rumah » Dokumentasi » Legalitas penutupan dan pemutusan kontrak kerja waktu tetap. Kontrak kerja jangka tetap Berapa kali kontrak kerja dapat dibuat dengan karyawan yang sama?

Legalitas penutupan dan pemutusan kontrak kerja waktu tetap. Kontrak kerja jangka tetap Berapa kali kontrak kerja dapat dibuat dengan karyawan yang sama?

Ketentuan peraturan perundang-undangan saat ini mengharuskan pemberi kerja untuk menandatangani perjanjian kerja dengan setiap pekerja yang dipekerjakan. Seberapa benar dokumen ini dibuat menentukan apakah akan timbul kesalahpahaman atau masalah antara para pihak di kemudian hari. Pengakhiran suatu perjanjian kerja mengandung beberapa hal penting, yang khususnya meliputi jangka waktu dibuatnya perjanjian tersebut. Jadi, mari kita lihat lebih dekat pertanyaan berapa lama suatu kontrak kerja bisa dibuat.

Ketentuan untuk menyimpulkan kontrak kerja

untuk jangka waktu tidak terbatas;
untuk jangka waktu tertentu yang jangka waktunya tidak boleh lebih dari lima tahun (kontrak kerja waktu tetap).

Jika kontrak tidak menentukan jangka waktu berlakunya, maka dianggap dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Dalam keadaan tidak ada pihak yang mengajukan tuntutan pemutusan kontrak karena masa berlakunya telah habis dan pekerja tetap bekerja, maka syarat mendesaknya kontrak menjadi tidak berlaku dan perjanjian dengan sendirinya dianggap sah. dilaksanakan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

Jenis ini dilakukan secara eksklusif dengan cara dan kasus yang ditentukan oleh ketentuan Art. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Rincian lebih lanjut mengenai jangka waktu kontrak kerja waktu tetap akan dibahas di bawah ini.

Kontrak untuk jangka waktu tidak terbatas

Ketika mempertimbangkan pertanyaan tentang berapa lama suatu kontrak kerja dapat dibuat, perlu ditekankan bahwa kontrak kerja yang dibuat adalah jenis perjanjian kerja yang paling umum. Situasi ini disebabkan oleh kenyataan bahwa sebagian besar aktivitas kerja modern dapat diatur dengan tingkat efisiensi yang tinggi melalui ketentuan standar kontrak tersebut.

Jika kontrak dimaksudkan untuk jangka waktu tidak terbatas, maka harus memuat ketentuan-ketentuan seperti:

kondisi di mana kontrak dapat diakhiri;
prosedur segera dan syarat-syarat yang diperlukan untuk penghentian;
jangka waktu di mana para pihak harus diberitahu tentang pemutusan kontrak;
prosedur dan ketentuan untuk memperoleh pembayaran akhir kepada karyawan;
tata cara penerimaan/pemindahan barang berharga (jika diperlukan);
tata cara penyampaian laporan (bila perlu).

Dalam semua hal lainnya, perjanjian tersebut harus mematuhi aturan umum pembuatan kontrak kerja dan memuat ketentuan standar.

Kontrak untuk jangka waktu tertentu

Kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tertentu disebut kontrak jangka waktu tetap. Biasanya, kontrak semacam ini dibuat dalam kasus di mana:

hal ini perlu karena sifat kegiatan kerja dan kondisi khusus pelaksanaannya;
hal ini ditentukan oleh kesepakatan terkait yang dibuat antara para pihak.

Ketika mempertimbangkan pertanyaan tentang berapa lama kontrak kerja dapat dibuat dengan seorang karyawan, perlu dicatat bahwa undang-undang ketenagakerjaan menetapkan daftar lengkap alasan untuk membuat kontrak jangka waktu tetap. Sebagaimana dinyatakan dalam Seni. 58 Ketentuan Kode Ketenagakerjaan, kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu tanpa alasan yang cukup untuk itu harus dianggap dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Dalam praktiknya, alasan paling umum di atas adalah kesimpulan kontrak:

selama masa pelaksanaan tugas ketenagakerjaan seorang pegawai yang tidak hadir, tetapi tempatnya tetap dipertahankan;
bersifat sementara dan berlangsung tidak lebih dari dua bulan;
untuk pekerjaan musiman;
dengan manajer, deputi, serta kepala akuntan;
saat bekerja paruh waktu;
dengan pensiunan yang bekerja.

Berakhirnya kontrak jangka tetap

Sebagaimana ditetapkan oleh ketentuan, kontrak kerja waktu tetap dapat diakhiri setelah masa berlakunya berakhir. Karyawan harus diberitahu tentang terjadinya peristiwa ini melalui pemberitahuan tertulis khusus, yang dikirimkan oleh majikan tiga hari sebelum pemecatan di masa depan.

Undang-undang tersebut juga mendefinisikan ciri-ciri berakhirnya kontrak jangka waktu tetap seperti:

kontrak yang dibuat untuk jangka waktu pelaksanaan pekerjaan tertentu diakhiri setelah pekerjaan tersebut selesai;
kontrak yang dibuat untuk jangka waktu pelaksanaan tugas seorang karyawan yang tidak hadir diakhiri setelah karyawan tersebut melanjutkan tugasnya;
kontrak yang dibuat untuk jangka waktu pekerjaan musiman diakhiri pada akhir jangka waktu yang ditentukan.

Kontrak kerja untuk masa percobaan

Ketika mempertimbangkan pertanyaan tentang berapa lama kontrak kerja percobaan dapat diselesaikan, perlu dicatat bahwa undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur aturan khusus yang mengatur bahwa seorang karyawan harus dipekerjakan untuk pekerjaan yang memerlukan masa percobaan.

Hak ini didelegasikan kepada pemberi kerja dan, karenanya, diatur oleh berbagai peraturan daerah - perintah personel, tabel kepegawaian, dll. Pada dasarnya, perekrutan karyawan dengan masa percobaan dilakukan di berbagai organisasi negara bagian dan kota. Dalam organisasi komersial, masa percobaan biasanya diterapkan pada karyawan yang tidak memiliki pengalaman kerja di bidang spesialisasinya.

Perlu diperhatikan bahwa kontrak kerja standar untuk pekerjaan dengan masa percobaan harus memuat syarat-syarat yang diperlukan seperti:

durasi masa percobaan;
prosedur pengetesan;
ketentuan pembayaran untuk aktivitas tenaga kerja selama periode ini;
syarat-syarat dan tata cara pemutusan kontrak karena kegagalan menyelesaikan masa percobaan.

Kontrak kerja dengan manajer

Ketika mempertimbangkan secara spesifik pembuatan kontrak kerja, perlu diperhatikan pertanyaan berikut: untuk berapa lama kontrak kerja dapat dibuat dengan pimpinan lembaga?

Ketentuan undang-undang ketenagakerjaan dan perdata memungkinkan kemungkinan untuk membuat kontrak kerja waktu tetap dan perjanjian untuk jangka waktu tidak terbatas dengan manajer.

Kontrak kerja jangka tetap dibuat jika masa jabatan manajer ditetapkan dalam dokumen konstituen organisasi. Selain itu, kontrak jangka waktu tetap dapat dibuat dalam kasus di mana:

keputusan tentang pengangkatan atau pemilihan seseorang untuk jabatan manajer menentukan jangka waktu pengangkatan itu;
ada kesepakatan antara organisasi dan pimpinannya, yang dibuat untuk jangka waktu tertentu.

Ketika mempertimbangkan pertanyaan tentang berapa lama suatu kontrak kerja dapat dibuat dengan seorang manajer, perlu diingat bahwa, menurut ketentuan peraturan perundang-undangan (Pasal 58 Kode Perburuhan), jangka waktu perjanjian jangka waktu tetap tidak dapat ditentukan. lebih dari lima tahun, maka masa jabatan pengurus tidak boleh lebih lama dari jangka waktu yang ditentukan.

Kesepakatan bersama

Ketika mengkaji pertanyaan tentang berapa lama suatu kontrak kerja dapat dibuat, perlu disebutkan konsep seperti kesepakatan bersama. Undang-undang akan mendefinisikan dokumen ini sebagai tindakan normatif yang dibuat oleh pemberi kerja dan pekerja (diwakili oleh perwakilan mereka), yang melaluinya pengaturan hubungan hukum sosial dan perburuhan dalam organisasi dilakukan.

Para pihak menentukan struktur perjanjian bersama dan isinya, yang khususnya mencakup hal-hal seperti:

bentuk, sistem dan besaran remunerasi;
jaminan dan tunjangan bagi karyawan;
masalah lain yang ditetapkan oleh para pihak.

Ketentuan perundang-undangan (Pasal 43 Kode Perburuhan) menetapkan jangka waktu pembuatan perjanjian kerja bersama. Sesuai dengan ketentuan-ketentuan ini, suatu perjanjian bersama dapat dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun. Perjanjian bersama mulai berlaku sejak para pihak menandatanganinya, atau sejak saat yang ditentukan dalam perjanjian bersama.

Kontrak kerja di Kereta Api Rusia

Jika kita berbicara tentang Kereta Api Rusia, maka perlu Anda pahami bahwa hubungan kerja di Kereta Api Rusia diatur oleh ketentuan undang-undang perburuhan saat ini. Oleh karena itu, penutupan kontrak kerja dengan manajemen dan karyawan biasa organisasi ini dilakukan sesuai dengan ketentuan Art. 58 dengan mempertimbangkan kekhususan aktivitas kerja langsung seorang karyawan tertentu.

kesimpulan

Jadi, berdasarkan semua hal di atas, kita dapat menyatakan bahwa sebagian besar kontrak kerja standar dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Pelaksanaan kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu dapat dilakukan semata-mata atas dasar yang ditentukan oleh ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Dengan demikian, jika dalam kontrak kerja tidak disebutkan jangka waktu dan alasan penetapan jangka waktu tersebut, maka kontrak tersebut dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu.

Edisi baru Seni. 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kontrak kerja dapat dibuat:

1) untuk jangka waktu tidak terbatas;

2) untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun (kontrak kerja jangka tetap), kecuali jangka waktu lain ditentukan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Kontrak kerja waktu tetap diadakan apabila hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak tertentu, dengan memperhatikan sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau syarat-syarat pelaksanaannya, yaitu dalam hal-hal yang ditentukan. Dalam hal-hal yang ditentukan dalam bagian kedua Pasal 59 Kode Etik ini, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja tanpa memperhitungkan sifat pekerjaan yang dilakukan dan syarat-syaratnya. penerapan.

Apabila dalam kontrak kerja tidak disebutkan jangka waktu berlakunya, maka kontrak dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu.

Dalam hal tidak ada pihak yang meminta pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena habisnya masa berlakunya dan pekerja tetap bekerja setelah berakhirnya kontrak kerja, syarat-syarat sifat kontrak kerja waktu tetap menjadi tidak berlaku dan kontrak kerja dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Suatu kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu tanpa adanya alasan yang cukup yang ditetapkan oleh pengadilan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Dilarang mengadakan kontrak kerja waktu tetap untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada pekerja yang mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas.

Komentar tentang Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Subyek kontrak kerja adalah kerja sebagai suatu kegiatan manusia, yang merupakan suatu proses yang dengan satu atau lain cara berlangsung dalam jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, syarat syarat adalah syarat dari setiap kontrak kerja.

Ada dua jenis kontrak kerja: kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dan jangka waktu tetap. Pada saat yang sama, pembuat undang-undang berangkat dari fakta bahwa jenis utamanya adalah kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas; kontrak kerja jangka waktu tertentu merupakan pengecualian terhadap aturan umum. Sifat kontrak kerja jangka tetap dapat ditentukan oleh alasan obyektif (sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya) dan, oleh karena itu, tidak bergantung pada kebijaksanaan para pihak dalam kontrak. Dalam kasus lain, kontrak kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas, namun, jika terdapat keadaan yang ditentukan dalam undang-undang federal, kesepakatan antara para pihak mengenai penetapan jangka waktu kontrak kerja diperbolehkan (lihat di dalamnya).

Pertama, jika dalam kontrak kerja tidak disebutkan jangka waktu berlakunya, maka kontrak tersebut dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu. Artinya, para pihak yang membuat perjanjian untuk jangka waktu tidak terbatas tidak boleh mencantumkan syarat-syarat perjanjian sama sekali; akan tetapi, jika para pihak ingin mengadakan hubungan kerja waktu tetap, tetapi tidak menetapkan hal ini sebagai syarat kontrak, maka berlaku anggapan hukum tertentu.

Kedua, jika tidak ada salah satu pihak yang menuntut pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena berakhirnya jangka waktu, dan pekerja tetap bekerja setelah berakhirnya kontrak kerja, maka syarat sifat kerja waktu tetap kontrak kehilangan kekuatan dan kontrak dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas. Kata-kata ini tidak berarti bahwa fakta melanjutkan pekerjaan setelah berakhirnya kontrak adalah berakhirnya kontrak baru; sebaliknya, pembuat undang-undang beranggapan bahwa para pihak pada awalnya tidak bermaksud membatasi kontrak untuk jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, jika para pihak, pada akhir kontrak, memutuskan untuk memperpanjang hubungan kerja untuk jangka waktu tidak terbatas, mereka tidak boleh meresmikan keputusan ini dengan cara apa pun - kontrak dianggap selesai tanpa batas waktu sejak tanggal penutupannya.

Praktik pembaruan kontrak kerja untuk jangka waktu baru setelah berakhirnya kontrak sebelumnya harus dinyatakan ilegal. Tidak dapat dianggap benar untuk menetapkan, ketika membuat kontrak kerja, kondisi bahwa “jika jangka waktu kontrak telah berakhir, tetapi tidak ada pihak yang menuntut pemutusan, maka kontrak dianggap dilanjutkan untuk jangka waktu baru dengan ketentuan yang sama. .” Karena pekerja tetap bekerja setelah kontrak berakhir, kontrak dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Jika para pihak, jika ada alasan untuk melakukan hal ini, ingin membatasi keabsahan kontrak kerja untuk jangka waktu baru (berikutnya), mereka harus mengakhiri kontrak kerja sebelumnya dan membuat kontrak baru, yang menentukan masa berlakunya.

Pada saat yang sama, jika ternyata alasan yang menentukan sifat jangka waktu tetap dari kontrak kerja tidak habis dengan sendirinya pada akhir kontrak kerja saat ini, para pihak dapat, sebelum berakhirnya kontrak, memperpanjangnya selama jangka waktu tertentu, meresmikan perpanjangan tersebut dengan perjanjian tambahan yang sesuai. Dalam hal ini, total jangka waktu kontrak yang ada tidak boleh melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

2. Berdasarkan ayat 2 artikel 58 yang dikomentari, kontrak kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya. Oleh karena itu: a) jangka waktu maksimum umum untuk dapat dibuatnya suatu perjanjian adalah lima tahun; b) sebagai pengecualian terhadap aturan umum, undang-undang federal dapat mengatur tenggat waktu kontrak yang berbeda (Klausul 2 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengecualikan kemungkinan undang-undang federal membatasi jangka waktu kontrak keduanya dalam waktu lima tahun dan setelah periode ini); c) jangka waktu kontrak tertentu ditentukan oleh para pihak dalam jangka waktu maksimum yang ditetapkan oleh hukum federal.

3. Ketika merumuskan suatu ketentuan tentang jangka waktu suatu kontrak kerja, disarankan untuk menunjukkan tidak hanya masa berlakunya, tetapi juga tanggal berakhirnya (ini memungkinkan kita untuk menghilangkan kemungkinan perbedaan pendapat ketika mengakhiri kontrak karena berakhirnya jangka waktu) . Namun, situasi mungkin terjadi ketika sulit untuk menentukan tidak hanya tanggal akhir tertentu, tetapi juga durasi masa kontrak, misalnya, ketika membuat kontrak jangka tetap sehubungan dengan karyawan lain (perempuan) yang sedang cuti hamil. , serta cuti orang tua. Pada saat yang sama, tanggal pasti penyelesaian pekerjaan di mana karyawan tersebut dipekerjakan tidak diketahui. Dalam kasus seperti itu, berakhirnya kontrak kerja tidak dikaitkan dengan tanggal tertentu, tetapi dengan peristiwa tertentu. Dalam contoh di atas, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat selama karyawan tidak hadir pada hari libur tertentu. Keberangkatan seorang karyawan dari liburan, apapun tanggal spesifiknya, merupakan keadaan yang mengakhiri kontrak kerja. Situasi semacam ini diperhitungkan dalam Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia”: jika suatu kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk melaksanakan pekerjaan tertentu dalam hal pelaksanaan (penyelesaiannya) tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu, maka perjanjian itu berakhir pada saat pekerjaan itu selesai (bagian 3, ayat 14).

Pilihan lain untuk menentukan jangka waktu kontrak kerja diatur dalam Bagian 2, Klausul 14 Resolusi tersebut: ketika membuat kontrak kerja jangka tetap dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi yang didirikan untuk jangka waktu yang telah ditentukan, jangka waktu kontrak kerja kontrak kerja ditentukan oleh periode pendirian organisasi tersebut. Oleh karena itu, pemutusan kontrak kerja dengan para pekerja tersebut berdasarkan berakhirnya kontrak kerja dapat dilakukan jika organisasi tersebut benar-benar menghentikan kegiatannya karena berakhirnya jangka waktu pendiriannya, atau tercapainya tujuan. yang diciptakannya, tanpa peralihan hak dan kewajiban secara berurutan kepada orang lain (Pasal 61 KUH Perdata

4. Sebagai berikut dari isi Art. 59 dari Kode Perburuhan, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat jika ada alasan yang ditentukan oleh hukum federal. Suatu perjanjian yang dibuat untuk jangka waktu tertentu, jika tidak ada alasan yang cukup yang ditetapkan oleh pengadilan, dianggap selesai untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Dilarang membuat kontrak kerja waktu tetap untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada karyawan yang mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas.

Apabila dalam persidangan ditetapkan bahwa terdapat beberapa kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu yang singkat untuk melaksanakan fungsi ketenagakerjaan yang sama, pengadilan berhak, dengan mempertimbangkan keadaan setiap kasus, untuk mengakui hak tersebut. kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas (Bagian 4, Klausul 14 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tersebut) .

Jadi, sebagai berikut dari Kode Perburuhan, penyelesaian kontrak jangka tetap dimungkinkan jika ada: a) setidaknya satu dasar yang ditentukan dalam undang-undang federal; b) indikasi dalam perjanjian tentang masa berlakunya, ditentukan oleh para pihak dalam jangka waktu lima tahun umum atau jangka waktu maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal untuk jenis perjanjian tertentu. Jika salah satu syarat ini tidak terpenuhi, kontrak dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Komentar lain tentang Seni. 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Subyek kontrak kerja adalah tenaga kerja yang hidup (buruh sebagai kegiatan manusia). Aktivitas, sebagai suatu peraturan, adalah suatu proses yang berlangsung dalam satu atau lain cara seiring waktu. Oleh karena itu, karena alasan obyektif, syarat syarat adalah syarat dari setiap kontrak kerja. Pembagian kontrak kerja tergantung pada masa berlakunya dilakukan sesuai dengan Art. 58.

Ada dua jenis kontrak kerja: kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dan jangka waktu tetap. Pada saat yang sama, pembuat undang-undang berangkat dari fakta bahwa jenis utamanya adalah kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas, sedangkan kontrak kerja waktu tetap merupakan pengecualian terhadap aturan umum. Sifat kontrak kerja jangka tetap dapat ditentukan oleh alasan obyektif (sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya) dan, oleh karena itu, tidak bergantung pada kebijaksanaan para pihak dalam kontrak. Dalam kasus lain, kontrak kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas, namun, dalam keadaan yang ditentukan dalam undang-undang federal, kesepakatan antara para pihak mengenai penetapan jangka waktu kontrak kerja diperbolehkan (lihat Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Undang-undang menetapkan anggapan adanya kontrak dengan jangka waktu tidak terbatas, yaitu. asumsi bahwa, kecuali para pihak dalam kontrak menentukan lain, kontrak kerja berakhir untuk jangka waktu tidak terbatas. Anggapan ini mempunyai beberapa perwujudan yang spesifik.

Pertama, berdasarkan Bagian 3 Seni. 58, jika dalam kontrak kerja tidak disebutkan jangka waktu berlakunya, maka kontrak tersebut dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu. Artinya, para pihak yang membuat perjanjian untuk jangka waktu tidak terbatas tidak boleh mencantumkan syarat-syarat perjanjian sama sekali; Akan tetapi, jika para pihak bermaksud mengadakan hubungan kerja waktu tertentu, tetapi tidak menetapkannya sebagai syarat kontrak, maka jika terjadi perselisihan mengenai jangka waktu tersebut, berlaku anggapan hukum tertentu.

Kedua, sesuai dengan Bagian 4 Seni. 58 Jika tidak ada salah satu pihak yang menuntut pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena berakhirnya jangka waktu, dan pekerja tetap bekerja setelah berakhirnya kontrak kerja, maka syarat sifat kontrak kerja waktu tetap kehilangan kekuatan dan kontrak “dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas". Rumusan ini tidak berarti bahwa kenyataan melanjutkan pekerjaan setelah berakhirnya kontrak merupakan berakhirnya kontrak baru, sebaliknya pembuat undang-undang berangkat dari kenyataan bahwa para pihak pada awalnya tidak bermaksud untuk membatasi kontrak untuk jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, jika para pihak pada akhir kontrak memutuskan untuk memperpanjang hubungan kerja untuk jangka waktu tidak terbatas, maka mereka tidak boleh meresmikan keputusan itu dengan cara apa pun, karena kontrak dianggap selesai tanpa batas waktu sejak dibuatnya.

Praktik pembaruan kontrak kerja untuk jangka waktu baru setelah berakhirnya kontrak sebelumnya harus dinyatakan ilegal. Misalnya, ketika membuat kontrak kerja, tidak dapat dianggap benar untuk menetapkan kondisi bahwa “jika jangka waktu kontrak telah berakhir, tetapi tidak ada pihak yang menuntut pemutusan, maka kontrak dianggap dilanjutkan untuk jangka waktu baru. syarat yang sama.” Karena pekerja tetap bekerja setelah kontrak berakhir, kontrak ini dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Jika para pihak, jika ada alasan untuk ini, ingin membatasi jangka waktu kontrak kerja untuk jangka waktu baru (berikutnya), mereka harus mengakhiri kontrak kerja sebelumnya dan membuat kontrak baru, yang menentukan masa berlakunya.

Pada saat yang sama, jika ternyata alasan yang menentukan sifat jangka waktu tertentu dari kontrak kerja tidak habis dengan sendirinya pada akhir kontrak kerja saat ini, para pihak dapat, sebelum berakhirnya kontrak ini, memperpanjangnya selama jangka waktu tertentu, meresmikan perpanjangan tersebut dengan perjanjian tambahan yang sesuai. Dalam hal ini, total jangka waktu kontrak yang ada tidak boleh melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

2. Berdasarkan ayat 2, bagian 1, pasal. 58, kontrak kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun, “kecuali jangka waktu lain ditentukan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.” Oleh karena itu, pertama, jangka waktu maksimum umum untuk dapat dibuatnya suatu perjanjian adalah lima tahun; kedua, sebagai pengecualian terhadap aturan umum ini, undang-undang federal dapat mengatur batas waktu kontrak yang berbeda (selain itu, paragraf Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang dikutip tidak mengecualikan kemungkinan undang-undang federal membatasi jangka waktu kontrak. kontrak baik dalam waktu lima tahun dan setelah jangka waktu ini); ketiga, jangka waktu kontrak tertentu ditentukan oleh para pihak sendiri dalam jangka waktu maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

3. Sebagai aturan, ketika merumuskan suatu kondisi tentang durasi kontrak kerja, disarankan untuk menunjukkan tidak hanya masa berlakunya, tetapi juga tanggal kedaluwarsanya - ini memungkinkan kita untuk menghilangkan kemungkinan perselisihan ketika mengakhiri kontrak karena berakhirnya kontrak. dari jangka waktunya. Namun, situasi mungkin terjadi ketika sulit untuk menentukan tidak hanya tanggal akhir tertentu, tetapi juga durasi masa kontrak, misalnya, ketika membuat kontrak jangka tetap sehubungan dengan karyawan (perempuan) lain yang sedang cuti hamil, serta cuti penitipan anak. Dalam hal ini, tanggal pasti penyelesaian pekerjaan di mana karyawan tersebut dipekerjakan tidak diketahui. Dalam kasus ini dan kasus serupa, berakhirnya kontrak kerja tidak dikaitkan dengan tanggal tertentu, tetapi dengan peristiwa tertentu. Dalam contoh di atas, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat untuk periode tidak adanya karyawan yang sedang cuti hamil, serta untuk penitipan anak. Dalam situasi seperti ini, kepergian karyawan dari liburan, terlepas dari tanggal spesifiknya, merupakan keadaan yang mengakhiri kontrak kerja. Situasi semacam ini diperhitungkan dalam Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 (bagian 3, paragraf 14): jika kontrak kerja jangka tetap dibuat untuk melakukan pekerjaan tertentu pekerjaan dalam hal pelaksanaan (penyelesaiannya) tidak dapat ditentukan tanggal tertentu.

Pilihan lain untuk menentukan jangka waktu kontrak kerja diatur dalam Bagian 2 Seni. 14 dari Resolusi tersebut: ketika membuat kontrak kerja jangka tetap dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu, jangka waktu kontrak kerja ditentukan oleh jangka waktu didirikannya organisasi tersebut. Dalam hal ini, pemutusan kontrak kerja dengan para pekerja tersebut berdasarkan berakhirnya kontrak kerja dapat dilakukan jika organisasi tersebut benar-benar menghentikan kegiatannya karena berakhirnya jangka waktu pendiriannya, atau tercapainya tujuan tersebut. tujuan penciptaannya, tanpa peralihan hak dan kewajiban melalui suksesi kepada orang lain (Pasal 61 KUH Perdata Federasi Rusia). Total durasi kontrak tidak boleh melebihi batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

4. Sebagai berikut dari isi Art. 59 dari Kode Perburuhan, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat jika ada alasan untuk itu, yang ditentukan oleh undang-undang federal. Suatu perjanjian yang dibuat untuk jangka waktu tertentu tanpa adanya alasan yang cukup yang ditetapkan oleh pengadilan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas. Dalam hal ini, penting untuk memperhatikan fakta bahwa aturan ini telah diperjelas oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006, yang bersifat mendasar. Jika, berdasarkan Art. 58 dalam edisi sebelumnya, ada tidaknya alasan untuk mengadakan kontrak kerja waktu tetap ditetapkan tidak hanya oleh pengadilan, tetapi juga oleh badan yang melakukan pengawasan dan pengendalian negara atas ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat ketenagakerjaan. norma hukum, maka mulai sekarang fungsi tersebut merupakan hak prerogatif eksklusif pengadilan. Dilarang membuat kontrak kerja waktu tetap dengan tujuan untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada pekerja yang dengannya kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Khususnya, apabila selama persidangan ditetapkan bahwa terdapat beberapa kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu yang singkat untuk melaksanakan fungsi pekerjaan yang sama, pengadilan berhak, dengan mempertimbangkan keadaan setiap kasus, untuk mengakui kontrak kerja yang diselesaikan untuk jangka waktu tidak terbatas (bagian 4, paragraf 14 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2).

Ke atas

Fitur program: penempatan staf yang fleksibel tanpa membatasi tingkat sarang dengan kemampuan untuk memasukkan cabang dengan strukturnya sendiri; mengimpor dan mengekspor data karyawan dari program 1C (Akuntansi, Gaji dan Personalia, Terintegrasi, dll.); menyimpan pesanan dan laporan dalam format XLS yang dapat diedit, DOC atau ODT, ODS (terlepas dari apakah Anda menginstal Microsoft Office atau Open Office); lembar waktu yang dibuat secara otomatis berdasarkan pesanan yang ada untuk karyawan dan jadwal kerjanya. Kartu absen memiliki antarmuka yang mudah digunakan untuk mengedit dan memasukkan jam kerja. Semua perubahan yang dilakukan pada lembar waktu segera tercermin dalam aliran dokumen dalam bentuk pesanan yang sesuai; kemampuan untuk menyimpan dokumen eksternal dalam berbagai format (Word, Excel, gambar, dll.) dalam program; kemampuan untuk mempekerjakan beberapa karyawan dengan tarif yang berbeda per unit staf, kemampuan satu karyawan untuk bekerja di berbagai posisi dalam satu organisasi dengan tarif yang berbeda; Program ini dirancang untuk membantu petugas personalia dalam menghitung masa kerja. Berdasarkan pencatatan dalam buku kerja, dihitung masa kerja karyawan secara total dan terus menerus. Semua perhitungan yang dilakukan oleh pengguna secara otomatis disimpan dalam database. Dengan demikian, program ini merupakan lemari arsip elektronik yang berisi catatan kerja karyawan. Program ini memiliki direktori artikel pemecatan yang lengkap sesuai dengan Kode Perburuhan yang baru. Antarmuka pengguna program ini intuitif, dan bekerja dengan program ini tidak memerlukan pengetahuan mendalam tentang bekerja dengan komputer pribadi. Program ini juga berfungsi mencetak laporan masa kerja pegawai. Program ini memungkinkan Anda menyimpan catatan dokumen internal, korespondensi masuk dan keluar (faks, email, surat pos, dll.). Anda akan dapat menetapkan daftar orang-orang yang bertanggung jawab untuk menyetujui dokumen masuk dengan pelacakan status selanjutnya dengan pemberitahuan tanggal persetujuan. Program ini dapat melampirkan file lampiran dalam jumlah tak terbatas dalam format apa pun (faks yang dipindai, MS Word, MS Excel, dll.) ke dokumen, memelihara direktori terstruktur untuk karyawan (koordinator dan pelaksana), organisasi (penerima dan pengirim), menghasilkan visual laporan dokumen internal (menyimpan jurnal dokumen untuk organisasi) dan korespondensi, mencari dokumen yang diperlukan menggunakan satu atau lebih detail (nomor, jenis, tanggal pembuatan, dll.)

Sebagai dasar untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, menurut Seni. 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Kondisi untuk melakukan pekerjaan yang akan datang juga dapat dipertimbangkan:

A) kondisi lingkungan dan iklim yang berbahaya, berbahaya, sulit (misalnya, kontrak kerja jangka tetap dalam bentuk yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang “Tentang Jaminan dan Kompensasi Negara untuk Orang yang Bekerja dan Tinggal di Daerah Jauh Utara dan Setara”) ; b) syarat-syarat pelaksanaan tugas pegawai yang tidak hadir sementara, yang tempat kerjanya dipertahankan sesuai dengan Art. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (ini adalah kondisi kerja seorang karyawan yang dipekerjakan untuk masa cuti melahirkan seorang wanita, serta cuti untuk merawat anak di bawah usia tiga tahun) Keunikan dari kondisi kerja adalah disebabkan oleh adanya tunjangan dan jaminan yang diberikan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan kepada perempuan hamil, serta perempuan yang mempunyai anak di bawah usia tiga tahun); c) kondisi kerja di organisasi usaha kecil, serta bagi pengusaha - individu. Sayangnya, dalam praktiknya terdapat kasus-kasus ketika kriteria lain untuk menilai keadaan (alasan) untuk menyelesaikan kontrak kerja waktu tetap digunakan. Kasus-kasus tersebut melanggar asas-asas pengaturan hubungan kerja yang dirumuskan dalam Seni. 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak hukum pekerja dan menimbulkan perselisihan di pengadilan. Dengan demikian, kontrak kerja waktu tetap kadang-kadang diakhiri dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi yang didirikan untuk “jangka waktu yang telah ditentukan sebelumnya”, serta dengan “orang-orang yang akan melakukan pekerjaan yang telah ditentukan”. Dalam bahasa Rusia, kata “sengaja” digunakan untuk menunjukkan objek atau peristiwa negatif, misalnya, “bajingan yang disengaja” atau “kebohongan yang disengaja”, yaitu. informasi yang digunakan dengan maksud egois, karena diketahui sebelumnya bahwa hal itu tidak sesuai dengan kenyataan. Bukan suatu kebetulan bahwa kata “secara sadar” digunakan dalam praktik investigasi dan peradilan untuk mengkualifikasikan secara hukum perilaku melanggar hukum seseorang yang termasuk dalam kejahatan tertentu. Mengingat arti kata tersebut dengan jelas, tidak sulit untuk membayangkan apa yang dimaksud dengan “organisasi yang didirikan untuk jangka waktu yang ditentukan dengan jelas” sebagai “perusahaan satu hari”. Praktik penerapan Pasal 59 Kode Perburuhan Perhatian tambahan dalam praktik penerapan undang-undang perburuhan memerlukan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dari kata pertama berisi alternatif: “Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat ... ”. Dengan kata lain dapat disimpulkan, namun tidak selalu dan belum tentu. Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam sebuah resolusi tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia” mengungkapkan hal berikut: “...karena Pasal 59 Kode Perburuhan memberikan hak, dan bukan kewajiban, pemberi kerja untuk membuat kontrak kerja waktu tetap dalam hal-hal yang ditentukan oleh norma ini, maka pemberi kerja dapat menggunakan hak ini dengan tunduk pada aturan umum untuk membuat kontrak kerja waktu tetap. didirikan Pasal 58 Kode Ketenagakerjaan.” Aturan umum, sebagaimana disebutkan di atas, terkait dengan ketidakmungkinan menjalin hubungan kerja untuk jangka waktu tidak terbatas, dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang akan datang atau kondisi pelaksanaannya. Dalam hal ini, perhatian harus diberikan pada pembuatan kontrak kerja dengan orang yang bekerja paruh waktu. Sebagai aturan umum, kontrak kerja diakhiri dengan pekerja paruh waktu berdasarkan paragraf satu Seni. 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia- Untuk periode yang tidak ditentukan. Fakta kerja paruh waktu itu sendiri bukanlah dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap. Hasil kompetisi yang diikuti oleh tenaga keilmuan atau pengajar, serta tenaga pengajar, tidak dapat menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap. Selain itu, kata-kata “sebelum mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi” tidak ada hubungannya dengan dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap. Kontrak kerja yang dibuat dengan kata-kata ini dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas. Menurut Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan pensiunan hari tua, serta dengan orang-orang yang, karena alasan kesehatan dan sesuai dengan sertifikat medis, diperbolehkan bekerja secara eksklusif yang bersifat sementara. Teks undang-undang tersebut tidak menjelaskan apa yang dimaksud dengan “pekerjaan yang hanya bersifat sementara”, meskipun hal ini menentukan jenis kontrak kerja yang dapat dibuat dengan kategori pekerja ini. Untuk memutuskan jenis kontrak kerja apa yang akan dibuat dengan pensiunan usia, dan oleh karena itu untuk menentukan ciri-ciri hubungan kerja yang akan dibentuk dengan para karyawan ini, seseorang harus menggunakan konsep yang sudah diketahui dan mempunyai tempat dalam undang-undang. Kita berbicara tentang pekerjaan hingga dua bulan dari Bab 45 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di sini, pekerjaan “hanya bersifat sementara” dan merupakan indikator pekerjaan tidak teratur yang tidak dapat dilakukan secara merata dari hari ke hari dalam jangka waktu yang lama (triwulan, tahun). Jadi, dengan pensiunan usia, serta dengan orang-orang yang tugas resminya ditentukan oleh kondisi kesehatan mereka menurut laporan medis, hubungan kerja dibangun berdasarkan kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan, menurut Art. 289 Kode Perburuhan (fitur hubungan kerja untuk jenis kontrak ini telah dibahas di atas). Kami hanya dapat mengklarifikasi bahwa dalam hal seorang pensiunan bekerja di suatu perusahaan selama satu tahun, dan seluruh masa kerja ini diformalkan dengan membuat kontrak kedua dan selanjutnya untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, penggantian kontrak kerja secara tidak sah dengan terjadi suatu jangka waktu yang tidak terbatas. Fakta banyaknya kesimpulan kontrak kerja tidak termasuk ciri-ciri pekerjaan tidak teratur dan jumlah pekerjaan yang tidak signifikan, yang menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan. Menurut Seni. 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia kontrak kerja waktu tetap yang dibuat tanpa alasan yang cukup dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas. Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan seorang mahasiswa yang belajar di universitas, tetapi sekali lagi, tunduk pada aturan umum untuk menyelesaikan kontrak jenis ini. Sesuai dengan Seni. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia kontrak kerja waktu tetap harus mencantumkan dua tanggal: tanggal pasti mulai bekerja dan tanggal pasti selesai kerja. Tidak dapat diterima untuk mengganti tanggal pasti penyelesaian pekerjaan dengan ungkapan “sebelum lulus” atau “selama magang”. Dengan rumusan ini, kontrak kerja pada mulanya dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas. Berkenaan dengan kontrak kerja waktu tetap yang dibuat sesuai dengan prosedur umum yang ditetapkan Pasal 58 Kode Perburuhan, maka masa berlakunya tidak dapat diperpendek atau diakhiri dengan fakta bahwa pegawai-mahasiswa tersebut lulus dari universitas tempat ia belajar. Belakangan ini, kasus penutupan kontrak kerja dengan kata-kata “untuk masa percobaan” semakin sering terjadi. Dalam hal ini, selama masa percobaan, upah ditetapkan pada tingkat yang lebih rendah. Teks dokumen menunjukkan bahwa kontrak kerja jangka tetap telah dibuat, yang akan diakhiri pada saat berakhirnya jika hasil tes tidak memuaskan. Trik-trik dengan substitusi konsep hukum yang tidak sah tersebut merupakan pelanggaran berat terhadap prinsip-prinsip pengaturan hubungan kerja, diskriminasi langsung terhadap pekerja, dan penggunaan kerja paksa terhadapnya. Dalam hal ini, tidak ada pertanyaan tentang kontrak kerja jangka tetap. Tidak ada keraguan bahwa kontrak kerja di sini dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas, menurut paragraf satu Pasal 58 Kode Perburuhan.

Kontrak kerja dapat dibuat: 1)

Untuk jangka waktu tidak ditentukan; 2)

untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun (kontrak kerja jangka tetap), kecuali jangka waktu lain ditentukan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Kontrak kerja waktu tetap diadakan apabila hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak tertentu, dengan memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan atau syarat-syarat pelaksanaannya, yaitu dalam hal-hal yang ditentukan dalam bagian pertama Pasal 59. Kode ini. Dalam hal-hal yang ditentukan dalam bagian kedua Pasal 59 Kode Etik ini, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja tanpa memperhitungkan sifat pekerjaan yang dilakukan dan syarat-syaratnya. penerapan.

Apabila dalam kontrak kerja tidak disebutkan jangka waktu berlakunya, maka kontrak dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu.

Suatu kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu tanpa adanya alasan yang cukup yang ditetapkan oleh pengadilan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Dilarang mengadakan kontrak kerja waktu tetap untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada pekerja yang mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas.

KOMENTAR 1.

tahanan untuk jangka waktu tidak terbatas; -

disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, yang disebut jangka waktu tetap

kontrak kerja.

Jenis utama dianggap sebagai kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Kontrak kerja jangka tetap dianggap sebagai pengecualian terhadap aturan umum. Bagian 2 Seni. 58 dan seni. 59 Kode Etik memberikan daftar lengkap kasus dan alasan yang diperbolehkan untuk membuat kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu. Pada saat yang sama, Kode ini membatasi periode di mana kontrak kerja tersebut dapat diselesaikan - tidak lebih dari 5 tahun, kecuali dalam kasus di mana periode yang berbeda ditentukan oleh Kode atau undang-undang federal lainnya. 2.

Karena kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas adalah yang paling umum, pembuat undang-undang tidak menetapkan persyaratan apa pun untuk menunjukkan kondisi untuk masa berlaku tidak terbatas. Dan jika kondisi seperti itu tidak dicantumkan oleh para pihak dalam teks kontrak kerja, hal ini tidak menghalanginya untuk diklasifikasikan sebagai diselesaikan untuk jangka waktu tidak terbatas (Bagian 3 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). 3.

Ciri utama kontrak kerja waktu tetap adalah penyederhanaan tata cara pemutusan hubungan kerja: memberitahukan pihak lain tentang keinginannya untuk memutuskan hubungan kerja karena berakhirnya kontrak kerja tanpa menjelaskan alasannya (lihat Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya). Kekhususan ini menjadikan kontrak kerja waktu tetap sebagai alat universal bagi pemberi kerja untuk merumuskan kebijakan personalia yang fleksibel dan fleksibel. Namun, hal ini tidak berkontribusi pada stabilitas hubungan perburuhan dan, sampai batas tertentu, mengurangi perlindungan hak-hak buruh warga negara.

Untuk menjaga keseimbangan kepentingan masing-masing pihak, pembuat undang-undang, dengan memberikan hak kepada pemberi kerja untuk mengadakan kontrak kerja waktu tetap dengan pekerja, membatasi kasus penggunaannya.

Edisi baru dari artikel yang dikomentari (Bagian 2) membagi semua kemungkinan kasus penyelesaian kontrak kerja jangka tetap menjadi dua kelompok.

Kelompok pertama mengatur kasus-kasus di mana kontrak kerja jangka tetap harus dibuat berdasarkan ketentuan langsung dari undang-undang. Kasus-kasus ini tercantum dalam Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan memenuhi kriteria utama - sifat dan kondisi pekerjaan yang akan datang tidak memungkinkan pembentukan hubungan kerja untuk jangka waktu tidak terbatas. Untuk memasukkan dalam kontrak kerja suatu kondisi tentang sifat mendesak dari pekerjaan atas dasar ini, para pihak tidak perlu mencapai kesepakatan khusus.

Kelompok kedua mendefinisikan kasus-kasus ketika kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan persetujuan para pihak (tercantum dalam Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berbeda dengan versi Art sebelumnya. 58, mewajibkan pemberi kerja untuk membenarkan semua kasus penutupan kontrak kerja waktu tetap melalui prisma sifat dan kondisi pekerjaan yang akan datang (bahkan jika alasan ini disebutkan dalam Pasal 59), sekarang para pihak, ketika menyelesaikan pekerjaan tetap- kontrak kerja jangka panjang, dengan alasan yang tercantum dalam Bagian 2 Seni. 59, cukup untuk mencapai kesepakatan tentang masalah ini. Pembenaran tambahan atas keinginan para pihak untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, berdasarkan sifat dan kondisi pekerjaan yang akan datang, menurut versi baru Art. 58 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diperlukan. 4.

Sebagaimana telah disebutkan, jangka waktu maksimum kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat adalah 5 tahun, kecuali jangka waktu yang berbeda (lebih panjang atau lebih pendek) ditentukan oleh Kode Etik atau undang-undang federal lainnya. Para pihak berhak untuk menetapkan dalam kontrak kerja jangka waktu yang lebih pendek dalam jangka waktu maksimum yang diperbolehkan.

Saat membuat kontrak kerja jangka tetap, durasinya ditentukan dengan salah satu cara berikut:

a) menunjukkan durasi spesifik kontrak (misalnya, satu tahun). Cara ini cocok dilakukan bila para pihak mengetahui terlebih dahulu akhir hubungan kerja;

b) indikasi peristiwa tertentu yang berkaitan dengan berakhirnya suatu kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu (misalnya, berakhirnya kontrak kerja untuk jangka waktu ketidakhadiran seorang pekerja, yang menurut undang-undang, tempatnya pekerjaan dipertahankan.Sejak tanggal 184 pekerja ini mulai bekerja, kontrak dengan orang yang dipekerjakan di tempatnya, diakhiri);

c) indikasi pekerjaan tertentu jika waktu penyelesaiannya hanya dapat ditentukan secara kasar (misalnya, membuat kontrak kerja untuk jangka waktu pembangunan suatu fasilitas, melakukan inventarisasi, menyusun neraca tahunan, dll.). 5.

Berakhirnya kontrak kerja adalah dasar pemutusannya (klausul 2 pasal 77, pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berakhirnya suatu kontrak kerja tidak dengan sendirinya mengakhiri keabsahan kontrak ini. Salah satu pihak harus mengambil inisiatif untuk memutuskan hubungan kerja. Namun apabila inisiatif pemutusan kontrak kerja waktu tetap datang dari pemberi kerja, maka ia harus memberitahukan secara tertulis kepada pekerja tentang pemutusan kontrak kerja itu sekurang-kurangnya tiga hari kalender sebelum pekerja itu dipecat, kecuali dalam hal pemutusan kontrak kerja waktu tertentu. kontrak kerja yang diselesaikan pada saat pelaksanaan berakhir tugas karyawan yang tidak hadir (lihat Bagian 1 Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Pada saat yang sama, jika tidak ada pihak yang meminta pemutusan kontrak kerja karena berakhirnya jangka waktu dan pekerja terus bekerja setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, kontrak kerja dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (Bagian 4 dari Perjanjian). artikel yang dikomentari). Mulai saat ini, pemutusan kontrak kerja karena habis masa berlakunya tidak mungkin dan diperbolehkan dengan alasan umum yang ditetapkan oleh Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat juga komentarnya).

Kode ini tidak mengatur kemungkinan untuk memperbarui atau memperpanjang kontrak kerja jangka tetap untuk jangka waktu baru (kecuali untuk kasus pemilihan kembali melalui kompetisi atau pemindahan sebagai akibat dari kompetisi seorang karyawan dari lembaga pendidikan tinggi ke posisi pekerja ilmiah dan pedagogis; lihat Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya) . Sehubungan dengan itu, dianjurkan untuk mengakhiri kontrak kerja yang masa berlakunya telah habis dan mengadakan kontrak kerja baru untuk jangka waktu yang sama atau berbeda. Pada saat yang sama, Anda harus memastikan bahwa kondisi kontrak kerja jangka waktu tetap tetap mematuhi persyaratan Art. 58 dan 59 Kode. Kita juga harus mempertimbangkan posisi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, yang ditetapkan dalam paragraf 14 Resolusi No. 2 tanggal 17 Maret 2004 “Atas permohonan Kode Perburuhan oleh pengadilan Federasi Rusia Federasi Rusia”, bahwa apabila dalam persidangan ditetapkan bahwa fakta dibuatnya beberapa kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu pendek untuk melaksanakan fungsi ketenagakerjaan yang sama, pengadilan berhak, dengan mempertimbangkan keadaan setiap kasus, untuk mengakui kontrak kerja yang diselesaikan untuk jangka waktu tidak terbatas. 6.

Ketika membuat kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu tanpa adanya alasan yang cukup, mis. melanggar persyaratan Art. 57-59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap, kontrak kerja dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (bagian 5 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Amandemen yang dibuat pada pasal yang dikomentari menetapkan bahwa hanya pengadilan yang berhak mengakui tidak adanya alasan yang cukup untuk membuat kontrak kerja. 7.

Undang-undang melarang pembuatan kontrak kerja waktu tetap untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada karyawan yang kontrak kerjanya dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Contoh paling umum dari pelanggaran tersebut dalam praktiknya adalah terkait dengan mempekerjakan seorang karyawan pada suatu posisi yang dapat dikurangi di masa depan, untuk menghindari pemberian jaminan dan tunjangan sehubungan dengan pengurangan yang ditetapkan oleh Bab. 27 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Membagikan: