Masa-masa yang termasuk dalam masa kerja. Apa yang termasuk dalam pengalaman kerja - pekerjaan apa yang penting

Pengalaman kerja adalah lamanya aktivitas kerja seorang warga negara tertentu. Selain itu, ini mencakup beberapa jangka waktu ketika seseorang tidak bekerja, tetapi undang-undang menghitung jangka waktu tersebut dalam total masa kerja.

Konsep " senioritas» paling sering ditemukan dalam UU No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”. Undang-undang ini menyatakan bahwa masa kerja seseorang tertentu meliputi jenis pengalaman sebagai berikut:

  • Masa asuransi adalah masa ketika seorang warga negara diasuransikan dalam sistem asuransi pensiun.
    “Asuransi” dikonfirmasi dengan transfer iuran wajib. Kontribusi ini dibayarkan oleh pemberi kerja untuk setiap karyawannya. Besarnya pendapatan tergantung pada gaji karyawan dan persentase iuran.
    Semua kontribusi ditransfer ke rekening pribadi individu khusus, yang diberikan kepada setiap orang sejak lahir.
    Untuk menerima iuran, Anda harus memperoleh surat keterangan dari Dana Pensiun di tempat tinggal Anda. Majikan membayar iuran bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja.
  • Pengalaman yang berkelanjutan. Ini adalah durasi aktivitas kerja tanpa istirahat yang berarti.
    Undang-undang mengatur waktu istirahat yang diberikan kepada karyawan untuk mencari pekerjaan baru dan membuat kontrak kerja baru. Tergantung pada keadaan pemecatan. Periode ini berkisar antara 3 minggu hingga 1 bulan.
    Masa kerja yang berkelanjutan diperhitungkan saat menghitung pembayaran cuti sakit, serta saat mengajukan subsidi perumahan dan tunjangan sosial lainnya.
  • Pengalaman khusus atau profesional. Ini adalah masa kerja seorang warga negara tertentu dalam bidang keahliannya, atau di bidang tertentu, atau dalam pekerjaan tertentu.
    Masa kerja ini diperhitungkan untuk pensiun dini dan untuk menetapkan koefisien tambahan upah dan pembayaran tambahan lainnya. Misalnya, pengalaman kerja khusus di produksi berbahaya memberi karyawan hak atas cuti tambahan yang dibayar.

Jadi apa saja yang termasuk dalam total masa kerja?

Total pengalaman kerja seseorang terdiri dari periode-periode berikut:

  • Belajar di universitas;
  • Mengasuh anak sampai usia 1,5 tahun. Namun, undang-undang membatasi periode ini. Seorang wanita dapat mempunyai pengalaman tersebut paling lama 6 tahun, yaitu 1,5 tahun untuk 4 orang anak;
  • Cuti hamil;
  • jangka waktu ketika seorang warga negara secara resmi diakui sebagai pengangguran dan terdaftar pada pusat ketenagakerjaan di tempat tinggalnya;
  • Layanan di tentara, departemen kepolisian dan lembaga penegak hukum lainnya;
  • Merawat orang lanjut usia yang cacat dan berumur di atas 80 tahun;
  • Cuti dasar dan masa tidak mampu bekerja;
  • Periode lain yang tercantum dalam Art. 11 UU Nomor 173-FZ.

Total masa kerja dihitung untuk menerima berbagai tunjangan sosial dan untuk menganugerahkan berbagai gelar penghargaan, seperti “Veteran Buruh” dan sebagainya. Berdasarkan total masa kerja, warga negara dapat diberikan berbagai manfaat dan kompensasi.

Meskipun undang-undang tersebut tidak memuat istilah “masa kerja total” (GTS) setelah reformasi pensiun pada tahun 2002, itu tidak kehilangan relevansinya dan digunakan dalam perhitungan tertentu.

Sebelum reformasi, total pengalaman kerja dipahami sebagai total waktu di mana seseorang melakukan pekerjaan dan kegiatan yang bermanfaat secara sosial, yang menjaminnya mendapatkan berbagai macam pekerjaan. pembayaran sosial(manfaat, ) dan akrual.

Setelah diperkenalkannya sistem baru asuransi sosial, istilah ini diganti dengan “,” yang mencakup waktu pekerja melakukan aktivitas kerja yang dibayar oleh pemberi kerja asuransi premium ke Dana Pensiun Federasi Rusia, dan periode lain yang ditentukan oleh hukum.

Namun pengetahuan tentang jangka waktu yang termasuk dalam TTS diperlukan untuk menghitung hak pensiun yang diperoleh sampai dengan tanggal 31 Desember 2001 inklusif. Periode-periode ini dihitung berdasarkan kalender (perbedaan lainnya dari sistem modern), sejak hari pertama kerja sampai dengan pemberhentian, dengan memperhitungkan semua hari tidak bekerja (akhir pekan dan hari libur, hari libur), dan meliputi:

  • bekerja berdasarkan kontrak kerja;
  • keanggotaan dalam pertanian kolektif, serikat kreatif (seniman dan penulis);
  • dinas militer: di angkatan darat dan angkatan bersenjata, badan urusan dalam negeri, intelijen asing, FSB, dll.;
  • pekerjaan apa pun yang melibatkan pemerintah asuransi Pensiun karyawan;
  • periode cacat sementara yang terjadi selama bekerja, termasuk
  • menerima kecacatan pada kelompok pertama dan kedua karena produksi atau sifat pekerjaan;
  • waktu untuk merawat orang lanjut usia (di atas 80 tahun), anak cacat (sampai dengan usia enam belas tahun), orang cacat kelompok pertama;
  • masa pengasuhan anak (masing-masing) sampai dengan tiga tahun ditambah 70 hari sebelum melahirkan (bagi perempuan tidak bekerja);
  • jangka waktu tinggal dalam tahanan dan di tempat-tempat perampasan kebebasan, jika orang tersebut dihukum secara tidak wajar dan kemudian direhabilitasi;
  • waktu kerja dalam tahanan ketika membuat entri yang sesuai dalam buku kerja (mulai 01/09/1992);
  • menerima waktu.

Sesuai dengan undang-undang saat ini, periode-periode ini tidak dihitung dan tidak setara dengan jenis pekerjaan apa pun karena kurangnya pembayaran premi asuransi. Hal ini berlaku untuk perhitungan baik untuk periode setelah 1 Januari 2002 maupun sebelumnya.

Setelah berlakunya undang-undang tentang pengalaman asuransi, total masa kerja seorang pekerja setelah tanggal 31 Desember 2001 akan dianggap nol.

Sekarang nilainya digunakan untuk menghitung sebagian dari hak pensiun yang diperoleh berdasarkan undang-undang lama. Dari durasinya dihitung modal pensiun awal dan kemudian ditetapkan pensiun tenaga kerja menurut:

  • usia tua (dalam beberapa kasus dini);

Total durasi ditentukan dengan menjumlahkan tanggal dari awal hingga akhir periode yang diperhitungkan, yang dikonfirmasi oleh buku kerja atau dokumen lain dari tempat kerja, tanda pengenal militer, dan ekstrak arsip.

Selain itu, beberapa periode dapat dikonfirmasikan dengan keterangan saksi.

Pengecualian adalah aktivitas kreatif, pekerjaan individu, dan pekerjaan di pertanian.

Prosedur perhitungan

Dari buku kerja pegawai perlu dicatat semua tanggal pencatatan pekerjaan dan semua tanggal pemberhentian, kemudian dijumlahkan sehingga menghasilkan dua jumlah, satu dari tanggal kerja, yang kedua dari tanggal pemecatan. . Maka Anda perlu mengurangi jumlah pertama dari jumlah kedua.

Dalam hal ini, satu hari dari setiap tempat kerja hilang, sehingga ke jumlah yang dihasilkan perlu ditambahkan angka yang sama dengan jumlah entri di buku kerja.
Angka yang dihasilkan sekarang harus diubah menjadi tahun, bulan, dan hari, mengingat rata-rata jumlah hari dalam sebulan adalah 30, dan dalam setahun ada 12 bulan.

  • 25 Juni 1995 - 25 Maret 1996 bekerja sebagai sekretaris di OJSC Trade;
  • 30 Maret 1996 - 30 Januari 1998 di Svet LLC;
  • 1 Februari 1998 - 4 Desember 2001 di Yunus CJSC.
  • Sejak 11 Januari 2002 Kravchenko P.F. bekerja di organisasi lain.

Jumlah tanggal perekrutan:

  • 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
    Jumlah tanggal pemecatan dari pekerjaan:
  • 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
    Kami menghitung selisih antara kedua jumlah tersebut:
  • 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
    Artinya 3 tahun, 11 bulan, 3 hari.

Karena karyawan tersebut memiliki tiga periode perekrutan/pemecatan, kami akan menambahkan tiga hari lagi, dan total pengalaman kerja Kravchenko adalah 3 tahun, 11 bulan, dan 6 hari.

membutuhkannya dengan benar! Kami akan membantu Anda dalam hal ini!

Menghitung cuti sakit saat hamil dengan benar memiliki ciri khas tersendiri. Anda dapat mencari tahu tentang mereka dan memahaminya.

Anda akan mengetahui jangka waktu maksimum yang dapat Anda andalkan saat menerima cuti sakit jika Anda mengikuti tautan dan membaca tautan kami.

Apa yang harus dilakukan jika hasil pengurangannya negatif?

Jika jumlah bulannya negatif, maka jumlah tahunnya harus dikurangi ditambah satu dan pada jumlah bulan negatifnya ditambah 12. Oleh karena itu, jika jumlah hari negatif, maka bulan tersebut harus dikurangi satu dan ditambah hari sebanyak 30.

Misalnya, mari kita sajikan semua data dalam bentuk tabel agar lebih jelas:

Jumlah resepsi:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Jumlah PHK:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Perbedaan:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Kita kurangi satu dari jumlah bulan dan tambahkan 30 pada hari.(-2)+30 = 28

Kita juga menambahkan tiga hari (sesuai dengan jumlah periode) dan mendapatkan total masa kerja sama dengan lima tahun, tiga bulan dan satu hari (karena kita menambahkan tiga hari lagi menjadi 28 dan mendapatkan 31, dan jumlah hari rata-rata adalah 30, lalu kita kembalikan 31 menjadi bulan dan satu hari).

Bahkan setelah beberapa kali reformasi dan banyak inovasi, perhitungan yang benar dari total masa kerja tetap penting secara fundamental, karena durasinya dalam banyak kasus mempengaruhi nilai secara signifikan.

Ketika seseorang mulai bekerja sesuai dengan buku kerja, sejak saat itu dia mengumpulkan pengalaman. Seberapa pentingkah hal itu dalam kehidupan kita saat ini? Apa yang termasuk dalam konsep ini? Apa yang perlu Anda ketahui tentang pengalaman kerja? Kami mengundang Anda untuk membicarakan topik ini.

Konsep dan fitur pengalaman kerja

Jadi, mari kita mulai dengan fakta bahwa senioritas adalah waktu aktivitas sosial dan ketenagakerjaan, dihitung dalam urutan tertentu. Pada hakikatnya inilah masa kerja yang mulai dihitung sejak seseorang resmi bekerja di suatu perusahaan. Mengapa Anda membutuhkan pengalaman kerja? Berkat dia, karyawan tersebut nantinya dapat menerima kompensasi dan jaminan dari negara, termasuk pensiun.

Apa saja yang termasuk dalam pengalaman kerja? Ini bukan hanya masa kerja, tetapi juga beberapa periode di mana seseorang karena alasan tertentu tidak bekerja, meskipun negara menghitungnya dan menggunakannya untuk menentukan total masa kerja.

Jenis pengalaman kerja

Pengalaman umum berguna aktivitas kerja dari saat seseorang mencapainya usia kerja. Dialah yang mempengaruhi pemberian pensiun hari tua, kehilangan pencari nafkah, cacat, dll.

Pelayanan berkelanjutan – saat ini tidak mempengaruhi besaran pensiun. Ini penting hanya jika Anda perlu menerima pembayaran tambahan (penambahan pensiun, gaji, subsidi, pembayaran satu kali, dll.).

Pengalaman asuransi - termasuk periode di mana warga negara melakukan pembayaran ke Dana Pensiun. Hal ini merupakan prasyarat untuk pemberian pensiun hari tua.

Masa kerja khusus adalah jumlah waktu kerja dalam suatu profesi, industri, daerah, atau jabatan tertentu.

Selain kegiatan kerja utama, masa kerja meliputi masa-masa sebagai berikut:

· dinas di tentara, departemen kepolisian, lembaga dan badan sistem pemasyarakatan pidana;

· penitipan anak hingga 1,5 tahun;

· menerima tunjangan sosial untuk cacat sementara (ini cuti hamil);

· pendaftaran dengan pusat ketenagakerjaan;

· represi yang diikuti dengan rehabilitasi;

· merawat orang cacat;

· partisipasi dalam pekerjaan umum;

· penugasan kembali PNS untuk bekerja di daerah lain;

mencapai usia 80 tahun;

· tinggal di penjara dan koloni.

Masa-masa tersebut tentu termasuk dalam masa kerja jika diikuti atau didahului dengan kegiatan kerja yang berlangsung sekurang-kurangnya 1 hari kerja, pada saat iuran kepada Dana Pensiun dilakukan.

Salah satu keadaan terpenting yang menghubungkan undang-undang dengan munculnya banyak hubungan hukum di bidang jaminan sosial adalah masa kerja secara keseluruhan. Besarannya mempunyai dampak yang signifikan terhadap cakupan hak yang diberikan kepada warga penyandang disabilitas. Apa yang dimaksud dengan pengalaman kerja total? Apa yang termasuk di dalamnya? Mari kita lihat pertanyaan-pertanyaan ini lebih jauh.

Definisi

Konsep “masa kerja total” menyiratkan total durasi aktivitas profesional dan aktivitas bermanfaat sosial lainnya, berbayar dan tidak berbayar. Ia memiliki karakteristik kualitatif dan kuantitatif. Masa pengalaman kerja total meliputi waktu selama pegawai melaksanakan tugasnya dan juga meningkatkan kualifikasinya.

Dalam hal ini pekerjaan dapat bersifat rumahan, musiman, sementara, tetap, dan sebagainya. Studi ke arah perusahaan termasuk dalam total pengalaman kerja. Tujuannya mungkin untuk sertifikasi karyawan, promosi, pelatihan ulang, dan sebagainya. Yang dimaksud dengan “kegiatan lain” adalah penyediaan jasa atau pelaksanaan suatu karya berdasarkan ketentuan kontrak hukum perdata, penciptaan karya sesuai dengan perjanjian hak cipta, dan kegiatan komersial individu.

Spesifik

Dari definisi yang digunakan peraturan perundang-undangan, terlihat jelas adanya transformasi sejumlah karakteristik. Dengan demikian, tenaga kerja, yang bertindak sebagai kriteria atau atribut kualifikasi yang menetapkan hak warga negara atas asuransi pensiun, mulai digantikan oleh konsep lain. Secara khusus, kita berbicara langsung tentang pembayaran iuran, yaitu hasil keuangan riil dari kegiatan ini.

Basis normatif

Hak menerima tunjangan hari tua bagi sejumlah kategori warga negara ditetapkan berdasarkan masa kerja. Ketentuan ini diatur dalam ketentuan Art. 10 ayat 2 UU yang mengatur tentang ketentuan pensiun negara. Pekerjaan dan kegiatan lain yang ditetapkan dalam Art. 10 dan 11 UU di atas. Peraturan ini tidak menjelaskan prosedur untuk memastikan durasi aktivitas profesional dan aktivitas lainnya. Aturan untuk menghitungnya belum ditetapkan. Namun sesuai dengan arti ketentuan Art. 10, konfirmasi dan perhitungan total masa kerja dilakukan dengan cara yang sama dengan prosedur dan norma Seni. 13.

Poin penting

Sebelum menghitung total masa kerja, perlu memperhitungkan kegiatan lain yang berkaitan dengan iuran Dana Pensiun. DI DALAM pada kasus ini Ada baiknya untuk memperjelas beberapa hal. Menganalisis isi Seni. 10 dan 11 Undang-Undang Pensiun di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa terdapat perbedaan antara non-asuransi dengan bagian pekerjaan dan kegiatan lain yang berkaitan dengan pembayaran iuran asuransi. Tindakan normatif set kondisi tertentu. Secara khusus, untuk memasukkan suatu aktivitas ke dalam masa asuransi, aktivitas tersebut perlu:

  1. Itu dilakukan di wilayah Rusia.
  2. Premi asuransi dibayarkan selama ini.

Undang-undang juga memberikan kemungkinan untuk memasukkan dalam masa asuransi kegiatan warga negara di luar negeri, jika hal ini ditetapkan. perjanjian internasional. Syarat tambahannya adalah pembayaran premi asuransi secara sukarela sesuai dengan UU Asuransi.

Aktifitas lain

Masa asuransi juga meliputi:

  1. Layanan militer (kontrak, wajib militer).
  2. Jangka waktu seorang orang tua mengasuh setiap anak adalah sampai dengan 1,5 tahun, tetapi totalnya tidak lebih dari tiga tahun.
  3. Masa menerima tunjangan pengangguran, mengikuti acara-acara publik (berbayar), pindah ke daerah lain untuk mendapatkan pekerjaan sesuai arahan dinas.
  4. Waktu penahanan, serta menjalani hukuman dalam hal penerapan pertanggungjawaban pidana yang tidak wajar, waktu penindasan bagi orang-orang yang kemudian direhabilitasi.
  5. Merawat penyandang disabilitas usia 1 tahun, anak penyandang disabilitas, atau warga negara yang telah mencapai usia 80 tahun.

Semua aktivitas tertentu dihitung jika prasyarat terpenuhi. Kesemuanya itu harus diikuti atau didahului dengan pekerjaan. Namun, tidak ada persyaratan mengenai durasinya. Secara teoritis, satu hari mungkin cukup. Namun dalam praktiknya, kegiatan tersebut dianggap acak dan memiliki karakteristik serta konsekuensi tersendiri. Karena total masa kerja hanya dapat dihitung dengan mempertimbangkan periode-periode yang disebutkan di atas, durasinya harus didokumentasikan.

Aturan penghitungan: dasar legislatif

Asuransi dan masa kerja umum ditentukan dalam urutan kalender. Jika ada suatu aktivitas yang kebetulan (misalnya, bekerja dan merawat kerabat), salah satu jenisnya akan disertakan. Aturan untuk konfirmasi dan penghitungan ditetapkan dalam Art. 13 ayat 4 UU yang mengatur tentang ketentuan pensiun negara. Prosedur ini telah disetujui dengan Keputusan Pemerintah No.555.

Total pengalaman kerja: daftar kegiatan

Penilaian hak pensiun warga negara dilakukan berdasarkan total masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya yang dilakukan sebelum 1 Januari. 2002. Itu diperhitungkan dalam urutan kalender. Total pengalaman kerja meliputi:



Arti hukum

Total masa kerja adalah kategori kunci ketika mengubah hak pensiun menjadi modal terkait pada 1 Januari. 2002. Arti hukum langsung dari kategori ini ditentukan dalam Art. 30 ayat 4 UU yang mengatur tentang pensiun tenaga kerja. Menurut norma ini, hanya kegiatan-kegiatan yang secara tegas diatur dalam ayat 1-6 pasal ini yang boleh dimasukkan dalam total masa kerja. Apalagi semuanya dirangkum dalam urutan kalender.

Karakteristik komparatif

Total masa kerja saat ini digunakan oleh pegawai Dana Pensiun dalam menentukan besarnya modal pensiun. Ini mewakili volume tabungan warga negara pada saat Undang-Undang Federal No. 173 mulai berlaku. Bagian asuransi pensiun akan dibentuk dari jumlah tersebut. Pada titik ini Anda perlu memberikan perhatian khusus. Perlu Anda ketahui bahwa bagian dasar pensiun selalu tidak berubah, ditetapkan dalam jumlah yang jelas, sedangkan komponen asuransi bersifat dinamis. Yang terakhir ini berdampak langsung pada jumlah pembayaran yang diharapkan. Sederhananya, masa kerja total akan mempengaruhi besaran pensiun bagi warga negara yang memulai aktivitas profesionalnya sebelum 1 Januari. Tahun 2002, sebelum berlakunya UU No. 173.

Arti "kegiatan lain"

Ini hanya menarik bagi Dana pensiun. Anda harus menghubungi organisasi ini dengan dokumen yang memberi Anda hak untuk menambahkan periode ke pengalaman Anda yang sudah ada. Jika buku yang mencatat kegiatan profesi dan kegiatan lainnya hilang (rusak), maka pemberi kerja wajib menerbitkan surat-surat yang hilang itu atas permintaan calon pensiunan. Misalnya, salinan kontrak, sertifikat pengalaman. Tugas utama pemberi kerja adalah meringkas dengan benar semua aktivitas karyawan sebagaimana tercermin dalam dokumentasi. Majikan harus membantu semua orang cara yang mungkin dan membantu menavigasi proses memperoleh pensiun bagi warga negara yang bekerja di perusahaannya.

Klarifikasi definisi

Munculnya istilah “masa asuransi” ditentukan oleh reformasi ketentuan pensiun di Federasi Rusia. Penyebutan pertama definisi ini dapat dilihat dalam teks Undang-Undang Federal No.27. Ketentuannya mengatur akuntansi yang dipersonalisasi (individu) dalam sistem penyediaan pensiun (negara). Berdasarkan pengertian peraturan yang ada, dapat ditentukan bahwa masa asuransi adalah keseluruhan jangka waktu dari jangka waktu tersebut aktivitas profesional dari warga negara yang diasuransikan, di mana kontribusi yang sesuai untuknya dibayarkan ke Dana Pensiun.

Keadaan khusus

Dalam beberapa kasus, ada kebutuhan untuk mengkonfirmasi tidak adanya atau menetapkan adanya perlindungan asuransi bagi seorang karyawan. Hal ini diperlukan, pertama-tama, ketika menentukan hak karyawan untuk menerima pensiun - untuk hari tua, karena kehilangan pencari nafkah, karena cacat. Undang-undang menetapkan syarat-syarat tertentu untuk hal ini. Khususnya, agar seorang pekerja dapat menerima pensiun hari tua, selain mencapai usia 55 tahun bagi perempuan dan 60 tahun bagi laki-laki, perlu memiliki masa asuransi minimal lima tahun. Ketentuan ini diabadikan dalam Art. 7, klausul 2 Undang-Undang Federal tentang Pensiun. Dalam kasus lain, yang penting bukanlah durasinya, melainkan kehadiran langsung pengalaman asuransi.

Membagikan: