Pekerjaan paruh waktu pada cuti hamil. Bekerja pada cuti hamil
Banyak wanita yang memiliki anak menjadi benar-benar tenggelam dalam merawatnya dan menikmati saat-saat yang indah. Selama cuti hamil, Anda dapat rehat sejenak dari tugas pekerjaan yang membosankan, membereskan rumah, melakukan hobi baru, atau berolahraga. Dan tentunya menjaga tumbuh kembang dan kesehatan anaknya menjadi tugas utama seorang ibu selama hamil.
Namun bagi banyak perempuan, cuti melahirkan adalah pencarian kemampuan baru dan sumber pendapatan lain, atau kelanjutan dari aktivitas profesional mereka yang biasa. Tidak hanya keinginan untuk realisasi diri yang memotivasi kaum hawa untuk bekerja selama cuti hamil, tetapi juga kebutuhan finansial keluarga, pinjaman, hipotek, serta keinginan untuk mandiri secara finansial.
Dalam hal ini, para ibu muda yang ingin memiliki setidaknya sejumlah uang selain tunjangan anak tertarik pada masalah pendapatan resmi. Apalagi jika seorang perempuan adalah seorang spesialis yang berharga, dia akan berpikir untuk melanjutkan karirnya bahkan sebelum mengambil cuti hamil. aktivitas profesional setelah bayinya lahir. Dalam kondisi apa Anda bisa bekerja? Bagaimana cara menerima tunjangan dan gaji?
Apakah mungkin untuk terus bekerja setelah melahirkan dengan kondisi yang sama?
Cuti hamil dimulai pada minggu ke 30 kehamilan. Karyawan diberikan cuti sakit berbayar 100% selama 140 hari (untuk kehamilan ganda - 194). Mempersingkat liburan ini tidak masuk akal secara finansial. Namun tidak ada seorangpun yang dapat melarang seorang perempuan untuk bekerja sampai ia melahirkan atau bekerja lebih awal; itu adalah haknya.
Jika dia bekerja, dia tidak akan bisa menerima tunjangan kehamilan. Selain itu, manajemen tidak berhak memaksa perempuan untuk bekerja selama masa cuti melahirkan yang diwajibkan, meskipun pekerjaan tersebut merupakan pekerjaan paruh waktu. Namun setelah seorang anak lahir, diberikan cuti untuk mengasuhnya sampai ia berumur tiga tahun. Apalagi dibayar sampai dengan 1,5 tahun sebesar 40% dari gaji, dan selebihnya mereka hanya membayar kompensasi kecil.
Jika ibu mempunyai pekerjaan bergaji tinggi atau situasi dalam keluarga tidak memungkinkan dia kehilangan penghasilan, maka dia dapat kembali ke rumah. tanggung jawab pekerjaan segera setelah cuti sakit untuk hamil dan melahirkan. Dalam hal ini ayah, nenek atau saudara lainnya berhak mengambil cuti merawat bayi yang baru lahir. Ada pula yang hanya perlu menulis surat pernyataan di tempat kerja, dengan melampirkan akta kelahiran dari lingkungannya, dan surat keterangan dari tempat kerja ibu yang menyatakan bahwa ia tidak diberikan cuti dan uang anak.
Anggota keluarga lainnya juga berhak atas tunjangan anak sebesar 40% dari gaji rata-rata. Ibu anak tersebut menolak cuti dan tunjangan. Dia terus bekerja seperti sebelumnya dan menerimanya upah. Seorang wanita juga berhak atas cuti tahunan yang dibayar, yang dapat dia ambil setelah cuti sakit agar dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan bayinya.
Perlu dicatat bahwa anggota keluarga lain yang telah mengambil cuti hamil dapat menjalankan tugasnya di rumah atau paruh waktu. Penggajian dinegosiasikan dengan manajemen, namun manfaat tetap dipertahankan. Misalnya, ketika ibu sedang mengambil cuti kalender setelah cuti sakit, ayah mungkin sedang cuti hamil dan bekerja paruh waktu. Nantinya, sang ayah bisa bekerja di rumah atau berangkat kerja saat ibu sedang bersama bayinya.
Mengurangi jadwal kerja selama cuti hamil
Ibu dapat mengatur sendiri masa penitipan anak. Kemudian dia diberi hak untuk bekerja dengan jadwal yang dikurangi. Ini bisa dilakukan paruh waktu, empat hari dalam seminggu, bukan lima hari, atau hari yang dipersingkat (kurang dari delapan jam). Majikan wajib mengakomodasi pekerja di tengah jalan dan menetapkan jadwal kerja yang nyaman baginya selama cuti hamil. Yang utama adalah karyawan tersebut memenuhi tugasnya dan menerima uang untuk itu.
Pada saat yang sama, tunjangan anak juga akan dibayarkan, karena perempuan tersebut telah resmi mengambil cuti melahirkan. Anak bisa dititipkan kepada nenek atau pengasuhnya selama ibunya sedang bekerja. Bekerja sesuai dengan paruh waktu Bisa sejak lahir hingga anak berusia tiga tahun. Setelah penghentian tunjangan anak sebesar 40% dari gaji, Anda tidak dapat menghentikan cuti hamil, tetapi pergi bekerja sesuai jadwal yang nyaman bagi ibu.
Bayi bisa ditempatkan di taman kanak-kanak atau bersama kerabat. Dengan cara ini, wanita tersebut setidaknya memiliki sebagian dari penghasilannya, tetapi juga memiliki waktu untuk membesarkan anak. Untuk meninggalkan cuti orang tua lebih awal, Anda perlu memberi tahu atasan Anda dan menulis lamaran. Kemudian perintah akan dikeluarkan atau perjanjian tambahan akan dibuat dan ditandatangani. Ini menentukan kondisi kerja untuk jangka waktu sampai anak mencapai usia tiga tahun.
Anda juga dapat membuat kontrak sipil dengan majikan, yang menurutnya perempuan tersebut akan melaksanakan beberapa tugas dan menerima uang untuk itu. Jenis pekerjaan ini bisa dilakukan di rumah atau di bisnis. Hal utama adalah bahwa ini adalah kontrak untuk penyediaan layanan berbayar. Dalam kondisi seperti itu, Anda dapat bekerja selama cuti melahirkan tanpa pengurangan tunjangan.
Pekerjaan paruh waktu
Selama cuti hamil dari pekerjaan utamanya, seorang perempuan bisa mendapatkan pekerjaan paruh waktu. Dia berhak, ketika sedang cuti hamil di satu organisasi, untuk bekerja di organisasi lain. Jika majikan lain mempekerjakan seorang perempuan, mengetahui tentang kehamilan atau bayinya yang baru lahir, tidak ada yang akan melarang ibu muda tersebut untuk bekerja. Biasanya spesialis dengan pengalaman hebat diterima dengan sukarela jika organisasi tidak memiliki karyawan yang dibutuhkan.
Namun, tidak mungkin menerima tunjangan kehamilan dan anak dengan pekerjaan paruh waktu jika perempuan tersebut baru mendapat pekerjaan di posisi tersebut pada tahun ini. Ibu masa depan yang bekerja pada dua majikan sebelum cuti melahirkan, dapat mengambil cuti di tempat utamanya, tetapi tetap bekerja paruh waktu. Kemudian dia berhak atas tunjangan baik dalam pekerjaan utamanya maupun dalam pekerjaan paruh waktunya.
Pekerjaan paruh waktu untuk ibu yang sedang cuti hamil dan dapat menitipkan bayinya kepada seseorang adalah cara yang bagus untuk tidak kehilangan sebagian besar penghasilannya. Manajemen organisasi utama mungkin tidak mengetahui adanya pekerjaan paruh waktu jika perempuan tersebut tidak terdaftar di dalamnya buku kerja. Pekerjaan semacam itu melibatkan pengurangan jam kerja: setengah hari, 2,5 hari seminggu dari 5 hari, dan seterusnya. Gaji dihitung berdasarkan jam kerja.
Seorang perempuan juga berhak mengambil cuti dari kedua pekerjaan tersebut dan mencurahkan seluruh waktunya untuk anak. Dan Anda dapat kembali memenuhi tugas Anda di pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu ketika ada kesempatan. Ada pilihan bila cuti orang tua diambil secara bergantian oleh ibu, ayah, dan nenek bayi. Hal ini tidak dilarang oleh undang-undang, oleh karena itu, jika keluarga tempat bayi baru lahir merasa nyaman, Anda dapat bertindak.
Dalam setiap kasus, Anda harus memberikan akta kelahiran bayi dan menulis permohonan yang sesuai. Jika beberapa anak dilahirkan dalam satu keluarga, maka masing-masing anak dapat diasuh bukan oleh satu orang, tetapi oleh beberapa orang. Semua ini diformalkan. Setiap anggota keluarga menunjukkan anak mana yang akan diasuh.
Anda mungkin juga tertarik
Setelah bayi lahir, pembuat undang-undang memberikan kesempatan kepada ibu untuk mencurahkan waktunya untuk mengasuh anak dan tidak bekerja sampai usia 3 tahun. Namun, bagi mereka yang karena satu dan lain hal ingin bekerja, pertanyaannya menjadi relevan: bagaimana agar tidak melanggar undang-undang ketenagakerjaan saat bekerja di cuti hamil. Kami akan membicarakan hal ini lebih detail di artikel.
Apakah mungkin bekerja sambil cuti hamil? Apa isi undang-undang?
Jika Anda tertarik dengan pertanyaan apakah mungkin bekerja dengan cuti hamil, maka jawabannya adalah ya. Tapi pertama-tama, mari kita lihat status hukum perempuan yang sedang cuti hamil.
Pembuat undang-undang memberikan kesempatan kepada ibu untuk dekat dengan bayinya sebelum ia menginjak usia 3 tahun. Artinya, jika dia sudah resmi bekerja dan mengambil cuti hamil dari majikannya, maka dia tetap tinggal tempat kerja, yang dicapainya ketika anak mencapai usia 3 tahun. Namun, Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan hak, bukan kewajiban, untuk cuti hamil hingga 3 tahun. Dengan kata lain, karyawan bisa berangkat kerja lebih awal, bahkan sehari setelah melahirkan.
Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan perempuan yang sedang cuti hamil untuk memberi tahu majikannya terlebih dahulu bahwa dia ingin pergi bekerja. Cukup memberi tahu dia tentang hal ini beberapa hari sebelumnya dan menulis pernyataan terkait. Kemudian dia pergi ke tempatnya dan terus bekerja. Namun, dia juga punya pilihan dalam hal ini.
Ada beberapa pilihan:
- Akan bekerja penuh waktu.
- Keluar paruh waktu.
- Bekerja di bawah kontrak sipil.
- Pekerjaan rumah.
Di bawah ini kita akan melihat bagaimana hal ini terjadi dari sudut pandang praktis.
Kami ingatkan Anda bahwa meskipun seorang ibu memutuskan untuk bekerja sebelum bayinya berusia 3 tahun, ia dapat kembali mengambil cuti hamil kapan saja, namun hanya sampai anaknya berusia 3 tahun. Majikan juga diberitahu tentang hal ini dan dia wajib mengeluarkan perintah yang sesuai.
Bagaimana hal ini dapat dilakukan dalam praktiknya?
Majikan tidak berhak menarik kembali pekerjanya dari cuti melahirkan, karena cuti jenis ini dilindungi oleh jaminan negara yang bertujuan untuk melindungi kesehatan ibu dan bayi.
Tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentang keinginan warga negara untuk mengganggu liburannya dan sesuka hati lanjut bekerja. Namun hal ini hanya bisa dilakukan jika majikan tidak berkeberatan. Jika para pihak sepakat, maka pimpinan organisasi mengeluarkan perintah berdasarkan permohonan tertulis dari pegawai.
Pembuat undang-undang memberikan jaminan lain kepada ibu yang memiliki bayi yang bekerja - kesempatan untuk beristirahat dan menyusui. Oleh karena itu, ketika seorang warga negara mengajukan permohonan perpanjangan aktivitas tenaga kerja, dalam teks dia perlu mengklarifikasi bahwa dia meminta istirahat seperti itu setiap, misalnya 3 jam. Namun dia juga dapat menggabungkan waktu istirahat ini dan dengan demikian mengurangi hari kerja sebanyak 1 jam. Tentu saja, semua poin ini harus didiskusikan dengan pemberi kerja.
Perempuan yang sedang cuti hamil mempunyai kesempatan untuk bekerja. Dalam hal ini, ia mempunyai hak untuk melanjutkan karirnya tanpa meminta izin majikan. Tetapi disarankan untuk memberi tahu dia, karena posisi yang kosong dapat diisi karyawan baru. Namun, majikan tidak berhak memanggil kembali pekerjanya dari liburan atas inisiatifnya sendiri.
Selain dapat bekerja penuh waktu, seorang warga negara juga diberikan kesempatan untuk bekerja paruh waktu atau di rumah. Dalam kedua kasus tersebut, perempuan tersebut, berdasarkan statusnya, masih dalam masa cuti melahirkan, menerima tunjangan yang menjadi haknya secara penuh dan juga berhak atas gaji yang akan diperolehnya selama bekerja.
Untuk mulai bekerja, Anda perlu menulis pernyataan kepada kepala organisasi, yang menjadi dasar perintah terkait akan dikeluarkan. Karena pembuat undang-undang tidak menetapkan jangka waktu di mana karyawan harus memberitahukan pengunduran dirinya, dapat diasumsikan bahwa tanggal permohonan adalah tanggal terkini. Selain perintah tersebut, perjanjian tambahan pada kontrak kerja juga dibuat.
Jika seorang karyawan telah memilih pekerjaan paruh waktu, maka dia juga berhak menentukan jangka waktu dia akan bekerja dengan cara ini dan mengklarifikasi apa sebenarnya yang perlu dia kurangi, satu hari kerja atau seminggu.
Kami mengingatkan Anda bahwa hari kerja paruh waktu harus kurang dari 8 jam, dan minggu paruh waktu harus kurang dari 40 jam. Oleh karena itu, karyawan berhak memilih, misalnya, 6 jam sehari atau 4 hari seminggu. Kami merekomendasikan untuk mendiskusikan hal ini dengan pemberi kerja dan memilih opsi yang paling nyaman bagi para pihak.
Seorang karyawan juga dapat memilih untuk bekerja dari rumah. Namun, tidak semua pengusaha menyetujui metode ini. Apalagi jika kondisi kerja tidak memungkinkan bekerja dari rumah (misalnya tidak ada perangkat lunak atau tidak ada peralatan khusus), dan terutama karena dia belum pernah bekerja dari rumah sebelumnya, pemberi kerja berhak menolak jenis pekerjaan ini dan menawarkan pekerjaannya, misalnya, secara paruh waktu.
Sejak cuti hamil menulis permohonan untuk melanjutkan pekerjaan, karyawan yang ditugaskan di tempatnya harus melepaskannya. Dalam hal ini, aturan memberitahukannya 3 hari kerja sebelum pemecatan tidak berlaku. Dengan kata lain, hari kerja terakhir pekerja dan hari cuti hamil masuk kerja adalah bersamaan.
Kami mengingatkan Anda bahwa sebelum bayi berusia 3 tahun, seorang wanita dapat pergi ke penitipan anak kapan saja.
Tata cara pembayaran tunjangan penitipan anak
Tunjangan kehamilan diberikan setelah kehamilan “lewat” 30 minggu dan berakhir pada 140 hari, yaitu untuk jangka waktu inilah cuti sakit diberikan, yang dibayar oleh pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial. Tunjangan tersebut dirancang untuk memberikan kompensasi kepada warga negara atas pendapatan yang hilang karena kelahiran bayinya. Oleh karena itu, jika ia berencana untuk kembali bekerja, baik pada hari/minggu kerja penuh atau dipersingkat, ia akan diminta untuk mengembalikan sebagian dari tunjangan yang telah dibayarkan. Pengecualiannya adalah ketika dia melakukan pekerjaan berdasarkan ketentuan kontrak sipil. Dalam situasi seperti ini, tunjangan tidak dikembalikan kepadanya oleh pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial, namun selain itu ia akan menerima remunerasi berdasarkan ketentuan perjanjian yang telah disepakati.
Sedangkan untuk cuti orang tua, tunjangan yang diberikan oleh pembuat undang-undang hanya dibayarkan sampai anak mencapai usia 1,5 tahun. Selanjutnya, hingga usia 3 tahun, hanya biaya yang disebut "anak-anak" yang dibayarkan sebesar 50 rubel. Namun, majikan bisa saja melakukannya dana sendiri membayar tunjangan karyawan sampai dengan 3 tahun. Jika seorang warga negara memutuskan untuk bekerja penuh waktu, maka hak untuk menerima tunjangan tidak tetap, ia hanya akan menerima gaji. Jika kita berbicara tentang pekerjaan rumahan atau pekerjaan paruh waktu, maka warga negara menerima tunjangan dan gaji sebanding dengan waktu bekerja, karena berdasarkan statusnya ia adalah cuti hamil.
Harap dicatat bahwa jika ada pembayaran tambahan sehubungan dengan kelahiran bayi yang diatur oleh undang-undang daerah, maka, sebagai suatu peraturan, pembayaran tersebut tidak boleh diubah sehubungan dengan kembalinya warga negara tersebut ke pekerjaan. Hal ini perlu diklarifikasi lebih rinci dengan otoritas jaminan sosial.
Bekerja dengan cuti hamil berdasarkan kontrak hukum perdata
Meskipun pembuat undang-undang memperbolehkan seorang ibu untuk tidak mengambil cuti melahirkan hingga 3 tahun, namun beberapa pekerja tidak mau mengambil cuti sakit meskipun hal tersebut diwajibkan, yaitu setelah usia kehamilan 30 minggu. Namun, undang-undang ini bersifat kategoris mengenai masalah ini: warga negara menerima pembayaran cuti sakit atau gaji. Timbul dilema: apa yang harus dilakukan oleh mereka yang ingin bekerja hingga melahirkan?
Alternatifnya adalah dengan membuat kontrak hukum perdata dengan majikan. Dalam hal ini, pekerja akan tetap berhak atas pembayaran berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja dan atas imbalan atas pekerjaannya.
Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa menurut undang-undang ketenagakerjaan, seorang perempuan diberikan minimal 140 hari-hari kalender untuk cuti hamil. Oleh karena itu, jangka waktu tersebut dibayar oleh pemberi kerja sesuai dengan surat keterangan cuti sakit yang diserahkan oleh pekerja. Oleh karena itu, jika ia ingin bekerja sebelum melahirkan, pemberi kerja menghitung ulang tunjangan kehamilan. Karena dia tidak mempunyai hak untuk meminta kembali uang tersebut secara paksa, maka gaji karyawan tersebut dipotong. Dengan kata lain, dia bisa bekerja gratis selama beberapa bulan. Namun tidak ada yang melarang seorang karyawan untuk memberikan sebagian tunjangannya kepada bagian akuntansi.
Kontrak untuk layanan berbayar dan cuti hamil
Sebagai aturan, selama cuti hamil, salah satu dari dua jenis kontrak hukum perdata dibuat dengan seorang karyawan: kontrak atau layanan berbayar. Teks kontrak harus merinci kondisi untuk menyelesaikan tugas, tenggat waktu, dan menjelaskan apa sebenarnya yang perlu dilakukan kontraktor. Berdasarkan hasil pekerjaan itu dibuat suatu akta dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.
Kontrak untuk penyediaan layanan berbayar mengasumsikan bahwa salah satu pihak - kontraktor - menyediakan layanan, dan pihak kedua - pelanggan - memberikan tugas dan melakukan pembayaran yang sesuai. Teks kontrak dapat menetapkan daftar layanan dan satu daftar umum - misalnya, memberikan dukungan hukum kepada perusahaan. Kondisi penting kedua dari dokumen tersebut adalah jangka waktu pemberian layanan. Biasanya, tanggal atau periode kalender ditetapkan; kita bisa berbicara tentang seperempat, sebulan, dll. Poin ketiga yang kami perhatikan adalah tata cara pembayaran pekerjaan. Kontraktor dapat dibayar seluruh jumlah remunerasi sekaligus, jadwal pembayaran dapat dibuat, atau komponen keuangan dari transaksi dapat didiskusikan. Oleh peraturan umum, layanan disediakan oleh pelaku secara pribadi. Namun, teks kontrak dapat menunjukkan bahwa kontraktor mempunyai hak untuk menggunakan jasa kontraktor. Adapun pemutusan kontrak, para pihak berhak mengakhiri hubungan mereka sebelum memenuhi kewajiban mereka dalam bentuk akhir. Misalnya, pelanggan memutuskan bahwa dia tidak lagi membutuhkan jasa pengacara, membayar semua biaya yang dikeluarkan oleh kontraktor dan membuat perjanjian tambahan untuk mengakhiri kontrak. Tidak perlu pergi ke pengadilan.
Kontrak juga melibatkan pelaksanaan pekerjaan oleh kontraktor dan pembayarannya oleh pelanggan. Hasil pekerjaan pelaku harus merupakan hasil nyata yang dapat diterima berdasarkan akta penerimaan. Ini adalah kontrak dan berbeda dari kontrak penyediaan layanan. Dalam kasus terakhir, pelayanan tidak dapat dipisahkan dari pelakunya dan seringkali tidak memberikan hasil yang nyata. Dan dengan adanya akad, ada akibat yang dipisahkan dari pelakunya. Namun kita tidak hanya berbicara tentang karya kreatif (misalnya membangun rumah), tetapi juga, misalnya, tentang hasil karya intelektual (pembangunan). dokumentasi proyek), pekerjaan destruktif (pembongkaran bangunan). Ciri kontrak yang kedua adalah adanya jaminan tertentu yang diberikan atas hasil pekerjaan kontrak, sedangkan jaminan tersebut tidak dapat diberikan atas suatu jasa karena sifatnya yang tidak berwujud. Misalnya, ketika memberikan dukungan hukum kepada suatu organisasi, kontraktor tidak dapat menjamin bahwa perusahaan tersebut tidak akan dituntut oleh pihak lawan; dan jika kita berbicara tentang perbaikan peralatan rumah tangga berdasarkan kontrak, maka peralatan ini dijamin, misalnya, mesin akan berfungsi dengan baik selama satu tahun.
Pada saat yang sama, meskipun ia menerima imbalan berdasarkan hasil pemenuhan persyaratan kontrak, karyawan juga berhak untuk tunjangan kehamilan. Artinya, dia tidak perlu mengembalikan jumlah manfaat yang diterima sebelumnya.
Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa kontrak sipil sama sekali tidak boleh memuat tanda-tanda kontrak kerja, karena jika tidak, warga negara harus mengembalikan tunjangan kehamilan sebanding dengan hari dia bekerja. Pembuat undang-undang mendasarkan pendapat ini pada kenyataan bahwa tunjangan tersebut dimaksudkan untuk memberikan kompensasi kepada ibu atas hilangnya penghasilan, dan sejak dia bekerja, dia mempunyai penghasilan.
Wanita modern, meski kekurangan waktu dan banyak hal yang harus dilakukan, berhasil melakukan segalanya: menciptakan kenyamanan di rumah, memperhatikan orang yang dicintai, menjaga penampilan, melahirkan dan membesarkan anak. Selain itu, mayoritas kaum hawa, meski sedang cuti hamil, tak henti-hentinya memedulikan komponen materi kehidupan. Beberapa pertanyaan muncul: apakah mungkin untuk melanjutkan pekerjaan resmi saat ini, atau lebih baik mencari pekerjaan paruh waktu, pekerjaan apa yang bisa mendatangkan penghasilan tambahan dan di mana mencarinya. Mari pertimbangkan semua opsi.
Mari kita mulai dengan legislatif saat ini tidak mewajibkan Anda untuk keluar rumah dan mengambil cuti hamil; banyak ibu yang tetap bekerja, namun sebagian besar bekerja paruh waktu atau di rumah. Bahkan dengan cuti sakit, tanpa menunjukkannya kepada majikan, Anda dapat bekerja seperti semula. Namun perlu diingat bahwa dalam hal ini Anda tidak berhak atas tunjangan, karena dimaksudkan untuk mengimbangi penghasilan selama cuti hamil paksa. Artinya, Anda seharusnya menerima gaji atau uang liburan. Opsi ini digunakan oleh mereka yang kariernya, misalnya, bergantung pada pekerjaan. Anda juga berhak menghentikan cuti melahirkan jika manajemen tidak berkeberatan dengan hal ini. Anda hanya perlu mengikuti beberapa formalitas. Secara khusus, Anda perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur dengan permintaan untuk menghentikan liburan Anda dan mengizinkan Anda kembali ke tugas Anda.Unduh dari kami:
Jika manajer tidak keberatan dengan pengembalian prematur Anda, dia akan mengeluarkan perintah yang mengizinkan Anda untuk mulai bekerja. Yang tersisa hanyalah menghitung ulang manfaat yang dibayarkan kepada Anda. Ada pilihan lain - untuk terus bekerja sampai akhir liburan Anda berdasarkan kontrak kerja sipil, yang menentukan jenis pekerjaan yang tersedia untuk Anda selama periode ini, jumlah upah, dll., sementara Anda terus menerima manfaat penuh. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat perjanjian dengan majikan Anda untuk penyediaan layanan berbayar atau kontrak. Anda juga dapat menyetujui dengan atasan Anda tentang kemungkinan bekerja di rumah atau di tempat kerja selama cuti hamil, namun kurang dari seminggu atau hari kerja. Pada saat yang sama, Anda tetap berhak atas pembayaran manfaat secara penuh. Untuk melakukan ini, tulis pernyataan niat untuk kembali bekerja. Perlu diingat bahwa manajemen berhak menolak menjalankan tugas Anda di rumah.
Di sini Anda dapat mengunduh:
Jika Anda hanya ingin mencari sumber tambahan pendapatan masih lebih sederhana. Kisaran jenis pekerjaan rumahan yang ada saat ini cukup luas, Anda tinggal memutuskan di bidang mana Anda paling bisa mewujudkan bakat dan kemampuan yang ada. Dalam freelancing, beberapa profesi yang paling populer adalah web designer dan designer, penerjemah, proofreader, layout designer, dan jurnalis. Jika Anda memiliki keterampilan yang diperlukan, carilah lowongan secara online, misalnya di portal Rip Personnel, HeadHunter, Avito dan lain-lain. Jika Anda pernah bekerja di bidang yang berhubungan dengan keuangan, cobalah diri Anda sebagai analis bisnis.