Fitur yang menyertai penghitungan penghasilan bulanan rata-rata. Cara menghitung penghasilan harian rata-rata: contoh perhitungan untuk berbagai situasi

Ada situasi ketika perlu menentukan jumlah rata-rata penghasilan bulanan. Kadang-kadang bahkan seorang akuntan pun bisa terjebak ketika menggunakan konsep ini. Oleh karena itu, ada baiknya mempertimbangkan semua nuansa mengenai penerapan operasi matematika dalam perhitungan. Selain matematika, ada baiknya berpedoman pada bagian hukum. Mengenai perhitungan jenis ini, ada instruksi dan undang-undang tertentu yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menghitung penghasilan bulanan rata-rata dapat berguna saat menghitung pembayaran liburan, memberhentikan karyawan, atau dalam situasi di mana haknya dilanggar.

Bermacam-macam situasi kehidupan menyebabkan perubahan jenis aktivitas. Jika ini terjadi karena kesalahan majikan, maka orang tersebut dapat mengandalkan dukungan keuangan sementara. Jangka waktu ini akan dibatasi minimal 2 bulan.

Untuk menentukan pembayaran material, Anda harus mengetahui kemungkinan pendapatan rata-rata selama 1 bulan. Memperhitungkan jumlah hari kerja yang sudah berjalan dan jumlah hari kerja yang akan dibayar di kemudian hari.

Kebutuhan untuk menentukan jumlah pendapatan bulanan rata-rata mungkin timbul dalam beberapa kasus:

• Jika seorang karyawan akan diberhentikan karena pengurangan staf.
• Penetapan gaji liburan untuk masa istirahat pegawai.
• Situasi dimana terjadi kemunduran kondisi kerja bagi seorang pekerja atau pelanggaran lain yang ditentukan dalam kesepakatan bersama perusahaan.

Jika seorang karyawan diberhentikan, perusahaan berjanji untuk membayar jumlah yang sama dengan gaji bulanan rata-rata untuk jangka waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apabila setelah di-PHK tidak dapat segera mendapatkan pekerjaan, maka perusahaan akan memberikan bantuan keuangan yang ditentukan oleh besar kecilnya pendapatan rata-rata per bulan.

Pembayaran apa yang diperhitungkan saat menghitung

Besarnya manfaat akan dipengaruhi oleh pembayaran yang dilakukan bersama dengan upah. Ada beberapa kategori pembayaran yang akan diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata bulanan:

1. Gaji sebenarnya yang diterima untuk masa kerja sebenarnya.
2. Bonus dan remunerasi yang diterima karyawan dalam situasi standar diperhitungkan. Besarannya ditentukan oleh jumlah hari kerja.
3. Pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan dalam posisi standarnya diperhitungkan.

Mengenai imbalan, aturan perhitungan tertentu mungkin berlaku. Nuansa tersebut ditentukan oleh saat karyawan membayar, jenis bonus dan imbalan apa yang diterima karyawan.

Pembayaran apa yang tidak diperhitungkan?

Menurut undang-undang, semua pembayaran yang diatur yang dilakukan oleh perusahaan harus diperhitungkan dalam proses penghitungan dan perhitungan. Satu-satunya nuansa mungkin adalah hari kerja dan imbalan materi secara berkala.

Perhitungan pendapatan rata-rata harian diperlukan untuk menentukan pembayaran yang harus diterima seseorang.

Semua kasus diatur oleh kerangka legislatif dan menyajikan pilihan berikut:

1. Jika seseorang untuk sementara kehilangan kemampuannya untuk bekerja karena suatu alasan.
2. Pembayaran yang diberikan kepada perempuan yang sedang cuti hamil ketika mengasuh anak sampai dengan usia 1,5 tahun.
3. Jika tidak digunakan, seseorang dapat menerima kompensasi uang.
4. Jika seseorang menjadi pendonor dan tidak masuk kerja pada hari tertentu karena mendonorkan darahnya.
5. Karyawan tersebut diperbantukan untuk urusan resmi selama minggu kerja.
6. Hari-hari ketika seseorang tidak masuk kerja saat merawat anak atau kerabatnya yang cacat.

Ada situasi lain ketika pembayaran diberikan sebesar pendapatan harian rata-rata. Dalam proses penandatanganan perjanjian sewa, klausul mengenai pembayaran dinegosiasikan oleh kedua belah pihak.

Rumus untuk menentukan besarnya

Untuk menentukan jumlah tertentu, sebaiknya gunakan rumus khusus yang digunakan akuntan dalam pekerjaannya. Skema ini disetujui oleh TR Federasi Rusia dan relevan dengan undang-undang modern:

1. Pertama, Anda harus menjumlahkan gaji Anda selama 12 bulan. Untuk mendapatkan nomor seakurat mungkin, cara terbaik adalah menggunakan cek atau laporan bank.
2. Jumlah yang dihasilkan harus dibagi 12 bulan kerja. Karena jumlah upah dapat bervariasi karena bonus, remunerasi, dan pembayaran tambahan yang diperoleh secara berkala, membaginya dengan 12 akan membantu menentukan rata-rata aritmatika.
3. Rata-rata aritmatika dibagi dengan indeks 29,3. Indeks yang disajikan mewakili jumlah hari kerja optimal dalam sebulan.

Jika suatu minggu kerja mempunyai hari kerja lebih banyak atau lebih sedikit, maka indeks 29.3 tidak digunakan. Cukup menghitung jumlah hari kerja per bulan.

Contoh perhitungan

Karyawan tersebut menerima jumlah berikut sepanjang tahun: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Minggu kerja diwakili oleh 6 hari kerja.

Kami menghitung:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Penjumlahan seluruh jumlah yang diterima karyawan setiap bulan selama setahun.
2. 134652/12=11221. Rata-rata pendapatan aritmatika ditentukan.
3. 11221/29.3=382.97. Perhitungan bulan-bulan berikutnya setelah pemutusan kerjasama dengan perusahaan ini.

Biaya satu hari kerja ditentukan.

Cara menghitung penghasilan bulanan rata-rata

Penghasilan bulanan rata-rata harus dihitung dengan terampil menggunakan instruksi dan peraturan yang sesuai.

Untuk menentukan secara akurat pendapatan bulanan rata-rata, Anda dapat menghubungi departemen akuntansi perusahaan.

Anda dapat secara mandiri menentukan besaran manfaatnya, yang ditentukan secara tepat dengan menghitung pendapatan rata-rata bulanan.

Rumus untuk perhitungan

Penghasilan bulanan rata-rata = jumlah gaji penuh/hari kerja sebenarnya * per angka hari-hari kalender.

Rumus untuk menentukan besarnya pendapatan rata-rata bulanan sangat mudah digunakan. Siapapun dapat menggunakan algoritma ini untuk perhitungan. Pertama, Anda harus melaksanakan perhitungan matematis, yang akan mendefinisikan setiap komponen rumus, dan kemudian menggantinya ke dalam skema umum pemrosesan data.

Rumus perhitungan:

1. Pertama, Anda harus mengambil kutipan dari departemen akuntansi, yang menunjukkan dengan jelas gaji, yang diterima karyawan setiap bulan.
2. Sebaiknya dapatkan sertifikat dari HR atau akuntansi yang menunjukkan berapa hari kerja dari periode pembayaran penuh.
3. Dengan menggunakan kalender, hitung jumlah hari kerja sesuai dengan minggu kerja yang tersisa setelah pemecatan.

Setelah mengumpulkan semua data, Anda dapat mulai memprosesnya: membagi jumlah total dengan hari kerja sebenarnya. Lipat gandakan hasilnya dengan jumlah hari kalender.

Rumusan ini relevan dalam menentukan tunjangan yang akan diterima oleh pekerja yang terkena PHK.

Contoh perhitungan

Terkadang sangat sulit untuk mengetahui definisi dari banyak nuansa, meskipun rumus perhitungannya sederhana.

Karyawan tersebut diberhentikan karena pengurangan staf pada tanggal 15 April 2018. Periode penagihan ditentukan mulai 1 Maret hingga 31 Maret. Gaji bulanan selama masa kerja adalah 1000 rubel.

Kami menghitung berapa banyak yang bisa Anda dapatkan untuk satu tahun kerja: 12.000 rubel: Anda perlu mengalikan gaji bulanan dengan jumlah bulan dalam setahun. Masa kerja adalah 250 hari. Artinya rata-rata penghasilan harian ditentukan sesuai dengan aturan berikut: 12000/250. Kami mendapat 4,8 untuk setiap hari.

Bulan pertama pengangguran pada tanggal 15 April hingga 15 Mei memiliki 17 hari kerja yang harus dibayar. Sesuai dengan perhitungan, kita mendapatkan: 17 * 4,8 = 81,6 rubel.

Contoh ini relevan jika uang pesangon diterima pada hari yang sama saat pembayaran dilakukan.

Perhitungan penghasilan bulanan rata-rata tiga kali lipat

Penghitungan penghasilan tiga kali sebulan diperlukan bagi karyawan yang menduduki posisi manajerial.

Karyawan menerima tiga kali lipat gaji bulanan rata-rata posisi kepemimpinan: direktur suatu perusahaan atau badan usaha, wakil direktur, pimpinan.

Pembayaran akan dilakukan dalam situasi berikut: pada saat pemutusan kontrak kerja karena kesalahan perusahaan, perubahan komposisi tim karena perubahan pemilik perusahaan atau perusahaan.

Perhitungan dilakukan sesuai dengan pendapatan rata-rata suatu hari, ditentukan oleh jangka waktu bekerja. Kondisi akrual tambahan ditentukan oleh situasi dan perjanjian tambahan dengan pemberi kerja.

Manfaat pada saat likuidasi suatu perusahaan

Tidak ada perusahaan atau produksi yang dapat memberikan jaminan kepada karyawannya bahwa perusahaan tersebut tidak akan bangkrut atau bubar. Jika posisi keuangan produksi buruk dan likuidasi direncanakan, maka karyawan harus diperingatkan minimal 2 bulan sebelumnya.

Selain itu, karyawan berhak atas sejumlah keuntungan materi. Apa yang dapat diandalkan oleh pekerja selama likuidasi produksi?

Saat berkontraksi

Jika seorang karyawan diberhentikan, ia berhak atas kompensasi, yaitu sebesar pendapatan rata-rata bulanan. Pembayaran dilakukan dalam waktu 2 bulan setelahnya. Terkadang pembayaran dilakukan selama 3 bulan.

Setelah pemecatan

Ketika seseorang dipecat karena likuidasi suatu perusahaan, karyawan tersebut dapat mengandalkan pembayaran berikut:

• Gaji untuk hari kerja sebenarnya.
• Kompensasi untuk cuti utama dan tambahan yang tidak digunakan.
• Uang pesangon.

Jumlahnya ditentukan tindakan legislatif, serta instruksi.

Untuk pesangon

Perhitungannya dilakukan sesuai dengan pendapatan rata-rata tahun kalender terakhir. Rata-rata aritmatika untuk seluruh 12 bulan ditentukan. Jika masa kerja pada saat likuidasi perusahaan lebih pendek, maka dihitung rata-rata aritmatika untuk waktu kerja sebenarnya.

Untuk layanan ketenagakerjaan

Setelah perusahaan, pekerja dapat menghubungi layanan ketenagakerjaan. Di sini mereka akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan pekerjaan Baru, yang akan sesuai dengan pendidikan dan orientasi profesional.

Jika perlu, organisasi akan memberikan bantuan keuangan, yang dibayar oleh negara dan ditentukan oleh kerangka legislatif mengenai Kode Perburuhan. Bahkan jika bantuan tersebut ada, kompensasi dari tempat sebelumnya robot dibayar penuh.

Cara menghitung penghasilan rata-rata bulanan secara online menggunakan kalkulator

Dengan menggunakan program khusus, bekerja di mode online Anda dapat dengan mudah menghitung segala sesuatu yang berhubungan dengan penghasilan rata-rata bulanan dan rata-rata harian. Tidak perlu mencari program menggunakan permintaan khusus, cukup request kalkulator daring mengenai perhitungan.

Antarmuka kalkulator sederhana. Anda harus memasukkan data yang diperlukan. Efisiensi dan realisme akan bergantung pada keakuratan data yang dimasukkan untuk akun tersebut.

Pekerjaan tersebut didasarkan pada rumus yang digunakan dalam akuntansi, sehingga harus ada data mengenai upahnya Tahun lalu. Beberapa kalkulator tidak perlu menghitung hari kerja pada bulan-bulan berikutnya. Masukkan tanggal bulan kalender dan jumlah hari kerja dalam seminggu.

Tonton webinar tentang fitur penghitungan penghasilan rata-rata:

Dalam pekerjaan seorang akuntan, sering kali ada situasi ketika perlu menghitung pendapatan rata-rata. Berdasarkan hal tersebut, uang liburan dan pesangon dihitung, dibayarkan pada saat pemecatan, dan pembayaran minimum dihitung jika seorang karyawan dipindahkan ke pekerjaan lain (139 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada artikel ini kita akan melihat secara detail cara menghitung pendapatan rata-rata.

Pembayaran apa saja yang termasuk dalam perhitungan?

Pertama, Anda perlu memutuskan pembayaran apa yang akan dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata. Jenis pembayaran yang diberikan kepada karyawan yang termasuk dalam sistem remunerasi, yaitu upah, tunjangan, bonus, dll., diperhitungkan. Mari kita lihat lebih dekat:

• Upah - termasuk seluruh jumlah upah yang masih harus dibayar kepada seorang karyawan, termasuk untuk pekerjaan berdasarkan tarif atau gaji, untuk pekerjaan berdasarkan upah borongan, dibayarkan sebagai persentase dari harga pokok penjualan, sebagai komisi. Selain itu, perhitungannya juga harus mencakup upah yang pembayarannya dilakukan dalam bentuk natura (non tunai);
• Tunjangan, biaya tambahan - semua biaya tambahan dan tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan selain gaji atau tarif juga diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata. Ini termasuk pembayaran untuk masa kerja, pengalaman, kombinasi atau posisi kepemimpinan;
• Bonus dibayarkan sesuai dengan sistem pengupahan yang ditetapkan.
• Dan tunjangan lain yang dibayarkan sehubungan dengan kondisi kerja. Ini termasuk pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang sangat sulit, untuk kerja malam, dll.

Penting! Perhitungannya mencakup semua pembayaran diinstal oleh sistem upah.

Apa yang tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata

Semua pembayaran yang tidak terkait dengan sistem pengupahan tidak boleh diperhitungkan saat menghitung gaji rata-rata. Ini semua adalah pembayaran yang, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (129 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tidak sesuai dengan konsep “upah”, termasuk tunjangan sosial. Ini termasuk bantuan keuangan kepada karyawan, pembayaran biaya makanan, perjalanan, pelatihan, pembayaran tambahan yang dibayarkan untuk meningkatkan tunjangan pendapatan rata-rata, dll.

Penting! Pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan sebagai kompensasi makanan atau perjalanan tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.

Pembayaran liburan dan tunjangan perjalanan sebagai bagian dari pendapatan rata-rata

Pertanyaan logisnya adalah: apakah tunjangan liburan dan tunjangan perjalanan harus diperhitungkan saat menghitung gaji rata-rata?

Masa liburan merupakan masa yang dikecualikan dalam perhitungan gaji rata-rata, artinya gaji liburan tidak perlu dimasukkan dalam perhitungan. Sedangkan untuk pembayaran liburan, situasinya sama. Jangka waktu karyawan tersebut melakukan perjalanan bisnis tidak termasuk, yang berarti pembayarannya tidak termasuk dalam perhitungan.

Cara menentukan periode penagihan

Setelah memutuskan pembayaran mana yang akan dimasukkan dalam perhitungan, Anda sekarang perlu mencari tahu berapa lama pembayaran tersebut dilakukan. Jangka waktu penghitungan adalah jangka waktu 12 bulan sebelum jangka waktu dilakukannya penghitungan. Selain itu, dalam 12 bulan ini ada periode yang dikecualikan (Resolusi No. 922):

• Ketika karyawan mempertahankan gaji rata-rata (perjalanan bisnis);
• Ketika pekerja menerima tunjangan seperti tenaga kerja dan cacat sementara;
• Waktu henti, pemogokan;
• Akhir pekan ketika karyawan diberhentikan dari pekerjaan untuk merawat anak-anak cacat (hari libur tambahan dibayar);
• Periode-periode lain ketika pekerja diberhentikan dari pekerjaan berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Jika pembayaran dilakukan kepada karyawan selama periode pengecualian tertentu (misalnya, tunjangan perjalanan), maka pembayaran tersebut tidak perlu dimasukkan dalam perhitungan.

Cara menghitung penghasilan rata-rata

Untuk menentukan penghasilan rata-rata untuk suatu periode, pertama-tama tentukan penghasilan rata-rata harian, lalu kalikan dengan jumlah hari yang termasuk dalam periode tersebut. Rumus perhitungannya adalah sebagai berikut:

SZ = B / Drp x Tambahkan, dimana

SZ – pendapatan rata-rata;

B – semua pembayaran yang termasuk dalam periode pembayaran (jumlah hari kerja sebenarnya oleh karyawan);

Tambahan – jumlah hari (jam) dalam periode pembayaran.

Penghasilan rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan

Selama masa cuti karyawan, ia mempertahankan gaji rata-rata, yang dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata. Periode penagihan dalam hal ini adalah 12 bulan. Apabila seorang pegawai baru mendapat pekerjaan dan tidak ada masa perhitungan 12 bulan, maka seluruh waktu kerjanya dimasukkan dalam perhitungan. Apabila seluruh masa kerja terdiri dari masa-masa yang dikecualikan, maka gaji atau gaji bulan berjalan diperhitungkan dalam perhitungannya.

Jika karyawan tersebut telah bekerja sepanjang periode:

SDZ = Pembayaran 12 bulan / 12 x 29,3

Jika karyawan tersebut tidak bekerja sepanjang periode, maka

SDZ = Pembayaran dalam periode penagihan / ((29,3 x jumlah bulan kerja penuh) + jumlah hari sebagian bulan)

Contoh penghitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan

Mari kita perhatikan contoh ketika seorang karyawan telah menyelesaikan periode pembayarannya. Petrova O.P. Saya menulis surat permohonan cuti mulai 1 Februari 2018 selama 14 hari.

Gaji Perova adalah 45.000 rubel. Petrova bekerja penuh untuk periode penagihan 1 Februari 2017 sampai dengan 31 Januari 2018, sehingga gaji sudah termasuk penuh.

Mari kita hitung penghasilan harian rata-rata:

45.000 x 12 = 540.000 rubel

540.000 /12 /29,3 = 1.535,84 rubel

Sekarang mari kita hitung gaji liburan Petrova selama 14 hari.

1.535,14 x 14 = 21.502 rubel

Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat

Penting! Saat menghitung pendapatan rata-rata yang diperlukan untuk menghitung cuti sakit atau tunjangan kehamilan Periode penagihan diambil 24 bulan.

Pengurangan adalah pengurangan paksa dalam jumlah pekerjaan selama reorganisasi atau likuidasi total suatu perusahaan. Menghitung pembayaran akibat pegawai yang diberhentikan mempunyai ciri khas tersendiri. Mari kita lihat bagaimana gaji rata-rata pada saat PHK dihitung untuk menghitung pembayaran pada saat pemecatan secara umum dan menggunakan contoh spesifik.

Kondisi dasar untuk pembayaran tunai

Pekerja yang diberhentikan karena pengurangan staf harus menerima semua pembayaran uang yang menjadi haknya (Pasal 140 Kode Tenaga Kerja(TC) RF):

• uang pesangon (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• tunjangan masa kerja untuk jangka waktu 2 bulan (termasuk uang pesangon), kadang-kadang, atas permintaan layanan ketenagakerjaan - dan untuk bulan ketiga pencarian kerja;
• upah yang belum dibayar;
• kompensasi untuk masa liburan yang tidak digunakan;
• pembayaran lain yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama dan individu.

Perlu dicatat bahwa semua akrual yang terdaftar, kecuali tunjangan yang dibayarkan untuk bulan kedua dan ketiga pencarian kerja, harus diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri pada hari terakhirnya bekerja di organisasi ini.

Dalam menghitung pembayaran yang tercantum, salah satunya posisi kunci menempati parameter seperti pendapatan harian rata-rata. Ini adalah gaji rata-rata selama 1 hari kerja, dihitung untuk jangka waktu tertentu, yaitu untuk periode penagihan tertentu. Departemen akuntansi organisasi menghitung pendapatan harian rata-rata dalam dokumen khusus dalam formulir T-61.

informasi tambahan

Menurut Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer harus memberi tahu karyawan tentang pengurangan staf atau likuidasi total organisasi dua hingga tiga bulan sebelum dimulainya prosedur. Penting untuk membiasakan karyawan dengan tabel kepegawaian baru dan memberi tahu setiap karyawan tentang pemecatan selambat-lambatnya dua bulan kalender sebelum pemecatan. Solusi kompromi juga dapat ditemukan melalui negosiasi. Misalnya, seorang karyawan dapat berhenti lebih awal, tanpa bekerja selama dua bulan terakhir, sebagaimana diatur dalam Pasal 180 Kode Ketenagakerjaan.

Jangka waktu perhitungan pembuatan akrual dalam hal terjadi pemberhentian pegawai karena PHK adalah 1 tahun kalender sebelum bulan terjadinya PHK. Ada satu pengecualian: jika pemecatan dilakukan pada hari terakhir bulan itu, maka bulan tertentu adalah akhir periode penagihan. (Surat Rostrud No. 2184-6-1 tanggal 22 Oktober 2010).

Misalnya seorang pegawai dipecat pada tanggal 31 Mei 2017, maka periode perhitungan dalam hal ini adalah periode 1 Juni 2016 sampai dengan 31 Mei 2017.

Jika, sejak warga memasukinya tempat kerja dan kurang dari 12 bulan berlalu sebelum pemecatannya karena pengurangan staf, maka waktu kerja sebenarnya ini diambil sebagai periode perhitungan.

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Penghasilan rata-rata- ini bukan hanya gaji itu sendiri, tetapi juga berbagai tunjangan, pembayaran tambahan, bonus, dan sejumlah uang lainnya yang dibayarkan kepada karyawan (Peraturan disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007, klausul 2 ).

Saat menghitung, jumlah total tidak termasuk pembayaran tunai dari rencana sosial dan lainnya yang tidak bergantung pada pendapatan (klausul 3 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007):

• pembayaran cuti sakit;
• akrual liburan;
• biaya perjalanan, dll.

Rumus untuk menghitung pendapatan rata-rata harian cukup sederhana dan terdiri dari satu operasi matematika.
X = Y / Z, dimana:

— X adalah penghasilan rata-rata karyawan selama 1 hari,
— Y – jumlah pembayaran kepada karyawan selama periode penagihan,
— Z – jumlah hari kerja selama periode penagihan.

Mari kita jelaskan rumus perhitungannya dengan menggunakan contoh: gr. Ivanova dipecat pada 31 Mei 2017, untuk periode penagihan dari 1 Juni 2016 hingga 31 Mei 2017, ia menerima 360 ribu rubel, termasuk 10 ribu rubel sebagai tunjangan sakit selama 10 hari tidak mampu bekerja. Penting untuk menghitung besarnya penghasilan harian rata-ratanya.

Penghasilan harian rata-rata adalah jumlah yang dinyatakan dalam satuan moneter dan sepadan dengan penghasilan harian karyawan. Ini dianggap gaji rata-rata seorang karyawan untuk shift kerja - biasanya 8 jam atau, lebih jarang, 7 (dengan kerja penuh 5 atau 6 hari seminggu).

Mari kita lakukan perhitungannya:

• jumlah pembayaran, tidak termasuk pembayaran cuti sakit = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rubel);
• jumlah hari kerja dalam masa penagihan : 247 hari hari kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dikurangi 10 hari tidak mampu bekerja, totalnya 237 hari gr. Ivanov setahun sebelum pemecatan;
• perhitungan akhir rata-rata pendapatan harian gr. Ivanova: 350.000 rubel / 237 hari = 1.476,79 rubel.

Perhitungan pembayaran tunai pada saat pemberhentian karena pengurangan

Daftar pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf diberikan di awal artikel ini. Mari kita analisa cara menghitung rata-rata gaji bulanan dan pembayaran lainnya kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Beberapa fakta

Gaji rata-rata diberikan kepada seorang karyawan tidak lebih dari 2 bulan setelah pemecatannya. Dari jumlah ini Anda perlu mengurangi uang pesangon, yang dibayarkan secara terpisah. Kali ini diberikan kepada orang yang dipecat agar dia bisa mendapatkan pekerjaan baru. Sebagai pengecualian, gaji rata-rata dapat diberikan kepada karyawan untuk satu bulan lagi (ketiga). Hal ini terjadi ketika seorang karyawan tidak punya waktu untuk mendaftar di bursa tenaga kerja dalam waktu 14 hari setelah pemecatan dan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan (sesuai dengan Pasal 178 Kode Perburuhan).

Perhitungan uang pesangon

Uang pesangon adalah tunjangan finansial dari mantan majikan sementara karyawan yang diberhentikan sedang mencari pekerjaan baru. Rumus penghitungan uang pesangon apabila terjadi pengurangan pegawai telah disetujui dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007 (pasal 9). Penentuan besaran pesangon secara langsung tergantung pada perkiraan rata-rata pendapatan harian.

Berikut rumus perhitungannya:

A = X x B, dimana:

— A – jumlah uang pesangon;
— X adalah nilai taksiran pendapatan rata-rata harian, rumusnya diberikan pada subbagian artikel sebelumnya;
— B – jumlah hari dalam sebulan setelah tanggal pemberhentian. Nilai ini tergantung pada jadwal kerja perusahaan pada bulan tertentu.

Mari kita analisa perhitungan pesangon dengan menggunakan contoh bagian sebelumnya tentang gr. Ivanova: penghasilan rata-rata 1.476,79 rubel per hari x 20 hari kerja di bulan Juni 2017 = 29.535,80 rubel.

Mencari tahu penghasilan bulanan rata-rata

Ini adalah gaji rata-rata selama 1 bulan kalender. Jangka waktu perhitungan penghitungan penghasilan rata-rata bulanan pada saat pemberhentian karena pengurangan adalah 1 tahun sebelum bulan pemberhentian.

Perhatikan rumus perhitungannya:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, dimana:

— C – penghasilan bulanan rata-rata,
— D1 ... D12 – gaji bulanan,
— 12 adalah jumlah bulan dalam satu tahun kalender.

Organisasi dan karyawan mempunyai hak untuk memberhentikan kontrak kerja pada hari apa pun, dengan tunduk pada persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Mari kita cari tahu apa yang harus dilakukan.

Perlu dicatat bahwa nilai yang dihitung mungkin lebih rendah dari upah minimum (upah minimum) yang disetujui secara resmi untuk tanggal pemecatan tertentu. Situasi ini melibatkan menyamakan gaji rata-rata seorang karyawan tertentu dengan tingkat upah minimum.

Contoh: mari kita hitung rata-rata penghasilan bulanan gr. Ivanova, yang data awalnya diberikan di bagian pertama artikel ini. 350.000 rubel / 12 bulan = 29.166,67 rubel, ini adalah gaji rata-rata gr. Ivanova per bulan.

Detail tentang menghitung penghasilan harian rata-rata

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Apabila seorang pekerja diberhentikan karena PHK, maka pemberi kerja wajib membayar kompensasi atas masa liburan yang tidak terpakai. Apabila pada saat pemberhentian tahun kerja belum berakhir, maka hanya sebagian dari akrual liburan yang dikenakan pembayaran.

Misalnya, jika seorang pekerja hanya bekerja 6 bulan dalam satu tahun kerja, maka pemberi kerja wajib membayar hanya setengah dari biaya liburan. Ingatlah bahwa satu tahun kerja adalah jangka waktu yang sama dengan 12 bulan sejak tanggal seorang warga negara bekerja di suatu tempat kerja tertentu.

Rumus penghitungan santunan masa liburan yang tidak terpakai:

E = X x F, dimana:

— E – kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan;
— X – penghasilan harian rata-rata, rumus perhitungannya diberikan di bagian pertama artikel ini;
— F – jumlah hari libur yang tidak terpakai.

Mari kita perhatikan perhitungan kompensasi dengan menggunakan contoh pemecatan karena pengurangan pekerjaan. Ivanova, data awal untuk contoh diberikan di awal artikel:

1476,79 rubel penghasilan harian rata-rata x 14 hari liburan yang tidak terpakai= 20675,06 rubel.

Ini adalah pembayaran yang harus dibayarkan kepada Tn. Ivanova, jika terjadi pemecatan karena pengurangan staf.

Kami siap menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki - tanyakan di komentar