Apakah wajib bekerja 14 hari setelah pemecatan? Keadaan khusus yang ditentukan oleh undang-undang

Ada pendapat di kalangan masyarakat bahwa ketika mengajukan surat pengunduran diri, Anda tidak bisa langsung meninggalkan pekerjaan - Anda harus bekerja selama dua minggu. Namun hal ini tidak sepenuhnya benar, karena tidak ada orang yang secara langsung memaksa Anda untuk bekerja. Selain itu, dalam beberapa kasus, Anda dapat langsung keluar setelah mengirimkan lamaran Anda! Kami akan membicarakan lebih lanjut tentang bagaimana melakukan ini dan apa yang perlu dipertimbangkan.

Apa yang dianggap sebagai pekerjaan?

Dalam undang-undang saat ini dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ada istilah “kerja dua minggu”. Terlebih lagi wajib. Namun, dalam Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyebutkan bahwa seorang karyawan yang ingin mengundurkan diri harus memberi tahu majikan tentang hal ini selambat-lambatnya 14 hari sebelum pemecatan.

Dalam hal ini, Anda dapat mengajukan permohonan setidaknya setahun sebelum berangkat. Yang utama adalah menyerahkannya tepat dua minggu sebelumnya. Mengapa tenggat waktu khusus ini ditetapkan? Beginilah cara hukum melindungi majikan dengan memberinya waktu untuk mencari spesialis baru yang dapat menggantikan Anda setelah pemecatan. Ya, dan Anda diberi masa refleksi - selama jangka waktu tersebut Anda masih berhak membatalkan permohonan Anda jika penggantinya belum ditemukan.

Penting untuk dicatat bahwa “bekerja” seperti itu hanya berlaku untuk pemecatan atas inisiatif sendiri. Jika Anda diberhentikan atau dipecat karena pelanggaran apa pun, proses keluar akan jauh lebih cepat.

Selain itu, Anda tidak perlu bekerja apa pun jika Anda pergi berlibur atau cuti sakit lalu berhenti.

Apakah perlu bekerja pada saat pemecatan?

Seperti yang sudah dikatakan - tidak. Namun Anda perlu memberi tahu terlebih dahulu. Namun kewajiban ini pun mempunyai pengecualian. Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan untuk meninggalkan organisasi pada waktu yang tepat bagi spesialis. Untuk melakukan ini, Anda harus berada dalam salah satu situasi berikut.

Para pihak mencapai kesepakatan sukarela

Pilihan paling optimal, terutama bagi mereka yang tanggung jawab pekerjaannya tidak mencakup tugas melakukan jumlah pekerjaan yang telah disepakati sebelumnya. Dalam hal ini, manajemen mungkin mendengarkan alasan Anda keluar dan menyetujui tanggal tertentu Anda ingin keluar dari perusahaan.

Permohonan harus disetujui oleh manajemen; Anda tidak dapat bertindak sembarangan; ketidakhadiran Anda kemudian akan dianggap sebagai ketidakhadiran.

Anda menunjukkan keadaan yang meringankan yang menyebabkan Anda tidak dapat terus bekerja

Ini termasuk:

• kesaksian dokter, penurunan kesehatan yang stabil;
• migrasi ke negara lain, pindah ke wilayah lain di Federasi Rusia;
• pasangan Anda dipindahkan untuk bekerja di negara atau wilayah lain di Federasi Rusia;
• Anda telah mencapai usia pensiun;
• Anda memiliki anak di bawah usia 14 tahun;
• Anda memiliki tiga anak atau lebih;
• Anda mempunyai kebutuhan untuk merawat kerabat yang sakit parah (atau kerabat yang menyandang disabilitas);
• Anda telah mendaftar sebagai mahasiswa penuh waktu di sebuah universitas;
• jika Anda seorang wanita, Anda juga dibebaskan dari waktu kerja selama hamil.

Dalam kasus seperti itu, yang perlu Anda lakukan hanyalah mendokumentasikan alasan yang sah. Ini bisa berupa surat keterangan kesehatan, surat-surat yang mengonfirmasi penerimaan ke lembaga pendidikan, dokumen yang mengonfirmasi pemindahan untuk bekerja di daerah lain, dll.

Daftar keadaan-keadaan yang meringankan masih jauh dari lengkap; setiap kasus dipertimbangkan secara individual. Tugas utama Anda adalah memiliki bukti yang relevan.

Majikan melanggar hak Anda

Anda dapat meninggalkan organisasi kapan saja jika Anda dapat membuktikan bahwa pemberi kerja melanggar hak Anda berdasarkan Kode Perburuhan dan KUH Perdata Federasi Rusia, serta peraturan setempat.

Pelanggaran-pelanggaran tersebut termasuk, misalnya, penundaan gaji yang sering terjadi, tidak dibayarkannya tunjangan, keengganan untuk mengizinkan Anda mengambil cuti resmi, tidak dibayarnya uang lembur, dan lain-lain.

Pernyataan pelanggaran dan bukti terlampir diserahkan kepada administrasi pemberi kerja. Jika mereka menganggap pelanggaran yang teridentifikasi sebagai pelanggaran serius, Anda tidak perlu menanganinya.

Anda menerima surat keterangan tidak mampu bekerja atau pergi berlibur

Masa sakit atau liburan termasuk dalam bekerja. Ini adalah jalan yang paling sulit, tetapi juga cukup sah. Satu-satunya kehalusannya adalah Anda tidak boleh meminta cuti dan mengumumkan pengunduran diri lebih lanjut pada saat yang bersamaan, pemberi kerja tidak akan menyetujui langkah tersebut.

Jika Anda sudah mencoba semuanya pilihan yang memungkinkan, tetapi terus-menerus ditolak - saatnya membela hak Anda di pengadilan. Ini adalah proses yang panjang, tetapi dapat dibenarkan.

Bagaimana cara membuat aplikasi?

Jika Anda ingin berhenti tanpa bekerja, fakta ini harus tercermin dalam dokumen. Antara lain, Anda perlu memberikan informasi seperti:

• Nama lengkap dan jabatan orang yang akan menerima lamaran;
• nama lengkap pemberi kerja;
• nama lengkap Anda dan nama unit struktural, jika Anda adalah anggotanya;
• pernyataan itu sendiri, yang memuat permohonan pemberhentian pada tanggal tertentu dan keinginan berhenti tanpa bekerja;
• bukti yang menegaskan bahwa alasan keluarnya adalah sah atau menunjukkan rincian perjanjian pengunduran diri secara sukarela;
• tanggal permohonan ditulis;
• tanda tangan dan transkrip.

Permohonan biasanya dilengkapi dengan kop surat perusahaan. Namun jika tidak ada kop surat, maka dimungkinkan untuk mengisi lamaran pada lembar A4 biasa.

Bagaimana cara menghitung masa kerja?

Batas waktu tidak dihitung sejak Anda menulis permohonan, tetapi sejak pihak berwenang mengetahuinya. Siapkan permohonan dalam rangkap dua, jika permohonan tiba-tiba “hilang” di bagian personalia perusahaan. Dalam hal ini, Anda akan memiliki salinan kedua di tangan Anda dengan tanda tangan manajer.

Apakah Anda sudah menerima tanda tangan? Artinya Anda dapat menambahkan 14 pada tanggal penerimaan hari-hari kalender dan mendapatkan tanggal keberangkatan. Hari libur dan akhir pekan juga termasuk dalam periode ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk secara sukarela mengubah batas waktu pemecatan.

Ingatlah bahwa hari kerja terakhir pun sama dengan hari-hari sebelumnya. Jika hari ini tidak jatuh pada akhir pekan, Anda tidak dibebaskan dari tugas pekerjaan Anda, tetapi selain itu, Anda juga perlu mempelajari perintah pemecatan, menerima semua dokumen kepegawaian dan sisa gaji Anda.

Seringkali ada situasi ketika seorang karyawan tidak mau atau tidak nyaman bekerja empat belas hari sebelum pembayaran. Setiap orang mungkin memiliki alasannya masing-masing: seseorang tidak ingin tinggal seharian di tempat kerjanya yang membosankan, sementara yang lain menantikan pencapaian baru atau liburan yang telah lama ditunggu-tunggu. Artikel ini akan membahas semua kasus di mana kerja dua minggu tidak diwajibkan, dan bagaimana hal ini dapat dielakkan dengan memanfaatkan hak hukum untuk melakukannya.

Apakah menurut undang-undang perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan pada tahun 2018?

Mari kita beralih ke Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan aturan: pekerja berhak mengundurkan diri secara tertulis, dua minggu sebelumnya, dengan memberitahukan hal ini kepada pemberi kerja . perhatikan itu ini adalah peringatan yang diperlukan, bukan tindakan segera . Jadi, mari kita menganalisis situasi di mana tidak perlu untuk mengatasinya.

Selalu ada kemungkinan untuk mencapai kesepakatan dengan pemberi kerja . Dengan persetujuan para pihak, dimungkinkan untuk menyepakati masa kerja yang berbeda atau mencapai kesepakatan dan melakukannya tanpa masa kerja sama sekali. Jika pelaksanaan tugas kerja dapat dilimpahkan untuk sementara waktu kepada orang lain atau ditunda hingga datangnya pegawai baru, maka pemberi kerja dapat dengan mudah menyetujui untuk mengucapkan selamat tinggal kepada Anda tanpa bekerja. Hal utama adalah jangan takut untuk bertanya dan mengungkapkan posisi Anda - mencoba bernegosiasi adalah hak Anda yang diberikan oleh hukum.

Jika tidak mungkin untuk melanjutkan pekerjaan lebih lanjut, manajer harus melunasi karyawan tersebut pada hari yang ditentukan dalam aplikasi. Klausul ini berlaku dalam keadaan berikut:

• masa pensiun;
• menjalani pelatihan;
• penyakit;
• alasan sah lainnya, misalnya perpindahan pasangan ke lokasi yang jauh untuk bekerja.

Pelanggaran hukum ketenagakerjaan oleh pemberi kerja. Menetapkan fakta-fakta tersebut berada dalam kompetensi otoritas terkait.

Liburan atau sakit tidak menghalangi Anda untuk menyatakan niat mengundurkan diri. Anda dapat dengan tenang menulis lamaran dan sejak saat itu berakhirnya periode dua minggu dimulai. Setelah liburan atau cuti sakit Anda berakhir, kembalilah untuk menerima gaji Anda.

Jika ada anak

Jika Anda memiliki anak, apakah Anda perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan? Ya, Anda perlu memperingatkan majikan Anda. Namun jika ada alasan yang baik, misalnya: anak sakit dan perlu perawatan, pemecatan dapat dilakukan sejak tanggal yang ditentukan oleh karyawan.

Setelah mengundurkan diri atas kemauan sendiri

Apakah perlu pada saat pemecatan? sesuka hati bekerja selama 2 minggu? Niscaya, peringatan majikan diwajibkan oleh hukum tepatnya dalam kondisi pemutusan hubungan kerja atas permintaan pekerja. Oleh karena itu, undang-undang melindungi pemberi kerja dengan memberikan waktu untuk mencari pekerja baru. Tetapi jika kelanjutan pekerjaan tidak mungkin dilakukan karena alasan yang sah, atau hak-hak buruh, maka Anda dapat berhenti pada hari yang tepat. Selain itu, Anda bisa mencoba mencapai kesepakatan dengan pengelola mengenai tanggal penyelesaian.

Apakah liburan yang diikuti dengan pemecatan perlu dikerjakan selama 2 minggu?

Penting untuk tidak bekerja, tetapi memberi tahu 2 minggu sebelum keberangkatan yang akan datang. Oleh karena itu, persiapkan dan ajukan lamaran pada saat liburan atau selama masa pengobatan. Jika liburan atau sakit Anda berlangsung lebih lama, Anda tidak perlu bekerja.

Untuk pensiunan yang bekerja pada saat pemecatan

Pensiun awal dianggap sebagai faktor ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan, memungkinkan Anda berhenti tanpa memberi tahu manajemen 2 minggu sebelumnya. Sayangnya, hak ini hanya dapat digunakan pada saat pensiun. Seseorang yang bekerja pada masa pensiun harus memperingatkan majikannya terlebih dahulu atau mencari alasan lain. Pensiunan yang bekerja wajib bekerja 2 minggu setelah pemecatan, kecuali ada alasan lain untuk keberangkatan lebih awal, misalnya sakit atau pelanggaran hak buruh.

Apakah perlu bekerja 2 minggu dalam masa percobaan setelah pemecatan?

Pada tahap masa percobaan, tidak perlu memperingatkan manajer tentang rencana pemecatan dalam waktu dekat beberapa minggu sebelumnya. Seni. 71 Kode Perburuhan mengizinkan Anda untuk mengundurkan diri, dengan memberitahu majikan 3 hari sebelumnya. Mempertahankan bentuk peringatan tertulis adalah perlu. Apabila masa ujian telah berakhir dan karyawan tersebut masih bekerja, maka ia dianggap lulus ujian dan pada saat pemecatan ia wajib memberitahukan kepada pimpinan 2 minggu sebelumnya.

Kebanyakan pekerja yang ingin berpindah bidang kegiatan atau pindah ke perusahaan lain tertarik dengan pertanyaan: apakah mungkin berhenti tanpa bekerja? Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang yang mengundurkan diri wajib bekerja di posisi yang sama selama 2 minggu lagi setelah mengajukan lamaran, namun ada pengecualian di mana sangat mungkin untuk mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa bekerja. keluar. Cara termudah adalah dengan mencapai kesepakatan dengan manajer, dan jika ada keadaan dan alasan tertentu, Anda dapat meninggalkan perusahaan tanpa melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Setelah ditemukan pekerjaan Baru, banyak orang bertanya-tanya: apakah mungkin dipecat tanpa bekerja? Dalam hal ini, calon pemberi kerja sering kali mengharuskan mereka memulai tugas pekerjaannya segera setelah wawancara dan persetujuan orang tersebut untuk posisi tersebut, namun jika dia belum mengundurkan diri dari pekerjaannya. tempat sebelumnya, kesulitan tertentu mungkin timbul.

Terlepas dari kenyataan bahwa bekerja selama 14 hari adalah aturan dan bukan pengecualian, pemecatan satu hari juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk keluar dari perusahaan dalam waktu dekat setelah mengajukan lamaran, cukup mengetahui apa yang menjadi dasar pemberhentian cepat dan trik apa saja yang memungkinkan Anda untuk tidak bertahan pada pekerjaan sebelumnya.

Permohonan pemecatan tanpa bekerja

Undang-undang tidak menetapkan formulir permohonan pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu, tetapi bagaimanapun juga harus dibuat secara tertulis dan sesuai dengan aturan berikut:

• dokumen tersebut harus dengan jelas menunjukkan niat untuk memutuskan hubungan kerja dan permintaan pemecatan mendesak tanpa bekerja;
• permohonan harus menunjukkan tanggal pemecatan, jika tidak, manajer dapat memanfaatkan ketidakhadirannya dan memberhentikannya kontrak kerja hanya setelah 2 minggu;
• Tanda tangan pegawai yang mengundurkan diri selalu ditempatkan di akhir lamaran.

Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja tidak memiliki masalah dalam menandatangani lamaran karyawan, namun ada situasi ketika mereka dengan tegas menolak untuk melakukan hal ini. Perlu diingat di sini bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan pengesahan wajib atas dokumen ini, sehingga mereka yang mengundurkan diri dapat mengirimkannya melalui surat tercatat, mendaftar pada sekretaris sebagai korespondensi masuk, atau mendaftar di kantor.

Apabila setelah dua minggu sejak tanggal pengajuan atau pengiriman lamaran, pegawai tersebut tidak masuk kerja, maka hal tersebut tidak dianggap sebagai ketidakhadiran, karena dia mematuhi semua ketentuan Kode Perburuhan dan memperingatkan niatnya untuk mengundurkan diri terlebih dahulu secara tertulis. Bila majikan, setelah dua minggu, terus bersikeras bahwa pemecatan tidak mungkin dan tidak memberikan dokumen, pekerja dapat pergi ke pengadilan atau mengajukan pengaduan tentang pelanggaran haknya ke pengawasan ketenagakerjaan.

Terkadang muncul situasi di mana surat pengunduran diri perlu dicabut. Tinjauan tersebut juga diberikan secara tertulis, dan pemberi kerja hanya dapat menolak jika karyawan lain telah dipekerjakan untuk posisi yang kosong tersebut dan perintah telah dibuat untuknya. Bentuk surat tersebut tidak ditentukan oleh undang-undang, tetapi sebaiknya dilakukan secara tertulis, atau sekadar membuat catatan pencabutan pada surat pengunduran diri.

Alasan pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu

Untuk meninggalkan perusahaan secepat mungkin, Anda perlu mengetahui dalam kasus apa pemecatan tanpa pekerjaan diatur oleh undang-undang perburuhan:

• jika seorang karyawan terdaftar sebagai mahasiswa penuh waktu di universitas dan tidak dapat atau tidak ingin menggabungkan pekerjaan dengan studi;
• apabila seorang pekerja pensiun dan tidak berniat untuk terus bekerja;
• jika orang yang keluar telah melanggar aturan internal perusahaan atau norma Kode Ketenagakerjaan, dan manajer bersikeras untuk memberhentikan atas kemauannya sendiri. Ada sisi belakang: Kemungkinan besar pasal yang mengakhiri kontrak dengan bawahan dapat dimasukkan dalam kolom “alasan” di buku kerja.

Menurut norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan tanpa layanan juga dimungkinkan karena alasan lain:

• jika seorang karyawan pindah bekerja di kota atau negara lain. Dokumen pendukung dapat berupa paspor dengan tanda pencabutan pendaftaran;
• jika pasangan karyawan tersebut dipanggil aktivitas tenaga kerja luar negeri. Di sini Anda mungkin memerlukan surat keterangan pindah dari tempat kerja Anda sebelumnya;
• jika seorang bawahan pindah ke daerah lain untuk tempat tinggal tetap. Perlu dicatat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat dokumen yang jelas yang harus diberikan kepada majikan untuk mengonfirmasi niat mereka untuk pindah, jadi satu-satunya solusi yang tepat adalah mendiskusikan semua detail dengannya terlebih dahulu untuk untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan;
• apabila dalam pemeriksaan kesehatan diketahui orang tersebut tidak dapat terus bekerja karena sebab-sebab tertentu. Dalam hal ini, karyawan tersebut dapat diberhentikan atas permintaannya sendiri dalam satu hari, tetapi manajer berhak meminta surat keterangan kesehatan yang bersangkutan;
• jika karyawan tersebut merawat saudaranya yang sakit atau orang cacat golongan 1. Ini memerlukan surat keterangan medis.

Alasan pemecatan tanpa pekerjaan yang sah tersebut merupakan dasar hukum untuk pemutusan hubungan kerja lebih awal, karena semuanya ditentukan dalam Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perlu diperhatikan bahwa wanita hamil, serta pensiunan dan orang tua yang membesarkan penyandang disabilitas atau anak di bawah usia 14 tahun, juga dapat mengundurkan diri dengan cara ini. Ini juga mencakup pasangan yang memiliki tiga atau lebih anak di bawah usia 16 tahun, atau pelajar di bawah usia 18 tahun.

Bagaimana Anda bisa menghindari waktu kerja tanpa melanggar undang-undang ketenagakerjaan:

• setuju dengan manajer tentang pemecatan pada hari tertentu. Cara ini hanya cocok bagi mereka yang menjaga hubungan persahabatan dengan direktur dan dapat yakin bahwa dia akan memenuhi persyaratan perjanjian lisan. Jika majikan berjanji untuk memecat pekerjanya pada hari tertentu, tetapi tidak pernah melakukannya, karena tidak ada alasan untuk memberhentikan dengan cepat, ia tetap harus bekerja selama 2 minggu jika ia mau, sebaliknya jika ia tidak masuk kerja. dalam waktu 14 hari setelah pengajuan permohonan, dianggap ketidakhadiran. Ini penuh dengan konsekuensi negatif: direktur dapat dengan aman memecat bawahannya berdasarkan paragraf. dan ayat 4 Seni. 81, karena perjanjian lisan bukan merupakan alat bukti;
• hitung tanggal pemecatan Anda terlebih dahulu. Misalnya, jika Anda harus berhenti pada tanggal 14 September, maka permohonan harus diserahkan pada tanggal 1 bulan itu. Banyak orang melupakan metode ini, meskipun metode ini paling dapat diandalkan;
• menulis permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya. Disarankan untuk menyerahkan dokumen sedini mungkin, yang terpenting tepat waktu sebelum tanggal mulai liburan. Pilihan ini mempunyai dasar hukum, dan Anda dapat mengundurkan diri ketika mengambil cuti biasa atau luar biasa;
• cuti sakit selama 2 minggu dilanjutkan dengan pemecatan tanpa bekerja. Semuanya sangat sederhana di sini: yang perlu Anda lakukan hanyalah mengunjungi dokter, lalu mengajukan permohonan cuti di tempat kerja Anda. Dengan demikian, setelah mendapat surat keterangan tidak mampu bekerja, pegawai yang mengundurkan diri tersebut dapat dengan aman berangkat ke tempat kerjanya yang lama untuk mendapatkan buku kerja. Perlu diingat bahwa cara ini hanya cocok bagi mereka yang benar-benar sakit, karena undang-undang memberikan hukuman bagi dokter dan pasien jika pasien tidak menunjukkan tanda-tanda sakit dan memerlukan cuti sakit untuk menyelesaikan urusannya sendiri dan masalah. Lamaran dapat diajukan langsung pada saat Anda sedang cuti sakit, sehingga setelah keluar dari pekerjaan Anda dapat segera mengambil semua dokumen yang diperlukan dari tempat kerja Anda sebelumnya.

Sering terjadi bahwa majikan sendiri memutuskan untuk memecat seorang karyawan suatu hari nanti, tetapi di sini perlu dipertimbangkan bahwa dia tidak berhak melakukan ini jika karyawan tersebut sedang berlibur atau cuti sakit. Banyak oknum pekerja yang memanfaatkan hal ini dan mengambil beberapa surat keterangan tidak mampu bekerja, sehingga tetap mempertahankan pekerjaannya dan terus menerima uang.

Bagaimana cara berhenti pada hari Anda mengirimkan lamaran?

Ada keadaan di mana Anda dapat menyelesaikan 3 hari kerja, bukan dua minggu, jika Anda berangkat atas permintaan Anda sendiri:

• jika karyawan tersebut sedang dalam masa percobaan;
• jika perjanjian dibuat antara pemberi kerja dan pekerja untuk jangka waktu kurang dari dua bulan;
• ketika dipekerjakan dalam pekerjaan musiman. Dalam hal ini, karyawan harus memberitahu atasannya 3 hari kalender sebelum berangkat. Jika pemrakarsa pemecatan adalah direktur, maka ia memberitahukan karyawan tersebut tentang pemecatan yang akan datang secara tertulis 7 hari sebelum tanggal tersebut.

Jika ada alasan seperti itu, Anda dapat berhenti pada suatu hari ketika majikan tidak keberatan. Jika orang yang mengundurkan diri tidak termasuk dalam salah satu kategori tersebut dan tidak mempunyai alasan yang sah untuk meninggalkan perusahaan pada hari pengajuan permohonan, maka pilihan satu-satunya adalah pemecatan atas kesepakatan para pihak. Dalam hal ini, cukup setuju dengan majikan, menulis aplikasi dan menerima dokumen Anda.

Bagi yang belum mengetahui apakah perlu bekerja selama 2 minggu setelah pemecatan, atau boleh membatasi diri hanya satu hari, informasi ini sangat penting, karena jika ada alasan untuk membatalkan pekerjaan, maka sebaiknya digunakan. Ini akan memungkinkan Anda untuk memulai pekerjaan lain tepat waktu atau memulai aktivitas lain yang menjadi alasan Anda meninggalkan pekerjaan lama Anda begitu cepat.

Seringkali, pemberi kerja melakukan yang terbaik untuk mencegah pemecatan pekerja secara sah, dengan membenarkan hal ini dengan ketidakmungkinan mengganti mereka dengan orang lain, dan jika hak-hak mereka yang keluar dilanggar, mereka dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau mengajukan pernyataan klaim ke pengadilan.

Jika seorang karyawan berhenti, apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan pada tahun 2018? wajib? Apakah ada pengecualian terhadap aturan tersebut?

Karyawan harus memberi tahu pemberi kerja tentang niatnya untuk berhenti 2 minggu sebelum tanggal yang diharapkan. Periode ini dimulai dengan hari berikutnya setelah majikan menerima lamaran pekerja. Misalnya, jika seorang pekerja ingin mengundurkan diri pada tanggal 25 Maret, maka ia harus mengajukan permohonan kepada pemberi kerja paling lambat tanggal 11 Maret.
Jika pekerja sedang dalam masa percobaan, ia wajib memberitahukan pemberi kerja 3 hari kalender sebelum perkiraan tanggal pemecatan.

Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan prosedur wajib untuk bekerja dalam jangka waktu 2 minggu. Oleh karena itu, pada saat pemecatan, tidak perlu bekerja selama 2 minggu.
Jika para pihak sepakat di antara mereka sendiri, pekerja berhak mengundurkan diri tanpa bekerja.

Untuk berhenti tanpa bekerja, para pihak dalam kontrak kerja dapat membuat perjanjian tertulis di antara mereka sendiri, meskipun undang-undang ketenagakerjaan tidak mewajibkan mereka untuk melakukan hal tersebut. Namun, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, lebih baik membuat perjanjian semacam itu secara tertulis. Ini akan melindungi kedua belah pihak dalam hubungan kerja dari masalah. Dalam kasus litigasi.

Pengusaha dan pekerja dapat menyepakati penetapan masa kerja yang berbeda. Syarat utamanya tidak boleh melebihi 2 minggu yang ditetapkan undang-undang.

Ada keadaan di mana seorang pekerja mempunyai hak untuk berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu dan tanpa meminta persetujuan majikan. Ini:

• masa pensiun;
• pendaftaran pada pendidikan kejuruan tinggi atau menengah lembaga pendidikan;
• wajib militer untuk dinas wajib militer.

Jika alasan ini ada, karyawan berhak untuk tidak masuk kerja pada hari kerja berikutnya setelah menulis lamaran. Terhadap permohonan pemberhentian, ia harus melampirkan dokumen-dokumen yang menjadi bukti alasan pemberhentian tanpa layanan wajib. Misalnya, jika seorang karyawan terdaftar sebagai mahasiswa penuh waktu di suatu universitas, maka ia harus melampirkan sertifikat dari universitas yang mengkonfirmasikan pendaftarannya pada lamaran tersebut.

Seperti yang ditunjukkan praktek arbitrase, seorang karyawan dapat mengundurkan diri tanpa bekerja dalam hal:

• deteksi penyakit akibat kerja yang tidak memungkinkan pekerja untuk terus menjalankan fungsi pekerjaannya;
• kondisi kesehatan yang menghalangi Anda untuk tinggal di daerah tersebut;
• pindah ke tempat tinggal baru;
• relokasi bisnis pasangan.

Pada saat pemecatan, majikan harus membayar karyawan:

• upah untuk waktu kerja sebenarnya;
• kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai;
• membayar kompensasi pada saat pemecatan, jika hal ini ditentukan dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama.

Selain itu, atas permintaan tertulis dari karyawan, pemberi kerja harus memberinya salinan semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaannya dengan pemberi kerja tersebut, termasuk sertifikat penghasilan.

Video tentang topik tersebut

Seringkali ketika membuat perhitungan, pertanyaan yang diajukan: “Apakah mungkin untuk berhenti segera setelah menulis lamaran, bolehkah, dan bagaimana saya bisa melakukannya dengan benar dalam waktu 2 minggu?”

Dan benarkah seorang pegawai wajib bekerja selama dua minggu, apakah bisa dipecat tanpa syarat tersebut?

Aspek-aspek utama yang berkaitan dengan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan sendiri ditetapkan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut prosedur yang ditetapkan secara umum karyawan tersebut harus memberi tahu majikan tentang keinginannya untuk berhenti dua minggu sebelumnya. Dua minggu ini dianggap waktu kerja.

Namun, Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa para pihak dapat mencapai kesepakatan bahwa tidak perlunya penambangan.

Biasanya, dalam surat pengunduran diri, warga menuliskan alasan ketidakmungkinan bekerja dan mencantumkan tanggal hari terakhir bekerja. Setelah mempertimbangkan lamaran dan keadaan yang dijelaskan oleh karyawan tersebut, manajer dapat menemuinya dan tidak memerlukan pekerjaan.

Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung mengatur kasus-kasus ketika Terlepas dari keinginan majikan, ia wajib memutuskan kontrak kerja sebelum berakhirnya jangka waktu dua minggu:

• penerimaan pegawai pada lembaga pendidikan;
• mencapai usia pensiun;
• kegagalan pemberi kerja untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian bersama atau peraturan setempat.

Dengan demikian, menurut peraturan perundang-undangan di bidang pengaturan hubungan kerja, seseorang wajib bekerja selama 2 minggu. Namun, ada keadaan yang memungkinkan karyawan untuk tidak melakukan hal ini.

Apalagi seseorang berhak mengambil cuti sakit atau cuti selama bekerja.(Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang pemecatan sukarela saat sedang cuti sakit, dan Anda dapat mengetahui tentang menjalankan prosedur selama atau setelah liburan). Kemudian, meskipun pekerjaan formal akan ditugaskan, karyawan tersebut sebenarnya tidak berada di tempat kerja.

Hari apa periode dua minggu dimulai?

Pelayanan kerja pegawai yang diberhentikan dimulai pada hari berikutnya setelah hari permohonan yang bersangkutan ditulis. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Misalnya:

Ivanov A.A. menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri. Untuk itu, ia menulis pernyataan pada 5 April 2018. Artinya penambangan akan dimulai pada 6 April 2018 dan berakhir pada 20 April 2018.

Namun apabila seseorang pergi berlibur atau tidak masuk kerja karena sakit, maka masa kerjanya tidak diperpanjang. Hari libur dan hari sakit termasuk dalam masa kerja dua minggu.

Saat akan mengambil cuti sebelum pemecatan, biasanya lamarannya ditulis sebagai berikut: “Saya meminta cuti tahunan yang dibayar selama 14 hari kalender, diikuti dengan pemecatan.”

Di samping itu, masalah topikal adalah kelayakan untuk memasukkan dalam perhitungan jangka waktu kerja di luar akhir pekan dan liburan. Jawaban atas pertanyaan ini dapat ditemukan dalam Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuan pasal ini menyatakan bahwa jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang tersebut termasuk hari tidak bekerja. Masing-masing, Selama akhir pekan dan hari libur, penghitungan mundur masa kerja tidak terganggu.

Berapa hari sebelumnya saya harus memberitahukan keberangkatan saya?

Pekerjaan harus dilanjutkan selama dua minggu.

14 hari kalender sebelumnya karyawan tersebut perlu memberi tahu manajernya tentang keinginannya untuk mengundurkan diri.

Namun, ada pengecualian. Cuti kerja adalah 3 hari dalam kasus berikut:

• Jika seseorang dalam masa percobaan ().
• Jika kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan ().

Tetapi jika karyawan tersebut melakukan pekerjaan pertanian musiman, maka berdasarkan Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa kerja adalah 7 hari.

Cara berhenti dari pekerjaan Anda: tindakan

Jika Anda harus meninggalkan pekerjaan atas inisiatif Anda sendiri, prosedur pemecatan terdiri dari langkah-langkah berikut:

Anda dapat mengetahui lebih banyak nuansa tentang dokumen pemecatan atas keinginan Anda sendiri, dan membaca tentang cara melakukan prosedur pemecatan dengan benar.

Pendaftaran wajib di buku kerja pemberhentian secara sukarela tercermin sebagai berikut:

Apakah mungkin untuk menghindari perintah wajib?

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan beberapa keadaan di mana majikan harus menyetujui keinginan karyawan untuk mengundurkan diri dan tidak memberikan cuti kerja. Jika alasannya tidak ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, seorang warga negara tetap dapat meninggalkan pekerjaannya tanpa bekerja.

Hal ini ditegaskan oleh ketentuan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan bahwa dengan persetujuan pekerja dan majikan, jam kerja tidak dapat diterapkan.

Dalam lamarannya, karyawan harus menunjukkan keinginannya untuk mengundurkan diri tanpa layanan dan menunjukkan alasan tertentu. Saat mempertimbangkan suatu lamaran, manajer kemungkinan besar akan setuju untuk bertemu dengan bawahannya jika alasan keinginan tersebut objektif. Biasanya, keadaan tersebut antara lain keinginan untuk mengundurkan diri karena:

• dengan perubahan tempat tinggal;
• mengirim pasangannya untuk bekerja di negara lain;
• dengan ketidakmampuan untuk melakukan tugas karena alasan medis;
• kebutuhan untuk merawat orang cacat.

Mungkin ada alasan lain, namun keputusan akhir tetap berada di tangan pemberi kerja. Bagaimanapun, jalankan tanggung jawab pekerjaan hal ini tidak diperlukan meskipun pekerjaan diberikan jika orang tersebut sedang cuti sakit atau sedang berlibur.

Kapan seseorang dipecat segera setelah mengajukan lamaran?

Pimpinan perusahaan tidak berhak menugaskan pekerjaan yang bertentangan dengan keinginan bawahannya dalam hal-hal sebagai berikut:

• Jika karyawan tersebut terdaftar di lembaga pendidikan.
• Jika seorang karyawan ingin pensiun.
• Jika pelanggaran hukum Federasi Rusia dicatat (tidak hanya di bidang perburuhan).
• Apabila pemberi kerja tidak mengikuti ketentuan kesepakatan bersama dan peraturan daerah.

Pada saat yang sama, harus dipahami bahwa cuti kerja tidak dapat dilakukan hanya jika karyawan menginginkannya. Lagipula Kode Tenaga Kerja Ditetapkan bahwa keadaan di atas mewajibkan manajer untuk memutuskan kontrak kerja pada hari yang ditentukan dalam lamaran oleh orang yang diberhentikan. Pada saat yang sama, karyawan itu sendiri tidak selalu ingin berhenti dalam satu hari.

Kapan prosedur penghitungan dianggap selesai?

Tata cara pemberhentian dengan dan tanpa masa kerja pada dasarnya berbeda hanya pada ada tidaknya masa kerja. Elemen prosedur lainnya tidak bergantung pada apakah karyawan telah bekerja selama 2 minggu. Tindakan berikut harus dilakukan dalam urutan yang sama:

1. Perintah tersebut dibuat, ditandatangani dan diberitahukan kepada karyawan yang mengundurkan diri.
2. Sebuah tanda telah ditempatkan di buku kerja.
3. Lengkap dan dokumen sudah diterima.

Kesimpulannya, perlu diketahui bahwa tujuan dari pekerjaan tersebut adalah untuk memastikan bahwa manajemen perusahaan memiliki waktu untuk mencari orang baru untuk mengisi posisi karyawan yang diberhentikan tersebut. Selain itu, tuntutan tersebut tidak hanya bersifat sepihak. Misalnya, ketika terjadi pengurangan staf, majikan harus memberi tahu bawahannya terlebih dahulu.

Selain itu, waktu kerja dapat bermanfaat bagi karyawan itu sendiri, karena ia berhak berubah pikiran dan. Namun jika ada alasan obyektif jika tidak mungkin untuk bekerja, maka Anda harus membicarakan hal ini dengan majikan dan mencapai kesepakatan.