Apakah layanan diperlukan pada saat pemecatan? Bagaimana keluar tanpa bekerja karena keadaan obyektif

Jika Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan, penting untuk mematuhi semua formalitas. Salah satunya adalah layanan wajib. Mari kita lihat lebih dekat kapan tuntutan majikan itu sah, dan kapan tuntutan itu bisa dihindari dan Anda bisa berhenti tanpa bekerja.

Apakah wajib bekerja 2 minggu setelah pemecatan?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan wajib memberi tahu manajemen tentang pengunduran dirinya 2 minggu sebelum pemecatan. Selama waktu ini, pemberi kerja akan dapat menemukan kandidat yang layak, dan pekerja akan dapat mengalihkan semua urusan secara penuh. “Bekerja” mengasumsikan bahwa karyawan harus memberitahukan pengunduran dirinya, mengambil dokumen dan menerima semua pembayaran. Terkadang seorang karyawan tidak dapat bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan. Misalnya, jika dia menulis surat pernyataan lalu cuti sakit lebih dari dua minggu. Majikan tidak berhak mengajukan tuntutan apa pun. Masa kerja tidak selalu dua minggu, Anda dapat memberi tahu pemberi kerja 3 hari sebelumnya jika:

Masa percobaan belum berakhir, karyawan telah memutuskan untuk berhenti, atau pemberi kerja tidak puas dengan kualitas dan keterampilan profesional kandidat. Kondisi terpenuhi jika kontrak kerja berakhir untuk jangka waktu sampai dengan tiga bulan. Kita berbicara tentang pekerjaan musiman. Pegawai harus memberitahukan kepada pihak administrasi tiga hari sebelumnya, jika inisiatif datang dari perusahaan, maka pemberitahuan tersebut harus diberikan kepada pegawai tujuh hari sebelumnya. Kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan. Biasanya dalam kasus seperti itu kita berbicara tentang likuidasi atau penutupan pengusaha perorangan.

Orang yang memegang posisi manajemen (kepala akuntan, manajer) dan pelatih olahraga (jika kontrak berakhir lebih dari 4 bulan) wajib memberikan pemberitahuan pengunduran diri satu bulan sebelumnya. Berdasarkan alasan pemecatan, kontrak kerja dapat diputus pada hari lamaran. Aturan ini berlaku ketika seorang karyawan berhenti karena sesuka hati.

Cara cepat berhenti tanpa bekerja, tanpa alasan yang jelas

Seorang karyawan tidak diharuskan bekerja jika manajemen telah melanggar persyaratan Kode Ketenagakerjaan. Tidak adanya pembayaran atau penundaan upah bukanlah hal yang demikian. Dalam situasi seperti ini, ada baiknya mengajukan pengaduan ke serikat pekerja atau komisi buruh. Pejabat yang berwenang melakukan pemeriksaan berdasarkan hasil pengambilan keputusan. Jika tercatat pelanggaran maka majikan akan membayar denda.Pilihan terbaik adalah jika bawahan dan majikan sepakat untuk pemecatan atas kesepakatan para pihak. Kode Perburuhan tidak mengatur kerja wajib atau penghentian kerja sama segera dalam situasi seperti itu. Para pihak secara mandiri menyepakati syarat-syarat pemutusan hubungan kerja. Meskipun segala sesuatunya tidak berjalan baik dengan manajemen hubungan yang baik, Anda tidak boleh meninggalkan metode pemutusan hubungan kerja ini. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, tidak setiap direktur mau menoleransi orang yang tidak menyenangkan dalam stafnya.Manajemen sering kali melakukan kesalahan besar jika seorang karyawan berhenti atas persetujuan para pihak. Mereka memerlukan surat pengunduran diri. Dokumen ini tidak diperlukan, karena inisiatif dapat berasal dari manajemen. Pengusaha juga berusaha mengubah syarat pemecatan: memaksa mereka menyerahkan laporan, menyelesaikan serangkaian tugas, atau bekerja selama beberapa hari. Tindakan ini juga ilegal.

Pemecatan tanpa bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan - daftar kasus ketika bekerja tidak diperlukan

Dalam seni. 81 dari Kode Perburuhan mencantumkan semua pengecualian terhadap aturan umum. Seorang karyawan tidak boleh bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan jika:

terdaftar di universitas atau umum lembaga pendidikan untuk gelar sarjana atau magister penuh waktu; pensiun; melanggar Kode Ketenagakerjaan, peraturan ketenagakerjaan setempat dan kesepakatan bersama; dia atau pasangannya pindah ke kota/negara lain untuk bekerja; perubahan tempat tinggal karena alasan medis; merawat anggota keluarga, anak, atau orang cacat.

Wanita hamil dan ibu dengan anak cacat di bawah usia 14 tahun juga tidak termasuk. Dalam hal ini, salinan akta kelahiran harus dilampirkan pada permohonan. surat keterangan Dokter atau dokumen lain yang menegaskan status anak tersebut. Jika kita berbicara tentang merawat anggota keluarga yang cacat, maka dapat dilampirkan sebagai dokumen pendukung:

surat keterangan dari kantor perumahan tentang kerabat yang tinggal bersama Anda; salinan paspor dengan registrasi yang sama; salinan laporan medis, dan dalam aplikasi disebutkan bahwa orang tersebut membutuhkan perawatan Anda.

Surat pengunduran diri harus disahkan di kantor, dan dokumen itu sendiri harus dikirim melalui pos dengan pemberitahuan. Jika jawabannya adalah penolakan yang tidak masuk akal, Anda harus pergi ke pengadilan.

Mengundurkan diri atas keinginan bebas Anda sendiri

Cara terbaik untuk berhenti dari pekerjaan Anda tanpa bekerja adalah dengan menggunakan hari libur Anda yang masih harus dibayar. Setiap warga negara yang bekerja secara resmi berhak atas cuti berbayar selama beberapa hari. Minimal dua minggu, maksimal 56 hari, Karyawan menulis surat pernyataan yang menyatakan akan segera mengundurkan diri setelah liburan. Karena permohonan cuti harus ditulis setidaknya satu bulan sebelumnya, persyaratan Kode Perburuhan terpenuhi. Keuntungan dari opsi ini adalah hari terakhir kerja dianggap sebagai hari libur dimana orang tersebut menerima uang. Selama ini, Anda bisa mencari tempat baru. Apabila hari libur belum digunakan, tetapi telah jatuh tempo, maka karyawan tersebut diberikan santunan. Aturan ini berlaku bahkan untuk anak di bawah umur dan wanita hamil. Jika seorang karyawan tidak istirahat selama dua tahun berturut-turut, maka ia dapat memanfaatkan cuti resmi, dan untuk yang kedua menerima uang tunai. Tidak mungkin “menghapus” dua hari libur, jika seseorang jatuh sakit pada masa liburan, maka jika ia mempunyai surat keterangan cuti sakit, maka liburannya dapat ditunda atau diperpanjang beberapa hari lagi. Yang berhak mengambil cuti tidak dibayar tanpa memberikan alasan sebelum pemecatan adalah sebagai berikut:

Veteran Perang Dunia II; pensiunan yang bekerja; orang cacat; anggota keluarga personel militer.

Pemberhentian atas inisiatif manajemen

Sering terjadi staf dipecat karena pengurangan staf. Menurut Seni. 81 dari Kode Perburuhan, majikan harus memberitahukan hal ini dua bulan sebelumnya dan membayar kompensasi. Beberapa manajer mencoba menghindari tanggung jawab ini dan memaksa bawahannya untuk menulis pernyataan atas nama mereka sendiri. Ini ilegal dan pemecatan semacam itu dapat ditentang di pengadilan. Jika tidak, orang tersebut kehilangan hak untuk menerima kompensasi uang ganda.

Dokumen apa saja yang perlu ditunjukkan?

Karyawan harus menulis lamaran yang ditujukan kepada majikan. Itu harus berisi informasi berikut:

jabatan dan nama lengkap pengurus; jabatan dan nama lengkap pemberi kuasa; nama pemberi kerja, satuan struktural, jika menyangkut perusahaan besar.

Jika manajemen menampung bawahan yang tidak mempunyai alasan pemecatan yang sah, maka bawahan tersebut perlu mencantumkan dalam lamarannya kalimat “Saya meminta Anda memberhentikan saya tanpa bekerja selama 2 minggu…”. Anda juga harus mencantumkan dokumen yang mengonfirmasi pemecatan segera. Setelah teks, tanggal permohonan, tanda tangan dan inisial harus dicantumkan.

Cara berhenti dari pekerjaan Anda tanpa waktu kerja - petunjuk langkah demi langkah

Jika seorang karyawan tidak memiliki hubungan yang baik dengan manajemen atau tidak ada alasan yang baik, cukup sulit untuk berhenti tanpa bekerja, tetapi hal tersebut mungkin terjadi. Mari kita lihat lebih dekat algoritma tindakannya. Buatlah keputusan untuk pergi Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah membuat keputusan tegas untuk berganti pekerjaan. Yang terbaik adalah memilih batu loncatan baru untuk beraktivitas terlebih dahulu daripada tidak pergi ke mana pun. Tulis surat pengunduran diri Tulislah surat pernyataan sesuai contoh dengan indikasi wajib tentang syarat-syarat keluar dari pekerjaan. Dokumen tersebut dibuat dalam rangkap dua. Yang pertama ditransfer ke majikan, dan yang kedua disertifikasi di kantor. Itu tetap menjadi milik karyawan dan jika terjadi situasi kontroversial, itu akan menjadi bukti kepatuhan terhadap hukum.

Tunggu keputusan manajemen Selama bekerja karena alasan apapun, pekerja wajib melaksanakan semua tugasnya dengan baik. Dalam hal pegawai tidak hadir dari tempat kerja karena alasan yang tidak dapat dibenarkan, dia dapat dipecat berdasarkan artikel tersebut. Menerima pembayaran, pembayaran liburan Pada hari terakhir, Anda harus membayar karyawan tersebut: membayar gaji dan uang liburan, jika ada. Jika majikan karena alasan tertentu menunda pembayaran dana, maka untuk seluruh hari keterlambatan ia harus membayar gaji harian rata-rata. Apabila pegawai tersebut mengambil cuti, maka hari kerja terakhir dianggap sebagai hari terakhir libur. Pada hari ini, ia harus menerima pembayaran penuh.Jika terjadi pelanggaran terhadap batas waktu penerimaan perhitungan, karyawan dapat meminta slip gaji, dengan memperhitungkan denda yang masih harus dibayar. Yang terakhir dihitung dengan rumus berikut: Penalti = (0,003 * Tingkat refinancing Bank Sentral) * (Gaji + Pembayaran Liburan) Jumlah ini dibebankan untuk setiap hari keterlambatan Jika selama masa kerja tidak ada kandidat yang layak untuk posisi tersebut ditemukan, karyawan tersebut dapat membatalkan lamarannya. Manajemen tidak berhak mencampuri urusannya, karena dia telah memenuhi semua persyaratan hukum. Ambil semua dokumen, dokumen ketenagakerjaan, serahkan yang khusus. bentuk, dll. Pada hari terakhir atau beberapa hari sebelum pemecatan, karyawan diberikan lembar bypass. Ini bukan dokumen wajib, tetapi sering digunakan di perusahaan besar. Seorang karyawan dapat berinteraksi dengan beberapa departemen. Oleh karena itu, pemberi kerja harus yakin bahwa pekerjanya tidak mempunyai “hutang” apapun kepada perusahaan. “Utang” tidak hanya berarti utang keuangan (misalnya, dana yang belum digunakan untuk pelaporan), tetapi juga usaha kecil lainnya. Ini mungkin berupa formulir kerja yang tidak dapat dikembalikan, buku dari perpustakaan, kartu pas, dll. Pengusaha mencoba untuk "menakuti" karyawan tersebut dengan lembar bypass bahwa dia tidak akan menerima pembayarannya. Namun tindakan tersebut tidak sah. Selain itu, kewajiban karyawan untuk melengkapi lembar bypass harus ditentukan dalam kontrak kerja. Kalau tidak, penggunaannya juga tidak sah. Pelanggaran berat adalah penolakan memberi buku kerja. Jika keadaan seperti itu terjadi, maka karyawan tersebut harus diberi ganti rugi atas setiap hari retensi, karena tidak adanya buku kerja tidak memungkinkan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan.Tanggal pemecatan dalam dokumen harus sesuai dengan hari itu. buku diterbitkan di tangan. Jika dokumen tidak dikirimkan tepat waktu, maka Anda perlu menulis permohonan kompensasi dan mengubah tanggal keberangkatan. Jika majikan menolak untuk mematuhi ketentuan ini, maka Anda dapat segera mengajukan permohonan ke pengadilan. Yang utama adalah tidak lebih dari sebulan telah berlalu sejak pemecatan. Jika tidak, pernyataan klaim hanya akan diterima jika ada alasan bagus untuk penundaan yang lama, dan peluang manajemen untuk menang di pengadilan akan meningkat secara signifikan. Majikan tidak bertanggung jawab atas pelanggaran tenggat waktu penerimaan buku jika pekerja tidak datang sendiri, mengabaikan pemberitahuan manajemen, atau setuju untuk mengirimkan dokumen melalui pos.

Apa yang harus dilakukan jika atasan Anda tidak mengizinkan Anda meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja selama dua minggu

Jika ada alasan bagus untuk pemecatan tanpa dinas, majikan tidak berhak menolak hak pekerja tersebut. Dalam prakteknya, situasi seperti ini sering terjadi. Dalam hal ini, lebih baik menghubungi serikat pekerja atau Komisi Perburuhan. Jika seorang karyawan masih ingin mencapai solusi damai, dia dapat menawarkan penggantinya. Jika pemberi kerja puas dengan opsi ini, kontrak kerja dapat diakhiri pada hari penandatanganan lamaran. Jika tidak mungkin mencapai konsensus, maka Anda harus beralih ke otoritas yang lebih tinggi, misalnya ke inspektorat ketenagakerjaan. Instansi pemerintah ini menerima lamaran, baik secara langsung maupun melalui surat, di dalam format elektronik. Anda perlu “mengadu” ke inspektorat wilayah tempat perusahaan tersebut terdaftar, sebagai upaya terakhir, Anda harus menulis permohonan ke pengadilan. Prosesnya mungkin memakan waktu beberapa bulan. Jika kita berbicara tentang pembelaan diri terhadap hak-hak buruh, maka tindakan ini dapat dibenarkan. Setelah keputusan diambil untuk mendukung penggugat, pemberi kerja berkewajiban untuk mempekerjakan kembali mantan karyawan tersebut, menghitung dan membayar kompensasi waktu henti kepadanya.

 

Jika pemberi kerja sendirilah yang memprakarsai perjanjian kerja, maka pekerja tidak perlu membuat surat pernyataan dan bekerja selama dua minggu. Undang-undang tersebut merinci daftar situasi di mana pemberi kerja memiliki kesempatan untuk memecat karyawan tetapnya.

Ada situasi yang diketahui ketika karyawan mencoba untuk pergi berlibur, atau sebelum mereka diberhentikan dari jabatannya. Dalam situasi seperti ini, apakah karyawan perlu bekerja dalam jangka waktu tertentu setelah menyelesaikan cuti sakit atau liburan? Undang-undang tidak mengatur kebutuhan seperti itu.

Namun, beberapa pekerja memegang posisi tertentu di organisasi komersial sambil menerima manfaat pensiun. Undang-undang tidak melarang pensiunan melakukan pekerjaan di bidang keahliannya.

Seorang warga negara berhak untuk mengurangi masa wajib militer karena mencapai usia pensiun hanya satu kali saja. Setelah itu, dalam rancangan pernyataan, argumen tersebut dapat dianggap sebagai pelecehan. Oleh karena itu, pemberhentian kedua dilakukan menurut aturan yang berlaku umum bagi semua.

Bagi warga negara yang masuk kategori tertentu juga disediakan. Karyawan tersebut dibayar pensiun. Karyawan penuh waktu penyandang disabilitas dapat meminta permohonan mereka tentang kemungkinan berhenti melakukan tugas langsung mereka dalam jangka waktu yang ditentukan oleh dimulainya akrual pembayaran terkait.

Penyandang disabilitas kategori tertentu mempunyai kesempatan untuk memenuhi kewajiban ketenagakerjaan pada bidang keahlian yang dikuasainya. Sama seperti pensiunan, mereka hanya dapat mencantumkan satu kali dalam surat pengunduran diri mereka alasan penetapan status disabilitas. Sikap terhadap kategori-kategori tersebut menyiratkan masalah-masalah tertentu dengan fungsi tubuh.

Tidak perlu bekerja 2 minggu sebelum berangkat. Namun, setiap majikan harus mempertimbangkan keadaan pekerjanya dan memberhentikannya dengan persetujuan. Yang terbaik adalah melamar wanita hamil cuti hamil dalam hal pemecatan berikutnya, terima dari majikan semua tunjangan yang menjadi haknya.

Ketika seorang karyawan memberikan majikannya Dokumen yang dibutuhkan dengan batas waktu yang ditentukan, dia harus dipecat pada hari yang tertera dalam lamaran yang sudah diisi. Masalah kesehatan akan dianggap sebagai alasan pemecatan, dan bukan fakta kehamilan itu sendiri, jika gadis tersebut dirawat di institusi medis khusus.

Jika seorang karyawan memiliki anak dalam gajinya, hal ini tidak mempengaruhi penentuan kondisi preferensial untuk pemecatan. Namun, keadaan ini dapat dianggap sebagai argumen ketika mencoba untuk menyetujui persyaratan layanan wajib dengan pemberi kerja.

Dokumen dan perhitungan

Perintah pemecatan ditandatangani oleh manajer

Setelah dua minggu bekerja, atasan harus memberikan jumlah pembayaran yang disepakati kepada anggota staf dalam bentuk uang liburan atau gaji yang ditetapkan. Jika hal seperti ini tidak terjadi, majikan tidak membayar uangnya, ia harus memberikan kompensasi untuk setiap hari keterlambatan.

Jika majikan tidak mengembalikan buku kerja pada akhir jangka waktu setelah pembuatan lamaran, hal ini dianggap sebagai pelanggaran di pihaknya. Karena seorang warga negara tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan tanpa dokumen ini, majikan harus membayar kompensasi untuk setiap hari buku karyawan yang mengundurkan diri itu disimpan.

Tanggal pemecatan yang tercantum dalam kontrak kerja harus sesuai dengan hari pemberian pekerjaan oleh mantan karyawan tersebut. Untuk melakukan ini, Anda harus membuat aplikasi yang menunjukkan informasi tentang penerimaan, pemberian kompensasi, dan perubahan waktu pemecatan.

Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan jika majikan menolak mengembalikan gaji karyawan. Dalam hal ini, perlu untuk mempertimbangkan aturan yang menyatakan bahwa batas waktu untuk kemungkinan banding ke pengadilan adalah satu bulan.

Jika karyawan tersebut mengajukan permohonan ke pengadilan setelah jangka waktu ini, ia harus memberikan dokumen yang menunjukkan bahwa ada alasan bagus untuk melewatkan batas waktu. Jika periode ini berakhir, pemberi kerja memiliki peluang lebih besar untuk memenangkan perselisihan di pengadilan.

Jika karyawan yang mengundurkan diri tidak menghubungi pemberi kerja untuk mendapatkan catatan kerjanya, manajer tidak bertanggung jawab untuk menyimpannya.

Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja?

Catatan ketenagakerjaan dibuat di departemen SDM

Setelah membaca informasi yang disajikan dalam artikel ini, Anda dapat sampai pada kesimpulan bahwa tidak selalu perlu bekerja 2 minggu sebelum pemecatan. Bagaimana cara menghindari terpenuhinya kondisi ini jika karyawan berhenti atas kemauannya sendiri?

Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan hak kepala organisasi komersial untuk menuntut 2 minggu kerja dari karyawan yang mengundurkan diri setelah mengajukan permohonan yang sesuai. Namun, pasal ini mengatur situasi di mana karyawan tidak harus bekerja selama jangka waktu yang ditentukan.

Pekerja mempunyai hak untuk mengakhiri perjanjian karena ketidakmampuannya memenuhi kewajiban kerja. Alasan penghentian aktivitas tenaga kerja Mungkin ada berbagai keadaan:

• Mencapai usia pensiun;
• Kehadiran di kelas penuh waktu.

Seorang karyawan mempunyai hak untuk mengundurkan diri tanpa bekerja dalam situasi di mana majikan melanggar ketentuan undang-undang ketenagakerjaan saat ini atau aturan yang ditetapkan dalam organisasi komersial itu sendiri. Dalam situasi seperti itu, pemberi kerja harus mengakhiri perjanjian kerja yang telah ditandatangani sebelumnya dalam jangka waktu yang ditentukan oleh karyawan dalam permohonan yang diajukan.

Opsi untuk kemungkinan pemecatan tanpa kerja dua minggu:

1. Perjanjian dengan pemberi kerja tentang pemutusan dini perjanjian kerja sebelum berakhirnya jangka waktu dua minggu, atau pada hari permohonan diajukan untuk dipertimbangkan. Opsi ini dianggap paling benar dan tidak menimbulkan kesulitan;
2. Seorang karyawan dapat mengambil cuti selama dua minggu dengan mengajukan permohonan kepada pemberi kerja sebelum melakukannya. Dimungkinkan juga untuk menerbitkan sertifikat cuti sakit. Namun, pilihan-pilihan ini mungkin menimbulkan kesulitan, karena pemberi kerja mungkin tidak memberikan cuti yang layak, atau tidak ada alasan untuk mengajukan cuti sakit. Namun, pilihan ini tidak harus sepenuhnya dikesampingkan;
3. Jika karyawan karena alasan tertentu tidak dapat terus menjalankan tugas pekerjaannya, atau atasan telah melanggar hak hukumnya.

Ini adalah metode pemecatan utama yang diketahui tanpa kerja wajib dua minggu.

Pendapat ahli pengacara:

Pegawai tidak mempunyai kewajiban untuk bekerja selama dua minggu setelah ia mengajukan pengunduran diri. Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan karyawan untuk memberi tahu majikan tentang keputusan pemutusan kontrak kerja 2 minggu sebelum acara ini.

Pemrosesan dan notifikasi adalah dua konsep yang sangat berbeda. Mereka harus dibedakan. Jika keadaan muncul sedemikian rupa sehingga ada kebutuhan untuk pemecatan, Anda harus memilih saat yang tepat untuk pemecatan. Lagipula, pergi berlibur karena berbagai alasan selalu bisa dibenarkan. Setiap pekerja selalu mempunyai bagiannya liburan yang tidak terpakai, yang dapat Anda gunakan dan berhenti bekerja, lalu, pada akhirnya, berhenti.

Ada banyak sekali kemungkinan berbeda untuk melakukan pemecatan tanpa melanggar kepentingan dan hukum Anda. Di portal kami, selain artikel ini, ada cukup banyak materi tentang topik ini, manfaatkanlah.

Pemberhentian karyawan: alasan berbeda - format berbeda. Tentang ini di video:

Hampir setiap orang, cepat atau lambat, mendapatkan pekerjaan. Hanya sedikit yang tidak mendapatkan pekerjaan sepanjang hidup mereka, atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Saat Anda ingin memutuskan hubungan kerja dengan majikan Anda, inilah saatnya mengingat aturan pemecatan secara sukarela. Merekalah yang akan kita pelajari. Jika Anda tidak mempertimbangkan secara spesifik operasi yang disebutkan, Anda harus menghadapi sejumlah masalah. Hal ini berlaku baik bagi majikan maupun bawahannya. Pada kenyataannya, berhenti dari pekerjaan Anda lebih mudah daripada yang terlihat pada awalnya. Pemutusan hubungan kerja memiliki banyak nuansa, namun semuanya mudah diingat. Dan jika Anda mengikuti petunjuk di bawah ini, maka setiap orang akan dapat meninggalkan tempat kerja sebelumnya atas inisiatif mereka sendiri.

Hukum atau dongeng

Apa aturan pemecatan secara sukarela? Pertama-tama, mari kita beralih ke undang-undang saat ini. Bisakah seseorang benar-benar meninggalkan pekerjaan kapan pun dia mau?

Ya. Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa semua orang yang bekerja secara resmi berhak untuk diberhentikan atas inisiatif mereka sendiri. Pernyataan ini tertuang dalam Pasal 77 kitab undang-undang tersebut.

Oleh karena itu, apapun kedudukannya, lamanya kerjasama dan status sosialnya, seseorang berhak memutuskan hubungan dengan majikan.

Inisiatif dan waktu

Aturan pemecatan sukarela mencakup banyak perbedaan. Undang-undang saat ini menunjukkan bahwa orang yang bekerja secara resmi dapat meninggalkan pekerjaannya kapan saja.

Apa artinya? Anda dapat mengundurkan diri saat sedang cuti sakit atau berlibur. Bahkan selama masa percobaan. Majikan tidak mempunyai hak untuk mempertahankan bawahannya. Inisiatif yang ditunjukkan oleh karyawan harus didokumentasikan. Dan manajemen wajib memecat seseorang atas permintaan.

Peringatan

Perlu diingat bahwa untuk memutuskan hubungan kerja, Anda harus mengomunikasikan niat Anda terlebih dahulu. Dalam hal ini, Anda harus menyerahkan surat pengunduran diri atas keinginan Anda sendiri.

Aturan pulang kerja menyatakan bahwa bentuk dokumen tersebut harus dalam bentuk tertulis. Hal serupa juga tertuang dalam Pasal 80 Kode Tenaga Kerja. Jika seorang karyawan belum memperingatkan niatnya, maka dia tidak dapat dipecat. Pekerjaan yang hilang akan dianggap sebagai ketidakhadiran dengan segala konsekuensinya.

Pemberitahuan berkala

Berapa lama sebelumnya Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang niat Anda untuk mengakhiri hubungan Anda dengannya? Semua tergantung pada situasinya.

Secara umum, aplikasi dalam formulir yang telah ditetapkan harus diserahkan 2 minggu sebelum pulang kerja. Namun terkadang Anda bisa membuat permintaan 3 hari atau bahkan sehari sebelumnya. Ini adalah pilihan yang cukup langka, yang akan dibahas nanti. Untuk memulainya, ada baiknya mempertimbangkan segalanya aturan umum pemecatan atas permintaan Anda sendiri.

Tentang struktur permintaan

Bagaimana cara menulis permohonan pemutusan kontrak kerja dengan majikan? Bahkan anak sekolah pun bisa melakukan ini. Sangat mudah untuk menyelesaikan dokumennya - cukup ingat aturannya korespondensi bisnis. Jenis pernyataan ini memiliki struktur umum.

Terdiri dari:

• "caps" (di pojok kanan atas);
• nama;
• bagian utama - permintaan;
• kesimpulan.

Tanda tangan pemohon harus dibubuhkan di akhir dokumen. Setelah mengajukan permintaan, majikan menandatanganinya dan mengeluarkan perintah pemecatan. Tidak ada yang sulit, tidak jelas atau tidak biasa. Apalagi jika para pihak bertindak sesuai dengan hukum dan tidak mengganggu pelaksanaan hak berdasarkan Kode Perburuhan.

Aturan pemecatan atas permintaan sendiri karyawan harus mempertimbangkan kekhususan penulisan lamaran. bentuk yang ditetapkan. Kami menjadi akrab dengan struktur makalah ini. Tapi itu belum semuanya.

Sekarang Anda harus memperhatikan isi makalahnya. Permohonan harus menunjukkan informasi berikut:

• Nama lengkap pemohon;
• permintaan pemberhentian;
• tanggal pemutusan hubungan;
• informasi tentang majikan;
• nama perusahaan tempat orang tersebut bekerja.

Tidak perlu menjelaskan alasan keputusan Anda dalam situasi yang sedang dipelajari. Bagian utama dari permintaan sering kali cocok dengan 1 kalimat: “Saya meminta Anda memecat saya... atas permintaan Anda sendiri.”

Bekerja

Setelah seorang warga negara mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja, apa yang disebut cuti kerja dimulai. Itu berlangsung 14 hari. Inilah masa dimana seseorang masih harus bekerja. Biasanya, selama masa kerja, majikan mencari pengganti bawahannya, dan juga menyiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk operasi tersebut. Periode waktu ini memiliki ciri khas tersendiri.

Aturan pemecatan sukarela di Rusia menyatakan bahwa negosiasi pemecatan tanpa layanan dapat dilakukan dengan pemberi kerja. Dalam hal ini, alasannya bisa apa saja, keabsahannya dinilai oleh pemberi kerja. Kita akan melihatnya nanti cara-cara yang sah pemecatan tanpa pekerjaan.

Pada hari Anda pulang kerja

Misalkan orang tersebut memberi tahu majikan tentang keputusannya sebelumnya. Permohonan telah diajukan. Sekarang pekerjaan sedang berlangsung. Apa berikutnya?

Selama periode ini, karyawan melakukan tugasnya tanggung jawab pekerjaan. Aturan pemecatan sukarela setelah selesainya pekerjaan mencakup kebutuhan untuk membayar waktu ini pada hari pemutusan hubungan. Artinya, bagi seorang karyawan, fitur tersebut bisa menjadi nilai plus.

Pada hari pemutusan kontrak, hal-hal berikut terjadi:

• karyawan diberikan dokumen tertentu;
• penyelesaian dilakukan dengan bawahan;
• perintah pemberhentian mulai berlaku;
• File pribadi karyawan ditutup.

Apabila pada hari pemberhentian orang tersebut tidak berada di perusahaan, maka perhitungannya dilakukan keesokan harinya setelah warga tersebut diumumkan di tempat kerja. Dan dokumennya segera dikeluarkan. Setelah diterima (dalam keadaan apa pun), karyawan menandatangani buku akuntansi khusus.

Tentang dokumen

Aturan untuk meninggalkan pekerjaan secara sukarela terutama menyangkut pemberi kerja. Memang, bagi seorang karyawan, prosedur ini tidak terlalu sulit.

Seperti yang telah kami katakan, pada saat pemecatan, mantan bawahan harus diberikan beberapa dokumen. Ini termasuk:

• slip gaji;
• buku kerja.

Dalam praktiknya, kini mereka juga menerbitkan surat keterangan penghasilan dalam bentuk 2-NDFL. Teknik ini menyelamatkan Anda dari masalah yang tidak perlu di kemudian hari. Misalnya, jika seorang karyawan yang diberhentikan perlu membuktikan penghasilannya selama beberapa tahun terakhir.

Semua makalah diberikan dengan tanda tangan. Jika seorang karyawan menolak untuk menerima dokumen tertentu, majikan membuat suatu tindakan dalam bentuk yang telah ditetapkan. Ini menyatakan fakta memberi tahu bawahan, serta keinginannya.

Tentang perhitungan

Aturan perhitungan pemberhentian sukarela apa yang harus diingat? Jumlahnya tidak banyak. Apalagi jika menyangkut pemutusan hubungan kerja dengan pegawai biasa.

Ketika meninggalkan pekerjaan, warga negara berhak untuk:

• pembayaran untuk waktu kerja;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Dalam beberapa kasus, pembayaran tambahan dimungkinkan. Itu terjadi jika klausul yang relevan ditentukan dalam kontrak kerja. Biasanya, sebagian besar pemberi kerja tidak memberikan bonus seperti itu kepada karyawannya. Oleh karena itu, menurut undang-undang, Anda hanya dapat meminta uang untuk hari libur yang tidak terpakai dan pembayaran waktu kerja.

Fitur perhitungan

Pada tahun 2017, aturan pemberhentian secara sukarela tidak mengalami perubahan sama sekali. Perhitungannya diberikan menurut prinsip umum.

Apa yang harus Anda perhatikan? Misalnya saja fitur-fitur berikut:

1. Jika liburannya 28 hari, maka masing-masing sebulan penuh Pekerjaan seorang karyawan sama dengan 2 hari “istirahat”.
2. Seseorang bekerja selama enam bulan dan memutuskan untuk berhenti? Anda hanya dapat mengklaim kompensasi liburan 12 hari sebelumnya. Dan hanya dengan syarat periode tersebut belum pernah digunakan sebelumnya.
3. Setelah menerima hari yang tidak lengkap Hari libur dibulatkan menjadi satu hari penuh.

Saya rasa itu saja. Sebagai aturan, setiap akuntan harus mengetahui fitur-fitur tersebut. Jika tidak, karyawan yang diberhentikan dapat menuntut denda dan kompensasi atas kesalahan perhitungan. Dan ini, seperti yang Anda duga, merupakan masalah yang tidak perlu bagi pemberi kerja.

Langkah demi langkah tentang mengakhiri suatu hubungan

Kami telah mempelajari aturan dasar untuk memberhentikan seorang karyawan atas permintaannya sendiri. Sekarang mari kita lihat operasi ini langkah demi langkah. Ini akan membantu Anda menghindari banyak masalah.

Tata cara mengakhiri suatu hubungan adalah sebagai berikut:

1. Mengisi surat pengunduran diri seorang karyawan.
2. Mengajukan permintaan kepada majikan. Ini harus dilakukan minimal 2 minggu sebelum berangkat kerja.
3. Menandatangani aplikasi.
4. Olahraga.
5. Menyusun perintah pemberhentian.
6. Memasukkan catatan pemutusan hubungan ke dalam buku kerja bawahan.
7. Persiapan lembar perhitungan.
8. Penerbitan dokumen kepada karyawan.
9. Tanda tangan bawahan di jurnal akuntansi tentang penerimaan surat-surat yang diperlukan.
10. Perhitungan dengan seseorang.
11. Lukisan untuk uang yang diterima.
12. Menutup arsip pribadi mantan pegawai dengan surat perintah pemberhentian yang sudah mulai berlaku.
13. Mengirim dokumen tersebut ke arsip perusahaan.

Itu saja. Aturan pemecatan sukarela mudah diingat. Dan lakukan operasi yang disebutkan juga.

Cuti hamil dan pemberhentian

Menurut undang-undang saat ini, orang yang mengasuh anak di bawah usia tiga tahun tidak dapat diberhentikan atas inisiatif majikan. Namun mereka berhak mengakhiri hubungan kapan saja atas permintaan mereka sendiri.

Dalam hal ini, Anda dapat memberi tahu atasan Anda sehari sebelumnya tentang keputusan Anda. Dilarang memanggil bawahan untuk bekerja. Aturan penghitungan pemberhentian sukarela dalam keadaan seperti itu sedikit berbeda dengan prinsip yang disebutkan sebelumnya.

Faktanya adalah jika tidak ada waktu kerja dalam periode penagihan tertentu, maka Anda tidak dapat mengandalkan pembayaran. Cuti hamil tidak bekerja. Bagi mereka, periode penagihan adalah 2 tahun. Seringkali, setelah pemecatan, mereka tidak berhak atas uang apa pun.

Pensiunan

Tapi bukan itu saja. Kategori bawahan yang menarik selanjutnya adalah orang lanjut usia. Setiap atasan harus mengingat aturan pemberhentian sukarela seorang pensiunan yang bekerja.

Seorang pekerja yang lebih tua dapat memberitahukan niatnya untuk meninggalkan pekerjaan 1 hari sebelum ide tersebut diwujudkan. Faktanya, dia tidak berhak mendapat hukuman apapun. Prinsip ini hanya berlaku apabila seseorang mengundurkan diri untuk pertama kalinya setelah mencapai usia pensiun.

Pensiunan yang dipekerjakan kembali akan mengakhiri hubungan kerja mereka berdasarkan aturan umum. Ini berarti bahwa mereka harus memikirkan dan memperingatkan terlebih dahulu tentang penolakan mereka untuk bekerja sama lebih lanjut.

Kepala di perusahaan

Ciri-ciri apa yang terdapat dalam aturan pemberhentian kepala akuntan atas permintaan (atau anggota manajemen perusahaan lainnya)? Secara umum, prosesnya tidak berbeda dengan tindakan yang disebutkan sebelumnya.

Jika direncanakan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan kepala akuntan, kepala akuntan harus membuat dokumen tentang pengalihan kekuasaannya dan, sebelum meninggalkan pekerjaan, melakukan audit akuntansi. Transaksi yang relevan didokumentasikan.

Pengalihan wewenang diformalkan kepada orang yang dipercayakan oleh manajemen, atau kepada karyawan yang mereka putuskan untuk dipekerjakan alih-alih bawahan sebelumnya.

Masa percobaan

Kami telah menemukan aturan pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri. Dan tata cara pemutusan kontrak dengan kepala akuntan juga. Apa yang harus dilakukan jika seorang warga negara memutuskan untuk berhenti bekerja selama masa percobaan?

Dia punya hak seperti itu. Selain itu, bawahan dapat memberitahukan keputusan tersebut hanya 3 hari sebelum pemecatan. Jika tidak, prosedur ini tidak memiliki fitur khusus. Aturan umum untuk pemecatan karyawan secara sukarela berlaku.

Tidak ada penahanan

Waktunya telah tiba untuk mempelajari operasi yang paling menarik - meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, ini adalah pilihan yang tepat bagi banyak karyawan.

Aturan pemecatan sukarela tanpa pekerjaan mencakup semua fitur yang disebutkan sebelumnya. Anda dapat menghilangkan periode yang disebutkan:

• meminta cuti sakit sebelum menyerahkan surat pengunduran diri;
• pergi berlibur.

Artinya, pegawai terlebih dahulu menulis permohonan cuti sakit/liburan, kemudian tentang pemecatan. Mereka tidak akan bisa memanggil warga untuk bekerja. Anda harus mengambil dokumen dan uang yang diwajibkan oleh hukum pada waktu yang ditentukan. Kalaupun seorang bawahan pergi berlibur atas biaya sendiri, dia tidak berhak memaksanya bekerja.

Banyak karyawan, yang telah menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, buru-buru pergi. tempat sebelumnya bekerja secepat mungkin, tanpa berolahraga. Hal ini sering kali disebabkan oleh kenyataan bahwa mereka sudah mempunyai pekerjaan baru dan mereka diharapkan berada di sana. Apa yang berhasil? Norma hukum ketenagakerjaan jangan mendefinisikan istilah ini, sebagai aturan, karyawan menggunakannya saat berkomunikasi satu sama lain.

Undang-undang saat ini dengan jelas menetapkan bahwa seorang pekerja wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan secara tertulis selambat-lambatnya empat belas hari sebelumnya. Dipercayai bahwa jangka waktu tersebut diperlukan agar karyawan yang mengundurkan diri dapat mengalihkan semua urusannya, dan majikan dapat menemukan penggantinya.

Selama periode ini, karyawan tersebut berkewajiban untuk terus melakukan pekerjaannya, karena jika tidak, ia dapat dipecat karena ketidakhadiran berdasarkan Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (laporan ketidakhadiran kerja harus dibuat terlebih dahulu).

Namun, ada situasi dimana masa kerja bisa lebih dari 2 minggu atau kurang.

Durasi pengerjaan 3 hari

Untuk beberapa kasus, undang-undang menetapkan prosedur yang disederhanakan untuk mengakhiri kontrak kerja. Periodenya juga berkurang:

• Karyawan tersebut baru saja mulai bekerja dan sedang bertugas. Dia dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa menunggu akhir ujian - untuk ini dia perlu menulis aplikasi standar. Cuti kerja pada saat pemberhentian dalam masa percobaan adalah 3 hari. Selain itu, perusahaan juga dapat memulai pemecatan selama masa percobaan - kemudian memberikan peringatan 7 hari sebelumnya.
• Karyawan tersebut dikontrak untuk melakukan pekerjaan musiman. Perjanjian semacam itu biasanya berakhir secara otomatis setelah pekerjaan selesai. Namun jika karyawan tersebut ingin memberhentikannya lebih awal atas inisiatifnya sendiri, maka ia hanya perlu memberitahukan hal tersebut 3 hari sebelumnya.
• Karyawan mempunyai kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan untuk melakukan pekerjaan sementara. Jika ingin berhenti lebih awal, Anda juga harus bekerja 3 hari.

Durasi kerja 14 hari

Waktu kerja standar adalah dua minggu. Dalam jangka waktu inilah pengurus perusahaan harus diberitahukan dengan menulis surat pengunduran diri.

Hal positif tentang pada kasus ini adalah jika karyawan tersebut berubah pikiran selama ini, dia dapat membatalkan lamarannya. Misalnya, mereka yang mengundurkan diri atas persetujuan para pihak atau mengambil cuti dengan pemecatan lebih lanjut tidak mendapatkan hak ini. Namun, tidak mungkin lagi untuk membatalkan permohonan jika karyawan lain telah dipekerjakan untuk menggantikan orang yang keluar.

Namun demikian, tanggal pemecatan sebenarnya ditentukan oleh manajer - dan jika Anda dapat mencapai kesepakatan dengannya, Anda akan dapat berhenti lebih awal.

Penting! Anda juga dapat melamar saat sedang berlibur atau cuti sakit - undang-undang saat ini tidak melarang hal ini. Batas waktu tidak berubah.

Durasi kerja 1 bulan

Jika seorang karyawan bekerja untuk posisi kepemimpinan- direktur, wakil atau kepala akuntan, maka undang-undang menetapkan masa kerja tiga puluh hari untuk kasus seperti itu. Dalam hal ini direktur, jika ia bukan pemilik tunggal perseroan, wajib menyelenggarakan rapat umum pendiri pada jangka waktu tersebut.

Masa kerja yang sama diberikan kepada orang-orang yang terlibat dalam bidang olah raga - atlet atau pelatih yang telah menandatangani kontrak untuk jangka waktu lebih dari empat bulan. Akibatnya, jika mereka harus mengakhiri perjanjian lebih awal, mereka harus bekerja di tempat mereka saat ini selama satu bulan lagi.

Situasi juga dapat muncul ketika majikan-pengusaha tidak hadir dalam waktu lama dan tidak ada informasi tentang dia. Kemudian karyawannya dapat mengakhiri kontrak kerja yang ditandatangani di kotamadya setempat, yang akan melaksanakan prosedur ini dalam waktu satu bulan.

Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Semua karyawan yang keluar atas inisiatifnya sendiri berusaha untuk segera mengakhiri hubungan mereka dengan perusahaan sebelumnya dan memulai pekerjaan Baru. Banyak dari mereka tidak mengetahui apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja. Tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus dan kategori warga negara tertentu ketika pemecatan atas permintaan mereka sendiri tanpa bekerja dijamin oleh negara bagi mereka.

Ini termasuk:

• Semua karyawan yang administrasi majikannya tidak mematuhi, dan terkadang melanggar, kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja dan perjanjian bersama.
• Pegawai yang mencapai usia pensiun yang ditentukan. Namun, hal ini hanya merujuk pada pekerja yang baru memasuki masa pensiun. Apabila ia kembali mengadakan perjanjian kerja, maka ia tidak mempunyai pilihan untuk mengundurkan diri tanpa bekerja.
• Apabila pegawai suatu badan usaha berhenti dan masuk suatu lembaga pendidikan. Dalam hal ini, karyawan harus mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu. Lagi pula, satu lamaran saja tidak cukup, Anda juga harus melampirkan dokumen pendukung, bisa berupa surat perintah pendaftaran atau surat keterangan dari tempat studi Anda.
• Seorang pekerja mempunyai hak untuk berhenti tanpa bekerja jika suami atau istrinya dipindahkan untuk bekerja di kota atau negara bagian lain. Bersamaan dengan lamaran, Anda harus menyerahkan perintah transfer yang sesuai atau dokumen panggilan ke departemen SDM.

Intern peraturan Perusahaan itu sendiri dapat mengatur situasi lain di mana hari penulisan lamaran bertepatan dengan hari pemecatan.

Mohon perhatian! Namun, beberapa karyawan tahu cara berhenti dari pekerjaannya tanpa bekerja. Untuk melakukan hal ini, mereka dapat, setelah memberi tahu majikan, mengambil cuti sakit. Hal ini disebabkan jangka waktu dua minggu tidak bertambah seiring timbulnya penyakit. Pekerja tersebut diberhentikan pada tanggal yang ditentukan olehnya, atau pada hari terakhir pada surat keterangan tidak mampu bekerja.

Pada saat yang sama, mereka harus memperhitungkan bahwa jika manajemen perusahaan dapat membuktikan ketidakabsahan dokumen yang diserahkan, mereka dapat dipecat berdasarkan pasal karena melanggar tata tertib perusahaan atau, lebih buruk lagi, dituntut sesuai dengan KUHP. Federasi Rusia.

Cara yang paling sah, dan terkadang bukan cara termudah bagi seorang karyawan untuk meninggalkan perusahaan tanpa bekerja, adalah dengan tetap mencapai kesepakatan damai dengan majikannya.

Pemberhentian tanpa layanan atas inisiatif majikan

Jenis pemutusan kontrak antara pekerja dan majikannya tidak diatur oleh undang-undang. Berbicara tentang hal ini, pertama-tama Anda harus mengingat situasi ketika administrasi suatu perusahaan menawarkan seorang karyawan untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, atau dipecat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini untuk non- kepatuhan disiplin kerja. Situasi ini mungkin terjadi sisi positif untuk semua peserta dalam hubungan kerja. Tanpa perlu membuktikan dan mengisi formulir dalam jumlah besar, perusahaan akan memecat karyawan yang tidak dibutuhkannya, dan dia, pada gilirannya, mendapat kesempatan untuk mengundurkan diri dengan baik.

Ketika seorang karyawan organisasi menerima persetujuan untuk opsi pertama, manajemen perusahaan, sebagai suatu peraturan, tidak memikirkan jangka waktu dua minggu, dan mengusulkan untuk menguranginya seminimal mungkin, yaitu mengakhiri kontrak pada hari yang sama.

Jenis pemecatan lain yang termasuk dalam definisi ini adalah pemutusan hubungan kerja. Majikan menawarkan pekerjanya untuk mengundurkan diri dalam jangka waktu tertentu, biasanya pada hari yang sama, dengan persetujuan para pihak, dan sebagai imbalannya dia dapat membayar sejumlah kompensasi tertentu. Semua itu dicatat dalam bentuk perjanjian yang dibuat secara tertulis.

Liburan diikuti dengan pemecatan sebagai alternatif

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan bagi karyawan yang mengundurkan diri, dalam kasus di mana hari liburnya tidak diambil, untuk terlebih dahulu memanfaatkan hari istirahat tersebut, dan kemudian hanya mengundurkan diri. Namun ketentuan ini tidak mengatur tanggung jawab pihak pemberi kerja dalam hal ini. Artinya, tanpa persetujuannya, pekerja tidak akan dapat menggunakan haknya.

Apabila pengurus suatu badan usaha tidak berkeberatan, maka bila dikehendaki, ia dapat mengambil cuti untuk seluruh jangka waktu yang ada, atau sebagian saja. Dalam hal ini, pembayaran dibayarkan hanya untuk sisa waktu yang tidak diambil.

Hari pemberhentian adalah hari istirahat terakhir. Karyawan harus menerima pembayaran dan semua dokumen yang diperlukan pada hari kerjanya sebelum liburan.

Penting! Sisi negatif dari opsi ini adalah ketidakmampuan untuk menarik aplikasi selama masa liburan.