PHK massal. Pemecatan massal pekerja - kriteria dan fitur lainnya

Syarat " penguncian“Disebut pemecatan massal pegawai dari jabatannya.

Kadang-kadang suatu situasi muncul di suatu perusahaan ketika perusahaan tersebut terpaksa memecat sebagian besar tenaga kerja upahannya. Terkadang harga yang harus dibayar untuk hal ini adalah keberadaan perusahaan; jika perusahaan tersebut menghilang, banyak orang akan kehilangan pekerjaan.

• Bagaimana cara menentukan apakah PHK bersifat massal?
• Apa bedanya dengan biasanya?
• Apa tanggung jawab pemberi kerja terhadap pekerja dan lembaga pemerintah?

Dalam artikel tersebut kami mempertimbangkan semua masalah yang terkait dengan lockout, dan juga memberikan algoritme langkah demi langkah untuk pemberi kerja yang memberhentikan karyawan secara massal, dan daftar dokumen yang diperlukan untuk ini.

Saat penguncian tiba

Pemecatan massal karyawan yang direkrut bukanlah fenomena yang umum, namun hal ini dapat terjadi dalam keadaan tertentu, biasanya tidak menguntungkan bagi organisasi. Apa pun dampaknya, PHK massal yang diakibatkannya dapat terjadi karena salah satu dari dua alasan sebenarnya.

1. Likuidasi suatu perusahaan atau organisasi, sehubungan dengan itu, pembubaran seluruh personel (klausul 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Pengurangan jumlah atau staf suatu organisasi (klausul 2 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

CATATAN! Karena alasan-alasan ini, pemecatan dapat bersifat biasa atau massal.

Lockout atau pemecatan saja?

Dimana mencari jawabannya

Bagaimana membedakan PHK biasa dengan PHK massal? Hal ini didefinisikan dengan jelas dalam dokumen yang relevan - perjanjian industri tertentu, mungkin juga dalam perjanjian teritorial.

REFERENSI! Pada akhir tahun 2016, sekitar dua lusin perjanjian industri telah diadopsi dan berlaku, yang juga mengatur masalah PHK massal.

Jika perjanjian untuk industri atau wilayah terkait belum diadopsi atau tidak memuat kriteria yang diperlukan, dokumen lama akan membantu, berlaku di bagian yang tidak bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Dokumen tersebut adalah Peraturan tentang organisasi kerja untuk mempromosikan lapangan kerja dalam kondisi PHK massal. Itu disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Februari 1993 No.99.

Kriteria penguncian

Mari kita pertimbangkan dalam kasus apa pemecatan karyawan akan termasuk dalam tanda-tanda PHK massal. Ini memperhitungkan:

• jumlah total pekerja yang dipekerjakan di perusahaan;
• jumlah orang yang diberhentikan;
• persentase pekerja yang diberhentikan dari jumlah seluruhnya;
• waktu terjadinya PHK;
• tingkat pengangguran di suatu wilayah tertentu.

1. Dalam hal terjadi likuidasi suatu perusahaan, apapun bentuk hukumnya, pemecatan tersebut akan dianggap massal jika organisasi tersebut mempunyai 15 orang pekerja atau lebih.
2. Dalam hal jumlah karyawan atau pengurangan staf, skalanya bergantung pada jumlah karyawan yang diberhentikan dari jabatannya selama jangka waktu tertentu:
   • Lima puluh orang atau lebih diberhentikan dalam sebulan;
   • dalam 2 bulan, lebih dari 2 ratus orang kehilangan tempat duduk;
   • dalam 3 bulan, lebih dari setengah ribu pekerja meninggalkan pekerjaannya.
3. Karena kedua alasan tersebut, pemecatan termasuk dalam kriteria pemecatan massal jika, di daerah yang penduduknya tidak lebih dari 5 ribu penduduk, 1% di antaranya kehilangan pekerjaan dalam waktu satu bulan. jumlah total karyawan.

PERHATIAN! Jika tingkat pengangguran di suatu wilayah sangat tinggi, lebih dari 11%, pemerintah daerah mungkin memutuskan untuk menunda PHK massal. Hal ini tidak dapat sepenuhnya dibatalkan, namun diperbolehkan untuk memperlambat proses sehingga layanan ketenagakerjaan dan serikat pekerja dapat mengatasi “masuknya” tersebut. Diperbolehkan menambah jangka waktu pemberhentian 50 orang menjadi 8 bulan, 200 pegawai atau lebih dapat diberhentikan dalam waktu 10 bulan, dan lima ratus pegawai - untuk jangka waktu paling sedikit satu tahun.

Apa yang tidak boleh dilupakan oleh majikan

Lockout adalah proses bertanggung jawab yang harus dilakukan secara ketat sesuai dengan hukum, dan peraturan perundang-undangan mengenai hal ini memiliki banyak peraturan yang tidak dapat diganggu gugat. Untuk melakukan ini, lebih baik mengikuti algoritma yang ditetapkan, bertindak secara ketat sesuai dengan protokol dan tidak lupa memberi tahu otoritas terkait dan mengisi semua dokumen yang diperlukan dengan benar.

Algoritme langkah demi langkah untuk perusahaan yang melakukan PHK secara besar-besaran

1. Menyusun permohonan tertulis kepada badan serikat pekerja organisasi dan layanan ketenagakerjaan regional tiga bulan sebelum dimulainya acara.
2. Pengembangan tabel kepegawaian yang diperbarui dengan mempertimbangkan jumlah karyawan yang tersisa (baik di seluruh organisasi, atau untuk beberapa unit struktural atau kategori personel tertentu). Persetujuan dokumen ini.
3. Berdasarkan tabel kepegawaian yang disetujui, dikeluarkannya perintah bagi organisasi untuk mengurangi personel atau staf.
4. 2 bulan sejak tanggal pemecatan yang ditentukan dalam perintah, memberitahukan secara tertulis orang-orang yang akan diberhentikan. Jika perusahaan mempunyai lowongan atau posisi yang sesuai di cabang, lowongan tersebut harus ditawarkan kepada mereka yang berada di bawah perintah untuk mengisinya. Karyawan tersebut harus meninggalkan tanda tangan pada pemberitahuan pemecatan yang akan datang. Jika ia menolak untuk mengesahkan pemberitahuan itu, maka pemberitahuan itu harus dikirim melalui pos dengan pemberitahuan ke alamat yang ditentukan selama bekerja, atau penolakan itu harus dicatat dalam suatu akta yang ditandatangani oleh dua orang saksi.
5. Persiapan perintah pemberhentian. Pembiasaan dengan karyawan terhadap tanda tangan pribadi. Jika terjadi penolakan, lakukan tindakan serupa dengan paragraf 4.
6. Membuat entri dalam buku kerja karyawan yang kehilangan jabatannya. Entri tersebut menunjukkan alasan pemecatan (perampingan, likuidasi perusahaan, dan mungkin keinginan atau persetujuan para pihak), artikel terkait dari Kode Perburuhan. Nomor dan tanggal surat perintah pemberhentian.
7. Pada hari kerja terakhir, semua karyawan yang berangkat dikreditkan pembayaran jatuh tempo dan kompensasi – upah, dana untuk liburan yang tidak digunakan, uang pesangon yang harus dibayarkan pada saat pemecatan berdasarkan Pasal 178 dan 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
8. Mengirimkan ke layanan ketenagakerjaan wilayah ini informasi tentang pegawai yang diberhentikan, karena mungkin berbeda dengan yang disampaikan tiga bulan lalu, misalnya ada pegawai yang dipindahkan ke jabatan lain.

Risiko pemberi kerja

Ada beberapa hal yang tidak boleh diabaikan oleh pemberi kerja pada saat pemecatan massal, sehingga tidak seorang pun dapat mengajukan tuntutan terhadapnya karena melanggar norma hukum.

1. Dalam melakukan PHK, perlu memperhatikan kategori pegawai yang termasuk di dalamnya, terutama kualifikasinya.
2. Tidak mungkin memberhentikan kontingen istimewa karena pengurangan, meskipun kualifikasinya lebih rendah dari pegawai lain, yaitu:
   • wanita sedang mengandung;
   • orang tua tunggal yang mengasuh anak-anak di bawah usia 14 tahun (dan penyandang disabilitas di bawah usia 18 tahun);
   • orang tua angkat, wali anak di bawah usia 14 tahun.
3. Pemberitahuan tepat waktu mengenai penutupan perusahaan kepada badan-badan negara bagian dan serikat pekerja. Jika hal ini tidak dilakukan atau tenggat waktu yang ditetapkan undang-undang terlewati, pemberi kerja akan mendapat hukuman serius hukuman administratif dalam bentuk denda 2 hingga 3 ribu rubel. untuk hal tertentu eksekutif dan dari 10 hingga 15 ribu rubel. – untuk suatu organisasi (Pasal 19.7 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Daftar dokumentasi yang dibutuhkan oleh pemberi kerja

Perlunya dan legalitas penutupan perusahaan secara menyeluruh dapat dikonfirmasikan oleh pengusaha dengan dokumen-dokumen terkait, yang meliputi:

• tabel kepegawaian baru, disertifikasi dan disetujui dengan cara biasa, atau keputusan pengadilan tentang kebangkrutan organisasi (untuk likuidasinya);
• rencana proses PHK massal yang telah disetujui;
• kutipan dari arsip pribadi calon PHK;
• petikan risalah rapat komisi yang membahas calon pengurangan;
• perintah kepada perusahaan untuk melakukan pemberhentian massal dengan mencantumkan nama orang-orang yang dibebaskan dan tanda tangannya;
• tindakan usulan lowongan untuk dipindahkan dengan keputusan atas persetujuan atau penolakan karyawan;
• konfirmasi bahwa surat kepada serikat pekerja dan layanan ketenagakerjaan telah dikirim tepat waktu (misalnya, catatan korespondensi, pemberitahuan pos, dll.);
• dokumen dari organisasi serikat pekerja yang menyetujui penutupan perusahaan yang akan datang;
• perintah pemberhentian terakhir;
• entri di kartu pribadi;
• dokumen keuangan yang mengkonfirmasi penyelesaian penuh dengan karyawan.

Selama krisis ekonomi, banyak perusahaan terpaksa melakukan PHK massal karena berada di ambang kebangkrutan. Dengan metode ini, mereka secara signifikan mengurangi biaya gaji seluruh karyawan. Prosedur ini dinilai rumit sehingga sebaiknya dilakukan hanya jika ada alasan yang kuat, dan proses tersebut tentunya akan menarik perhatian pengawas ketenagakerjaan. Pemecatan selalu dilakukan secara massal pada saat suatu perusahaan tutup.

Kapan pemecatan disebut massal?

Pemberhentian massal adalah pemberhentian yang memenuhi kriteria tertentu mengenai jumlah pegawai yang diberhentikan kontrak kerja. Selain itu, ketentuan berbagai peraturan daerah dan Kode Ketenagakerjaan dipelajari.

Saat menentukan PHK massal, tidak hanya jumlah warga negara yang perjanjiannya diakhiri yang diperhitungkan. Ini juga merupakan periode waktu terjadinya proses ini. PHK massal - berapa banyak karyawan yang berhenti bekerja di perusahaan? Parameter utama meliputi kondisi berikut:

• kontrak dengan 500 karyawan atau lebih diakhiri dalam waktu 90 hari;
• 200 karyawan perusahaan berhenti dalam 60 hari;
• dalam waktu 30 hari, hubungan kerja dengan 50 atau jumlah besar spesialis.

Jika kondisi ini terpenuhi barulah kita bisa membicarakan PHK massal.

Fitur lain apa yang diperhitungkan?

Kriteria PHK massal pekerja lainnya antara lain:

• proses ini terjadi ketika sebuah perusahaan penuh yang mempekerjakan lebih dari 15 orang ditutup, dan dalam hal ini semua karyawan segera berhenti bekerja di posisinya sebagai staf organisasi tersebut;
• Termasuk jika jumlah penduduk di suatu daerah yang bekerja resmi tidak melebihi 5 ribu orang, dan dalam waktu satu bulan berkurang 1% dari total penduduk yang bekerja.

Layanan ketenagakerjaan harus terus memantau faktor-faktor dan kriteria ini, karena faktor-faktor dan kriteria ini berdampak langsung terhadap tingkat pengangguran dan indikator penting lainnya di suatu wilayah tertentu.

Untuk bidang pekerjaan manakah berlaku perjanjian khusus?

Ada beberapa industri yang menggunakan kriteria khusus saat melakukan PHK secara massal. Bidang-bidang ini meliputi:

• industri minyak atau gas;
• penerbangan sipil;
• industri teknik atau batubara;
• penyiaran televisi dan radio serta beberapa bidang lainnya.

Setiap perusahaan, ketika mengakhiri kontrak dengan seorang karyawan, harus menggunakan perjanjian khusus yang ditentukan dalam Kode Ketenagakerjaan.

PHK massal mengandung arti bahwa perusahaan wajib membayar pendapatan rata-rata kepada seluruh warga negara sampai mereka mendapatkan tempat kerja yang optimal, namun dalam jangka waktu paling lama tiga bulan.

Peraturan perundang-undangan

Kode Perburuhan tidak memiliki definisi yang jelas tentang kondisi di mana pemecatan dapat diakui sebagai pemecatan massal, karena hal tersebut ditentukan oleh perjanjian industri yang berbeda.

Cukup banyak informasi tentang proses ini tersedia dalam Peraturan Dewan Menteri Federasi Rusia No. 99 tanggal 02/05/1993. Berikut adalah tanda-tanda utama yang dapat digunakan untuk menentukan pengurangan besar-besaran warga negara di suatu perusahaan tertentu atau di wilayah tertentu secara keseluruhan. Namun di sini pun, keberadaan indikator lain diperbolehkan jika ditentukan dalam perjanjian. Oleh karena itu, bahkan di kota yang sama, PHK terhadap jumlah orang yang sama di perusahaan yang berbeda dapat masuk dalam kategori yang berbeda.

Selain itu dalam Seni. 74 dari Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pengusaha memiliki kesempatan untuk menetapkan pekerjaan paruh waktu bagi karyawan jika ada ancaman kemungkinan pemutusan kontrak secara massal dengan mereka. Namun, ini hanya hak pengelola perusahaan, jadi jika mereka tidak memiliki kesempatan untuk memanfaatkan relaksasi tersebut, mereka dapat segera memberhentikan spesialisnya.

Parameter apa yang diperhitungkan?

Pemecatan massal merupakan suatu proses yang memperhatikan faktor-faktor sebagai berikut:

• jumlah warga negara yang diputus hubungan kerjanya, yang dilakukan prosedur pengurangan, tidak termasuk orang yang diberhentikan karena sesuka hati atau karena alasan apa pun yang berkaitan dengan pelanggaran kontrak kerja atau disiplin;
• waktu selama prosedur ini dilakukan, dan dihitung dalam hari.

Pemberhentian tersebut juga mencakup pemutusan kontrak dengan lebih dari 10% dari total jumlah karyawan perusahaan.

Mengapa prosedur tersebut digunakan?

Alasan PHK massal bisa berbeda-beda, dan biasanya terkait dengan:

• krisis di negara atau bidang bisnis tertentu;
• kurangnya kesempatan untuk mengembangkan perusahaan ke arah tertentu;
• perubahan manajemen, yang menjamin adanya perubahan dalam kebijakan operasional perusahaan;
• kebutuhan untuk mempekerjakan spesialis yang lebih berkualifikasi;
• mengubah arah pekerjaan, yang mengharuskan mempekerjakan profesional lain;
• mentransfer tenaga kerja manual ke otomatis atau mekanis.

Perusahaan tidak diharuskan untuk menjelaskan kepada siapa pun mengapa mereka menggunakan proses tersebut, dan beberapa organisasi dengan sengaja menggunakannya untuk tujuan tertentu, sementara yang lain tidak dapat menemukan jalan keluar lain karena situasi keuangan yang sulit.

Bagaimana cara seleksi pegawai yang akan di PHK?

Setiap pemberi kerja harus terlebih dahulu memutuskan staf mana yang akan diberhentikan. Untuk tujuan ini, hal ini diorganisir komisi khusus, di mana diputuskan karyawan perusahaan mana yang akan dipecat.

Saat memilih warga negara, pengalaman kerja, usia, kualifikasi mereka, serta adanya hak istimewa diperhitungkan.

Siapa yang tidak bisa diberhentikan?

PHK massal ini mengingat tidak semua warga negara bisa diberhentikan, karena ada sebagian orang yang terlindungi dari hal tersebut, sehingga kontraknya diputus hanya pada saat perusahaan tutup. Karyawan tersebut meliputi:

• wanita hamil;
• perempuan yang sedang cuti hamil;
• warga negara membesarkan anak sendirian, dan anak tidak boleh berusia lebih dari 14 tahun;
• orang yang membesarkan anak-anak cacat;
• wali anak cacat yang belum mempunyai perkawinan yang tercatat secara resmi;
• orang yang sedang berlibur atau cuti sakit pada saat pemberitahuan PHK massal;
• warga negara yang menjadi tanggungan sekurang-kurangnya dua orang lainnya, diwakili oleh anak di bawah umur, lanjut usia atau penyandang cacat;
• veteran tempur.

Selain itu, daftar ini dapat diisi ulang berdasarkan berbagai peraturan daerah, yang memperhitungkan perkembangan industri dan wilayah tempat perusahaan beroperasi.

Apabila suatu perusahaan ditutup dan pekerjanya diberhentikan secara massal, maka apapun adanya hak memesan efek terlebih dahulu, hubungan kerja dengan seluruh pekerjanya diputus.

Tahapan prosedur

Pemberhentian, yang menjadi dasar pemutusan kontrak dengan beberapa karyawan, dilakukan dengan urutan tindakan yang benar.

Ketepatan dan ketepatan waktu pelaksanaan setiap tahapan menjadi kunci untuk mencegah berbagai perselisihan dan perselisihan tidak hanya dengan pekerja, tetapi juga dengan serikat pekerja dan inspektorat ketenagakerjaan.

Dokumen apa saja yang dibutuhkan?

Prosedur yang dilakukan sehubungan dengan pemecatan massal memerlukan persiapan dokumentasi tertentu dari pimpinan. Dengan bantuannya, dipastikan bahwa pengusaha telah mengambil semua tindakan yang diperlukan sesuai dengan hukum. Dokumen-dokumen ini meliputi:

• jadwal kepegawaian baru;
• perintah untuk menyetujui jadwal;
• perintah yang dibuat untuk setiap karyawan yang diberhentikan, dan perintah tersebut tidak hanya menunjukkan pengurangan atau pemberhentian, tetapi juga pemindahan;
• suatu tindakan yang menjadi dasar persetujuan atau penolakan spesialis untuk dipindahkan ke posisi lain di tempat kerja;
• pemberitahuan tentang proses yang direncanakan dikirimkan kepada karyawan, layanan ketenagakerjaan dan serikat pekerja;
• protokol yang menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuan serikat pekerja terhadap prosedur ini;
• dokumentasi keuangan, yang menjadi dasar bukti bahwa perusahaan membayar semua dana yang diperlukan kepada warga yang diberhentikan.

Kertas terpisah diperlukan untuk setiap karyawan.

Dana apa yang dibayarkan kepada warga negara?

Tiga bulan setelah pemberitahuan adanya PHK massal, kontrak kerja dibatalkan. Penyelesaian dilakukan dengan seluruh karyawan yang terkena PHK di perusahaan. Pembayaran yang diperlukan ditransfer kepada mereka, yang meliputi:

• gaji untuk seluruh hari kerja;
• pengembalian dana jika hari tersisa liburan yang tidak terpakai;
• uang pesangon, disajikan di bawah Art. 178 TC adalah pendapatan bulanan rata-rata seorang warga negara di tempat kerja;
• kompensasi tambahan melalui pemecatan dini, jika perlu, dan karyawan sendiri harus menyetujui proses ini.

Jika setelah diberhentikan, warga negara tidak mendapatkan pekerjaan dalam waktu tiga bulan berikutnya, tetapi masih terdaftar pada layanan ketenagakerjaan, maka pemberi kerja sebelumnya harus membayar kompensasi kepada mereka. Pendapatan mereka sama dengan pendapatan rata-rata mereka. Poin utamanya adalah warga negara harus pergi ke pusat ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemutusan kontrak untuk mendaftar sebagai pengangguran.

Nuansa untuk Far North

Jika warga negara bekerja di Far North, maka mereka diberi kompensasi dalam waktu enam bulan.

Itu tidak diberikan kepada orang-orang yang diberhentikan atas kemauannya sendiri. Seringkali, manajer perusahaan bersikeras menggunakan kata-kata ini untuk menyembunyikan PHK massal, tetapi tidak disarankan untuk menyetujui hal ini.

Kesimpulan

Dengan demikian, PHK massal ditentukan oleh dua kriteria, yaitu jumlah pekerja yang diputus hubungan kerjanya, serta jangka waktu proses tersebut dilakukan. Prosedurnya harus diformalkan dengan benar, yang mana langkah-langkahnya harus dilakukan secara berurutan.

Jika hak warga negara dilanggar, pemecatan dapat ditangguhkan oleh inspektorat ketenagakerjaan. Ada pula pegawai tertentu yang tidak bisa dipecat jika terjadi PHK massal. Pengecualian adalah penutupan perusahaan secara serentak, di mana semua karyawan tetap menganggur.

Ketika banyak karyawan yang di PHK, ini sudah merupakan PHK massal. Berapa banyak orang yang harus diberhentikan agar bisa diakui seperti itu? Pada artikel ini kami akan mencoba menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya.

Tentang singkatan

Pengurangan jumlah pegawai atau staf merupakan instrumen hukum pengusaha. Ini adalah salah satu alasan pemecatan atas inisiatif majikan.

Pemberi kerja diberikan hak untuk secara mandiri mengubah rantai komando dan struktur organisasi, mengambil keputusan untuk mengoptimalkan seluruh proses kerja, mengubah jadwal kepegawaian atau jumlah karyawan. Dan undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk membenarkan keputusannya kepada pekerja.

Namun hal ini mengandaikan itikad baik dari pemberi kerja dan tidak adanya penyalahgunaan hak di pihaknya. Artinya, dengan mengurangi jumlah karyawan dari 10 menjadi 2, ia tidak akan menambah departemen sebanyak 8 orang “besok”. Risiko menentang perintah majikan sangat tinggi. Dan jika majikan tidak wajib melapor kepada pekerjanya, maka di pengadilan jika timbul perselisihan, ia tetap harus membuktikan bahwa PHK massal adalah tindakan yang terpaksa dan perlu.

Pengurangan massal

Undang-undang tersebut tidak mendefinisikan PHK biasa dan massal.

Pengurangan jumlah pegawai berarti pengurangan jumlah pegawai yang mengisi posisi yang sama.

Jika posisi individu atau seluruh departemen dikecualikan dari tabel kepegawaian, kita berbicara tentang pengurangan staf.

PHK massal melibatkan pemecatan sejumlah besar karyawan. Tapi berapa sebenarnya kuantitasnya?

Kriteria

Kriteria pemecatan massal ditentukan dalam perjanjian industri dan (atau) teritorial.

Jika tidak ada kesepakatan dalam industri tertentu atau apa yang ada tidak berlaku untuk organisasi, maka kriteria partisipasi massa ditentukan menurut ayat 1 Peraturan, disetujui. Resolusi Dewan Menteri Federasi Rusia tanggal 02/05/1993 N 99. Menurutnya, pemecatan dianggap massal jika hal-hal berikut dikurangi:

• 50 orang atau lebih dalam waktu 30 hari kalender;
• dari 200 atau lebih - dalam 60 hari;
• dari 500 atau lebih - dalam 90 hari;
• 1% dari jumlah pegawai selama 30 hari kalender pada daerah yang jumlah pegawainya kurang dari 5.000 orang.

Jika terjadi PHK massal, berapa lama sebelum pemberitahuan diberikan?

Memberi tahu pegawai dan instansi pemerintah saat terjadi PHK massal sama wajibnya dengan saat terjadi PHK biasa.

Dalam artikel ini kita akan melihat secara rinci bagaimana PHK massal dilakukan dan apa alasannya.

Alasan dan kriteria banyaknya pemecatan

Pemecatan massal pekerja melibatkan penolakan dini terhadap kontrak kerja yang dibuat dengan mereka karena penghentian keberadaan organisasi atau pengurangan staf. DI DALAM buku kerja tercatat pemberhentian tersebut dilakukan karena pengurangan staf atau likuidasi organisasi.

Kriteria penilaian partisipasi massa ditentukan oleh indikator jumlah PHK dalam jangka waktu tertentu. Menurut Seni. 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka ditentukan oleh perjanjian sektoral dan teritorial. Dengan tidak adanya peraturan tersebut - Peraturan Dewan Menteri Federasi Rusia No. 99 tanggal 5 Februari 1993 “Tentang organisasi kerja untuk mempromosikan lapangan kerja dalam kondisi PHK massal.”

Jika kriteria yang ditentukan terpenuhi, pemecatan dianggap massal. Jika sejumlah perjanjian berlaku bagi orang yang diberhentikan, maka perjanjian-perjanjian yang lebih menguntungkan dalam syarat-syaratnya akan diterapkan.

Ciri-ciri PHK massal menurut undang-undang

Pemecatan kolektif adalah tindakan ekstrem yang dilakukan oleh pemberi kerja ketika ada utang besar, kebangkrutan, atau alasan lain yang bersifat ekonomi, hukum, atau teknologi. Untuk menghindari PHK yang berulang-ulang, pimpinan organisasi dapat mengambil tindakan lain terlebih dahulu:

• mengajak karyawan untuk berlibur dengan biaya sendiri atau pindah ke pekerjaan lain;
• mengurangi upah;
• memperkenalkan, dengan persetujuan badan serikat pekerja, pekerjaan paruh waktu ( Seni. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika situasi saat ini tidak dapat diselesaikan, maka pengusaha mau tidak mau akan melakukan pemecatan pekerja secara kolektif. Selanjutnya, ketika menerapkan tindakan pemecatan, pemberi kerja berpedoman pada undang-undang berikut:

1. Undang-undang Federasi Rusia N 1032-1 tanggal 19 April 1991 (sebagaimana diubah pada 11 Oktober 2016) “Tentang ketenagakerjaan di Federasi Rusia”, Art. 21 (tentang memberitahukan serikat pekerja) dan 25 (tentang memberitahukan pusat ketenagakerjaan).
2. Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (penolakan kontrak kerja atas inisiatif majikan).
3. Seni. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (hak istimewa bagi kategori warga negara tertentu untuk tetap bekerja).
4. Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (partisipasi serikat pekerja dalam pemecatan pekerja).
5. Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (jaminan dan kompensasi PHK - untuk pekerja).
6. Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (syarat pembayaran jumlah yang harus dibayar pada saat pemecatan).

Atas kegagalan untuk mematuhi norma-norma hukum ketika melakukan pemberhentian berulang kali, manajemen bertanggung jawab secara administratif.

Syarat dan tata cara pelepasan massal

Prosedur pelepasan massal melibatkan serangkaian tindakan berurutan yang harus dilakukan terutama oleh pemrakarsa – pemberi kerja. Dialah yang memandu pengurangan langkah demi langkah, dengan mengikuti urutan berikut.

Implementasi semua tahapan yang tepat waktu dan benar dengan banyak pengurangan memungkinkan Anda menghilangkan situasi kontroversial dan juga menghindari pelanggaran.

Dokumentasi PHK massal

Setiap pemecatan massal disertai dengan pelaksanaan dokumen dasar (wajib) dan tambahan (jika perlu). Merekalah yang menegaskan fakta pelaksanaan tindakan yang ditentukan oleh hukum dalam kasus-kasus seperti itu. Ini termasuk:

• tabel kepegawaian yang diperbarui, perintah untuk persetujuannya;
• perintah pemberhentian, pengurangan, pemindahan;
• tindakan persetujuan (ketidaksepakatan) seorang pegawai untuk pindah ke jabatan atau pekerjaan lain;
• pemberitahuan tentang PHK yang akan datang terhadap pekerja, serikat pekerja, layanan ketenagakerjaan;
• protokol persetujuan (ketidaksepakatan) serikat pekerja;
• dokumen keuangan yang menyatakan bahwa karyawan telah menerima jumlah yang harus dibayar.

Selain itu, keterangan setiap pegawai yang diberhentikan mempunyai dasar pembuktian yang juga harus selalu siap, dan telah dibubuhi tanda tangan dari yang diberhentikan setelah membaca dokumen.

Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan

Pada akhir 2 bulan sejak tanggal pemberitahuan, kontrak kerja dibatalkan dan penyelesaian dilakukan dengan karyawan. Pada tanggal pemecatan, pembayaran wajib diberikan kepadanya:

• gaji yang jatuh tempo;
• kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
• pesangon - rata-rata gaji bulanan (Seni. 178, bagian 1.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kompensasi tambahan untuk pembebasan lebih awal ( pendapatan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan sisa jangka waktu sampai dengan berakhirnya surat pemberhentian).

Selain itu, pekerja berhak atas kompensasi (penghasilan rata-rata) setelah pemecatan untuk bulan kedua dan ketiga, jika ia belum mendapatkan pekerjaan dan terdaftar di pusat ketenagakerjaan. Dalam beberapa kasus, dengan keputusan pusat, kompensasi tersebut dibayarkan kepada orang yang sudah menganggur untuk bulan ketiga. Syarat utama untuk mengakui hak atas pembayaran kompensasi setelah PHK (likuidasi suatu organisasi) adalah bahwa orang yang diberhentikan harus menghubungi Pusat Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah kehilangan pekerjaannya.

Untuk pekerja yang diberhentikan dari organisasi yang beroperasi di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya, jangka waktu pembayaran kompensasi diperpanjang hingga enam bulan. Dalam hal pemecatan dengan kata-kata “atas permintaan sendiri” atau dalam hal pemindahan, jumlah kompensasi tidak harus dibayarkan.

Contoh 1. PHK massal di OJSC "Vasilek"

Karena kekurangan dana dan penurunan volume pekerjaan konstruksi, manajemen OJSC Vasilek memutuskan pada Maret 2016 untuk melikuidasi tiga sektor struktural yang memiliki 98 karyawan. Secara total, OJSC “Vasilek” mempekerjakan 600 orang.

Perjanjian industri federal mengenai industri konstruksi dan bahan konstruksi Federasi Rusia untuk 20014–2016. tanggal 11 Oktober 2013 menentukan jumlah personel yang pemberhentiannya diakui massal.

Jelasnya, ambang batas jumlah PHK yang ditetapkan (50 orang) per bulan telah terlampaui yaitu sebanyak 98 orang PHK. Artinya rencana rilisnya dinilai masif.

Contoh #2. Pemberhentian karena berhentinya keberadaan organisasi

Kepala layanan personalia menyerahkan kepada A.V. Dolgov pemberitahuan yang ditandatangani oleh pemberi kerja tentang pemecatan yang akan datang karena hilangnya keberadaan organisasi. Tanggal dimulainya kegiatan adalah 26 Oktober 2016. Pemberitahuan telah dikirim ke penerima tepat waktu - 2 bulan sebelumnya. Setelah diperiksa, yang diberhentikan membubuhkan tanda tangannya.

Seminggu kemudian, majikan menawarkan A. V. Dolgov untuk mengundurkan diri lebih awal dengan pembayaran kompensasi tambahan, yang disetujui oleh Dolgov, mengkonfirmasi hal ini secara tertulis.

Dengan jumlah pekerja yang banyak disebut massal. Undang-undang ketenagakerjaan secara khusus mengatur secara spesifik jenis pemecatan ini.

Apa itu PHK massal

PHK massal adalah pemutusan hubungan kerja dengan sejumlah pekerja tertentu dalam jangka waktu tertentu.

PHK massal selalu berarti PHK, yang kebutuhannya mungkin timbul karena berbagai alasan:

• Berat posisi keuangan pemberi pekerjaan;
• Likuidasi total perusahaan;
• Modernisasi produksi.

Undang-undang tidak mengatur kasus-kasus tertentu kapan memungkinkan dan tidak memungkinkan untuk melakukan PHK massal.

Kerangka legislatif

DI DALAM Kode Tenaga Kerja tidak ada indikasi spesifik kapan PHK meluas. Di sini hanya disebutkan bahwa kriteria tersebut dapat ditentukan berdasarkan perjanjian industri (pasal 1 Pasal 82).

Informasi lebih spesifik diatur dalam Keputusan Pemerintah No. 99 tanggal 02/05/93. ketentuan umum Dalam dokumen ini Anda dapat menemukan tanda-tanda utama yang membuat pemecatan bisa disebut massal. Namun dia juga mengakui angka lain bisa digunakan, asalkan dituangkan dalam kesepakatan.

Jadi, bahkan dalam wilayah yang sama, penurunan jumlah penduduk yang sama dapat diklasifikasikan ke dalam kategori yang berbeda.

Konsep ini juga disebutkan dalam Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memberikan hak kepada majikan untuk melakukan pekerjaan paruh waktu jika ada ancaman PHK massal. Namun hal tersebut hanya merupakan hak, bukan kewajiban, sehingga pemberi kerja berhak untuk segera melakukan pengurangan.

Kriteria pemecatan massal

Kriteria pemecatan massal ditentukan berdasarkan dua parameter:

1. Jumlah karyawan yang kontraknya akan diputus sebagai bagian dari pengurangan (yaitu, jika selama periode ini seseorang dipecat atas permintaannya sendiri atau karena alasan negatif, dia tidak akan dimasukkan dalam jumlah tersebut);
2. Waktu dimana pemecatan akan dilakukan. Itu dihitung dalam hari kalender.

Kriteria berikut ini berlaku saat ini:

• Likuidasi total pengusaha, dengan ketentuan jumlah pekerja paling sedikit 15 orang;
• Jika 50 atau lebih karyawan diberhentikan dalam waktu 30 hari;
• Jika 200 atau lebih karyawan dipecat dalam waktu 60 hari;
• Jika 500 atau lebih karyawan kehilangan pekerjaan dalam waktu 90 hari;
• Jika di suatu wilayah yang jumlah penduduknya bekerja kurang dari 5 ribu, 1% atau lebih dari jumlah tersebut akan diberhentikan dalam waktu 30 hari, terlepas dari apakah perusahaan tersebut dilikuidasi atau melakukan PHK.

Ini adalah kriteria utama, digunakan jika tidak ada perjanjian industri.

Perlu dicatat bahwa sebagian besar perjanjian industri yang ada juga telah mengadopsi angka-angka ini. Namun ada area lain yang digunakan. Misalnya, untuk organisasi yang melapor ke Kementerian Pendidikan, angka-angka ini dikurangi menjadi:

• 20 karyawan dalam 30 hari;
• 60 pekerja dalam 60 hari;
• 100 karyawan dalam 90 hari.

Pemecatan 10% karyawan suatu perusahaan dalam waktu 90 hari juga diakui sebagai pemecatan massal.

Pemecatan massal: prosedur dan fitur

Karena pemecatan massal merupakan pengurangan, maka dilakukan sesuai dengan ayat 2 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun akan ada beberapa perbedaan:

• Perbedaan pertama dan utama adalah periode di mana karyawan diperingatkan tentang akhir hubungan kerja mereka yang akan datang. Dalam kasus PHK massal, paling lambat tiga bulan;
• Pemberitahuan wajib kepada serikat pekerja atau lainnya badan yang berwenang pekerja;
• Anda harus memberi tahu pusat ketenagakerjaan tiga bulan sebelumnya. Suatu formulir khusus disediakan untuk peringatan itu, yang disetujui oleh resolusi yang sama No. 99.

Catatan! Anda hanya perlu menyerahkan formulir di atas tiga bulan sebelumnya yang menyatakan bahwa diperkirakan akan ada PHK besar-besaran. Dan informasi mengenai pegawai tertentu yang akan dipecat dapat dikirimkan seperti biasa paling lambat dua bulan sebelumnya, yang juga terdapat formulir pemberitahuan khusus.

PHK massal adalah pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap pekerja dalam jumlah besar yang memenuhi kriteria yang ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Perbedaan utama antara peristiwa ini dan PHK biasa adalah jangka waktu di mana perusahaan harus memberitahukan karyawannya tentang pemecatan, yaitu tiga bulan.