Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghitung orang yang dipecat? Pemberhentian atas permintaan sendiri selama masa liburan

Pada saat pemutusan hubungan kerja dengan seorang pekerja, pengurus perusahaan tidak hanya berkewajiban menyerahkan buku kerjanya, tetapi juga seluruh jumlah uang yang menjadi haknya menurut undang-undang. Batas waktu pembayaran gaji pada saat pemecatan ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perhitungan pada saat pemecatan, syarat pembayaran

Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan kapan pembayaran harus dilakukan upah setelah pemecatan. Waktunya tergantung pada apakah orang tersebut sedang bekerja atau tidak hadir pada hari terakhir, dan apakah para pihak mempunyai perbedaan pendapat mengenai jumlah pembayaran.

Dalam kasus umum, ketika meninggalkan pekerjaan, pembayaran dilakukan tepat pada hari pemecatan. Dalam hal ini berlaku aturan - jika tanggal pemberhentian jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka semua pembayaran yang harus dibayar harus dilakukan pada hari kerja terakhir.

Selain itu, ada beberapa perbedaan di mana tanggal pembayaran akhir mungkin berbeda dari tanggal yang tertera di buku kerja.

Tanggal perhitungan pemberhentian jika pegawai tidak hadir

Jika pada hari pemberhentian karyawan tersebut tidak masuk kerja, maka ada dua cara untuk melakukan pembayaran terakhir:

• membayar seluruh jumlah yang harus dibayar pada hari pemecatan, dengan ketentuan bahwa pekerja tersebut menerima upah ke rekening bank, yaitu melalui transfer bank dan kehadiran pribadinya tidak diperlukan;
• dalam hal pekerja menerima uang tunai, pembayaran terakhir diberikan kepadanya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah dia menyatakan keinginannya untuk menerima jumlah yang menjadi haknya.

Artinya, apabila pegawai tersebut berhalangan hadir, jangka waktu penerbitannya tidak harus bertepatan dengan hari pemberhentian.

Dalam hal ini, pemberi kerja harus memiliki dokumen yang membenarkan penundaan pembayaran akhir. Bisa jadi:

• Pesan untuk liburan, perjalanan bisnis, dll.

Dalam hal ini, transfer tersebut sah.

Perhitungan setelah pemecatan: syarat pembayaran jika terjadi perselisihan jumlah

Jika pihak yang diberhentikan dan pemberi kerja berbeda pendapat mengenai besaran gaji, apakah perlu dilakukan penyelesaian pemecatan? Batas waktu apa yang harus dipenuhi oleh administrasi perusahaan?

Pada skor ini dalam Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ada penjelasannya: pada hari pemecatan, seseorang hanya diberikan jumlah yang tidak ada perselisihan. Semua dana lainnya dibayarkan hanya jika tercapai kesepakatan antara para pihak atau ada keputusan pengadilan.

Pengalihan tersebut juga harus memiliki bukti dokumenter: semua perbedaan pendapat harus didokumentasikan secara tertulis.

Liburan diikuti dengan pemecatan: periode perhitungan

Apabila berangkat atas kemauan sendiri yang didahului dengan hari libur utama, harus menggunakan surat Rostrud tertanggal 24 Desember 2007 No. 5277-6-1 yang menyatakan bahwa segala penyelesaian bersama dengan seseorang harus dilakukan atas kemauan sendiri. hari terakhir kerja. Mungkin ada dua opsi di sini:

• pengeluaran akan dilakukan pada hari sebelum hari istirahat pertama;
• penerbitan dilakukan pada hari kerja terakhir apabila masih ada sisa beberapa hari sebelum dimulainya hari libur, yaitu akhir pekan atau hari libur.

Hal lain yang sering menimbulkan pertanyaan adalah pemecatan pada hari terakhir setiap bulan. Periode penagihan dalam situasi ini tidak dapat mempengaruhi tanggal pembayaran akhir, terlepas dari apakah itu akan dimasukkan dalam perhitungan pembayaran liburan atau tidak.

Pada saat berakhirnya hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja, pembuat undang-undang mensyaratkan agar pembayaran terakhir dikeluarkan pada hari pemecatan. Pada saat yang sama, pembayaran pelunasan pada saat pemecatan, syarat dan prosedurnya, dapat bervariasi tergantung pada berbagai keadaan. Semuanya diatur dengan undang-undang.

Orang sering menyebut uang pesangon sebagai seluruh uang yang mereka terima ketika berhenti. Situasi pergantian pekerjaan yang seru selalu dipenuhi dengan segudang pertanyaan dari karyawan yang diberhentikan. Oleh karena itu, dalam artikel ini saya akan menjawab pertanyaan penting sedetail mungkin - Apa yang akan dibayar karyawan pada saat pemecatan? Bagaimana pembayaran dihitung, apa konsekuensi bagi pemberi kerja jika tidak dibayar atau terlambat dalam kasus ini, dan masalah terkait lainnya.

Uang pesangon pada saat pemecatan diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang disebut “Pesan” dan merujuk pada Bab 27 “Jaminan dan santunan kepada pekerja sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja”.

○ Uang pesangon pada saat pemecatan.

Pesangon adalah sejumlah uang yang dibayarkan sekaligus pada saat pemberhentian karena alasan tertentu.

Jika terjadi sesuatu yang tidak menyenangkan bagi pekerja – likuidasi suatu organisasi atau pengurangan besar-besaran jumlah (staf) pekerja, dalam hal ini pekerja diharuskan membayar. pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Selain itu, ia akan mempertahankan rata-ratanya gaji bulanan selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian (termasuk uang pesangon).

CONTOH! Jika karyawan Vasilisa si Cantik memiliki gaji bulanan rata-rata 18.200 rubel, dan karyawan Zmey Gorynych memiliki 22.660 rubel, keduanya akan menerima jumlah tersebut sebagai uang pesangon pada saat PHK.

Namun, jika suatu perusahaan atau organisasi memiliki kesepakatan bersama yang menetapkan bahwa ketika karyawan diberhentikan selama likuidasi atau pengurangan staf, setiap orang dibayar pesangon sebesar 30.000 rubel, maka jumlah inilah yang akan dibayarkan kepada setiap orang.

PENTING! DI DALAM hukum ketenagakerjaan Seiring dengan Kode Ketenagakerjaan, tindakan lain juga berlaku jika tindakan tersebut memperbaiki situasi karyawan.

Jika seorang karyawan yang diberhentikan melamar ke badan layanan ketenagakerjaan, tetapi tidak dipekerjakan dalam waktu dua minggu (yang mengenai hal itu ia diberi keputusan yang sesuai dari badan ini), maka, dengan memberikan buku catatan kerjanya dan keputusan ini pada miliknya pekerjaan lama, dia dapat mengandalkan penghasilan bulanan rata-rata selama bulan ketiga sejak tanggal pemecatan. Namun kasus ini luar biasa.

Uang pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu dibayarkan pada saat pemutusan kontrak kerja dalam kasus di bawah ini.

1. Jika pekerja telah diberikan surat keterangan kesehatan yang tidak mengizinkannya bekerja dalam kondisi di mana ia pernah dipekerjakan untuk pekerjaan ini, pemberi kerja menawarkan pekerjaan di posisi lain, tetapi pekerja tersebut menolak (atau pemberi kerja tidak memiliki pekerjaan yang sesuai). lowongan). Dalam hal ini, karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan klausul 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Situasinya bisa menjadi lebih buruk - dan karyawan tersebut, karena beberapa alasan kesehatan yang serius, dimasukkan ke dalam kelompok disabilitas “tidak bekerja” oleh Pemeriksaan Medis dan Sanitasi. Ternyata dia sama sekali tidak mampu aktivitas tenaga kerja dan harus segera diberhentikan pada hari kesimpulan dikeluarkan karena keadaan di luar kendali para pihak, paragraf 5 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. Pegawai tersebut dipanggil untuk wajib militer (undang-undang menyamakannya pada kasus ini dan alternatif sipil untuk layanan ini).

   CONTOH!Jika karyawan Ivan Zhukov menerima panggilan dan dia dengan jujur ​​​​bergabung dengan tentara, dan sebelumnya penghasilan bulanan rata-ratanya adalah 22.500, maka setelah pelunasan dia akan diberikan pesangon sebesar 11.250. Selain itu, dia akan dibayar upah kerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Akan ada sesuatu untuk menghabiskan liburan!

4. Praktik hubungan perburuhan cukup luas, dan pengadilan kami mematuhi tenggat waktu prosedural dan dapat memakan waktu cukup lama untuk mengambil keputusan akhir. Oleh karena itu, mungkin timbul situasi di mana Anda dipekerjakan untuk menggantikan orang yang mengajukan tuntutan hukum pemecatan ilegal dan penempatan kembali ke tempat kerjanya semula dengan status yang sama.
   Dan warga negara ini dikembalikan oleh pengadilan kepada mantannya tempat kerja. Sialnya bagi Anda, sebagai seseorang yang bekerja di tempat ini saat ini, majikan terpaksa memecat Anda (alasan - paragraf 2 bagian pertama Pasal 83 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Dalam hal ini, bentuk kompensasi yang lemah atas penderitaan Anda adalah pembayaran uang pesangon.
5. Bisa saja majikan terpaksa pindah ke daerah lain karena beberapa alasan. Jika seorang karyawan tidak setuju untuk dipindahkan untuk bekerja di area lain bersama dengan majikannya dan menolak untuk pindah, maka, sesuai dengan paragraf 9 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia mengundurkan diri dan dibayar. pesangon sebesar penghasilan rata-rata dua minggu.

○ Pembayaran pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak.

Pembayaran pada saat pemberhentian dengan persetujuan para pihak tidak diwajibkan oleh hukum. Namun pembayaran dan besaran pesangon dapat ditetapkan berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian kerja bersama, selain itu pembayarannya dapat ditetapkan dalam perjanjian pemutusan kontrak kerja itu sendiri.

CONTOH! Setelah menulis surat pengunduran diri atas persetujuan para pihak dari Field of Miracles LLC, Cat Basilio menetapkan (dan ini dimasukkan secara tertulis dalam perjanjian) bahwa uang pesangonnya adalah 5.000 rubel. Jumlah ini ditambah dengan gaji dan kompensasi liburan yang tidak terpakai.

○ Batas waktu pembayaran uang pesangon pada saat pemecatan.

Batas waktu pembayaran uang pesangon pada saat pemberhentian adalah pada hari kerja terakhir pekerja, pada saat ia akan diberikan:

• Gaji.
• Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
• Uang pesangon, jika ditentukan oleh undang-undang atau tindakan lain (kesepakatan bersama, kontrak kerja, kesepakatan para pihak).

PENTING! Sejumlah uang yang harus dibayarkan kepada pegawai yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi atau sehubungan dengan pengurangan jumlah atau staf, untuk yang kedua dan, dalam kasus luar biasa, untuk bulan ketiga masa kerja, uang pesangon tidak dihitung! Oleh karena itu, syarat pembayarannya ditentukan secara lokal.

(dengan kata lain, atas inisiatif karyawan) adalah salah satu alasan paling umum untuk pemutusan kontrak kerja. Inisiatif pemutusan hubungan kerja berasal dari pekerja dan tidak berarti persetujuan pemberi kerja, karena seseorang tidak dapat dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Namun, meski diberhentikan sesuka hati aturan tertentu harus dipatuhi.

Tata cara pemberhentian sesuka hati

Tata cara pemberhentian sesuka hati melibatkan, pertama-tama, karyawan yang menulis surat pengunduran diri. Permohonan menunjukkan tanggal pemecatan dan dasarnya (“atas permintaan sendiri”), harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal persiapan.

Tunjukkan dalam aplikasi alasan pengunduran diri secara sukarela tidak perlu. Namun, jika keadaan mengharuskan Anda untuk mengundurkan diri, maka alasannya harus disebutkan, dan karyawan HR mungkin meminta Anda untuk mendokumentasikannya. Dalam kasus lain, frasa “Saya meminta Anda memecat saya atas permintaan Anda sendiri pada tanggal ini dan itu” sudah cukup.

Setelah surat pengunduran diri diserahkan kepada bagian personalia, a perintah pemecatan. Biasanya digunakan bentuk terpadu perintah tersebut (), disetujui dengan Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 5 Januari 2004 No. Perintah tersebut harus mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta memberikan rincian lamaran karyawan. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan. Jika perintah tersebut tidak dapat diberitahukan kepada orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau menolak untuk mengetahui perintah tersebut), maka entri yang sesuai dibuat pada dokumen tersebut.

Waktu pemecatan secara sukarela

Oleh peraturan umum, yang diabadikan dalam, karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Jangka waktu ini dimulai sehari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.

Namun masa kerja yang disebut dua minggu itu dapat dikurangi dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk berada di tempat kerja selama masa pemberitahuan pemberhentian. Dia bisa pergi berlibur, cuti sakit, dll, sambil ketentuan pemecatan tidak akan berubah.

Dari peraturan umum Ada pengecualian menurut undang-undang untuk masa kerja dua minggu. Jadi, jika Anda diberhentikan dalam masa percobaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah tiga hari, dan jika pimpinan organisasi diberhentikan, satu bulan.

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri, maupun karena sebab-sebab lain, harus dilakukan pada hari pemberhentian, yaitu pada hari terakhir kerja. Perhitungan pesangon melibatkan pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: upah, kompensasi liburan yang tidak terpakai, pembayaran yang ditentukan oleh kesepakatan bersama dan kerja. Jika karyawan yang diberhentikan menggunakan liburan di muka, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, dan jumlah yang sesuai dipotong dari gaji pada pembayaran terakhir.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima pembayaran, ia berhak untuk mengajukannya pada waktu lain. Jumlah yang menjadi haknya harus dibayar selambat-lambatnya hari berikutnya setelah kontak.

Pemberhentian atas permintaan sendiri selama masa liburan

Mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri selama masa liburan undang-undang tidak melarang. Larangan tersebut hanya diberikan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Seorang pegawai berhak menulis surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, atau mencantumkan tanggal usulan pemberhentian selama masa liburan.

Apabila seorang pegawai ingin mengajukan surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, maka tidak perlu menarik kembali ia dari cuti

Seorang karyawan juga dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri setelah menggunakan liburannya. Perlu diketahui bahwa pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian merupakan hak, bukan kewajiban pemberi kerja. Jika cuti tersebut diberikan, maka hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir cuti. Namun untuk keperluan penyelesaian dengan pekerja, hari kerja terakhir dalam hal ini adalah sehari sebelum dimulainya hari libur. Pada hari ini, karyawan harus diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan harus dilakukan. Ini adalah semacam pengecualian terhadap aturan umum yang diberikan dan dikonfirmasi.

Pemberhentian sesuka hati selama cuti sakit

Berhenti secara sukarela saat sedang cuti sakit Bisa. melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seorang pekerja mempunyai hak untuk mengajukan pemberhentian selama masa cacat sementara. Situasi juga dapat muncul ketika tanggal pemecatan yang telah disepakati sebelumnya jatuh pada masa cuti sakit. Dalam hal ini pemberi kerja akan meresmikan pemecatan pada hari yang ditentukan dalam surat pengunduran diri, dengan ketentuan pekerja belum mencabut permohonan tersebut. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan secara mandiri.

Pada hari terakhir kerja, meskipun ia sedang cuti sakit, majikan melakukan pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana ia membuat catatan tentang ketidakhadiran karyawan tersebut dan ketidakmungkinan untuk membiasakannya dengan perintah tersebut. Karyawan akan datang untuk mengambil buku kerja setelah pemulihan atau, dengan persetujuannya, buku itu akan dikirimkan kepadanya melalui pos. Semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut akan dibayarkan kepadanya

Kapan gaji harus dibayarkan setelah pemecatan? — Pertanyaan ini ditanyakan oleh setiap karyawan di akhir karirnya di organisasi. Bagaimana dan pada hari apa majikan akhirnya harus membayar karyawan yang diberhentikan tersebut akan dibahas di bawah ini.

Pembayaran upah pada saat pemecatan: berapa jumlah yang harus dibayar?

Ketika meninggalkan pekerjaan, seorang warga negara berhak menerima semua pembayaran yang menjadi haknya. Ini termasuk:

• Gaji (selanjutnya disebut gaji) seorang karyawan untuk hari kerja langsung pada bulan di mana ia berhenti (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kompensasi materi yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk masa liburan yang tidak dia gunakan (Bagian 1 Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• uang pesangon adalah jumlah yang harus diberikan oleh pemberi kerja pembayaran wajib kepada seorang karyawan dalam hal pemecatan terjadi karena likuidasi perusahaan, pengurangan staf, dll. (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Para pihak berhak, dengan kesepakatan bersama, untuk menyediakan kontrak kerja kasus-kasus lain di mana majikan akan membayar tambahan uang tunai dalam hal pemecatan seorang karyawan. Selain itu, ketentuan kemungkinan kompensasi dapat tercermin dalam ketentuan perjanjian bersama (bagian 4 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran gaji pada saat pemecatan: tenggat waktu dan tanggung jawab majikan jika melanggarnya

Bagian 1 Seni. 140 dari Kode Perburuhan, ketika ditanya kapan upah harus dibayarkan pada saat pemecatan, jawabannya tegas: pada hari warga negara mengakhiri aktivitas kerjanya. Dasarnya adalah perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kebetulan timbul perbedaan pendapat antara pekerja dan majikan mengenai jumlah jumlah akhir yang harus dibayar. Kemudian majikan wajib memberikan uang kepada karyawan yang mengundurkan diri pada hari kerja terakhirnya, yang tidak ada tuntutan bersama oleh para pihak (Bagian 2 Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ada situasi ketika tidak mungkin untuk memberikan remunerasi wajib kepada karyawan tepat waktu, misalnya jika:

• Karyawan tersebut tidak hadir di tempat kerja pada hari pemecatan. Dalam hal ini, pemberi kerja harus melakukan pembayaran pada tanggal pekerja mengajukan permintaan terkait, atau pada hari kerja berikutnya, tetapi paling lambat periode ini (Bagian 1 Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Karyawan tersebut meninggal sebelum tanggal pembayaran. Dalam situasi ini, gaji diberikan kepada kerabat almarhum dalam waktu 7 hari sejak mereka mengajukan permohonan kepada kepala organisasi (Pasal 141 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tanggung jawab apa yang ditanggung majikan atas upah yang tidak dibayarkan tepat waktu?

Jika manajer melanggar batas waktu pembayaran upah pada saat pemecatan, tanggung jawab hukum diberikan kepadanya (Bagian 1 Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tergantung pada seberapa serius pelanggaran yang terjadi, hal ini dapat berupa:

• Bahan. Ini terdiri dari pembayaran sejumlah bunga atas bagian gaji yang belum dikeluarkan dan pembayaran kompensasi lainnya. Bunga dibebankan untuk setiap hari karyawan tidak menerima dana, mulai dari hari pertama keterlambatan (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Administratif. Memberikan sanksi terhadap organisasi, pengusaha perorangan atau pejabat yang gagal membayar uang tepat waktu (bagian 6 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
• Pidana. Bertanggung jawab atas individu - manajer langsung organisasi, serta pengusaha perorangan. Syarat utama penuntutan pidana adalah kepentingan pribadi, kepentingan pribadi pelakunya, serta lamanya penundaan - lebih dari 3 bulan jika uang tidak dibayar sebagian dan lebih dari 2 jika uang tidak dibayar seluruhnya. .

PENTING! Membawa majikan ke tanggung jawab administratif atau pidana tidak membebaskannya dari kewajiban membayar kompensasi finansial kepada karyawannya.

Oleh karena itu, pemberi kerja wajib memberikan pembayaran penuh kepada pekerja yang diberhentikan pada hari kerja terakhir. Jika terjadi keterlambatan gaji, pekerja diberikan hak untuk menerima kompensasi, dan pemberi kerja, pada gilirannya, berisiko menanggung tanggung jawab hingga yang paling parah - pidana.

Hubungan perburuhan antara majikan dan bawahannya ditetapkan dengan undang-undang. Satu dari poin penting dalam setiap kegiatan produksi adalah berakhirnya kontrak kerja dan pemutusan hubungan kerja. Seseorang keluar dari pekerjaannya dapat terjadi karena berbagai sebab. Hari ini kita akan berbicara tentang waktu perhitungan pemecatan sukarela.

Apa maksudnya mengundurkan diri atas inisiatif sendiri?

Setiap warga negara yang telah mencapai usia remaja akhir berhak mendapatkan pekerjaan dan oleh karena itu memanfaatkan kesempatan tersebut untuk mencari uang. Saat menguasai profesi apa pun, seseorang berpindah dari seorang pemula menjadi pekerja berpengalaman yang memiliki semua trik dan rahasia keahliannya.

Namun, seperti kata pepatah: “Ikan mencari tempat yang lebih dalam, tetapi manusia mencari tempat yang lebih baik.” Oleh karena itu, sering kali, dalam mencari pekerjaan baru yang bergaji tinggi, kita mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan lama. tanggung jawab pekerjaan dan mempelajari hal-hal baru atau sekadar pindah ke perusahaan lain yang bersedia membayar lebih untuk layanan kami.

Semua kondisi ini, dan keadaan hidup yang tidak terduga (sakit atau pindah ke tempat tinggal baru), tidak boleh dikesampingkan, mengarah pada fakta bahwa seseorang menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri.

Bagaimana pemecatan atas inisiatif sendiri dapat ditetapkan secara hukum?

Aturan dasar pemberhentian karyawan yang mengambil keputusan sendiri diatur dalam Pasal 80 Kode Hubungan Perburuhan. Menurut pasal ini, pekerja harus memberitahukan majikannya secara tertulis tentang pemecatannya dua minggu sebelumnya.

Jangka waktu ini mulai dihitung keesokan harinya setelah atasan menerima surat pengunduran diri.

Apabila kedua belah pihak dalam hubungan kerja tidak berkeberatan, maka kontrak kerja dapat diputus lebih awal.

Selain itu, jika karyawan tersebut memutuskan untuk tetap pada posisinya, dia dapat mencabut lamarannya sampai jangka waktu yang diberikan untuk pemberitahuan pemberhentian berakhir. Warga negara tetap pada tempatnya jika tidak ada pegawai baru yang diundang untuk posisi tersebut. Perlu diingat bahwa seorang karyawan baru harus diajak bekerja secara tertulis.

Meskipun tipe ini pemecatan diatur dalam Pasal 80, pencatatan dalam buku kerja dibuat berdasarkan ayat tiga Pasal 77 Kitab Undang-undang Hubungan Perburuhan.

Dalam kasus apa pemecatan atas inisiatif sendiri seorang karyawan terjadi tanpa dua minggu kerja?

Seorang karyawan dapat meninggalkan tugas pekerjaannya pada hari yang ditentukan dalam lamaran dalam hal berikut:

1. Tidak mungkin untuk terus bekerja karena usia pensiun atau pendaftaran lembaga pendidikan, terakreditasi untuk menyelenggarakan kegiatan pendidikan.
2. Pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja terhadap perjanjian bersama, kontrak atau perjanjian kerja, atau peraturan perundang-undangan lainnya di bidang hubungan kerja.

Kapan pembayaran terakhir dilakukan pada saat pemecatan?

Setelah masa peringatan berakhir, pegawai tersebut mengundurkan diri dan dianggap diberhentikan.

Majikan memberinya buku kerja dengan catatan pemecatan atas inisiatifnya sendiri, dokumen kerja lain yang ditentukan dalam lamaran karyawan, dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya pada saat pemecatan.

Apabila setelah berakhirnya masa kerja, perjanjian kerja tidak diakhiri dan pekerja tetap melaksanakan tugas pekerjaannya, maka kontrak kerja tersebut tetap sah.

Siapa yang dipecat tanpa jangka waktu 2 minggu?

Jika seorang karyawan baru saja dipekerjakan untuk suatu posisi dan kontrak kerjanya menentukan masa percobaan yang belum berakhir, maka pemecatannya harus dilakukan dalam waktu 3 hari. Pembayaran pada saat pemberhentian juga harus dikeluarkan pada hari pemberhentian.

Pekerja musiman yang dipekerjakan untuk pekerjaan sementara dipecat dengan prinsip yang sama.

Pembayaran apa saja yang termasuk dalam perhitungan karyawan yang berhenti atas inisiatif sendiri?

Jika karyawan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri, maka perhitungannya harus mencakup pembayaran berikut:

1. Perhitungan hari libur yang tidak terpakai pada saat pemecatan (kompensasi liburan yang tidak digunakan oleh pegawai).
2. Semua tunggakan upah yang ada.
3. Pembayaran hari kerja di bulan pemberhentian.

Anda harus mempelajari slip gaji dengan cermat dan memastikan bahwa upah dihitung dengan benar dengan bonus dan tunjangan yang jatuh tempo, dan juga, jika ini tidak dilakukan, mintalah kompensasi liburan.

Jika Anda telah bekerja selama bertahun-tahun tanpa liburan dan tidak memerlukan kompensasi uang untuk itu, maka Anda harus tahu bahwa Anda hanya akan menerima kompensasi untuk tahun-tahun ini dan tahun-tahun sebelumnya. Semua jumlah lainnya hangus. Pada saat yang sama, pemberi kerja tidak wajib mengingatkan karyawannya tentang hal ini, mereka sendiri yang harus mengurus pembayaran hari libur yang tidak terpakai.

Apakah uang pesangon dibayarkan?

Tunjangan ini dibayarkan hanya selama prosedur pengurangan staf. Oleh karena itu, mereka yang berhenti sendiri hendaknya tidak mengandalkannya.

Itu juga dibayarkan jika terjadi likuidasi organisasi.

Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan?

Kompensasi ini dibayarkan jika karyawan tersebut tidak menggunakan liburan rutinnya pada tahun berjalan atau menggunakannya, tetapi tidak seluruhnya.

1. Mari kita cari jumlah hari kerja dalam sebulan: p hari kerja dalam sebulan - hari-hari yang tidak dihadiri oleh karyawan karena segala alasan.
2. Mari kita tentukan penghasilan harian rata-rata: pembayaran untuk masa perhitungan/jumlah hari kerja dalam sebulan.
3. Mari kita hitung pembayaran kompensasinya: semua hari kerja di bulan pemberhentian x penghasilan harian rata-rata.

Batas waktu pembayaran kompensasi pada saat pemecatan

Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu Pasal 140, mengatur bahwa karyawan yang mengundurkan diri harus menerima semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya pada hari pemecatan.

Secara umum diterima bahwa hari terakhir seseorang bekerja dan hari pemecatannya adalah sama, tetapi terkadang tidak demikian. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja shift dua hari sekali. Pergeseran terakhir adalah pada tanggal 13 April, dan dia berhenti pada tanggal 15 April. Jadi, hari kerja terakhir di bulan kedua musim semi adalah tanggal 13, dan hari pemecatan adalah tanggal 15. Artinya, jangka waktu penghitungan pemberhentian sukarela dalam hal ini jatuh pada 15 April.

Pasal 140 juga menyebutkan, bila kedua hari itu tidak bertepatan, maka pekerja harus mengajukan tuntutan kepada majikan untuk perhitungannya. Tidak jelas apakah diucapkan atau ditulis, karena hal ini tidak ditentukan dalam undang-undang.

Apa akibat bagi pemberi kerja jika tidak dibayarnya upah pada hari pemberhentian pekerja?

Apabila pekerja pada saat pemecatan tidak dibayar, maka undang-undang, yaitu Pasal 236 Kitab Undang-undang Hubungan Perburuhan, mengatur bahwa majikan harus membayar ganti rugi untuk setiap hari keterlambatan. Ini sama dengan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia, yang saat ini berlaku. Rumus penghitungan kompensasi adalah sebagai berikut: Kompensasi = Tingkat refinancing / 100% x 1/300 x Jumlah hutang x Jumlah hari tunggakan

Untuk pelanggaran batas waktu pembayaran pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, majikan menghadapi tanggung jawab administratif dan pidana.

Tanggung jawab atas tidak dibayarnya upah pada saat pemecatan

Keterlambatan pembayaran pada saat pemecatan mengakibatkan tanggung jawab dalam kasus-kasus berikut:

1. Jika ada dana di rekening organisasi, tetapi pemberi kerja tidak membayar upah, tetapi menghabiskan semua uangnya untuk pembelian peralatan baru atau untuk melunasi hutang usaha.
2. Apabila penundaan tersebut berlangsung selama dua bulan atau lebih, maka jumlah pelunasan belum dibayar lunas. Jika utangnya sebagian, maka tanggung jawab timbul setelah penundaan tiga bulan.

Tanggung jawab administratif dan pidana atas keterlambatan pembayaran pelunasan?

Pelanggaran batas waktu pembayaran pemberhentian secara sukarela menimbulkan akibat sebagai berikut:

1. Jika penundaan tersebut berlangsung selama dua hari, maka karyawan berhak menuntut ganti rugi atas hal tersebut.
2. Selain itu, penundaan kecil menyebabkan tanggung jawab administratif bagi pemberi kerja. Dalam hal ini, hukuman dikenakan. Besar kecilnya denda tergantung pada kesalahan siapa yang menyebabkan keterlambatan penyelesaian. Jika ini adalah kesalahan manajer, sebagai individu, maka dendanya akan mencapai 50.000 rubel, jika organisasi yang harus disalahkan, sebagai kesatuan, lalu hingga 100.000 rubel.
3. Penundaan yang lebih lama mengakibatkan pertanggungjawaban pidana.

Namun, seringkali pemberi kerja atau organisasi membayar denda, karena ini lebih menguntungkan negara.

Dimana pekerja dapat mencari perlindungan dari tindakan melanggar hukum yang dilakukan majikannya?

Jika terjadi pelanggaran ketentuan pembayaran pada saat pemecatan atas inisiatifnya sendiri, karyawan berhak mencari bantuan dari pengadilan, kejaksaan, dan inspektorat ketenagakerjaan.

Untuk melindungi diri Anda sendiri, sebelum menghubungi otoritas yang menghukum, Anda harus mengajukan klaim kepada majikan Anda. Hal ini diperlukan agar atasan Anda tidak menyatakan bahwa Anda sendiri tidak hadir untuk menerima pembayaran.

Klaim tersebut harus menunjukkan hari pemecatan, informasi tentang tidak dibayarnya upah dan niat untuk mengajukan banding ke otoritas kehakiman.

Klaim harus ditulis dalam rangkap dua dan didaftarkan pada sekretaris. Satu salinan dengan nomor masuk dikirim ke manajer, dan yang lainnya tetap berada di tangan karyawan.

Anda harus ingat bahwa pengawas ketenagakerjaan berhak mempertimbangkan permohonan Anda dalam waktu 30 hari dan harus menghubunginya selambat-lambatnya tiga bulan setelah menerima perintah pemecatan dan buku kerja dengan catatan pemberhentian atas inisiatifnya sendiri.

Pengadilan akan menerima permohonan Anda jika Anda mengajukan permohonan selambat-lambatnya sebulan.