Bagaimana cara menghitung uang pada saat pemecatan? Apa konsekuensi bagi pemberi kerja jika melanggar hak-hak buruh? Pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemutusan kontrak kerja?

Cara menghitung karyawan dengan benar setelah pemutusan hubungan kerja kontrak kerja, apa pun alasannya? Dan juga: kapan batas waktu pemberhentiannya? Masalah-masalah ini dan masalah terkait lainnya adalah pokok bahasan artikel ini.

Jangka waktu penyelesaian pemberhentian adalah jangka waktu yang harus dibayar kepada pegawai pada saat pemutusan hubungan kerja, yaitu membayar seluruh uang yang praktis menjadi hak mantan pegawai lembaga itu. Secara hukum, majikan tidak hanya harus menghitungnya, tetapi juga mengembalikan buku kerja yang sudah lengkap kepadanya pada hari yang sama ketika dia berhenti, meskipun terkadang muncul situasi di mana hal ini sulit dilakukan.

Pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemutusan kontrak kerja?

Ketika mengakhiri hubungan kerja dengan seorang karyawan suatu perusahaan atau organisasi karena alasan apa pun yang diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus membayarnya secara penuh. Semua pembayaran pada saat pemecatan diabadikan dalam kode ketenagakerjaan dan harus dilakukan sesuai dengan persyaratannya.

Dengan demikian, dalam menyelesaikan penyelesaian dengan seorang pegawai sehubungan dengan pemberhentiannya dari jabatannya, apapun alasannya dan siapa yang memprakarsai pemberhentian itu, ia harus dibayar:

• gaji yang harus dibayar untuk waktu bekerja pada bulan berjalan;
• uang pesangon(dalam jumlah dan kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia);
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan yang mengundurkan diri ini harus dilakukan setelah penyelesaian dengannya dalam syarat dan jumlah yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Batas waktu pembayaran upah pada saat pemecatan

Menurut Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, batas waktu pembayaran gaji pada saat pemecatan, yang harus dibayarkan kepada karyawan suatu perusahaan atau perusahaan, dilakukan langsung pada hari ketika karyawan tertentu mengundurkan diri, yaitu pada hari terakhir. hari kerja.

Patut diperhatikan bahwa apabila seorang pegawai suatu perusahaan atau departemen tidak bekerja pada hari pemberhentiannya dari jabatannya, maka syarat-syarat pembayaran upah pada saat pemberhentian itu berbeda-beda, yaitu perhitungannya dilakukan selambat-lambatnya. hari berikutnya setelah permintaan karyawan yang diberhentikan untuk menghitungnya.

Kebetulan seorang karyawan mendapat cuti sakit pada hari pemecatan. Hal ini hanya dapat terjadi apabila kontrak diakhiri atas inisiatif sendiri atau atas kesepakatan bersama para pihak. Dalam hal ini, sebagai pilihan, pembayaran upah dapat dilakukan dalam bentuk non tunai - dengan mentransfernya ke kartu bank. Namun pengusaha tidak selalu melakukan hal ini. Dalam hal ini, undang-undang memperbolehkan penghitungan upah dan semua pembayaran lainnya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah orang yang diberhentikan mengajukan permohonan. Selain itu, dalam hal ini karyawan harus membayar cuti sakit.

Situasi tidak dapat dikesampingkan ketika timbul perselisihan mengenai jumlah jumlah yang harus dibayar. Dalam hal ini, manajer harus, dalam jangka waktu yang ditentukan, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, membayar jumlah upah yang tidak disengketakan olehnya. Bagian yang disengketakan dari jumlah tersebut dapat dibayar kemudian, baik dengan kesepakatan bersama atau dengan keputusan pengadilan.

Suatu situasi mungkin timbul ketika seorang karyawan suatu perusahaan pada saat pemecatan memiliki hutang kepada manajemen. Majikan, ketika melakukan perhitungan, dapat menahan dana yang dialokasikan kepadanya oleh hukum, tetapi dalam hal ini perlu untuk mempertimbangkan batasan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia (rincian lebih lanjut tentang ini dalam Pasal 137, 138, 248 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jumlah pemotongan, dalam hal ini, tidak boleh melebihi 20% dari gaji karyawan yang kontrak kerjanya diputus (Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, perlu dicatat bahwa jika seorang pekerja menyebabkan kerugian pada majikan, setelah penyelesaian, ia berhak memulihkannya tanpa keputusan pengadilan, dalam hal jumlahnya tidak melebihi penghasilan bulanan rata-rata diberhentikan (Pasal 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun apabila kerugian yang ditimbulkan melebihi batas yang diperbolehkan, maka pengusaha wajib mengajukan ke pengadilan. Namun hutang seorang karyawan tidak dapat menjadi dasar penyelesaian sebelum waktunya pada saat pemecatan.

Jika terjadi keterlambatan pembayaran, karyawan berhak untuk mengajukan ke pengadilan.

Pembayaran pesangon

Uang pesangon adalah sejumlah uang yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau kontrak bersama dan dibayarkan kepada karyawan suatu departemen atau perusahaan pada hari pemecatannya dari jabatannya. Pembayaran tunjangan yang ditetapkan pada saat pemecatan dan besarnya bergantung sepenuhnya pada berbagai alasan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan.

Ketika suatu perusahaan dilikuidasi atau terjadi pengurangan staf secara besar-besaran, uang pesangon satu kali dibayarkan sebesar pendapatan bulanan rata-rata (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika kontrak kerja diputus karena beberapa alasan tertentu, uang pesangon dapat dibayarkan sebesar pendapatan rata-rata 2 minggu. Tunjangan sekaligus dari jumlah ini dibayarkan ketika menghitung karena pemecatan karena alasan berikut (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• wajib militer pegawai suatu lembaga untuk dinas militer atau dalam hal penugasan ke dinas sipil alternatif;
• pengembalian dan penempatan kembali karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini;
• pengakuan seorang pegawai suatu lembaga sebagai orang yang sama sekali tidak mampu melakukan segala jenis kegiatan;
• penolakan karyawan departemen untuk bekerja karena perubahan kondisi tetap dalam perjanjian kerja yang telah ditentukan sebelumnya oleh para pihak;
• penolakan pekerja untuk dipindahkan ke lokasi lain bersama pemberi kerja.

Penting untuk diingat bahwa uang pesangon dibayarkan kepada karyawan pada hari pemecatan. Namun dalam suatu perjanjian kerja atau perjanjian bersama dapat juga diatur hal-hal lain mengenai pembayaran pesangon. Ini diatur dalam Art. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Terlepas dari perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja, hubungan kerja antara dia dan majikan ditentukan oleh Kode Ketenagakerjaan. Dokumen ini juga mengatur tata cara pemutusan hubungan kerja oleh seorang karyawan sesuka hati. Dalam hal ini baik pengusaha maupun pekerja sama-sama berkepentingan dengan perhitungan yang lengkap, yaitu pembayaran apa yang diberikan menurut undang-undang, tata cara penghitungannya dan waktunya.

Algoritma untuk memberhentikan seorang karyawan atas permintaannya sendiri

Prosedur pemecatan tidak berubah sejak tahun 2014 dan memberikan sejumlah langkah sederhana yang mengatur keseluruhan prosedur:

Ada situasi ketika seorang karyawan menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri setelah liburannya berakhir atau berada di rumah sakit setelah keluar. Secara hukum hal ini diperbolehkan. Dalam hal ini, semua pembayaran dan tanda tangan pesanan di atas dilakukan pada hari cuti atau cuti sakit.

Prosedur perhitungan

Penyelesaian dengan karyawan mencakup sejumlah pembayaran

Daftar pembayaran: gaji, pesangon, bonus, dll.

• Pembayaran untuk hari kerja.
• Pembayaran untuk hari libur yang tidak terpakai.
• Uang pesangon (dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan).
• Pembayaran akrual lainnya yang belum dibayarkan sebelumnya, meskipun masih harus dibayar.

Kapan pembayaran harus dilakukan?

• Bagi karyawan yang bekerja pada hari kerja terakhir. Pembayaran dilakukan bersamaan dengan pengiriman buku kerja.
• Untuk wisatawan dan mereka yang sedang cuti sakit - pada hari karyawan tersebut muncul di institusi atau perusahaan.

Pekerja yang berada dalam masa percobaan atau pekerja tidak tetap menerima uang pesangon berdasarkan kontrak kerja, perjanjian kontrak, atau perjanjian lisan dengan pemberi kerja.

Catatan! Tata cara dan syarat-syarat penghitungan pemberhentian atas kemauan sendiri diatur dengan jelas dalam peraturan perundang-undangan dan tidak boleh dilanggar oleh pengusaha, pimpinan perusahaan atau lembaga. Pelanggaran terhadap waktu dan volume pembayaran memerlukan berbagai sanksi finansial. (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Contoh perhitungan

Misalkan seorang karyawan berhenti pada 10 Oktober 2016. Gajinya untuk periode penagihan dari 1 Januari 2016 hingga 31 Desember 2016 adalah 500.000 rubel. Anggap saja dia memiliki tambahan liburan yang belum terpakai di tahun 2016. Jadi, jumlah total pembayaran akan terlihat seperti ini:

Jumlah hari libur yang tidak terpakai yang ditentukan undang-undang adalah 28 hari-hari kalender.

Gaji harian rata-rata: 500.000: 12 bulan. : 29,3 = 1422 gosok.

Jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: 1422 x 28 hari kalender = 39.816 rubel.

Pada saat yang sama, gaji bulanan rata-rata adalah: 500.000/12 = 41.667 rubel.

Pada periode 01/10/2016 sampai dengan 10/10/2016 terdapat 8 hari kerja, dengan rata-rata jumlah hari kerja dalam sebulan 21 = (41.667/21) × 8 = 15.873 rubel.

Total: 15.873 + 39.816 = 55.689 rubel.

Cara menghitung gaji liburan jika karyawan sudah tidak bekerja selama setahun

Ada aturan universal untuk menghitung pembayaran liburan untuk satu tahun yang belum sepenuhnya dikerjakan.

Terlepas dari liburan mana yang diberikan oleh majikan: 28 atau 26 hari kalender, perhitungannya dilakukan berdasarkan 2 hari untuk sebulan penuh bekerja. Dengan demikian, selama 4 bulan kerja penuh, seorang karyawan berhak menerima kompensasi uang selama 8 hari libur.

Mengabaikan norma-norma ini memerlukan denda, yang tidak hanya mencakup pembayaran utang, tetapi juga denda sebesar tiga persepuluh dari tingkat refinancing yang ditetapkan oleh Bank Sentral.

Pembayaran tambahan

Pembayaran lain menyiratkan rentang pembayaran yang jelas terbatas. Pada tahun 2016, hal-hal tersebut antara lain:

• Biaya yang memenuhi syarat.
• Indeksasi gaji.
• Pembayaran tambahan untuk pekerjaan berbahaya atau kondisi kerja yang sulit, misalnya, pembayaran tambahan untuk pekerjaan di ketinggian.
• Pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi iklim yang sulit (wilayah paling utara dan wilayah yang setara).
• Bonus dan pembayaran insentif lainnya.

Penting untuk diingat bahwa ada pembayaran yang dilakukan bukan dari wajib, tetapi dari dana upah tambahan. Hal ini juga harus diperhitungkan ketika membuat perhitungan penuh terhadap seorang karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela. Pembayaran tunai satu kali yang dibayarkan oleh pengusaha di luar dana upah wajib tidak dapat diperhitungkan dalam perhitungan keseluruhan pada saat pemecatan.

Catatan! Dalam hal terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu tertentu, pekerja yang diberhentikan harus menerima pembayaran penuh utangnya dengan indeksasi. Bagi pengusaha yang melakukan pembukuan sendiri, perlu diingat bahwa masalah indeksasi menjadi prioritas saat diperiksa oleh pihak yang berwenang, sehingga perhitungan karyawan sebaiknya diserahkan kepada akuntan profesional.

Pembayaran di bursa tenaga kerja

Setiap orang yang berhenti secara sukarela berhak atas pembayaran maksimum setelah menerima status pengangguran yang sah. Untuk melakukan ini, Anda perlu:

1. Hubungi Layanan Ketenagakerjaan kabupaten atau kota di tempat tinggal Anda dan siapkan semua surat dan dokumen yang diperlukan: paspor, buku kerja, dokumen pendidikan, sertifikat penghasilan rata-rata, dll.
2. Bersiaplah sepenuhnya untuk bekerja di tempat baru, karena lamaran semacam itu melibatkan maksimal tiga penolakan dari posisi yang ditawarkan dalam bidang spesialisasi.
3. Jadilah warga negara yang berbadan sehat, karena kondisi lain disediakan untuk segmen masyarakat penyandang disabilitas.

Jumlah pembayaran di bursa tenaga kerja sangat bergantung pada alasan Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda

Catatan! Tunjangan pengangguran secara resmi hanya akan tersedia bagi mereka yang telah bekerja berbayar setidaknya selama 26 minggu, dan secara penuh waktu. Jika seorang warga negara bekerja paruh waktu, ia perlu menghitung ulang 26 minggu dengan pekerjaan penuh waktu.

Orang-orang menerima pembayaran minimum, sebuah terobosan pengalaman kerja yaitu 1 tahun atau lebih, mereka yang pertama kali bekerja dan tidak memenuhi masa gaji, serta mereka yang dipecat berdasarkan pasal tersebut, misalnya karena pelanggaran disiplin kerja. Jumlah pasti pembayaran harus diklarifikasi di Pusat Ketenagakerjaan, karena setiap item pemecatan memiliki koefisiennya sendiri.

Tunjangan pengangguran maksimum diterima oleh warga negara yang pertama kali diberhentikan secara resmi dan atas permintaan mereka sendiri, serta dalam hal terjadi pengurangan staf atau reorganisasi atau likuidasi perusahaan.

Pemberhentian sesuka hati merupakan kasus terputusnya hubungan kerja antara majikan dan pekerja yang biasa terjadi. Dalam hal ini, penting untuk mengetahui daftar pembayaran dan prosedur penghitungannya untuk menghindari kemungkinan perselisihan dengan karyawan. Semua pembayaran harus dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh hukum - jika tidak, Anda dapat dikenakan denda.

Menurut Pasal 80 Kode Perburuhan, pemecatan secara sukarela terjadi atas inisiatif seorang karyawan karena berbagai alasan: tawaran baru, relokasi atau keadaan lainnya. Prosedur pemutusan kontrak saat ini dianggap salah satu yang paling bebas konflik. Pasalnya, berbeda dengan kasus yang diprakarsai oleh pemberi kerja karena ketidakhadiran atau PHK, tidak diperlukan argumen, prosedur khusus, atau pembayaran kenaikan kompensasi. Meski tata cara pemberhentiannya sederhana, namun tetap memiliki aturan tersendiri.

Berdasarkan pasal apa orang dipecat atas kemauannya sendiri?

Dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia(Kode Perburuhan Federasi Rusia) berjudul “Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri)” membahas secara rinci prosedur dan aturan prosedur ini. Hal ini berkaitan dengan alasan, waktu permohonan dan kasus pemutusan hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan. Selain itu, artikel tersebut berisi informasi mengenai penarikan aplikasi.

Tata cara pemberhentian sesuka hati

Setiap karyawan, termasuk wanita hamil, sesuai dengan paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia “Alasan umum pemutusan kontrak kerja,” berhak untuk mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri karena berbagai keadaan. Untuk melakukan ini dengan benar, penting untuk mengetahui secara spesifik dan aturan pemutusan kontrak kerja. Dengan cara ini, konflik dengan pemberi kerja dan masalah lain yang akan menunda proses dalam waktu lama tidak akan muncul.

Syarat pemecatan

Oleh peraturan umum Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus memberi tahu majikan secara tertulis tentang pemecatan dengan mengajukan permohonan yang ditujukan kepadanya 2 minggu sebelum perkiraan pengunduran diri. Jangka waktu ini mulai dihitung keesokan harinya setelah permohonan didaftarkan. Penting agar aplikasi didaftarkan, jika tidak, masa kerja mungkin tertunda. Aturan lain untuk memberhentikan karyawan atas kemauannya sendiri:

• jangka waktu dua minggu tersebut dapat dibatalkan dengan persetujuan tertulis antara pekerja dan pemberi kerja;
• undang-undang tidak mewajibkan karyawan untuk bekerja selama 2 minggu tersebut (Anda dapat pergi berlibur atau cuti sakit);
• peraturan umum kerja dua minggu memiliki pengecualian (selama masa percobaan - 3 hari, dan untuk posisi kepemimpinan- 1 bulan).

Manajer tidak berhak menolak karyawan. Jika hal ini terjadi, maka pekerja harus mengetahui bahwa hal tersebut merupakan pelanggaran hukum yang dilakukan oleh pemberi kerja. Kemudian lamaran dibuat dalam bentuk standar dan dikirim melalui pos dengan tanda terima. Dengan cara ini Anda akan mengetahui bahwa pemberi kerja telah menerima dokumen tersebut. Setelah 2 minggu Anda dapat berhenti bekerja di organisasi. Setelah jangka waktu tersebut, karyawan harus diberikan buku kerja dan gaji. Jika tidak, ia berhak menghubungi inspektorat yang menangani situasi ilegal dan perselisihan perburuhan tersebut.

Permohonan pengunduran diri

Hal pertama yang harus dilakukan seorang karyawan adalah mengajukan surat pengunduran diri atas inisiatif sendiri 2 minggu sebelum berangkat. Hitung mundur untuk periode ini akan dimulai pada hari berikutnya. Undang-undang ini tidak mendefinisikan secara pasti persyaratannya, namun harus merinci beberapa persyaratan poin penting:

1. Nama belakang, nama depan, patronimik dan posisi manajer, nama organisasi.
2. Nama belakang, nama depan, patronimik pemohon, mis. karyawan itu sendiri.
3. Teks pernyataan itu sendiri. Termasuk permohonan pemberhentian dari suatu jabatan pada tanggal tertentu (sebaiknya ditulis, misalnya “1 Agustus, bukan “mulai 1 Agustus”). Jika perlu, sebutkan alasan pemutusan kontrak.
4. Di bagian akhir terdapat tanggal penyerahan lamaran, tanda tangan dan transkrip.

Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan Anda untuk membatalkan permintaan Anda. Hal ini dilakukan dalam bentuk yang sama dengan permohonan pemberhentian atas inisiatif karyawan. Manajer berhak menolak:

• apabila tempat pegawai yang mengundurkan diri itu telah digantikan oleh orang lain yang menurut undang-undang tidak dapat ditolak pekerjaannya;
• jika karyawan tersebut pergi berlibur (dia seharusnya mencabut lamarannya sebelum dimulainya liburan).

Alasan pemecatan

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, kasus-kasus berikut dianggap sebagai alasan sah untuk mempertahankan masa kerja seorang karyawan:

• mencapai usia pensiun;
• kebutuhan untuk pindah;
• beberapa penyakit;
• awal studi di lembaga khusus yang lebih tinggi atau menengah;
• merawat anggota keluarga yang sakit;
• pelanggaran kontrak kerja oleh majikan.

Tidak perlu menyebutkan alasannya kecuali alasan tersebut menjadi dasar pembayaran kompensasi atau pembatalan jangka waktu layanan wajib. Secara umum, Anda sebaiknya menulis "Saya meminta Anda memecat saya atas keinginan Anda sendiri." Selain itu, Anda dapat menunjukkan alasannya - “sehubungan dengan pensiun.” Rumusan keadaan lain disusun dengan cara yang sama.

Perintah pemecatan

Apabila permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri tidak mempunyai contoh yang jelas, maka perintahnya dibuat menurut formulir T-8 yang ditetapkan dengan undang-undang. Ini diterbitkan dalam 2 salinan, salah satunya tetap di departemen akuntansi untuk menghitung pembayaran material. Surat perintah pemberhentian secara sukarela dikeluarkan dengan rincian tertentu, seperti:

• kode menurut Pengklasifikasi Kegiatan Manajemen Seluruh Rusia (OKUD) – 0301006;
• kode menurut Pengklasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia (OKPO) - berbeda untuk setiap perusahaan;
• nama perusahaan;
• teks perintah itu sendiri;
• Tanggal persiapan.

Masa kerja

Masa kerja standar adalah 2 minggu. Ini dimulai sehari setelah permohonan diajukan. Namun periode ini tidak selalu dipertahankan. Anda tidak boleh bekerja selama 2 minggu jika:

• majikan tidak melihat perlunya hal ini;
• karyawan memiliki alasan yang sah - pendaftaran dalam studi penuh waktu, relokasi mendesak, menjadi pensiunan);
• majikan melanggar kontrak kerja;
• karyawan tersebut sedang cuti sakit.

Liburan sebelum pemecatan

Seorang karyawan berhak mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri, bahkan selama atau sebelum liburan. Permohonan dalam hal ini ditulis dalam bentuk yang sama. Lebih sering mengandung frasa "Saya meminta cuti, diikuti dengan pemecatan atas permintaan Anda." Sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja terakhir dianggap sebagai hari terakhir liburan. Dalam hal ini, Anda tidak perlu bekerja 2 minggu.

Daftar dokumen pada saat pemecatan atas kemauan sendiri

Pegawai hanya perlu menyerahkan surat pengunduran diri. Sebagai tanggapan, dia akan diberikan dokumen resmi dari daftar berikut:

• buku kerja dengan catatan alasan pemecatan yang dikeluarkan oleh departemen personalia;
• sertifikat 2-NDFL, yang menegaskan jumlah penghasilan yang diterima dan dipotong pajak penghasilan pribadi;
• surat keterangan pembayaran upah 2 tahun kalender terakhir;
• informasi tentang pembayaran dan imbalan lainnya, tentang pengalaman asuransi karyawan yang diasuransikan.

Hak atas pemecatan sesuka hati

Masing-masing pihak mempunyai haknya masing-masing. Ini adalah kesempatan bagi karyawan untuk menarik lamarannya kapan saja. Kontrak kerja tetap berlaku kecuali karyawan tersebut dipecat pada hari terakhir. Majikan berhak menuntut agar ia melaksanakan tugasnya secara penuh sampai dengan pemecatan. Jika manajer melanggar kontrak kerja, karyawan tersebut tidak boleh bekerja selama 2 minggu, tetapi hanya jika dia dapat membuktikannya prosedur peradilan.

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri

Itu harus dilakukan pada hari pemecatan, mis. pekerja terakhir setelah 2 minggu bekerja. Penyelesaian akhir mencakup pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan. Ini termasuk:

• gaji;
• kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan;
• pembayaran berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian bersama.

Pemberhentian karena cuti sakit

Seorang pegawai dapat mengajukan permohonan meskipun tanggal pemberhentiannya jatuh pada masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja. Majikan tidak berhak mengubahnya. Setelah jangka waktu 2 minggu, manajemen membuat perhitungan dan mengeluarkan perintah mencatat ketidakhadiran karyawan tersebut. Anda dapat datang untuk mengambil dokumen dan jumlah yang harus dibayar kapan saja. Satu-satunya syarat untuk prosedur pemberhentian adalah bahwa tunjangan cacat sementara diberikan dalam waktu 10 hari setelah cuti sakit diberikan. Itu akan dibayarkan pada hari gajian berikutnya.

Pada hari libur

Segala perhitungan dalam hal ini dan penerbitan buku kerja dalam hal ini dilakukan pada hari kerja terakhir sebelum hari libur. Karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri dengan syarat yang sama. Selain gaji, karyawan juga harus diberikan uang liburan. Pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan sudah dikecualikan. Seorang karyawan dapat menerimanya jika ia menolak untuk diberikan istirahat.

Setelah liburan

Jika seorang karyawan telah menggunakan liburan dan memutuskan untuk berhenti setelahnya, maka dia harus bekerja 2 minggu secara umum setelah menulis lamaran. Pembayaran dalam hal ini sama dengan saat pulang kerja pada waktu lainnya. Hal ini mencakup upah dan tunjangan berdasarkan perjanjian kerja atau perjanjian bersama. Apabila permohonan diajukan sebelum hari libur dengan pemberitahuan pemberhentian setelahnya, maka perhitungannya dilakukan pada hari kerja terakhir. Kemudian mereka mengeluarkan buku kerja. Jika cuti diberikan di muka, maka jumlah kelebihan pembayaran liburan sebesar 20% dipotong dari orang yang diberhentikan.

Setelah cuti sakit

Jika seorang karyawan tidak dapat terus bekerja setelah berakhirnya masa ketidakmampuannya, maka dalam permohonannya ia mengacu pada alasan ini dan menegaskannya dengan dokumen. Dalam hal ini, ia dapat dipecat pada hari yang sama dengan pembayaran dilakukan dan penerbitan buku kerja. Orang tersebut menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, gaji dan tunjangan sakit.

Pemecatan satu hari

Jika karyawan tidak dapat terus bekerja, organisasi wajib memutuskan kontrak dengannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan. Untuk melakukan ini, Anda perlu memberikan dokumen pendukung, misalnya, surat keterangan dari institusi medis tentang penyakit, dari lembaga tentang penerimaan, dll. Menulis lamaran, membuat pesanan, dan membiasakan diri dengannya jika terjadi pemecatan dini membutuhkan waktu tempat dalam satu hari. Pembayaran dapat dilakukan paling lambat keesokan harinya, termasuk pembayaran gaji dan santunan liburan.

Cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri

Penting bagi seorang karyawan untuk mengetahui bahwa dia berhak untuk berhenti atas permintaannya sendiri, dan majikan tidak dapat menolak untuk menerima lamaran tersebut. Penting untuk melakukan segala sesuatu sesuai instruksi agar tidak terjadi perselisihan. Tata cara pengunduran diri yang benar meliputi beberapa tahapan:

1. Menulis aplikasi. Seorang karyawan yang memutuskan untuk mengambil langkah tersebut harus mengajukan permohonan kepada direktur dalam jangka waktu tertentu, dengan menyebutkan, jika perlu, alasan kepergiannya.
2. Penerbitan pesanan. Setelah mendaftarkan aplikasi (Anda harus mengikuti ini, dan lebih baik membuat salinannya sendiri), pesanan akan dibuat. Itu dikompilasi dalam standar bentuk terpadu. Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah tersebut dan membubuhkan tanda tangannya di atasnya.
3. Pemecatan. Majikan membuat entri yang sesuai di buku kerja, dan karyawan menandatanganinya di kartu pribadinya. Pada tahap yang sama, perhitungan penuh dilakukan berdasarkan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cara memecat karyawan atas permintaan Anda sendiri

Majikan harus menandatangani surat pengunduran diri. Selanjutnya, Anda perlu mengisi pesanan dalam formulir T-8, yang harus Anda kenali oleh karyawan tersebut. Setelah itu, bagian HR dan akuntansi mengklarifikasi informasi tentang masa kerja pada bulan berjalan, pemberian liburan, masa cuti sakit dan informasi lain yang diperlukan untuk menghitung kompensasi. Pada hari pemecatan, surat keterangan kerja dikeluarkan yang menunjukkan alasan pemecatan dan dana yang harus dibayar.

Video

Pemecatan adalah proses yang diketahui hampir setiap orang dewasa yang memiliki pekerjaan. Prosedur ini telah jumlah yang banyak berbagai fitur dan nuansa. Orang bisa dipecat karena berbagai alasan. Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan menjadi semakin umum. Bagaimana proses ini terjadi? Dan pembayaran apa yang harus dibayar dalam kasus tertentu pada saat pemecatan atas kemauan sendiri? Kami harus menjawab pertanyaan-pertanyaan ini lebih lanjut. Jika majikan tidak membayar bawahannya, maka pemecatan dianggap dilanggar. Hal ini dapat menimbulkan sejumlah konsekuensi negatif bagi mantan bos.

Kapan Anda bisa berhenti?

Penting untuk memikirkan terlebih dahulu pembayaran apa yang menjadi hak warga negara setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri. Namun sebelum penyelesaian, pekerja harus memberitahukan niatnya kepada majikan. Kapan mungkin untuk mengakhiri kontrak kerja?

Kapan pun. Setiap bawahan dapat mengundurkan diri kapan pun ia mau. Hak ini diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Anda tidak hanya diperbolehkan mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri waktu kerja, tetapi juga sedang berlibur. Tidak ada batasan dalam hal ini. Kecuali majikan harus diberitahu terlebih dahulu tentang niat Anda.

Bekerja

Setelah pemecatan sukarela, pembayaran sampai tingkat tertentu harus dibayarkan kepada setiap orang yang meninggalkan pekerjaan. Mereka diproduksi setelah masuknya aplikasi bentuk yang ditetapkan berdasarkan atas. Seperti yang telah disebutkan, penting untuk memberi tahu pemberi kerja terlebih dahulu tentang rencana keluar dari perusahaan. Menurut undang-undang, seorang warga negara harus bekerja 14 hari setelah mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja dalam bentuk yang telah ditetapkan.

Cuti kerja merupakan hal wajib pada saat pemecatan. Namun, terkadang Anda bisa menghilangkannya. Misalnya, mencapai kesepakatan dengan majikan atau pergi berlibur sambil mengajukan surat pengunduran diri. Keputusan ini atau itu akan sedikit mempengaruhi jumlah pembayaran.

Jika seorang karyawan baru ingin berhenti dalam masa percobaan, ia harus memberi tahu majikannya 3 hari sebelum pulang kerja. Dia akan tetap dibayar.

Kapan perhitungannya dilakukan?

Berikutnya nuansa penting- ketika seseorang menerima uang dari majikan yang menjadi haknya menurut hukum. Setiap bawahan perlu mengingat hal ini.

Pembayaran setelah pemecatan sukarela diberikan pada hari berlakunya perintah pemutusan hubungan kerja. Anda tidak dapat meminta dana segera setelah mengajukan aplikasi dalam formulir yang telah ditetapkan. Memang, sepanjang masa kerja, karyawan dapat berubah pikiran dan mencabut dokumen tersebut.

Apabila pada saat pemutusan hubungan kerja orang tersebut tidak bekerja, pembayarannya dilakukan paling lambat keesokan harinya setelah mantan bawahannya mengajukan uang yang harus dibayarkan.

Daftar pembayaran wajib

Pembayaran apa yang menjadi hak warga negara dalam suatu organisasi setelah pemecatan atas kemauannya sendiri? Ada kompensasi wajib dan opsional. Mari kita mulai dengan apa yang diberikan kepada setiap bawahan.

Jadi, pembayaran wajib pada saat pemutusan hubungan kerja atas inisiatif seorang karyawan meliputi:

• perhitungan waktu kerja;
• pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan.

Tidak ada pembayaran wajib lebih lanjut. Apa yang dimaksud dengan setiap poin?

Waktu berhasil

Ketika pemecatan atas permintaannya sendiri, pembayaran untuk waktu kerja warga negara adalah pembayaran wajib. Hal ini didasarkan pada hari-hari dalam bulan tertentu yang dihabiskan seseorang di perusahaan, untuk memenuhi kebutuhannya tanggung jawab pekerjaan. Perhitungannya dilakukan di bagian akuntansi dengan menggunakan sertifikat khusus.

Gaji warga negara diberikan dalam bentuk pembayaran atas waktu bekerja dalam sebulan. Misalnya, seorang karyawan menerima gaji 40.000 rubel. Pada bulan Maret, ia bekerja 10 hari dari 20 pekerja, berhenti pada tanggal 20 Maret. Kemudian karyawan berhak atas 20 ribu rubel setelah meninggalkan pekerjaan.

Liburan

Pembayaran berikut ini harus dibayarkan pada saat pemecatan sukarela kepada hampir semua bawahan. Paling sering mereka melakukannya. Kita berbicara tentang pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan. Secara hukum, setiap karyawan berhak atas istirahat tahunan yang dibayar.

Jika seorang warga negara tidak menerimanya, namun memutuskan untuk berhenti, ia dapat menuntut kompensasi yang sesuai dari majikan. Dalam hal ini, periode yang dihabiskan seseorang di tempat kerja tanpa liburan dibulatkan menurut aturan matematika biasa. Artinya bila bekerja selama 6 bulan 20 hari, kita asumsikan bawahan tidak istirahat selama 7 bulan. Jika karyawan bekerja selama 5 bulan 4 hari, yang diperhitungkan hanya 5 bulan.

Perhitungannya dilakukan dengan memperhitungkan hari libur yang tidak terpakai dan gaji warga. Biasanya, ketika berangkat atas permintaan sendiri, pembayaran istirahat dan waktu bekerja dilakukan secara bersamaan.

Kompensasi

Dana wajib sudah disortir. Apakah Anda berhenti secara sukarela? Tunjangan apa yang berhak diterima oleh sebagian karyawan?

Sejumlah warga negara, dalam keadaan tertentu, dapat mengandalkan pembayaran kompensasi. Besarannya ditentukan langsung oleh pemberi kerja. Biasanya, kompensasi tidak dinegosiasikan dengan bawahan.

Pembayaran ini sangat jarang terjadi di Rusia. Hanya karyawan yang dananya ditentukan dalam kontrak yang dapat mengajukan kompensasi.

Dalam beberapa kasus, uang pesangon diberikan dalam rapat umum dalam jumlah yang disepakati dengan bawahan. Uang ini akan masuk wajib dikeluarkan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Prosedur pemecatan

Sekarang jelas pembayaran apa yang harus dibayarkan pada saat pemecatan atas kemauan sendiri kepada seorang karyawan dalam satu atau lain kasus. Bagaimana cara mendapatkannya? Bagaimana tata cara pemutusan hubungan antara pengusaha dan bawahan?

Warga negara yang memutuskan untuk mengundurkan diri harus mematuhi algoritma tindakan berikut:

1. Tulis surat pengunduran diri. Berikan kepada atasan Anda 14 hari sebelum keinginan tersebut berlaku.
2. Bekerja 2 minggu sesuai hukum. Anda dapat mengambil cuti sakit atau berlibur agar tidak bekerja pada waktu yang ditentukan.
3. Setelah 14 hari, majikan mengeluarkan perintah pemecatan. Warga negara membiasakan dirinya dengan hal itu dan menandatanganinya. Jika karyawan tersebut menolak untuk membaca dokumen tersebut, atasan akan membuat laporan.
4. Pada hari kerja terakhir, bawahan mengambil buku kerja dari majikan dengan catatan pemutusan hubungan, slip gaji dan menandatangani tanda terima surat-surat tersebut.
5. Di departemen akuntansi, dengan bantuan lembar yang diterbitkan, pembayaran dihitung pada saat pemecatan atas permintaan sendiri dengan pengeluaran dana yang diperlukan. Penerimaan uang perlu ditandatangani dalam jurnal khusus.

Itu saja. Begitu bawahan menerima semua surat dan dananya, dia dapat dianggap diberhentikan. Tapi bukan itu saja.

Cuti sakit

Jika seorang warga negara jatuh sakit dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan, ia dapat meminta dari mantan atasannya pembayaran cuti sakit berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja. Hanya ini Uang ada ciri-ciri tertentu.

Yaitu:

• Hanya warga negara yang menganggur setelah pemecatan yang dapat menerima cuti sakit berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja;
• lembar tersebut harus diserahkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pemutusan hubungan kerja pada perusahaan tertentu;
• Besarnya pembayaran adalah 60% dari gaji.

Penting: pengalaman kerja dalam situasi ini tidak diperhitungkan. Surat keterangan tidak mampu bekerja yang diberikan kepada kerabat dekat tidak dibayarkan. Ini adalah fenomena hukum yang normal.

Memegang

Apakah Anda berhenti secara sukarela? Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada warga negara dalam kasus ini? Jawaban untuk pertanyaan ini tidak akan menimbulkan masalah lagi. Perlu diingat bahwa setiap karyawan menerima kompensasi liburan dan waktu kerja tanpa henti. Namun dalam keadaan tertentu, pemberi kerja dapat menahan sebagian dana tersebut. Tentang apa ini?

Penahanan pembayaran hanya terjadi sehubungan dengan liburan yang tidak terpakai. Jika seorang karyawan telah memesan liburan sebelumnya, kompensasi untuk liburan tersebut tidak dibayarkan. Selain itu, bawahan harus membayar sendiri 80% dari pembayaran liburan di muka. Secara hukum, majikan berhak menahan 20% dari gaji.

Oleh karena itu, terkadang ketika berangkat atas permintaan sendiri, pembayaran diberikan dalam jumlah yang tidak lengkap. Retensi adalah hak pemberi kerja. Namun dilarang menahan dana tanpa alasan.

Hasil

Apakah ini pemecatan secara sukarela? Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada bawahan? Jawaban atas pertanyaan ini tidak akan menimbulkan banyak masalah. Batas waktu apa yang harus dipenuhi? Pembayaran pada saat pemecatan atas kemauan sendiri jatuh tempo pada hari pemutusan hubungan kerja. Atau suatu hari setelah seseorang mengajukan pembayaran.

Tidak ada lagi dana yang diwajibkan oleh hukum setelah pemutusan hubungan antara bawahan dan majikan. Anda tidak dapat menuntutnya. Namun perlu diingat bahwa setiap atasan wajib memberikan pembayaran baik atas waktu bekerja maupun waktu istirahat yang tidak terpakai. Siapa pun dapat mengklaim kompensasi ini.

Faktanya, mengingat pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan atas permintaan Anda sendiri lebih mudah daripada yang terlihat. Pembayarannya tidak banyak, dihitung dengan mempertimbangkan gaji karyawan dan jumlah hari kerja/hari istirahat yang tersedia.

Pertanyaan tentang pembayaran upah pada saat pemecatan membuat banyak pekerja khawatir. menetapkan bahwa dalam hal pemecatan karena alasan yang ditentukan olehnya, jangka waktu pembayaran harus dibatasi pada hari terakhir kerja.

Pada hari yang sama, pembayaran lain dikeluarkan, yang ditentukan oleh hukum dan kontrak kerja. Apabila tidak masuk kerja pada hari kerja terakhir, pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya sehari setelah hari pengajuan permohonan yang bersangkutan.

Jika timbul perselisihan dengan majikan mengenai pembayaran upah, ia tetap wajib membayar jumlah yang tidak dipermasalahkan dalam jangka waktu yang ditentukan (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keterlambatan pembayaran tergolong pelanggaran administratif dan diancam dengan denda untuk setiap hari keterlambatan. Topik artikel kami adalah aturan penyelesaian dengan karyawan jika terjadi pemecatan, waktu pembayaran upah dan lainnya pembayaran wajib setelah pemecatan.

Waktu pembayaran gaji pada saat pemecatan diatur dalam Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut persyaratannya, . Jika seorang karyawan tidak hadir pada hari terakhir, tenggat waktu pembayaran - keesokan harinya setelah manajemen diberitahu tentang keinginan untuk menerima pembayaran.

Tunjangan apa yang menjadi hak karyawan?

• Upah untuk jumlah hari kerja dalam bulan kerja berjalan;
• gaji ke-13, jika diwajibkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan bonus;
• atau menurut Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika terjadi keterlambatan pembayaran upah, majikan dikenakan sanksi administratif dalam jumlah 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari jatuh tempo. Jika tidak ada kesepakatan yang dicapai antara karyawan dan organisasi mengenai jumlah pembayaran, maka karyawan dapat melakukan keduanya.

Perhitungan gaji pada saat pemberhentian pegawai

Buatlah perkiraan perhitungan pembayaran tunai Setiap karyawan dapat mengundurkan diri setelah menerima sejumlah nomor dari departemen akuntansi organisasi atau departemen sumber daya manusia.

1. Hari-hari yang tidak terpakai cuti tahunan Dan hari libur tambahan. Anda dapat memperoleh informasi tentang liburan yang diperlukan dari departemen SDM berdasarkan permintaan pribadi. Itu dibuat dalam bentuk ekstrak dari arsip pribadi karyawan. Pembayaran pada saat pemutusan kontrak kerja melibatkan kompensasi untuk setiap hari libur yang tidak digunakan selama seluruh masa kerja.
2. Perhitungan imbalan untuk satu hari libur yang tidak terpakai dilakukan atas dasar, yang mencerminkan pendapatan karyawan selama seluruh masa kerja di perusahaan. Jumlah ini dibagi terlebih dahulu dengan jumlah bulan dalam satu tahun (12), dan kemudian dengan jumlah rata-rata hari dalam sebulan (29,3).
3. Gaji untuk satu hari kerja. Penghitungan upah untuk bulan kerja paruh waktu dimana seorang karyawan mengundurkan diri dilakukan dengan membagi seluruh pembayaran yang harus dibayar pada bulan tersebut dengan jumlah hari kerja penuh dalam bulan tersebut. Jumlah ini dikalikan dengan jumlah hari kerja pada periode pembayaran saat ini.

Dalam menghitung penghasilan tahunan seorang pegawai, yang digunakan bukanlah tahun takwim, melainkan seluruh tahun kerja sejak pegawai tersebut diangkat sampai dengan saat pemberhentian.

Banyak masalah yang terkait dengan penghitungan besaran gaji jika terdiri dari bagian tetap dan bonus (atau sebagai persentase dari keuntungan). Jika perhitungannya tidak disebutkan secara jelas dalam kontrak kerja, maka mereka akan berusaha menghilangkan bagian bonus dari penghasilannya.

Memahami sendiri legalitas tindakan ini bisa jadi sulit dan mungkin pilihan terbaik akan menjadi .

Penerbitan pesangon

Tunjangan dibayarkan pada saat pemecatan seorang karyawan, bila ada dasar hukum untuk hal ini. Pemberhentian karena likuidasi perusahaan memerlukan pembayaran satu gaji bulanan rata-rata ditambah gaji rata-rata selama pencarian pekerjaan Baru(tidak lebih dari dua bulan, jika kita memperhitungkan tunjangan pemberhentian).

Perjanjian bersama dibuat atas dasar suatu ketentuan yang memperbolehkan, bersama-sama Kode Tenaga Kerja menerapkan tindakan dan kontrak perburuhan lainnya jika tidak memperburuk situasi keuangan karyawan.

DI DALAM kasus luar biasa pekerja dapat dibayar gajinya pada bulan ketiga setelah pemecatan karena likuidasi atau PHK. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu menyediakan pekerjaan sebelumnya buku catatan kerja Anda dan surat keterangan yang menyatakan bahwa Anda tidak dapat menemukan pekerjaan baru dalam jangka waktu yang ditentukan.

Apabila gaji dibayarkan pada saat pemecatan, ditambah lagi tunjangan sekaligus berupa penghasilan selama 2 minggu karena berbagai alasan.

Jenis pangkalan:

• Wajib militer untuk dinas wajib militer atau dinas sipil alternatif;
• Indikasi medis yang melarang bekerja pada pekerjaan yang sama dalam kondisi yang sama. Pemecatan terjadi jika majikan tidak memiliki lowongan lain yang cocok untuk karyawan tersebut, atau karyawan menolaknya karena alasan apa pun (klausul 8 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Mendapatkan kelompok disabilitas yang menghalangi kesempatan untuk terlibat aktivitas tenaga kerja. Pemecatan dalam hal ini terjadi segera setelah penerbitan laporan medis (klausul 5 pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Penolakan seorang karyawan untuk pindah ke tempat kerja baru bersama dengan majikannya (klausul 9 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Mulai berlakunya keputusan pengadilan untuk mempekerjakan kembali seseorang pada posisi sebelumnya yang posisinya telah Anda dapatkan pekerjaan (klausul 2 pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhitungan pajak atas pembayaran dan dokumen pada saat pemecatan

Ketika menyelesaikan dengan majikan, karyawan berhak meminta darinya penerbitan buku kerja, sertifikat penghasilan 2-NDFL, dan sertifikat jumlah total penghasilan, yang diperlukan untuk menghitung jumlah tunjangan.

Selain itu, jika seorang karyawan ingin menerima dokumen lain yang memungkinkan dia menghitung pembayaran secara akurat pada saat pemecatan, dia berhak mengajukan permohonan tertulis untuk penerbitannya.

Apa yang bisa kamu minta?

• Sertifikat tentang besaran pemotongan kepada perusahaan asuransi, di Dana pensiun atau layanan pajak;
• Pertanyaan tentang upah untuk masa kerja tertentu;
• Salinan dokumen perekrutan dan pemberhentian, transfer ke tempat kerja lain.

Apakah pembayaran dikenakan pajak pada saat pemberhentian karyawan? Menurut undang-undang, ketika seorang karyawan menerima tunjangan dalam jumlah yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, pajak tidak dipotong darinya. Jika pembayaran dilakukan dalam jumlah besar, kondisi tertentu Dengan kesepakatan bersama, iuran kepada pelayanan perpajakan dilakukan menurut tata cara umum.

Undang-undang ketenagakerjaan mengenai pajak atas pembayaran kompensasi memungkinkan adanya banyak interpretasi dan perbedaan. Namun, paragraf 3 Seni. 217 Kode Pajak menetapkan bahwa semua jenis kompensasi moneter yang ditetapkan oleh undang-undang dikecualikan dari pemotongan kepada otoritas pajak.

Jika Anda tidak setuju dengan jumlah pembayaran atau tindakan lain dari majikan, ajukan permohonan ke pengadilan, atau. Dalam permohonan Anda, lihat dokumen peraturan lainnya. Menuntut tidak hanya kepuasan tuntutan hukum atas kompensasi, tetapi juga pembayaran denda atas keterlambatan pembayaran upah.