Cara wawancara untuk posisi kepemimpinan. Cara sukses lolos wawancara kerja. Penampilan untuk wawancara kerja

Seringkali pekerjaan, karena alasan tertentu, menjadi tidak memuaskan bagi Anda. Dalam hal ini, Anda harus mulai mencari pekerjaan baru. Anda mulai mengirimkan resume dengan keinginan untuk mendapatkan posisi yang baik. Akhirnya, perusahaan menerima resume Anda dan merespons.

Jadi, Anda telah diundang untuk wawancara. Pada awalnya Anda berpikir itu sangat bagus, tetapi kemudian sebuah pemikiran terus-menerus mulai berputar di kepala Anda: bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara. Dan tidak apa-apa. Kesan pertama adalah hal yang paling penting.

Perlu diingat bahwa selama wawancara, 98% penting bagaimana Anda berperilaku, dan 2% penting apa yang Anda katakan.
Maka dari itu, yang terpenting adalah memiliki pola pikir yang benar dan berpikir positif!

Mempersiapkan wawancara

• Kunjungi situs web perusahaan dan lihat tentangnya.
• Pelajari berapa banyak karyawan dalam staf dan jam kerja. Lihat foto dan video internal perusahaan, jika tersedia di situs web.
• Lihat siapa kepala perusahaan.
• Pelajari kualitas profesional yang diperlukan untuk lowongan yang diusulkan.

Selanjutnya, Anda perlu mempelajari tanggung jawab yang akan Anda miliki saat melamar pekerjaan. Jika Anda mengetahui posisinya, lihat di Internet apa tanggung jawabnya. Pikirkan juga apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan yang akan menguntungkan perusahaan.
Maka Anda perlu mengumpulkan semua dokumen yang mungkin berguna saat wawancara. Dokumen-dokumen tersebut meliputi: sertifikat, diploma, berbagai sertifikat, resume, dll. Semuanya perlu dimasukkan ke dalam folder dan dikeluarkan hanya jika karyawan yang menerima Anda memintanya.

“5 menit sebelum…”: teknik psikologis

Sebelum wawancara itu sendiri, Anda akan melakukannya Percakapan telepon. Ini juga merupakan tahap yang penting. Di sini Anda harus berbicara dengan perwakilan perusahaan, biasanya manajer perekrutan, yang kemudian meneruskannya informasi yang perlu kepada manajer.
Saat berbicara, tunjukkan diri Anda sebagai orang yang sopan. Pastikan untuk menentukan tempat dan waktu ke mana Anda ingin pergi. Sebaiknya catat nomor telepon Anda untuk berjaga-jaga.

Bagaimana berperilaku saat wawancara kerja?

1. Jangan lupa tersenyum.
   Dia akan menciptakan kesan pertama. Tidak perlu memaksakannya, harus ikhlas. Jika ada banyak ketegangan dan Anda tidak ingin tersenyum sama sekali, cobalah mengingat beberapa kejadian lucu dalam hidup Anda dan senyuman akan “tergambar” di wajah Anda.
2. Cobalah untuk tidak menekan suara Anda.
   Penekanan suara terjadi karena ketegangan dan stres. Jika terjadi ketegangan, hangatkan suara Anda sebelum datang ke kantor. Ingat - suara yang jelas dan percaya diri.
3. Gerakan dan berpose.
   Anda harus duduk dengan tenang di depan majikan Anda dan tidak menyentuh apa pun dengan tangan di dekat Anda. Jika stres tak kunjung hilang, maka coba letakkan tangan Anda di atas meja. Anda juga tidak boleh menyilangkan kaki. Kesombongan juga tidak melekat. Kontak mata harus konstan. Jika Anda tidak dapat menatap langsung ke matanya, Anda dapat menemukan suatu titik di wajah majikannya dan berkonsentrasi pada titik tersebut. Pertahankan tampilan yang moderat dan tenang. Anda juga tidak boleh melambaikan tangan, bersikaplah tenang.
4. Jeda.
   Belajar mengambil jeda. Jika Anda selesai menjawab pertanyaan dan majikan tidak melanjutkan ke pertanyaan berikutnya, jangan khawatir, tunggu. Ini mungkin hanya sebuah ujian.

Video: Bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara

Pertanyaan dan jawaban

Katakan hanya apa yang ditanyakan majikan Anda. Beberapa detail mungkin tidak menarik baginya. Jika dia merasa perlu sesuatu, dia pasti akan menanyakan Anda lagi. Hilangkan frasa berikut dari percakapan: “Saya tidak tahu”, “mungkin”, “mungkin”, dll.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang upah, lalu bicaralah secara terbuka sebanyak yang Anda butuhkan, jangan meremehkan harga Anda. Anda mungkin mendengar pertanyaan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Ini selalu terjadi. Hal ini dilakukan untuk memahami seberapa besar reaksi Anda terhadap situasi yang tidak standar. Ini bisa berupa pertanyaan seperti mengapa Anda pergi? tempat sebelumnya pekerjaan atau mengapa Anda menceraikan suami Anda. Banyak manajer yang membaca formulir dan mengetahui bahwa orang-orang sedang mempersiapkan wawancara, sehingga mereka dapat membingungkan Anda. Misalnya, ajukan pertanyaan ini: berapa lama Anda bisa bekerja di pekerjaan sebelumnya jika Anda mengeluarkan beberapa orang yang tidak Anda sukai dari tim? Atau bagaimana jika Anda dibayar tiga kali lipat?

Selain pertanyaan terkait karier, Anda mungkin ditanyai tentang hobi dan minat, preferensi makanan, dan sebagainya. Ini diperlukan untuk mengetahui seberapa memadai Anda.
Saat ditanya tentang kualitas pribadi Anda, jangan memuji diri sendiri. Jangan bicara tentang diri Anda sebagai orang pertama. Bisa dibilang Anda mudah belajar informasi baru dan suka membaca buku. Ini akan membantu mereka memahami bahwa Anda dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru Anda.

Tentu saja Anda akan ditanyai tentang kekurangan Anda. Tak perlu dikatakan Anda terlalu malas untuk bangun dari sofa dan keluar rumah di akhir pekan. DI DALAM pada kasus ini Kebohongan putih. Sebagai contoh, kita dapat mengatakan: Saya terlalu sibuk dengan pekerjaan saya sehingga terkadang saya lupa waktu. Anda perlu membicarakan kekurangan Anda seolah-olah Anda adalah kelebihan Anda.

Seringkali karyawan bertanya tentang anak. Misalnya, mereka mungkin bertanya seberapa besar anak-anak mengganggu pekerjaan Anda.

Saya suka anak-anak, Pak. Faktanya, saya juga masih kecil ketika saya masih kecil.
- Benarkah?
- Benarkah!
- Aneh...
Menari untuk sebuah kesempatan (Chance Pe Dance). Samir

• Dalam apa tugas utama sedang bekerja?
• Seberapa baik karyawan yang bekerja sebelum saya melakukan pekerjaan ini?
• Apakah ada kesempatan untuk berkomunikasi dengan bos? (Seandainya bukan dia yang duduk di depan Anda)
• Jam operasionalnya berapa?

Tentu saja, ini bukanlah semua pertanyaannya. Pertanyaan yang paling menarik minat Anda adalah mengenai upah. Namun hal ini harus dilakukan dengan hati-hati. Tetapi semua orang memahami bahwa Anda akan menghasilkan uang, dan tidak hanya duduk diam. Kebetulan majikan sendiri yang menyebutkan tingkat gaji. Jika Anda kurang puas, maka Anda bisa menanyakan apakah ada peluang untuk memperbaiki posisi Anda. Saat ditanya berapa jumlah yang ingin Anda terima, tak perlu diam dan ragu. Anda menyebutkan nomornya secara langsung. Wajar saja, dalam batas wajar untuk posisi ini.

Di akhir wawancara mereka akan memberitahu Anda bahwa mereka akan menghubungi Anda setelah beberapa saat. Cari tahu kapan harus menerima panggilan atau tidak sama sekali.

Jawaban yang benar untuk pertanyaan umum

1. DAN: - Apakah kamu memiliki kelemahan?
   Secara alami, setiap orang memiliki kekurangan. Dengan menanyakan pertanyaan ini, pemberi kerja ingin mengetahui seberapa terbuka Anda. Anda tidak boleh membicarakan semua kekurangannya, jika tidak maka dapat menimbulkan konsekuensi negatif. Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah:
   Anda: - Tentu saja, setiap orang memiliki kekurangan dan saya tidak terkecuali, tetapi hal itu tidak akan mempengaruhi pekerjaan dengan cara apa pun.
2. DAN: - Ceritakan kepada kami tentang diri Anda.
   Hal pertama yang perlu Anda bicarakan di sini adalah keterampilan profesional Anda. Anda dapat berbicara tentang studi Anda, hobi, dan sebagainya. Anda dapat mengajukan pertanyaan balasan kepada karyawan tersebut.
   Anda: - Haruskah saya memberi tahu Anda tentang semua minat saya atau hanya yang berhubungan dengan pekerjaan?
   

3. DAN: - Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
   Pertanyaan ini ditanyakan oleh perusahaan mana pun. Jika Anda mempunyai masalah dengan atasan Anda, maka Anda tidak perlu mengatakan yang sebenarnya. Katakanlah Anda sudah lama dijanjikan promosi, tetapi itu tidak pernah terjadi. Atau misalnya berangkat kerja tidak nyaman, jauh dari rumah, jadwal tidak sesuai, pekerjaan monoton, dan sebagainya. Tapi ini layak dikatakan hanya dalam kasus di mana tidak ada masalah seperti itu di posisi kosong ini.
4. DAN: - Tingkat gaji yang diinginkan dan tidak diinginkan?
   Tambahkan +30% ke tingkat gaji sebelumnya dan sebutkan angka yang dihasilkan. Minimal, sebutkan (jika ditanya) gaji yang diinginkan lebih tinggi +10% dari gaji sebelumnya.
5. DAN: - Untuk periode berapa Anda ingin bekerja bersama kami?
   Bisa dibilang Anda akan selalu bekerja disini, namun hal tersebut tidak benar, karena Anda malah belum menetap dan belum memahami arti dari pekerjaan tersebut. Anda bisa menjawab ingin bekerja selama sebulan terlebih dahulu, menentukan posisi yang akan Anda tempati, dan mengenal tim. Seringkali suasana dalam tim memaksa orang untuk meninggalkan pekerjaannya.
6. DAN: - Apakah kamu punya prestasi yang membuatmu bangga?
   Bisakah Anda ceritakan tentang pengalaman menarik yang Anda alami? topik kelulusan dan kamu melindunginya dengan sempurna. Banggalah sedikit bahwa teman Anda sangat menghargai Anda dan menganggap Anda sebagai penggerak pesta.
7. DAN: - Bagaimana Anda memandang daur ulang?
   Harap pertimbangkan masalah ini dengan hati-hati. Cari tahu berapa jam durasinya, apakah pekerjaan di akhir pekan dibayar tambahan. Jawablah dengan yakin bahwa Anda siap untuk ini, tetapi hanya jika hal itu tidak membahayakan kehidupan pribadi Anda.
8. DAN: - Mengapa Anda memilih perusahaan kami dan bekerja di dalamnya?
   Pertanyaan ini akan memungkinkan pemberi kerja mengetahui apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan tersebut. Mungkin Anda pernah mendengar tentang gaji yang bagus atau bonus tambahan. Tapi lebih baik menyebutkan ini yang terakhir. Katakanlah kantor tersebut berlokasi di dekat rumah Anda atau Anda pernah mendengar tentang peluang bagus untuk pertumbuhan profesional.

Ngomong-ngomong, sering kali pemberi kerja memeriksa pengetahuan pelamar dengan menanyakan situasi yang tidak standar. Berikut adalah salah satu contoh situasi seperti itu:

• Saya: - Anda akan melakukan negosiasi penting. Setelah berhasil melaksanakannya, Anda bisa mendapatkan kesepakatan yang menguntungkan. Namun dalam perjalanan ke pertemuan ini, mobil Anda mogok. Apa yang akan Anda lakukan dalam situasi ini?
• Anda: - Saya akan keluar dari mobil, mengejar kendaraan atau taksi yang lewat dan sampai ke titik pertemuan yang ditentukan.
• Dan: - Jalan melewati hutan lebat, tidak ada wahana atau taksi.
• Anda: - Saya akan menentukan lokasi saya menggunakan navigator dan memanggil taksi.
• Dan: - Anda tidak memiliki navigator dan baterai ponsel Anda mati.
• Anda: - Saya akan mencoba memperbaiki sendiri masalah pada mobil saya dan melanjutkan.

Apa yang harus dipakai saat wawancara?

Tentu akan lebih baik jika Anda datang dengan setelan bisnis, namun sebaiknya jangan membeli setelan mahal yang tidak sesuai dengan status Anda. Selain itu, jangan memakai sepatu dan jam tangan emas terbaru dan termahal. Hal ini tidak akan membuat majikan terkesan. Warna jasnya harus hitam atau biru tua. Ini tentang laki-laki.

Persyaratan bagi perempuan pada dasarnya sama. Jangan memakai rok yang terlalu pendek. Optimalnya - di tengah lutut atau sedikit di bawah. Anda sebaiknya tidak memakai sepatu terbuka. Tidak perlu berpakaian secara provokatif dan vulgar, karena ini tidak pantas untuk wawancara. Jika Anda memiliki tato, sebaiknya jangan tunjukkan. Selain itu, Anda tidak perlu memakai banyak perhiasan, minimalkan semuanya.

Sama sekali tidak perlu membeli setelan klasik yang mahal untuk wawancara. Anda bisa mengenakan pakaian yang Anda kenal dengan memilihnya dengan benar. Untuk pria - jeans dan jumper warna terang dan sepatu bot suede hitam. Untuk wanita - jangan memakai ikat pinggang mengkilat, blus transparan, sepatu hak tinggi, dan sebagainya.

Pakaian harus bersih dan disetrika. Setelan mahal yang tidak disetrika terlihat tidak bisa diterima. Selain itu, anak perempuan tidak boleh mengenakan gaun dengan garis leher yang dalam, jeans robek, T-shirt, dan sweater dengan tulisan yang tidak jelas. Jika Anda memiliki manikur yang cerah, jangan lambaikan tangan di depan majikan Anda. Akurasi dan rasa proporsional adalah yang utama. Anda tidak boleh menuangkan seluruh botol parfum ke tubuh Anda, terutama yang berbau menyengat. Hal ini pasti tidak akan membuat orang di sekitar Anda bahagia.

Pakaian harus sesuai untuk posisi yang kosong. Misalnya, Anda akan menjalani wawancara untuk posisi sebagai spesialis kredit. Wajar jika Anda memakai celana pendek dan kaos merah untuk ini, majikan akan rugi. Spesialis harus berpakaian santai: jeans, kemeja, jumper. Manajer menengah harus sudah mengenakan gaya bisnis: jas, sepatu poles, dan tas kerja. Perancang dan fotografer tidak boleh mengikuti gaya bisnis sama sekali. Tidak perlu mencoba menonjol dari kelompok dan mengalihkan perhatian pada diri sendiri. Jadilah seperti orang-orang di sekitar Anda.

Ingatlah bahwa ketika akan wawancara, Anda harus memperhatikan tidak hanya diri Anda sendiri penampilan, tetapi juga pada apa yang akan Anda katakan di sana. Tetapkan tujuan yang jelas untuk diri Anda sendiri dan jawab pertanyaan mengapa Anda melamar posisi kosong ini. Pastikan untuk berlatih dengan teman sebelum ini, terutama jika Anda akan bekerja di perusahaan besar.

Seringkali, alih-alih melakukan wawancara biasa dengan seorang manajer, perusahaan melakukan wawancara dengan cara yang berbeda. Misalnya wawancara melalui Skype. Belakangan ini, bentuk ini menjadi sangat umum. Setelah mengetahui hal ini, banyak kandidat yang santai, berpikir bahwa ini jauh lebih mudah daripada datang ke kantor dan berkomunikasi secara langsung. Tapi itu tidak benar. Jenis wawancara ini memiliki persyaratan yang persis sama dengan wawancara biasa dengan pemberi kerja. Pertanyaan juga tidak berbeda dengan percakapan pribadi.

Bentuk lainnya adalah wawancara kelompok. Ini dibagi menjadi dua jenis: kelompok kandidat dan kelompok pewawancara.
Jika wawancara dilakukan pada sekelompok kandidat, maka cobalah memperhatikan segala sesuatu yang terjadi, namun jangan sampai teralihkan dari taktik Anda sendiri. Tidak perlu mencoba melampaui semua orang dan melompati kepala Anda. Semua prinsip di atas juga berlaku untuk wawancara semacam itu.

Saat Anda datang untuk wawancara, perlu diingat bahwa Anda tidak datang untuk bertanya. Anda adalah seorang profesional dan datang untuk mencari tahu apakah kondisi yang diusulkan cocok untuk Anda atau tidak. Dengan kata lain, Anda telah diberikan tawaran bisnis dan terserah Anda untuk menerimanya atau tidak.

Daftar kesalahan umum

Oleh karena itu, saat Anda datang untuk wawancara, Anda perlu bersikap tenang dan percaya diri. Pastikan untuk memikirkan kata-kata dan perilaku Anda. Tidak perlu menyembunyikan kegembiraan Anda; jika Anda sangat khawatir, katakan secara langsung. Anda tidak perlu berbicara terlalu cepat atau terlalu lambat, Anda perlu mencari jalan tengah dan menaatinya dalam segala hal. Gestur juga harus digunakan dengan hemat.

Saat menceritakan tentang diri Anda, cobalah untuk fokus hanya pada apa yang menarik bagi pemberi kerja dan apa yang berhubungan dengan posisi yang kosong. Cobalah untuk tidak berbohong.

Apakah poin lain di resume Anda mendekati kebenaran seperti ini?
- Ada kebenaran di dalamnya sebanyak yang Anda suka. Jika ringkasannya cocok untuk Anda, maka itu benar. Kalau tidak, saya akan menulis ulang.
Julian Barnes. "Inggris, Inggris"

Kesimpulan

Pada akhirnya, saya ingin mengatakan bahwa jika Anda ditolak di akhir wawancara, Anda tidak perlu terlalu kecewa. Lihatlah segala sesuatu dari sudut pandang positif. Jika Anda tidak berhasil dengan pekerjaan ini, maka pekerjaan lain menanti Anda, bahkan lebih baik dari pekerjaan ini. Sebaliknya, analisislah wawancara Anda dari awal hingga akhir: apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya, apa yang Anda lakukan dengan benar dan apa yang salah, dll. Ini akan membantu Anda dalam wawancara berikutnya.

Atau Anda akan berganti pekerjaan lagi, akan sangat berguna bagi Anda untuk mempersiapkan diri secara matang untuk wawancara yang akan datang jika penting bagi Anda untuk berhasil dalam hal ini. Wawancara dengan calon majikan adalah hal yang sangat menegangkan, bahkan jika Anda seorang profesional di bidang Anda, sampai wawancara itu sendiri berlangsung, Anda masih akan diliputi kegembiraan dan segala macam “bagaimana jika…” muncul. Bagaimanapun, segala sesuatu bisa salah.

Mempersiapkan wawancara

Majikan mungkin tidak menyukai penampilan atau cara Anda berbicara; majikan mungkin menanyakan pertanyaan yang tidak Anda duga akan didengar, atau mungkin membawa Anda ke jalan buntu dengan pertanyaan tertentu. Apa pun bisa terjadi, tapi tugas Anda adalah meninggalkan kesan yang baik dan membuat wawancara sederhana berubah menjadi wawancara yang sukses. Bagaimana cara melakukannya? Bagaimana cara lulus wawancara?

Anda berganti pekerjaan, yang berarti Anda punya alasan tertentu untuk mencari pekerjaan baru.

• Cobalah untuk menjawab sendiri terlebih dahulu pertanyaan utama: “Mengapa saya berganti pekerjaan?” Majikan pasti akan tertarik dengan hal ini, dan Anda harus menjawab pertanyaan dan jawaban ini dengan tulus, tetapi tanpa menjelaskan secara detail.
• Pikirkan juga kemungkinan pertanyaan yang mungkin ditanyakan pewawancara kepada Anda.
• Cobalah untuk mencari tahu lebih lanjut tentang perusahaan yang Anda lamar dan kegiatannya terlebih dahulu.
• Cari tahu di mana lokasi kantor dan pikirkan terlebih dahulu rute dan waktu yang Anda perlukan untuk sampai ke kantor agar tiba tepat waktu. Jika Anda terlambat, pastikan untuk menelepon dan memberi tahu kami. Baca juga: ?
• Bawa semuanya bersamamu Dokumen yang dibutuhkan. Jika Anda memiliki referensi dari pekerjaan Anda sebelumnya, pastikan untuk membawanya juga. Jangan lupa juga untuk mengambil salinan resume Anda sebanyak 2 salinan.
• Jujurlah, jangan berbohong. Kebohongan sangat mudah terungkap dan meninggalkan kesan yang tidak baik bagi Anda.

Bagaimana cara berpakaian yang benar untuk wawancara?

Kita semua tahu pepatah bahwa Anda bertemu dengan pakaian Anda, jadi sangat penting dalam persiapan wawancara Anda untuk memilih item yang tepat di lemari pakaian Anda sebelum berangkat untuk wawancara yang sukses.

Bagaimana cara mencocokkannya? Tentu saja, apa yang Anda kenakan harus sesuai dengan posisi yang akan Anda tempati. Pikirkan tentang apa yang akan Anda kenakan jika Anda dipekerjakan dan bagaimana Anda akan memakainya. Jika perusahaan yang Anda lamar memiliki aturan berpakaian tertentu, sebaiknya Anda berpakaian sesuai dengan aturan tersebut. Jelas sekali bahwa pakaian teller bank dan direktur seni klub malam sangat berbeda, dan sebaiknya Anda berpakaian sesuai, atau semirip mungkin. budaya perusahaan tempat kerja Anda di masa depan. Ini akan membuat Anda terlihat seperti “pria” di mata majikan.

Jika situasi keuangan Anda tidak memungkinkan Anda berpenampilan sesuai keinginan Anda, ini bukan alasan untuk kecewa. Jagalah pakaian Anda tetap sopan dan rapi. Majikan pasti akan menyukai ini. Tapi tidak ada gunanya menghabiskan uang untuk membeli setelan mahal. Dari percakapan dengan Anda, majikan sudah memahami situasi keuangan Anda, status sosial Anda, tingkat pendidikan, dan dengan setelan jas yang tidak mampu Anda beli, Anda akan terlihat konyol.

Perhatikan sepatu Anda. Namun sepatu harus mendapat perhatian khusus. Berdasarkan sepatu itulah pewawancara membuat kesimpulan dan asumsi luas tentang kandidat.

Hal-hal kecil yang penting. Detail mengungkapkan banyak hal tentang seorang kandidat. Rambut panjang Pria memberi kesan cerdas dan menyukai kerja mental. Potongan rambut pendek membuat Anda berpikir tentang kecintaan Anda pada olahraga. Seseorang yang berkacamata juga memberikan kesan cerdas, kerja keras, dan dapat diandalkan. DI DALAM dunia usaha Kacamata efek banyak digunakan, banyak yang memakai kacamata tanpa dioptri, melainkan dengan lensa biasa.

Perhatikan tangan Anda. Kandidat, baik pria maupun wanita, sering datang ke wawancara dengan mengenakan cincin. Jika seorang calon memakai cincin mahal, ini menandakan keinginan arogannya untuk mengungguli orang lain. Jika calon memiliki cincin murah di jarinya, maka ini menandakan kesombongannya dan keterbatasan keuangan. Baik yang pertama maupun yang kedua berdampak negatif terhadap opini calon, sehingga dalam dunia bisnis ada aturan yang mewajibkan hanya memakai cincin kawin.

Bagaimana seharusnya Anda bersikap saat wawancara?

Setengah dari kesuksesan Anda akan bergantung pada cara Anda menampilkan diri. Psikolog telah menemukan bahwa tidak peduli berapa lama percakapan berlangsung, positif atau negatif opini negatif tentang kandidat terbentuk dalam waktu tiga sampai empat menit. Setelah waktu ini, pewawancara mengajukan pertanyaan baik “untuk mengisi”, jika opini yang baik belum terbentuk tentang kandidat, atau mengajukan pertanyaan yang membantu kandidat mengungkapkan semua pendapatnya. sisi terbaik. Fakta ini menyoroti pentingnya kesan pertama.

Sebagian besar informasi yang diberikan kepada pewawancara bukanlah kata-kata Anda, melainkan pengucapan Anda, gerak tubuh Anda, tingkah laku Anda. Berdasarkan perilaku Anda, sangat mudah bagi seorang spesialis untuk menentukan bagaimana Anda hidup, orang seperti apa Anda, bagaimana Anda beradaptasi dengan kehidupan.

Menurut psikolog Eleri Sampson, Anda bisa mengecek bahasa tubuh Anda sendiri dengan menjawab pertanyaan di bawah ini:

• Bagaimana Anda menggunakan senyuman Anda?
• Apakah Anda duduk tegak atau bungkuk?
• Apakah Anda melakukan kontak mata dengan lawan bicara?
• Apakah Anda menggunakan tangan Anda dalam percakapan?
• Bagaimana caranya memasuki ruangan?
• Apakah Anda memiliki jabat tangan yang kuat dan lugas?
• Seberapa jauh atau dekat Anda dengan lawan bicara Anda?
• Apakah Anda menyentuh orang yang Anda ajak bicara?

Apakah kamu menjawab? Sekarang periksa daftar sinyal positif dan negatif yang mempengaruhi kesan Anda.

Sinyal negatif

• Gelisah di kursi Anda
• Jangan melihat ke arah pembicara, tapi ke lantai, ke langit-langit, atau ke mana pun, hanya saja jangan ke orang yang Anda ajak bicara.
• Anda berpaling dari lawan bicara Anda dan menghindari kontak mata.
• Macam-macam pose tertutup, tangan bersilang, tangan terkunci, kaki bersilang.
• Anda menggunakan gerakan mengancam secara tertutup, Anda dapat melambaikan jari Anda, mempertahankan pendapat Anda.
• Duduk dengan pandangan cuek, menggerutu atau nyengir sinis.

Sinyal positif

• Duduk tegak, condong sedikit ke depan, dengarkan dengan partisipasi dan minat.
• Selama percakapan, tataplah pembicara dengan tenang dan percaya diri.
• Buatlah catatan di atas kertas sambil berbicara.
• Saat mendengarkan, badan dalam posisi terbuka, tangan di atas meja, telapak tangan diluruskan ke depan.
• Tangan berada dalam posisi terbuka. Tangan Anda terangkat, seolah-olah Anda sedang menjelaskan suatu pemikiran kepada rekan kerja Anda.
• Tersenyumlah dan bercanda.

Bagaimana berbicara secara kompeten tentang diri Anda saat wawancara. Apa yang harus dikatakan dan apa yang harus dibungkam.

Kata-kata yang tepat. Saat berbicara dengan majikan, penting untuk menggunakan kata kerja dengan benar untuk memberikan kesan yang baik. Cobalah untuk menggunakan kata kerja sempurna. Gunakan kata-kata seperti selesai, dikembangkan, dirancang, dibuat, dibuat. Mencoba untuk menghindar kata kerja tak tentu, bagaimana dia bekerja, merespons, berpartisipasi, saat menggunakan kata kerja ini Anda memberikan gambaran tentang fungsi yang Anda lakukan, tetapi tidak memberikan gambaran tentang pencapaian Anda.

Lokus kendali. Pewawancara dengan pelatihan psikologis yang baik pasti akan memeriksa locus of control Anda. Lokus kendali dapat bersifat internal atau eksternal. Hal ini dapat dengan mudah diuji dengan pertanyaan seperti: “Bagaimana Anda merencanakan pekerjaan Anda? Berdasarkan kriteria apa Anda mengevaluasi pekerjaan Anda? Seseorang dengan locus of control internal sering kali menggunakan kata ganti “saya” dan kata kerja “lakukan”. Dia akan berbicara tentang pencapaiannya, bagaimana dia merencanakan segalanya, apa yang akan dia perhatikan, bagaimana dia mengendalikannya. Seseorang dengan locus of control eksternal akan berbicara tentang pengaruh eksternal, menunjukkan ketergantungan pada faktor eksternal, misalnya pengaruh cuaca atau ketergantungan pada cara pelanggan mengirimkan barang.

Seseorang dengan locus of control internal adalah orang yang baik sebagai seorang pemimpin. Dia dengan mudah mengambil tanggung jawab, menetapkan tugas dan menyelesaikannya. Seseorang dengan locus of control eksternal baik sebagai pemain, dia tidak bisa bekerja lama dalam kondisi ketidakstabilan, tetapi bisa menjadi analis dan ahli yang baik. Secara alami, seseorang dengan locus of control eksternal tidak akan dipekerjakan untuk posisi manajemen, karena hal itu memerlukannya solusi cepat dan tindakan tegas. Oleh karena itu, bergantung pada posisi yang Anda lamar, sesuaikan ucapan Anda agar sesuai dengan lokus eksternal atau internal Anda.

Di mana mencarinya? Saat menyapa, tatap mata lawan bicara Anda secara langsung. Hal ini akan menimbulkan kesan percaya diri. Saat berbicara, coba sebutkan nama lawan bicara Anda. Ini memberikan kesan yang baik.

Kata-kata apa yang harus Anda hindari? Cobalah untuk menghindari kata-kata seperti “ok”, “wow”, “tidak masalah”. Mereka menciptakan kesan yang tidak menyenangkan pada Anda. Orang yang tahu dengan baik bahasa asing, biasanya tidak menggunakan kata-kata seperti itu dalam pidatonya. Oleh karena itu, Anda dapat memberikan kesan rendahnya pengetahuan bahasa dan rendahnya tingkat budaya.

Menceritakan kisah tentang diri Anda saat wawancara - menjawab pertanyaan yang tidak diinginkan

Selain pertanyaan mendasar tentang Anda pekerjaan sebelumnya dan tujuan serta rencana hidup, Anda mungkin menghadapi pertanyaan seperti: “Apa yang Anda lakukan tadi malam?” Dengan pertanyaan-pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui gaya hidup Anda.

Solusi. Pewawancara yang tahu betul bahwa Anda telah menyiapkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan kunci mungkin mengambil jalan memutar dan mengajukan pertanyaan seperti: “Apa yang harus diubah pada pekerjaan Anda sebelumnya agar Anda tetap di sana?” Jadi mereka ingin mencari tahu alasan sebenarnya perawatanmu.

Kekuatan dan kelemahan Anda. Jika Anda ditanya tentang kelebihan Anda, cobalah untuk membicarakan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan Anda. Jika mereka bertanya tentang kekurangan Anda, sebutkan kekurangan yang merupakan kelanjutan dari kelebihan Anda. Misalnya, ketika Anda sedang mengerjakan sebuah proyek, jika Anda merasa tidak dapat menyelesaikannya tepat waktu, Anda akan terlambat satu atau dua jam di tempat kerja untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan.
Jika Anda ditanya tentang kegagalan di masa lalu, bicarakan tentang situasi yang menjadi pelajaran bagi Anda.

Ingatlah untuk membawa suasana hati yang baik saat wawancara dan pastikan mempersiapkan diri Anda untuk wawancara yang sukses.