6 tips berharga ini akan membantu para ibu muda yang baru kemarin duduk di rumah bersama bayinya, dan besok harus tampil di kantor dengan pakaian lengkap, mengatasi stres.

Para ilmuwan percaya bahwa setelah kelahiran seorang anak, pusat yang bertanggung jawab untuk sosialisasi di otak wanita untuk sementara “dimatikan” - alam melakukan ini agar wanita tersebut dapat mengabdikan dirinya sepenuhnya untuk merawat bayi yang baru lahir untuk jangka waktu tertentu.

Pelatih bisnis dan spesialis SDM Nuria Arkhipova berbicara tentang cara "menghidupkan" fungsi yang diperlukan dan mendapatkan pekerjaan yang Anda sukai tanpa stres.

Menurut statistik, lebih dari 70% perempuan yang bekerja tidak kembali ke tempat kerja sebelumnya setelah cuti hamil dan cuti orang tua. Alasannya mungkin berbeda-beda: perempuan pada prinsipnya tidak lagi berencana bekerja atau dia tidak puas dengan jadwal, jabatan dan tanggung jawabnya.

Oleh karena itu, permasalahan cuti hamil perlu diperhatikan dari dua sisi:

kembali ke tempat kerja sebelumnya setelah cuti hamil;

mencari pekerjaan baru.

Undang-undang menetapkan dua hari libur bagi seorang wanita. Yang pertama untuk kehamilan dan persalinan sampai bayi berumur satu setengah tahun. Hal ini populer disebut “cuti hamil” atau “cuti hamil”. Yang kedua untuk penitipan anak sampai usia 3 tahun.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak kedua cuti tersebut.

Dan setiap perempuan yang bekerja berhak untuk kembali ke kehidupan sebelumnya tempat kerja, yang dia tinggalkan karena kelahiran seorang anak, kapan saja. Untuk memudahkan pemahaman, dalam artikel ini kami akan merangkum seluruh liburan dan menyebutnya dengan satu kata yang familiar bagi semua orang - “cuti hamil”.

Kembali bekerja setelah cuti hamil: apa masalahnya?

Wajar saja, setelah satu setengah hingga tiga tahun tinggal di rumah bersama bayinya, seorang perempuan justru keluar dari dunia produksi. Dia berkomunikasi terutama dengan suaminya, saudara, teman dan ibu seperti dia.

Keterampilan sosial, keinginan untuk mencapai sesuatu, dan mungkin keinginan untuk mendapatkan uang sering kali masih dalam masa pertumbuhan pada ibu seperti itu.

Ia paham bahwa selama ini suaminyalah yang menafkahi dirinya dan keluarganya, artinya tidak perlu uang seperti itu, ibu-ibu di kotak pasir adalah teman yang cukup baik, dan karier bukan untuk semua orang. wanita yang sudah menikah di tempat pertama.

Oleh karena itu, timbul disonansi: dengan pikirannya, seorang wanita memahami bahwa dia perlu bekerja, tetapi hatinya ingin tetap di rumah dengan segala cara.

Dalam praktik saya, ada beberapa kasus ketika seorang wanita, setelah kembali ke pekerjaan sebelumnya pada hari pertama, membuat suaminya benar-benar histeris di malam hari - dia menuduh suaminya bahwa itu adalah kesalahannya, karena dia mungkin tidak melakukannya. bekerja. Itu hanya stres, dan wanita bereaksi berbeda.

Cara mengatasi stres saat kembali ke pekerjaan sebelumnya

Putuskan KAPAN Anda berangkat kerja. Pertimbangkan minat anak.

Biasanya semua anak-anak lembaga prasekolah mulai bekerja pada 1 September. Jika anak Anda mau pergi ke taman kanak-kanak, artinya Anda harus tahu persis siapa yang akan menurunkan dan menjemputnya.

Pikirkan tentang adaptasi juga. Mungkin diperlukan waktu 2 minggu hingga 1 bulan agar anak Anda terbiasa.

Siapa yang akan menjemputnya lebih awal jika Anda sedang bekerja? Semua poin ini perlu dipikirkan matang-matang sebelum Anda kembali ke tim kerja Anda. Anda akan jauh lebih tenang jika menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan anak terlebih dahulu.

Selama cuti hamil, tetaplah berhubungan dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda untuk mendapatkan informasi terbaru.

Sering terjadi, setelah kembali dari cuti hamil, seorang wanita mendapati dirinya berada dalam tim yang hampir baru. Oleh karena itu, komunikasikanlah dengan rekan Anda. Dan bersiaplah untuk alur cerita apa pun. Anda mungkin harus membuktikan lagi bahwa Anda adalah seorang profesional.

Beri tahu atasan Anda sebelumnya bahwa Anda berencana untuk kembali bekerja.

Meskipun undang-undang tidak mewajibkan perempuan untuk memberi tahu atasannya bahwa dia akan kembali bekerja, namun tetap ada rasa bijaksana dan bijaksana. kewajaran petunjuk kepada kami sebaliknya. Setidaknya dalam hal ini Anda tidak akan mendapati diri Anda tanpa meja atau komputer untuk sementara waktu.

Peringatkan dan biarkan mereka menunggu Anda!

Bersiaplah untuk kenyataan bahwa setelah kembali bekerja Anda harus bekerja dengan kecepatan yang penuh tekanan.

Selama menghabiskan waktu di rumah, wanita itu sedikit rileks. Tentu saja, dia punya banyak tanggung jawab: punya anak, mengurus suami, memasak, mencuci, bersih-bersih, dan sebagainya.

Sekarang daftar tanggung jawab ini akan bertambah: pekerja juga akan ditambahkan ke dalamnya. Oleh karena itu, Anda mungkin harus meminta dukungan suami Anda dan mendistribusikan kembali pekerjaan rumah tangga.

Sebelum berangkat kerja, coba ingat-ingat keterampilan kerja Anda.

Sayangnya, semua hal baik terlupakan, apalagi saat kepala disibukkan dengan masalah lain. Ingat apa yang Anda kuasai dan cobalah untuk segera mengejar ketinggalan ketika Anda kembali ke jalur yang benar.

Sadarilah kenyataan bahwa itu akan sulit bagi Anda, tetapi Anda pasti bisa mengatasinya.

Pada awalnya Anda akan sangat lelah: transportasi, tim lama atau baru, pekerjaan, tanggung jawab rumah tangga, orang yang Anda cintai. Sekarang segala sesuatu dalam hidup Anda perlu menemukan waktu dan tempatnya.

Jika sebelumnya segala sesuatu dalam hidup Anda bergantung pada rutinitas harian anak Anda, kini Anda benar-benar merencanakan segalanya.

Jangan memaksakan segalanya pada diri Anda sekaligus, biarkan orang yang Anda cintai membantu Anda. Jika Anda sendiri tidak memahaminya, mintalah bantuan.

Jangan lupa istirahat.

Padahal, stres akibat berangkat kerja harus diatasi begitu saja dengan mengertakkan gigi dan merencanakan urusan Anda. Pastikan untuk menjaga istirahat Anda agar hidup Anda tidak menjadi mimpi buruk, karena di akhir pekan Anda bekerja tanpa kenal lelah di rumah, dan di hari kerja di kantor.

Jika setelah cuti hamil Anda berencana mencari pekerjaan baru

Ya, majikan tidak terlalu bersedia mempekerjakan perempuan yang memiliki anak kecil untuk posisi yang kosong. Pada prinsipnya dapat dimaklumi: anak yang baru masuk taman kanak-kanak sering sakit-sakitan, semua pengusaha mengetahui hal ini. Mengapa Anda membutuhkan karyawan yang selalu absen dari tempat kerja? Oleh karena itu, sebelum Anda berhenti dari pekerjaan Anda, pikirkan baik-baik.

Mungkin Anda harus pergi ke tempat biasa - dan baru setelah itu mencari pekerjaan baru?

Bagaimanapun, ketika mendapatkan pekerjaan baru, seorang ibu muda selalu membutuhkan bantuan - seseorang yang secara berkala akan duduk di rumah bersama bayinya dan pergi bersamanya ke klinik. Jika tidak, kesulitan mungkin timbul baik dalam mencari pekerjaan maupun pemenuhan selanjutnya. tanggung jawab pekerjaan. Dan saran saya: selama wawancara, pastikan untuk memperingatkan majikan bahwa Anda memiliki seseorang untuk menjaga anak Anda.

Cepat atau lambat, dengan satu atau lain cara, setiap karyawan yang sedang cuti hamil mulai khawatir untuk keluar dari pekerjaan. cuti hamil. Mari kita bahas hal ini lebih terinci: apa yang diharapkan dan apa yang harus dipersiapkan.

Bagaimana cara cuti hamil dikeluarkan?

Untuk kembali dari cuti hamil ke tempat kerja, tidak diperlukan dokumen tambahan

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatur tentang pemberian surat keterangan cacat sementara untuk kehamilan dan persalinan, serta pendaftaran jangka waktu pembebasan yang lebih lama aktivitas tenaga kerja untuk penitipan anak. Untuk menerima cuti tersebut, Anda harus mendaftar ke spesialis medis yang sesuai dan mendapatkan sertifikat cuti sakit darinya, yang menjadi dasar dikeluarkannya perintah untuk perusahaan dan tunjangan dihitung. Untuk mendapatkan pembebasan lebih lanjut dari pekerjaan, diperlukan surat lamaran dan salinan akta kelahiran anak.

Kode ketenagakerjaan tidak secara langsung mengatur meninggalkan masa bersalin - lebih tepatnya, artikel terpisah tidak dikhususkan untuk ini, tetapi menurut data tidak langsung dari artikel lain dalam kode tersebut, gambarannya cukup lengkap:

• Selama dia tinggal di rumah, karyawan tersebut mempertahankan kondisi yang sama seperti saat dia pergi “berlibur”)
• pegawai yang dipekerjakan sebagai penggantinya diberikan kontrak kerja waktu tetap)
• Seorang karyawan yang sedang cuti hamil tidak dapat dipecat, sama seperti seseorang tidak dapat dipaksa untuk kembali bekerja lebih awal.

Durasi dan nuansa cuti hamil lainnya

Menurut undang-undang, seorang pekerja yang hamil harus diberikan seratus empat puluh hari yang dibayar: tujuh puluh sebelum melahirkan dan tujuh puluh setelahnya. Dalam beberapa kasus (misalnya, dengan kehamilan ganda, kelahiran dua anak atau lebih), periode ini semakin meningkat. Selama masa cacat sementara ini, pekerja tetap mempertahankan posisi dan gajinya (yang berarti bahwa setelah kembali bekerja dia tidak boleh dibayar lebih sedikit) - yaitu, secara teori, perempuan tersebut harus menunggu untuk bekerja setelah cuti melahirkan. Selain itu, dalam jangka waktu tersebut, pemberi kerja tidak berhak memberhentikan pekerjanya, kecuali jika ia melikuidasi perusahaannya. Tetapi bahkan dalam kasus ini, menurut hukum, orang yang diberhentikan harus diberitahukan dua bulan sebelum kejadian ini - dan secara tertulis.

Pengecualian penitipan anak

Setelah seorang anak lahir, diperbolehkan beberapa hari tertentu, yaitu: sampai ia berumur satu setengah tahun, sebelum berangkat bekerja. Sejak awal masa pelepasan sementara dari pekerjaan ini mulai dihitung sejak ulang tahun bayi, sisa cuti hamil sebenarnya “habis” (karena kedua periode ini tidak saling melengkapi). Oleh karena itu, undang-undang mengatur cuti hamil lebih awal: jika, misalnya, seorang karyawan menghabiskan seluruh hari yang diberikan kepadanya untuk hamil dan melahirkan, tetapi kemudian tidak mengajukan cuti untuk mengasuh anak.

Perlu diketahui juga bahwa tidak hanya ibu atau ayah, kakek dan nenek juga bisa meluangkan waktu seharian untuk merawat bayi yang baru lahir hingga ia berusia satu setengah tahun.

Keluar dari cuti hamil

Permohonan keluar dari cuti hamil hanya diperlukan jika keluar sebelum waktunya

Karena untuk mendaftar pada periode ini di tempat kerja seringkali Anda tidak memerlukan apa pun selain surat keterangan cuti sakit (di beberapa perusahaan Anda bahkan tidak perlu menulis pernyataan, meskipun kebutuhan tersebut dinyatakan dalam Kode Tenaga Kerja), apa yang diperlukan? untuk meresmikan kembali bekerja setelah cuti melahirkan?

Jika ketidakhadiran sementara di tempat kerja diformalkan dengan perintah yang sesuai, dan karyawan bermaksud untuk kembali ke perusahaan sesuai dengan itu, tidak diperlukan dokumen tambahan. Jika ada yang berubah selama Anda tinggal di rumah, misalnya posisi Anda diberhentikan atau karyawan perlu beralih ke pekerjaan paruh waktu karena kesehatan anak, prosedur pendaftaran dilakukan seperti pada kasus umum dalam situasi serupa.

Permohonan cuti hamil hanya diperlukan jika pekerja bermaksud meninggalkannya tanpa menunggu tanggal yang ditentukan dalam perintah.

Apabila pada akhir masa pembebasan kerjanya karena hamil dan melahirkan, ia ingin mengurus penitipan anak sampai ia berumur satu setengah tahun, ia juga memerlukan permohonan untuk mengeluarkan perintah baru bagi perusahaan itu. Jika pekerja tersebut ingin kembali bekerja di perusahaan, misalnya pada saat anak berumur satu tahun atau beberapa bulan, maka dianggap juga meninggalkan cuti melahirkan lebih awal; oleh karena itu, diperlukan permohonan dan persetujuan awal dengan pimpinan perusahaan. organisasi akan diperlukan.

Cuti melahirkan, atau disebut juga “anak-anak”, selalu menimbulkan banyak pertanyaan baik di kalangan cuti hamil itu sendiri maupun di kalangan pegawai bagian personalia. Biasanya, dalam tinjauan umum artikel tentang cuti orang tua serta kehamilan dan persalinan, ada beberapa permasalahan yang belum terpecahkan. Artikel ini akan mencoba mengisi kesenjangan ini.

Cara mengajukan cuti dari cuti hamil

Cuti melahirkan dapat dipahami sebagai cuti yang diberikan kepada seorang perempuan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, dan cuti yang diperuntukkan bagi pekerja untuk mengasuh anak. Selain itu, cuti hamil dapat dipahami karena kedua cuti tersebut diambil secara total.

Jadi, sebagaimana diketahui, seorang perempuan atau pegawai lain yang siap mengasuh anak diberikan cuti sampai anak tersebut mencapai usia tiga tahun. Diambil atau tidaknya liburan ini adalah murni sukarela. Dan itu hanya bergantung pada keinginan karyawan. Namun sebagian besar dari kemampuan finansialnya. Selain itu, tunjangan yang dibayarkan selama cuti orang tua hanya dapat diterima sampai anak di bawah umur mencapai usia satu setengah tahun. Dan tunjangan itu sendiri, yang berjumlah 40 persen dari pendapatan rata-rata pekerja perempuan, tidak memungkinkan perempuan dan anak untuk hidup dari tunjangan tersebut. Inilah sebabnya mengapa banyak perempuan meninggalkan cuti hamil lebih awal, menyekolahkan bayinya ke taman kanak-kanak atau meninggalkannya di bawah pengawasan kerabat atau pengasuh yang disewa.

Dan karena karyawan dapat mengambil cuti ini sesuka hati, dan majikan tidak berhak menolaknya, maka karyawan dapat meninggalkan cuti tersebut kapan saja. Tidak ada persyaratan untuk penulisan aplikasi wajib atau jangka waktu peringatan tentang keberangkatan liburan yang akan datang. Pada saat yang sama, cukup logis jika seorang perempuan yang ingin cuti hamil menulis pernyataan tentang cuti yang akan datang. Dan karena orang lain bekerja di tempatnya, disarankan untuk memperingatkan dia terlebih dahulu tentang kepergian karyawan utama. Namun ada beberapa nuansa di sini.

Sebagaimana telah disebutkan, proses cuti hamil tidak diatur secara langsung oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Oleh karena itu, semua tindakan pemberi kerja dalam situasi ini, dan khususnya persyaratan bagi karyawan, tidak boleh melanggarnya hak-hak buruh dan kepentingan yang sah. Usulan untuk menulis pernyataan tidak melanggar hak tersebut dengan cara apapun. Namun jika pemberi kerja mengharuskan karyawan yang ingin kembali dari liburan untuk kembali dalam dua minggu, dan sementara itu menulis surat pernyataan tentang keberangkatan liburan yang akan datang, maka hal tersebut sudah merupakan pelanggaran.

Aplikasi ini ditulis dalam bebas dari. Dengan cara yang sama, sebuah perintah dibuat. Dalam lamaran tersebut, karyawan tersebut menunjukkan keinginannya untuk mengambil cuti. Dan menunjukkan tanggal dia berencana melakukan ini. Selain itu, dalam aplikasi Anda dapat menunjukkan apakah karyawan tersebut bekerja penuh waktu atau ingin bekerja paruh waktu. Hal ini penting karena menentukan apakah dia akan menerima tunjangan penitipan anak.

Catatan! Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu, karyawan tersebut tetap berhak menerima tunjangan penitipan anak

Perintah tersebut harus mencerminkan fakta gangguan liburan karyawan. Memerintahkan bagian akuntansi untuk melakukan akrual dan pembayaran upah. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah tersebut.

Sedangkan bagi pegawai yang sedang cuti hamil, pembuat undang-undang tidak memperhatikan kepentingannya. Ia dapat dipecat pada hari karyawan tersebut meninggalkan cuti hamil. Berikan pemberitahuan tiga hari sebelumnya sebagaimana diperlukan sehubungan dengan penghentian lainnya kontrak jangka tetap, karyawan seperti itu tidak diperlukan.

Pemberhentian setelah cuti hamil

Seringkali setelah kembali dari cuti melahirkan, seorang karyawan dihadapkan pada keinginan majikan untuk memecatnya. Hal ini mungkin disebabkan oleh hilangnya kualifikasi setelah lama berlibur, atau oleh keengganan pemberi kerja untuk memecat pekerja sementara yang dipekerjakan di tempatnya.

Alih-alih berusaha memulihkan keterampilan kerja pekerja dan membantunya kembali ke ritme kerja, pemberi kerja malah berusaha menyingkirkan perempuan tersebut. Sekaligus memaksanya mengundurkan diri. Sebenarnya, ada benarnya juga bahwa setelah istirahat panjang sulit untuk kembali bekerja. Selama ketidakhadiran kerja, tugas yang diberikan kepada karyawan dapat berubah, kondisi kerja dan tim dapat berubah. Ya, dan tinggal di rumah dalam waktu lama juga berperan. Namun alih-alih mengembangkan program untuk memulihkan keterampilan kerja setelah istirahat panjang dari pekerjaan, dan membantu pekerja kembali ke rutinitas kerja, pengusaha yang tidak bermoral justru memecahkan masalah tersebut dengan memecatnya.

Parahnya, karena pemecatan tersebut dilarang oleh undang-undang, mereka mencoba mempengaruhi karyawan tersebut melalui tekanan moral. Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan bahwa seorang pekerja yang sedang cuti, termasuk cuti untuk anak, tetap mempertahankan pekerjaannya. Artinya, karyawan tersebut dapat leluasa kembali dari liburan dan terus bekerja. Majikan tidak mempunyai hak untuk melarang dia mengambil cuti atau meminta dia mengundurkan diri.

Salah satu pilihan yang diambil oleh pemberi kerja dalam rangka memberhentikan pekerja yang telah kembali dari cuti melahirkan adalah pemberhentian karena ketidakmampuan pekerja pada jabatan yang dijabat, karena kualifikasi yang tidak memadai. Fakta ini pemberi kerja akan mencoba mengkonfirmasi hasil sertifikasi. Namun di sini majikan harus berhati-hati dalam menggunakan keadaan ini sebagai dasar pemecatan.

Seorang karyawan selalu dapat mengajukan banding atas pemecatan tersebut di pengadilan. Ketika mempertimbangkan suatu kasus, hakim, pertanyaan pertama yang akan ditanyakan uji coba, akan menanyakan sehubungan dengan keadaan apa sertifikasi itu ditunjuk. Apakah ada kegagalan karyawan dalam memenuhi tugas pekerjaannya, standar ketenagakerjaan, dan sebagainya. Apakah hal ini telah diperhatikan sebelumnya, sebelum mengambil cuti hamil? Dan yang terpenting, tindakan apa yang diambil oleh pemberi kerja untuk memastikan bahwa pekerja tersebut mendapatkan kembali kualifikasinya, jika memang hilang.

Berdasarkan penjelasan pemberi kerja, hakim akan mengacu pada hasil sertifikasi. Dan jika perilaku majikan tidak terlihat obyektif di mata pengadilan, maka pekerja tersebut akan dipekerjakan kembali. Seperti yang Anda ketahui, sebagian besar kasus terkait pemulihan pekerja ke pekerjaannya berakhir di pihak pekerja. Tidak terkecuali dalam kasus serupa, di mana, di satu sisi, kepentingan ibu muda, dan di sisi lain, sulitnya membuktikan fakta kualifikasi yang tidak memadai.

Perlu dicatat bahwa jika seorang wanita yang kembali dari cuti hamil dipecat, dia mungkin memiliki cuti liburan yang tidak terpakai. Dalam kasus seperti itu, dia dapat mengambil cuti setelah cuti melahirkan dan mengundurkan diri setelah meninggalkan cuti tersebut. Atau itu perlu.

Pengurangan selama cuti hamil

Pengurangan staf atau jumlah karyawan merupakan hak prerogatif eksklusif pemberi kerja. Keputusan untuk melakukan PHK dibuat oleh pemberi kerja semata-mata karena alasan praktis dan ekonomi. Tentu saja, jika majikan tidak berusaha memecat karyawan yang tidak disukainya dengan berkedok PHK. Tata cara pengurangan staf itu sendiri tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Negara hanya tertarik pada tata cara pemberhentian pekerja atas dasar itu. Dan, oleh karena itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat jaminan bagi karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf.

Oleh karena itu, undang-undang mengatur tentang pemberitahuan wajib kepada karyawan yang posisinya diberhentikan tentang pemecatan yang akan datang dua bulan sebelumnya. Selama periode sejak pemberitahuan hingga tanggal pemecatan, pemberi kerja harus menawarkan pekerjaan yang tersedia kepada karyawan yang sesuai dengan tingkat keahliannya. Selain itu, karyawan tersebut, setelah pemutusan hubungan kerja kontrak kerja, hak dua bulan tetap dipertahankan pendapatan rata-rata. Dan apabila dalam waktu dua bulan pekerja tersebut tidak mendapatkan pekerjaan baru, maka ia akan dibayar gajinya untuk bulan ketiga.

Namun selama masa cuti orang tua, seorang karyawan tidak dapat dipecat atas inisiatif majikan. Aturan ini tidak hanya berlaku dalam hal terjadi likuidasi organisasi pengusaha atau penghentian kegiatan pengusaha. Selain itu, menurut peraturan umum, setiap karyawan yang sedang cuti tetap mempertahankan posisinya. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Apakah mungkin untuk mengurangi jabatan seseorang yang sedang cuti sebagai orang tua, dan kapan dia dapat dipecat?

Patut dikatakan, persoalan pengurangan jabatan pegawai yang sedang cuti mengasuh anak tidak diatur secara langsung dalam undang-undang. Praktek arbitrase juga tidak memberikan jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini.

Oleh karena itu, kami dapat merekomendasikan solusi berikut untuk situasi ini. Ketika mengurangi staf, perintah yang membenarkan alasan ekonomi, organisasi atau alasan praktis lainnya untuk mengurangi staf atau jumlah karyawan dan mencantumkan posisi yang akan dikurangi harus menyertakan indikasi yang sesuai. Perlu dicatat bahwa posisi yang dipegang oleh seorang karyawan yang sedang cuti hamil juga dipengaruhi oleh faktor-faktor ini. Namun karena tidak mungkin untuk mengecualikannya dari tabel kepegawaian, maka pengurangan jabatan ini ditunda sampai karyawan tersebut kembali dari liburan. Di masa depan, semua prosedur pengurangan staf yang diperlukan akan dilakukan sehubungan dengan karyawan yang keluar.

Dari artikel ini Anda akan belajar: Apakah mungkin untuk keluar dari cuti hamil lebih awal; Bagaimana mengatur cuti hamil lebih awal; Contoh dokumen untuk pendaftaran cuti hamil lebih awal; Apa saja batasan kerja bagi orang yang kembali dari cuti hamil? lebih cepat dari jadwal; Posisi apa yang dapat diambil kembali oleh seorang karyawan jika dia masih cuti hamil?

Cuti hamil bagi setiap pekerja yang sedang hamil merupakan kebutuhan sosial yang dimaksudkan untuk menjaga kesehatan baik anak perempuan itu sendiri maupun bayi yang dikandungnya. Tindakan ini diatur oleh undang-undang, tetapi terkadang situasi bisa terjadi ketika seorang gadis sesuka hati ingin meninggalkan liburan lebih awal agar dapat terus bekerja secepat mungkin.

Keinginan seperti itu mungkin disebabkan oleh karakter sederhana orang atau kebutuhan vital, dan, dalam kasus seperti itu, disarankan untuk mengetahui rincian prosedur penghentian cuti lebih awal.

Cara mengajukan cuti hamil lebih awal

Menurut undang-undang, setiap pekerja yang mengambil cuti sehubungan dengan kehamilan, persalinan dan mengasuh anak sampai dengan umur 3 tahun, maka pemberi kerja wajib tetap mempertahankan pekerjaannya. Oleh karena itu, gadis tersebut dapat mengandalkan kenyataan bahwa pada akhir istirahat yang ditentukan dia akan dapat kembali bekerja.

Pendaftaran penghentian dini cuti hamil terjadi dengan kepatuhan yang ketat terhadap Perundang-undangan, yang mengatur prosedur untuk menyiapkan dokumentasi dan metodologi dimana seorang karyawan dapat mulai bekerja dan terlibat dalam aktivitas ketenagakerjaan dalam berbagai mode.

Contoh dokumen untuk mengajukan keluar awal dari cuti hamil

Dokumen tersebut harus memuat informasi tentang karyawan yang telah menyatakan keinginan untuk berhenti lebih awal cuti hamil dengan indikasi wajib tentang cara kerja berikutnya (penuh waktu, paruh waktu, atau bekerja dari rumah). Biasanya, seseorang mengajukan permohonan seperti itu dua minggu sebelum kemungkinan dimulainya kembali pekerjaan, sehingga pemberi kerja memiliki waktu untuk melakukan semua persiapan yang diperlukan (menyiapkan tempat kerja atau memecat karyawan yang sedang mengambil cuti hamil).

Direktur sendiri mengeluarkan perintah dalam bentuk apapun, yang di dalamnya ia menunjukkan tanggal mulai bekerja dan memberikan perintah untuk berhenti membayar tunjangan anak jika karyawan tersebut berencana untuk bekerja penuh waktu.

Fitur pendaftaran keluar awal dari cuti hamil

Untuk meninggalkan cuti hamil lebih awal, Anda perlu menghubungi majikan Anda dengan keinginan yang sesuai, didukung dengan pernyataan khusus. Undang-undang mengatur kemungkinan penghentian dini hanya liburan yang berkaitan dengan perawatan bayi yang diperlukan, dan liburan sehubungan dengan persalinan tidak dapat dihentikan tanpa prosedur tambahan. Majikan mempunyai hak untuk menyetujui pemutusan hubungan kerja dan cuti kerja, namun hal ini memerlukan salah satu tindakan berikut:

• membuat kontrak kerja tambahan dengan pekerja, yang menyatakan bahwa anak perempuan tersebut berhak melakukan aktivitas kerja di bidang tertentu selama dia sedang cuti hamil;
• membuat perjanjian di bagian mana pembayaran sosial akan dipotong untuk gaji masa depan bawahannya.

Permohonan cuti dini dari cuti hamil harus diajukan kepada direktur perusahaan selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal perkiraan dimulainya kembali pekerjaan. Dokumen tersebut menunjukkan rincian karyawan dan posisi penanggung jawab yang menyetujui hak untuk meninggalkan liburan lebih cepat dari jadwal. Majikan harus mengeluarkan perintah yang menunjukkan tanggal dimulainya kembali pekerjaan, dengan menyebutkan alasannya (kebutuhan kerja atau keinginan pribadi bawahan).

Jika seorang anak perempuan memutuskan untuk mulai bekerja penuh waktu dengan mengunjungi kantor perusahaan, maka dia tidak lagi menerima tunjangan perawatan bulanan. Jika seseorang berencana untuk mengambil pekerjaan paruh waktu atau melakukan aktivitas di rumah, maka gadis tersebut dapat berharap untuk terus menerima tunjangan sosial.

Pembatasan kerja bagi orang yang kembali dari cuti hamil lebih awal

Ada sejumlah batasan pekerjaan yang tidak dapat diberikan kepada anak perempuan yang menghentikan cuti hamil lebih awal:

• ketidakmampuan untuk bepergian;
• ketidakmampuan untuk menerima kerja lembur;
• ketidakmampuan untuk menugaskan seorang gadis untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan.

Selain itu, majikan tidak berhak memecat anak perempuan tersebut sampai cuti hamil resminya berakhir.

Antara lain, sampai anak berusia satu setengah tahun, ibu berhak mendapat tambahan waktu untuk memberi makan anaknya. Dapat ditambahkan pada waktu makan siang resmi, dipindahkan ke awal atau akhir hari kerja. Jumlah waktu tambahan untuk memberi makan harus minimal setengah jam setelah setiap 3 jam kerja (jika ada dua anak atau lebih, waktunya bertambah menjadi satu jam setelah setiap 3 jam kerja). Istirahat ini harus diperhitungkan sebagai waktu kerja, di mana karyawan berhak atas gaji standar.

File-file terlampir

Hanya tersedia untuk pengguna yang berwenang

• Permohonan karyawan untuk penghentian dini cuti hamil.doc
• Perintah penghentian dini cuti hamil.doc

Hanya tersedia untuk pelanggan

• Permohonan karyawan untuk penghentian dini cuti hamil (contoh).doc
• Perintah penghentian dini cuti hamil (contoh).doc

Bebas

Jika karyawan Anda sedang cuti, bersiaplah dengan kenyataan bahwa dia mungkin ingin keluar lebih awal dari cuti hamil. Keluar dari cuti hamil lebih cepat dari jadwal memerlukan persiapan dokumen baru, sebagaimana diatur dalam undang-undang kepada ibu hamil kesempatan istirahat sampai anak mencapai usia 3 tahun. Namun tidak setiap wanita mampu mendapatkan kemewahan seperti itu, seorang karyawan mungkin akan menulis permohonan untuk kembali bekerja lebih awal.

Cuti hamil berlangsung selama 140 hari, meliputi 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari sesudahnya. Jika persalinannya rumit, masa cuti melahirkan ditambah menjadi 86 hari sebelum dan sesudahnya; dalam kasus kehamilan ganda – hingga 110 hari. Meskipun secara populer, “cuti hamil” mengacu pada semua cuti yang didedikasikan untuk seorang anak, termasuk mengasuh anak hingga usia 1,5 dan hingga 3 tahun.

Sebagai pemberi kerja, Anda wajib segera memberikan cuti melahirkan kepada pekerja yang sedang hamil berdasarkan permohonannya dan surat keterangan tidak mampu bekerja dari klinik antenatal. Ia berhak atas tunjangan bahkan di beberapa tempat, jika ia sebelumnya bekerja secara resmi di lebih dari satu pemberi kerja. Cuti hamil merupakan bagian dari pengalaman kerja berkelanjutan.

Dari cuti hamil lebih awal

Keluar lebih awal dari cuti melahirkan tidak dapat diprakarsai oleh pemberi kerja (dia hanya dapat meminta pekerja untuk melakukannya jika dia tidak dapat hidup tanpanya di tempat kerja). Undang-undang melarang pemberi kerja untuk mencegah perempuan pergi bekerja lebih awal, meskipun keberangkatan dini tersebut melanggar rencana pemberi kerja. Karyawan Anda harus mengajukan permohonan 2 minggu sebelum perkiraan keberangkatan cuti. Seorang ibu muda berhak menghentikan pekerjaan kapan saja.

Sebagai pemberi kerja, Anda wajib segera memberikan cuti melahirkan kepada pekerja yang sedang hamil berdasarkan permohonannya dan surat keterangan tidak mampu bekerja dari klinik antenatal.

Aplikasi ini ditulis dalam bentuk bebas. Namun agar Anda tidak memiliki pertanyaan yang tidak perlu, Anda bisa melihat contohnya. Setelah Anda menerima aplikasi, Anda perlu mengeluarkan perintah. Sampel dapat diunduh.

Seorang karyawan dapat meninggalkan BiR lebih awal () atau cuti hamil hingga 1,5-3 tahun. Jika karyawan Anda meninggalkan liburannya lebih awal, dan dia telah menerima pembayaran penuh, maka pada saat yang sama dia berhak atas gaji. Tunjangan dibayarkan sekaligus selama 140 hari dalam waktu 10 hari setelah cuti sakit diberikan, dan kelebihan pembayaran tersebut tidak dapat diambil kembali. Situasi seperti ini dapat menimbulkan perselisihan di antara pegawai SJK, mereka akan menuntut pengembalian tunjangan dari pemberi kerja selama masa liburan yang dicurahkan ibu muda tersebut untuk bekerja. Pengembalian tunjangan hanya dapat menjadi inisiatif pekerja, hal ini tidak dapat diminta darinya. Namun masih ada jalan keluar dari situasi ini.

Majikan dapat:

• Buatlah kontrak perdata dengan karyawan tersebut sebelum berakhirnya masa penarikannya dari BiR. Dia akan dapat bekerja dan menerima gaji, meskipun dia sedang cuti hamil.
• Setuju dengan wanita tersebut bahwa penghasilannya akan digunakan untuk gajinya di masa depan ketika dia kembali dari liburan. Namun persetujuan karyawan harus bersifat sukarela dan didokumentasikan.

Selama seluruh masa cuti hamil, Anda tidak berhak untuk:

• Pecat karyawan itu.
• Turunkan dia.
• Terjemahkan tanpa persetujuan posisi baru atau ke daerah lain.
• Terlibat dalam kerja lembur.
• Kirim dalam perjalanan bisnis.
• Paksa mereka pergi bekerja pada hari libur dan akhir pekan.

Ibu juga dapat menerima tunjangan sosial jika dia bekerja paruh waktu atau di rumah. Selain itu, tunjangan sosial dapat diberikan kepada setiap kerabat (ayah, nenek, kakek) yang merawat bayi. Saat ini, ibu sudah bisa mulai bekerja dan menerima gaji.

Menurut ayat 2, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang bekerja dengan cuti hamil harus “karena berakhirnya kontrak kerja.” Karyawan harus diberitahu setidaknya 3 hari sebelum pemecatan dan selalu secara tertulis (bagian 1 pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda dapat menulis pesanan ini dalam bentuk bebas.

Seorang karyawan yang sedang cuti hamil harus diberhentikan “karena berakhirnya kontrak kerja”.

Jika karyawan Anda bermaksud mengambil cuti lebih awal dari cuti melahirkan atau cuti orang tua, Anda tidak dapat melarangnya atau mengganggu keinginannya. Yang utama adalah mematuhi semua formalitas, tidak melanggar hukum, dan jangan lupa mencatat secara tertulis semua perubahan hubungan kerja dengan karyawan.