Berapa hari cuti hamil berlangsung? Berapa lama cuti hamil?
Cuti melahirkan populer disebut cuti yang diberikan kepada perempuan bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum dan sesudah melahirkan. Secara resmi disebut cuti hamil. Hak istirahat diberikan kepada perempuan di tingkat legislatif dan tidak dapat diabaikan oleh pemberi kerja. Cepat atau lambat, semua ibu hamil mulai bertanya-tanya berapa lama hal itu berlangsung cuti hamil untuk memahami kapan liburan yang ditunggu-tunggu akan dimulai dan berapa hari lagi Anda harus kembali bekerja.
Berapa lama cuti hamil?
Cuti hamil diyakini dimulai pada tahap akhir kehamilan dan berakhir ketika perempuan tersebut memutuskan untuk kembali bekerja. Hal ini sebagian benar, tetapi hanya sebagian. Padahal, cuti hamil resmi biasanya dimulai pada minggu ke-30 kehamilan dan berakhir beberapa hari setelah kelahiran anak. Ketika cuti melahirkan berakhir, maka cuti orang tua pun dimulai, yang sering disalahartikan sebagai bagian dari cuti melahirkan. Kita akan membicarakannya nanti, tapi untuk saat ini kita akan mencari tahu berapa lama cuti hamil berlangsung, bagaimana pembayarannya, dan dalam situasi apa durasinya dapat berubah.
Menurut undang-undang, perempuan yang bekerja berhak berhenti bekerja untuk sementara karena hamil dan melahirkan 70 hari sebelum perkiraan kelahiran anak. Anda seharusnya beristirahat dalam jumlah hari yang sama setelah melahirkan. Di mana tempat kerja tetap ditugaskan kepada ibu baru, yaitu ia berhak bekerja kapan saja setelah cuti melahirkan berakhir. Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur situasi yang berkaitan dengan kehamilan ganda atau kelahiran dengan komplikasi.
Dengan demikian, jangka waktu cuti hamil dapat sebagai berikut:
- 140 hari (bila seorang wanita hamil satu anak dan kelahirannya terjadi tanpa komplikasi);
- 156 hari (jika terjadi komplikasi saat atau setelah melahirkan);
- 194 hari (untuk kehamilan dan kelahiran dua anak atau lebih).
Ibu hamil berhak atas pembayaran asuransi wajib pada saat akan cuti hamil. Hal ini tidak hanya berlaku bagi perempuan pekerja, tetapi juga bagi pelajar, perempuan yang menjalani wajib militer, serta mereka yang terkena PHK akibat likuidasi suatu perusahaan (perusahaan). Saat ini, menurut undang-undang, pembayaran dihitung berdasarkan penghasilan ibu hamil selama 2 tahun sebelum tanggal cuti hamil. Namun tunjangan kehamilan tidak diberikan kepada ibu hamil yang menganggur.
Mengubah durasi cuti hamil
Dalam praktiknya, durasi cuti hamil terkadang lebih pendek dari yang diharapkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perlu dipahami bahwa cuti sakit, yang memberikan hak untuk menerima pembayaran liburan, dikeluarkan dalam waktu yang berbeda. Dokumen pertama, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, diterima seorang wanita di klinik antenatal pada minggu ke 30, dan yang kedua - setelah kelahiran anak di rumah sakit bersalin. Jika kelahiran terjadi lebih awal dari tanggal yang diharapkan, maka durasi istirahat pascapersalinan tidak bertambah.
Seringkali terjadi situasi di mana seorang perempuan sendiri memutuskan bahwa dia cukup mampu bekerja sedikit lebih lama dari pada usia kehamilan 30 minggu, dan menolak untuk mengambil cuti hamil ketika dia diberikan cuti sakit. Tentu saja, dokter kandungan tidak akan mengubah tanggal pada lembar cuti sakit, karena dia tidak berhak melakukannya, namun perempuan tersebut tetap dapat setuju dengan majikan bahwa cuti melahirkan sebenarnya akan dimulai beberapa saat kemudian. Dalam hal ini, waktu istirahat dihitung sejak ibu hamil menulis surat pernyataan. Pada saat yang sama, dia harus memahami bahwa pembayaran asuransi akan lebih sedikit, karena masa bersalin dalam kasus ini akan berkurang. Jumlah hari kerja setelah tanggal mulai cuti melahirkan yang sah, yang tertera pada cuti sakit yang dikeluarkan, akan dibayar seperti biasa aktivitas kerja. Tidak mungkin mengganti bagian istirahat sebelum melahirkan yang hilang dengan mengorbankan istirahat pascapersalinan.
Seorang wanita dapat pergi berlibur lebih awal jika dia menggabungkan cuti hamil dengan liburan berbayar berikutnya. Ternyata 14 atau 28 hari cuti yang layak selama bekerja akan ditambah dengan 70 hari istirahat prenatal. Selain itu, jika terjadi kehamilan yang sulit, ibu hamil berhak untuk cuti sakit selama beberapa hari sesuai kebutuhan. Oleh karena itu, banyak ibu hamil yang merasa tidak enak badan lebih memilih untuk mengambil cuti sakit terlebih dahulu, kemudian langsung mengambil cuti melahirkan. Dalam hal ini, masih ada 2 lembar cuti sakit, dan pembayaran berdasarkan dokumen pertama tidak termasuk dalam tunjangan kehamilan. Cuti melahirkan bagian pasca melahirkan tidak dapat dikurangi dalam keadaan apapun.
Liburan untuk merawat anak
Seperti yang telah disebutkan, setelah cuti hamil berakhir, cuti orang tua dimulai. Di negara kita, ini berlangsung hingga anak mencapai usia 3 tahun. Selama periode ini, perempuan tersebut tetap mempertahankan pekerjaannya dan dapat bekerja kapan saja.
Cuti orang tua, berbeda dengan cuti melahirkan, tidak memerlukan pemberian cuti sakit. Anda hanya perlu menulis lamaran dan memberikan beberapa dokumen lain (akta kelahiran anak, akta, kutipan dari buku kerja dan lain-lain).
Untuk layanan asuransi sosial Masa mengasuh bayi secara kondisional dibagi menjadi 2 periode. Yang satu berlangsung sejak lahir hingga 1,5 tahun, yang kedua - dari 1,5 hingga 3 tahun. Pembayaran asuransi hanya jatuh tempo pada tahap pertama. Setelah bayi menginjak usia satu setengah tahun, manfaatnya tidak lagi ditransfer. Di masa depan, ibu muda hanya dapat mengandalkan menerima kompensasi (50 rubel per bulan).
Masa penitipan anak dapat diperpanjang dengan menggunakan cuti tahunan yang dibayar. Hal ini dimungkinkan jika wanita tersebut tidak pergi berlibur sebelum cuti melahirkan.
Cuti hamil hanya dapat digunakan oleh ibu sendiri, sedangkan anggota keluarga lainnya - ayah, nenek, kakek bahkan bibi dan paman - berhak mengasuh anak dan menerima tunjangan hingga 1,5 tahun. Mereka resmi bisa istirahat hingga anak mencapai usia 3 tahun. Biasanya, opsi ini dipilih dalam kasus di mana mengambil cuti untuk mengasuh anak di bawah usia 3 tahun lebih menguntungkan bukan bagi ibu, tetapi bagi anggota keluarga lainnya, dengan mempertimbangkan manfaatnya sebesar 40% dari pendapatan rata-rata. Jika ibu tidak bekerja dimanapun sebelum hamil, tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum.
Omong-omong, beberapa tahun yang lalu sebuah undang-undang disahkan yang menyatakan bahwa durasi maksimum cuti orang tua bisa 4,5 tahun. Hal ini berlaku bagi perempuan yang membesarkan 3 anak pada saat yang sama (yang disebut situasi “dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan”). Ternyata itu ibunya pada kasus ini boleh tinggal di rumah sampai setiap anak berusia 1,5 tahun. Pekerjaannya akan dipertahankan selama 4,5 tahun, dan setelah jangka waktu ini majikan wajib mempekerjakan pekerja tersebut dengan tarif sebelumnya. Amandemen tersebut tidak mempengaruhi kemungkinan pengalihan tanggung jawab merawat bayi kepada kerabat lain: mereka masih punya banyak alasan untuk melakukannya.
Untuk apa kepada ibu hamil semua pengetahuan ini? Memiliki gagasan tentang hak-hak apa yang dimilikinya, seorang perempuan tidak hanya akan dapat menghitung dengan benar waktu liburan yang diberikan, tetapi juga, jika perlu, membuktikan kepada majikan bahwa dia benar.
Kelahiran seorang anak selalu menjadi hari raya, karena ia merupakan kelanjutan dari keluarga kita, penopang di masa tua, penasehat, penolong dan orang terdekat yang akan selalu mendukung dan mendengarkan segala kesusahan dan keberhasilan kita. Namun, agar bayinya tidak membutuhkan apa pun dan dikelilingi cinta serta perhatian, sang ibu terpaksa berada di dekatnya 24 jam sehari, namun bagaimana dengan pekerjaan? Menurut undang-undang kami, seorang perempuan setelah melahirkan berhak untuk mengambil cuti hamil, yang menjamin pelestarian senioritas dan pekerjaannya. Jadi, selama Anda berada di rumah untuk mengasuh anak Anda, senioritas Anda akan “berlari” lebih jauh dan kapan pun Anda mau, Anda akan dapat kembali bekerja, ke tempat Anda sebelumnya.
Perlu diketahui, sesuai dengan perubahan yang dilakukan, setiap ibu dapat mengambil cuti melahirkan hingga 4,5 tahun. Namun, penting untuk mempertimbangkan fakta bahwa hal itu harus dilaksanakan dengan benar. Untuk melakukan hal ini, Anda harus memberikan surat keterangan cuti sakit yang menunjukkan cacat sementara sementara perempuan tersebut, surat pernyataan yang meminta majikan untuk memberi Anda cuti hamil dan surat keterangan pendaftaran. Tidak perlu mengumpulkan atau menunjukkan dokumen lain.
Hal ini juga harus diperhitungkan sebelumnya senioritas tidak lebih dari tiga tahun berlalu, misalnya, seorang perempuan menerima satu setengah tahun untuk satu anak dan satu setengah tahun untuk anak kedua. Jika anak ketiga lahir, cuti hamil tidak dihitung dalam masa kerja. Kini seorang wanita akan menerima pengalaman satu setengah tahun untuk anak ketiganya. Pada saat yang sama, menurut kode tenaga kerja, wanita atau orang lain berhak mengambil cuti tahunan setelah cuti hamil, sehingga memperluas kesempatan untuk bersama anak lebih lama. Untuk memanfaatkan peluang ini, cukup dengan menulis lamaran yang ditujukan kepada pemberi kerja. Dia tidak punya hak untuk menolak permintaan Anda.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang cuti orang tua, bacalah undang-undang ketenagakerjaan dan, tentu saja, undang-undang jaminan sosial. Perlu juga diingat bahwa saat ini undang-undang kita di bidang ini belum sempurna. Ada banyak masalah, mulai dari tunjangan penitipan anak yang rendah dan tidak tepat waktu hingga pemberian perjalanan yang telah lama ditunggu-tunggu prasekolah. Ada banyak inisiatif legislatif mengenai isu-isu “panas” seperti itu, namun sulit untuk menjawab kapan akan ada perubahan. Namun bagaimanapun juga, masa ini tidak boleh dibayangi oleh masalah, nikmatilah setiap hari, dekat dengan buah hati dan istirahat dari pekerjaan.
Saat merencanakan sebuah keluarga, remaja putri ingin mengetahui kapan, menurut undang-undang, mereka boleh mulai mengambil cuti hamil dan berapa lama mereka diperbolehkan mengambil cuti tersebut. Cuti hamil - konsep ini mengacu pada cuti yang diperbolehkan bagi ibu hamil sejak trimester terakhir kehamilan hingga kelahiran bayi. Termasuk juga jangka waktu sampai anak mencapai usia satu setengah atau tiga tahun. Sekarang kita akan mempelajari tenggat waktu ini secara rinci dari para profesional.
Mereka sangat kecewa karena tidak semua perempuan hamil mengetahui hak-hak mereka; mereka bahkan tidak tahu kapan majikan harus mengajukan cuti resmi. Semuanya dimulai dengan konsultasi antenatal, hanya dokter kandungan yang menggunakan USG diagnostik untuk menentukan tahap kehamilan. Diagnostik USG dilakukan pada minggu ke 11, ke-12. Berdasarkan datanya, merekalah yang menentukan kapan bayinya akan lahir. Dengan menggunakan catatan yang sama, dokter akan menghitung minggu ke-30. Dia akan menulis surat suara dan mengirim pasien dengan kertas ini ke tempat kerja untuk mengajukan cuti hamil. - baca di sini.
Berikut contoh formulirnya, download :
Setelah lulus ibu bersalin berhak untuk kembali ke lowongan sebelumnya. Namun ada keadaan lain, misalnya posisi ini direduksi karena tidak diperlukan. Dalam hal ini pengelola wajib menawarkan yang lain dengan gaji yang sama.