Jika Anda diberhentikan di tempat kerja, tindakan apa yang harus Anda lakukan? Apa yang harus dilakukan jika Anda diberhentikan di tempat kerja, pertukaran tenaga kerja, dan mencari pekerjaan baru

Di antara metode penghentian lainnya kontrak kerja Pemecatan karena pengurangan menjadi sorotan khusus. Faktanya adalah bahwa di antara jenis pemecatan lain yang diatur oleh Kode Perburuhan (Kode Perburuhan Federasi Rusia), ini adalah yang paling memakan waktu, tetapi pada saat yang sama, mungkin, yang paling menjamin kepatuhan terhadap hak-hak karyawan. .

Tom, apa yang perlu diketahui oleh karyawan dan pemberi kerja saat mengurangi staf, artikel ini saya persembahkan.

Pemecatan seorang karyawan karena pengurangan staf termasuk dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mempertimbangkan semua kasus ketika kontrak kerja diakhiri oleh majikan.

○ Pemberhentian karena pengurangan staf.

✔ Kode Tenaga Kerja tentang pemecatan karena pengurangan staf.

Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia menggabungkan kasus pemecatan karena ketidakhadiran, pelanggaran disiplin atau tindakan perlindungan tenaga kerja, dan kasus ketika seorang karyawan berhenti, meskipun dia tidak bersalah atas apa pun (ini termasuk, selain PHK, likuidasi suatu organisasi, untuk manajer dan wakilnya serta kepala akuntan - perubahan pemilik organisasi).

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menjelaskan perbedaan antara pengurangan staf dan pengurangan staf. Dalam praktiknya, perbedaannya juga tidak signifikan dan hanya terdiri dari kenyataan bahwa ketika jumlah karyawan dikurangi, posisi dalam tabel kepegawaian tetap dipertahankan, tetapi pekerja di dalamnya akan lebih sedikit (misalnya, alih-alih tiga manajer, ada hanya akan tersisa satu di departemen).

Ketika staf dikurangi, posisi tertentu sepenuhnya dikecualikan dari jadwal (misalnya, posisi petugas personalia dihapuskan di suatu perusahaan, dan tugasnya dialihkan ke akuntan).

✔ Siapa yang boleh dan tidak boleh diberhentikan?

Meskipun pengurangan jumlah atau staf pekerja bergantung sepenuhnya pada inisiatif manajemen perusahaan, undang-undang memberikan manfaat tertentu untuk sejumlah kategori pekerja.

Saya akan memberi tahu Anda lebih banyak tentangnya di bawah. Untuk saat ini, saya akan mengatakan bahwa ketika mengurangi ada aturannya retensi preferensial di tempat kerja. Seni. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa selama PHK, pekerja dengan kualifikasi lebih rendah dan produktivitas tenaga kerja lebih rendah harus diberhentikan terlebih dahulu.

Dalam praktiknya, hal ini biasanya berarti demikian pekerja dengan pengalaman kerja lebih sedikit diberhentikan terlebih dahulu, karena senioritas biasanya menyiratkan pengalaman.

Pada saat melakukan PHK, hasil ujian kualifikasi, pendidikan pegawai (pada jabatan yang sama, pegawai dengan pendidikan yang lebih tinggi akan menikmati keunggulan dibandingkan rekan kerja dengan spesialisasi sekunder), serta indikator yang dicapai masing-masing karyawan selama periode sebelumnya.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan lainnya juga mengharuskan karyawan berikut mendapat prioritas saat tetap bekerja:

• Memiliki anak cacat.
• Ibu dan ayah tunggal.
• Satu-satunya pencari nafkah.
• Menderita cedera atau penyakit akibat kerja yang diterima di perusahaan ini.
• Veteran perang yang cacat.
• Pahlawan Uni Soviet dan Federasi Rusia, pemegang Order of Glory.
• Korban bencana Chernobyl dan uji coba Semipalatinsk.
• Meningkatkan kualifikasi ke arah organisasi, menggabungkan pelatihan dengan pekerjaan.
• Karyawan penemu (anehnya, Undang-Undang Uni Soviet “Tentang Penemuan di Uni Soviet” masih berlaku di bagian ini).

Selain itu, ada pula pekerja yang tidak dapat diberhentikan sama sekali oleh pemberi kerja kecuali oleh sesuka hati, persetujuan atau karena melakukan suatu pelanggaran.

Sehubungan dengan PHK, selain penerima manfaat tetap, anggota pimpinan serikat pekerja yang setidaknya berada di bawah tingkat pabrik tidak dapat diberhentikan.

Dilarang memberhentikan perwakilan terpilih dari sekelompok pekerja yang ikut serta dalam menyelesaikan perselisihan dengan pemberi kerja.

✔ Alasan utama pengurangan tersebut.

Undang-undang tidak secara tegas menetapkan dalam hal apa pemberi kerja berhak mengurangi jumlah atau staf pekerjanya.

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, dalam putusannya No. 867-О-О tanggal 18 Desember 2007, menetapkan bahwa ini adalah hak pemberi kerja dalam hal kebutuhan ekonomi memerlukannya.

Namun, pada gilirannya, Mahkamah Agung Federasi Rusia, dengan keputusan No. 19-B07-34 tanggal 3 Desember 2007, memperkenalkan aturan bahwa jika terjadi perselisihan, pengadilan berhak untuk memverifikasi kebutuhan dan keabsahan. dari pengurangan tersebut.

Oleh karena itu, pemberi kerja yang ingin mengambil tindakan tersebut harus melakukannya memesan tentang pengurangan tersebut, sebutkan alasan pasti pemecatan tersebut.

Biasanya, alasan yang memaksa pekerja untuk diberhentikan adalah:

• Rendahnya keuntungan perusahaan dan ketidakmampuan membayar gaji kepada staf sebelumnya.
• Rendahnya efisiensi staf sebelumnya dan adanya posisi yang tidak dibutuhkan.
• Perubahan dalam teknologi atau organisasi produksi, di mana beberapa pekerja tidak diklaim.

✔ Kondisi yang diperlukan.

Pemberhentian pekerja karena PHK dimungkinkan asalkan pemberi kerja memenuhi sejumlah syarat

1. Kepatuhan penuh dan ketat terhadap prosedur pengurangan yang ditentukan oleh undang-undang.
   Jika perusahaan sebelumnya mengadakan perjanjian bersama dengan pekerjanya, atau kontrak kerja pekerja yang diberhentikan memuat jaminan tambahan pada saat pemecatan, maka hal ini juga harus dipatuhi.
2. Alasan pemecatan.
   Sebagaimana telah disebutkan, jika terjadi perselisihan, pengadilan berhak memeriksa apakah pemecatan itu dibenarkan secara ekonomi dan organisasi.
3. Pemberitahuan layanan ketenagakerjaan.
   Hal ini patut disoroti secara terpisah, karena beberapa pemberi kerja berhasil melupakan sepenuhnya persyaratan ini, akibatnya mereka kemudian terpaksa membayar denda dan membayar karyawan untuk ketidakhadiran paksa.

✔ Tata cara, tata cara dan tata tertib pemberhentian karena pengurangan.

Pengurangan staf di perusahaan mana pun adalah prosedur yang agak rumit, dan pelanggaran pada setiap tahapannya akan mengakibatkan denda atau tuntutan hukum bagi pemberi kerja.

Pemberhentian harus dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1. Manajemen perusahaan mengeluarkan perintah pengurangan yang direncanakan setidaknya dua bulan sebelum karyawan tersebut diberhentikan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap karyawan yang akan diberhentikan secara pribadi diperingatkan bahwa pengurangan diperkirakan terjadi dan, setelah ditandatangani, membacakan teks perintah. Namun, perintah untuk mengurangi staf tidak boleh disamakan dengan perintah untuk memberhentikan karyawan tertentu - perintah tersebut dikeluarkan jauh kemudian, ketika batas waktu pemecatan semakin dekat.
2. Bagi pekerja yang terkena PHK, pimpinan perusahaan wajib menawarkan jabatan lain yang memenuhi kualifikasi pekerja yang diberhentikan tersebut. Perlu diingat bahwa menawarkan pekerjaan lain bukanlah tindakan satu kali saja: pemberi kerja wajib memberitahukan mereka yang diberhentikan tentang lowongan yang dibuka di perusahaan sampai dengan berakhirnya kontrak kerja. Karyawan wajib menerima tawaran tersebut dan terus bekerja pada posisi lain, atau menolak - dan penolakan tersebut juga harus dicatat secara tertulis, diberi tanggal dan ditandatangani oleh karyawan.
3. Pengusaha memberitahukan organisasi serikat pekerja jika ada di perusahaan. Jangka waktu pemberitahuannya sama dengan karyawan, tetapi direncanakan pemecatan massal, serikat pekerja harus diberitahu bukan dua, tetapi tiga bulan sebelumnya. Aturan ini ditetapkan berdasarkan keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia. Sebaliknya, serikat pekerja harus menyatakan pendapatnya tentang pemecatan tersebut dalam waktu tujuh hari. Jika serikat pekerja tidak menyetujui PHK, maka menurut undang-undang jabatan harus disepakati dalam waktu tiga hari. Jika, dalam hal ini, tidak tercapai kesepakatan, pemberi kerja mempunyai hak untuk memecat pekerja, namun serikat pekerja dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut ke Inspektorat Perburuhan Federal (Rostrudinspektsiya). Inspektorat, pada gilirannya, dapat mengakui pemecatan itu sebagai tindakan ilegal dan menuntut agar orang yang diberhentikan tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerjanya sebelumnya dengan pembayaran. kompensasi dan untuk ketidakhadiran paksa. Keputusan Rostrudinspektsiya dapat diajukan banding oleh pemberi kerja di pengadilan.
4. Selain serikat pekerja, pemberi kerja juga memberikan peringatan kepada layanan ketenagakerjaan dalam jangka waktu yang sama (dua bulan, jika terjadi PHK massal – tiga bulan).
5. Jika dalam waktu dua bulan karyawan tersebut tidak menyetujui lowongan apa pun yang ditawarkan kepadanya, majikan akan mengeluarkan perintah pemecatan karena pengurangan staf. Perintah tersebut biasanya dikeluarkan oleh bentuk terpadu T-8. Dalam hal ini pegawai diberikan buku kerja, diberi gaji untuk hari kerja pada bulan terakhir kerja dan santunan hari libur yang tidak terpakai (tergantung jam kerja sejak liburan terakhir). Yang terpenting bagi karyawan, sesuai dengan Art. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dibayar uang pesangon. Besarannya tidak kurang dari rata-rata gaji bulanan, namun sesuai kontrak kerja atau kesepakatan bersama dengan karyawan, tunjangannya dapat ditingkatkan.
6. Jika seorang pekerja terdaftar di bursa tenaga kerja setelah pemecatan, tetapi tidak bekerja, perusahaan sebelumnya tetap membayar gaji bulanan rata-rata selama dua bulan (tetapi sudah dipotong uang pesangon yang telah diterima).
7. Jika karyawan setuju, ia dapat mengundurkan diri karena pengurangan sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan. Dalam hal ini, selain uang pesangon, majikan juga membayar kepadanya gaji selama tidak bekerja antara hari ia benar-benar berhenti dan hari ia seharusnya berhenti menurut rencana majikan. Selain itu, kontrak kerja atau kesepakatan bersama dapat mengatur pembayaran lain jika terjadi pengurangan staf.

1. Perintah pemberhentian yang direncanakan karena pengurangan - setidaknya dua bulan sebelumnya;
2. Peringatan kepada layanan ketenagakerjaan dan organisasi serikat pekerja (jika ada di perusahaan) - setidaknya dua bulan, dalam kasus pemecatan massal - setidaknya tiga bulan.
3. Batas waktu pembayaran upah untuk bagian bulan kerja, kompensasi liburan yang tidak terpakai dan pesangon - selambat-lambatnya pada hari pemecatan.
4. Jangka waktu pembayaran gaji rata-rata bagi seorang karyawan yang terdaftar pada layanan ketenagakerjaan tetapi tidak bekerja adalah sampai dua bulan.

Pelanggaran terhadap tenggat waktu ini dapat mengakibatkan denda bagi pengusaha perorangan - hingga 50 upah minimum, misalnya badan hukum– hingga 500 upah minimum.

Hak apa yang dimiliki karyawan yang diberhentikan akibat pengurangan staf, dan apa manfaat dari pemecatan tersebut?

Apa itu pengurangan staf?

Pengurangan staf adalah pengurangan jumlah karyawan atas prakarsa manajemen perusahaan. Biasanya, pemberi kerja mengurangi jumlah pekerjanya ketika mereka tidak mampu membayar upah mereka. Hal ini sering terjadi saat krisis keuangan, namun bahkan di saat tenang pun Anda bisa terkena PHK.

Senang mendengarnya!

Majikan wajib memperingatkan pekerja tentang PHK yang akan datang setidaknya dua bulan sebelum pemecatan, secara tertulis dan dengan tanda tangan.

Penting!

Majikan tidak berhak mengurangi:

Hamil
wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun
ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun

Jika PHK itu ilegal

Tata cara pemecatan karena PHK tidaklah sederhana, dan pemberi kerja sering melakukan kesalahan: mereka memecat mereka yang tidak diperbolehkan, salah mengisi dokumen, melanggar jangka waktu pemberitahuan... Dalam kasus-kasus ini, Anda dapat pergi ke pengadilan dan dipekerjakan kembali di tempat kerja . Namun, jika Anda berhenti secara sukarela di bawah tekanan atasan Anda, Anda tidak perlu berharap untuk dipekerjakan kembali.

Perampingan itu menguntungkan!

Pemberhentian karena PHK dianggap salah satu yang paling menguntungkan - bagi karyawan, tetapi tidak bagi pemberi kerja. Undang-undang mewajibkan dia untuk memberi kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan atas kerugiannya, atau lebih tepatnya, membayar kompensasi. Dan agar tidak membayar kompensasi, pengusaha, ketika mengurangi staf, sering meminta bawahan untuk menulis pernyataan atas kemauan mereka sendiri.
Jika Anda memahami bahwa Anda sebenarnya sedang bersiap untuk PHK, Anda berkepentingan untuk tidak mengizinkan pementasan “keinginan Anda sendiri”, tetapi untuk memastikan kepatuhan terhadap seluruh prosedur pemecatan untuk pengurangan staf. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib melakukan hal berikut.

LANGKAH 1

Tawarkan Anda posisi lain yang tersedia di perusahaan Anda. Jika kualifikasi Anda lebih tinggi dari yang disyaratkan, pemberi kerja wajib memberikan tawaran seperti itu, tetapi jika lebih rendah, sayang sekali.

LANGKAH 2

Jika Anda menolak posisi yang ditawarkan, majikan wajib memberikan kompensasi kepada Anda kerusakan material dari kehilangan pekerjaan.

Pertama, undang-undang menjamin Anda setidaknya satu bulan hidup nyaman dengan mengorbankan mantan majikan. Setelah pemecatan, Anda harus dibayar uang pesangon sebesar penghasilan bulanan rata-rata Anda.

Kedua, jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan dalam waktu satu bulan, Anda harus dibayar gaji rata-rata bulan kedua.

Ketiga, dalam beberapa kasus, Anda akan bisa menerima gaji untuk bulan ketiga setelah pemecatan. Untuk melakukan ini, Anda harus mendaftar ke bursa tenaga kerja untuk mendapatkan pekerjaan dalam waktu 14 hari setelah pemecatan. Jika, dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pemecatan, bursa tidak menemukan pekerjaan lain yang sesuai dengan kualifikasi Anda, administrasi bursa akan mewajibkan mantan majikan Anda untuk membayar Anda gaji lagi. Namun, penting untuk dipahami: Anda akan dibayar gaji ketiga hanya jika memang tidak ada pekerjaan yang cocok untuk Anda di bursa. Jika Anda menolak begitu saja lowongan yang cocok untuk Anda, Anda tidak hanya tidak akan menerima gaji ketiga, tetapi Anda juga mungkin dikeluarkan dari bursa tenaga kerja.

OMONG-OMONG

Jika Anda bergabung dengan bursa tenaga kerja tepat waktu setelah pemecatan Anda, Anda akan memiliki pengalaman kerja terus menerus selama tiga bulan setelah pemecatan Anda.

Aturan perhitungan

Hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir kerja. Pada hari inilah karyawan harus diberikan uang dan dokumen, khususnya buku kerja. Jika majikan melanggar ketentuan, Anda berhak menuntutnya. Kemudian, selain pelunasan, Anda akan menerima kompensasi uang untuk setiap hari keterlambatan. Namun, biasanya satu petunjuk pengaduan ke Pengawas Ketenagakerjaan sudah cukup bagi pemberi kerja untuk membayar pekerja sesuai dengan yang diharapkan.

Perampingan “merusak” tenaga kerja

Ada anggapan bahwa pengusaha tidak suka mempekerjakan orang yang terkena PHK karena PHK. Mereka mengatakan bahwa jika Anda dipecat karena PHK, maka Anda adalah karyawan yang paling tidak berharga.

Padahal, hal tersebut tak lebih dari dongeng karangan pengusaha yang tak mau memberikan pesangon kepada warga yang terkena PHK karena PHK. Bagaimanapun, ini merupakan pengeluaran yang besar bagi organisasi. Sedangkan bagi majikan baru, pengalaman kerja dan keinginan Anda untuk bekerja akan jauh lebih penting baginya daripada alasan pemecatan.

Bekerja dalam krisis

Untuk menghindari pemecatan, coba ikuti beberapa aturan:

Tunjukkan kerja keras

Untuk menunjukkan kerja keras Anda kepada manajemen, Anda harus bekerja tanpa lelah. Anda harus lembur di tempat kerja jika diminta menyelesaikan sesuatu atau melakukan pekerjaan yang bukan milik Anda. Jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, Anda harus menerima pekerjaan apa pun. Ada harapan bahwa dari dua karyawan Anda akan terpilih.

Jangan terlambat

Jika sebelumnya Anda bisa telat berangkat kerja atau begadang untuk makan siang, sekarang sebaiknya Anda tidak melakukan hal tersebut. Semua ini adalah alasan untuk mencari-cari kesalahan Anda dan memecat Anda.

Ingatkan diri Anda akan pentingnya diri Anda

Pikirkan tentang apa sebenarnya yang Anda lakukan untuk perusahaan: Anda menandatangani kontrak penting, melampaui rencana lebih dari sekali... Dan sebutkan hal ini secara diam-diam di setiap kesempatan dalam percakapan dengan kolega dan manajemen. Tidak perlu bersikap rendah hati, tidak perlu sekarang. Manajemen tidak wajib mengingat pencapaian seluruh karyawan, dan ada baiknya jika mengingatkan mereka betapa berharganya Anda bagi perusahaan.

Latihan pengendalian diri

Setelah mengetahui bahwa akan terjadi PHK di perusahaan, sebaiknya jangan terlalu memperhatikan fakta ini, apalagi mendatangi atasan untuk meminta rasa kasihan, atau berbisik-bisik dengan rekan kerja di sela-sela.Lebih baik mencurahkan waktu maksimal untuk bekerja - atasan Anda akan menghargainya.

Bersiaplah untuk berkompromi

Sifat cepat marah, tidak fleksibel, konflik - kualitas-kualitas ini tidak akan mempengaruhi Anda selama krisis di tempat kerja. Sekarang hal ini tidak kalah sulitnya bagi manajer dibandingkan bagi bawahan. Dan tidak ada seorang pun yang mau menyia-nyiakan kegelisahannya pada karyawan yang keras kepala. Cobalah untuk menahan amarah Anda dan buatlah nyaman untuk bekerja dengan Anda. Bersikaplah tenang dan ramah di tempat kerja. Tunjukkan dengan segala penampilan Anda bahwa Anda mengetahui bisnis Anda dan ini adalah hal yang utama bagi Anda.

Berita mengenai PHK karyawan semakin sering muncul belakangan ini. Optimalisasi staf dilakukan di Transmashholding, AvtoVAZ, kantor berita TASS, CTC Media, VTB 24 Bank dan perusahaan lainnya. Pembaca kami juga berbicara tentang pemotongan.

Untuk mengetahui skala masalahnya, situs pencarian kerja Job.ru, atas permintaan kami, melakukan survei terhadap 2.500 pengguna. Jawabannya adalah sebagai berikut.

Apakah perusahaan Anda berencana untuk mengoptimalkan stafnya?

Ya, saya sudah diberhentikan

Ya, PHK sedang berlangsung atau direncanakan

Ya, ada pemotongan bonus dan bonus.

Tidak, tidak direncanakan

Pemindahan beberapa karyawan ke pekerjaan paruh waktu

Tidak berfungsi saat ini

Village belajar dari seorang spesialis dari kelompok audit dan konsultasi BDO Unicon tentang apa yang harus dilakukan oleh karyawan yang diberhentikan: apa yang harus diperhatikan dan bagaimana menegaskan hak-hak mereka.

Olga Abashnikova

Metodologi, Departemen Layanan SDM, BDO Unicon Outsourcing

Tugas utama seseorang yang tidak mau dipecat masa-masa sulit, - membuktikan kepada pemberi kerja bahwa dialah yang memberikan manfaat terbesar bagi organisasi. Namun terkadang perusahaan membatasi seluruh bidang yang ternyata tidak menguntungkan selama krisis, atau mengurangi jumlah staf.
Dalam hal ini, seringkali pekerja tidak mempunyai kesempatan untuk mempengaruhi keputusan pemberi kerja. Namun mereka yang mengetahui hukum ketenagakerjaan dengan baik akan mendapati dirinya berada dalam situasi yang lebih menguntungkan dan terkadang bahkan dapat mempertahankan posisinya atau mendapatkan posisi lain di perusahaan yang sama. Inilah yang harus diketahui oleh karyawan yang berisiko diberhentikan.

Pelajari hukumnya

Ada kategori pekerja tertentu yang tidak bisa dipecat sama sekali karena PHK. Mereka tercantum dalam Pasal 261 Kode Ketenagakerjaan: ini adalah ibu hamil, ibu dari anak hingga tiga tahun, anak cacat dan lain-lain. Perlu memperhatikan orang lain tindakan legislatif, misalnya, pada keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung tanggal 28 Januari 2014 Nomor 1 “Tentang Penerapan Peraturan Perundang-undangan yang Mengatur Ketenagakerjaan Perempuan, Penanggung Jawab Keluarga, dan Anak di Bawah Umur”. Dokumen ini menjelaskan siapa yang dapat diakui oleh pengadilan sebagai orang tua tunggal yang tidak dapat diberhentikan.

Setelah menerima pemberitahuan PHK, karyawan terlebih dahulu perlu memeriksa tanggal pemecatan yang tertera di dalamnya. Majikan wajib memberitahukan kepada pekerja selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal pemecatan. Oleh karena itu, tanggal pemberhentian harus dihitung sejak tanggal pegawai menandatangani pemberitahuan tersebut. Masa peringatan dapat diperpanjang jika menyangkut PHK massal. Skala massal ditentukan dalam perjanjian industri dan regional. Jika ada sepuluh orang dalam organisasi, dan delapan orang akan diberhentikan, maka kesepakatan tersebut tidak perlu dicari. Tanpa mereka, jelas delapan dari sepuluh pekerja akan melakukan PHK massal.

Cari tahu jenis kontraksinya

Penting untuk dipahami apakah kita berbicara tentang pengurangan jumlah atau jumlah karyawan. Perbedaannya terletak pada tata cara pendaftaran kedua proses ini. Pengurangan staf adalah penghapusan suatu jabatan dan pemberhentian seluruh pegawai yang mendudukinya. Apabila terjadi pengurangan jumlah beberapa pegawai yang menduduki satu jabatan, tidak semuanya akan dipecat. Majikan harus menentukan dengan tepat siapa yang harus dipecat dan siapa yang harus dipertahankan.

Menurut Pasal 179 Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja harus terlebih dahulu menentukan pekerja mana yang mempunyai produktivitas kerja paling rendah. Tidak mungkin untuk menentukan hal ini jika organisasi tidak memiliki standar yang disetujui.

Mari kita asumsikan bahwa produktivitas semua pekerja adalah sama, atau tingkat produktivitas tidak dapat ditentukan. Kemudian pemberi kerja perlu melanjutkan ke tahap kedua: menentukan karyawan mana yang memiliki kualifikasi paling rendah.

Dan di sinilah kesulitan paling penting bagi pemberi kerja dimulai. Sebelumnya, ia cukup melihat ijazah pendidikan dan catatan kerja para pegawai. Namun saat ini, Kode Ketenagakerjaan dengan jelas mendefinisikan kualifikasi. Dan pemberi kerja wajib menentukannya hanya berdasarkan standar profesi dan hasil sertifikasi.

Carilah lowongan di perusahaan tersebut

Kepada seorang karyawan yang masuk dalam daftar hitam pemecatan, pemberi kerja wajib menawarkan semua lowongan yang tersedia di organisasi. Tetapi hanya untuk jabatan-jabatan yang dapat dijalankan oleh pegawai sesuai dengan kualifikasi dan kondisi kesehatannya. Apabila dalam jangka waktu pemberitahuan pemberhentian yang akan datang (dua sampai tiga bulan) seseorang mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, maka jabatan yang dikosongkan itu harus ditawarkan kepada pegawai yang diberhentikan itu. Ia juga bisa memantau sendiri situasinya jika tertarik untuk tetap bertahan di perusahaan ini.

Jika seorang pekerja adalah anggota suatu serikat pekerja/serikat buruh, maka tanpa pendapat yang masuk akal dari pekerja tersebut, pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk memberhentikannya.

Ajukan permohonan kompensasi

Jika Anda masih diberhentikan, jangan lupa bahwa Anda berhak atas uang pesangon sebesar rata-rata gaji bulanan yang menjadi hak Anda pada hari pemecatan. Setelah dua bulan, datanglah ke majikan dengan membawa buku kerja Anda untuk mendapatkan tunjangan kedua, jika saat itu Anda belum mendapatkan pekerjaan.

Dan jika Anda ingin menerima tunjangan untuk bulan ketiga setelah pemecatan, maka jangan lupa untuk mendaftar ke layanan ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemecatan. Jika badan ini tidak dapat mempekerjakan Anda, pemberi kerja akan membayar tunjangan untuk bulan ketiga. Jangka waktu pembayaran tunjangan ditingkatkan menjadi enam bulan bagi pekerja di wilayah Far North dan wilayah setara.

Jika Anda di-PHK, jangan panik! Anda selalu bisa menemukan solusi optimal dan terhindar dari menjadi korban atasan yang “licik” yang sebenarnya tidak mau membayar pesangon saat Anda keluar. Semua pekerja perlu mengetahui hal itu Kode Tenaga Kerja Apabila terjadi PHK, pemberi kerja wajib:

1. Memberi tahu Anda setidaknya dua bulan sebelumnya tentang tanggal tersebut pengurangan dengan pemberitahuan. Dengan menandatanganinya, Anda terus bekerja hingga batas waktu yang ditentukan.

2. Selama masa kerja Anda, sampai dengan pemecatan Anda, tawarkan lowongan yang tersedia untuk staf , sesuai dengan kualifikasi Anda.

3. Membayar kompensasi uang . Selain uang pesangon, Anda juga harus diberikan santunan liburan yang tidak terpakai.

4. Sebutkan alasannya pengurangan staf. Perintah untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan harus dikeluarkan setidaknya 2 bulan sebelum perkiraan dimulainya PHK. Itu harus dengan jelas menunjukkan alasan pengurangan tersebut (Bagian 2, Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan perintah yang ditandatangani. Jika manajemen tidak memberikan penjelasan atas pemecatan tersebut, pengadilan dapat menyatakan pemecatan tersebut tidak sah.
Majikan dapat memberhentikan seorang pekerja dengan persetujuan tertulis dan tanpa peringatan 2 bulan sebelumnya, tetapi dengan pembayaran kompensasi secara bersamaan sebesar pendapatan rata-rata dua bulan.

Siapa yang tidak berhak diberhentikan?

Pemberi kerja tidak berhak memecat pekerja yang sedang cuti sakit, cuti biasa, atau cuti hamil.

Secara hukum, orang-orang berikut ini tidak dapat dipecat:

Wanita hamil (kecuali dalam kasus likuidasi organisasi);
-wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (atau anak cacat di bawah usia 18 tahun);
- orang lain yang membesarkan anak-anak pada usia ini tanpa ibu (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Siapa yang mempunyai hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaan selama PHK?

Hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaan dinikmati oleh: orang-orang dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi (terdokumentasi). Jika produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja sama, preferensi diberikan kepada:
- pegawai keluarga (jika ada 2 tanggungan atau lebih);
- orang-orang yang keluarganya tidak mempunyai pekerja lain yang mempunyai penghasilan mandiri;
- karyawan yang mengalami cedera kerja atau penyakit akibat kerja di organisasi ini;
- orang-orang cacat yang Agung Perang Patriotik;
— penyandang disabilitas yang berjuang membela Tanah Air;
- pekerja yang meningkatkan kualifikasinya atas arahan pemberi kerja tanpa gangguan dari pekerjaan.

Berikut ini dianggap sebagai tanggungan menurut hukum:
1. Anak, saudara laki-laki, saudara perempuan dan cucu: - dibawah umur 18 tahun; — siswa penuh waktu di lembaga pendidikan semua jenis dan jenis, kecuali lembaga pendidikan tambahan, tetapi tidak lebih dari 23 tahun; - mereka yang menjadi cacat sebelum usia 18 tahun dan mempunyai kemampuan terbatas aktivitas tenaga kerja; - diakui sebagai penyandang cacat karena tidak adanya orang tua yang berbadan sehat.
2. Salah satu orang tua, pasangan, kakek atau nenek, berapapun umurnya, saudara laki-laki, saudara perempuan, anak yang telah berumur 18 tahun, jika tidak bekerja tetapi sibuk mengasuh anak, saudara laki-laki, saudara perempuan, cucu di bawah 14 tahun umur.
3. Orang tua dan suami/istri apabila telah mencapai usia 55 (bagi perempuan) atau 60 (bagi laki-laki) tahun atau merupakan penyandang disabilitas yang mempunyai keterbatasan kemampuan untuk bekerja.
4. Kakek dan nenek yang telah mencapai usia pensiun atau cacat dengan kemampuan bekerja yang terbatas dan tidak adanya orang yang diwajibkan oleh undang-undang untuk menafkahi mereka (Pasal 9 Undang-Undang “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”).

Apa hak karyawan yang diberhentikan?

Perusahaan berhutang pada karyawan yang diberhentikan
1. Mengeluarkan pesangon sebesar pendapatan rata-rata bulanan;
2. Simpan untuk karyawan penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja berikutnya (tetapi tidak lebih dari 2 bulan dan termasuk uang pesangon);
3. Jika layanan ketenagakerjaan tidak dapat mencarikan pekerjaan untuknya dalam waktu 2 minggu setelah pekerja tersebut diberhentikan dari perusahaan, pertahankan gaji bulanan rata-rata untuk bulan berikutnya. Catatan: Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah dilakukan pada hari pemecatan. Jika seorang karyawan tidak bekerja pada hari pemecatan, ia harus menerima uang pada hari berikutnya. Jika terjadi perselisihan mengenai jumlah pembayaran, pemberi kerja wajib membayar pekerja sejumlah yang tidak dapat disangkal.
4. Buku kerja dengan isian yang bersangkutan harus diserahkan pada hari pemberhentian. Penundaan maksimal yang diperbolehkan menurut undang-undang tidak lebih dari tiga hari kerja. Bisa jadi, menurut keterangan yang diberhentikan buku kerja dikirim dengan terdaftar melalui pos dengan pemberitahuan ke alamat yang ditentukan dalam lamaran karyawan.
Catatan: Atas permohonan tertulis dari pekerja, pemberi kerja wajib memberikan salinan dokumen yang telah dilegalisir kepada orang yang diberhentikan tersebut.

Disarankan agar Anda mendaftar ke pusat ketenagakerjaan kota (kabupaten) di tempat tinggal permanen Anda dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemecatan, maka Anda akan dapat menerima Tunjangan pengangguran maksimum di bursa tenaga kerja adalah 3.080 rubel.

Untuk mendaftar, Anda harus memiliki:

- paspor;

— buku kerja atau dokumen penggantinya;

— dokumen pendidikan atau dokumen lain yang menyatakan kualifikasi profesional Anda; - surat keterangan penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir.
Periksa terlebih dahulu - terkadang bursa tenaga kerja memerlukan data tidak hanya pada formulir pajak penghasilan pribadi-2 biasa!