rumah » Negara » Apakah entri dibuat di buku kerja penjabat direktur? Apakah entri dibuat dalam buku kerja jika dipindahkan sementara ke suatu posisi?

Apakah entri dibuat di buku kerja penjabat direktur? Apakah entri dibuat dalam buku kerja jika dipindahkan sementara ke suatu posisi?

Namun perlu diingat bahwa catatan kinerja yang kurang memuaskan hanya dapat diperhitungkan secara resmi jika terdapat alasan yang kuat untuk hal tersebut. Baca lebih lanjut mengenai masa percobaan di sini: Situasi serupa dapat mencakup kasus-kasus di mana, karena kesalahan seorang karyawan yang menjalani masa percobaan, perusahaan mengalami kerugian finansial yang signifikan, atau karyawan tersebut ditemukan melakukan pelanggaran serius terhadap dokumen undang-undang atau Perundang-undangan. diri. Tetapi bahkan dalam situasi seperti itu, pemberi kerja harus memberikan bukti dokumenter tentang pelanggaran tersebut, jika tidak, entri dalam buku kerja tidak akan dianggap resmi. Bagaimana cara menetapkan masa percobaan bagi seorang karyawan saat melamar pekerjaan, bagaimana jika entri dalam buku kerja tidak dibuat? Jika selama masa percobaan catatan terkait di buku kerja tidak hadir, maka baik pemberi kerja maupun pekerja tidak dapat membuktikan adanya kerja sama.

Entri dalam buku kerja selama masa percobaan

Perhatian

Undang-undang mengatur perlunya memasukkan data apa pun tentang pergerakan karyawan di dalam institusi, tapi arti khusus diberikan pada entri terakhir, yang mengatur tentang kriteria penilaian seorang pegawai selama bekerja tetap atau dalam masa percobaan. Dalam jangka waktu berapa dan atas dasar dokumen apa dilakukan pencatatan pada buku kerja?Apakah pencatatan pada buku kerja dilakukan pada masa percobaan? Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua data yang berkaitan dengan pekerjaan calon pelamar harus dimasukkan ke dalam buku kerja, tidak terkecuali masa percobaan. Tentu saja, sebagian besar calon karyawan takut dengan pertanyaan apa pun mengenai pendaftaran buku kerja di perusahaan, karena salah satunya entri negatif dapat secara dramatis memperburuk peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang sukses.

Contoh entri masa percobaan di buku kerja

Secara formal, masa percobaan merupakan ujian terhadap kualifikasi pekerja bagi pemberi kerja. Pada saat yang sama, ini memungkinkan karyawan untuk menentukan tingkat kepuasan terhadap kondisi kerja. Menurut Kode Perburuhan yang ditetapkan, terlepas dari lamanya masa percobaan, kontrak kerja harus dibuat.
Namun bagaimana cara membuat entri di buku kerja dengan benar selama masa percobaan? Masa percobaan Ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama para pihak untuk jangka waktu tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh kode (enam bulan untuk manajer dan tiga bulan untuk pekerja biasa dari semua spesialisasi). Apabila pengujian tersebut tidak diatur dengan persetujuan para pihak sebelumnya sebagai syarat kesimpulan kontrak kerja, kontrak dianggap selesai tanpa pengadilan.

Masa percobaan dan pencatatan di buku kerja

Sebelum membuat entri yang benar dalam buku kerja setelah masa percobaan berakhir, perlu diperhatikan bahwa dasar pencatatan data tersebut semata-mata atas perintah pemberi kerja. Data yang dimasukkan harus benar-benar sesuai dengan kata-kata perintah, dan dibuat hanya setelah dokumen administrasi diterbitkan. Entri data harus diselesaikan dalam waktu seminggu.

Saat menyiapkan dokumen terkait pemberhentian, informasi harus dimasukkan pada hari kerja terakhir. Pencatatan terkait masa percobaan Berdasarkan persyaratan Peraturan, informasi bahwa masa awal telah ditetapkan pada saat penerimaan pegawai baru tidak boleh dimasukkan. Catatan ketenagakerjaan bahwa karyawan tersebut belum menyelesaikan masa percobaan dibuat pada saat pemecatan karena alasan yang ditentukan.

Kami mengisi formulir pekerjaan setelah masuk ke pekerjaan sementara dan untuk masa percobaan

Kode Perburuhan Federasi Rusia).Eksekusi buku kerja yang benar Jika timbul pertanyaan apakah masa percobaan dicatat dalam buku kerja, Anda harus berpedoman pada peraturan perundang-undangan berikut:

Aturan pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja (16 April 2003 N 225))
Petunjuk pengisian buku kerja (10 Oktober 2003 N 69).

Sesuai dengan ayat 3 Peraturan, pemberi kerja wajib menyelenggarakan buku kerja bagi seluruh pekerja yang tempat kerjanya merupakan tempat kerja utama selama lebih dari 5 hari.
Sesuai dengan ayat 4, informasi yang dimasukkan harus memuat informasi yang diperlukan tentang karyawan, tempat kerja, pemecatan, pemindahan. Sesuai dengan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, informasi tentang pemecatan harus memuat tidak hanya paragraf pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi juga sebagian darinya.

Masa percobaan: kami menuliskannya di buku kerja

Sesuai dengan Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika membuat kontrak kerja dengan karyawan yang baru direkrut, periode verifikasi kerja awal dapat ditetapkan. Tujuan ditetapkannya masa percobaan adalah untuk menguji kesesuaian pegawai baru dengan jabatan yang dipegangnya. Karyawan yang direkrut juga diberi kesempatan untuk menilai situasi di tempat baru.

Pencatatan dalam buku kerja selama masa percobaan dilakukan oleh pemberi kerja.Banyak pengusaha dan pekerja, ketika meresmikan hubungan kerja dengan cara ini, timbul pertanyaan yang masuk akal: apakah pencatatan dilakukan dalam buku kerja selama masa percobaan? Untuk memahami hal tersebut, perlu dikaji lebih detail aspek hukum yang mengatur bidang ini.

Nuansa pencatatan di buku kerja selama masa percobaan

Penting

Syarat penetapan masa percobaan pada saat mempekerjakan pegawai baru, di wajib harus tercermin dalam perintah dan kesepakatan (bagian 2 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Harus diingat bahwa bagaimanapun juga, perjanjian (kontrak) dengan karyawan yang baru direkrut harus dibuat tanpa penundaan. Jika timbul pertanyaan tentang pencatatan apa dalam buku kerja yang perlu dilakukan oleh pegawai yang belum menyelesaikan masa percobaan, maka perlu diperhatikan dasar-dasar pemutusan perjanjian kerja, karena pegawai tersebut mempunyai hak. untuk mengakhiri kontrak berdasarkan sesuka hati, sebelum akhir tahap ini.

Jika seorang warga negara sampai pada kesimpulan bahwa posisi yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai, ia harus memberi tahu majikan tiga hari sebelum pemecatan. Dalam hal ini, data harus dimasukkan sesuai dengan prosedur yang ditentukan dalam klausul 5.2 bagian 5 Instruksi No. 69 tanggal 10 Oktober 2003.

Apakah ada entri di buku kerja tentang masa percobaan?

Pembatasan penetapan masa percobaan Kode Ketenagakerjaan menetapkan batasan tertentu dalam penetapan masa percobaan bagi kelompok pekerja berikut:

siswa pada tahun pertama setelah lulus dari suatu lembaga pendidikan,
wanita setelah menunjukkan akta kehamilan,
pekerja masuk tempat kerja berdasarkan kompetisi,
anak di bawah umur,
pekerja memasuki tempat kerja berdasarkan mutasi,
karyawan dengan siapa kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan,
karyawan yang dipilih untuk posisi pilihan.

Entri apa dalam buku kerja selama masa percobaan yang dibuat jika terjadi pemecatan? Jika pekerja tidak cocok untuk jabatan yang dipegangnya, pemutusan kontrak atas prakarsa pemberi kerja terjadi sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan.

Apakah entri dibuat di buku kerja selama masa percobaan?

Prinsip yang sama berlaku untuk pembuatan kontrak kerja selama masa percobaan seperti halnya membuat kontrak tanpa pengadilan:

penerbitan perintah yang sesuai (dengan atau tanpa catatan masa percobaan))
sosialisasi karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan)
selama masa percobaan, entri dibuat di buku kerja hanya tentang kesimpulan kontrak kerja, dengan klarifikasi yang diperlukan tentang nomor pesanan, artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia)
memasukkan data yang diperlukan ke dalam kartu dan arsip pribadi (jika ada) karyawan.

Apakah masa percobaan dicatat dalam buku kerja? Karena seorang pekerja memasuki tempat kerja dengan hak yang sama dengan pekerja lain di suatu perusahaan, undang-undang menganggap entri tersebut sebagai diskriminatif. Kode Perburuhan melarang mengabaikan kesimpulan perjanjian dengan seorang karyawan, dengan alasan masa percobaan.
Komunitas SDM yang Diperbarui: Catatan personel dan manajemen catatan personel | 24/06/2010 19:32 Kotas Perjanjian Kerja menetapkan masa percobaan: 3 bulan. Saya bekerja dua di antaranya, tetapi saya tidak menyukai kondisi kerja, dan saya sedang mempertimbangkan kemungkinan pemecatan.Pertanyaan: Jika sebelum berakhirnya masa percobaan saya menulis surat pengunduran diri atas kemauan saya sendiri, akankah a catatan prestasi kerja saya selama dua bulan dimasukkan dalam laporan kerja saya atau tidak??? Tampilan Komentar komentar terakhir dan aku bilang dia... - Stonxendg, 24/06/2010 20:16 Ini tidak pantas... - Kotas, 24/06/2010 20:20 eh, santai saja... - Stonxendg, 06/ 24/2010 20:22 wah!!! Aku menjebakmu... - Romanka, 25/06/2010 13:59 halo... uh-huh... - Stonxendg, 25/06/2010 15:03 dan apa, ada... - Tsurupochka , 24/06/2010 21:28 nah, apa jadinya kita tanpa...

Kemudian dicatat oleh siapa, untuk apa dan dengan imbalan apa karyawan tersebut diberikan. Nomor dan seri dokumentasi (dasar pencatatan dalam buku) harus dicantumkan. Entri apa yang dibuat di bagian informasi pekerjaan? Selain informasi dasar tentang pemilik buku di halaman pertama, banyak juga yang ditulis di bagian pekerjaan:

penerimaan)
terjemahan)
pemecatan.

Ada juga beberapa aspek pembuatan entri yang perlu diketahui oleh karyawan dan manajer.

paruh waktu)
layanan dan pelatihan)
pelatihan lanjutan, peringkat.

Seorang karyawan yang memiliki dua pekerjaan (utama dan paruh waktu), atas kebijakannya sendiri, dapat meminta atasan utamanya untuk mencatat informasi ini.

Saat bekerja berdasarkan kontrak, dapatkah saya mengandalkan entri di buku kerja?

Untuk membuat entri dalam buku kerja tentang perekrutan, wajib adanya kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan, serta dikeluarkannya perintah yang sesuai. Perkiraan bentuk kontrak kerja telah disetujui dengan keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 27 Desember 1999. N 155. Entri di buku kerja dibuat berdasarkan pesanan, mungkin yang Anda maksud adalah entri tentang pekerjaan paruh waktu? Di sini dilakukan hanya atas permintaan karyawan. Gulir: PETUNJUK TATA CARA PEMELIHARAAN CATATAN KARYAWAN 4.

Untuk seseorang yang memasuki pekerjaan untuk pertama kalinya, berdasarkan perintah kerja, majikan mengisi buku kerja dari sampel yang disetujui dari buku kerja republik tahun 1995.5.

Masuk ke buku kerja

Buku catatan kerja setiap karyawan adalah pembawa informasi yang menunjukkan akumulasi pengalaman dan masalah pekerjaan lainnya. Semua entri dalam dokumen ini penting bagi pemilik dan pemberi kerja. Oleh karena itu, ada aturan dan petunjuk tertentu dalam mengisi buku.
Pertanyaan apakah perlu memasukkan perjanjian kontrak ke dalam buku kerja memerlukan jawaban yang spesifik dan dapat diandalkan. Bagian-bagian buku kerja Buku kerja pegawai suatu organisasi mencakup beberapa halaman utama yang diisi menurut aturan-aturan tertentu:

judul (informasi tentang karyawan))
informasi tentang kegiatan karyawan)
informasi tentang penghargaan.

Halaman judul Lembar pertama sangat berbeda dengan lembar lainnya karena diisi pada saat izin kerja sedang diproses.

Masuk ke situs

Berikut aspek-aspek utama terkait perubahan pekerjaan karyawan:

nama perusahaan (lengkap dan singkatan))
nomor seri)
tanggal)
catatan penempatan, mutasi, pemberhentian, perubahan nama atau jabatan perusahaan)
nomor dan tanggal dokumen (alasan masuk))
tanda tangan dan stempel.

Setiap informasi yang terekam dalam suatu dokumen mempunyai tempat (kolom) tertentu. Di bagian ini diperbolehkan untuk memperbaiki entri yang salah dengan menyatakannya tidak valid. Informasi tentang penghargaan Sebagai aturan, penghargaan utama negara bagian ditunjukkan dalam laporan ketenagakerjaan.
Namun jika karyawan menginginkannya, Anda juga bisa menyertakan insentif seperti sertifikat, surat pujian, dan lain sebagainya.

Entri dalam kontrak kerja tentang kontrak. apa yang harus dilakukan?

Semua informasi yang diperlukan tentang orang yang datang untuk melamar pekerjaan di perusahaan dicatat di sini:

Nama lengkap, tanggal lahir)
pendidikan (termasuk tidak lengkap))
spesialisasi, profesi.

Tanggal pencatatan ditulis di bawah dan tanda tangan pemilik dibubuhkan sebagai tanda penegasan kebenaran apa yang ditulis, serta tanda tangan orang yang mengisi dan stempel. Semua informasi dimasukkan berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasi keakuratan data. Memperbaiki entri yang salah pada lembar pertama adalah ilegal.

Diperbolehkan untuk melengkapi catatan dan mengoreksi dua paragraf pertama karena adanya perubahan. Informasi tentang kegiatan Di dalam buku, bagian ini disebut “Informasi tentang pekerjaan”.

Saat bekerja berdasarkan kontrak, apakah entri dibuat dalam buku kerja?

Penting

Entri dalam buku kerja dibuat jika karyawan tersebut dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja. Jika kontrak sipil dibuat untuk melakukan pekerjaan tertentu, maka tidak ada entri yang dibuat, karena Hubungan hukum perdata tidak diatur dalam Kode Perburuhan. Namun, tidak peduli perjanjian apa yang dibuat seorang individu(hukum ketenagakerjaan atau perdata), pemberi kerja wajib memberikan iuran asuransi premium ke dana pensiun dari jumlah remunerasi yang diperoleh karyawan.

Untuk mengetahui apakah ada kontribusi dari pemberi kerja tertentu, karyawan harus menghubungi Dana pensiun. Di sana mereka akan memberi Anda sertifikat akrual dan kontribusi yang dibayarkan oleh pemberi kerja tempat Anda bekerja. Itu. seorang karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak sipil pada dasarnya tidak kehilangan apa pun kecuali entri dalam buku kerja.

Apakah entri dibuat dalam buku kerja berdasarkan kontrak?

Perhatian

Misinya adalah melakukan pekerjaan tertentu dan memberikan tenaga kerja. Pelanggan adalah orang yang menjadi pihak kedua dalam kontrak. Fungsinya antara lain menerima dan membayar pekerjaan yang dilakukan.

KUH Perdata mendefinisikan perjanjian ini sebagai berikut:

suka sama suka)
bilateral)
kompensasi.

Jenis kontrak ini berbeda dari kontrak lainnya dalam banyak aspek. Dan dia juga punya kondisi tertentu. Di sini para pihak dalam kontrak didefinisikan dengan jelas, yaitu orang-orang mana yang mungkin terkait dengannya:

fisik)
hukum.

Jika kita berbicara tentang kontrak di mana layanan rumah tangga ditentukan, maka pelanggannya adalah pelanggan biasa sipil, dan jika mengenai jasa konstruksi, maka kontraktor harus terlebih dahulu memperoleh izin yang mengizinkannya untuk melakukan pekerjaan itu.
Selain itu, pemberi kerja wajib membiasakan setiap entri tersebut (tentang pekerjaan yang dilakukan, pemindahan ke pekerjaan tetap lain dan pemecatan) dengan tanda tangan di kartu pribadinya, yang mengulangi entri yang dibuat di buku kerja (mulai 1 Januari 2004). Perbedaan hubungan sipil dari tenaga kerja adalah yang pertama fokus pada melakukan pekerjaan satu kali dan subjeknya adalah untuk mencapai hasil tertentu (menyusun konsultasi, merenovasi ruangan, dll.); dan yang kedua - untuk pelaksanaan reguler yang sama tanggung jawab tenaga kerja, dan subjeknya adalah pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan, yaitu proses keikutsertaan pekerja dalam proses produksi dengan tetap mematuhi peraturan ketenagakerjaan (menjawab panggilan pelanggan, mengangkut barang dengan kendaraan milik pemberi kerja).
Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 06.04.2001 N 26 “Atas persetujuan bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya” menyetujui bentuk Perintah (instruksi) tentang pemutusan perjanjian kerja (kontrak) dengan karyawan (Formulir T-8). — Setelah pemutusan kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dan karena keadaan di luar kendali para pihak ( ayat 4 dan 10 pasal ini), catatan pemecatan dibuat dalam buku kerja (pemutusan kontrak kerja) dengan mengacu pada paragraf yang bersangkutan dari pasal ini. - Ketika mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan, seorang entri tentang pemecatan (pemutusan kontrak kerja) dibuat di buku kerja dengan mengacu pada paragraf yang sesuai dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apakah mereka membuat entri di buku kerja berdasarkan kontrak?

Pengecualian: pendidikan yang tidak lengkap dapat dicantumkan pada kartu judul, dan informasi tersebut kemudian ditambahkan. Kontrak Peraturan, Instruksi atau Kode Perburuhan tidak menyebutkan apa pun tentang kontrak, yang harus dicatat dalam buku kerja. Untuk memahami alasannya, kita perlu mempertimbangkan apa itu kontrak.
Perjanjian semacam ini sah (menurut KUH Perdata Rusia) dan mencakup kewajiban tertulis untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu. Ini mungkin termasuk:

ilmiah, kegiatan penelitian)
desain)
teknologi.

Peraturan tentang kegiatan ini memiliki bagian-bagian kontrak sebagai berikut:

lokal)
bangunan)
desain, survei)
negara.

Kontraktor adalah orang yang ditunjuk yang menjadi salah satu pihak dalam kontrak.
Jika Anda mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal organisasi, jika Anda melakukan pekerjaan itu secara pribadi, jika pekerjaan ini dilakukan terus-menerus dalam organisasi, singkatnya ini. Informasi tidak cukup Jika kontrak tersebut diakui sebagai kontrak kerja, pengadilan akan mewajibkan organisasi untuk membuat entri yang sesuai di buku kerja Anda. #2 IP/Host: 195.133.144. Perihal: Bekerja berdasarkan kontrak (tercermin dalam buku kerja) Benar sekali, Anda tidak bisa menulisnya dengan lebih baik.

#3 IP/Host: .0.radio.tascom.ru Perihal: Bekerja berdasarkan kontrak kerja (tercermin di buku kerja) Di salah satu buku kerja saya melihat entri di mana di kolom (di mana harus memesan?. ..) tertera “kontrak kerja?...dari...". #4 IP/Host: .helios-net.ru Perihal: Bekerja berdasarkan kontrak (tercermin dalam buku kerja) Menurut saya, apa pun aktivitas kerja harus tercermin dalam buku kerja dengan entri yang sesuai. Inilah yang ingin saya cari tahu.
Saat ini, Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 225 tanggal 16 April 2003 “Tentang Buku Kerja” berlaku, yang menyetujui “Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja” (selanjutnya disebut disebut Peraturan). Menurut klausul 10 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225, “semua entri tentang pekerjaan yang dilakukan adalah dimasukkan ke dalam buku kerja berdasarkan perintah (instruksi) yang relevan dari pemberi kerja selambat-lambatnya seminggu” (dalam kasus kami, disarankan untuk membuat entri dalam waktu seminggu sejak tanggal masuk kerja yang sebenarnya).

Menurut undang-undang, ketika membuat kontrak antara pekerja dan majikan, diberikan masa percobaan, dan dalam hal ini, mungkin timbul pertanyaan apakah pencatatan dibuat dalam buku kerja selama masa percobaan? Periode ini dibahas dalam Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mengapa mereka merekam?

Menurut undang-undang, dokumen ketenagakerjaan dikeluarkan untuk seluruh karyawan. Menurut aturan, majikan diharuskan membuat entri yang sesuai dalam waktu lima hari. Anda dapat melakukannya tanpanya dalam beberapa kasus, misalnya, selama magang untuk studi dengan persetujuan para pihak.

Dalam situasi lain, pendaftaran dilakukan secara resmi. Jika tidak, karyawan tersebut mungkin tidak dibayar. Pada saat yang sama, suatu perjanjian dapat dilampirkan pada kontrak, yang menurutnya karyawan tersebut diundang untuk menjalani pengujian dengan ketentuan berikut:

dapat bertahan hingga tiga bulan untuk semua posisi kecuali manajer, sementara kepala akuntan terkadang bekerja dalam kondisi seperti itu hingga enam bulan;
gajinya diasumsikan sama dengan gaji biasa;
karyawan harus mengetahui tugasnya dan harus menandatangani dokumen terkait;
Berdasarkan hasil masa percobaan, diberikan penilaian.

Dalam paragraf terakhir, peran penting diberikan pada apa yang bisa menjadi alasan pemecatan. Pada saat yang sama, sering muncul pertanyaan apakah periode ini dicatat dalam buku kerja? Tapi jawabannya sudah jelas. Tentu saja waktu ini harus diformalkan, karena tidak ada bedanya dengan pekerjaan tetap dari segi legalitas. Dan menurut Peraturan khusus tentang pemeliharaan buku kerja, semua data tentang pegawai baru harus dimasukkan ke dalamnya.

Bagaimana menghindari entri negatif

Namun, ada pula pegawai yang masih dalam masa percobaan, tak mau didata. Lagi pula, tidak diketahui apakah karyawan tersebut akan bekerja untuk perusahaan tersebut atau tidak, dan tentu saja Anda tidak ingin merusak dokumen pribadi Anda.

Namun hal ini hampir tidak perlu ditakutkan. Bagaimanapun, entri pertama yang ditunjukkan adalah standar. Dan kedepannya hanya bergantung pada karyawannya apakah ia akan lulus ujian atau tidak, serta entri apa yang akan ada di dokumen tersebut jika ternyata ia tidak lulus masa percobaan.

Baca juga Membuat entri dalam buku kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Di sisi lain, karyawan juga dapat mengevaluasi organisasi dan secara pribadi memutuskan kontrak jika kondisinya tidak sesuai.

Selain itu, meskipun pemberi kerja mendapat kesan bahwa karyawan tersebut tidak menjalankan tugasnya, dan dia ingin membuat entri seperti itu di buku kerja, maka harus ada fakta yang terdokumentasi dan alasan yang baik untuk melakukan hal tersebut.

Sebagai aturan, para pihak memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan cara yang beradab. Oleh karena itu, nilai buruk dicatat dalam buku hanya jika karyawan tersebut telah menunjukkan dirinya sangat tidak bertanggung jawab.

Entri dalam dokumen mungkin berbeda hanya karena alasannya. Oleh karena itu, Anda perlu mengetahui secara pasti bagaimana pemberian tanda jika terjadi pemecatan di akhir masa percobaan.

Jika kontrak menentukan klausul mengenai kondisi selama pengujian, maka perintah juga dapat didasarkan pada klausul tersebut. Maka karyawan tersebut tidak perlu membayar uang pesangon. Hal ini dimungkinkan jika pekerja dan pemberi kerja belum sepakat untuk mengakhiri kerja sama. Dalam hal ini, karyawan mengajukan permohonan selambat-lambatnya tiga hari sebelum berakhirnya masa percobaan. Jika permohonan tersebut diajukan oleh warga negara, majikan menunjukkan alasan pemecatan atas permintaan sendiri dari karyawan tersebut.

Secara hukum, seorang karyawan dapat menulis pernyataan seperti itu kapan saja dia mau. Dalam kondisi normal, setelah pemecatan, Anda harus bekerja selama dua minggu. Dan dalam hal pekerjaan sementara dalam masa percobaan - tidak lebih dari tiga hari. Jika warga negara belum mengajukan permohonan yang sesuai, pemberi kerja dapat memutuskan kontrak dengan menyebutkan alasannya berupa hasil yang tidak memuaskan.

Catatan penyelesaian cek negatif

Perekrutan dengan masa percobaan ditetapkan agar pemberi kerja mempunyai kesempatan untuk melihat lebih dekat karyawan tersebut dan memastikan bahwa ia akan melaksanakan tugasnya dengan itikad baik. Hak ini diabadikan dalam Art. 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemecatan

Untuk mematuhi persyaratan hukum dan melindungi diri dari kemungkinan proses hukum yang dapat dilakukan oleh karyawan yang tersinggung, perusahaan harus bertindak tegas sesuai dengan aturan yang ditetapkan, yang meliputi hal-hal berikut:

Saat memasuki posisi tersebut, karyawan tersebut secara pribadi menyetujui masa percobaan. Dia sudah mengetahui kondisinya.
Karyawan tersebut juga mempelajari instruksi dan semua kriteria untuk menilai kegiatannya di masa depan selama masa percobaan.
Dia diberitahu bahwa dia bisa dipecat lebih awal jika ditemukan pelanggaran. Kemudian perusahaan berhak mencantumkan dalam buku kerja suatu entri yang tidak sesuai dengan jabatan yang dijabat.
Ketika memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan, perusahaan harus memberitahukannya setidaknya tiga hari sebelumnya. Hal ini harus dilakukan secara tertulis dan dilampirkan Dokumen yang dibutuhkan yang menjadi dasar keputusan ini. Jika tidak ada sinyal yang diterima dari pemberi kerja, maka pekerja tersebut dianggap dipekerjakan secara permanen secara otomatis.
Karyawan tersebut mungkin menghindari penandatanganan pemberitahuan tersebut. Kemudian majikan membuat tindakan yang sesuai, sesuai dengan aturan yang berlaku.
Perhitungan dilakukan berdasarkan Pasal 127 dan 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pada hari kerja terakhir, entri terakhir dibuat, dan dokumen tersebut dikeluarkan untuk karyawan yang diberhentikan. Dia, pada gilirannya, menandatangani buku akuntansi dan kartu pribadi.

Daftar situasi diberikan ketika kesimpulan seperti itu diperbolehkan.

PENTING: Kontrak jangka tetap dengan karyawan diperbolehkan hanya jika ada konfirmasi resmi bahwa tidak mungkin untuk membuat kontrak permanen dan terbuka.

Dalam hal ini, masa kerja mungkin dibatasi pada jangka waktu yang berbeda. Bisa kurang dari dua bulan untuk pekerjaan sementara atau musiman.

Oleh karena itu, tidak disarankan untuk mempekerjakan pekerja untuk jangka waktu tersebut. Namun, menurut norma Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia, entri dibuat setiap kali karyawan mengklaim membuatnya.

Jika seseorang diangkat sebagai wakil untuk suatu lowongan sementara, masa kerjanya mungkin cukup lama.

Misalnya, cuti melahirkan dan cuti selanjutnya mengasuh anak sampai ia tamat tiga tahun, dapat mengisi lowongan selama 3 tahun atau lebih.

Hal yang sama berlaku untuk dosen universitas dan spesialis lainnya yang dipilih melalui kompetisi untuk masa jabatan 5 tahun. Dalam hal ini, sangat disarankan untuk menyimpan buku tersebut pada pemberi kerja, dengan informasi tentang posisi yang diisi.

Oleh karena itu, menurut peraturan, sah tidaknya pemasukan adalah sebagai berikut:

untuk hubungan kerja jangka pendek - hingga tiga bulan, termasuk saat mendaftarkan pekerja musiman, kontrak kerja dikeluarkan atas permintaan pemiliknya.
Saat mengganti untuk sementara waktu cuti hamil, untuk jabatan pilihan untuk jangka waktu 4-5 tahun, dokumen tersebut harus diserahkan atau diterbitkan di tempat kerja bagi orang yang baru pertama kali bekerja.

Pendaftaran informasi di kantor tenaga kerja memiliki sedikit perbedaan dengan jenis pekerjaan terbuka.

Namun, majikan wajib mengikutinya untuk menghindari pelanggaran catatan kepegawaian, dengan fokus pada ketentuan Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kekhususan desainnya adalah sebagai berikut:

masuk ke dalam jabatan sama dengan yang dilakukan dalam hal pekerjaan tetap;
catatan pemecatan berbeda berdasarkan alasan pemutusan hubungan kerja;
ketentuan-ketentuan selebihnya juga bersifat terpadu dan berdasarkan pada norma-norma dasar.

Prosedur untuk membuat catatan ketenagakerjaan

Buku tersebut diisi oleh pemberi kerja, ahli personalia atau orang yang diberi wewenang khusus yang bertanggung jawab untuk memelihara dan menyimpan buku tersebut. Kekuasaan tersebut dapat dialihkan kepada pekerja jika pengusaha atau perusahaan tidak memiliki personel produksi yang ditunjuk secara khusus.

Penugasan tanggung jawab diformalkan dengan perintah khusus, yang menunjukkan posisi dan data pribadi orang yang ditugaskan untuk pekerjaan itu.

Setelah itu pihak ketiga tidak berhak mengakses dokumentasi personel.

Pengangkatan ke kantor dilakukan selambat-lambatnya 5 hari setelah pengangkatan. Kontrak kerja jangka tetap dan perintah kerja telah dipersiapkan sebelumnya, dilaksanakan dan ditandatangani oleh para pihak (Pasal 65 Kode Perburuhan).

Kontrak dan perintah harus menunjukkan alasan pemecatan yang akan datang atau tanggalnya, jika tidak maka akan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas dan pemecatan tersebut tidak sah.

Memasukkan informasi sesuai sampel

Di bagian atas lembaran, tanpa mencantumkan nomor seri dan tanggal, dicantumkan nama perusahaan atau pengusaha perorangan. Baris di bawah kolom pertama berisi nomor seri setelah entri sebelumnya. Untuk pertama kalinya, pekerja diberikan angka 1, tanpa simbol No.

Di kolom kedua, di mana Anda harus memasukkan tanggal perekrutan, ada 3 kolom.

Mereka dimasukkan secara bergantian:

nomor;
bulan;
tahun kerja.

Tanggal yang dimasukkan harus sesuai dengan hari kerja pertama yang ditentukan dalam permohonan penerimaan, kontrak dan pesanan yang relevan.

Kolom ketiga berisi informasi tentang posisi apa yang diambil oleh pekerja sementara atau wakilnya.

Pencatatannya dibuat secara ringkas. Misalnya: “Terima posisi tenaga penjualan di departemen perlengkapan kantor.”

Di sini tidak perlu disebutkan bahwa pegawai utama sedang diganti atau orang tersebut dipekerjakan sementara karena alasan lain. Informasi ini harus ada dalam pesanan dan kontrak kerja.

Kolom keempat berisi alasan pekerjaan. Ini adalah perintah kerja. Masukkan nama dokumen “pesanan” dan data keluarannya: nomor dan tanggal penerbitan.

Informasi yang dimasukkan tentang mengambil suatu posisi tidak didukung atau disertifikasi dengan stempel. Mereka tetap dalam bentuk ini sampai mereka dipecat. Keabsahan hukum suatu arsip didasarkan pada perintah dan perjanjian.

Mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap; entri dalam catatan kerja:

Informasi yang berlebihan dalam buku kerja disorot dengan warna oranye:

Tata cara penunjukan informasi pemecatan

Pemberhentian diatur oleh norma-norma kontrak, yang kehilangan kekuatan hukumnya pada hari yang ditentukan pada saat penutupannya.

Kalau bicara wakil, itu karena kepergian pegawai utama. Pengakhiran dini juga diperbolehkan, atas inisiatif salah satu pihak lawan.

Sebelum mengisi formulir pekerjaan, surat perintah pemberhentian dibuat. Tanggal pemberhentian harus sesuai dengan informasi yang dimasukkan dalam buku dan hari pemutusan kontrak yang ditentukan pada kesimpulannya.

Jika seorang wakil diterima, maka perintah tersebut menunjukkan alasannya: "sehubungan dengan pembebasan Ivanova I.I." Dalam hal ini, hari keberangkatan wakil harus dicantumkan sebagai hari sebelum keberangkatan pegawai utama.

Memasukkan informasi sesuai peraturan

Tidak perlu lagi menyebutkan nama perusahaan. Nomor seri setelah yang sebelumnya langsung ditempatkan. Selanjutnya, dengan menggunakan prinsip serupa, tanggal pemberhentian dimasukkan sesuai dengan hari kerja terakhir.

Informasi tentang pekerjaan menunjukkan kata-kata dasar, yang harus mencerminkan norma-norma pemutusan hubungan kerja berdasarkan kontrak jangka waktu tetap.

Kata-katanya menyediakan entri berikut:“Diberhentikan karena pemutusan kontrak kerja”, maka ada acuan wajib pada norma peraturan perundang-undangan: “berdasarkan paragraf 2 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”

Singkatan seperti Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diperbolehkan atas nama dokumen legislatif.

Jika pemutusan hubungan kerja terjadi lebih awal, pasal peraturan perundang-undangan lainnya akan disebutkan, sesuai dengan inisiatif yang diambil oleh pekerja atau pemberi kerja. Maka norma untuk memasukkan informasi tidak akan berbeda dengan hubungan kerja permanen dan terbuka.

Setelah melakukan entri, visa pemberi kerja (IP) atau orang yang berwenang yang membuat entri dikeluarkan.

Pada saat yang sama, posisi dan nama belakangnya dengan inisial dimasukkan. Ketika dokumen diserahkan ke tangan pemiliknya, ia juga membubuhkan tanda tangannya satu baris lebih rendah dari orang yang bertanggung jawab memasukkan informasi tersebut.

Setelah data yang dimasukkan disahkan dengan tanda tangan pegawai yang berwenang, dibubuhi stempel. Di sini, segel organisasi bundar digunakan, yang tidak dapat diganti dengan segel personel.

Lokasinya harus memenuhi standar dasar:

secara horizontal - di tengah lembaran;
secara vertikal – dua baris di bawah tanda tangan pemberi kerja.

Dokumen yang sudah lengkap dikeluarkan secara pribadi kepada pekerja sementara yang mengundurkan diri pada hari kerja terakhir. Informasi tentang penerbitan harus dimasukkan dalam jurnal penerbitan, ditandatangani oleh penanggung jawab dan pemilik dokumen.

Contoh pemberitahuan pemberhentian berdasarkan kontrak kerja waktu tetap:

Kesimpulan

Jika informasi ketenagakerjaan dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja sementara, maka harus sesuai dengan nuansa yang ditentukan oleh undang-undang.

Pertama-tama, Anda perlu memperhatikan secara spesifik pemecatan, ketika perekrutan meninggalkan ketergantungan pada persyaratan dasar yang terpadu.

Kolonutov Mikhail

Di institut tersebut, dengan perintah yang sama pada tahun 1989, departemen “Energi Industri” dibentuk dan saya, yang sebelumnya menjadi profesor di departemen teknik mesin, diangkat sebagai penjabat. ketua departemen baru ini, Wajar saja sejak perintah itu dikeluarkan, saya berhenti menjalankan tugas saya pada jabatan saya sebelumnya (associate professor Departemen Teknik Otomatis), dan hanya bertindak sebagai ketua departemen.

Saat ini, setelah saya diberhentikan dari institut, departemen personalia menolak memasukkan informasi tentang penunjukan saya sebagai penjabat. manajer, mengacu pada dugaan sifat sementara dari status akting.

Apakah saya atau lawan saya mempunyai dasar hukum untuk penyelesaian masalah yang kompeten secara hukum? Baik dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, maupun dalam Petunjuk pengisian buku kerja, saya tidak dapat menemukan jawaban yang jelas atas pertanyaan yang muncul.

Tolong bantu.

Jawaban pengacara 1

Halo, Mikhail Kolonutov.

Selama pemindahan sementara, entri tentang hal ini tidak dibuat di buku kerja. Hal ini mengikuti klausul 4 Peraturan pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja, yang menurutnya informasi tentang pemindahan ke pekerjaan tetap lain dimasukkan ke dalam buku kerja. Oleh karena itu, bahkan dalam kasus perpindahan sementara itu penting pertumbuhan karir karyawan (misalnya, menjalankan tugas manajer sementara, diformalkan dengan mutasi), informasi tentang hal ini tidak dimasukkan ke dalam buku kerja.

Namun, Seni. 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dengan persetujuan para pihak, yang dibuat secara tertulis, seorang karyawan dapat dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk jangka waktu hingga satu tahun. Jika di akhir masa transfer pekerjaan lama pekerja tersebut tidak diberikan, dan ia tidak menuntut pemberiannya dan tetap bekerja, maka syarat perjanjian perpindahan yang bersifat sementara itu menjadi tidak berlaku dan perpindahan itu dianggap tetap.

Oleh karena itu, Anda harus bersikeras bahwa pengalihan tersebut tidak lagi bersifat sementara pada tahun 1990.

Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja mengatur untuk memasukkan informasi ke dalam buku kerja tentang transfer ke pekerjaan tetap lainnya.

Mencari jawaban atas pertanyaan Anda? Lebih mudah bertanya pada pengacara!

Selamat siang Tolong beritahu saya, saya telah mendaftarkan pengusaha perorangan, saya membuat catatan tentang ini di buku kerja saya, sekarang saya menemukan bahwa ini tidak dapat dilakukan, ke mana saya sekarang harus pergi untuk memperbaikinya. Atau buku saya sekarang dianggap tidak sah, lalu apa yang harus saya lakukan dengan semua entri sebelumnya di catatan pekerjaan saya?

Seseorang di perusahaan “A” pergi berlibur dari tanggal 1 Juli sampai dengan tanggal 30 Juli yang dilanjutkan dengan pemecatan.Mulai tanggal 25 Juli ia mendapat pekerjaan di perusahaan “B” dengan syarat ia akan membawa buku kerja setelah tanggal 30 Juli. dalam buku kerja tentang penyelesaian pekerjaan di perusahaan “A” tanggal 30 Juli. Apakah mungkin untuk membuat entri berikut ke dalam buku kerja tentang pekerjaan di perusahaan “B” tanggal 25 Juli?

Suaminya adalah seorang militer. Dia dipindahkan ke tempat tugas baru. Seberapa benar saya harus membuat entri di buku kerja tentang pemecatan saya agar pengalaman kerja saya tidak terganggu, dan berapa banyak waktu (jika ada entri seperti itu) yang dapat saya habiskan untuk mencari pekerjaan di tempat baru, sekali lagi, tanpa mengorbankan milikku masa jabatan? Terima kasih!

Membagikan: