Di era teknologi informasi, komunikasi apa pun dengan calon pemberi kerja dimulai dengan melihat resume Anda. Ini adalah filter utama yang dengannya perekrut menarik kesimpulan tentang kesesuaian pengalaman, kualitas profesional, dan pribadi Anda dengan posisi yang ingin Anda tempati.

Di sini saya ingin memberikan perhatian khusus pada deskripsi kualitas pribadi. Banyak kandidat yang secara tidak adil meremehkan bagian ini dengan tidak mengisinya sama sekali, atau dengan menetapkan standar “ramah, bertanggung jawab, dan berorientasi pada tujuan.”

Ingat bagian refrain dari lagu modern yang terkenal? Jangan malu! Apalagi jika Anda melamar posisi manajemen, atau ingin bekerja di bidang penjualan.

Anda dapat menjadikan bagian “Kualitas Bisnis dan Pribadi” sebagai keunggulan kompetitif Anda hanya dengan menambahkan pencapaian Anda ke daftar karakteristik.

Ini juga akan membantu Anda menghilangkan perasaan bahwa Anda tidak pantas memuji diri sendiri.
Lihat cara kerjanya. Katakanlah kita memiliki dua resume untuk posisi manajer proyek.

Pendidikan dan pengalaman kerja serupa. Bagian “Tentang Saya” dalam kasus pertama terlihat seperti ini: “Saya aktif, saya tahu bagaimana mencapai tujuan saya, saya memiliki keterampilan organisasi yang kuat.” Yang kedua: “Saya memiliki tujuan, saya dapat mengatur pekerjaan dalam tim dengan kompeten. Sebagai manajer proyek, saya mampu membentuk tim profesional, yang, di bawah kepemimpinan saya, meningkatkan penjualan toko online tujuh kali lipat dalam 12 bulan kalender, dua kali lipat melebihi rencana awal.”

Manakah dari kandidat berikut yang lebih menarik bagi Anda?

Mengisi resume Anda

Mari kita bahas sisi ekstrem lainnya - ketika resume diubah menjadi pujian untuk diri sendiri. Anda tidak boleh mencantumkan kebajikan Anda dalam tiga halaman, sambil memperhitungkan semua kebajikan duniawi pada diri Anda sendiri. Di mata perekrut, hal ini akan mencirikan Anda sebagai orang yang egois, cenderung melebih-lebihkan kelebihannya, tidak mampu menganalisa dan menonjolkan hal yang utama.

Bagaimana jika biografi profesional Anda benar-benar mewakili jalur yang luar biasa, penuh dengan proyek-proyek yang sukses? Apa yang boleh Anda tulis tentang diri Anda dan apa yang tidak boleh Anda tulis?

Pilih dari mereka yang paling sukses dan relevan untuk posisi yang kosong. Optimalnya, tunjukkan tiga hingga lima karakteristik, didukung oleh dua atau tiga pencapaian.

Hal utama adalah menunjukkan kualitas dan pencapaian yang sebenarnya Anda miliki! Sangat mudah untuk memeriksa dan akan diperiksa.

Hubungan antara pribadi dan profesional

Pelamarku yang terkasih! Saya sama sekali tidak tertarik dengan seberapa mahir Anda menguasai teknik menenun macrame jika itu tidak membantu Anda memenuhi rencana penjualan Anda. Atau menyiapkan dokumen pelaporan ke kantor pajak tanpa kesalahan. Oleh karena itu, ketika menggambarkan kualitas pribadi Anda, fokuslah pada apa yang akan membantu Anda sukses dalam profesi pilihan Anda.

Misalnya, ketekunan, tanggung jawab, ketelitian dan perhatian terhadap detail penting bagi seorang akuntan.

Bagi seorang pengacara, kemampuan membujuk, perhatian, dan variabilitas berpikir akan menjadi penting.

Setiap pemimpin harus mengembangkan keterampilan organisasi, berpikir strategis dan mampu memimpin tim.

Seorang karyawan yang bekerja dengan klien - dapat menemukan pendekatan individual terhadap…

Anda dapat melanjutkan tanpa henti. Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat. Karakteristik apa dari diri Anda yang memungkinkan Anda berhasil dalam posisi ini? Tulis tentang ini.

Apa yang harus dibicarakan dalam sebuah wawancara

Wawancara apa pun sepenuhnya merupakan presentasi diri Anda. Kemampuan menampilkan diri dan memberikan kesan yang baik merupakan kualitas yang diperlukan setiap karyawan (terutama yang bekerja dengan orang lain). Pendapat tentang Anda terdiri dari apa yang Anda katakan (verbal), cara Anda mengatakannya (paraverbal), dan informasi apa yang diberikan tubuh Anda (nonverbal).

Ketika Anda diminta berbicara tentang diri Anda, bukan berarti perekrut belum membaca resume Anda. Percayalah, saya membacanya, dan dengan sangat hati-hati. Namun sangat penting bagi kami untuk mengetahui aliran kesadaran mana yang tampaknya paling berharga dan penting bagi Anda. Bicarakan tentang pendidikan Anda, ilmu apa yang Anda peroleh di universitas yang benar-benar berguna bagi Anda, pengalaman kerja yang relevan dengan posisi tersebut, kemenangan dan prestasi, apa yang ingin Anda pelajari dan capai.

Jika improvisasi bukan keahlian Anda, buat sketsa poin-poin utamanya dan berlatihlah di depan cermin. Anda dapat merekam pidato di ponsel Anda dan mengoreksi informasinya setelah mendengarkan.

Jangan pernah dengar, jangan pernah memarahi tempat kerja Anda sebelumnya dan terutama manajemennya! Bahkan tempat tua pekerjaan adalah cabang aktif neraka di bumi, beri tahu kami bahwa Anda telah belajar menggunakan teknologi tinggi dan menggoreng orang-orang berdosa secara merata dari semua sisi dan Anda dapat menemukannya bahasa bersama dengan iblis mana pun.

Intonasi adalah segalanya bagi kami. Cerita yang paling menarik akan membuat Anda ingin keluar jendela jika gaya presentasinya monoton dan tidak jelas. Bicaralah dengan jelas, jeda, soroti hal utama.

Pantau posisi tubuh Anda di luar angkasa. Jangan “menutup diri” (lengan disilangkan di dada), jangan coba-coba melihat semua detail dinding dan langit-langit, jangan menyentuh benda-benda di atas meja. Percaya diri pada diri sendiri, terutama jika Anda dan posisi ini diciptakan untuk satu sama lain!

Jika Anda memiliki sedikit pengalaman atau tidak ada prestasi khusus

Ini mungkin yang pertama bagi Anda tempat kerja. Atau Anda mengubah bidang aktivitas Anda. Mungkin jalur profesional Anda tidak dihiasi dengan kembang api kemenangan dan rekor.

Informasi berikut dapat menjadi ciri positif Anda di mata calon pemberi kerja:

• tentang keberhasilan dalam kegiatan sosial;
• kemampuan belajar yang baik dan keterbukaan terhadap pengalaman baru;
• tentang tujuan yang ingin Anda capai di posisi baru Anda;
• tentang kesiapan untuk bekerja lembur (tetapi hanya jika Anda tahu bahwa hal ini disambut baik di perusahaan);
• tentang aktivitas Anda sendiri dalam mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan ini (pelatihan, seminar, pelatihan online);
• tentang apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini.

Anda menginginkannya gratis, tetapi itu tidak menguranginya nasihat yang berharga? Dapatkan diri Anda yang normal surel. Sulit untuk menganggap Anda sebagai seorang profesional yang memadai jika resume Anda berasal dari alamat sexi-kisa@ dan disertai dengan foto dari jamuan makan.

Aku harap kamu berhasil. Dan biarkan mereka menelepon Anda kembali!

Dan menarik minat calon pemberi kerja. Untuk menyederhanakan seleksi personel, banyak perusahaan menawarkan semua pelamar untuk mengisi formulir aplikasi standar. Mengapa ini diperlukan jika Anda sudah memiliki resume? Bagaimana cara mengisi lamaran kerja dengan benar dan memastikan bahwa Anda diundang untuk wawancara?

Apakah kuesionernya benar-benar menakutkan?

Banyak pelamar, setelah melihat daftar pertanyaan template, merasakan persaingan yang serius dan seringkali pada tahap ini menolak melamar pekerjaan di organisasi ini. Dan ini adalah kesalahan besar; kuesioner hanya digunakan sebagai alat untuk menyaring karyawan berketerampilan rendah. Jika Anda diminta untuk meninggalkan informasi umum tentang diri Anda, bukan berarti selain Anda, puluhan spesialis lainnya akan mengisi dokumen yang sama. Jangan pernah menolak prosedur ini, Anda menghabiskan waktu mengunjungi kantor atau berkorespondensi dengan perwakilan perusahaan, jadi selesaikan masalah ini. Beberapa orang lebih suka mengirimkan resume mereka daripada mempelajari cara mengisi lamaran kerja dengan benar. Ini juga merupakan kebijakan yang salah; setiap organisasi mempunyai aturannya sendiri, dan jika Anda berencana untuk bekerja di dalamnya, Anda harus mematuhinya. Jika menurut Anda resume itu penting selain lamaran, cukup sematkan resume tersebut ke lamaran atau kirimkan kedua dokumen tersebut bersamaan melalui email.

Cara mengisi lamaran kerja dengan benar: ketentuan umum

Jika Anda mengisi dokumen dengan tangan, tulislah dengan jelas, Anda bahkan bisa dalam huruf kapital. Coba juga ikuti aturan bahasa Rusia dan hindari koreksi dan kesalahan. Saat mengisi, berkonsentrasilah pada formulir. Dianjurkan untuk menjawab kebenaran dan hanya kebenaran. Beberapa perusahaan secara khusus meminta pelamar untuk mengisi kuesioner yang beberapa pertanyaannya berkaitan satu sama lain. Ini semacam ujian kejujuran dan keandalan informasi. Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk mengklarifikasinya dengan spesialis yang memberikan daftar tersebut kepada Anda. Akan lebih baik lagi jika Anda diberikan contoh formulir lamaran kerja yang sudah diisi. Buatlah contekan di rumah - tuliskan riwayat pekerjaan Anda sebelumnya beserta tanggal pemberhentian dan pekerjaan hingga hari itu, jangan lupakan kontak pejabat senior dari tempat sebelumnya.

Trik khusus pengisian lamaran pekerjaan

Banyak perusahaan suka membingungkan pelamar dengan pertanyaan pribadi. Hobi, tinggi dan berat badan, ciri kepribadian yang kuat - semua ini dapat dimasukkan dalam lamaran kerja. Sampel yang telah selesai mungkin memiliki tanda hubung di tempat tersebut. Apa yang harus saya tulis? Yang paling penting adalah jangan pernah membiarkan baris kosong atau memberi tanda hubung. Tapi Anda tidak boleh melebih-lebihkan kelebihan Anda. Jika Anda tidak memiliki hobi, tulislah tentang apa yang Anda minati sebelumnya. Hal yang sama berlaku dan Anda dapat berbicara tentang ketepatan waktu atau tanggung jawab Anda. Cara mengisi lamaran kerja dengan benar jika diminta untuk menceritakan tentang Anda aspek negatif? Di sini juga, lebih baik tidak berbohong, tetapi Anda juga tidak boleh terlalu menakuti calon pemberi kerja. Tulis 1-2 dan jangan terlalu serius. Lebih baik mempersiapkan wawancara terlebih dahulu. Pikirkan jawaban atas semua pertanyaan yang mungkin diajukan, pikirkan tentang apa yang akan Anda tanyakan secara pribadi jika Anda dipekerjakan.

]. Formulir lamaran pekerjaan memungkinkan untuk mengidentifikasi kandidat kualitas yang diperlukan untuk bekerja di posisi ini. Lagi pula, pelamar mungkin tidak memberikan semua informasi dalam resume (Lihat: Apa perbedaan resume dengan formulir lamaran). Dengan menggunakan formulir wawancara pemberi kerja akan dapat segera menyingkirkan kandidat yang tidak cocok.

Karena pelamar tidak diperingatkan sebelumnya tentang survei tersebut, selain resume, sebaiknya membawa dokumen lain ke wawancara yang akan membantu menjawab pertanyaan tertentu dengan sukses.

Jangan pernah menolak untuk mengisi formulir! Banyak pelamar menolak lamaran tersebut, dengan alasan bahwa mereka memiliki resume. Katakan saja Anda memiliki resume dan Anda akan melampirkannya ke formulir lamaran. Jika kuesioner tidak diperlukan, Anda akan diberitahu. Jika tulisan tangan Anda buruk, tulislah lebih lambat, namun lebih jelas. Karyawan departemen SDM tidak akan memahami tulisan tangan Anda - dia hanya akan membuang lamaran Anda ke tempat sampah, yang kemungkinan besar tidak akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan.

Cara mengisi lamaran kerja dengan benar. Saran.

Formulir harus diisi dengan tangan. Oleh karena itu, sebelum Anda mulai mengisi formulir wawancara, bacalah pertanyaannya dengan cermat. Usahakan untuk mengisi formulir dengan hati-hati, tanpa koreksi atau noda. Terkadang pertanyaan di awal mirip dengan pertanyaan di akhir kuesioner. Hal ini dilakukan dengan sengaja untuk menghindari distorsi terhadap informasi yang diberikan oleh pemohon.

Pastikan untuk menjawab semua pertanyaan

Jawab semua pertanyaan dalam kuesioner. Jangan biarkan kolom kosong - untuk pertanyaan yang tidak relevan bagi Anda, lebih baik tulis “tidak”, “tidak tersedia”. Jika tidak, pemberi kerja akan mendapat kesan bahwa Anda mengabaikan beberapa pertanyaan dalam kuesioner. Dan kemungkinan besar, dia menafsirkan penolakan Anda untuk mengisi sebagai tanda “kurangnya kinerja” dan “konflik” Anda: “Saat Anda mengisi formulir, Anda juga akan bekerja!”

Jika Anda melamar posisi manajemen, Anda dapat menanyakan kepada pemberi kerja apakah mungkin untuk merujuk resume Anda dalam paragraf terpisah agar tidak menduplikasi informasi yang sudah tertulis di dalamnya. Kemudian di beberapa paragraf Anda bisa menulis “lihat resume”.

Ketepatan

Ada banyak posisi yang memerlukan ketelitian, misalnya bekerja dengan perangkat teknis tertentu atau dengan dokumen. Oleh karena itu, pada saat mengisi formulir, tulislah dengan jelas, tanpa bercak atau bercak. Jika kuesioner berisi formulir tabel jawaban, cobalah untuk menempatkan jawabannya di kolom yang ditunjukkan, tidak peduli seberapa kecil ruang yang ada dan seberapa lebar tulisan tangan Anda. Jangan menulis di atas meja seolah-olah tidak ada sama sekali. Ini akan dianggap sebagai kecerobohan.

Perhatian

Bagaimana tingkat perhatian seorang kandidat ditentukan? Mengenai jawaban atas pertanyaan kompleks: jawabannya harus benar-benar akurat. Mari kita beri contoh: “Prioritaskan 1,2,3, dst. Pertama-tama, utamakan kualitas-kualitas yang paling Anda hargai dalam diri seorang pemimpin.” Jika jawaban Anda diprioritaskan hanya dari 1 sampai 3 (yang diisi oleh 10% dari seluruh pelamar), maka tingkat perhatian Anda akan dianggap rendah.
Jika Anda menetapkan prioritas dari 1 hingga 8, Anda sudah cukup menunjukkannya level tinggi perhatian.
Pertanyaan serupa ditemukan di banyak kuesioner pemberi kerja. Jika Anda melamar posisi yang memerlukan perhatian (inspektur SDM, juru tulis, operator 1c, akuntan, operator konsol keamanan, dll.) - Anda harus menunjukkan tingkat perhatian maksimal! Oleh karena itu, berhati-hatilah: sebelum menjawab pertanyaan yang rumit, bacalah kembali dengan cermat dua atau tiga kali.

Ketepatan waktu

Jangan lupa untuk mengisi bagian “Tanggal pengisian kuesioner”. Dan secara umum, pastikan untuk mengisi semua item di mana Anda perlu menunjukkan tanggal (misalnya, “Tanggal masuk dan tanggal pemecatan dari pekerjaan sebelumnya”). Kegagalan menyelesaikan item seperti ini dapat diartikan sebagai kurangnya ketepatan waktu Anda. Lagi pula, jika faktor waktu tidak penting bagi Anda, maka Anda tidak bisa tepat waktu.

Pemimpin atau pemain?

Kemampuan kandidat untuk bekerja ditentukan oleh:
- Ketelitian dalam menyelesaikan tugas kuisioner (kalau perlu digarisbawahi maka digarisbawahi, jika perlu dicentang maka dicentang, dan seterusnya);
- Jumlah pertanyaan yang belum terjawab;
- Persentase jawaban lengkap dan rinci terhadap pertanyaan terbuka dalam kuesioner (pertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang tidak dapat dijawab “Ya” atau “Tidak”).

Jika kuesioner Anda memuat ketelitian yang tinggi dalam menyelesaikan tugas, tidak ada kolom yang kosong (ada jawaban seluruh pertanyaan pada kuesioner), dan minimal 80% jawaban rinci atas pertanyaan terbuka, maka Anda bercirikan ketekunan yang tinggi. Oleh karena itu, jika Anda melamar posisi bawahan, ikuti aturan berikut; jika Anda berada pada posisi kepemimpinan, maka Anda diperbolehkan, bahkan disarankan, untuk sedikit menyimpang (tepatnya sedikit!) dari peraturan perundang-undangan.

Kemampuan belajar dan tingkat IQ

Untuk menentukan tingkat pembelajaran dan IQ intelektual seorang kandidat, pemberi kerja menganalisis jawabannya atas pertanyaan kompleks dan pertanyaan dengan konstruksi logis. Oleh karena itu, sebelum menjawab suatu pertanyaan, pastikan untuk memikirkan apakah jawaban Anda sesuai terhadap pertanyaan yang diajukan dan apakah hal ini akan jelas bagi pemberi kerja. Hal ini terutama berlaku bagi pelamar yang melamar posisi kepemimpinan atau untuk posisi yang membutuhkan kerja mental.

Konflik

Majikan akan dapat menentukan tingkat konflik kandidat dengan menganalisis ejaan kata “Tidak” dan “Ya” dalam jawaban. Telah diketahui bahwa jika tingkat tekanan saat menulis kata negatif “Tidak” jauh lebih tinggi daripada tingkat tekanan saat menulis kata “Ya”, maka kandidat tersebut rentan terhadap konflik. Hal yang sama berlaku untuk ukuran kata “Tidak” dan “Ya”. Artinya, semakin besar tekanan pada kata “Tidak”, dan semakin besar serta jelas kata tersebut ditulis, maka semakin tinggi tingkat konflik kandidat.

Kandidat menunjukkan adanya kualitas seperti kategorikal dan kritis sebagai berikut:
- Tekanan yang diucapkan pada batang saat menulis (jika tekanan kandidat jauh lebih terasa dibandingkan tekanan yang lain);
- Besar kecilnya “tanda centang” yang ia berikan ketika memilih jawaban yang benar (semakin besar ukuran “tanda centang” tersebut atau simbol serupa lainnya yang digunakan untuk memilih jawaban yang benar, semakin percaya diri dan kategoris kandidat tersebut dalam merumuskan pendapatnya) .

Tingkat budaya dan kompetensi bahasa

Pemberi kerja akan dapat menentukan tingkat budaya dan kompetensi linguistik kandidat dengan menganalisis kuesioner kandidat:
- Kesalahan ejaan;
- Elaborasi frase;
- Logika pernyataan;
- Penempatan tanda baca.

Faktanya adalah pidato tertulis lebih formal dan berkembang daripada pidato lisan. Dan jika seorang calon, ketika menjawab secara tertulis, menunjukkan pernyataan yang kaku dan tidak logis, lalu seperti apa pidato lisannya?

Kuesioner pasti berisi minimal 1-2 pertanyaan yang memerlukan jawaban detail. Jawablah dalam 1-2 kalimat pendek (to the point, tidak terlalu kabur, tapi tidak bersuku kata satu).

Dan ingat, pengisian yang tepat diperlukan! Jika Anda bukan ahli dalam mengeja, gunakan hanya kata dan frasa yang Anda yakini ejaannya, dan ganti kata-kata yang lebih sulit dieja dengan kata-kata sederhana yang Anda ketahui. Semoga beruntung!

Menulis resume yang kompeten- ini hanya setengah dari kesuksesan. Dokumen ini harus bertindak sebagai iklan bagi pemohon. Setiap poin CV membutuhkan kata-kata yang jelas. Mari kita bicara tentang blok “Tentang Saya”, terutama karena tidak ada serangkaian kualitas khusus yang paling disukai pemberi kerja.

Di sebagian besar resume, kolom “Tentang Saya” berisi serangkaian frasa standar:

• kemampuan berkomunikasi;
• ketepatan waktu;
• tekad;
• ketahanan terhadap stres.

Tidak dapat dikatakan dengan jelas bahwa seseorang tidak boleh menulis seperti ini, tetapi kualitas-kualitas ini dangkal dan tidak membawa informasi penting. Resume adalah proposal komersial yang akan membantu Anda membuat diri Anda dikenal, ini adalah salah satu peluang terkecil untuk menemukan pekerjaan yang menjanjikan dan menarik.

Penting! Cobalah untuk menghindari frasa klise resume yang bagus berisi lebih spesifik.

Aturan ini dibenarkan: frasa templat akan membuat resume sama seperti orang lain. Resume penjualan harus menarik minat perekrut. Yang standar akan dikesampingkan, dan penulis sebaliknya pasti akan diundang untuk wawancara.

Kolom “Tentang Saya” harus dirumuskan dengan jelas dan tidak memakan setengah halaman. Ini memang bukan bagian terpenting dari dokumen, namun Anda tidak boleh sembarangan memperlakukannya.

Aturan penulisan

Agar blok tersebut jujur ​​​​dan menarik bagi spesialis perekrutan, penting untuk menyusunnya sesuai dengan aturan, yaitu sebagai berikut:

• Anda tidak dapat menyalin data dari resume orang lain (meskipun tidak ada salahnya untuk memiliki sampel di depan Anda), individualitas pelamar itu penting;
• Anda tidak dapat menggunakan kata ganti orang (kami, saya), ini akan menimbulkan aksen yang tidak menyenangkan;
• untuk menemukan sorotan kolom ini, Anda perlu bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan dan menemukan jawabannya (tercantum di bawah);
• Penting untuk mengkorelasikan setiap kualitas dengan posisi yang dipilih, karena tidak semuanya penting untuk posisi kosong tertentu.

Saat Anda duduk untuk menulis, bacalah daftar pertanyaan yang disarankan di bawah ini dan jawablah setiap pertanyaan di draf Anda:

1. Apa yang membedakan Anda dari orang lain dalam diri Anda?
2. Hal penting apa yang telah Anda capai dalam karier Anda hingga saat ini?
3. Apa yang telah Anda capai dalam hidup?
4. Apa yang membedakan Anda dengan rekan-rekan lainnya?
5. Mengapa posisi ini harus diberikan kepada Anda?

Dari jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menjumlahkan data yang sesuai untuk blok ini. Ini tidak boleh berupa jawaban terperinci yang panjangnya beberapa kalimat. Cobalah untuk menemukan intinya menggunakan contoh.

Nasihat! Setelah menjawab semua pertanyaan, kumpulkan semuanya. Setelah menyelesaikan ringkasan sampai akhir, Anda dapat kembali memperhatikan blok ini. Dia harus memberi tahu majikan tentang apa yang tidak tercantum dalam paragraf lain dokumen tersebut.

Contoh

Membaca kata-kata perpisahan adalah satu hal, tetapi mempelajari secara visual pilihan bagus untuk mendesain kolom “Tentang Saya” adalah hal lain. Berikut beberapa contoh sebagai contoh. Mereka disusun sesuai dengan posisi tertentu.

Judul pekerjaan	Daftar kualitas
Pengemudi	pengalaman mengemudi 20 tahun; menikah, dua anak; siap bekerja dengan jadwal yang tidak teratur; kategori lisensi B, C, D.
Akuntan	menikah dan mempunyai seorang anak; siap untuk perjalanan bisnis; rajin dan bertanggung jawab; telah diterbitkan lebih dari satu kali untuk majalah “Akuntansi”; Saya setiap tahun memperbarui langganan saya pada literatur yang relevan dengan akuntan.
Kepala Departemen Penjualan	pekerja keras dan rajin; menikah, punya anak; dalam tiga tahun ia beralih dari konsultan penjualan menjadi kepala departemen penjualan; kesediaan untuk bepergian
Programmer	belum nikah; Saya memiliki kualitas kepemimpinan dan tekun; keinginan untuk melengkapi pengalaman Anda di bidang pengembangan dan pemeliharaan database.

Jika bagian utama resume dilengkapi dengan benar, spesialis akan menentukan semua kualitas pribadi pelamar selama proses wawancara. Penting agar resume terlihat seperti dokumen lengkap, dan tidak seperti kumpulan kolom monoton yang disalin dari sampel dan biasa-biasa saja.

​

Kesalahan mendasar

Kolom “Tentang Saya” adalah salah satu yang paling ambigu. Itu sebabnya tidak ada gunanya membebaninya dengan data secara berlebihan. Semua pakar perekrutan setuju bahwa Anda tidak perlu memberikan perhatian khusus pada bidang ini. Namun frasa standar menarik perhatian dan merusak kesan dokumen. Menurut statistik, kualitas yang paling sering ditunjukkan adalah:

• tanggung jawab - 34%;
• keterampilan komunikasi - 30%;
• ketahanan terhadap stres - 16,5%;
• determinasi - 14%.

Informasi ini akan membantu Anda menghindari rutinitas saat menulis resume. Beberapa pelamar mulai mencantumkan hobi di kolom ini, yang merupakan informasi yang sama sekali tidak diperlukan. Dalam beberapa kasus, bahkan menunjukkan status perkawinan bukanlah informasi yang tidak diperlukan.

Beberapa perekrut pada dasarnya tidak membaca blok informasi ini atau mengenalnya secara sekilas. Alasannya cukup lumrah: kurangnya waktu. Untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang kosong, Anda harus menyaring ratusan resume yang dikirimkan. jangka pendek. Namun, bukan berarti kolom tersebut bisa begitu saja dibuang begitu saja. Biarkan di sana dan jaga agar informasinya singkat dan ringkas.

• jangan gunakan kalimat yang rumit;
• jangan mengulangi pada kolom “Tentang Diri” informasi yang sudah ada dalam dokumen;
• jika pengalaman kerja sangat banyak, menurut pelamar, informasi ini dapat dihilangkan;
• daripada definisi yang dangkal dan informasi yang dangkal, pilihlah untuk tidak menulis apa pun;
• Resume bukan esai dan tidak boleh berisi informasi palsu.

Jika Anda mengikuti semua tips ini, Anda dapat membuat kolom dengan mudah dan tanpa pertanyaan yang tidak perlu. Jangan buang banyak waktu dan tenaga untuk itu, ada lebih banyak poin penting dalam resume Anda yang pasti akan diperhatikan oleh pemberi kerja. Perilaku lalai juga tidak dapat diterima. Jika pelamar memberikan resume yang kompeten dan jelas yang memenuhi semua aturan modern, maka pendekatan terhadapnya akan tepat.

Formulir lamaran kerja merupakan salah satu dokumen yang harus diisi oleh seorang karyawan saat melamar. Hal ini memungkinkan pemberi kerja memperoleh informasi tentang karyawan baru dan membuat file pribadi. Kuesioner sering kali diminta untuk diisi pada tahap wawancara, dan merupakan salah satu sumber informasi untuk mengambil keputusan mengenai pekerjaan seorang kandidat.

Isi formulir lamaran pegawai pada saat melamar pekerjaan

Bentuk dan isi kuesioner tidak disetujui oleh undang-undang ketenagakerjaan. Biasanya, sebuah organisasi secara mandiri membuat formulir survei, menambahkan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin penting bagi organisasi tersebut. Isi kuesioner mungkin berbeda untuk posisi berbeda dalam organisasi yang sama. Namun, majikan tidak berhak menanyakan sejumlah pertanyaan pribadi.

Kuesioner biasanya terdiri dari bagian berikut:

• Masalah umum. Ini termasuk: nama lengkap karyawan, tanggal lahir, alamat pendaftaran dan tempat tinggal sebenarnya, rincian paspor, informasi kontak, status perkawinan, keberadaan anak, apakah orang tersebut bertanggung jawab atas dinas militer, catatan kriminal dan masalah dengan hukum. Selain itu, foto biasanya sering ditempel di pojok kanan atas.
• Pendidikan. Di bagian ini, pemberi kerja menyertakan pertanyaan tentang lembaga pendidikan, di mana karyawan tersebut belajar, menunjukkan masa studi dan spesialisasi. Bagian ini mungkin juga berisi pertanyaan tentang pendidikan tambahan, adanya izin khusus, dll.
• Informasi tentang sebelumnya aktivitas tenaga kerja . Disini pemberi kerja ingin mengetahui dimana dan pada posisi apa karyawan baru tersebut sebelumnya bekerja.
• Informasi tentang kerabat dekat. Perhatian khusus diberikan pada bagian ini di perusahaan-perusahaan yang melarang mempekerjakan orang-orang yang memiliki ikatan keluarga secara bersamaan.
• kesehatan kandidat. Bagian ini biasanya dimasukkan dalam kuesioner bagi karyawan dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya. Ini juga mencakup pertanyaan tentang adanya kontraindikasi dalam aktivitas kerja dan perlunya kondisi kerja khusus.

Bagian tambahan formulir lamaran karyawan saat melamar pekerjaan

Selain pertanyaan informasi standar, pemberi kerja sering kali menyertakan pertanyaan tambahan, yang jawabannya penting bagi perusahaan tertentu. Pertanyaan paling umum adalah tentang keterampilan khusus, kualitas pribadi, minat, hobi, dll.

Misalnya, pemberi kerja dapat menambahkan pertanyaan ke dalam kuesioner tentang kemampuan menggunakan tertentu program komputer, tentang pengetahuan bahasa asing dll. Selain itu, kandidat perlu menilai tingkat pengetahuan atau keterampilannya pada skala tertentu.

Pertanyaan tentang kualitas pribadi dan hobi biasanya hanya untuk referensi saja.

Selain itu, pemberi kerja mungkin tertarik dengan informasi tentang kesiapan perjalanan bisnis, termasuk perjalanan jauh.

Cara mengisi formulir lamaran karyawan dengan benar saat melamar pekerjaan

Karyawan mengisi formulir secara pribadi dengan tangan. Semua informasi yang tercantum dalam formulir lamaran harus dapat diandalkan, karena memberikan informasi palsu dapat menyebabkan penolakan kerja sesuai dengan Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Koreksi dan kata-kata yang ambigu tidak diperbolehkan dalam kuesioner. Jika kandidat tidak dapat memberikan jawaban pasti atas pertanyaan apa pun, ada baiknya memberi tanda hubung, tanpa memberi spasi. Setelah mengisi formulir aplikasi, calon harus menandatangani.

Aspek hukum isi kuesioner dan penggunaan informasi darinya

Menurut Pasal 10 Undang-Undang Nomor 123-FZ tanggal 27 Juli 2006 “Tentang Perlindungan Data Pribadi”, pemberi kerja tidak berhak meminta calon memberikan informasi tentang:

• ras dan kebangsaan;
• pandangan politik;
• agama dan pandangan filosofis;
• kehidupan intim.

Majikan hanya dapat mengumpulkan informasi tersebut di kasus luar biasa, diatur dalam bagian kedua UU No. 123-FZ.

Selain itu, majikan, menurut Art. 86 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak berhak memasukkan pertanyaan tentang afiliasi dalam formulir lamaran saat melamar pekerjaan individu kepada organisasi serikat pekerja dan asosiasi publik lainnya.

Informasi yang ditentukan dalam kuesioner termasuk dalam kategori data pribadi. Menurut Seni. 86 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja tidak berhak menggunakan data yang diterima semata-mata untuk membantu karyawan dalam mencari pekerjaan, kemajuan karier, atau memastikan keselamatan pribadi.

Pemberi kerja tidak berhak mentransfer informasi yang diperoleh melalui kuesioner kepada pihak ketiga tanpa persetujuan tertulis darinya. Orang yang diberi wewenang oleh pemberi kerja yang bersalah dalam hal ini dapat dikenakan tanggung jawab disipliner dan keuangan, sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Ajukan pertanyaan di komentar artikel dan dapatkan jawaban pengacara