Perhitungan kompensasi atas tidak dibayarnya upah pada saat pemecatan. Batas waktu pengajuan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan setelah pemecatan mengenai tidak dibayarnya upah. Batas waktu penyerahan dan peninjauan

Pembayaran upah yang tepat waktu untuk pekerjaan adalah salah satu tanggung jawab utama pemberi kerja kepada staf. Meskipun ada pengetatan tanggung jawab yang serius pejabat dan perusahaan karena kegagalan untuk mematuhi kewajiban ini, fakta-fakta tersebut masih tidak terlalu buruk.

Kasus dimana pemberi kerja tidak membayar upah jelas merupakan alasan untuk menghubungi pihak yang berwenang. Karyawan tersebut harus menulis keluhan dan mengirimkannya ke instansi pemerintah terkait.

Ke mana harus pergi jika gaji Anda tidak dibayarkan?

Jika gaji tidak dibayarkan, pengaduan dapat diajukan ke beberapa otoritas. Organisasi-organisasi berikut berhak untuk mempertimbangkan permohonan tidak dibayarnya upah:

• Jika gaji tidak dibayarkan, Anda bisa menulis permohonan ke inspektorat perselisihan perburuhan. Badan terkait inilah yang berkewajiban menyelesaikan pengaduan tersebut. Karyawannya berkewajiban untuk mengatur penyelidikan atas pengaduan tersebut dan menentukan keabsahannya. Jika fakta-fakta yang ditentukan dalam permohonan terbukti, sanksi akan diterapkan kepada pemberi kerja;
• Selain pengawasan ketenagakerjaan, pengaduan tentang non-pembayaran berwenang untuk mempertimbangkan kantor kejaksaan. Permohonan ke kejaksaan juga akan menjadi alasan untuk mengadakan pemeriksaan. Pada saat yang sama, kantor kejaksaan memiliki kemampuan yang lebih luas dibandingkan inspektorat ketenagakerjaan. Kantor kejaksaan, tidak seperti pengawasan ketenagakerjaan, memiliki kesempatan untuk mengumpulkan bahan-bahan untuk memulai penuntutan pidana terhadap pemberi kerja atau pergi ke pengadilan atas nama pemohon;
• Menulis banding atas tidak dibayarnya juga dapat diajukan ke pengadilan. Kemudian yang menjadi pertimbangannya adalah perbuatan melawan hukum berupa tidak dibayarnya upah dan tuntutan pekerja untuk membayar kembali tidak dibayarnya.

Penting!

Keterlambatan apa pun mungkin menjadi alasan permintaan Anda. Sekalipun hal ini dibenarkan dan dijelaskan oleh keadaan ekonomi perusahaan yang sulit, karyawan berhak menerima kompensasi untuk setiap hari keterlambatan pembayaran.

Mereka tidak membayar upah setelah pemecatan - ke mana harus mengadu?

Undang-undang mewajibkan majikan untuk melakukan semua pembayaran kepada staf dalam waktu 10 hari setelah pemecatan. Jika setelah jangka waktu tersebut uang belum diterima, karyawan dapat menggunakan salah satu cara di atas.

Perlu dicatat bahwa pengawas ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan mempunyai hak untuk menuntut agar perusahaan membayar utangnya. Dan persyaratan seperti itu bersifat wajib. Misalnya, kejaksaan menentukan jangka waktu pelunasan utang dan pelunasan dengan seseorang yang berhenti bekerja sebagai satu bulan.

Jika uang masih belum dikeluarkan, Anda harus menulis pernyataan kepada komite investigasi untuk memulai kasus pidana.
Jika tidak dibayar melebihi dua bulan, ini adalah dasar untuk memulai penuntutan pidana berdasarkan Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia.

Contoh permohonan ke kejaksaan untuk tidak membayar upah setelah pemecatan

Keluhan seperti itu dibuat bebas dari. Hal utama adalah kejelasan dan tidak adanya ketidakakuratan dan kata-kata yang ambigu. Dokumen tersebut harus mencakup bagian deskriptif, motivasi, serta bagian operatif.
Artinya, Anda harus menjelaskan situasinya terlebih dahulu secara detail. Penting untuk menunjukkan secara rinci tanggal, pejabat, dan keadaan penting lainnya.

Di bagian motivasi, Anda perlu menunjukkan apa sebenarnya yang dilanggar manajer dengan tidak membayar gaji. Selain itu, harus ada indikasi jumlah uang yang ditahan dan jangka waktu penundaannya.

Pada bagian operatif, Anda perlu menuntut untuk menyelesaikannya dan memaksa perusahaan untuk mengeluarkan semua dana.

Batas waktu untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan setelah pemecatan sehubungan dengan tidak dibayarnya upah

Batas waktu untuk tidak membayar setelah pemecatan adalah satu tahun. Tapi ini adalah batas waktu peradilan, yang sama sekali tidak ada hubungannya dengan banding ke Inspektorat Ketenagakerjaan. Anda dapat menghubungi badan ini kapan saja setelah pelanggaran hak-hak karyawan.
Perlu dipahami bahwa tindakan disipliner hanya dapat diambil dalam waktu 6 bulan sejak tanggal pelanggaran. jika penundaan terus berlanjut, maka sebaiknya ajukan permohonan tidak dibayarnya upah ke kejaksaan atau pengadilan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak dibayar gaji yang belum dibayar pada saat pemecatan?

Persoalan upah hitam merupakan persoalan yang rumit. Memang, dalam hal ini, fakta bekerja di perusahaan tertentu tidak dikonfirmasi oleh apapun. Oleh karena itu, karyawan pertama-tama harus menetapkan fakta pekerjaan, dan kemudian meminta dana yang menjadi haknya.
Situasi ini memerlukan intervensi hukum. Oleh karena itu, perlu ditetapkan fakta adanya hubungan kerja antara penggugat dan perusahaan, dan kemudian tidak adanya pembayaran. Ini adalah kategori klaim tenaga kerja yang terpisah.

Tidak dibayarnya upah setelah PHK bagi pekerja informal

Larutan

Halo!

Anda tahu, kami memiliki tiga Algoritma Tindakan, semuanya bergantung pada jenis gaji yang Anda miliki:

Setelah membaca Algoritma, Anda akan membaca bahwa saya menunjukkan bahwa tidak ada gunanya menghubungi Inspektorat Pajak Negara atau kantor kejaksaan, tetapi Anda dapat mengajukan keluhan, tetapi Anda tidak perlu menunggu jawaban.

Anda dapat mengajukan permohonan kepada pihak berwenang melalui Internet di situs web organisasi-organisasi ini (kecuali pengadilan), tanggapan dalam hal ini adalah dalam waktu 30 hari.

Dan untuk setiap kasus, tergantung gajinya, ada contoh Permohonan ke Kantor Kejaksaan.

Contoh teks lamaran ke kejaksaan, jika pegawai terdaftar resmi, gajinya "putih":

Hutang pelunasan pada saat pemecatan adalah ______ rubel, yang dikonfirmasi dengan slip gaji (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia), sertifikat hutang (Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang dikeluarkan oleh majikan setelah pemecatan (jika, tentu saja, Anda memiliki dokumen-dokumen ini).

Contoh teks lamaran ke kejaksaan, jika pegawai tersebut terdaftar resmi, tetapi gaji "abu-abu":

“Saya, nama lengkap, bekerja di “…….” (sebutkan nama organisasi pemberi kerja dan bentuk kepemilikan organisasi dan hukumnya (LLC, pengusaha perorangan, OJSC, dll.) untuk posisi “………..” dari “___” _______________ 20__ hingga “___” ______________ 20___

Terdaftar saat bekerja kontrak kerja dari _____________ sebutkan tanggal No.____________.

Gaji yang disepakati saat bekerja dalam jumlah _______________ rubel.

Remunerasi berdasarkan kontrak kerja adalah (sebutkan komponennya) - _____________________ tentukan rubel.

Bukti ukuran sebenarnya gaji melayani:

2………

3…….

5……..

Setelah pemecatan, majikan tidak mengeluarkan slip gaji, yang merupakan pelanggaran terhadap Pasal 84.1, 127, 136, 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hutang penyelesaian pada saat pemecatan adalah ______ rubel.

Saya meminta majikan untuk bertanggung jawab secara administratif karena melanggar undang-undang perburuhan berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan mengeluarkan perintah untuk membayar gaji kepada saya pada saat pemecatan, atau mewakili kepentingan saya di pengadilan.”

Contoh teladan ke kantor kejaksaan, jika karyawan belum menyelesaikan kontrak kerja, mis. bekerja dalam "hitam":

“Saya, nama lengkap, bekerja di “…….” (sebutkan nama organisasi pemberi kerja dan bentuk kepemilikan organisasi dan hukumnya (LLC, pengusaha perorangan, OJSC, dll.) untuk posisi “………..” dari “___” _______________ 20__ hingga “___” ______________ 20___

Selama bekerja, kontrak kerja tidak dibuat, yang merupakan pelanggaran terhadap Pasal 16, 56, 57, 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, sesuai dengan Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja yang tidak dibuat secara tertulis dianggap selesai jika karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau perwakilannya.

Bukti pekerjaan saya untuk majikan adalah:

2………

3…….

5……..

Gaji untuk pekerjaan disepakati sebesar ___________ rubel.

Setelah pemecatan, majikan tidak mengeluarkan pembayaran sebesar ________ menunjukkan rubel, yang merupakan pelanggaran Pasal 84.1, 127, 136, 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saya meminta majikan untuk bertanggung jawab secara administratif karena melanggar undang-undang perburuhan berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan mengeluarkan perintah untuk membayar gaji kepada saya pada saat pemecatan, atau mewakili kepentingan saya di pengadilan.”