Permohonan penugasan tunjangan kehamilan ke Dana Asuransi Sosial. Manfaat yang diterima seorang wanita yang sedang cuti hamil. Apa itu cuti hamil

Seorang pekerja hamil yang mengajukan tunjangan kehamilan harus memberikan alasan tertulis kepada pemberi kerja atas akrualnya. Salah satu dokumen yang diperlukan adalah permohonan karyawan, dibuat dalam bentuk bebas dan termasuk permohonan cuti dan akrual tunjangan sosial menurut BIR. Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda tentang permohonan cuti hamil dan memberikan contoh formulir.

Berapa lama cuti hamil?

Lamanya masa liburan dipengaruhi oleh jumlah anak yang diharapkan oleh seorang wanita, serta jalannya proses persalinan.

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran liburan

Pendaftaran cuti hamil dilakukan di tempat kerja resmi.

Untuk melakukan ini, pemberi kerja diberikan seperangkat dokumen, termasuk:

1. Contoh aplikasi gratis adalah dokumen utama yang berisi permintaan karyawan untuk mengeluarkan cuti hamil dan memberikan tunjangan sosial;
2. Surat keterangan tidak mampu bekerja yang diterima oleh seorang wanita di institusi medis tempat dia terdaftar untuk kehamilan - dokumen ini menentukan tanggal mulai dan berakhirnya masa liburan di sub-bagian khusus “pembebasan dari pekerjaan”.

Majikan perlu memastikan bahwa cuti sakit diisi dengan benar dan memeriksa apakah dokter telah mencantumkan rinciannya dengan benar. Lembar ini dimaksudkan untuk diserahkan kepada Dana Asuransi Sosial, yang akan mengganti biaya pemberi kerja untuk membayar tunjangan kehamilan, dan oleh karena itu lembar tersebut harus mematuhi aturan untuk menyiapkan dokumentasi tersebut.

Jika ditemukan kesalahan dalam menentukan rincian, dokter tidak mengisi baris yang diperlukan, atau informasi tidak dapat dibaca, maka perlu meminta duplikat. Seorang karyawan yang hamil harus menghubungi dokter untuk mendapatkan duplikat.

Pendaftaran cuti hamil selangkah demi selangkah

Prosedurnya terlihat seperti ini:

• Langkah 1 – perempuan hamil mengajukan lamaran dan cuti sakit yang diterimanya setelah berkonsultasi dengan pemberi kerja;
• Langkah 2 – pemberi kerja mengevaluasi kebenaran isi lembar dan memeriksa lamaran untuk memastikan adanya rincian yang diperlukan;
• Langkah 3 - layanan personalia menghasilkan pesanan T-6 yang menunjukkan jumlah hari libur yang diberikan, serta tanggal mulai dan berakhirnya periode liburan. Jangka waktunya diambil dari surat keterangan wanita tersebut, dan Anda perlu memastikan bahwa jangka waktunya sesuai dengan yang diberikan pada cuti sakit. Seorang wanita berhak untuk mempersingkat liburannya dan mengambil cuti hamil lebih lama tanggal terlambat atau mengakhirinya pada tanggal yang lebih awal;
• Langkah 4 – karyawan membaca isi pesanan, memastikan kebenaran data dan mencatat tanda tangannya sebagai tanda kesadaran;
• Langkah 5 – entri tentang pemberian cuti hamil dibuat di bagian kedelapan kartu pribadi karyawan;
• Langkah 6 - tanda “P” atau “14” ditempatkan pada lembar waktu untuk semua hari libur;
• Langkah 7 – selambat-lambatnya hari kesepuluh sejak tanggal penerimaan dokumen dari karyawan, akuntan menghitung manfaatnya;
• Langkah 8 – pada hari berikutnya pembayaran gaji kepada staf, jumlah yang masih harus dibayar dibayarkan.

Contoh permohonan cuti

Seorang wanita dapat menulis pernyataan dengan tangannya sendiri di atas kertas, dia dapat mengetik teksnya di komputer, dan kemudian mencetaknya. Cara pendaftarannya tidak penting, yang utama adalah adanya tanda tangan pribadi pada kertas lamaran yang menegaskan keabsahan permintaan tersebut.

Dalam lamarannya, seorang wanita membutuhkan:

• Sebutkan jabatan pimpinan, nama lengkap yang menerima permohonan, dan nama perusahaan;
• Beri judul dan judul pada dokumen;
• Menyatakan permintaan cuti pribadi;
• Batasi durasinya;
• Memberikan rincian surat-surat yang membuktikan adanya hak cuti melahirkan - nomor dan tanggal lembar;
• Sertifikasi dokumen dengan tanda tangan Anda;
• Tetapkan tanggalnya.

Kesalahan dalam menulis aplikasi

Tidak adanya jangka waktu liburan tertentu dalam teks akan menjadi kesalahan. Seorang karyawan dapat, atas kebijakannya sendiri, mengambil cuti melahirkan di kemudian hari atau kembali bekerja pada tanggal yang lebih awal, berbeda dari yang tertera pada cuti sakit, sehingga perlu dijelaskan kepada pemberi kerja mengenai durasi cuti yang diinginkan.

Tidak diperbolehkan menggeser cuti melahirkan sedemikian rupa sehingga batas tanggalnya melampaui batas waktu yang ditentukan dalam surat keterangan tidak mampu bekerja.

Seorang karyawan tidak dapat memindahkan liburannya, ia hanya dapat mengubah durasinya dalam jangka waktu terbatas, sesuai dengan surat keterangan cuti sakit. Jika seorang perempuan dalam permohonannya menunjukkan, alih-alih hari pertama dan terakhir cuti hamil, hanya tanggal mulai dan durasinya dalam hari kalender, ini tidak akan dianggap sebagai kesalahan.

Salah besar jika seorang karyawan mengajukan lamaran tanpa tanda tangan pribadinya. Detail ini diperlukan. Salah juga jika pekerja tidak memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja, pemberi kerja berhak menolak pemberian cuti hamil tanpa adanya alasan.

Jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan

Pertanyaan No.1. Apakah saya perlu memberikan cuti jika ada pekerja asing yang melamar?

Jika karyawan tersebut tinggal di Federasi Rusia (sementara atau permanen), maka majikan yang menandatangani kontrak dengannya harus memberinya cuti hamil dan memberikan tunjangan sosial kepadanya. Jika seorang karyawan untuk sementara tinggal di Federasi Rusia, maka cuti tidak akan diberikan, karena dia tidak akan dapat memberikan pembenaran untuk pendaftarannya - sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang tidak diberikan kepada mereka yang tinggal sementara di Federasi Rusia .

Pertanyaan No.2. Apakah majikan wajib mengatur cuti bagi wajib militer?

Cuti hamil diberikan tanpa memandang jangka waktu kontrak kerja. Kenyataan bahwa kontrak itu mempunyai jangka waktu yang terbatas tidak menjadi alasan untuk menolak memberikan suatu keputusan. Apabila pemutusan perjanjian terjadi di tengah-tengah kehamilan, maka perusahaan wajib memperpanjang hubungan kerja sampai dengan cuti hamil atau cuti melahirkan tersebut teratasi.

Satu-satunya pengecualian adalah bahwa kontrak diakhiri karena kepergian seorang karyawan tetap yang tugasnya dilakukan oleh wajib militer. Dalam situasi seperti ini, ibu hamil perlu ditawari pekerjaan lain. Jika tidak ada perempuan yang cocok, atau perempuan tersebut menolak tawaran tersebut, maka perjanjian kerja diputus.

Pertanyaan No.3. Apakah perlu memberikan cuti kepada perempuan yang telah menandatangani perjanjian GPC?

Apabila seorang perempuan hamil menjalankan fungsi kerja berdasarkan perjanjian hukum perdata yang ditandatangani dengannya, maka ia tidak diberikan cuti hamil dan tidak diberikan tunjangan. Norma Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk hubungan hukum perdata jangan diterapkan.

Pertanyaan No.4. Bisakah majikan memanggil perempuan yang sedang cuti hamil untuk bekerja lebih awal?

Panggilan kerja lebih awal dari cuti hamil atas permintaan manajemen perusahaan pemberi kerja tidak diperbolehkan. Apabila pemrakarsanya adalah seorang cuti hamil yang ingin mengakhiri liburannya dan kembali lagi tanggung jawab tenaga kerja, maka dia berhak melakukan hal ini pada hari mana pun selama cuti hamil, tetapi dia harus mendapat persetujuan dari majikan. Kesulitannya adalah tunjangan dibayarkan sekaligus pada awal cuti melahirkan, kemudian besarnya diganti oleh Dana Asuransi Sosial.

Jika seorang perempuan masuk kerja sebelum cuti melahirkannya berakhir, Dana Asuransi Sosial berhak menolak membayar tunjangan untuk hari kerja yang sebenarnya, yaitu majikan akan menerima kompensasi hanya untuk hari-hari dia cuti hamil. . Kelebihan tunjangan yang dibayarkan kepada seorang pekerja tidak dapat dipotong dari gaji perempuan tersebut tanpa persetujuannya. Artinya, perusahaan menanggung risiko tertentu ketika menyetujui cuti hamil untuk bekerja lebih awal.

Kompromi dapat berupa situasi di mana seorang perempuan secara sukarela mengembalikan sebagian kelebihan pembayaran tunjangan, sesuai dengan hari cuti hamil yang sebenarnya ia kerjakan, dan kembali bekerja.

Pertanyaan No.5. Apakah mungkin untuk mengakhiri cuti melahirkan lebih awal dengan menggantinya dengan cuti orang tua?

Ini diperbolehkan. Sejak anak tersebut lahir, seorang perempuan yang sedang cuti melahirkan, atas permintaannya, dapat menukar sebagian dari cuti melahirkannya dengan cuti sebagai orang tua. Dalam hal ini tunjangan kehamilan dihitung ulang dan kemudian diganti dengan tunjangan anak bulanan. Hal ini dapat dilakukan dengan mengimbangi tunjangan kehamilan yang dibayarkan dengan pembayaran bulanan untuk anak tersebut. Undang-undang memberikan kebebasan kepada perempuan untuk memilih hari libur yang tersedia baginya.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu jaminan sosial untuk perlindungan ibu dan anak adalah kewajiban majikan, setelah menerima dokumen seperti permohonan cuti hamil, untuk memberikan waktu istirahat kepada karyawan. Ini adalah dokumen kepegawaian wajib. Hanya surat keterangan tidak mampu bekerja tidak berarti kewajiban memberikan cuti.

Kebanyakan orang masuk Kehidupan sehari-hari gunakan kata-katanya cuti hamil dan termasuk cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, dan. Namun, ini adalah periode istirahat yang berbeda dan diformalkan dengan perintah yang berbeda. Dan mereka diprakarsai oleh pernyataan yang berbeda.

Unduh sampel:

(16,0 KiB, 12.500 hit)

Contoh permohonan cuti hamil

Kepada kepala cabang

PJSC "LoftBusinessBank"

B.V. Gataullin

Voznesenskaya Veronika Pavlovna

Permohonan cuti hamil

Tolong berikan saya sesuai dengan Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti hamil dari 20 April 2017 hingga 6 September 2017 dan membayar tunjangan kehamilan dan tunjangan satu kali sehubungan dengan pendaftaran ke institusi medis pada tahap awal. Saya lampirkan surat keterangan tidak mampu bekerja dan surat tanda registrasi.

Aplikasi:

1. Surat keterangan cacat sementara tanggal 20 April 2017 seri ВЗ No.56875446.
2. Surat keterangan dari klinik antenatal No.11 tanggal 20 April 2017 No.6874.

20/04/2017 Voznesenskaya V.P.

Aturan pendaftaran cuti hamil

Seperti terlihat dari contoh di atas, untuk memberikan waktu istirahat tersebut, diperlukan cuti sakit - surat keterangan tidak mampu bekerja, yang diberikan kepada semua ibu hamil di klinik antenatal tempat mereka terdaftar. Dan cuti melahirkan diberikan secara eksklusif kepada perempuan dalam suatu hubungan kerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur durasi cuti:

140 hari – selama kehamilan dengan satu bayi: 70 hari sebelum perkiraan tanggal lahir dan 70 hari setelahnya;

194 hari – untuk kehamilan ganda: 84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari setelahnya;

156 hari – jika kelahirannya rumit: 70 hari sebelum kelahiran dan 86 hari setelahnya. Dalam hal ini, hari istirahat tambahan diberikan setelah kelahiran berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja khusus, yang dibuat oleh karyawan atas dasar ini.

Baik kelahiran prematur maupun keterlambatannya bukanlah alasan untuk merevisi masa cuti. Cuti sakit dikeluarkan terlebih dahulu di klinik antenatal dan, bersama dengan permohonan cuti hamil, diserahkan kepada pemberi kerja. Jika seorang perempuan bekerja, atas permintaannya, lembaga konsultasi harus menerbitkan sejumlah surat keterangan tidak mampu bekerja yang diperlukan.

Cuti adalah hak karyawan. Dia mungkin tidak menggunakannya, terus bekerja dan menerima gaji. Dan kirimkan lamaran Anda nanti.

Melengkapi permohonan cuti hamil

Setelah mendapat cuti sakit pada minggu ke 30 kehamilan, karyawan tersebut mengajukan permohonan cuti hamil. Selalu tertulis dalam bentuk bebas. Masuk akal dalam dokumen tersebut untuk mencerminkan niat untuk menerima tunjangan kehamilan. Jika seorang wanita mendaftar untuk konsultasi kehamilan hingga 12 minggu, dia berhak menerima manfaat tambahan satu kali (583 rubel pada tahun 2016). Kemudian lamaran tersebut juga disertai dengan sertifikat fakta ini dari konsultasi (tanyakan pada dokter Anda).

Selain yang sedang dikerjakan kontrak kerja perempuan yang sedang menjalani dinas militer, terdaftar sebagai pengangguran pada saat pemecatan dari tempat kerja sebelumnya karena likuidasi suatu organisasi atau pengurangan jumlah staf (jabatan), serta pelajar, dapat menerima tunjangan kehamilan.

Permohonan cuti hamil diajukan ke departemen sumber daya manusia atau pimpinan organisasi, yang mengeluarkan perintah terkait dan memberikan cuti sampai dengan tanggal yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja.

Seorang perempuan yang mempunyai kontrak kerja dengan suatu badan usaha dapat mengajukan permohonan cuti hamil. Ini dijamin oleh norma-normanya hukum ketenagakerjaan. Selain lamaran, ia juga harus membawa surat keterangan tidak mampu bekerja ke bagian personalia, yang dengannya tunjangan kehamilan dihitung.

Berapa minggu mereka mengambil cuti hamil?

Undang-undang tidak menentukan berapa minggu seorang perempuan harus mengajukan cuti melahirkan kepada majikannya.

Norma hanya menentukan durasi periode ini. Dikatakan bahwa cuti ini terdiri dari dua bagian yaitu cuti sebelum melahirkan dan cuti pasca melahirkan.

Kali ini ditentukan oleh dokter kandungan yang memantau kehamilan selama seluruh periode yang diperlukan.

Berdasarkan hal tersebut, seorang pegawai pada posisi ini dapat mengambil cuti melahirkan mulai minggu ketiga puluh. Tapi itu haknya. Jika kesehatan dan kesejahteraan seorang wanita memungkinkan, dia dapat menunda istirahatnya.

Poin penting dalam situasi ini adalah dia dapat menerima manfaat jika terjadi pemutusan hubungan kerja aktivitas tenaga kerja Oleh karena itu, pembayarannya akan dilakukan setelah diterbitkan. Selain itu, liburan itu sendiri harus berakhir pada hari yang ditentukan secara ketat, dan tidak akan diperpanjang jika cuti hamil terlambat.

Jika, baik sebelum dan sesudah tanggal lahir anak tersebut, dengan persetujuan administrasi, ia bekerja paruh waktu, maka dalam hal ini pekerja tersebut dapat menerima baik tunjangan itu sendiri maupun gaji untuk jam kerja.

Perhatian! Di sisi lain, undang-undang memperbolehkan perempuan hamil untuk mengajukan cuti melahirkan. Apalagi pemberiannya tidak tergantung pada apakah dia memiliki jangka waktu tersebut atau tidak.

Ada beberapa kategori karyawan yang mungkin berhak cuti karena hamil dan melahirkan lebih awal. Misalnya saja seorang pekerja yang sedang menantikan kelahiran beberapa orang anak.

Contoh permohonan cuti hamil

Unduh dalam format Word.

Cara menulis permohonan cuti hamil

Mari kita lihat lebih dekat cara mengajukan cuti hamil.

Itu dapat dikompilasi dalam bentuk bebas di komputer, atau dengan tangan, atau saat diisi, Anda dapat menggunakannya templat yang sudah jadi, yang dikembangkan perusahaan sebelumnya dan diterapkan dalam kasus serupa.

Di kanan atas Anda harus menunjukkan orang yang atas namanya dokumen ini diserahkan. Jabatan pengurus dan nama badan usaha serta nama lengkapnya tercermin di sini. dalam kasus datif.

Selanjutnya, karyawan tersebut harus menunjukkan posisinya tepat di bawah, serta data pribadinya dalam kasus genitif.

Kemudian nama dokumen yang sedang disusun dituliskan di tengah halaman.

Setelah itu, pegawai yang sedang hamil harus dengan sopan menyampaikan permintaan cutinya. Hal ini dapat ditulis dengan kalimat “Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti hamil.”

Selanjutnya, berdasarkan surat keterangan cuti sakit yang diterima, ia harus mencantumkan tanggal mulai dan akhir cuti melahirkan, yang dapat dilihat pada dokumen yang dilampirkan pada lamaran.

Tanggal mulai cuti mungkin tidak bertepatan dengan tanggal yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja, karena pekerja mungkin tidak langsung mengambil cuti setelah menerima cuti sakit.

Di akhir lamaran, di bawah ini Anda harus mencantumkan semua dokumen yang diserahkan oleh karyawan hamil beserta dokumen ini sebagai lampiran. Pasti akan ada link ke cuti sakit yang dikeluarkan oleh dokter yang merawat wanita tersebut.

Setelah itu, karyawan harus menandatangani dan menuliskan tanggal pembuatan dokumen tersebut.

Apakah mungkin memecat karyawan yang sedang hamil?

Ketentuan undang-undang ketenagakerjaan ditulis sedemikian rupa untuk melindungi hak-hak pekerja yang hamil dibandingkan dengan majikannya dalam segala situasi. Di hampir semua situasi yang dijelaskan, mereka tidak dapat diinterupsi atas inisiatif pemerintah, atau ditolak pekerjaan karena situasi mereka.

Selain itu, aturan ini juga berlaku untuk kontrak dengan masa berlaku tertentu - meskipun jangka waktu pembuatannya telah berakhir, maka pemutusan hubungan kerja hanya akan terjadi ketika masa cuti melahirkan berakhir.

Jika kontrak jangka tetap berakhir sebelum pekerja tersebut mengambil cuti hamil, maka diberhentikan dengan cara yang baku.

Jika perempuan dalam posisi ini mendapat pekerjaan dan diberi masa percobaan, ia juga dikenakan larangan pemecatan. Artinya, berdasarkan hasil pengujian, kontrak dengannya tidak dapat diputus karena pelanggaran disiplin kerja, kegagalan untuk memenuhi tugas yang ditetapkan dan alasan lainnya.

Namun pemecatan dapat dilakukan jika pegawai sendiri yang memintanya dengan menuliskan surat pernyataan keinginan pribadi. Kontrak kerja dengannya kemudian diakhiri dengan cara biasa.

Apabila seorang pegawai sedang cuti hamil, maka jabatannya tidak dapat dikurangi. Namun karena pemberitahuan itu perlu disampaikan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tanggal pemecatan, maka Anda dapat memilih tanggal tersebut sedemikian rupa sehingga jangka waktu yang diberikan untuk pemberitahuan itu berakhir pada hari pertama bekerja setelah berakhirnya cuti hamilnya. Pada hari ini, Anda sudah dapat melakukan pemberhentian, atau pindah ke lowongan lain di perusahaan yang sama.

Perhatian! Jika perusahaan memutuskan untuk menghentikan kegiatannya dan melakukan likuidasi, maka seluruh karyawan yang terdaftar diberhentikan, apapun posisinya saat ini di perusahaan. Pada saat yang sama, pembayaran penitipan anak akan dibayarkan langsung kepadanya oleh Dana Jaminan Sosial. Namun, ukurannya akan terasa lebih kecil, karena dihitung bukan dari pendapatan rata-rata, melainkan dari upah minimum.

Apakah karyawan tersebut mempertahankan pekerjaannya?

Kode Ketenagakerjaan menentukan bahwa jika seorang karyawan telah mengajukan permohonan cuti hamil ke organisasinya, atau cuti untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun 3 tahun, maka selama masa ketidakhadiran tersebut ia akan tetap mempertahankan pekerjaan dan posisinya.

Agar tidak menghentikan proses produksi, organisasi dapat mempekerjakan sementara karyawan lain untuk posisi ini - perjanjian kerja dengannya akan ditandatangani untuk jangka waktu tertentu, yang biasanya merupakan masa cuti melahirkan.

Penting! Setelah pekerja kembali dari liburan, perjanjian kerja dengan pekerja sementara berakhir dengan sendirinya.

Asal usul nama “cuti hamil” dimulai pada tahun 1917. Saat itulah undang-undang normatif pertama yang menetapkan tunjangan kehamilan bagi perempuan pekerja diadopsi oleh pemerintah Soviet yang baru didirikan. Dokumen normatif ini disebut “cuti hamil”, dan cuti yang mulai diberikan kepada perempuan masih disebut “cuti hamil”.

Saat ini, pemberian cuti hamil diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan prosedur pemberiannya telah berubah secara signifikan sejak saat itu. Artikel ini akan memberi tahu Anda cara menulis permohonan cuti hamil dengan benar dan apa arti cuti tersebut.

Cuti hamil - apa itu?

Perempuan di negara kita diberikan berbagai manfaat dan jaminan terkait peran sebagai ibu. Seberapa memadai dan signifikannya hal tersebut tentu saja menjadi isu kontroversial dan tidak dibahas dalam artikel ini. Di sini kami hanya akan mempertimbangkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini.

Undang-undang mengatur dua jenis cuti bagi perempuan yang telah melahirkan anak:

• cuti yang diberikan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan,
• cuti diberikan untuk mengasuh anak.

Biasanya, kedua cuti ini diambil satu demi satu, dan terkadang digabung menjadi satu konsep “cuti hamil”. Tapi tetap saja, jika mengikuti tradisi tidak resmi yang sudah ada, hanya yang pertama yang bersalin.

Perlu juga ditambahkan bahwa karyawan yang telah mengadopsi anak juga diberikan cuti adopsi. Jika pekerja tersebut adalah perempuan, maka untuk menghindari publisitas mengenai fakta adopsi, pekerja tersebut dapat mengambil cuti hamil.

Waktu cuti hamil

Untuk menulis permohonan cuti hamil dengan benar, serta mengisinya dengan benar secara umum, Anda perlu mengetahui berapa banyak cuti yang berhak diajukan oleh seorang wanita. Ketentuan cuti hamil ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dapat ditetapkan oleh beberapa undang-undang lainnya.

Kode Perburuhan menetapkan masa cuti hamil secara umum sebesar 140 hari-hari kalender. Ini terdiri dari dua bagian. Periode prenatal pertama. Bagian kedua adalah masa nifas.

Oleh peraturan umum, jangka waktu periode-periode ini adalah sama, dan masing-masing periode membutuhkan waktu 70 hari. Namun tergantung pada berbagai keadaan, jangka waktu ini dapat diperpanjang. Jadi, dalam kasus kehamilan ganda, seorang wanita bisa cuti sampai melahirkan anak selama 84 hari. Jika kelahirannya rumit, jangka waktu setelah kelahiran bertambah menjadi 86 hari. Kelahiran beberapa anak memungkinkan seorang wanita untuk istirahat dari pekerjaan selama 110 hari setelah melahirkan.

Di sini perlu diperhatikan fakta bahwa momen penting dalam situasi ini adalah momen persalinan itu sendiri. Oleh karena itu, dapat dimengerti bahwa pekerja medis tidak selalu dapat menentukan tanggal lahir yang diharapkan secara akurat. Kode ini mengatur bahwa cuti diberikan secara total, dan besarnya tidak dipengaruhi oleh jumlah hari yang digunakan perempuan sebelum melahirkan. Ketentuan hukum ini mengandung arti bahwa jika seorang perempuan melahirkan lebih awal dari waktu yang diharapkan, hal ini menambah masa cuti nifas.

Selain Kode Perburuhan, kasus peningkatan durasi cuti hamil diatur oleh undang-undang tentang perlindungan sosial bagi warga negara yang terkena dampak kecelakaan Chernobyl. Dengan demikian, UU Nomor 1244-1 mengatur bahwa cuti hamil bagi perempuan yang tinggal di daerah terkontaminasi ditetapkan selama 90 hari.

Permohonan cuti hamil, contoh

Mengambil cuti adalah pilihan sukarela seorang wanita. Negara tidak memaksanya wajib manfaatkan itu. Pada saat yang sama, tidak ada persyaratan bagi majikan untuk mengirim karyawannya cuti. Oleh karena itu, untuk memulai prosedur pendaftaran liburan, diperlukan permohonan dari karyawan. Hanya setelah menerima lamaran, karyawan departemen SDM mulai memproses dokumen cuti hamil.

Formulir aplikasi tidak ditetapkan oleh dokumen peraturan. Pernyataan seperti itu dibuat dengan tangan atau di komputer sesuai kebijaksanaan wanita tersebut. Permohonan harus ditandatangani oleh karyawan itu sendiri. Isi permohonan ditentukan oleh persyaratan peraturan mengenai pemberian cuti hamil dan aturan umum dokumen.

Awalnya, aplikasi menunjukkan penerimanya - kepala organisasi pemberi kerja atau pengusaha perorangan, siapa yang akan mempertimbangkan masalah cuti karyawan tersebut. Tentu saja, tidak mungkin menolak pemberian cuti hamil kepada perempuan, oleh karena itu keputusan manajer atas permohonan tersebut hanyalah semacam formalitas organisasi. Permohonan tersebut juga dapat ditujukan kepada orang lain pejabat organisasi yang berwenang untuk menyelesaikan masalah kepegawaian sesuai dengan surat kuasa atau perintah. Penerima harus mencantumkan nama belakang dan inisial, jabatan, serta nama organisasi pemberi kerja. Saat menunjukkan dari siapa lamaran itu ditulis, perlu juga disebutkan nama keluarga dan inisial pemohon serta jabatannya.

Setelah menyebutkan nama dokumen, pemohon menyatakan keinginannya untuk mengambil cuti hamil. Menunjukkan durasinya. Daftar dokumen terlampir. Lamanya cuti ditunjukkan sesuai dengan surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan oleh institusi kesehatan. Permohonan ditandatangani oleh karyawan. Terlampir padanya adalah dokumen asli yang disediakan peraturan dokumen.

Dokumen yang dilampirkan pada aplikasi

Sebagai aturan umum, pemohon melampirkan asli surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) pada permohonan cuti melahirkan. Dokumen ini harus dikeluarkan oleh institusi medis yang memiliki izin medis yang sesuai. Hal ini menegaskan kepada pemberi kerja fakta bahwa pekerja tersebut sedang hamil dan jangka waktu cuti melahirkan diperlukan. Pada tahap ini, misalnya, dapat diketahui bahwa karyawan tersebut mengharapkan bukan hanya satu, tetapi beberapa anak dan, oleh karena itu, dia berhak atas cuti yang diperpanjang.

Namun jika surat keterangan tidak mampu bekerja dokumen yang diperlukan, maka karyawan tidak selalu dapat melampirkan surat keterangan dari klinik antenatal pada lamarannya. Hal ini disebabkan oleh fakta ketika seorang wanita mendaftar ke organisasi medis sehubungan dengan kehamilannya. Undang-undang mengatur bahwa perempuan yang mendaftar pada tahap awal kehamilan berhak menerima tunjangan khusus. Tunjangan ini dibayarkan kepada karyawan di tempat dia menerima tunjangan kehamilan. Artinya, bagi perempuan yang bekerja, di tempat mereka bekerja. Untuk mendapatkannya, pemohon tidak perlu membuat surat permohonan tersendiri, semuanya bisa digabungkan dalam satu permohonan cuti melahirkan.

Manfaat yang diterima seorang wanita yang sedang cuti hamil

Selama cuti hamil, seorang perempuan dapat mengklaim beberapa jenis tunjangan yang diterima dari negara:

• tunjangan kehamilan,
• tunjangan kelahiran anak,
• manfaat pendaftaran pada tahap awal kehamilan.

Tunjangan yang dibayarkan pada saat kelahiran anak hari ini, mulai 1 Januari 2015, adalah 14.497 rubel 80 kopek. Besaran tunjangan ini ditetapkan dengan undang-undang tentang tunjangan bagi orang yang memiliki anak. Dalam hal kelahiran dua anak atau lebih, tunjangan dibayarkan untuk setiap anak. Bagi warga negara yang bekerja, pengajuan tunjangan harus dilakukan di tempat kerjanya.

Seperti yang telah disebutkan, tunjangan pendaftaran pada tahap awal kehamilan juga dibayarkan di tempat kerja. Ukurannya saat ini, dengan mempertimbangkan indeksasi, adalah 543 rubel 67 kopeck.

Tunjangan kehamilan juga dibayarkan oleh pemberi kerja, besarnya dihitung sesuai dengan pendapatan rata-rata pekerja.

Cara mengajukan cuti hamil

Cuti melahirkan adalah cuti yang diberikan pemberi kerja kepada seorang perempuan selama hamil dan melahirkan berikutnya, serta untuk masa nifas tertentu. Dengan demikian, tipe ini istirahat dibagi menjadi dua bagian: sebelum dan sesudah kelahiran bayi.

Perlu dicatat bahwa satu aplikasi tidak akan cukup, sertifikat yang relevan harus dilampirkan padanya. Tanpa dokumen-dokumen ini, pembayaran tidak akan dilakukan. Tapi hal pertama yang pertama.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

(Moskow)

(Saint Petersburg)

(Wilayah)

Ini cepat dan gratis!

Peraturan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Semua masalah yang berkaitan dengan cuti hamil tercermin dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia(Pasal 255). Dinyatakan bahwa perempuan yang bekerja di organisasi tertentu berhak atas istirahat:

• selama kehamilan - 70 hari(dalam kasus kehamilan ganda, periodenya bertambah 14 hari);
• untuk masa nifas – 70 hari(atau 86 hari jika ada komplikasi, dan kelahiran lebih dari satu anak memerlukan cuti nifas selama 110 hari).

Kedua istilah tersebut dijumlahkan, hasilnya adalah liburan yang durasi rata-ratanya sama dengan 140 hari. Cuti hamil diberikan kepada seorang perempuan berdasarkan kondisi kehamilannya.

Sesuai jangka waktu 30 minggu Wanita hamil harus diberikan surat keterangan cuti sakit. Jika kehamilannya multipel, periode ini dikurangi menjadi 28 minggu. Dokumen ini diperoleh di klinik antenatal tempat ibu hamil terdaftar. Berdasarkan sertifikat ini, mereka menulis permohonan cuti hamil.

Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam aplikasi, dokumen berikut dibuat - hingga 1,5 tahun atau hingga 3 tahun.

Sebelum liburan, wanita tersebut diberi tunjangan, yang besarnya dihitung dengan mempertimbangkan upah, dihitung selama dua tahun terakhir. Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan kurang dari satu tahun, jumlah minimum tunjangan kehamilan yang dibayarkan. Bagaimanapun, jumlah pembayaran maksimum tidak melebihi jumlah yang sama 248.164 rubel, dan ukuran minimumnya adalah 28.555 rubel(data tahun 2016). Fakta bahwa manfaat diperoleh jelas layak untuk disebutkan saat membuat permohonan.

Majikan wajib memberikan cuti hamil kepada perempuan jika ada permohonan yang sesuai.

Prosedur kompilasi

Permohonan cuti hamil ditulis dengan tangan. Itu dibuat sesuai dengan templat standar untuk semua dokumen tersebut. Di sudut kanan atas tunjukkan:

• Nama Bisnis;
• nama keluarga dan inisial manajer;
• jabatan dan nama lengkap pelamar.

Setelah itu pemohon mencantumkan dokumen-dokumen yang diserahkan, yaitu:

• surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit);
• surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran awal.

Di bagian akhir ada nomor dan tanda tangan. Dokumen sudah dibuat, selanjutnya yang harus dilakukan adalah membawanya ke bagian HR. Ini akan ditinjau dalam waktu sepuluh hari, selama periode ini departemen akuntansi akan menghitung gaji untuk periode tertentu dan mentransfer datanya ke Dana asuransi sosial, atas biaya pembayaran dilakukan, setelah itu Anda akan diberikan seluruh jumlah.

Semua perempuan yang bekerja secara resmi, diberhentikan dalam 12 bulan terakhir karena likuidasi perusahaan, dan pelajar penuh waktu berhak menerima tunjangan.

Jika seorang perempuan tetap bekerja dan menerima gaji tanpa memanfaatkan cuti yang sah, maka dia tidak diberikan pembayaran tunjangan.

Lamar untuk Uang mungkin tepat waktu hingga enam bulan dari berakhirnya cuti melahirkan, namun sebaiknya dilakukan tepat waktu, yakni pada usia kehamilan 30 minggu. Majikan tidak berhak untuk tidak memberikan cuti hamil kepada pekerjanya yang sedang hamil, juga tidak berhak untuk tidak membayar tunjangan jika semua dokumen yang diperlukan tersedia.

Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang perlu Anda tulis kepada seorang wanita sebelum cuti hamil, tonton video berikut:

Dokumentasi terlampir

Untuk menerima uang selama masa tidak mampu bekerja, dokumen asli berikut harus dilampirkan pada aplikasi:

• Surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit).
• Sertifikat pendaftaran di institusi medis.

Surat keterangan tidak mampu bekerja diperoleh di klinik antenatal di tempat tinggal pada usia kehamilan 30 minggu. Itu dikeluarkan oleh dokter kandungan yang merawat.

Pada saat yang sama, dokter mengeluarkan surat keterangan pendaftaran awal. Sertifikat tersebut ditandatangani oleh dokter yang merawat dan kepala departemen.

Permohonan penggantian tahun perhitungan pembayaran manfaat

Tunjangan melahirkan, sebagaimana disebutkan di atas, dihitung berdasarkan upah dua tahun sebelumnya. Namun jika seorang perempuan sedang cuti hamil atau baru saja kembali dari cuti tersebut dan berniat menjadi seorang ibu lagi, penghasilannya selama ini tentu saja akan sedikit.

Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini? Kasus seperti ini diatur oleh undang-undang. Wanita masuk pada kasus ini mempunyai hak dan kesempatan untuk mengganti batas waktu ini dengan batas waktu lain yang lebih awal. Namun penggantian tersebut hanya dapat dilakukan setelah pengajuan permohonan yang sesuai.

Bentuknya sama dengan pemberian cuti hamil. Teks tersebut harus mempublikasikan permintaan untuk mengganti dua tahun sebelumnya dengan lebih banyak tanggal awal. Contoh teksnya dapat disusun sebagai berikut: “Karena pada ... tahun saya sedang cuti hamil dan kemudian cuti hamil, saya mohon agar perhitungan tunjangan ditunda selama ... tahun.”