Menambahkan cuti tambahan ke cuti utama. Cara menghitung cuti tambahan

Ada kategori karyawan yang berhak mendapat tambahan hari cuti berbayar. Hari tambahan ditambahkan ke cuti dasar yang diberikan kepada karyawan setiap tahunnya. Siapa yang dapat mengandalkan hari libur tambahan dan bagaimana pembayarannya - baca tentang ini di artikel di bawah.

Setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama enam bulan dapat mengandalkan standar 28 hari-hari kalender liburan utama setiap tahunnya. Kami membicarakan hal ini di. Kode Perburuhan Federasi Rusia, selain 28 hari ini, memberikan kesempatan kepada karyawan tertentu untuk beristirahat beberapa hari tambahan dalam setahun. Pekerja macam apa ini?

Siapa yang berhak atas cuti tambahan yang dibayar?

Hak ini ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja RF, serta dalam dokumen legislatif lainnya.

Hari libur berbayar tambahan disediakan:

1. Dalam kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan.

Kategori pekerja yang berdasarkan apa yang dilakukan penilaian khusus tenaga kerja, kondisi kerja berbahaya atau kondisi kerja berbahaya tingkat 2, 3 atau 4 yang ditetapkan dapat mengandalkan tambahan 7 hari kalender liburan. 7 hari kalender adalah durasi minimum yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan, atas inisiatifnya sendiri, dapat menambah periode ini dengan menetapkannya dalam kontrak kerja, dalam tindakan internal lokal atau kesepakatan bersama.

Dengan persetujuan antara karyawan dan majikan, bagian dari cuti tambahan yang melebihi durasi minimum yang tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat diganti dengan kompensasi uang. Artinya, karyawan harus mengambil cuti tambahan 7 hari kalender per tahun, dan hari di atas 7 hari dapat diganti dengan kompensasi uang - Anda dapat mengunduh contoh aplikasi untuk mengganti liburan dengan kompensasi. Semua ini dijabarkan dalam Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

2. Karena sifat pekerjaan yang khusus.

Hak atas cuti tambahan ini diabadikan dalam Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia, apa itu “karakter khusus” dan siapa yang dapat mengandalkannya, dalam Art. 118 tidak dijelaskan. Namun, disebutkan bahwa daftar karyawan ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Artinya, Pemerintah Federasi Rusia menyetujui secara hukum peraturan, yang menunjukkan profesi yang mempunyai sifat pekerjaan khusus.

Misalnya, ditetapkan cuti tambahan selama 3 hari bagi dokter umum (Peraturan No. 1588 tanggal 30 Desember 1998).

Resolusi No. 1440 tanggal 31 Desember 1994 menetapkan bagi pegawai badan teritorial Republik Chechnya dan mereka yang dikirim ke Republik Chechnya tambahan 2 hari libur untuk setiap bulan kerja penuh.

3. Untuk jam kerja tidak teratur.

Lamanya minimal cuti tambahan yang dibayar untuk hari kerja tidak teratur adalah tiga hari kalender, durasinya ditentukan oleh undang-undang setempat dan kesepakatan bersama organisasi, sedangkan durasinya bisa lebih dari 3 hari, tetapi tidak boleh kurang. Hal ini diabadikan dalam Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

4. Untuk pekerjaan di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya.

Pasal 321 menetapkan jangka waktu cuti tambahan sebesar 24 hari kalender bagi pekerja di Far North dan 16 hari kalender bagi pekerja di wilayah yang disamakan dengan Far North.

Pasal 322 menjelaskan tata cara pemberian cuti tambahan dan cuti pokok yang dibayar bagi pekerja kategori ini. Secara khusus dikatakan, tambahan hari libur diberikan setelah karyawan bekerja selama enam bulan. Anda dapat menjumlahkan cuti utama dan tambahan tidak lebih dari 2 tahun. Dalam hal ini, total durasi masa liburan tidak boleh lebih dari 6 bulan.

5. Atlet dan pelatih.

Kategori pekerja ini diberikan cuti tambahan minimal 4 hari kalender. Majikan, atas kebijakannya sendiri, dapat menambah periode ini, durasinya disetujui oleh tindakan lokal dan kesepakatan bersama. (Pasal 348.10 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

6. Tenaga medis.

Berbagai kategori pekerja medis juga berhak atas istirahat tambahan, durasinya ditentukan oleh tindakan legislatif Pemerintah Federasi Rusia. Berbagai kategori tenaga kesehatan (187 profesi) berhak atas cuti tambahan dengan jangka waktu yang bervariasi (dari 6 hingga 36 hari kalender).

7. Guru.

Cuti dasar yang dibayar untuk guru telah diperpanjang dan berkisar antara 42 hingga 56 hari kalender.

Selain itu, guru dapat mengandalkan hari libur tambahan jika sesuai dengan kategori yang disebutkan di atas (misalnya, jam kerja tidak teratur atau bekerja di Far North).

Selain itu, menurut Pasal 335 Kode Perburuhan Federasi Rusia, guru dapat mengandalkan cuti panjang hingga satu tahun untuk setiap 10 tahun pengalaman kerja berkelanjutan.

Durasi maksimal cuti tambahan tidak dibatasi dan hanya ditentukan oleh keinginan pemberi kerja.

Tidak bekerja liburan yang disebabkan oleh cuti tambahan tidak termasuk di dalamnya. Aturan yang sama berlaku untuk hari libur utama, tetapi tidak berlaku untuk.

Cuti tambahan dapat diberikan secara terpisah atau bersamaan dengan cuti utama.

Bagaimana cuti tambahan dibayarkan?

Gaji liburan dihitung dengan cara yang sama seperti gaji utama, yaitu dengan menghitung rata-rata penghasilan harian selama 12 bulan terakhir sebelum bulan mengambil cuti tambahan, dan mengalikannya dengan jumlah hari libur. Cara menghitung pembayaran liburan - baca.

Waktu yang paling dinanti dalam setahun bagi setiap karyawan adalah liburan. Dan, sebagai aturan, kami merencanakan semua perjalanan dan acara penting untuk periode ini. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui jumlah pasti hari istirahat - baik hari utama maupun “luar biasa”. Pada artikel ini kita akan membahas secara detail tentang cara menghitung cuti tambahan dengan benar.

Jenis liburan

Hak semua karyawan untuk memberikan hari libur, terlepas dari bidang kegiatan perusahaan, diabadikan dalam Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia. Biasanya, semua kondisi istirahat ditetapkan dalam kontrak kerja, terutama jika menyangkut pekerjaan yang berbahaya atau sulit.

Penting: Cuti tahunan reguler tidak dapat diganti dengan kompensasi uang (kecuali dalam situasi pemecatan).

Cuti tambahan: aspek teoritis

• karyawan yang terkait dengan kondisi kerja yang merugikan dan/atau berbahaya (cuti tambahan minimal 7 hari);
• pegawai yang jadwal pelaksanaan tugas pekerjaannya tidak teratur (minimal 3 hari libur);
• warga negara dengan sifat pekerjaan “khusus” (durasi cuti ditetapkan secara individual sesuai dengan Resolusi Komite Negara Dewan Menteri Uni Soviet No. 298/II-22);
• pekerja di wilayah Far North atau wilayah yang setara sesuai dengan kondisi kerja (dari 8 hingga 24 hari tambahan).

Selain klasifikasi ini, manajemen perusahaan dapat menetapkan, atas kebijakannya sendiri, hari libur tambahan bagi karyawannya, jika hal ini tidak bertentangan dengan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Syarat-syarat demikian diatur dalam kesepakatan bersama.

Daftar lengkap semua berbahaya, merugikan dan kerja keras dapat ditemukan dalam Resolusi No. 298/II-22 (dengan amandemen dan tambahan) atau diunduh di website kami.

Rumus untuk perhitungan

Perlu diketahui, pemberian cuti tambahan sehubungan dengan salah satu alasan di atas dipengaruhi oleh masa kerja karyawan tersebut. Apabila waktu kerja sebenarnya lebih dari 11 bulan, maka cuti diberikan penuh. Jika tidak, perhitungannya dilakukan secara proporsional dengan hari kerja. Selain itu, masa kerja dihitung untuk setiap tahun kerja secara terpisah. Berbeda dengan hari libur utama, hal-hal berikut tidak diperhitungkan di sini:

• waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan ringan (transfer karena kehamilan);
• cuti sakit;
• waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil;
• pemenuhan kewajiban negara/publik.

Informasional: masa kerja juga tidak termasuk hari libur dan hari tidak bekerja - serupa dengan perhitungan cuti tahunan.

Untuk menghitung durasi cuti tambahan, perlu diketahui jumlah pasti bulan benar-benar bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan/berbahaya, serta rata-rata jumlah hari bulanan per tahun. Mereka dapat ditemukan menggunakan rumus yang disajikan pada gambar di bawah.

Jumlah hari cuti tambahan yang “dihargai” ditentukan berdasarkan standar yang ditentukan dalam dokumen internal perusahaan, termasuk kesepakatan bersama. Rumus lengkapnya seperti gambar di bawah ini.

Mari kita lihat sebuah contoh. Karyawan Petrov bekerja di bengkel dengan kondisi berbahaya selama 7 bulan penuh. Menurut peraturan perusahaan, cuti “karena merugikan” adalah 9 hari setahun. Durasi cuti tambahan dihitung sebagai berikut: 9/12*7 = 5,25. Akibatnya, karyawan Petrov berhak atas istirahat 5 hari karena “kerusakan” yang dilakukannya.

Tata cara pemberian cuti tambahan

Aturan penyusunan dokumentasi dalam hal ini tidak jauh berbeda dengan prosedur standar. Selain itu, “liburan” ini dapat dibagi menjadi satu atau beberapa bagian, sama seperti liburan biasa. Dalam hal ini, diagram alur dokumen di perusahaan terlihat seperti ini:

1. Informasi tentang acara yang direncanakan dimasukkan ke dalam jadwal liburan terlebih dahulu. Manajemen perusahaan mempunyai hak untuk memutuskan secara independen apakah akan dicatat di sana tanggal pasti atau libur sebulan saja.
2. Karyawan tersebut menulis permohonan cuti dan menyerahkannya kepada manajer lini untuk ditandatangani. Di sini sangat penting untuk memastikan bahwa dokumen tersebut terdaftar di departemen HR agar tidak “hilang” secara tidak sengaja di kemudian hari.
3. Seorang pegawai resmi perusahaan membuat Surat Perintah dalam formulir T-6 atau T-6a (jika kita berbicara tentang beberapa orang yang akan berlibur pada waktu yang sama).
4. Departemen akuntansi memasukkan informasi tentang acara yang direncanakan ke dalam lembar waktu.

Unduh dari situs web kami:

Sama sekali tidak sulit untuk menghitung cuti tambahan yang diwajibkan oleh undang-undang. Dengan menggunakan tips dalam artikel kami, serta bantuan online, Anda akan dengan cepat mengatasi tugas ini.

Pertanyaan: Peraturan internal ketenagakerjaan menetapkan durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar bagi karyawan dengan jam kerja tidak teratur selama 7 hari kalender. Karyawan menggunakan cuti dasar tahunan yang dibayar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar secara terpisah. Apakah sah untuk membagi cuti tambahan tahunan yang ditentukan menjadi beberapa bagian?

Menjawab: Membagi cuti tambahan tahunan yang dibayar selama 7 hari kalender menjadi beberapa bagian jika karyawan secara terpisah menggunakan cuti utama tahunan yang dibayar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar adalah ilegal.

Alasan: Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan diberikan hari libur tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan pendapatan rata-rata.

Bagian 1 Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan peraturan umum, yang menurutnya cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.

Berdasarkan Bagian 1 Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan tambahan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan pekerjaan tidak tetap. jam kerja, karyawan yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, serta dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Berdasarkan Bagian 1 Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar, yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga kalender. hari.

Sebagaimana diatur dalam Bagian 1 Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi cuti utama tahunan dan cuti tambahan yang dibayar untuk karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi oleh batas maksimum. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada masa cuti utama tahunan atau cuti tahunan tambahan yang dibayar tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti.

Menurut Bagian 2 pasal ini, ketika menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar dijumlahkan dengan cuti utama tahunan yang dibayar.

Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat larangan penggunaan terpisah dari cuti tahunan yang dibayar dasar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Berdasarkan Bagian 1 Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan persetujuan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender.

Menurut pendapat kami, dari isi bagian ini dapat disimpulkan bahwa ketentuan-ketentuannya berlaku baik untuk cuti tahunan yang dibayar pokok maupun cuti tahunan tambahan yang dibayar, termasuk dalam hal digunakan secara terpisah.

Dalam kasus ini, ketentuan Bagian 1 Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia, menurut pendapat kami, juga harus diterapkan secara terpisah untuk setiap cuti tahunan yang dibayar.

Perlu dicatat bahwa dalam literatur hukum tidak ada penjelasan mengenai hal ini masalah ini, praktik arbitrase juga tidak terbentuk.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar selama 7 hari kalender tidak dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya paling sedikit 14 hari kalender.

Oleh karena itu, pembagiannya menjadi beberapa bagian bertentangan dengan ketentuan Bagian 1 Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan pengecualian terhadap aturan yang diatur dalam bagian ini.