Az osztalék beleszámít az átlagkeresetbe? Mit tartalmaz az átlagkereset

• 2016-ra - 718 000 rubel;
• 2017-re - 755 000 rubel;
• 2018-ra - 815 000 rubel.

A betegszabadság maximális összegének meghatározásának eljárásáról a „A betegszabadság maximális összege 2017-2018-ban” című cikkben olvashat. A tényleges átlagkereset magasabb és közelebb lesz a maximumhoz, mint:

• a munkavállaló fizetése magasabb a betegszabadság számításának évét megelőző 2 évben;
• több hónapig kapott magas bért a munkavállaló a megfelelő 2 év során.

Az átlagkeresetet a betegszabadság kompenzációjának kiszámításakor a következő képlet alapján számítják ki: SZ = GRP / 730, ahol: SZ - átlagkereset; GRP - az ideiglenes munkaképesség ellátásának kiszámításához kapcsolódó összes kifizetés.

Milyen időszakok nem tartoznak bele a betegszabadság számításába?

Az őt megillető juttatások összegének meghatározásához a következő számításokat kell elvégeznie:

• Számítsa ki az előző két év bevételeinek összegét! 2015-ben 470 000 rubelt, 2018-ban pedig 525 000 rubelt keresett, mindössze két év alatt 995 000 rubelt kapott.
• Számítsa ki az átlagos napi keresetet: 995 000 / 730 = 1 363 rubel.
• Határozza meg az egyes napokra járó juttatások összegét: 1363 x 0,8 = 1090,4 rubel.
• Ismerje meg a betegnapok ellátásának teljes összegét: 1090,4 x 20 = 21 808 rubel.

Így Avdeeva E.N.

21 808 rubelt kell fizetnie, amelyből 3 271,2 rubelt közvetlenül az a vállalkozás fizet, ahol dolgozik, a fennmaradó összeget pedig a Társadalombiztosítási Alap költségvetéséből. Kizárt időszakok elve a betegszabadság számításánál A betegszabadság számításánál rendkívül fontos a kizárt időszakok meghatározása.

Kizárt napok (időszakok) a betegszabadság kiszámításához

Milyen időszakok nem számítanak bele a betegszabadság számításába? A munkavállalónak fizetett kifizetések összegének és szolgálati idejének meghatározásakor a következőket alapvetően ki kell zárni a számításokból:

• napok, amikor a munkavállaló szabadságon van saját költségén, tanulás céljából, gyermekgondozás céljából;
• napok, amelyeken a munkavállaló állásidő miatt nem dolgozott (ha az állásidő alatt megbetegedett);
• többletszabadság, ha a munkavállaló fizetett betegszabadságra ment a fizetett szabadság napjaiban gyermeke vagy más hozzátartozója gondozása miatt.

Ezen túlmenően, ha maga a munkavállaló megbetegszik, a munkáltató több napos szabadságot biztosít neki, és az FLN képlet által meghatározott összegben fizet érte. Eredmények A betegszabadság kompenzációjának kiszámítása az átlagkereset, a szolgálati idő, a szabadság tényleges időtartama, valamint a kifizetés összegére megállapított maximális és minimális korlátozások figyelembevételével történik.

Betegszabadság számítása és kifizetése 2018-ban

A beteg hozzátartozó gondozásával eltöltött idő helytelen elszámolása A beteg családtag gondozása után járó ellátást bizonyos számú napra folyósítják, ami korlátozott: legfeljebb 90 nap - 7 év alatti gyermekek, legfeljebb 45 nap (. és egyedi esetenként 15) - 15 év alatti gyermekek, legfeljebb 30 nap (és egyedi esetenként 7 nap) - egyéb családtagok. A szolgálati idő figyelembevételének elmulasztása a minimálbérből származó ellátások számításánál A minimális napi juttatás kiszámítása a betegség kezdetekor mért minimálbér 24 (hónap) és 730 (nap) szorzata.

Az így kapott összeget a munkavállaló biztosítási időszakának hosszától függően megszorozzák 1-gyel, 0,8-mal vagy 0,6-tal. Az elbocsátott munkavállaló betegszabadságának hibás kiszámítása A 30 napnál nem régebben elbocsátott munkavállaló betegszabadságának kiszámításakor átlagkeresetét 0,6-os szorzóval kell szorozni.

Milyen időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni a betegszabadság kiszámításához?

Az őt megillető ellátások kiszámításakor egy kétéves időszakot vesznek figyelembe, beleértve a 2015-ös és 2018-as évet is, amelynek során többször vett ki betegszabadságot: 2015-ben összesen 17 naptári nap volt a betegszabadságon töltött napok hossza, 2018-ban pedig - 21 naptári nap. Ezeket a napokat le kell vonni a kétéves időszakból az ellátások kiszámításakor.

Figyelem

Így a számlázási időszakban figyelembe veendő napok száma: 365+366-17-21 = 693 nap. Lehetséges hibák Hibajellemzők Kizárt időszakok elszámolása és rossz napszám használata a számításokhoz A betegszabadság számítását a munkavállaló előző két év betegsége miatt kapott jövedelme alapján kell elvégezni.

Ebben az esetben a naptári éveket veszik alapul, amelyekből nincsenek napok kizárva. Ezenkívül a szökőévben a plusz napot nem veszik figyelembe.

Hogyan kell figyelembe venni a kizárt időszakokat a betegszabadság kiszámításakor

Ha a munkavállalót magát kezelik, akkor a külön fizetett betegszabadság időtartama (DC) lehet meghatározott az adott betegség sajátosságai alapján. De ha szükséges, több ilyen lap is lehet, és egymás után is kiadhatók - legfeljebb 10 hónapig (záradék.

13 renddel bevezetett rend Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2011. június 29-i 624n). Egyes esetekben a kezelés hosszabb ideig tarthat. Például tuberkulózis esetén - legfeljebb 12 hónapig (o.
4 evőkanál. Az egészségvédelemről szóló törvény 2011. november 21-i 323-FZ 59. cikke). A CR ráta gyermek vagy más hozzátartozó gondozásakor a következőktől függ:

• a gyermek vagy más hozzátartozó életkoráról;
• a gyermek fizikai képességeinek korlátai.

Pontosan megtudhatja, hogyan fizetik ki a betegszabadságot egy gyermek vagy más hozzátartozó gondozásakor a „Betegszabadság kifizetése beteg hozzátartozó gondozásáért” című cikkben.

A betegszabadság számításánál kizárt időszakok

A munkavállalót megillető táppénz összegének kiszámításához először meg kell határozni a bérszámfejtési időszakot. Azt az időszakot jelenti, amely alatt a munkavállaló átlagos jövedelmének meg kell lennie. A jogszabály a betegszabadság folyósításának számítási idejét két évben határozza meg, amely a betegség kezdetének éve volt. A pontos számítási napok száma 730 nap, és ez a szám még szökőév esetén sem változik.

Fontos

Nincs rendelkezés arra sem, hogy a számításból bármely nap kizárható legyen. Ha az elszámolási időszakban nincs kereset, vagy annak összege túl kicsi, akkor a minimálbér veszi alapul.

A számlázási időszak alatti szülési szabadságon való tartózkodás jogot ad arra, hogy a betegszabadság számításánál pótlást végezzen a szabadságot megelőző évekre.

Mely napok nem tartoznak bele a betegszabadság számításába?

Ennek alapja a munkavállalónak a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző években terhességgel, szüléssel vagy gyermekgondozással kapcsolatos szabadságon való tartózkodása. A pótlásra akkor kerül sor, ha ennek eredményeként a nő nagyobb juttatásban részesülhet.

Terhesség és szülés elszámolása A terhesség és szülés miatt szabadságra menni tervező alkalmazottaknak járó juttatások kiszámításához a következő képletet kell használni: (СЗn1+СЗn2) / (731 naptári nap) x 140 Hol: (СЗn1+СЗn2) ) Az előző két év átlagkereseteinek összege. 140 A támogatás folyósításának időtartama. Az egyes évekre figyelembe vett átlagkeresetek összege nem haladhatja meg a társadalombiztosítási alapba történő biztosítási hozzájárulások kiszámításának alapjának maximális értékét: 2015-ben 670 ezer rubel, 2018-ban 718 ezer rubel volt.

Online magazin könyvelőknek

Ebben az esetben a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetését követelheti. A vezető pozitív válaszának hiányában jogában áll bírósághoz, ügyészséghez vagy munkaügyi felügyelőséghez fordulni megsértett jogai és jogos érdekei védelmében.

Hogyan határozható meg a kizárt naptári napok száma a betegszabadság kiszámításakor? Az ellátások kiszámításának képlete a közlemény szerint a következő: A napi juttatás összege = az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjába befizetendő munkavállalói jövedelem minden telephelyre vonatkozóan. az elmúlt két naptári év munkaviszonya / 730 * 100%, 80%, 60% (a biztosítási időszaktól függően) Az ellátások kiszámításakor nem veszik figyelembe azokat a napokat, amikor nem keletkezett bér. Hiszen a biztosított nem vont le tőle járulékot. Terhesség és szülés miatti betegszabadság számítása A B&R szerinti ellátások kiszámításakor nincsenek kizárt időszakok.

A munkavállaló előző két év jövedelmét elosztják egy fix összeggel (lásd.

Betegszabadság számítás

Az állami és közfeladatokat ellátó alkalmazottak teljesítési időszakairól beszélünk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 170. cikke). Például esküdt, választási bizottsági tag feladatai stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Nem tartalmaz olyan kizárt időszakokat, amelyekkel a számlázási időszak csökkenthető (Rész.

3 evőkanál. 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. §-a). Nem biztosítási időszakok a betegszabadságon A betegszabadságra vonatkozó „Nem biztosítási időszakok” oszlopban teljesen más adatok szerepelnek, nem pedig a betegszabadság számításából kizárt napok. Itt kell megjegyezni a munkavállaló katonai szolgálatának, a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál stb. (Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. számú rendeletével jóváhagyott Eljárás 66. pontja). Természetesen, ha volt ilyen az alkalmazott életében.

Milyen összegeket kell kizárni a betegszabadság kiszámításakor?

Javasoljuk a kizárt időszakok elemzését a 2017-es betegszabadság számításánál. Végtére is, ez általában hibákat vagy zavart okoz még a tapasztalt könyvelők körében is.

Iratkozzon fel a számviteli csatornára a Yandex-Zenben!

• 1 A számítás alapja
• 2 Vannak kivételek?
• 3 Előnyök kivételekkel
• 4 Fizetési napok korlátozása

A számítás alapja A keresőképtelenségi bizonyítvány számításánál a számítási időszak az évet megelőző 2 naptári év:

• a betegség kezdete;
• szülési szabadság;
• szülői szabadság.

Lásd még: „Hogyan kell kiszámítani és kifizetni a betegszabadságot munkahelyi sérülés esetén”.

Milyen összegek nem tartoznak bele a betegszabadság számításába?

Ezért a számítási időszakot mindig pontosan 730 napra vesszük. Az anyasági juttatás felső határának helytelen kiszámítása Az anyasági ellátás összegének kiszámításának alapjául szolgáló havi átlagkeresetet úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló által a beszámolási időszakra kapott elszámolható kifizetések összegét el kell osztani az anyasági segély összegének különbségével. szám 730 és a naptári napok száma a kizárás alá eső időszakokban. Egy biztosítási esemény helyett két biztosítási esemény nyilvántartása Hosszan tartó betegség vagy balesetből való felépülés esetén egy biztosítási esemény több betegszabadság igazolással is kiállítható. De ugyanakkor csak egynek kell jeleznie, hogy ez az elsődleges, és az első három nap kifizetését a munkáltató fizeti.

Minden munkavállalónak joga van szabadságot kapni. Ez a törvényben meghatározott idő, amely pihenésre biztosított, és mentesíti a munkavállalót a szolgálati hely látogatása alól, beosztása és átlagkeresete megtartása mellett. A szabadságot a jogszabályoknak megfelelően kell fizetni.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

Az üdülési díjakat a számviteli szolgálat előre kiszámolja. A munkavállalónak fizetett kifizetések helyes kiszámításához ismernie kell a számítási eljárást, a számításba bevonandó vagy kizárandó összegeket, a számlázási időszakot és a szabadságkifizetések kiszámításának összetett algoritmusának egyéb árnyalatait. A tavalyi évtől eltérően az évben nem történt változás. A fő változásnak a minimál átlagbér emelése tekinthető.

Nyaralás kifizetése

Az üdülési díjakat a munkáltató évente egy vagy több alkalommal fizeti ki, legalább mértéke 28 naptári nap. A törvény hosszabb pihenőidőt ír elő a dolgozó állampolgárok bizonyos kategóriái számára, a tevékenységi körhöz vagy a különleges munkakörülményekhez kapcsolódóan. A pótszabadságot a munkáltató biztosítja és fizeti a kialakított belső szabályzatok szerint, kivéve, ha ez ellentétes a hatályos jogszabályokkal, például szabálytalan munkaidő esetén.

Az első szabadság csak legalább 6 hónapos, egy szervezetnél végzett munka után vehető ki.

A szabadság kifizetését legalább három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni. Ha a munkavállaló nem kapott időben szabadságdíjat, vagy nem értesítették írásban a szabadság időpontjáról, akkor jogában áll a szabadságot a vezetéssel egyeztetett másik időpontra halasztani.

A veszélyes vagy veszélyes iparágakban dolgozóknak és a 18 éven aluli személyeknek kivétel nélkül minden évben kötelező szabadságot kell kapniuk.

A munkavállaló személyes kérésére, családi és egyéb okokból történő szabadság nem jár kifizetéssel. Egyéb esetekben a munkavállalónak a teljes időszakra vonatkozó átlagkereset összegét kell kifizetni.

Üdülési díj számítás

A szabadságdíj kiszámításának szabályait az orosz jogszabályok egyértelműen meghatározzák. Ezt a kérdést az Art. 122 TK. Az átlagkereset számítási eljárását a szabadságolási díj kiszámításához az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-én kelt 213. számú, „Az átlagbér számítási eljárásának részleteiről” szóló rendelet tartalmazza.

A munkavállalónak joga van a kiutalt szabadságot teljes egészében vagy többször igénybe venni. A vakáció első része nem lehet kevesebb, mint 14 nap

, az azt követők pedig legalább 7, tehát maximum 3 részre osztható a nyaralás. A számításnál a szabadságon eltöltött napok száma számít.

A számítás elve meglehetősen egyszerű: az elmúlt 12 hónapban megkeresett összes pénz összegét elosztjuk a munkanapok számával, és megszorozzuk a szabadság napjainak számával.

A nehéz rész az elszámolási összeg meghatározásával kezdődik. Így a szabadságdíj kiszámításakor a legfontosabb mutató a napi átlagkereset.

Ha egy munkavállaló egy teljes évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor az átlagot úgy kapjuk meg, hogy az összes megkeresett pénzeszköz összegét elosztjuk egy hónapban átlagosan 29,3 naptári napok számával, vagyis a ténylegesen ledolgozott időszakra.

Üdülési díj átvételekor figyelembe kell venni, hogy a végösszeg adóköteles, az adótörvényben előírtak szerint. A mutatók kiszámításának kényelme érdekében az ötnapos munkahét szabványos. Az ünnepnapokat és a hétvégéket nem tartalmazza.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló jövedelme függ a szezonalitástól, a szezonális bónuszok bevételétől stb., a számlázási időszak a vezetőség belátása szerint kissé meghosszabbítható.

A szabadságdíj kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Ha a munkavállaló betegszabadságra ment, akkor a naptári időszak átlagértéke megváltozik, és a következő képlettel számítják ki:

29,3/(napok száma a beszámolási hónapban (28, 29, 30, 31)X (a hónapban betegszabadság volt napok összege - kihagyott naptári napok))

Példák a szabadságkifizetések kiszámítására

1. példa

Például a „…” alkalmazott februárban a hónap elejétől szabadságra megy. A fizetése az előző 12 hónapban 400 000 volt, beleértve a bónuszokat. A munkavállaló az elmúlt évben nem volt betegszabadságon vagy üzleti úton. Nem volt más hiányzás sem a munkából. A szabadságot a szokásos 28 napra adják.

1. 12*29,3 = 351,6 (átlagos napok száma évente)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (napi átlagkereset)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (a szabadságdíj összege, adólevonás nélkül, azaz a munkavállaló ezt a kifizetést személyesen kapja meg, de levonva a jövedelemadót).

Ez felírható kifejezésként:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

2. példa

A vállalkozás egy női alkalmazottjának éves keresete elérte 327 000 rubel. Egy teljes évet dolgozott, de áprilisban 9 nap betegszabadságot fizetett. Ebben az esetben 28 napos nyaralás esetén a számítás a következő algoritmus szerint történik:

1. 30-9 = 21 (április napok száma mínusz betegnapok)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (új együttható áprilisra a naptári napok átlagos száma alapján)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (napi átlagkereset)
4. 951,134*28 = 26631,75 (üdülési díj összege a jövedelemadó levonása előtt).

Minden munkavállalónak ismernie kell a szabadságdíj kiszámításának elvét, hogy észrevegye a könyvelési hibát, vagy figyelemmel kísérje a jogainak betartását.

A szabadság díja magában foglalhatja a munkáltatótól kapott prémiumot, ez lehet kollektív szerződésben meghatározott összeg vagy egyszeri ösztönző, amely általános jelleggel adóköteles. Ezt a befizetést a kötelező összegtől elkülönítve számítják (törvény szerint). Jelenleg sok olyan programot használnak, amely önállóan számítja ki a szabadságdíj összegét.

Ez azonban egyáltalán nem zárja ki a tévedés lehetőségét, mert a könyvelésben oly gyakran változik valami, beleértve a számítások sorrendjét, a számítási listán szereplő és kimaradt elemeket.

Kibocsátási eljárás

Üdülési díjakat adnak ki. Erre a célra egy vállalati alapot használnak, amelyet kifejezetten erre a célra szánnak. Fizetési késedelem nem megengedett, még akkor sem, ha azt a munkavállaló maga kéri írásban.

A munkavállaló helyzetét rontó feltételek jogellenesnek, érvénytelennek minősülnek, és a munkáltató közigazgatási felelősségét vonhatják maguk után.

A szabadságdíjat előre számítják ki, mivel a kibocsátást legfeljebb három nappal a szabadság előtt kell kiállítani.

A munkavállalót magát az előre tervezett szabadságról (amelyet a társaság szabadságának ütemezése határozza meg) legkésőbb két héttel korábban figyelmeztetik. A munkavállaló írásban igazolja, hogy ismeri a vezető szabadságot biztosító rendelkezését. A szabadság kifizetésének késedelme a társaság felelősségét vonja maga után.

A vezető és a szervezet pénzbírsággal sújtható. Ezeket a szabványokat az 1. rész, Art. 5.27 RF választottbírósági törvény. Szélsőséges esetben akár 90 napra is felfüggeszthetik az üzleti tevékenységet. A törvényben meghatározott fizetési eljárás alól nincs kivétel. Legalább 1 napos fizetési késedelem esetén a társaság köteles kamatot felhalmozni a munkavállalónak, amit a hatályos jogszabályi normák is előírnak (Munka Törvénykönyve 236. cikk).

A szabadságdíj folyósítási rend megsértésének kérdése a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen oldható meg.

Abban az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidőben és állandó jelleggel dolgozik ugyanannál a vállalkozásnál, a szabadságot egyidejűleg kell kiadni (ha azok nem egyenlőek, kérésre rövidebb időtartam meghosszabbítható, a munkabér fenntartása nélkül). A szabadság kifizetése minden pozícióra külön történik, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része ír elő.

Alkatrészek

A szabadságdíj felhalmozódása szembesíti a könyvelőt azzal a problémával, hogy kiszámítsa a megkeresett pénzösszeget a napi átlagkereset meghatározásához. Számos alapvető árnyalat van itt, mivel az átlagkereset nem tartalmazza a munkáltató által fizetett összes kifizetést. A munkavállalók számára a legaggasztóbb pillanat a kérdés: benne van a bónusz? Ennek oka a sok vállalkozásban alkalmazott darabbónusz-bérrendszer. Tehát mit tartalmaz a szabadságdíj és mi nem?

Mit tartalmaz a szabadságdíj

Az átlagos napi kereset kiszámításához, amely a szabadságkifizetések kiszámításának alapja, össze kell adni a munkavállaló által a számlázási időszakban, általában abban az évben kapott összes összeget, amelyből a jövedelemadót levonták, és el kell osztani a munkaadó együtthatójával. átlagos naptári napok száma évente.

• Az átlagjövedelem kiszámításakor a kifizetéseket figyelembe veszik:
• jutalékfizetés, az értékesítés százalékos aránya, amely az alkalmazottak fizetésében szerepel;
• a készpénztől eltérő formában kifizetett munkabér vagy az elektronikus bérkártyára utalt pénz;
• a kormányhivatalok tisztségviselőinek, képviselőknek, a választási bizottság tagjainak és az önkormányzati alkalmazottaknak átutalt díjazás;
• művészek, újságírók, írók díjai;
• jogdíjak;
• tanárok és pedagógusok fizetése, a tantervön túli órákon túli pótlékok, tantermi pótlékok;
• bónuszok magasan minősített dokumentumokkal és információkkal való munkáért;
• további kifizetések egy telephely, csapat stb. kezeléséért;
• éjszakai munka, hétvégi munka befizetése, ha ez a vállalkozás kötelező ütemezése;
• a bérprémiumok területi együtthatói ("északi");
• kiegészítő kifizetések a káros és veszélyes munkakörülményekért;
• a javadalmazási rendszerben szereplő prémiumok;
• a munkáltató által a vállalkozás fizetési rendszerében szereplő egyéb kifizetések.

Mi van kizárva?

A törvény szerint a korábbi szabadságdíj nem számít bele a szabadságdíj számításába, még akkor sem, ha az a fizetési időszakra esik.

A kizárt összegek teljes listája a következőket tartalmazza:

• fizetés többletmunkaidőért (hétvégén),
• szabadságdíj,
• egyszeri jutalmak, amelyek nem szerepelnek a szervezet, cég, vállalkozás javadalmazási rendszerében,
• minden kifizetés azokra az időszakokra, amikor a munkavállaló megtartotta bérét (képzési időszakok, üzleti utak, sztrájkok stb.),
• ideiglenes rokkantsági igazolások fizetése;
• szabadidő, nyaralás saját költségen;
• szociális kifizetések és juttatások,
• étkezési és utazási költségtérítés,

Felmerül a kérdés: a munkáltató hibájából vagy egyéb tőle és a munkavállalótól független, de mindenképp kifizetett leállás?

Azt válaszolhatod, hogy nincs benne, hiszen ez az idő nem tekinthető ledolgozottnak, csak kifizetettnek.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem vette igénybe a szabadság egy részét, de felmond, a könyvelő köteles számolni. Ha túl sok szabadnap van, a munkavállalónak ezzel szemben az újraszámítás szerint saját kérésére meg kell térítenie a társaságnak a szabadságdíj összegének egy részét vagy a számlázási időszak végéig végzett munkát. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak joga van nem menni nyaralni legfeljebb 2 évig egymás után.

Ha ezt az időszakot túllépik, szabadságnapok vesznek el, és a társaságot pénzbírsággal és szankciókkal sújthatják a szabályozó hatóságok. A nyaralást semmilyen fizetéssel nem szabad kompenzálni.

Törvényileg rögzítették, hogy a szabadságot nem lehet pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, csak a kötelező 28 napra.

Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra. Ezt az Art. 114 Az Orosz Föderáció Lakáskódexe. Ezenkívül a szabadságot a munkáltatónak kell kifizetnie, az elmúlt év átlagkeresete alapján. Nem naptári évekről beszélünk, hanem munkaévekről.
Minden munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött a munkáltatóval.

Minden munkavállaló éves szabadságát a munkáltató fizeti. De nem minden alkalmazott tudja, hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat. A szabadságdíj összege a munkavállaló utolsó munkaévében elért keresetétől, valamint az idén ténylegesen ledolgozott napok számától függ. A korábbi munkahelyek bérét nem vesszük figyelembe.

A szabadságdíj és a kompenzáció napi átlagkeresetének kiszámításához először meg kell határoznia a számlázási időszakot. A számításhoz a hónapokat a munkavállaló utolsó munkaéve alapján veszik. Például egy alkalmazott 2015. június 15-én kapott munkát. A szabadságdíj kiszámításához a 2015. június 15. és 2016. június 14. közötti időszakot kell figyelembe venni.

Ha a munkavállaló az utolsó munkaévben ténylegesen nem dolgozott, és nem járt neki bér (például egy nő szülési szabadságon volt), akkor az ezt megelőző 12 hónapot kell számításba venni.

A munkaévben ledolgozott tényleges napok számának kiszámításához tudnia kell, hogy mely időszakok számítanak bele a szolgálati időbe a szabadságdíj kiszámításához, és melyek nem. Ezt az Art. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szabadságra jogosító szolgálati idő a következő időszakokat foglalja magában:

• tényleges munka;
• olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkahelyét megtartották. Például éves szabadság vagy szülési szabadság. Beszámítanak-e a szabadságdíjak az átlagkereset számításába? Nem, ki vannak zárva;
• a munkáltató hibájából adódó kényszerű távollét időszakai;
• szabadságolási időszakok saját költségén, de legfeljebb évi 14 naptári nap.

Egy adott munkavállaló éves keresetének kiszámításakor az összes „munkaerő” kifizetést figyelembe veszik. Ez:

• bérek;
• hivatalos prémiumok, amelyek a munkaszerződésben szerepelnek. Minden bónusz szerepel – havi, negyedéves és éves. Ha az év nem teljesen ledolgozott, akkor a bónuszt a ténylegesen ledolgozott időhöz viszonyítva számítják ki;
• különféle kártérítések és kifizetések. A korábbi szabadság nem számít bele a szabadságdíj számításába.

A munkavállaló éves szabadságra akkor válik jogosulttá, ha hat hónapot az adott munkáltatónál dolgozott. Ebben az esetben a szabadságot „előre”, a szabadságdíjat pedig „előre” fizetik ki. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond, szabadságának egy részét levonják a fizetéséből.
Ennek a munkavállalónak az átlagkeresetének kiszámításához számítási időszakot kell venni, amely megegyezik a munkáltatónál végzett munka időtartamával. A bevétel kiszámítása az erre a munkaidőszakra figyelembe vett összes kifizetés alapján történik.

Különös figyelmet kell fordítani azokra a prémiumokra, amelyekkel a munkáltatónak joga van az alkalmazottait jutalmazni. Ha a munkavállaló teljes egészében ledolgozta a fizetési időszakot, akkor a negyedéves bónuszt, csakúgy, mint a havi bónuszt, az általános feltételek melletti átlagkereset számításánál figyelembe veszik. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor:

• a munkaidőtől függő bónuszokat teljes mértékben figyelembe veszik a számítás során;
• a fix összegű jutalmakat a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő függvényében veszik figyelembe.

Egy hónap nem tekinthető teljesen ledolgozottnak az alábbi helyzetekben:

• Egy munkavállalónak adott hónapban 2 nap betegszabadsága van, de 2 szombatot dolgozott. Ebben a naptári hónapban 22 munkanap van, a munkavállaló 22 ​​munkanapot dolgozott. De egy hónap nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, mivel a betegnapokat nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. És nem számít, hogy a munkavállalónak túlórája volt;
• a munkavállaló január 12-én kapott munkát, közvetlenül az újévi ünnepek után. Ez volt az első munkanap januárban az újévi ünnepek után. Januárban a teljes fizetését megkapta, mivel abban a hónapban minden munkanapon dolgozott. De egy ilyen hónap nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, mivel a teljesen ledolgozott hónapot naptári napokban számolják. És nem számít, hogy január 1-től január 12-ig voltak szabadnapok.

Teljesen ledolgozottnak minősül egy hónap, ha a munkavállaló egyetlen naptári napot sem mulasztott el.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napi átlagkeresetét

Mi szerepel a számításban? A bónuszokat figyelembe veszik a szabadságdíj kiszámításakor a ledolgozott időszak alapján. Például, ha negyedéves bónuszt fizetnek a 2. negyedévre, és a számlázási időszak májusban kezdődik, akkor a bónuszt 2 hónapig vesszük figyelembe.

Ahhoz, hogy a bónuszt számításkor figyelembe vehesd, ismerned kell az éves bevételedbe beszámítandó összeget. Ehhez a következő képletet kell használnia:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), ahol Psr az átlagkeresetben szereplő prémium összege, Pf a felhalmozott bónusz, Krp a munkanapok száma a naptári évben, Kfr a dolgozók száma napok, amelyek nem szerepeltek a számlázási időszakban.

A munkavállaló átlagos fizetésének kiszámításához a szabadságért a következő képletet kell használnia:
Házasodik. fizetés = D / 12 / 29,3, ahol D az éves jövedelem teljes összege, 12 az egy év hónapjainak száma, és 29,3 az átlagos napok száma egy évben. Ez az érték állandó, és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat határozza meg.

Ha a munkavállaló nem dolgozta le teljesen a fizetési időszakot, akkor a szabadságdíj kiszámításához szükséges átlagkeresetet a következő képlet alapján számítják ki:
Dokh / (29,3 * K + D), ahol Dokh a munkavállaló éves jövedelme, amelyet figyelembe vesznek az átlagkereset kiszámításához; K a teljesen ledolgozott hónapok száma, D a teljesen ledolgozott napok száma egy nem teljes hónapban. Beszámítanak-e az átlagkereset számításába a szabadságdíj összege? Nem!

Mi nem számít bele a szabadságdíj számításába

A következő kifizetéseket nem vesszük figyelembe:

• pénzügyi segítségnyújtás;
• ebéd és utazás kompenzációja;
• képzés és kezelés kompenzációja;
• betegszabadság kifizetése;
• kifizetések a szülési szabadság alatt, valamint a gyermekgondozásért 1,5 évig;
• a múltbeli szabadság díjának összege;
• egyéb kifizetések.

Átlagkereset meghatározása a szabadságdíj kiszámításához

Most helyesen kell kiszámítania a nem teljesen ledolgozott napok számát hónapokban. Ehhez a következő képletet kell használnia:
29,3 / K * (K - IskD), ahol K a naptári napok száma egy nem teljesen ledolgozott hónapban, az IskD pedig az ebből a hónapból kizárt naptári napok.

Például egy alkalmazott 2018 júliusában szabadságra szeretne menni. A számlázási időszak 2017 júniusától 2018 júliusáig tart. A számítási időszakban októberben 17, márciusban 11 naptári napot volt beteg. Így a szabadság átlagbérének kiszámításához októberben 29,3 / 31 * (31 - 17) = 13,23 napot, júliusban pedig 29,3 / 31 (31 - 11) = 18,9 napot dolgozott.
Így a munkavállaló 10 teljes hónapot dolgozott és (13,23 + 18,9) = 32,13 munkanapot.

A számlázási időszakban a munkavállaló 652 000 rubelt kapott, beleértve:

• bónusz 84 000 rubel összegben;
• képzés kompenzációja - 52 000 rubel;
• ebéd kompenzációja - 30 000 rubel;
• betegszabadság kifizetése - 17 800 rubel.

A szabadságdíj kiszámításához figyelembe vett bónusz összege egyenlő lesz:
84 000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72 937,17 rubel.
Ennek az alkalmazottnak az éves jövedelme:
652 000 + 72 937,17 - 52 000 - 30 000 - 17 800 = 624 137,17 rubel

Ennek a munkavállalónak az átlagos keresete a számlázási időszakban 1 munkanapra egyenlő lesz:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1 919,65 rubel.

A munkavállalónak átmeneti rokkantságával összefüggésben fizetendő ellátások összegének kiszámításához a munkáltatónak be kell tartania a számítási szabályokat, amelyekhez meg kell határoznia:

• számlázási időszak;
• a munkavállaló keresete a fizetési időszak alatt;
• átlagos napi kereset;
• a munkavállaló biztosítási nyilvántartása;
• átmeneti rokkantsággal kapcsolatos kifizetés összege.

Ezután hajtsa végre a megfelelő fizetést.

A betegszabadság kifizetésének számítási időszaka

A betegszabadság számítási időszakában figyelembe vett naptári napok száma a munkavállaló átmeneti rokkantságát megelőző két naptári év. Ennek időtartama 730 naptári nap (egy szökőév sajátosságait figyelembe véve ez az időszak 731 és 732 naptári nap is lehet), a számításból egyetlen nap sem kerül kizárásra.

Például, ha Ivanova mérnök 2019 januárjában megbetegedett, a becsült idő 2016.01.01. és 2017.12.31.

Ha ebben az időpontban (számított) a munkavállaló terhesség és szülés miatt átmenetileg rokkant volt, vagy szülési szabadságon volt, amikor a gyermek betöltötte három éves korát, a munkavállaló szerint más év is vehető a számítási időszak alapjául. .

Ugyanakkor a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény elvileg nem korlátozza egymást a naptári évekre, bármilyen időszakot ki lehet venni.

Mit tartalmaz a betegszabadság számítása 2019-ben

A kereset tartalmazza mindazon kifizetéseket, amelyekből a társadalombiztosítási alapba biztosítási járulékot fizettek. Ennek megfelelően a biztosítási járulékot nem terhelő összegeket nem veszik figyelembe a keresetek kiszámításakor (a biztosítási járulékköteles összegek teljes listáját az Orosz Föderáció adótörvényének 422. cikke tartalmazza).

Ugyanakkor a biztosítási díjak kiszámításának maximális összege 2019-re 815 000 rubel (ennek az összegnek az összegét az Orosz Föderáció kormánya évente novemberben vagy decemberben határozattal hagyja jóvá; 2019-re ez a novemberi 1378. számú határozat 2017. 15.). Így, ha a munkavállaló összkeresete meghaladja a biztosítási kifizetések meghatározott keretét, akkor a limitet veszik alapul, és a 3.2. bekezdés szerint a túllépést nem veszik figyelembe. 14. cikk.

Például Ivanov mérnök havi fizetése 35 000 rubel.

Ivanov 2018. 01. 01-én betegedett meg, ami azt jelenti, hogy a számítás a 2016. 01. 01. és 2017. 12. 31. közötti időpont alapján történik.

Ivanov ezt a számlázási időszakot teljesen kidolgozta. Így Ivanov bevétele 840 000 rubel (35 000x12x2) lesz.

2016-ra a határ 718 000 rubel 2017-re, a határ 755 000 rubel.

Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak határa 1 473 000 rubel.

Mivel 1473000 > 840000, így a felhalmozási célból Ivanov bevételét teljes egészében figyelembe veszik.

Ha a munkavállaló az előző két évben nem dolgozott, a keresetet től számítják. Ha más munkáltatónál dolgozott, a számítás a volt munkáltató által a 4n és nyomtatványon kiállított igazolásban meghatározott adatok alapján történik.

Átlagos napi kereset

A képlet alapján számítva:

SDZ=ZR / 730

ahol az SDR az átlagos napi kereset,
ZR - a munkavállaló jövedelme,
730 — a számlázási időszak naptári napjainak száma

Például Ivanov esetében az SDR 1150 rubel 68 kopekka (840 000 / 730) lesz.

A napi átlagkereset kiszámításának ezt az eljárását a munkavállalók minden kategóriájára állapítják meg, az Orosz Föderáció kormányának 2007. július 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 16. bekezdésében foglalt rendelkezésekkel összhangban.

Maximális átlagkereset

Ha minden többé-kevésbé világos a maximális átlagos napi keresettel, akkor a 2016. 01. 01. és 2017. 12. 31. közötti időszakban ez a szám 2017 rubel 80 kopecka (1 473 000 / 730), akkor a minimális átlagos napi kereset megköveteli. pontosítás.

Minimális átlagkereset

A minimálbért minden évben jóváhagyják. Néha egész évben változik.

A számítás menete a következő lesz: az átmeneti rokkantsági igazolás megnyitásának napján érvényes minimálbér összegét meg kell szorozni a számlázási időszakkal (24 hónap), és el kell osztani 730-al (az elszámolási időszak napjainak száma).

Így a minimális átlagos napi kereset 2019-ben Szentpéterváron (17000 * 24/730) 558 rubel 90 kopecka; a leningrádi régióra (11400*24/730) 374 rubel 79 kopejka.

Biztosítási tapasztalat a betegszabadság kiszámításához

A számítások elvégzése után a munkavállalónak fizetett kifizetés összegének meghatározásához meg kell határozni a biztosítási időszakát.

A biztosítási időszak a munkavégzés vagy más tevékenység időtartama, feltéve, hogy ezen időszakok alatt biztosítási díjak halmozódtak fel és fizettek. A biztosítási időszakba belefoglalt időszakok kimerítő listája a 16. cikkben található.

Ha szoftvert használ, akkor az elektronika magától kiszámolja, ha nincsenek programok, manuálisan csináljuk.

Kinyitjuk az alkalmazott munkakönyvét.

1. Felírjuk az összes korábbi munkaidőszakot, beleértve a szervezetében eltöltött időt is.
2. Az éveket, hónapokat és napokat külön-külön összeadjuk.
3. A napokat hónapokra kell váltani: ehhez el kell osztani a napok számát 30-zal.
4. Ezt követően a második ponttól számítva hozzáadjuk a teljes hónapszámot a meglévő hónapok összegéhez.
5. A kapott hónapok összegét átváltjuk évekre: a számukat elosztjuk 12-vel.
6. Az évek során a második pontból összeadjuk.

Pontos biztosítási tapasztalatot kapunk.

Például Ivanovnak a következő munkaidői vannak:

• 2000.02.10-től 2005.12.15-ig,
• 2006.01.25-től 2009.07.13-ig,
• 2009.08.19-től 2014.10.30-ig,
• 2014.11.04-től napjainkig.

Ha általánosságban nézzük, akkor Ivanovnak több mint nyolc éves tapasztalata van, de számoljunk még:

• 5 év 10 hónap 5 nap az első időszakra,
• 3 év 5 hónap 18 nap a másodiknál,
• 5 év 2 hónap és 11 nap a harmadikra,
• 4 év 10 hónap és 3 nap (a betegszabadság megnyitásának időpontjától számítva) a jelenlegire.

A napokat összeadva 37 napot vagy 1 hónapot és 7 napot kapunk.

A hónapokat összeadva 27 vagy 2 év és 3 hónapot kapunk.

Ha összeadjuk az éveket, 19 évet kapunk.

Ha mindent összeadunk, 19 évet, 4 hónapot és 7 napot kapunk.

Ha a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, az átmeneti rokkantsági ellátást egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják.

Ha a tapasztalat hat hónaptól öt évig tart - az átlagkereset 60% -a.

Ha a tapasztalat öt-nyolc év - 80%.

Ha nyolc vagy több - 100%.

A fizetendő betegszabadság összege

Tehát az összes kezdeti adat ismert.

Most folytathatja a betegszabadság kiszámításának példáját.

Ehhez először meg kell határoznia az átmeneti rokkantság minden napjára fizetendő összeget, vagyis meg kell határoznia a munkavállaló biztosítási fedezetétől függően a napi átlagkereset összegét.

Ivanov esetében ez a szám 100%, azaz. 1150 rubel 68 kopejka.

Ha azonban Ivanovnak kevesebb tapasztalata lenne, és a számítás 80%-on alapulna, akkor már 920 rubel 54 kopecket kellene fizetni stb.

Ha Ivanov 5 napig beteg volt, 5753 rubel 40 kopecka fizetésére jogosult.

Gyakran Ismételt Kérdések

2019-ben beleszámítanak a betegszabadság számításába a szabadságdíjak?

Igen, megteszik.

A betegszabadság beleszámít a szabadságdíj számításába?

Nem, nincs benne, az átmeneti rokkantsági ellátás nem a munkavállaló bére.

A betegszabadság számításánál figyelembe veszik-e a betegszabadságot?

Nem, nem veszik figyelembe.

Táppénz elbocsátáskor

Ha a munkavállaló az elbocsátástól számított 30 napon belül megbetegszik, a volt munkáltató köteles az átmeneti rokkantság teljes idejét az átlagkeresete 60%-ának megfelelő összegben kifizetni, függetlenül a biztosítási időszakától. Nem mindegy, hogy a volt munkavállaló melyik napon betegedett meg, még a 30. napon is a munkáltatónak kell fizetnie a volt munkavállaló keresőképtelenségének teljes idejére.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon

A szabadságdíj összege a termékként kerül kiszámításra
napi átlagkereset
a biztosított szabadság napok számával.

ZPsr. x Dotp.

A fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap.
A szabadság teljes egészében vagy részekre bontható, de ezek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

pontja szerint meghatározott átlagkereset alapján fizetendő szabadságdíj
az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek kiszámításának eljárásáról szóló szabályzattal.
Kiszámításához minden, a javadalmazási rendszer által biztosított és az adott munkáltató által igénybe vett kifizetést figyelembe vesznek.
Az ilyen kifizetések magukban foglalják:

• a munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bére, a ledolgozott időre járó fizetések (hivatalos fizetések);
• darabbér alapján felhalmozott bérek;
• a művészeti szervezeteknél az e szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak számára felhalmozott díjak és (vagy) a munkájukért fizetett díjak, amelyeket a szerzői (produkciós) díjazás mértéke (kulcsai) szerint hajtanak végre;
• szolgálati idő (munkatapasztalat), tudományos fokozat, tudományos cím, szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, elvégzett munka mennyiségének növelése utáni pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések);
• a munkakörülményekhez (károssághoz) kapcsolódó kifizetések, valamint a felhalmozott regionális együtthatók összege, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, túlórák kifizetése;
• a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és jutalmak;
• a munkáltatóra vonatkozó egyéb juttatások.

Az átlagkereset kiszámításakor a szociális juttatásokat nem veszik figyelembe,

nem kapcsolódik a bérekhez. Ide tartozik a pénzügyi segítség, az étkezési költségek, az utazás, a képzés, a rezsi, a kikapcsolódás stb.

Számlázási időszak

A számítási időszak bármely munkamódszer esetében a szabadság idejét megelőző 12 naptári hónap. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke)

Nem számít bele a fizetési időszakba az az idő, amikor a munkavállaló:

• átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően átlagkeresethez volt joga (szabadságon vagy üzleti úton volt).
  Az egyetlen kivétel, hogy a munkavállalót a gyermekétkeztetési szünetekben átlagkereset illeti meg, de ez az idő nincs kizárva az elszámolási időszakból;
• nem dolgozott a munkáltató hibájából, illetve a vezetőségen vagy a személyzeten kívül álló okokból leállás miatt;
• törvényben meghatározott egyéb okok miatt (például fizetés nélküli szabadság) felmentették a munkából.

Forma 1
napi átlagkereset számítása szabadságdíjra

ZPsr. = ZPf. / 12 hónap / 29.3

Ahol:
ZPsr. – napi átlagkereset;
ZPf. – az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege;
29,3 - átlagos havi naptári napok száma.

A munkavállaló 2014 áprilisában újabb fizetett szabadságra megy 14 naptári napra.
A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel.
A számításhoz a könyvelő használt együttható 29,4 az átlagos napi kereset pedig 2210,8843 rubelt tett ki.
(780 000 RUB: 12 ​​hónap: 29,4).
A szabadságdíj összege 30 952,38 RUB volt. (RUB 2210,8843 x 14 nap).

Ha használ új együttható 29.3, akkor az átlagos napi kereset valamivel több lesz, és 2 218 4300 rubel lesz.
(780 000 RUB: 12 ​​hónap: 29,3).
Ez azt jelenti, hogy a nyaralási fizetés nagyobb lesz, nevezetesen 31 058,02 rubel. (2218,48 RUB x 14 nap).
Ennek megfelelően az együtthatók miatti szabadságdíj különbsége 132,64 rubel lesz. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

1. példa

A munkavállaló 2010. július 1-jén 14 napra szabadságra ment.
Fizetésének számlázási időszaka 2009.07.01-2010.06.30.
A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bérek felhalmozódtak - 85 000 rubel. Ki kell számolni a szabadságdíj összegét.
A szabadságdíj összege 14 naptári napra lesz 3 373,02 RUB

(85 000 RUB / 12 hónap / 29,4 nap x 14 nap).
Forma 2

napi átlagkereset számítása szabadságdíjra
Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja kidolgozásra került
nem teljesen

vagy ebből az időszakból nem számítható be az az idő, amikor a munkavállalónak átlagkeresete keletkezett

Ahol:
ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
MPkm – a ledolgozott teljes naptári hónapok száma;

Dnkm – a naptári napok száma a hiányos naptári hónapokban.

A hiányos naptári hónap naptári napjainak kiszámítása a következőképpen történik:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.
Dk. – e hónap naptári napjainak száma;
Dr. – az adott hónapban ledolgozott időbe eső naptári napok száma.

2. példa

Az alkalmazott 28 napra szabadságra ment. 2010.10.07-től.
Az elszámolási időszakban (2009.07.01.-2010.06.30.) 2009. augusztus 15-től 17-ig betegszabadságon volt,
2009. november 22-től november 30-ig üzleti úton voltam.
A számlázási időszakban a munkavállaló 98 000 rubel fizetést kapott. a betegszabadságért és az üzleti utakért fizetendő kifizetések kivételével.
Ki kell számolni a szabadságdíj összegét.

Számítsuk ki 2009 augusztusában és novemberében a ledolgozott időnek tulajdonítható naptári napok számát.
Augusztusban 26,6 nap lesz. (29,4 / 31 x (31-3)),
novemberben – 20,6 nap. (29,4 / 30 x (30-9)).

Megtaláljuk a szabadságért fizetendő átlagbért.
Ez 287,22 rubelnek felel meg. (98 000 dörzsölje / (29,4 nap x 10 hónap + 26,6 nap + 20,6 nap)).

A munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összege: 8042,16 RUB(287,22 x 28 nap).

3. példa

A "munkavállaló" 2011. május 5-től 28 napra szabadságra megy.
A számlázási időszak 12 hónap 2010 májusától 2011 áprilisáig.
Egy alkalmazott fizetése 2010-ben 8000 rubel volt, és 2011. január 1-től a szervezet összes alkalmazottja fizetésének növekedése miatt az „alkalmazott” fizetése 10 000 rubel volt.
A munkavállaló a szakmák összekapcsolásáért további 10%-os pótlékra jogosult, és havi jutalmakban részesül.

A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bére halmozódik fel:
- 2010. május-december - 114 232,38 rubel, beleértve nyaralási díj (28 nap) 2010 augusztusára 12 152,38 rubel;
- 2011. január-április: 58 348,49 rubel, beleértve betegszabadság (5 nap) 2011 februárjában 4605,64 rubel összegben.

1. A 2010. május-decemberi keresetből nem számítjuk ki a nyaralási díjakat:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubel.
2. A 2010. május-decemberi kereseteket a 2011. január 1-jétől bekövetkező béremelés figyelembevételével korrigáljuk.
   A korrekciós tényező 10000 / 8000 = 1,25
   A 2010. május-decemberi bevételek:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 dörzsölje.
3. A 2011. január-április keresetből nem számítjuk ki a betegszabadság összegét:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubel.
4. A ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubel.
5. Számítsuk ki 2010 augusztusában egy ledolgozott naptári napok számát.
   2,85 nap (29,4 / 31 x (31-28))
6. Számítsuk ki 2011 februárjában egy ledolgozott naptári napok számát.
   24.15 nap (29,4 / 28 x (28-5))
7. Megtaláljuk az átlagos napi keresetet a szabadságért.
   Ez egyenlő: 564,93 rubel. (181 342,85 RUB / (29,4 nap x 10 hónap + 2,85 nap + 24,15 nap)).
8. A szabadságdíj összege 28 naptári napra:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 nap).

Fontos megfontolni!

• Lehetetlen két egymást követő évben nem biztosítani a szabadságot, vagy a „rendes” 28 naptári napos szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni.

Ha a szabadság bármely része meghaladja a 28 naptári napot, az pénzbeli kompenzációval helyettesíthető. Például a „hosszabbított időtartamú” szabadság a tanárok, orvosok, fogyatékkal élő alkalmazottak stb.

A nyaralás részekre osztható, de úgy, hogy legalább egy rész legalább 14 naptári nap legyen egymás után.

A szabadság kezdete előtt két héttel a munkavállalót értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról, és a szabadság kezdete előtt három nappal szabadságdíjat kell kiállítani. Ha e feltételek közül legalább egy megsérül, a munkavállalónak joga van követelni a szabadság áthelyezését egy másik, számára megfelelő időpontra.

A szabadságdíjat naptári napokban „mérték”. Sőt, ha a szabadság időszakába munkaszüneti napok is beletartoznak, ezeket a napokat nem fizetik ki, hanem a szabadságot meghosszabbítják.

A szabadságdíj összege után személyi jövedelemadót (13%) és biztosítási járulékot kell fizetni. A szabadságdíj csökkenti a jövedelemadó alapját.