Átállás részmunkaidős munkára. Rövidített munkaidő

Hiányos a munkavállaló számára munkaidő a munkáltató kezdeményezésére azt jelenti, hogy lehetséges a létszámleépítés a vállalkozásnál. Sokan inkább maguktól felmondanak és új hely után néznek, míg mások számára a munkarend változása csak átmeneti jelenség.

Részmunkaidős munka

A munkaidő az az idő, amelyet az alkalmazottak szakmai feladatok ellátására fordítanak. Időtartamát a vállalkozásnál a termelési igényeknek megfelelően határozzák meg, és helyi törvények rögzítik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban nincs magyarázat a részmunkaidős munkára vonatkozóan, ezért ha szükséges, vegye fel a kapcsolatot másokkal előírások. Ilyen dokumentum az Egyezmény Nemzetközi szervezet munkaerő. Azt mondja, hogy a részmunkaidő olyan időszak, amelynek időtartama rövidebb a korábban megállapított normánál.

A részmunkaidő bevezetésekor a következő módok egyike használható:

  • a munkaidő csökkentése;
  • a munkahét csökkentése;
  • rövidített műszakok rövidített hetekkel.

Számos olyan munkavállalói kategória létezik, akik részmunkaidőben vagy egyhetes munkaidőben dolgozhatnak. Ez a munka teljes színvonalának számít. Kiskorúakról, fogyatékkal élőkről, terhes nőkről stb.

Díjazás

Részmunkaidőben a beosztottak jövedelme csökken. A fizetési rendszer nem játszik szerepet, mivel a béreket ledolgozott órák vagy teljesítmény alapján fizetik ki. Ez a csökkentés más korlátozást nem ír elő.

Például annak a munkavállalónak, akinek a munkáltatója kezdeményezésére részmunkaidős beosztást állapítottak meg, ugyanolyan időtartamra van joga. éves szabadság, mint a teljes munkaidőben. Nincs változás az elhatárolásban sem szolgálati idő. Átlagkereset csökkentett munkaidő esetén mindig általános alapon kerül kiszámításra.

Munkáltatói kezdeményezés

A vezetőségnek különböző okokból részmunkaidős foglalkoztatásra lehet szüksége. Ez leggyakrabban a vállalat gazdasági problémáira vezethető vissza, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a munkaidőt vagy elbocsátja a személyzet egy részét. A vezetőnek joga van a beosztottakat eltérő munkarendbe helyezni. Az ilyen változtatások maximális időtartama 6 hónap.

Mivel a rövidített munkanap bevezetése a munkaszerződés feltételeinek változását jelenti, a szabályokat be kell tartani. A vezető tevékenysége nem sértheti a személyzet jogait, és nem ronthatja a munkavállalók helyzetét. Példa erre az a tény, hogy csökkenéssel bérek nem lehet kevesebb a minimálbérnél.

Olvassa el is Szabálytalan munkaidő pótlékigénylésének rendje

Bejegyzés

Miután az igazgató úgy döntött, hogy csökkenti a munkaidőt, mindent helyesen kell formalizálnia. Ehhez parancsot ad ki. A dokumentum elkészítése előtt ki kell dolgozni a munkaügyi rendszert és a bérfizetést. A részmunkaidős rendelés a következőket tartalmazza:

  • a szervezet neve;
  • összeállítás dátuma;
  • a munkáltató saját kezdeményezésére részmunkaidős munkára való átállás okai;
  • lerövidített munkaidő;
  • működési mód, amelyet a vezető elfogadhatónak tart;
  • További utasítások a számviteli és HR osztályoknak.

A főnök kezdeményezésére részmunkaidős munkára való áthelyezésre vonatkozó megbízást nemcsak ő írja alá, hanem a főkönyvelő, a személyzeti osztály vezetője stb. A megrendelés mintája megtalálható az interneten. A törvény nem határozza meg a megrendelés formáját, tehát bármi lehet. A lényeg az, hogy céges űrlapot használjon a szükséges adatokkal.

Ezt követően a munkáltató értesítést ad ki a részmunkaidős munkára való átállásról. A bejelentést legkésőbb a munkaidő-csökkentés előtt 2 hónappal kell kiadni. A főnök köteles a dokumentumot minden alkalmazottnak egyénileg elkészíteni és elküldeni.

Segítség: a kiszállítási határidő megsértése esetén a beosztott kérheti a részmunkaidőre történő átállási megbízás törlését. Modernben bírói gyakorlat sok hasonló eset van.

Az értesítésben fel kell tüntetni a munkanap csökkentésének indokait, a határidőket, új menetrend munka stb. A munkáltatónak jeleznie kell, hogy ha egy személy megtagadja a munkavégzést ebben a módban, a vele kötött szerződés felmondható. Minden dolgozó aláírás ellenében ismerkedik meg az értesítéssel, és az elutasítást a megállapított eljárási rend szerint adják ki.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha egy személy megtagadja a megváltozott feltételek melletti munkát, a munkaszerződés automatikusan megszűnik. De a munkáltatónak joga van önállóan dönteni az ilyen beosztott elbocsátásának kérdésében, így ugyanolyan feltételekkel megtarthatja pozíciójában.

Ami a kiegészítő megállapodást illeti, nincs utasítás a szabályzatban való formalizálás szükségességére. De mivel a dokumentumban meghatározott munkakörülmények változnak, célszerű azok változásait tovább konszolidálni.

Ennek érdekében a vezető minden alkalmazottal további megállapodást köthet. megállapodás. Az új üzemmódra vonatkozó információkon túl a dokumentumnak tartalmaznia kell a felek adatait. Az aláírás azt jelenti, hogy a munkavállaló beleegyezik a munka folytatásába.

Ha a részmunkaidő bevezetését nem kell előre lemondani, akkor a vezetőnek nem kell további helyi törvényt készítenie. Ami az időzítést illeti, számos árnyalat van. Például, új mód csak hat hónapig telepíthető. Ha a kezdeti időszak 6 hónapnál rövidebb volt, akkor annak lejárta után a vezetőség ezt az időszakot maximumra meghosszabbíthatja.

Olvassa el is A feldolgozás sajátosságai a munkaidő összesített rögzítésével

A munkáltatónak nincs joga ezt a határt túllépni. Ez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor a munkáltató áthelyezi a személyzetet normál módban munkaerőt, és 1-2 hónap után újra bevezeti a korlátozásokat, ami illegális. Az ezen időszakok közötti konkrét szüneteket azonban a szabályzat nem határozza meg.

A gyakorlatban ez megengedhető, ha az új munkarend bevezetésének okai eltérőek, és az időszakok közötti intervallum több hónapnál hosszabb. Tegyük fel, hogy a munkáltató első alkalommal a termelés átszervezése, másodszor pedig a technológiai folyamat változása miatt csökkenti a munkaidőt. A változtatásokat hivatalosan kell végrehajtani, a vezetőség ezt dokumentumokkal is megerősítheti.

Szakszervezeti részvétel

A szakszervezet véleményére ez ügyben akkor van szükség, ha a cégvezetés a tömeges elbocsátások megelőzése érdekében rövidített ütemezést vezet be. Ezután az igazgató a napok vagy órák számának csökkentése előtt köteles egy szabályozó dokumentum tervezetet megküldeni a szakszervezetnek.

A szakszervezeti alkalmazottak kötelesek a benyújtott papírokat áttanulmányozni, és a kézhezvételtől számított 5 napon belül tájékozott véleményt adni a feladónak. Ha a szakszervezeti testület a helyi törvény egyetlen pontjával sem ért egyet, változtatást javasolhat a vezetőségnek. A munkáltató 3 napon belül dönt a dokumentum megváltoztatásáról.

Ha nem sikerül megegyezni, az ellentmondásokat protokollal formalizálják. Ezt követően a társaság vezetése szabályozó aktust fogadhat el, és saját feltételei szerint módosíthatja az üzemmódot. De ebben az esetben fel kell készülni arra, hogy a szakszervezet bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőségen fogja megtámadni a munkáltató döntését. Ha a vita nem a kezdeményező javára dől el, le kell mondania az újítást.

Munkaügyi szolgálat figyelmeztetése

Ha egy vállalkozás rövidített munkaidőt vezet be, a vezetőségnek értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot. Ez a szabály 2009 óta kötelező. A határidő is meg van határozva - a csökkentésről szóló döntés meghozatalától számított 3 nap.

A munkáltató közleményt állít ki egységes forma ami nem létezik. Minden rendező elkészíti szabad formában, a következő pontokat jelölve:

  • a részmunkaidős időszak kezdő és befejező dátuma;
  • az okok, amelyek miatt a szervezetnek csökkentenie kell az óraszámot;
  • az új szabályok szerint munkára kényszerített beosztottak száma.

A modern munkaadói dilemma így néz ki: csökkenteni az alkalmazottakat vagy csökkenteni a munkaidejüket? Egy tapasztalt főnök gyakran az utóbbit választja. A statisztikák szerint ma már minden ötödik hivatalosan foglalkoztatott állampolgár rövidített munkahétet dolgozik.

Bármilyen, törvény szerinti munkaviszonyt jogilag formalizálni kell. Az Orosz Föderációban az ilyen normákat a Munka Törvénykönyve határozza meg. Megállapítja a normál munkahét fogalmát is, amelynek időtartama 40 óra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabályok

15. fejezete szerint a rövidített hét az, amelyben a nettó munkaidő kevesebb, mint 40 óraállandó és szezonális beosztottak számára. Ebben az esetben az ilyen ütemezést a munkáltatónak jogilag formalizálnia kell.

Felhívjuk szíves figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyve szerint ennek a munkaórának a túllépése elfogadhatatlan.

Az egyetlen kivétel a műszakos munkavégzés, ahol a munkavégzés időtartama és a munkavégzés ütemezése a munkaszerződésben rögzített.

A munkaidő-csökkentés nem mindig a vállalati válság következménye. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (92. cikk) szerint ben került megállapításra kötelező ilyen esetekben:

  • A munkaszerződéssel felvett munkavállaló még nem töltötte be a 16. életévét. Ebben az esetben a maximálisan megengedett munkaóraszám 24 óra.
  • A 16 és 18 év közöttiek számára a megengedett munkaóra száma 35 óra.
  • Az I-es és II-es rokkantsági csoportba tartozó munkavállalók számára heti 35 óra beszámítása megengedett.
  • Ha a munkakörülmények 3 vagy 4 veszélyességi fokot kaptak, a megengedett maximális óraszám 35.
  • Ha a munkavállaló egy dolgozó szakterület hallgatója - legfeljebb a megengedett idő fele.

E követelményeken túlmenően a 2006. évi szövetségi törvény értelmében a munkáltató kezdeményezésére lerövidített hét állapítható meg bármely más munkavállalói kategória számára.

A dolgozókat havonta, negyedévben vagy évente egyszer ütemezzük be. A munkáltató vállalja, hogy egyértelműen nyomon követi a beosztott munkaidejét, és jelentéseket készít az elmúlt negyedévről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez a mutató a bérek, szabadságdíjak, táppénz, végkielégítés és hasonlók összegének kiszámításának alapja.

Van-e joga a munkáltatónak ilyen eljárást bevezetni?

A munkaidő csökkentése bevett gyakorlat Oroszországban. A 92. cikk szerint munkahét a fogyatékkal élőket életkoruk, veszélyes munkakörülmények stb. miatt bocsátják el. Ezenkívül a 2006. évi szövetségi törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy saját kezdeményezésére csökkentse az időt. Ő volt az, aki elkezdte jogi törvény csökkenti az alkalmazottak teljesítményét, áthelyezve őket egy kevésbé stresszes munkarendbe.

A munkanap, műszak vagy hét időtartamát kezdetben a munkaszerződés rögzíti, amely a munkavállalók és a cégvezető között jön létre. A megállapodás feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében meghatározott körülmények között módosíthatók. Mindegyik közvetlenül kapcsolódik a gyártási folyamathoz:

  • a gyártás technológiai folyamatában, a technológiában bekövetkezett változások;
  • a termelés átszervezése;
  • egyéb változtatások.

Csökkentett munkaidő ben ebben az esetben- a termelési folyamat átszervezése utáni létszámleépítés alternatívája, aminek következtében a rábízott feladatok elvégzéséhez már nincs szükség ekkora munkaerőre. Ha a munkavállaló megtagadja az új munkarendre való átállást, a vele kötött munkaszerződés utólagos anyagi ellentételezéssel felmondható.

A csökkentés maximális megengedett időtartama 6 hónap, a munkáltató az ilyen jellegű nagyobb létszámú személyi változásokat is köteles egyeztetni a szakszervezeti szervezettel.

Kit jogosult erre a törvény?

A munkavállaló kérésére a vezető meghatározhat számára ilyen munkakorlátokat. A Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint a munkáltató köteles részmunkaidős/csökkentett hetet biztosítani:

  • terhes nők számára;
  • ha a munkavállalónak 14 év alatti gyermeke van, az egyik szülő regisztrálhat;
  • 18 év alatti fogyatékos gyermek egyik szülője;
  • ha beosztott beteg hozzátartozóját ápolja orvosi igazolás szerint;
  • ha a munkavállaló az állami ellátásra való jogosultságának fenntartása mellett szülői szabadságot vett ki, a szabály a Munka Törvénykönyve 256. §-a szerint mindkét szülőre vagy gyámra vonatkozik.

Ugyanezen rendelkezések alkalmazásával a munkáltató is tehet javaslatot a csökkentésre Munka Törvénykönyve.

Ezen túlmenően a szervezet vezetése köteles az együttműködési megállapodást módosítani az életkori kritérium szerint: ha a munkaügyi tevékenységet folytató személy 18 éven aluli, vagy nyugdíjban részesül.

Regisztrációs eljárás

A lerövidített hét alaposságot igényel előkészítő munka munkáltató, amely több szakaszból áll:

  1. Szükséges megfelelő parancsot adjon ki az üzemmód közelgő változásairól jogi és rendszerszintű indoklással. Fel kell jegyezni minden szerkezeti egységet, amelyet a változások érintenek, és kiemelni az új működési módot. A dokumentumnak nincs nemzeti szabványos formája.
  2. Szükséges értesítse az alkalmazottakat. Kijelölhet olyan személyeket, akik felelősek a csapat értesítéséért a közelgő változásokról. A hivatalos értesítést a tervezett változtatások előtt legalább két hónappal írásban kell megtenni. Minden munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie a dokumentummal, ez a munkáltató garanciája bírósági eljárás a rövidített hétre való áthelyezésről szóló döntését nem vonják vissza. Ha valaki megtagadja az értesítés aláírását, elegendő azt további 2 személy jelenlétében elkészíteni
  3. Szükséges értesítse a munkaügyi börzét legkésőbb három munkanappal a munkarend változásának bevezetését követően. Ezt a 25. cikk írja elő állami jog 1991-től. E kitétel megsértése esetén a szervezet bírságot szabhat ki.

A munkaidő és a pihenés néhány árnyalatát a következő videó tárgyalja:

A díjazás árnyalatai

A munkaidő csökkenése bármely fizetési rendszer esetén a bérek csökkenését jelenti. Még ha fix fizetést is kapott, annak méretének az új teljesítmény arányában kell csökkennie.

Ezzel az átállással az alkalmazottak fizetése a ledolgozott órák vagy az elvégzett munka mennyisége alapján történik, a szervezettel kötött szerződés típusától függően.

Minden egyéb kifizetés: betegszabadság, utazási költségtérítés, szabadságdíj, stb. a szerződésben meghatározott összegben marad. A számítási egység a fix napi átlagbér, mint a normál munkarend esetében.

Ha a munkaidő-csökkentés nem a munkáltató kezdeményezésére, hanem a törvény szerint történt (Mt. 92. §), akkor a munkabér összege a munkaidő-csökkentés ellenére sem változik.

csak a szervezetben telepíthető kivételes esetek. Ugyanakkor a jogszabály külön eljárást ír elő a munkavállalók figyelmeztetésére a közelgő változásról, korlátozza a rövid munkahét hosszát, és meghatározza a bérszámítás sajátosságait ebben a helyzetben. Nézzük meg közelebbről ezeket a szempontokat.

Normál heti munkaidő

A törvény meghatározza a dolgozó személyek munkakörülményeinek alapvető követelményeit. Ide tartozik: a minimális fizetett szabadság időtartama, a próbaidő hossza, a minimálbér és természetesen munkaidő.

A munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló munkaköri feladatait ellátja. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie minden munkavállaló által ledolgozott idejéről.

Az Art. 91. §-a szerint a 7 napos munkanap normatív időtartama 40 óra, azaz 8 órás munkanap heti 5 napos terhelés mellett. Ezzel együtt a kreatív szakmákban dolgozók, például a filmgyártásban dolgozók, a színházi dolgozók a vállalkozás belső dokumentumaiban rögzített egyéni napirend szerint látják el munkaköri feladataikat.

Csökkentett munkaidő és részmunkaidő

A Munka Törvénykönyve a normál munkaidő mellett tartalmazza a „csökkentett munkaidő” és a „részmunkaidő” definícióit. Lényegében hasonló munkakörülményekről van szó, amelyek a munkafolyamatnak a törvényileg előírtnál rövidebb időtartamát jelentik.

Csökkentett munkaidő vonatkozik a munkavállalók bizonyos csoportjaira, akik életkoruk, fizikai jellemzőik vagy sajátos munkakörülményeik miatt nehezen teljesítenek. munkaköri kötelezettségek az egész megállapított normál munkahéten keresztül. A munkáltató köteles csökkenteni ezen munkavállalók normál munkaidejét.

A részmunkaidő a munkahétre és a munkanapra egyaránt alkalmazható, és a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megállapodás határozza meg. Csak egyes munkavállalók (például várandós nők) esetében köteles a munkáltató részmunkaidős foglalkoztatást meghatározni, de azt is csak a munkavállaló kérésére.

A munkanap vagy hét hossza a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti munkaszerződés egyik feltétele. Arról, hogy a szerződésben rögzített munkafeltételek milyen okok miatt változnak, a törvény a következőket írja elő.

Töltse le a szerződéses űrlapot

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint a korábban egyeztetett munkafeltételek megváltoztathatók a közelgő szervezeti vagy technológiai változások esetén, például:

  • technológiai vagy gyártási technológiai változások;
  • a termelés rendszeres átszervezése;
  • egyéb változtatások.

Ha az elfogadott reformok jelentős létszámleépítéshez vezethetnek, a vállalkozás vezetése a munkahelyek megőrzése érdekében jogosult a részmunkaidős (műszakos, napi vagy heti) munkavégzésre vonatkozó eljárást kialakítani, miután erről megállapodott. változások a szakszervezeti szervezettel.

A törvény legfeljebb hat hónapra engedi meg rövidíteni a munkavállalókat. Amennyiben a csökkentett munkaidő lemondását az e napra megjelölt napnál korábban tervezik, a szakszervezet véleményét figyelembe kell venni.

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy részmunkaidőben dolgozik, a vele kötött munkaszerződés felmondható. Az elbocsátás oka ebben a helyzetben a létszámleépítés lesz. Ebben az esetben a redukciós eljárást kell követni. A munkavállalónak át kell utalni minden olyan pénzbeli kifizetést, amelyet a törvény az elbocsátások kompenzációjaként állapít meg.

Hogyan rendezzünk rövidített munkahetet a munkáltató kezdeményezésére

Rövidített munkahét szigorú előkészítő eljárást foglal magában. Minden szakaszt írásban dokumentálnak.

Tehát a részmunkaidős munkarend kialakításához egy vállalkozásnál a következőket kell tennie:

  1. Parancsot ad ki a szervezetnek a munkakörnyezet közelgő változásairól.

    A megrendelésnek tartalmaznia kell a bejelentett változtatások szükségességének szisztematikus indoklását; fel kell sorolni a vállalkozás azon strukturális részlegeit, amelyeket ezek az innovációk érintenek; meg van adva az adott üzemmód egy műszak, nap vagy hét alatt. Ezenkívül a megrendelésnek tartalmaznia kell az új módban végzett munka kezdésének dátumát és azt az időszakot, amelyre a szervezetben bevezetik. A dokumentumban meg kell határozni a munkavállalói csapat értesítéséért felelős személyeket. Az ilyen megrendelésre nincs törvény által meghatározott szigorú forma, ezért a vállalkozás megrendelése szabad formában készül, abban a formában, amely egy adott szervezetben a hasonló dokumentumoknál szokásos.

  2. Értesítse az alkalmazottakat.

    Erről minden olyan munkavállalót, akit a munkarend változása érint, értesíteni kell erről 2 hónappal a közelgő változások előtt. Ez egy nagyon fontos szakasza az átmenetnek új rend munkavégzés, mivel e feltétel be nem tartása a részmunkaidős végzés bírósági hatályon kívül helyezését vonhatja maga után a bérkülönbözet ​​behajtásával. Ezért a változásokat írásban kell közölni. Minden munkavállalónak alá kell írnia a változást, megjelölve az átvétel dátumát. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni a felszólítást, erről nyilatkozatot kell készítenie 2 tanú jelenlétében.

  3. Értesítse a munkaügyi börzét.

    Az Art. (2) bekezdésével összhangban. Az „Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló, 1991. április 19-i, 1032-1 sz. törvény 25. §-a szerint a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló határozat meghozatalától számított 3 napon belül értesítenie kell a foglalkoztatási szolgálatot ez. Ha a munkaügyi hatóságokat a törvényben meghatározott határidőn belül nem értesítik, a közigazgatási jogszabályok értelmében pénzbírságra van lehetőség.

Rövidített munkahét díjazása

A munkaidő-csökkentés a munkáltató kezdeményezésére a pihenőidő természetes növekedése ellenére nem túl előnyös a munkavállalók számára, mivel a bérek összege szükségszerűen csökken. Rostrud 2007.06.08., 1619-6. számú levelében külön felhívja a figyelmet arra, hogy a munkaidő hosszának csökkentésével bármely fizetési rendszer (bér, tarifa, vegyes fizetési rendszer) esetén csökken a fizetés.

Csökkentett munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkadíjat a ténylegesen ledolgozott idő vagy a megtermelt munka mennyisége alapján fizetik ki.

Eközben a részmunkaidős munkavégzés nem befolyásolhatja a szabadság időtartamát vagy egyéb munkagaranciákat. A betegszabadságra, üzleti útra és szabadságra vonatkozó kifizetések átlagos napibérének kiszámítása a szokásos módon történik, annak ellenére, hogy a munkavállaló munkakörülményei az elszámolási időszakban megváltoztak.

Fontos különbséget tenni a munkáltató kezdeményezésére lerövidített munkahét és a törvény erejénél fogva lerövidített munkahét között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Ez utóbbi esetben a munkaidő-csökkentés nem érinti a fizetést, hanem a munkáltató feladata. A fent említett munkavállalói kategóriák ugyanazt a fizetést kapják, mint a teljes munkaidőben dolgozók.

A munkahét hosszát jogszabályi szinten vagy a felek megállapodása alapján lehet szabályozni. A 40 órát tartalmazó teljes munkahéten kívül létezik olyan is, hogy rövidített munkahét. Nézzük meg közelebbről, mik a jellemzői, és miben különbözik a részmunkaidős héttől.

Amit a törvény mond

A heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát – olvasható Orosz törvényhozás. Sőt, ez igaz az öt- és hatnapos munkahétre is. Az első esetben a munkanap 8 órára korlátozódik, de a második esetben minden munkáltató egyénileg állítja be a rezsimet, figyelembe véve, hogy a hétvégét megelőző nap nem haladhatja meg az 5 órát.

A törvényi szabványok alapján más üzemmódok is kiszámíthatók.

Ugyanakkor bizonyos munkavállalói kategóriák esetében rövidített munkahét is megállapítható.

Rövidített munkahét

A lerövidített munkaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen kevesebb órát fog dolgozni a szokásos munkarendhez képest ugyanabban az időszakban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke szerint rövidített munkahetet állapítanak meg a következő személyi kategóriák számára:

  • 16 éven aluliak (legfeljebb heti 24 órát dolgozhatnak);
  • 16 év feletti, de 18 év alatti (a törvény szerint legfeljebb 35 órát kell dolgozniuk);
  • 1 vagy 2 csoport fogyatékossága van ( munkatevékenység ezen személyek száma nem haladhatja meg a 35 órát);
  • olyan munkavállalók, akiknek munkakörülményei egészségre veszélyesnek vagy károsnak minősülnek (ebben az esetben a heti munkaidő nem haladhatja meg a 36 órát).

Ez a lista nem végleges. A szövetségi jogszabályokból származó tényekkel is kiegészíthető. Például a tanári kar csökkentett heti munkaideje 36 óra, az egészségügyi dolgozóké pedig 39 óra. Ugyanakkor létezik az Orosz Föderáció kormányának rendelete, amely felsorolja az egészségügyi dolgozók szakterületeit és az egészségügyi intézmények típusait, amelyeknél a munkahetet még nagyobb mértékben csökkentették.

Fizetési funkciók

Egy ilyen típusú munkahét teljes hétként fizetendő, de néhány kivételtől eltekintve. A munka törvénykönyve szerinti rövidített munkahét kiskorú munkavállalók esetében a ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyisége szerint jár. Más szóval, a munkát ezen mutatók arányában fizetik.

De a törvényi előírások ellenére a munkáltatónak joga van pótlékot fizetni a rövidített munkaidőben dolgozó alkalmazottai számára. Különösen a teljes munkaidős alkalmazottakkal megegyező mértékben fizethet a munkáért, de bizonyos feltételek mellett.

Hogyan kell pótlólagos kifizetéseket teljesíteni? készpénz, ha rövidített munkahét van szabályozva a munkavállalónak? A fizetést a túlóra díjazásaként kell megfizetni.

Hogyan ejti kétségbe egy hiányos hét a lerövidítettet?

Egyes esetekben a munkavállaló részmunkaidős hetet kaphat. Ez a fogalom azonban jelentősen eltér a „rövidített munkahét” fogalmától.

Hiányos hét esetén a kifizetések a ledolgozott idő és az elvégzett munka alapján történik, csökkentett idő esetén pedig bizonyos személyek esetében a munkahét teljesnek tekinthető és teljes egészében kifizetettnek tekinthető. Továbbá a részmunkaidős hét kijelöléséhez elegendő mindkét fél közös megegyezése vagy a munkavállaló kezdeményezése egy meghatározott embercsoport számára.

Hiányos hét bevezethető, ha a munkáltatót megkeresik:

  • helyzetben lévő munkavállaló;
  • 14 év alatti gyermek egyik szülője;
  • 18 év alatti fogyatékos gyermek egyik szülője;
  • beteg hozzátartozóját gondozó személy, egészségügyi intézmény megfelelő igazolásával.

Részmunkaidős hetet a vezető csak a megjelölt személyek jelentkezése alapján szervezhet.

Ugyanakkor be munkakönyv Nem szabad beírni, hogy a munkavállaló rövidített munkahéttel vagy részmunkaidővel rendelkezik.

Időkövetés

A munkaidő figyelembe vétele a munkáltató közvetlen felelőssége, nem pedig joga vagy vágya. Bár sokan figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, megsértve ezzel a jogalkotási aktusok követelményeit.

Az egyes alkalmazottak tényleges munkaidejének nyomon követéséhez a T-12 űrlap speciális munkaidő-nyilvántartását használják, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának határozata hagy jóvá. Amellett, hogy ennek az iratnak közvetlen célja van, munkajogi peres eljárásban bizonyítékként is figyelembe lehet venni.

Rövidített munkahét órákban:

  1. 16 éven aluliak - 24 óra.
  2. 16 és 18 év közöttiek, 1. és 2. csoportba tartozó mozgássérültek - 35 óra.
  3. Negatív tényezők hatása alatt dolgozó személyek - 36 óra.

Ha egy kiskorú állampolgár kombinálja a tanulást és a munkát, akkor a törvényben megállapított norma fele vonatkozik rá. Azaz:

  • a 16 év alatti személyeknek legfeljebb heti 12 órát kell dolgozniuk;
  • 16 és 18 év közötti személyek - legfeljebb heti 17,5 óra.

A normatívák figyelembevételével rövidített munkahetet állapítsanak meg munkajogÉs szövetségi törvények, a következő alkalmazotti kategóriák számára is szükséges, az órai normák betartásával:

  1. Tanárok számára - 36 óra.
  2. Egészségügyi dolgozók számára - 30-39 óra.
  3. A faluban dolgozó nőknek - 36 óra.
  4. A távoli északon dolgozó nők számára - akár 36 óra.

Ennek eredményeként mindezeket a tényeket figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartásban.

Munkáltatói kezdeményezés

A munkahét teljes hossza az egyik fő feltétel a szövegben munkaszerződés. Tekintsük a főbb okokat, amelyek miatt a dokumentumban meghatározott feltételek megváltozhatnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szerint lehetőség van az eredetileg egyeztetett munkafeltételek megváltoztatására a vállalkozás jövőbeni technológiai vagy szervezeti változásai esetén. Ezek a következők:

  • változások a gyártási folyamat technológiájában vagy magában a technológiában;
  • a vállalkozás rendszeres átszervezése;
  • egyéb változtatások.

Ha a fenti változások jelentős létszámleépítéshez vezethetnek, a munkáltató lerövidíti a munkahetet, vagy bevezeti a részmunkaidőt a munkavállalók számára. Így munkahelyek takaríthatók meg, és bizonyos mértékig csökkenthetők a pénzügyi költségek.

Ebben az esetben törvényileg megengedett a rövidített munkanapok bevezetése legfeljebb 6 hónapos időtartamra. Ha korábban szándékoznak visszatérni a normál működéshez, ezt a kérdést egyeztetni kell a vállalkozás szakszervezeti szervezetével.

Ha a munkavállaló valamilyen okból megtagadja a teljes munkaidős munkába való visszatérést, a vele kötött munkaszerződés létszámleépítés miatt megszűnhet. És ebben az esetben a munkáltatónak meg kell felelnie a csökkentés miatti elbocsátási eljárásnak, amikor a munkavállalónak kifizetik az összes szükséges kompenzációs kifizetést.

Bejegyzés

A munkáltató kezdeményezésére lerövidített munkahét szigorú következetesség betartását igényli a regisztrációnál. Minden szakaszt kizárólag írásban kell dokumentálni.

Ahhoz, hogy egy szervezet csökkentett munkaidőt hozzon létre, szükséges:

  1. Adjon ki olyan parancsot, amely minden alkalmazottat figyelmeztet a munkarend változására. A dokumentumnak: indokolnia kell az új rendszerre való átállás szükségességét; sorolja fel azokat a részlegeket, amelyek az új ütemterv szerint fognak dolgozni; adja meg az adott üzemmódot. Ezenkívül a dokumentumban fel kell tüntetni a munka megkezdésének dátumát az új ütemterv szerint és azt az időszakot, amelyre a rendszert létrehozták. Fel kell tüntetni azokat a felelős személyeket, akik értesítik a csapatot az újításokról.
  2. Értesítse a munkacsoportot. Erről az újítással érintett munkavállalókat két hónappal korábban értesíteni kell. A megállapított szabványok be nem tartása peres eljárást vonhat maga után. Az értesítéseket írásban kell benyújtani. Minden alkalmazottnak alá kell írnia, hogy megkapja ezt az értesítést. Ha nem kívánja aláírni a felhívást, két tanú jelenlétében kell erről okiratot készítenie.
  3. Tájékoztatást adjon a munkaerőpiacnak. A szervezetben új rezsim létrehozásáról szóló döntés meghozatalától számított három napon belül a vezetőségnek jelentenie kell ezt a tényt a munkaügyi központnak. Amikor figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, a szervezet pénzbírsággal sújtható.

A munkáltató felelőssége

A munka törvénykönyve szerinti lerövidített munkahét bizonyos felelősséget feltételez a munkáltató részéről. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének rendelkezései vonatkoznak rá, és a következő formában lehet büntetés kiszabni:

  • figyelmeztetés vagy pénzbírság 1 ezer és 5 ezer rubel között (tisztviselők számára);
  • 1 ezer rubel bírság. - 5 ezer rubel. (jogi személy létrehozása nélkül dolgozó vállalkozók számára);
  • 30 ezer és 50 ezer rubel közötti bírság (jogi személyek számára).

Ha egy személyt ismételten hasonló jogsértésért idéznek, magasabb pénzbírsággal vagy tisztségéből való eltiltással sújtható.

Milyen dokumentumokkal van alátámasztva?

Leggyakrabban az alkalmazottak munkatevékenységének minden főbb árnyalatát a vállalat helyi szabályozása rögzíti. Minden munkakörülmény, munkarend és felelősség elő van írva:

  1. A munkaszerződésben.
  2. A szervezetben a munkarutint megalapozó alapszabályok.
  3. A kollektív szerződésben.

Tekintettel arra, hogy a rövidített munkahét általában átmeneti, ez a kitétel a munkaszerződésen kívül nem szerepel az általános helyi törvényekben. De ezt a feltételt előre meg kell határozni a kollektív szerződésben.

A munkaszerződés minden módosítását mindkét félnek meg kell állapodnia, és a dokumentumba az Art.-ban meghatározott feltételek szerint kell bevezetni. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Előnyök

A rövidített munkahét bevezetésével rengeteget találhatsz pozitív szempontok. Ez vonatkozik a munkavállalókra és a munkáltatókra egyaránt. A csökkentett idő pozitív oldalai a következők:

  • az alkalmazottaknak van szabad idejük saját személyes problémáik megoldására;
  • a részmunkaidős munka megtalálásának lehetőségének megjelenése;
  • a foglalkoztatási juttatások teljes megtartásának képessége;
  • lehetőség a munkáltató számára a munkaerőköltségek csökkentésére;
  • A munkaidő csökkentése nem hosszú távú intézkedésnek tekinthető a személyzet optimalizálása érdekében, hogy elkerülhető legyen a termelési leállások vagy a létszámcsökkentés.

Hibák

A csökkentett rendszer bevezetésének fő hátrányai a következők:

  • alacsonyabb munkabér a teljes munkaidős munkához képest;
  • a karrier növekedésének hiánya;
  • a munkaidőnek nem megfelelő munka mennyiségének növelése;
  • a munkáltató köteles csökkentett ütemtervben a munkavállalóknak teljes szabadságot és betegszabadságot fizetni;
  • a munkaidő csökkenése az elvégzett munka teljes mennyiségének, és ennek megfelelően a szervezet profitjának csökkenéséhez vezethet.

Tehát a rövidített munkaidőt nem szabad összetéveszteni a részmunkaidővel. E fogalmak mindegyike a munkavállalók különböző kategóriáinak felel meg, ráadásul a fizetések is eltérőek lesznek.

A munkahét hosszát számos helyzetben a munkaszerződést kötő felek önállóan is meghatározhatják, de a törvény szabályozza a munkaidő maximális korlátait, amelyeket nem lehet túllépni. Olvassa el cikkünket arról, hogy adott esetben hogyan kell helyesen kiszámítani a munkahét hosszát.

Normál heti munkaidő

Az Orosz Föderációban egy munkahét nem tarthat tovább 40 óránál (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 30-i 197-FZ 91. cikkének 2. bekezdését). Ez a szabály minden munkarendre vonatkozik, beleértve az 5 és 6 napos munkahetet is.

Az 1. esetben a munkanap maximum 8 óra legyen. Másodszor, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkanap hosszát egy hatnapos héten, ennek időtartamát minden munkáltató egyedileg adja meg, figyelembe véve:

  • a napi munka maximális megengedett időtartama (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkét);
  • a munkaidő időtartamának 5 órára való korlátozásának szükségessége a pihenőnapot megelőző napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének (3) bekezdése).

Ezen paraméter (a munkahét hossza) alapján a munkaidő-normák utólag számíthatók más elszámolási időszakokra is (lásd a Munkaidő-normatívák számítási rendjének... 1. pontját), amelyet az Egészségügyi és Szociális Minisztérium rendelete hagy jóvá. Az Orosz Föderáció fejlesztése 2009. augusztus 13-án, 588n).

Ugyanakkor bizonyos munkavállalói csoportok esetében a munkáltatónak joga van/jogosult csökkentett vagy részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani.

Ezenkívül az éjszakai műszakok időtartamát 1 órával csökkenteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének (2) bekezdése).

Rövidített munkahét

Ez a munkaszervezési mód előírja, hogy a munkavállalónak ténylegesen kevesebb órát kell dolgoznia ugyanazon időtartam alatt, mint a hétköznapi munkahét.

Azon személyek listáját, akiknél ilyen munkahetet kell bevezetni, az Art. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ide tartoznak a következők:

  • 16 éven aluliak. Heti maximum 24 órát kellene dolgozniuk.
  • 16 év feletti, de nagykorúság alatti. A heti munkaidő nem haladhatja meg a 35 órát.
  • Az I. vagy II. csoportos fogyatékkal élők. Munkatevékenységüknek heti 35 órán belül kell maradnia.
  • Munkakörülmények olyan munkahelyeken, amelyeket megfelelően megállapítottak károsnak vagy veszélyesnek. Ezek a személyek legfeljebb 36 órás heti munkaidőre jogosultak (lásd még az említett cikk (7) bekezdését).

Ez a lista nem teljes, és szövetségi jogszabályokkal kiegészíthető.

Így az oktatók munkahetét 36 órára csökkentették (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikkének (1) bekezdése).

Egy másik kategória az egészségügyi dolgozók. Általában a heti munkaidő elérheti a 39 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének (1) bekezdése). De az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-én kelt 101. számú rendelete szabályozza az egészségügyi dolgozók szakterületeinek listáját, az egészségügyi intézmények típusait és a munkakörülmények jellemzőit, ha a munka időtartama nagyobb mértékben korlátozott.

A vidéki területeken vagy a távol-északon dolgozó nőket legfeljebb 36 órás munkahétre kell bevezetni (az Orosz Föderáció fegyveres erőinek plénumának 2014. január 28-i határozatának 1. bekezdése, 13. pontja). 1).

Vannak más esetek is, amikor kötelező a munkaidő csökkentése a munkavállaló sajátosságaihoz vagy a munkafolyamathoz kapcsolódóan.

A rövidített munkahét fizetésének jellemzői

Az előző szakaszban felsorolt ​​személyek ilyen munkahete – néhány kivételtől eltekintve – teljes és fizetettnek tekintendő normál 40 órás munkahétnek.

A jogalkalmazó kifejti: a kiskorú munkavállalók javadalmazása közvetlenül függ a ténylegesen ledolgozott időtől vagy az elvégzett munka mennyiségétől, és e mutatók arányában kerül meghatározásra. Bár a munkáltató saját kezdeményezésére pótlólagos kifizetéseket fizethet az ilyen munkavállalók számára, ideértve a teljes munkaidőben dolgozók bérhatáráig (1. határozat 3. bekezdés, 12. pont).

A lerövidített munkaidő szabályozott időtartamán kívül ledolgozott munkaórák kifizetése a túlóra díjazásának szabályai szerint történik (lásd a Murmanszki Területi Bíróság 2014. november 12-i határozatát a 33-3576-2014 sz. ügyben, 2. bekezdés). 1. számú határozat 13. -3.)

A munkahét hossza részmunkaidőben

Általában a részmunkaidőben dolgozó személy munkanapja nem tarthat tovább 4 óránál. A részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott munkaórák száma egy bizonyos elszámolási időszakban nem haladhatja meg a munkavállalók meghatározott kategóriája esetében a szabályozott munkaidő 50% -át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének (1) bekezdése). .

Ennek megfelelően, ha egy személy fő munkahelyén heti 40 órás munkaidő van, akkor a már részmunkaidőben dolgozó számára a munkahét nem haladhatja meg a 20 órát.

Egy másik példa az egészségügyi szervezetek vidéki és városi településeken élő és dolgozó egészségügyi dolgozói. Részmunkaidőben legfeljebb heti 39 órát végezhetnek (lásd az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i 813. sz. rendeletét, amelyet a Munka Törvénykönyve 350. cikkének (2) bekezdése alapján fogadtak el) az Orosz Föderáció).

Részmunkaidős hét: eltérések a rövidített munkahéttől

Bizonyos esetekben a munkavállalót bevezethetik a részmunkaidős hétbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke), amelyet meg kell különböztetni a rövidített héttől.

Tehát az 1. esetben a munkavégzés díját a ténylegesen ledolgozott idő arányában számítják ki. Az egyes munkavállalói csoportok csökkentett munkaideje teljesnek minősül, bár a napi és heti munkaidő mennyisége kisebb mértékben eltér a standardtól.

A 2. különbség összefügg különböző módokon ilyen munkaügyi rendszerek létrehozása:

  • a munkavállalók egy meghatározott csoportja számára lerövidített munkaidőt vezetnek be (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkét);
  • a hiányos foglalkoztatás a munkaszerződésben részt vevő felek közös döntésével vagy a munkavállaló saját kezdeményezésére rendelhető hozzá.

Részmunkaidős hetet kell bevezetni azon személyek számára, akik ezt kérték a munkáltatóhoz, mint:

  • terhes munkavállalók;
  • 1 14 év alatti gyermek szülője;
  • 1 kiskorú fogyatékos gyermek szülője;
  • családtagjuk betegsége miatt ápoló személyek egészségügyi szervezet által kiadott határozat alapján.

Az ilyen munkarend megszervezése a felsorolt ​​személyek kérelme alapján történik, és a munkáltató feladata (1. számú határozat 3. bekezdése, 13. pontja).

Ugyanakkor a munkakönyvi bejegyzés nem tartalmaz arra vonatkozó megjegyzést, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik (lásd a „gyermekes és részmunkaidőben dolgozó nők munkaerő-felhasználásának rendjéről és feltételeiről szóló rendelet 3. pontját ”, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Titkársága 1980. április 29-i 111/8-51. sz. határozata hagyott jóvá).

A ledolgozott idő követése

A munkavállalók által ténylegesen ledolgozott idő nyilvántartása a munkáltató kötelezettsége, nem pedig joga, bár gyakran figyelmen kívül hagyják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezt a követelményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének (4) bekezdése).

Ebből a célból egy speciális jelentési lapot használnak (lásd a T-12 űrlapot, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyott jóvá).

Az ilyen jegyzőkönyv a fő célján túlmenően az egyik fő bizonyítékként is használható, amelyet a felek bemutatnak. jogi vita a munkajog keretein belül (lásd a Szahalin Régió Juzsno-Kurilszkij Kerületi Bíróságának 2016. április 19-én kelt határozatát a 2-73/2016. sz. ügyben).

Az ilyen írásos bizonyítékokon kívül a következőket is figyelembe lehet venni:

  • tanúvallomás, amely megerősíti a munkavállaló tényleges jelenlétét / távollétét a vitatott időszakban;
  • munkaszerződés;
  • egyéb tények (például párhuzamos munkavégzés más munkáltatónál stb.).

Ráadásul az említett jelentés nem mindig minősíthető megbízható bizonyítéknak. Például az ilyen jegyzőkönyveket gyakran visszamenőleges hatállyal állították össze egy ellenőrzési eredmények stb. alapján hozott végzések után (például a Cseljabinszki Területi Troicszkij Városi Bíróság 2015. március 23-i határozata a 2-244/ sz. ügyben). 2015).

A munkáltató felelőssége az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megsértéséért

Az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy a munkáltató megsértette a jogait a szabályozott munkaügyi rendszer be nem tartása miatt, bírósághoz fordulhat, hogy az utóbbitól visszakövetelje:

  • Ki nem fizetett pénzjutalom.
  • Késedelmes bér kamata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Az ilyen kompenzáció fizetésének kötelezettsége a munkáltatót terheli, függetlenül annak bűnösségétől (például a permi regionális bíróság 2014. március 12-i ítélete a 33-2160/2014. sz. ügyben).
  • Erkölcsi kár megtérítése. Ugyanakkor vélelmezni kell annak a munkavállalónak az erkölcsi sérelmet okozásának tényét, akinek jogait a munkáltató megsértette. 237 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az erkölcsi kár megtérítése nem kapcsolódik a kártérítésre megjelölt vagyoni kár összegéhez (az RF fegyveres erők plénumának „A bírósági kérelemről...” 2004. március 17-i határozatának 63. pontja, 2. sz.).

Ezen túlmenően a munkáltatóra az Art. 1. pontja alkalmazható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 2001. december 30-i 195-FZ. sz. 5.27. pontja a következő formában történő felelősségről:

  • figyelmeztetések ill közigazgatási bírság 1000-5000 rubel összegben. - tisztviselők számára;
  • bírság 1000 és 5000 rubel között. – jogi személy létrehozása nélkül üzleti tevékenységet folytató személyek számára;
  • bírság 30 000 és 50 000 rubel között. - jogi személyek számára.

A hasonló szabálysértés elkövetése miatt ismételt ilyen jellegű büntetőeljárás még nagyobb pénzbírság kiszabásával, valamint a szabálysértéstől való esetleges kizárással jár. hivatalos(lásd az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. bekezdését).

Foglaljuk össze. Maximális normál határ a munkahét hossza 40 órával egyenlő.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében rövidebb munkahetet kell bevezetni. Ellenkező esetben a munkanap törvényes keretét meghaladó időt túlóraként kell megfizetni. Ebben az esetben is a munkavállalónak joga van az erkölcsi kár megtérítésére a munkáltatótól.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az előbbi számára részmunkaidős hét biztosítható, bár a törvény meghatározza azokat a munkavállalói csoportokat, amelyek esetében a munkáltató nem jogosult megtagadni a részmunkaidő megállapítását.



Részesedés: