Hogyan számítsuk ki a havi átlagkeresetet. Hogyan számítsuk ki az egy éves átlagkeresetet: hasznos információk a HR-es és könyvelői dolgozók számára

Az adóhatóságok gyakran hívják be a szervezetek és az egyéni vállalkozók (továbbiakban az egyszerűség kedvéért szervezetek) képviselőit úgynevezett jutalékba, ideértve a bérjutalékot is. A munkavállalói jövedelem kritériuma alapján az az adózó, akinek az átlag bérek foglalkoztatottak a régió iparági átlaga alatt. Vagyis a gazdasági tevékenység típusa szerint. Vagy ami még rosszabb, a regionális létminimum alatt van.

Vegyük észre, hogy az adótisztviselők nem azért avatkoznak bele a cégek nem adózási ügyeibe, mert nagyon aggódnak a lakosság jövedelme miatt. Hanem azért, mert ily módon próbálják azonosítani azokat a szervezeteket, amelyek „borítékban” fizetik az alkalmazottak fizetését.

Ebben a tekintetben érthető, hogy sok könyvelő előre meg akarja érteni, hogy szervezete alá kerül-e fokozott figyelmet szabályozó hatóságok. Ehhez meg kell értenie, hogy a Szövetségi Adószolgálat hogyan számítja ki egy vállalkozás átlagos fizetését.

Hogyan számoljuk ki egy vállalkozás átlagos fizetését

Az adótisztviselők a vállalkozás átlagos fizetését a képlet alapján számítják ki (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2013. július 17-i N AS-4-2/12722 levelének „Azon adófizetők kiválasztása, akiknek a tevékenységét a bizottságok felülvizsgálják” szakasza) ):

Természetesen minden szervezet rendelkezik a számításhoz szükséges összes információval. Ennek megfelelően semmi sem akadályozza meg, hogy maga végezzen ilyen számítást, és összehasonlítsa annak eredményét legalább a Rosstat mutatóival.

Mint érti, ez az átlagszámítás nem veszi figyelembe az alkalmazottak munkáját részidős, betegszabadságon, szülői szabadságon stb. Ezért ha olyan tájékoztató levelet kapott, amely szerint a Szövetségi Adószolgálat szakemberei azt gyanították, hogy Ön alulbecsülte az alkalmazottak bérét, akkor 10 munkanapon belül magyarázatot adhat nekik, megjelölve azokat az objektív tényezőket, amelyek magyarázzák az alacsony átlagjövedelmet ("Előkészítés" fejezet bizottsági ülésre” Az orosz Szövetségi Adószolgálat 2013. július 17-i levele N AS-4-2/12722).

Mi lesz ezután

Ha az Ön érvei nem tűnnek meggyőzőnek az adóhatóság számára, vagy egyáltalán nem válaszol a tájékoztató levelükre, akkor felszólítást küldenek Önnek a Bizottsághoz (Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat május 8-i rendeletének 2. sz. melléklete). , 2015 No. ММВ-7-2/189@). Jobb, ha teljesen felfegyverkezve jössz oda, azaz felhalmozódsz a dokumentumok másolataival és kivonataival. Mindazonáltal, bárhogyan is alakul az ellenőrökkel folytatott beszélgetése, magán a bizottságon nem tudnak semmit tenni Önnel – sem megbírságolni, sem pontosításra kényszeríteni. Inkább beszélgetés lesz a mentor és a mentorált között.

A munkavállaló átlagkeresetének matematikai szempontból történő kiszámításának művelete elemi osztályok feladata. általános iskola. Az elszámolási időszakra a munkavállalót megillető jövedelem összegét (minden növekvő és csökkenő tényező figyelembevételével) el kell osztani a munkavállaló által ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal.

Ez a látszólagos egyszerűség azonban nagyon megtévesztő. A fő nehézség, amellyel a gyakorló könyvelők szembesülnek, a teljes fizetés és a számításba bevonandó napok számának meghatározása.

Miért szükséges a napi átlagkereset meghatározása?

A napi átlagbér meghatározásakor a rendelkezéseket kell figyelembe venni Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz.(a továbbiakban: Határozat). Az állásfoglalás szerint átlagkereset Az alkalmazott időbeli elhatárolásnál figyelembe kell venni azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló a törvény szerint átlagos fizetést tart fenn. Ezek az időszakok a következők:

  • nyaralások;
  • üzleti utak,
  • orvosi vizsgálat letétele;
  • kényszerített állásidő (nem a munkavállaló hibájából bekövetkezett állásidő);
  • véradás napjai;
  • kényszerű hiányzás;
  • a bírósági tárgyalások, az ügyészek, valamint a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalok látogatása.

Mit vesznek figyelembe a számításnál

A Határozat értelmében a számítási időszak a számítás elvégzésének hónapját megelőző naptári év (12 hónap). Például, ha a számítás 2018 novemberében történik, akkor a számítási időszak 2017. november 1-től 2018. október 31-ig tart.

A Határozat (5) bekezdése kimondja, hogy a napi átlagkereset megállapításakor csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napokat veszik figyelembe. Ezért a teljes összegből le kell vonni azokat a napokat, amelyekre a munkavállaló átlagbérét kiszámították. A jogszabály az alábbi helyzeteket írja elő, amikor a munkavállaló fizetését az előző időszak napi átlagkeresete alapján számítják ki:

  • Nyaraláson vagy üzleti úton volt;
  • Látogatott kormányzati szervek(bíróság, ügyészség, katonai nyilvántartási és sorozási hivatal);
  • Tétlen volt vagy rajta kívül álló okok miatt hiányzott;
  • Betegszabadságon volt;
  • Fizetetlen szabadságon volt.

A munkavállaló által a számlázási időszakban kapott jövedelem teljes összegének kiszámításakor a határozat (2) bekezdését kell követni, amely felsorolja azokat a kifizetéseket, amelyek a munkavállaló teljes jövedelmében szerepelnek:

  • Bérek;
  • Kiegészítő kifizetések és különféle bónuszok az osztályért, szakmai készségekért, tapasztalatért stb.;
  • Nehéz munkakörülményekhez, túlórához és munkaszüneti napokon végzett munkához (szüneti napokon és hétvégén) kapcsolódó kompenzációs kifizetések;
  • A kollektív szerződésben vagy a vállalkozás által jóváhagyott díjazási belső szabályzatban meghatározott díjak, jutalmak, díjazások és egyéb kifizetések.

A határozat (3) bekezdése szerint az alábbi kifizetések nem számítanak bele az összjövedelem számításába:

  • Különféle típusok szociális kifizetések(utazási költségek, utalványok, pénzügyi segítség stb.);
  • Osztalék;
  • Felügyelő bizottsági és igazgatósági tagok díjazása.

Számítási eljárás

A napok számának kiszámítása a gyártási naptár szerint történik elfogadta a vállalkozásban. A vállalkozás vezetése a számlázási időszakra más időkeretet is meghatározhat (például napi, három hónap, hat hónap, év, két év), de két szabályt szigorúan be kell tartani:

  • A számítási időszak megváltoztatására vonatkozó döntésnek tükröződnie kell a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás által elfogadott javadalmazási szabályzatban.
  • A számítási időszak körének megváltoztatása nem járhat hátrányos helyzettel a munkavállaló számára (az őt megillető időbeli elhatárolás csökkentése) a normaidőszakhoz képest.

Különféle nem szabványos helyzetekben különböző számítási időszakokat használnak az átlagos napi keresetek kiszámításához.

Így például egy katonai szolgálatra kötelezett alkalmazott kiképzésére vagy hadkötelezettségre hívásakor sorkatonai szolgálat, a számlázási időszak a beszedés hónapját megelőző két hónap (naptár). Vagyis ha egy alkalmazott 2018 novemberében edzőtáborba távozik, akkor a számítás a 2018.09.01.18-10.31. közötti időszak jövedelmét veszi figyelembe.

2014-ben az átmeneti rokkantsági ellátások, valamint az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításához 2 naptári évre vonatkozó adatokat vesszük figyelembe. Így attól függően, hogy a számlázási időszakra esik-e vagy sem szökőév, a figyelembe vett napok száma 730 vagy 731 lehet.

A számítási folyamatot a következő videó részletesen tárgyalja:

Számítási példák

1. példa

A ZAO Baikal vállalatnál elfogadott bérszabályok 40 órás munkát írnak elő a vállalkozás alkalmazottai számára. munkahét(nyolc órás munkanap).

2014 novemberében a cégvezetés úgy dönt, hogy I. I. Ivanov cég alkalmazottját továbbképző tanfolyamokra küldi, amelyekre 2014. november 3. és november 14. között kerül sor. A tanfolyam időtartama alatt (10 munkanap) a munkavállaló megtartja napi átlagbérét.

Számítási időszak - naptári év - 2013. november 1-től 2014. október 31-ig.

A napok száma a következő volt:

  • 2013. november – 21 nap;
  • 2013. december – 22 nap;
  • 2014. január – 16 nap;
  • 2014. február – 20 nap;
  • 2014. március – 21 nap;
  • 2014. április – 21 nap;
  • 2014. május - 21 nap;
  • 2014. június – 20 nap;
  • 2014. július – 22 nap;
  • 2014. augusztus – 23 nap;
  • 2014. szeptember – 20 nap;
  • 2014. október – 23 nap.

A számítás időtartama összesen 250 nap volt.


Ebben az időszakban a munkavállaló a korábban számított átlag alapján kapott fizetést a következő okok miatt:

  • A munkavállaló a 2013. november 4-től november 8-ig terjedő időszakban (5 nap) üzleti úton volt;
  • 2014. június 2-tól június 25-ig (18 nap) rendes éves szabadságot kapott.

Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott: 250-5-18=227 nap. Ivanov I. I. teljes bevétele ebben az időszakban (fizetés és prémiumok) 398 000 rubelt tett ki.

Ivanov úr átlagos napibére ugyanarra az időintervallumra egyenlő: 398 000/227=1753,30 rubel.

A továbbképzéseken eltöltött idő bérének kiszámításakor a munkavállalót el kell számolni 1753,30*10=17 533 rubel.

2. példa

  • A munkavállaló hivatalos fizetése havi 30 000 rubel;
  • Terep együtthatója 1,3;
  • Különleges éghajlati viszonyok mellett végzett munkáért fizetendő pótlék – 30%.
  • Összességében egy teljes munkahónapra a munkavállaló fizetése 48 ezer volt.

A munkavállaló 2013.07.16-2013.07.20-ig 5 napos (munkanapos) üzleti úton volt. A munkavállaló júliusi fizetésének kiszámításához figyelembe kell venni az üzleti úton eltöltött napokat, amelyekért a napi átlagkeresete alapján kell bért fizetni.

Ennek a mutatónak a meghatározásához meg kell határozni a munkavállaló teljes keresetét és a napok számát. A számítás a 2012.07.01.-2013.06.30. közötti időszakot veszi figyelembe.

A vállalkozás által jóváhagyott munkanaptár szerint a számítási időszak 249 napot foglal magában. Ebből az ábrából ki kell vonni:

  • a munkavállaló által üzleti úton töltött napok – 8 nap;
  • rendes szabadság napok – 26 nap;
  • nap, amikor a munkavállaló beteg volt, betegszabadsággal megerősítve – 6 nap.

Ennek eredményeként megállapítjuk, hogy a munkavállaló a vizsgált időszakban ténylegesen 209 napot dolgozott. Ugyanebben az időszakban 522 500 rubelt halmozott fel fizetés, kiegészítő kifizetések és prémiumok formájában. Egy alkalmazott átlagos napi fizetése volt 2500 rubel.


2013 júliusa 22 munkanapból állt. Ebben a hónapban a következő időbeli elhatárolások történtek a munkavállalónál:

  • a munkanapok arányában kiszámított fizetés összege - 37 090 rubel;
  • átlagos megtakarított kereset üzleti út során - 12,5 ezer rubel;
  • júliusra összesen 49 590 rubel.

3. példa Kiszámítás, ha a fizetést emelték a számlázási időszakban

A gyakorló könyvelők ilyen helyzetben gyakran követnek el hibákat a napi átlagbér kiszámításakor.

Az ilyen hibák fő oka, hogy a számítás nem korrigálja a munkavállaló összjövedelmét az átváltási tényező (vagy tényezők) figyelembevételével, amelyet úgy számítanak ki, hogy az emelés utáni fizetés összegét elosztják az emelés előtti fizetés összegével. .

Például 2013-ban egy alkalmazotthoz 20 000 rubel fizetést rendeltek. 2014 februárjában fizetését 25%-kal emelték, és 25 000 rubel lett. 2013 novembere és 2014 januárja között 60 000 rubelt halmoztak fel (a munkavállaló a munkanaptárban előírt összes munkanapot ledolgozta), 2014 februárjától októberéig pedig 225 000 rubelt tett ki. A korrekciós tényező kiszámításához 25 000-et el kell osztani 20 000-rel. Az osztás eredményeként 1,25-öt kapunk. Ezután megszorozzuk a munkavállalónak az előléptetés előtt felhalmozott fizetését az így kapott együtthatóval: 60 000*1,25=75 000.

Az emelés előtti, az átváltási faktor figyelembevételével korrigált bérösszeg és az emelés utáni bér összeadásával megkapjuk a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott teljes bevételt: 75 000 + 22 500 = 300 000 rubel. A kapott eredmény alapján kell kiszámítani a napi átlagbért.

Ha a számítási időszak során a munkavállaló fizetése többször változott, akkor a korábban kapott fizetést minden egyes emelési esethez hasonló újraszámítást kell végezni.

Érvényes 2017 óta új kiadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely szerint az állami és önkormányzati intézmények, egységes vállalkozások vezetőinek fizetése, valamint költségvetésen kívüli alapok nem lehet túlzott a munkavállalók havi átlagbéréhez képest (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke). Pontosabban állami szervek, hatóságok önkormányzat a felsorolt ​​intézmények és vállalkozások alapítói pedig ezen szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőinek havi átlagbérének és az alkalmazottak havi átlagbérének arányának maximumát határozták meg. Ezen arányszámok be nem tartása a felmondás okává válhat. munkaszerződés az érintett intézmény/vállalkozás vezetőjével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 1. szakasza, 2. része).

A havi átlagbér számítása: képlet

A limitarány értékének meghatározásához először meg kell értenie, hogyan számítják ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését, valamint hogyan számítják ki a vezető, a helyettes és a főkönyvelő átlagos havi fizetését. A számítások egyébként egy egyszerű számtani átlagon alapulnak.

Az egy alkalmazottra jutó átlagos havi fizetést a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 20. pontja):

Amint Ön megérti, a munkavállalónkénti átlagos havi fizetés kiszámításakor a felhalmozott bérek összegének meghatározásakor nem veszik figyelembe a vezetőnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek fizetett kifizetéseket. És ugyanezeket az alkalmazottakat nem veszik figyelembe a számítás során átlagos szám a vállalkozásnál.

Ha egy vezető, vezető helyettes vagy főkönyvelő kevesebb mint egy éve dolgozik egy szervezetnél, akkor 12 hónap helyett a képlet az általa ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számát használja.

Tudva, hogyan számítják ki az átlagot havi fizetés az alkalmazottak és a vezetői csoport minden képviselője számára külön-külön mindig meghatározhatja a kívánt „bér” arányt az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.

Által általános szabály az átlagkeresetet a következőképpen számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével (a továbbiakban: Szabályok) jóváhagyott Szabályok 9. pontja):

Számlázási időszak azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló az átlagbérét megtartja (Szabályzat 4. pontja). Fontos tudni, hogy bizonyos időszakokat ki kell zárni a számlázási időszakból, illetve az ezekért fizetett összegeket. A kizárt időszakok közé tartoznak különösen:

  • betegség időszaka;
  • nyaralással töltött idő a BiR szerint;
  • a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatti leállás.

A kizárt időszakok teljes listáját a Szabályzat 5. pontjában találja.

Az átlagkereset kiszámításának alapjához az adott munkáltató javadalmazási rendszere által előírt kifizetések ide tartoznak (Szabályzat 2. pont). Ebben az esetben nem szükséges az adatbázisban szerepeltetni (Szabályzat 3., 5. pont):

  • szociális kifizetések;
  • kifizetések kizárt időszakokra;
  • egyéb, nem bérhez kapcsolódó kifizetések (pl. pénzügyi segítségnyújtás, étkezési költségek kifizetése stb.).

Ezenkívül szem előtt kell tartania, hogy az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat speciális módon veszik figyelembe (a szabályzat 15. pontja).

Hogyan lehet kiszámítani az átlagkeresetet, ha nem történt kifizetés

Minden attól függ, hogy mely időszakban nem történt kifizetés. (6-8. o szabályok).

1. lehetőség. A számlázási időszakra nem volt befizetés, de előtte volt.

Az átlagkereset ilyen helyzetben az előző időszakra felhalmozott kifizetések alapján kerül kiszámításra, amelyek megegyeznek a számított időszakkal.

2. lehetőség. A számlázási időszak alatt és annak kezdete előtt nem történt kifizetés.

Ezután az átlagkeresetet a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott fizetés alapján számítják ki abban a hónapban, amelyben az esemény bekövetkezett, ami a munkavállaló átlagkeresetének megtartásához kapcsolódik:

3. lehetőség. Nem történt kifizetés a számlázási időszakra, annak kezdete előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt, amellyel kapcsolatban a munkavállaló megtartja átlagkeresetét.

Ebben az esetben az átlagkeresetet a munkavállaló fizetése alapján határozzák meg:

Átlagkereset és fizetésemelés számítása

Ha a munkáltató az összes munkavállaló vagy egy szerkezeti egység valamennyi munkavállalójának bérét emelte, akkor az átlagkereset kiszámítása attól függ, hogy pontosan mikor történt a növekedés (Szabályzat 16. pontja).

1. helyzet. A fizetést a számlázási időszakban emelik.

Ekkor az átlagkereset számításánál figyelembe vett és a fizetésemelés előtt (számítási időszakban) felhalmozott kifizetésekre kell alkalmazni a növekedési tényezőt.

Az átlagkereset kiszámítása ebben a helyzetben kalkulátorunkban történik.

2. szituáció. A fizetésemelés az elszámolási időszak után, de még az esemény előtt történik, amelynek bekövetkezésekor a munkavállaló az átlagkeresetét megtartja.

Ebben a helyzetben a növekedési tényező figyelembevételével növelni kell a számlázási időszakra számított átlagkeresetet.

3. szituáció. A fizetésemelés a munkavállaló átlagkeresetének megőrzése mellett történik.

IN ebben az esetben az átlagkeresetnek csak egy részét kell emelni: az illetményemelés időpontjától az átlagkereset megtartásának időszakának végéig tartó időszakra.

Egy könyvelőnek átlagos havi fizetésre van szüksége a következő helyzetekben:

  • amikor az elbocsátott személynek nem volt ideje szabadságra felszállni annyi napért kártérítést fizetni;
  • A havi átlagbért a munkavállaló üzleti útra küldésekor határozzák meg;
  • a végkielégítés kiszámításakor a havi átlagbér jelenik meg;
  • állásidő alatt;
  • havi átlagkeresetre van szükség abban az esetben, ha a munkavállalót bizonyos feladatokkal megbízva ideiglenesen elmozdítják a feladatai ellátásától.

A havi átlagkereset kiszámításának alapjainak teljes listája megtalálható Munka Törvénykönyve. Külön számításokat végeznek az állami szervezetek és önkormányzati intézmények kezeléséhez szükséges bevételek maximális összegének meghatározásakor. Ehhez a vállalkozás összes alkalmazottja számára kiszámítják az átlagos havi fizetést, és a kapott értéket összehasonlítják a vezetőség jövedelmének összegével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke).

A havi átlagkereset kiszámítása: a számításoknál figyelembe vett mutatók

Az átlagos havi fizetés kiszámításához szükséges mutatók készlete:

  • a számlázási időszak bevételei;
  • az éves intervallum tényleges üzemideje.

Az átlagos havi fizetés kiszámítása - a cikkre kell támaszkodnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke és a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendeletben megadott képlet. A számításokhoz figyelembe kell venni a bérek, ösztönző kifizetések, felhalmozott juttatások és prémiumok összegét. A munkavállaló javára folyósított szociális juttatások összege nem számít bele a teljes jövedelembe.

Az átlagos havi fizetés kiszámítása - az inaktivitási időszakokat, azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló megőrizte átlagkeresetét, valamint a betegség és a terhesség miatti betegszabadság dátumait, kikerül a számítási intervallumból. Az átlagos havi fizetés kiszámítása, ha a számítási intervallumban nem volt jövedelem - az aktuális hónap keresetére kell összpontosítania. Akár egy munkanap hiányában is a fizetést veszik alapul.

A havi átlagbér számítása: képlet

Az első lépés az átlagos napi bevétel meghatározása. Átlagos havi fizetés - a képlet magában foglalja a napi átlagjövedelem és a fizetendő napok számának szorzását. A havi átlagkereset kiszámítása - általános szabályként a jövedelem összértékét elosztják a vizsgált időszakban ledolgozott napokkal, és megszorozzák a fizetendő kompenzáció vagy más típusú időbeli elhatárolás napjainak számával.

A szabadságdíjra külön számítási eljárást írnak elő. A havi átlagkereset kiszámítása a szabadság összegének meghatározásakor - a számítási intervallumban felhalmozott felhalmozott jövedelem összegét elosztjuk 12-vel (a személy által teljesen ledolgozott naptári hónapok száma az időszakban), majd elosztjuk 29,3-mal . Az átlagkereset kiszámítása egy nem teljes hónapra vagy több hónapra a becsült időtartományban a következő séma szerint történik:

  • teljes kereset összege / (29,3 x a teljes mértékben ledolgozottnak tekinthető időszak hónapjainak száma + a munkavállalók által a munkaidő-nyilvántartásban megjelölt napok száma kivételes időszakokat tartalmazó hónapokban).

Átlagos havi fizetés: hogyan kell kiszámítani (példa)

A számítási időszak figyelembe veszi a 2016 októberétől 2017 novemberéig tartó időszakot a munkavállaló szabadságának kiszámításához. Az átlagos havi fizetés kiszámítása, ha november 1-jétől november 9-ig a munkavállaló betegszabadságon volt, és az év teljes bevétele (a számítás során figyelembe véve) 715 265,65 rubelt tett ki:

  • a részben ledolgozott novemberre eső napok száma 21 nap (29,3 / 30 x 21);
  • A napi kereset átlagos értéke 2083,50 rubel. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Hogyan számoljuk ki egy vállalkozás havi átlagbérét

A 922. számú határozat meghatározza az egy munkavállalóra jutó havi átlagbér kiszámításának szabályát. Szükség esetén visszavonja határérték a vezetői szakemberek keresete, tudnia kell, hogyan számítják ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését:

  1. A vizsgált naptári évben a bérlistán szereplő munkavállalók jövedelmének összegei összeadódnak.
  2. Az így kapott összeget felosztjuk az átlagos alkalmazotti létszám (a vállalkozás éves átlagos létszáma) és a 12 hónap szorzatára.

Hogyan számítják ki a vezetők havi átlagbérét:

  • meghatározzák az adott menedzsernél az év során felhalmozott jövedelem összegét;
  • az így kapott számot elosztjuk 12 hónappal.


Részesedés: