Hogyan készítsünk interjút vezető pozícióra. Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún. Állásinterjún való megjelenés

Gyakran előfordul, hogy a munka valamilyen okból nem kielégítő az Ön számára. Ebben az esetben el kell kezdenie új állást keresni. Az önéletrajzok küldését azzal a szándékkal kezdi, hogy jó pozíciót szerezzen. Végül a munkáltató elfogadta az önéletrajzát és válaszolt.

Tehát meghívtak egy interjúra. Először azt gondoltad, hogy ez nagyszerű, de aztán egy állandó gondolat kavarog a fejedben: hogyan viselkedj helyesen egy interjún. És ez így van rendjén. Az első benyomás a legfontosabb.

Érdemes észben tartani, hogy egy interjú során 98%-ban az számít, hogy hogyan viselkedsz, és 2%-a annak, amit mondasz.
Ezért a legfontosabb a megfelelő gondolkodásmód és a pozitív gondolkodás!

Felkészülés egy interjúra

• Látogasson el a cég weboldalára, és nézze meg, miről van szó.
• Vizsgálja meg, hány alkalmazott van a személyzetben, munkaidőben. Tekintse meg a cég belső fotóit és videóit, ha elérhetők a weboldalon.
• Nézze meg, ki a cég vezetője.
• Tanulmányozza a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges szakmai tulajdonságokat.

Ezután tanulmányoznia kell azokat a felelősségeket, amelyekkel állásra pályázik. Ha ismeri a pozíciót, nézze meg az interneten, hogy mi a feladata. Gondolja át azt is, hogy mit tehet a cégért, ami a vállalat hasznára válik.
Ezután össze kell gyűjtenie az összes olyan dokumentumot, amely hasznos lehet az interjún. Ilyen dokumentumok: bizonyítvány, oklevél, különféle bizonyítványok, önéletrajz stb. Mindent csak akkor kell mappába tenni és kivenni, ha az Önt fogadó alkalmazott kérte.

„5 perccel korábban...”: pszichológiai technika

Maga az interjú előtt megteszi telefonbeszélgetés. Ez is egy fontos szakasz. Itt beszélnie kell a cég képviselőjével, általában egy toborzási vezetővel, aki aztán továbblép szükséges információkat a menedzsernek.
Beszéd közben mutasd meg magad udvarias embernek. Ügyeljen arra, hogy adja meg a helyet és az időt, ahová mennie kell. Jó ötlet lenne minden esetre leírni a telefonszámát.

Hogyan viselkedjünk az állásinterjún?

1. Ne felejts el mosolyogni.
   Ő fogja megteremteni az első benyomást. Nem kell kikényszeríteni belőled, őszintének kell lennie. Ha nagy a feszültség, és egyáltalán nem akarsz mosolyogni, próbálj meg emlékezni néhány vicces eseményre az életedből, és egy mosoly „rajzolódik” az arcodra.
2. Próbáld meg nem elnyomni a hangodat.
   A hang elnyomása feszültség és stressz miatt következik be. Ha feszültség van, melegítse fel a hangját, mielőtt az irodába jön. Ne feledje - tiszta és magabiztos hang.
3. Gesztikuláció és pózolás.
   Csendben kell ülnie a munkáltatója előtt, és semmihez sem kell hozzányúlnia a kezével a közelében. Ha a stressz nem múlik el, akkor tegye a kezét az asztalra. Szintén nem szabad keresztbe tenni a lábát. Swagger szintén nem velejárója. A szemkontaktusnak állandónak kell lennie. Ha nem tud közvetlenül a szemébe nézni, akkor találhat egy pontot a munkáltató arcán, és arra koncentrálhat. Tartsa meg a mérsékelt és nyugodt megjelenést. Szintén ne hadonászjon a karjával, viselkedjen nyugodtan.
4. Szünet.
   Tanulj meg szüneteket tartani. Ha befejezte a kérdés megválaszolását, és a munkáltató nem lép át a következőre, akkor ne aggódjon, várjon. Ez csak egy teszt lehet.

Videó: Hogyan viselkedjünk helyesen egy interjú során

Kérdések és válaszok

Csak azt mondja, amit a munkáltató kérdez. Néhány részlet egyszerűen nem érdekli őt. Ha valami szükségesnek tűnik neki, biztosan újra megkérdezi. Távolítsa el a következő mondatokat a beszélgetésből: „Nem tudom”, „talán”, „valószínűleg” stb.

Ha kérdése van a bérek, akkor beszéljen nyíltan, amennyire szüksége van, ne becsülje alá az árát. Olyan kérdéseket hallhatsz, amelyeknek semmi közük a munkához. Ez mindig megtörténik. Ennek célja annak megértése, hogy mennyire tud reagálni a nem szabványos helyzetekre. Ezek olyan kérdések lehetnek, mint hogy miért mentél el? egykori hely munka vagy miért vált el a férjétől. Sok vezető elolvassa az űrlapot, és tudja, hogy az emberek interjúkra készülnek, így összezavarhatnak. Például tedd fel ezt a kérdést: mennyi ideig dolgozhatnál az előző munkahelyeden, ha több olyan személyt eltávolítasz a csapatból, akiket nem szeretsz? Vagy mi lenne, ha háromszor annyit fizetnének?

A karrierrel kapcsolatos kérdéseken kívül hobbiról és érdeklődési köréről, étkezési preferenciáiról stb. Erre azért van szükség, hogy megtudja, mennyire vagy megfelelő.
Amikor a személyes tulajdonságaidról kérdezik, ne dicsérd magad. Ne beszélj magadról első személyben. Mondhatni könnyen tanulsz új információkés szeretek könyveket olvasni. Ez segít nekik megérteni, hogy könnyen beilleszkedhet új munkahelyére.

Természetesen rákérdeznek a hátrányaira. Mondanunk sem kell, hogy túl lusta ahhoz, hogy felkeljen a kanapéról és elhagyja a házat a hétvégén. IN ebben az esetben fehér hazugság. Példaként elmondhatjuk: annyira belemerülök a munkámba, hogy néha megfeledkezem az időről. Úgy kell beszélned a hátrányaidról, mintha az előnyeid lennének.

Az alkalmazottak gyakran kérdeznek a gyerekekről. Például megkérdezhetik, hogy a gyerekek mennyire zavarják a munkáját.

Imádom a gyerekeket, uram. Tulajdonképpen én is gyerek voltam gyerekkoromban.
- Igaz?
- Igaz?
- Furcsa...
Táncolj az esélyért (Chance Pe Dance). Samir

• Miben fő feladata a munkahelyen?
• Mennyire végezte ezt a munkát az előttem dolgozó alkalmazott?
• Van lehetőség a főnökkel való kommunikációra? (Ha nem ő ül előtted)
• Mik az üzemidő?

Természetesen ezek nem minden kérdés. Az Önt leginkább érdeklő kérdés a bérekre vonatkozik. De ezt óvatosan kell megtenni. De mindenki megérti, hogy pénzt fog keresni, és nem csak ülni fog. Előfordul, hogy a munkáltató maga nevezi meg a fizetési szintet. Ha nem elégedett vele, akkor megkérdezheti, van-e lehetőség pozíciója javítására. Amikor megkérdezik, mennyit szeretne kapni, nem kell hallgatnia és haboznia. Közvetlenül adja meg a számot. Természetesen ehhez a pozícióhoz ésszerű határokon belül.

Az interjú végén elmondják, hogy egy idő után felhívnak. Tudja meg, mikor kell hívásra számítani, vagy egyáltalán nem.

Helyes válaszok a gyakori kérdésekre

1. ÉS: - Vannak gyengeségeid?
   Természetesen minden embernek vannak hátrányai. Ezzel a kérdéssel a munkáltató azt akarja megtudni, hogy Ön mennyire nyitott ember. Nem szabad beszélni az összes hiányosságról, különben negatív következményekkel járhat. A legjobb válasz erre a kérdésre:
   Te: - Természetesen mindenkinek vannak hiányosságai, és ez alól én sem vagyok kivétel, de ezek semmilyen módon nem befolyásolják a munkát.
2. ÉS: - Mesélj magadról.
   Az első dolog, amiről itt beszélni kell, az a szakmai képességei. Beszélhet a tanulmányairól, hobbijairól stb. Feltehetsz ellenkérdést a munkavállalónak.
   Te: - Minden érdeklődési körömről meséljek, vagy csak a munkával kapcsolatosakat?
   

3. ÉS: - Miért hagyta el az előző munkahelyét?
   Ezt a kérdést minden munkáltató felteszi. Ha problémái voltak a főnökével, akkor nem kell elmondania az igazat. Tegyük fel, hogy nagyon régóta ígérték neked az előléptetést, de ez soha nem történt meg. Vagy például nem volt kényelmes bejutni a munkahelyre, mert messze volt otthonról, vagy nem megfelelő a beosztás, vagy a munka monotonitása stb. De ezt csak olyan esetekben érdemes elmondani, amikor az adott betöltetlen pozícióban nincs ilyen probléma.
4. ÉS: - Kívánt és nem kívánatos fizetési szint?
   Adjon hozzá +30%-ot az előző fizetési szinthez, és nevezze meg a kapott számot. Minimumként tüntesse fel (ha kérik), hogy a kívánt fizetés +10%-kal magasabb az előzőnél.
5. ÉS: - Milyen időszakban szeretne velünk dolgozni?
   Mondhatod, hogy mindig itt fogsz dolgozni, de ez nem igaz, mert még nem is telepedtél le, és nem értetted a munka értelmét. Válaszolhat arra, hogy először szeretne egy hónapot dolgozni, döntse el, hogy milyen pozíciót tölt be, és ismerje meg a csapatot. A csapat légköre nagyon gyakran arra kényszeríti az embereket, hogy elhagyják munkájukat.
6. ÉS: - Vannak olyan eredményeid, amelyekre büszke vagy?
   Mesélnél egy érdekes élményről? érettségi témaés tökéletesen megvédted őt. Dicsekedj egy kicsit azzal, hogy a barátaid nagyon értékelnek, és a buli életének tekintenek.
7. ÉS: - Hogyan látod az újrahasznosítást?
   Kérjük, alaposan fontolja meg ezt a kérdést. Nézze meg, hány óráig tart, hogy a hétvégi munkát külön fizetik-e. Válaszoljon bizalommal, hogy készen áll erre, de csak akkor, ha ez nem károsítja személyes életét.
8. ÉS: - Miért választotta cégünket és dolgozott benne?
   Ez a kérdés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtudja, mi vonzza Önt a munkában. Talán hallott már jó bérekről vagy további bónuszokról. De jobb ezt az utolsót megemlíteni. Tegyük fel, hogy az iroda az otthona közelében található, vagy hallott egy jó lehetőségről a szakmai fejlődésre.

Mellesleg, a munkáltató nagyon gyakran ellenőrzi a jelentkező műveltségét azzal, hogy nem szabványos helyzeteket kér. Íme egy példa egy ilyen helyzetre:

• Én: - Fontos tárgyalásokra mész. Sikeres végrehajtásuk után nyereséges üzletet köthet. De a találkozó felé vezető úton elromlik az autója. Mit fog tenni ebben a helyzetben?
• Te: - Kiszállok az autóból, elkapok egy elhaladó járművet vagy taxit, és eljutok a megbeszélt találkozási ponthoz.
• És: - Az út sűrű erdőn halad keresztül, ahol nincs kocsikázás vagy taxi.
• Ön: - Meghatározom a helyemet a navigátor segítségével, és hívok egy taxit.
• És: - Nincs navigátorod, és lemerült a telefonod akkumulátora.
• Te: - Megpróbálom egyedül orvosolni az autóval kapcsolatos problémákat, és továbbmegyek.

Mit vegyek fel egy interjúra?

Természetesen jobb lesz, ha üzleti öltönyben jössz, de ne vegyél olyan drága öltönyt, amely nem felel meg az állapotodnak. Ezenkívül ne viselje a legújabb és legdrágább cipőt és aranyórát. Ez nem fogja lenyűgözni a munkáltatót. Az öltöny színe legyen fekete vagy sötétkék. Ez a férfiakról szól.

A nőkkel szemben támasztott követelmények alapvetően ugyanazok. Ne viseljen túl rövid szoknyát. Optimálisan - a térd közepéig vagy valamivel alatta. Nem szabad nyitott cipőt viselni. Nem kell kihívóan és vulgárisan öltözködni, mert ez nem lesz megfelelő egy interjúhoz. Ha van tetoválásod, ne mutasd meg. Ezenkívül nem kell sok ékszert viselnie, mindent a minimumra kell szorítania.

Egyáltalán nem szükséges drága klasszikus öltönyt vásárolni egy interjúhoz. Olyan ruhákat viselhet, amelyek ismerősek, helyesen választva őket. Férfiak számára - világos színű farmer és pulóver, valamint fekete velúr csizma. Nőknek - ne viseljen fényes övet, átlátszó blúzt, magas sarkú cipőt stb.

A ruháknak tisztának és vasaltaknak kell lenniük. A nem vasalt drága öltöny elfogadhatatlannak tűnik. Ezenkívül a lányok ne viseljenek mély dekoltázsú ruhákat, szakadt farmert, pólókat és pulóvereket, amelyekben nem egyértelmű feliratok vannak. Ha fényes manikűrje van, ne intsen a kezével a munkáltatója előtt. A pontosság és az arányérzék az első. Nem szabad egy egész üveg parfümöt magadra önteni, pláne erős szagú. Ez biztosan nem fogja boldoggá tenni a körülötted lévőket.

A ruházatnak meg kell felelnie az üres pozíciónak. Például interjúra készül egy hitelspecialista pozícióra. Természetesen, ha ehhez rövidnadrágot és piros pólót vesz fel, akkor a munkáltató veszteséges lesz. A szakembereknek lazán kell öltözniük: farmer, ing, pulóver. A középvezetőknek már üzleti stílusban kell lenniük: öltöny, fényes cipő és aktatáska. A tervezőnek és a fotósnak egyáltalán nem szabad üzleti stílushoz ragaszkodnia. Nem szükséges megpróbálni kitűnni a csoportból és elterelni a figyelmet magára. Légy olyan, mint a körülötted lévő emberek.

Ne feledje, hogy amikor interjúra megy, nem csak a sajátjára kell figyelnie megjelenés, hanem arról is, hogy mit fogsz ott mondani. Tűzz ki magadnak egy világos célt, és válaszolj arra a kérdésre, hogy miért jelentkezel erre a megüresedett pozícióra. Előtte mindenképpen gyakorolj egy barátoddal, főleg ha nagy céghez mész.

Gyakran a vezetőkkel folytatott rendszeres interjúk helyett a vállalatok más módon készítenek interjúkat. Például egy interjú Skype-on keresztül. Az utóbbi időben ez a forma meglehetősen elterjedt. Ezt megismerve sok jelölt megnyugszik, és azt gondolja, hogy sokkal könnyebb, mint eljönni az irodába és személyesen kommunikálni. De ez nem igaz. Az ilyen típusú interjúra pontosan ugyanazok a követelmények vonatkoznak, mint egy munkaadóval folytatott rendszeres interjúnak. A kérdések sem különböznek a személyes beszélgetésektől.

Egy másik forma a csoportos interjú. Két típusra oszlik: a jelöltek csoportjára és az interjúkészítők csoportjára.
Ha az interjút jelöltek csoportjában végzik, akkor próbáljon meg mindent észrevenni, ami történik, de ne vonja el figyelmét a saját taktikájáról. Nincs szükség arra, hogy mindenkit felülmúljon és átugorja a fejét. A fenti elvek mindegyike érvényes az ilyen interjúkra is.

Amikor interjúra jössz, érdemes észben tartani, hogy nem kérdezni jöttél. Ön profi, és azért jött, hogy megtudja, megfelelőek-e a javasolt feltételek az Ön számára vagy sem. Más szóval, üzleti ajánlatot tettek Önnek, és Önön múlik, hogy elfogadja-e vagy sem.

A gyakori hibák listája

Ezért, amikor interjúra jön, nyugodtan és magabiztosan kell viselkednie. Feltétlenül gondolja át szavait és viselkedését. Nem kell leplezni az izgatottságot, ha nagyon aggódik, akkor mondja ki közvetlenül. Nem kell túl gyorsan vagy túl lassan beszélni, meg kell találni a középutat és mindenben ragaszkodni hozzá. A gesztusokat is takarékosan kell használni.

Amikor magáról mesél, próbáljon csak arra koncentrálni, ami a munkáltatót érdekli, és ami a megüresedett pozíciót érinti. Próbálj meg nem hazudni.

Az önéletrajzod többi pontja olyan közel áll az igazsághoz, mint ez?
- Annyi igazság van bennük, amennyit csak akar. Ha az összefoglaló megfelel Önnek, akkor igaz. Különben átírom.
Julian Barnes. "Anglia, Anglia"

Következtetés

Végezetül azt szeretném mondani, hogy ha az interjú végén elutasítottak, akkor nem kell túlságosan felháborodnia. Nézz mindent pozitív szemszögből. Ha ez a munka nem járt sikerrel, akkor egy másik vár rád, még ennél is jobb. Ehelyett elemezze az interjút az elejétől a végéig: mit és hogyan csinált, mit csinált jól és mit tett rosszul stb. Ez segíteni fog a jövőbeli interjúk során.

Illetve ismét munkahelyet váltasz, nagyon hasznos lesz, ha alaposan felkészülsz a közelgő interjúra, ha fontos, hogy sikeres legyél ez ügyben. Egy potenciális munkaadóval készült interjú nagyon megterhelő dolog, még akkor is, ha profi vagy a szakterületeden, amíg magára az interjúra nem kerül sor, akkor is elönt az izgalom, és mindenféle „mi lenne, ha...” jelenik meg. Hiszen bármi elromolhat.

Felkészülés egy interjúra

Előfordulhat, hogy a munkáltatónak nem tetszik az Ön megjelenése vagy beszédmódja, olyan kérdéseket tehet fel Önnek, amelyekről nem számított, vagy bizonyos kérdésekkel zsákutcába vezet. Bármi megtörténhet, de az Ön feladata, hogy jó benyomást hagyjon maga után, és egy egyszerű interjúból sikeres interjú legyen. Hogyan kell ezt csinálni? Hogyan lehet átadni egy interjút?

Munkahelyet vált, ami azt jelenti, hogy bizonyos okai voltak arra, hogy új helyet keressenek.

• Próbálj meg előre válaszolni magadnak fő kérdés: "Miért váltok munkahelyet?" A munkáltatót ez minden bizonnyal érdekelni fogja, és Önnek válaszolnia kell erre a kérdésre, és őszintén, de a részletekbe nem bocsátkozva válaszolnia kell.
• Gondoljon azokra a lehetséges kérdésekre is, amelyeket a kérdező feltehet Önnek.
• Próbáljon meg előre tájékozódni a megpályázott cégről és tevékenységéről.
• Tudja meg, hol található az iroda, és előre gondolja át az útvonalat és az időt, ameddig eljut az irodába, hogy időben megérkezzen. Ha késni fog, mindenképpen hívjon és szóljon. Olvassa el még: ?
• Vigyél magaddal mindent szükséges dokumentumokat. Ha vannak referenciáid az előző munkahelyedről, mindenképpen hozd el azokat is. Ne felejtsen el másolatot készíteni önéletrajzáról 2 példányban.
• Légy őszinte, ne hazudj. A hazugságot nagyon könnyű leleplezni, és nem túl kedvező benyomást kelt rólad.

Hogyan öltözz fel helyesen egy interjúra?

Mindannyian ismerjük azt a közmondást, miszerint a ruháival találkozik, ezért nagyon fontos az interjúra való felkészülés során, hogy a megfelelő elemeket válassza ki a ruhatárából, mielőtt elindulna a sikeres interjúra.

Hogyan egyeztethető? Természetesen, amit viselsz, annak meg kell felelnie az elfoglalni kívánt pozíciónak. Gondolja át, mit fog viselni, ha felveszi, és hogyan fogja viselni. Ha a cég, amelyhez jelentkezik, meghatározott öltözködési kóddal rendelkezik, akkor ennek megfelelően kell öltöznie. Nyilvánvaló, hogy egy bankpénztáros és egy szórakozóhelyi művészeti igazgató nagyon eltérően öltözködik, és neked az lenne a legjobb, ha ennek megfelelően, vagy a lehető legszorosabban öltözködnél. vállalati kultúra leendő munkahelyét. Ettől úgy fog kinézni a munkáltató számára, mint „a srác”.

Ha anyagi helyzete nem teszi lehetővé, hogy úgy nézzen ki, ahogy szeretné, ez nem ok az idegeskedésre. Ruházata legyen szerény és rendezett. A munkáltatónak ez biztosan tetszeni fog. De nem érdemes egy drága öltönyre rámenni. A veled folytatott beszélgetésből a munkáltató már megérti anyagi helyzetét, társadalmi helyzetét, iskolai végzettségét, és olyan öltönyben, amit nem engedhet meg magának, nevetségesen fog kinézni.

Ügyeljen a cipőjére. A cipőkre azonban különös figyelmet kell fordítani. A cipők alapján az interjúztatók messzemenő következtetéseket és feltételezéseket vonnak le a jelöltről.

Fontos apróságok. A részletek sokat elárulnak egy jelöltről. Hosszú haj A férfiak az intelligencia és a szellemi munkára való hajlam benyomását keltik. Egy rövid hajvágás elgondolkodtat a sport iránti szenvedélyén. A szemüveget viselő személy az intelligencia, a kemény munka és a megbízhatóság benyomását is kelti. IN üzleti világ A szemüveg hatását széles körben használják, sok dioptria nélküli szemüveget viselnek, de közönséges lencsékkel.

Ügyeljen a kezére. A jelöltek, férfiak és nők egyaránt, gyakran gyűrűt viselve jönnek az interjúkra. Ha egy jelölt drága gyűrűt visel, ez arra utal, hogy arrogáns vágya van, hogy felülmúlja a körülötte lévőket. Ha a jelöltnek olcsó gyűrűi vannak az ujjain, akkor ez hiúságát és korlátozott pénzügyeit jelzi. Az első és a második is negatívan befolyásolja a jelölt véleményét, ezért az üzleti világban létezik egy szabály, amely szerint csak jegygyűrűt szokás viselni.

Hogyan kell viselkedni egy interjún?

Sikerének fele attól függ, hogyan mutatkozik be. A pszichológusok azt tapasztalták, hogy bármeddig tart is a beszélgetés, pozitív ill negatív vélemény körülbelül három-négy percen belül megalakul a jelölt. Ez után az interjúkészítő kérdéseket tesz fel „kitöltésre”, ha nem alakult ki jó vélemény a jelöltről, vagy olyan kérdéseket tesz fel, amelyek segítségével a jelölt felfedi legjobb oldalai. Ez a tény rávilágít az első benyomás fontosságára.

A legtöbb információ, amelyet a kérdezőnek adnak, nem a szavaid, hanem a kiejtésed, a gesztusaid, a modoraid. Viselkedésed alapján egy szakember nagyon könnyen megállapíthatja, hogyan élsz, milyen ember vagy, hogyan alkalmazkodsz az élethez.

Eleri Sampson pszichológus szerint az alábbi kérdések megválaszolásával ellenőrizheti saját testbeszédét:

• Hogyan használod a mosolyodat?
• Egyenesen ülsz vagy hanyatt ülsz?
• Szemkontaktusban van a beszélgetőpartnerrel?
• Használja a kezét a beszélgetésben?
• Hogyan lépsz be a szobába?
• Erős és üzletszerű kézfogásod van?
• Milyen távol vagy közel van azokhoz az emberekhez, akikkel beszélget?
• Megérinti azt a személyt, akivel beszél?

válaszoltál? Most nézze meg a pozitív és negatív jelek listáját, amelyek befolyásolják a rólad alkotott benyomást.

Negatív jelek

• Mozog a székben
• Ne a hangszóróra nézzen, hanem a padlóra, a plafonra vagy bárhova, csak ne arra, akivel beszél.
• Elfordulsz beszélgetőpartneredtől, és kerülöd a szemkontaktust.
• Mindenféle zárt póz, keresztbe tett karok, összekulcsolt kezek, keresztbe tett lábak.
• Zárt fenyegető gesztusokat használ, ujját integetheti, megvédve a véleményét.
• Ülj le közömbös tekintettel, morogj vagy vigyorogj gúnyosan.

Pozitív jelek

• Üljön egyenesen, enyhén előre dőlve, figyeljen részvétellel és érdeklődéssel.
• Beszélgetés közben nyugodtan és magabiztosan nézzen a beszélőre.
• Beszélgetés közben készítsen jegyzeteket papírra.
• Hallgatás közben a tested nyitott helyzetben van, a kezed az asztalon, a tenyered előre nyújtva.
• A kezek nyitott helyzetben vannak. Kezei fel vannak emelve, mintha egy gondolatot magyarázna el kollégáinak.
• Mosolyogj és viccelj.

Hogyan beszélj hozzáértően magadról egy interjún. Mit kell elmondani, és mit kell elhallgatni.

A megfelelő szavak. A munkáltatóval való beszélgetés során fontos, hogy helyesen használjuk az igéket, hogy jó benyomást keltsünk. Próbáljon tökéletes igéket használni. Használjon olyan szavakat, mint befejezett, kifejlesztett, tervezett, létrehozott, elkészített. Próbáld elkerülni határozatlan igék, hogyan dolgozott, reagált, részt vett, ha ezeket az igéket használja, képet ad az Ön által végzett funkciókról, de nem ad képet az elért eredményeiről.

Az irányítás helye. A jó pszichológiai képzettséggel rendelkező kérdezők minden bizonnyal ellenőrizni fogják a kontroll helyét. A vezérlés helye lehet belső vagy külső. Könnyen tesztelhető olyan kérdésekkel, mint például: „Hogyan tervezi a munkáját? Milyen szempontok alapján értékeli a munkáját? Az a személy, akinek belső irányítási helye van, gyakran használja az „én” névmást és a „do” igét. Beszélni fog az elért eredményeiről, hogyan tervezne meg mindent, mire figyelne, hogyan irányítaná. A külső irányítási hellyel rendelkező személy beszél a külső hatásokról, rámutatva a külső tényezőktől való függésre, például az időjárás hatására vagy a vevők áruszállítási módjától való függésre.

Az a személy, akinek belső kontrollja van, jó vezetőnek. Könnyen vállal felelősséget, feladatokat tűz ki és teljesít. Az a személy, akinek külső irányítási helye van, jó előadónak, nem tud teljesíteni hosszú ideig instabilitási körülmények között, de jó elemző és szakértő lehet. Természetes, hogy olyan személyt, akinek külső irányítási helye van, nem vesznek fel vezetői pozícióra, mert ez megköveteli gyors megoldásokés határozott fellépés. Ezért attól függően, hogy milyen pozícióra jelentkezik, állítsa be a beszédet a külső vagy belső lokuszához.

Hol kell nézni?Üdvözléskor nézzen közvetlenül beszélgetőpartnere szemébe. Ez magabiztos benyomást kelt. Beszélgetés közben próbálja megemlíteni beszélgetőpartnere nevét. Ez jó benyomást kelt.

Milyen szavakat érdemes kerülni? Próbáld meg elkerülni az olyan szavakat, mint az „ok”, „wow”, „nincs probléma”. Nem túl kellemes benyomást keltenek Önről. Jól ismerő emberek idegen nyelvek, általában nem használ ilyen szavakat a beszédben. Ezért gyenge nyelvtudás és alacsony szintű kultúra benyomását keltheti.

Meséljen magáról egy interjún – válaszoljon a nem kívánt kérdésekre

Az Önnel kapcsolatos alapvető kérdések mellett előző munkahelyéletcéljaival és terveivel kapcsolatban olyan kérdésekkel találkozhat, mint: „Mit csináltál tegnap este?” Ezekkel a kérdésekkel a kérdező az Ön életmódjáról szeretne tájékozódni.

Megoldások. Azok az interjúztatók, akik jól tudják, hogy a kulcskérdésekre készen állnak a válaszok, körbejárhatnak, és feltehetnek egy ilyen kérdést: „Miben kellene megváltoznia az előző munkahelyén ahhoz, hogy ott maradjon?” Tehát ki akarják deríteni valódi okok a te gondoskodásod.

Erősségeid és gyengeségeid. Ha az erősségeidről kérdezik, próbálj azokról beszélni, amelyek a munkáddal kapcsolatosak. Ha a hiányosságairól kérdeznek, nevezze meg azokat, amelyek az erősségei folytatását jelentik. Például, amikor egy projekten dolgozik, és úgy érzi, hogy nem tudja időben teljesíteni, akkor egy-két órát késni fog a munkahelyén, hogy többet tudjon elvégezni.
Ha a múltbeli kudarcokról kérdezik, beszéljen olyan helyzetekről, amelyekből levonta a leckét.

Ne felejtsen el jó hangulatot hozni az interjúra, és mindenképpen készüljön fel egy sikeres interjúra.