Kártérítés kiszámítása a munkabér elmulasztása miatti felmondás. A munkaügyi felügyelőséghez való jelentkezés határideje a munkabér elmulasztása miatti felmondás után. Benyújtási és mérlegelési határidők

A munkadíj időben történő kifizetése a munkáltató egyik fő kötelezettsége a személyzettel szemben. A felelősség súlyos növekedése ellenére tisztviselőkés a vállalatokat e kötelezettség elmulasztása miatt, ezek a tények még mindig nem élesek.

Azok az esetek, amikor a munkáltató nem fizet bért, egyértelműen indokolttá teszik az illetékes hatóságokkal való kapcsolatfelvételt. A munkavállalónak panaszt kell írnia, és el kell küldenie a megfelelő kormányzati szervnek.

Hová mész, ha nem kapsz fizetést?

Ha nem fizetik ki a bért, több hatósághoz is lehet panaszt tenni. A munkabér elmaradása iránti kérelmet a következő szervezetek jogosultak elbírálni:

• Ha nem fizetnek bért, írhat kérelmet a Munkaügyi Felügyelőséghez. Ez az illetékes szerv, amely köteles az ilyen panaszokat elbírálni. Alkalmazottai kötelesek a panaszról auditot szervezni és annak megalapozottságát kideríteni. Ha a kérelemben meghatározott tények beigazolódnak, a munkáltatóval szemben szankciókat kell alkalmazni;
• A munkaügyi ellenőrzésen túl A fizetés elmaradása miatti panaszt az ügyészség illetékes. Az ügyészséghez benyújtott kérelem is okul szolgál majd az ellenőrzés megszervezésére. Az ügyészségnek ugyanakkor szélesebb lehetőségei vannak, mint a munkaügyi felügyelőségnek. Az ügyészségnek – a munkaügyi felügyelőséggel ellentétben – lehetősége van anyagokat gyűjteni a munkáltató büntetőeljárásának megindításához, vagy a kérelmező nevében bírósághoz fordulni;
• Ír a fizetés elmulasztása bíróságon is benyújtható. Ekkor a mérlegelés tárgya a bérek elmulasztása miatti jogellenes cselekmények és a munkavállaló kötelessége a fizetés elmulasztása miatt.

Fontos!

Bármilyen késedelem lehet a fellebbezés oka. Még ha indokolt is, és a vállalkozás nehéz gazdasági helyzete miatt, a munkavállalók minden nap, fizetési késedelem után kártérítésre jogosultak.

Elbocsátás után nem fizetnek fizetést – hol lehet panaszt tenni

A törvény kötelezi a munkáltatót, hogy az elbocsátást követő 10 napon belül minden elszámolást intézzen a személyzettel. Ha ezen időszak letelte után a pénz nem érkezett meg, a munkavállaló használhatja a fenti eszközök bármelyikét.

Kiemelendő, hogy a munkaügyi felügyelőségnek és az ügyészségnek jogában áll követelni a vállalkozásoktól az adósság visszafizetését. És ezek a követelmények kötelezőek. Az ügyészség például egy hónapban határozza meg az adósság visszafizetésének és a munkából távozó személlyel való teljes elszámolás határidejét.

Ha továbbra sem adják ki a pénzt, írjon kérelmet a címre vizsgálóbizottság büntetőeljárás megindításáról.
A két hónapot meghaladó fizetési kötelezettség esetén a Btk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.

Az ügyészséghez benyújtott kérelem minta a felmentés utáni munkabér kifizetésének elmulasztása miatt

Az ilyen panaszok ben szabad forma. A lényeg az egyértelműség, a pontatlanságok és a kétértelmű megfogalmazás hiánya. A dokumentumnak tartalmaznia kell egy leíró, motivációs részt, valamint állásfoglalást.
Vagyis először részletesen le kell írnia a helyzetet. Részletesen fel kell tüntetni a dátumokat, a tisztviselőket és az egyéb fontos körülményeket.

A motivációs részben meg kell jelölni, hogy pontosan mit sértett meg a vezető azzal, hogy nem fizette ki a fizetést. Ezenkívül fel kell tüntetni a késedelmes pénz összegét és a késedelem időtartamát.

A rendelkező részben meg kell követelni, hogy megértsék és kényszerítsék a vállalkozást az összes pénzeszköz kiadására.

A munkaügyi felügyelőséghez való jelentkezés határideje a munkabér elmulasztása miatti felmondás után

Az elbocsátás utáni fizetés elmulasztásának elévülési ideje egy év. De ez egy bírósági kitétel, amely semmilyen módon nem kapcsolódik a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezéshez. Ehhez a szervhez bármikor fordulhat a munkavállalói jogsértést követően.
Ugyanakkor meg kell érteni, hogy fegyelmi intézkedések csak a jogsértés időpontjától számított 6 hónapon belül lehetségesek. ha azonban a késedelem továbbra is fennáll, a legjobb, ha a munkabér elmulasztása iránti kérelmet nyújtja be az ügyészséghez vagy a bírósághoz.

Mi a teendő, ha elbocsátáskor nem fizetett fekete fizetést?

A feketebérek kérdése összetett. Valójában ebben az esetben az adott cégnél végzett munka tényét semmi sem erősíti meg. Ezért a munkavállalónak először meg kell állapítania a munkavégzés tényét, majd követelnie kell a neki járó pénzeszközöket.
Ez a helyzet bírósági beavatkozást igényel. Ezért szükséges lesz a felperes és a cég közötti munkaviszony, majd a fizetés elmulasztásának ténye megállapítása. Ez a munkakövetelések külön kategóriája.

Bérek fizetésének elmulasztása az elbocsátás után informálisan foglalkoztatott esetében

Megoldás

Szia!

Látja, három műveleti algoritmusunk van, mindegyik attól függ, hogy mekkora fizetése volt:

Az Algoritmusok elolvasása után azt fogja olvasni, hogy jeleztem, nincs értelme a GIT-hez, ügyészséghez fordulni, de lehet feljelentést tenni, de mindenképpen ne várja meg a választ.

Interneten keresztül ezen szervezetek honlapján (kivéve a bíróság) lehet kérelmet benyújtani a hatóságokhoz, a válasz ebben az esetben 30 napon belül megtörténik.

És minden esetre, fizetéstől függően, van egy Ügyészséghez benyújtott Kérelem minta.

Az ügyészséghez benyújtott kérelem hozzávetőleges szövege, ha a munkavállaló hivatalosan bejegyzett, a fizetés "fehér":

Az elbocsátáskor fennálló elszámolási tartozás _______________________ rubel, amelyet a munkáltató által az elbocsátáskor kiállított fizetési bizonylat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke), az adósságigazolás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke) igazol. (kivéve persze, ha rendelkezik ezekkel a dokumentumokkal).

Az ügyészséghez benyújtott kérelem hozzávetőleges szövege, ha a munkavállaló hivatalosan be van jelentkezve, de sn "szürke":

„Én, teljes nevem, a „……”-nál dolgoztam. (adja meg a munkáltatói szervezet nevét és szervezeti és jogi tulajdoni formáját (LLC, IP, OJSC stb.) a „………..” beosztáshoz „___”-tól _______________ 20__-ig „___” ______________ 20___

Munkavégzéskor adják ki munkaszerződés _____________-tól jelölje meg a dátumot: _____________.

A fizetésről a foglalkoztatás időpontjában _______________ rubelben állapodtak meg.

A munkaszerződés szerinti díjazás (adja meg az összetevőket) - _____________________ rubelt jelez.

A fizetés valódi nagyságát bizonyítja:

2………

3…….

5……..

Az elbocsátáskor a munkáltató nem adott ki számítást, ami sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1., 127., 136., 140. cikkét.

Az elbocsátás utáni bértartozás _______________________ rubel.

Arra kérem Önt, hogy vonja közigazgatási felelősségre a munkáltatót a munkajog megsértése miatt az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikke alapján, és rendeljen el a számítás kifizetésére az elbocsátáskor, vagy képviselje érdekeimet a bíróságon.”

Hozzávetőleges minta az ügyészségnek, ha a munkavállaló nem kötött munkaszerződést, pl. "feketében" működik:

„Én, teljes nevem, a „……”-nál dolgoztam. (adja meg a munkáltatói szervezet nevét és szervezeti és jogi tulajdoni formáját (LLC, IP, OJSC stb.) a „………..” beosztáshoz „___”-tól _______________ 20__-ig „___” ______________ 20___

A munkaviszony során a munkaszerződést nem hajtották végre, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16., 56., 57. és 67. cikkének megsértését jelenti.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének megfelelően azonban a nem írásban megkötött munkaszerződést megkötöttnek kell tekinteni, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdett el dolgozni.

A munkáltatóval végzett munkám bizonyítéka:

2………

3…….

5……..

A munkabérről ___________ rubelben állapodtak meg.

Az elbocsátáskor a munkáltató nem adott ki ______________________ összegű számítást rubelre, ami sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1., 127., 136., 140. cikkét.

Arra kérem Önt, hogy vonja közigazgatási felelősségre a munkáltatót a munkajog megsértése miatt az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikke alapján, és rendeljen el a számítás kifizetésére az elbocsátáskor, vagy képviselje érdekeimet a bíróságon.”