Si un retraité est licencié, a-t-il droit à une indemnité de départ ? Licenciement d'un retraité pour réduction d'effectifs
Un retraité est une personne qui reçoit des prestations en espèces de l'État (pension). Il s'agit notamment de personnes qui ont perdu leur soutien de famille, de personnes handicapées et, pour la plupart, de personnes ayant atteint l'âge de la retraite. En Russie, c'est 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes. Selon les statistiques, plus de 40 % des retraités (vieillesse) travaillent.
Mais soudain, par exemple, une crise économique a frappé, le chômage est apparu, des entreprises ont fait faillite et il y a eu un licenciement massif de travailleurs. Vous avez un salarié retraité qui figure sur la liste de licenciement. Que lui doit la comptabilité ? À quelles indemnités les retraités ont-ils droit en cas de réduction des effectifs ? Nous devons répondre à ces questions et à d’autres questions connexes.
Chapitre principal de TC
Les principales réponses se trouvent au chapitre 27 du Code du travail Fédération Russe. Il se lit ainsi : « Garanties et indemnisations pour les salariés confrontés à une cessation de travail 
accord." Elle contient quatre petits articles - 178, 179, 180, 181. Après avoir lu ce chapitre, nous ne verrons pas de différence claire entre un retraité licencié et un employé licencié. Par conséquent, les droits d'un tel retraité sont égaux aux droits d'un employé ordinaire.
L'article 178 parle d'indemnité de départ (jour de congé, c'est-à-dire après le départ). Selon le code du travail, il est égal à un salaire et est payé dans un délai de deux mois. Le point de départ sera le jour du licenciement. Toutefois, si le salarié a postulé moins de deux semaines après son licenciement auprès du Pôle Emploi de sa ville et que celui-ci n'a pas pu lui trouver d'emploi, le droit à l'indemnité de départ est alors conservé pendant le troisième mois.
Quant à la pratique, les décisions de justice, curieusement, sont partagées. La raison en est la suivante : le Code du travail de ce chapitre ne précise pas si un chômeur après un licenciement doit être assimilé à un chômeur percevant une pension.
Logiquement, il s'agit de deux catégories de personnes différentes, mais il existe des cas, quoique rares, où les plaignants ont réussi à obtenir le versement d'une indemnité de licenciement de la part de l'employeur pendant trois mois, s'accrochant à cette lacune du code. Cette question reste controversée et fait l’objet de nombreuses discussions.
Attention : article
L'article 179 du chapitre 27 parle de droit de priorité rester au travail lorsque le nombre de travailleurs diminue. Je dirai tout de suite que les retraités ont très peu de chances dans ce domaine. Selon les statistiques, les retraités constituent le groupe le plus « licencié » en termes de licenciements. C'est compréhensible : il faut laisser la place aux jeunes. Mais, si un salarié est catégoriquement en désaccord avec la décision de ses supérieurs et entend défendre jusqu'au bout sa place « chaude » dans ce poste, alors il peut compter sur Cet article Code du travail de la Fédération de Russie.
Selon cet article, les citoyens ayant une productivité du travail plus élevée ou des qualifications plus élevées ont un avantage en matière de réduction des effectifs. Si un retraité estime qu'il n'est pas le pire employé, il peut tenter sa chance devant le tribunal. Les deux chapitres restants ont peu à voir avec les retraités licenciés. Cependant il y a point important: les autorités chargées de l'emploi doivent informer le retraité d'une éventuelle réduction d'effectif au plus tard trois mois à l'avance.
Ainsi, le dernier jour avant le licenciement, l'employeur doit verser au retraité le solde du salaire qu'il a accumulé au cours du mois et indemnité de licenciement, égal au salaire moyen. Donc quand Lorsqu'un salarié retraité est licencié, il a droit à des indemnités : salaire et indemnités de départ.
Devenus retraités, beaucoup décident de continuer à travailler. L'employeur s'intéresse à ces employés en raison de leur vaste expérience ou, à l'inverse, de leur main-d'œuvre peu coûteuse - après un certain âge, il peut être problématique d'obtenir un emploi dans leur spécialité et les retraités sont obligés d'aller travailler dans des postes mal rémunérés. , ne nécessitant souvent aucune qualification.
Cette catégorie de citoyens est soutenue par l'État ; les retraités bénéficient de conditions particulières en différentes régions la vie, les avantages. Le licenciement pour réduction d'effectifs doit s'effectuer selon les mêmes règles pour un salarié n'ayant pas atteint l'âge de la retraite et pour un retraité, à l'exception de quelques nuances.
Justification du licenciement
Le licenciement des salariés doit être justifié. Sont considérés comme motifs de licenciement :
- réorganisation d'entreprise;
- réduction des volumes de production;
- changement dans l'activité principale de l'entreprise.
Dans le même temps, une diminution du volume de production entraîne une réduction du nombre d'employés et un changement d'activité, à la suite duquel des groupes entiers d'employés ne sont plus nécessaires à l'employeur, entraîne des réductions d'effectifs et l'élimination complète. de certains postes.
La vidéo décrit le licenciement pour réduction d'un retraité actif, ainsi que d'autres travailleurs.
Procédure de licenciement
Le licenciement d'un retraité pour réduction s'effectue dans l'ordre suivant.
Tête un ordre est émis pour créer une commission sur réductions de personnel, qui doit décider quels postes doivent être supprimés, quels salariés doivent être licenciés, qui doivent être invités à rester, etc. Cette étape n'est pas obligatoire.
Employeur un arrêté est émis indiquant les noms des postes à supprimer. La date à partir de laquelle le contrat sera considéré comme résilié devra également y être indiquée.
Au plus tard 2 mois avant la rupture du contrat, chaque salarié doit prendre connaissance individuellement de l'avis de licenciement contre signature. Si, pour une raison quelconque, un employé qui a reçu des informations sur la mise à pied à venir refuse de signer le document, une marque appropriée doit y être apposée indiquant le refus de l'employé de confirmer le fait de la familiarisation.
La direction de l'organisation doit tout offrir à tous les employés, y compris les retraités. options possibles postes auxquels ils peuvent être mutés. De plus, les postes doivent correspondre aux qualifications du retraité retraité, ils doivent être ceux qu'il peut réellement gérer - la législation ne permet pas une approche formelle. Par exemple, si un retraité travaillait dans une organisation en tant que chef comptable, vous ne pouvez pas lui proposer le poste de tourneur.
2 mois avant de licencier un salarié, l'employeur doit en informer non seulement lui, mais également le syndicat et Pôle emploi. Si vous envisagez d'arrêter grand nombre travailleurs et la réduction sera massive, vous devez prévenir Pôle emploi au moins 3 mois à l'avance. A l'expiration du délai imparti, le licenciement est prononcé.
Garanties
Certaines catégories de retraités peuvent bénéficier d'une priorité lorsqu'elles décident de transférer certains salariés vers d'autres postes (la priorité n'est valable que sur les salariés ayant les mêmes qualifications et une productivité du travail à peu près égale). Par exemple, les anciens combattants invalides de la Seconde Guerre mondiale, les anciens combattants invalides qui ont combattu dans les forces armées russes.
Il n'est pas rare qu'un retraité soit contraint de travailler parce qu'il s'occupe de petits-enfants ou d'enfants handicapés. S'il a au moins deux personnes à sa charge, ou si le retraité est le seul travailleur de la famille, il est également prioritaire. Cependant, cela s'applique non seulement aux retraités, mais aussi aux autres travailleurs.
Tout comme l'avantage des salariés ayant reçu un prof sur leur lieu de travail actuel. maladie ou blessure dont les conséquences ne peuvent être éliminées. Si un salarié étudie pour améliorer ses qualifications en direction de l’organisation de l’employeur, il bénéficie également de la priorité par rapport aux autres catégories de salariés.
La convention collective peut prévoir d'autres motifs d'octroi de la priorité lors de la cessation du travail. Parfois, il n'est pas pratique pour un retraité d'attendre la résiliation du contrat, auquel cas il peut exprimer par écrit son consentement à sa résiliation anticipée.
Paiements
Comme tous les autres salariés, en cas de licenciement, les retraités perçoivent une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen. Si le lieu de travail était dans l'Extrême-Nord ou dans une zone équivalente, alors les indemnités versées au licencié sont retenues pendant 2 mois à compter de la date du licenciement. salaire moyen par mois (l'indemnité de départ est incluse dans ce montant). Peu importe que le retraité recherche un emploi ou qu'il ait décidé de se limiter à l'avenir à percevoir uniquement une pension.
Le troisième mois peut également être payé si le salarié, après avoir quitté l'organisation, s'est inscrit auprès du service de l'emploi, mais n'a pas trouvé d'emploi avec son aide. La décision concernant ce paiement est prise par le service de l'emploi- s'il est positif, le retraité se voit délivrer une attestation correspondante, qui est présentée sur le lieu de travail. Cette situation est assez rare.
Dans le cas d'un retraité, l'employeur peut bénéficier d'un avantage - Le paiement du troisième mois de recherche d'emploi devrait être versé aux citoyens qui n'ont pas d'emploi. Mais un retraité n’est pas officiellement considéré comme un chômeur. DANS pratique judiciaire Il existe des cas confirmant l'exactitude juridique de cette position. Les retraités qui exigeaient le paiement du troisième mois se sont vu refuser leur demande. En effet, le versement de l'indemnité dans ce cas s'effectue uniquement au bon vouloir de l'employeur, s'il souhaite soutenir financièrement la personne licenciée.
Parallèlement à cela, il existe un point de vue selon lequel le paiement du troisième mois devrait être effectué, car dans le code du travail, les retraités ne sont pas identifiés comme un groupe distinct n'ayant pas droit à ce paiement. Mais d’un point de vue juridique, cette opinion est beaucoup moins justifiée.
Si le salarié accepte de quitter le travail plus tôt prévu par la loi terme, l'employeur verse un versement complémentaire d'un montant de moyenne gains mensuels, calculé au prorata du nombre de jours restant jusqu'à la rupture du contrat de travail. Un emploi ou une convention collective peut exiger d'autres paiements.
Pour résumer, on peut noter que la seule différence dans les règles de licenciement des réductions d'effectifs pour les salariés ayant atteint l'âge de la retraite et ceux qui ne l'ont pas atteint est que le 3ème mois après le licenciement d'un retraité ayant travaillé dans l'Extrême-Nord n'est pas payé. Dans le cas contraire, la procédure de licenciement et le calcul des indemnités s'effectuent de manière générale.
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Les retraités sont des personnes qui reçoivent des prestations en espèces de l'État. Selon les statistiques, au moins 40 % d'entre eux continuent de s'adonner à des activités activité de travail pour des raisons différentes.
Cela s'explique par le manque de fonds et la peur de la solitude. Travaillant sur un pied d'égalité avec les autres, cette catégorie de citoyens dispose de tous les droits d'un salarié à temps plein.
Et ils peuvent être réduits de manière générale. L'âge n'est pas pris en compte dans de tels cas et les mêmes lois s'appliquent à eux qu'aux autres salariés. Ceci est couvert par le chapitre 27 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Droits en cas de licenciement
De manière générale, les retraités peuvent être licenciés dans les situations suivantes :
- réorganisation de l'entreprise, prévoyant une réduction des effectifs ;
- processus d'optimisation de la production ;
- réduction prévue de la production ;
- changements dans les domaines technologiques, structurels et du personnel.
De quels droits peuvent-ils se prévaloir en cas de licenciement ?
- Droit de travailler. Cela ne dépend pas de l'âge.
- Interdiction de la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche et du licenciement.
- Qualification, connaissances approfondies, expérience.
- Absence de deux semaines de travail pour un retraité en cas de licenciement de son plein gré.
- Le droit à deux semaines supplémentaires de congé sans solde.
En dehors de ces cinq points, par ailleurs, tous les droits sont identiques à ceux des autres salariés. Il n'existe pas d'article distinct réglementant la réduction de cette catégorie de personnes dans la législation du travail de 2016.
Regardez une courte vidéo qui commente Art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le licenciement pour cause de réduction de personnel.
Comment se produit la réduction ?
Le retraité n'a droit qu'à une résiliation anticipée Contrat de travail. Selon l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'a pas à attendre 2 mois. Pour ce faire, vous devez soumettre une demande dûment complétée.
Étapes du processus de licenciement d'un retraité (ainsi que de tout salarié) :
- La direction tient une réunion sur les réductions de personnel.
- Émission d'un arrêté sur les procédures étape par étape de ce plan. Indication des départements et des salariés exclus du tableau des effectifs. Détermination des délais.
- Envoi de notifications aux salariés en personne deux mois avant le licenciement effectif. Familiarisation de chacun d'eux avec la commande.
- Notification à l'organisation syndicale et à Pôle Emploi 2 mois à l'avance des projets de licenciements.
- Le gestionnaire doit recommander un poste alternatif à l'employé, y compris aux retraités. La proposition doit être cohérente avec l'éducation et les qualifications.
- Le dernier jour de travail, il remplit, entre autres, une lettre de démission et signe l'arrêté correspondant.
- Des documents sont délivrés et des calculs financiers sont effectués.
Guidé par l'article 179 du Code du travail de la Russie, un dirigeant, lorsqu'il licencie des travailleurs, a le droit de donner la préférence aux plus qualifiés d'entre eux, quel que soit leur âge.
Dans le cas où le retraité est plus expérimenté et qualifié, il peut le quitter. Les autres salariés n’ont pas le droit de faire valoir leurs droits, invoquant l’âge avancé de l’opposant et le fait qu’il bénéficie d’une pension.
De telles déclarations ne sont pas légales. Cependant, dans la pratique, les gens vieillesse les licenciements sont plus fréquents, sans enfreindre la loi, mais simplement en les convainquant que les jeunes n'auront plus aucun revenu.
En plus des qualifications, il existe d'autres critères. Par exemple, la productivité du travail peut être plus élevée pour un retraité. Cependant, dans la pratique, les employeurs sont plus enclins à embaucher du personnel jeune. Mais, selon la loi, les retraités peuvent contester toute décision véritablement illégale, à condition de disposer de preuves.
Paiements en cas de réduction
Les indemnités de départ sont versées aux personnes ayant atteint l'âge de la retraite au même titre que les autres salariés licenciés. La présence de paiements supplémentaires n'affecte pas cela.
La vidéo suivante vous parlera de l'indemnité de départ versée en cas de licenciement pour cause de réduction.
Dans les 14 jours suivant la réception de l'arrêté de licenciement, vous devez vous inscrire auprès de Pôle Emploi. Cela est nécessaire, entre autres, pour attribuer une prestation (égale au salaire), qui est versée deux fois.
Ce qui distingue un retraité, c'est qu'il n'a pas droit au statut de « chômeur ». En conséquence, ayant perçu deux fois une indemnité de départ, ils n'ont pas droit à une autre (troisième) indemnité. Et la Bourse du Travail ne pourra leur proposer que des postes vacants.
Si un retraité ne s'inscrit pas auprès du CZN, il ne devra recevoir qu'une seule fois la somme d'argent qui lui est attribuée.
A l'initiative du dirigeant, toute rémunération, prime ou incitation financière est possible. Mais ces versements sont purement volontaires et dépendent entièrement du dirigeant.
La loi ne prévoit pas de tels paiements obligatoires.
En cas de licenciement d'employés, incl. les retraités sont payés pour les vacances régulières non utilisées.
Les nuances du processus de licenciement dépendent de votre lieu de résidence. Les salariés saisonniers perçoivent une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire.
Alors résumons
Versements dus aux retraités en cas de réduction :
1. Salaire (toutes les dettes y afférentes, y compris le paiement des vacances régulières non utilisées).
2. Indemnité de départ basée sur un salaires(en l'absence d'inscription au Central Significance Center).
3. Indemnité de départ de deux mois, sous réserve d'inscription auprès du Centre de protection du travail dans les 14 jours suivant le licenciement.
La seule différence est que les autres salariés ont droit à un troisième avantage. De plus, il existe des précédents où des retraités défendent leur droit à une troisième prestation devant les tribunaux. Mais c'est plutôt une exception. Il y a un manque d'unité dans ce problème, même sur la base de la pratique des décisions de justice.
Catégories préférentielles
Avec le droit prioritaire au maintien au travail, sont pris en compte les salariés appartenant à un groupe faiblement protégé de la population, ainsi que les citoyens qui se sont distingués pour leurs services rendus à la Patrie.
Le groupe préférentiel comprend : les participants et les handicapés de la Seconde Guerre mondiale et des hostilités internationales, les handicapés industriels, les citoyens ayant des enfants mineurs à charge.
Les salariés en formation avancée occupent une position privilégiée. Ils ne peuvent pas être licenciés avant d'avoir terminé leurs études.
Ainsi, après avoir obtenu le statut de retraité, les gens ne perdent pas le droit de travailler. On ne peut pas leur refuser un lieu de travail sans raison.
Cependant, même lors de la réorganisation des entreprises et de la réduction des effectifs, elles ne bénéficieront pas non plus d'avantages particuliers.
Je suggère maintenant de regarder deux courtes vidéos pour ceux qui sont confrontés à des licenciements.
Quels sont les droits d’un salarié licencié ?
Que faire si vous faites face à des licenciements au travail :
De nombreux employeurs sont confrontés à un dilemme difficile : maintenir lieu de travail un retraité expérimenté et parfois irremplaçable, ou bien un salarié jeune, ambitieux et plus actif. Si la décision est prise en faveur de cette dernière, alors le manager est confronté nouveau problème: comment licencier un retraité, par exemple, en raison d'une réduction d'effectifs...
Tout d'abord, il convient de noter que Code du travail Il n'existe pas une seule disposition sur la base de laquelle il serait possible de licencier un retraité uniquement sur la base de son statut ou de son âge avancé. Les employeurs doivent donc recourir à des régimes différents. En cas de réduction d'effectifs, le licenciement d'un retraité doit intervenir dans des conditions générales. Si un salarié retraité élève ou prend soin d'un enfant de moins de trois ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans, ainsi que si un salarié ayant atteint l'âge de la retraite est célibataire, il ne peut être licencié de manière générale. De plus, un retraité en congé légal ou en arrêt maladie ne peut pas être licencié pour cause de réduction.
L'âge de la retraite n'est pas un motif de réduction des priorités. Et selon l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, les qualifications élevées et la productivité du travail, inhérentes aux employés expérimentés ayant atteint l'âge de la retraite, peuvent souvent même constituer un avantage pour un employé lors de la réduction des effectifs de production.