Qui est responsable de l’enregistrement des heures supplémentaires ? Code du travail : recyclage

DANS ce moment Presque tout le monde a une situation financière insatisfaisante et beaucoup s’efforcent de gagner de l’argent supplémentaire. espèces. Très souvent, les gens cumulent deux emplois ou effectuent des heures supplémentaires dans leur emploi « principal », ignorant totalement le montant qu'ils devraient recevoir pour les heures supplémentaires conformément à la loi. Désormais, chaque centime compte, je souhaite donc recevoir la récompense maximale pour mon travail.

Habituellement, une personne a besoin de très peu de choses pour être heureuse, mais cela nécessite aussi de l'argent. Nous allons souvent travailler le week-end pour obtenir un « centime supplémentaire » qui nous sera certainement utile. Vous voulez toujours que le réfrigérateur soit plein, que les enfants aillent à l'école/à la maternelle bien habillés, mais aussi qu'ils partent en vacances, achètent une voiture ou économisent pour leur propre maison. Par conséquent, en cas de surmenage, il est très important de savoir combien nous devrions recevoir selon la loi pour les « heures supplémentaires ».

Dans cet article, nous découvrirons exactement comment les heures supplémentaires sont rémunérées selon le Code du travail. Fédération Russe.

Le plus important est de décider ce qu’est exactement le traitement et combien nous devrions en recevoir.

Si l'on respecte le droit du travail, il en résulte que chaque salarié a son propre plan de travail, et un taux horaire doit lui être établi. La loi dit que semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures. Pour certaines catégories de personnes, cela peut même être inférieur à la norme établie. Malgré cela, il existe des situations dans lesquelles les employés doivent rester tard au travail.

Nous parlons d'horaires de travail irréguliers, fixés dans le contrat de travail, et d'heures supplémentaires, qui nécessitent un paiement séparé pour les heures supplémentaires. Si un salarié est retardé au travail en raison de l'incapacité à remplir ses tâches, qui doivent être accomplies à une certaine heure, cela ne sera pas considéré comme du temps supplémentaire. Seul un employeur peut proposer à un salarié de surmener moyennant une rémunération supplémentaire.

Si un employeur fait travailler son employé après la fin de son quart de travail, il l'implique alors dans les heures supplémentaires. Tout ce qui dépasse le temps de travail établi est déjà considéré comme du temps supplémentaire. Pour une personne qui travaille à temps partiel, même une journée de travail de huit heures sera considérée comme des heures supplémentaires, car cela dépasse la norme de travail établie pour elle.

Typiquement, la transformation n'est pas constante (par exemple, en contre-saison elle est associée à un certain type de travail, en été les horaires de travail de certains établissements augmentent, pendant les périodes d'approvisionnement en matériaux de travail, pendant les périodes de reporting, etc. .). Si l’on considère les exemples passés, il apparaît clairement que presque tous les traitements ne peuvent pas être planifiés longtemps à l’avance ; c’est parfois une mesure nécessaire. Pour effectuer le traitement des heures supplémentaires, le consentement écrit du salarié de l'entreprise est parfois requis. Mais la loi locale de l’employeur ne devrait pas contenir de dispositions stipulant que si des heures supplémentaires sont nécessaires, l’employé doit l’accepter.

Quelle quantité pouvez-vous officiellement recycler ?

Les heures supplémentaires impliquent des coûts de main-d'œuvre encore plus élevés et doivent donc être officiellement enregistrées, contrôlées et payées. L'employeur doit fournir des dossiers précis pour chaque employé, nommément nommé.

Une forme unifiée de comptabilité est un bulletin spécial, il contient une lettre ou code numérique indiquant les heures supplémentaires de chaque salarié, en tenant compte des minutes. L'enregistrement des heures surmenées ne doit pas dépasser deux heures par jour, ainsi que 120 heures par an (ces normes s'appliquent également aux travailleurs à temps partiel).

Les conducteurs sont soumis à un contrôle très strict. Véhicule(ils tiennent un relevé récapitulatif des heures de travail). Pour eux, cela est considéré ainsi : le travail selon l'horaire prescrit + les heures supplémentaires ne dépassent pas 12 heures par jour. Seules deux situations peuvent survenir et retarder un peu le travail : revenir d'un vol, confier le vol à un partenaire.

Qui ne devrait pas être obligé de faire des heures supplémentaires ?

Les heures de travail ne peuvent être surchargées que par la loi, et la loi indique clairement qui ne peut pas effectuer d'heures supplémentaires. Personne n'a le droit de forcer les mineurs, les femmes enceintes ou les mères d'enfants de moins de trois ans à se surmener. Quant aux personnes handicapées, elles ne sont autorisées à surmener qu’à leur demande, avec un accord écrit, et en l’absence de contre-indications pour des raisons de santé (une personne handicapée doit disposer d’un rapport médical sur son état de santé).

L'employeur doit informer ces salariés de la possibilité de refuser d'effectuer des heures supplémentaires contre leur signature. Cela ne s'applique pas non plus à :

• parent célibataire élevant un enfant de moins de 5 ans ;
• un salarié qui a des enfants handicapés ;
• un salarié qui a des proches handicapés qui disposent d'un rapport médical certifié.

Le paiement des heures supplémentaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie doit avoir lieu après le consentement personnel de l'employé si :

1. Le remplaçant ne s'est pas présenté au travail et l'arrêt du processus n'est en aucun cas acceptable. Dans ce cas, l'employeur est tenu de trouver un remplaçant le plus rapidement possible et de libérer la personne du lieu de travail.
2. Pour des raisons techniques, il y a eu un retard et aucun autre processus de travail n'a pu continuer sans un certain employé.

Mais même de telles circonstances ne sont pas susceptibles de contraindre un employé à rester au travail, et cela ne constituera pas une violation de la discipline du travail.

Dans quels cas le consentement du salarié n’est-il pas requis ?

Le paiement obligatoire pour le traitement sans consentement personnel aura lieu si :

• se pose la question de la réalisation de travaux de prévention des catastrophes et des accidents industriels ;
• une réparation du gazoduc, de l'approvisionnement en eau, de l'isolation thermique, des communications, des transports ou de l'éclairage est requise ;
• il est nécessaire d'effectuer des opérations de sauvetage en cas de catastrophes naturelles, d'incendies, etc.

Dans de telles situations, le refus du salarié d’accomplir ses fonctions n’est en aucun cas acceptable.

Quelle punition peut-il y avoir en cas de surmenage ?

Si vous n'avez pas le consentement de votre employé pour effectuer des heures supplémentaires et que vous ne suivez pas toujours les heures supplémentaires de manière incorrecte, tout cela peut conduire à pénalité administrative ou suspension des activités de cette organisation.

Le montant de l'amende peut varier en montant : tout dépend de la personne à qui l'amende sera infligée :

• les fonctionnaires paieront une amende de 1 000 roubles. jusqu'à 5 000 roubles ;
• les personnes morales reçoivent une amende de 30 000 roubles. jusqu'à 50 000 roubles. ou ils peuvent suspendre les activités de l'entreprise pour une durée maximale de 3 mois.

Comment documenter correctement le traitement

Certaines heures supplémentaires horaires doivent être documentées de manière appropriée afin de pouvoir recevoir de l'argent en échange à l'avenir. Parfois, il est nécessaire de rédiger une facture pour le manager, qui décrit en détail la situation où il est nécessaire d'impliquer tel ou tel salarié dans un travail supplémentaire. Après cela, vous devez en informer l'employé par écrit et obtenir sa signature. Ensuite, vous devez émettre un ordre de paiement supplémentaire pour un employé spécifique.

Il n'y a pas de forme exacte pour cette demande, elle est donc rédigée sous la forme généralement acceptée. Toutefois, cette déclaration doit indiquer exactement qui effectuera des heures supplémentaires et pour combien de temps. Une commande doit être créée dans chacun de ces cas. Il est clair qu'une telle commande ne peut pas être préparée longtemps à l'avance, donc avant que le salarié ne commence à dépasser son horaire, soit quelques heures à l'avance, la commande doit apparaître.

Comment le traitement est-il payé ?

La législation du travail stipule que les coûts de main-d'œuvre dépassant la norme doivent être indemnisés par l'employé. On parle à la fois d'heures supplémentaires et d'aller travailler le week-end, vacances et les quarts de nuit. Vous pouvez en savoir plus sur tout à partir de l'article 152 du document sur droit du travail, qui dit que les deux premières heures supplémentaires doivent être payées à 1,5 fois le taux horaire, et les suivantes - à 2 fois le taux.

A titre d'exemple, les coûts minimaux sont donnés, et dans certaines entreprises, les prix sont encore plus élevés (tout cela est fixé dans la base de données réglementaire locale de l'entreprise et dans le contrat de travail). Le temps encore surmené peut être remplacé par du repos, qui devrait dépasser votre temps de surmenage. C'est le salarié lui-même, et non sa hiérarchie, qui doit choisir quelle méthode lui convient le mieux.

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Les heures supplémentaires (alias heures supplémentaires) sont un phénomène courant dans la plupart des entreprises. Travailler au-delà des limites normales n’est pas incontrôlé. Elle est strictement réglementée par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Qu’est-ce que le recyclage ?

Voyons d’abord ce qui n’appartient pas à la notion de « recyclage » pour éviter toute confusion. Selon l'article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe deux types d'organisation du travail : les horaires de travail irréguliers et les heures supplémentaires. Si un salarié exerce ses activités selon le premier schéma, la notion de traitement ne lui sera pas applicable. Cette règle est également précisée dans une lettre de Rostrud du 7 juin 2008. Autrement dit, si un employé aux horaires de travail irréguliers est en retard dans la soirée, il n'a droit à aucun paiement supplémentaire pour cela. La compensation des heures supplémentaires est assurée par des jours de vacances supplémentaires.

Autre cas où le travail au-delà de l'horaire n'est pas rémunéré en supplément : le salarié a décidé, de sa propre initiative, de rester au bureau afin d'accomplir des tâches qui n'ont pas été réalisées à temps. Ceci est pertinent si un travailleur se voit confier une tâche et des délais adéquats pour l'accomplir, mais qu'il n'a pas le temps. Absence d'indemnisation dans dans ce cas réglementé par une lettre de Rostrud du 18 mars 2008.

ATTENTION! La règle ci-dessus ne donne pas à l'employeur le droit de créer artificiellement des conditions dans lesquelles l'employé n'a pas le temps de résoudre le problème. Par exemple, si un manager confie une tâche qui nécessite 5 heures, une heure avant la fin du quart de travail, cela sera considéré comme un abus de la loi.

Conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les autres travaux dépassant les normes établies concernent la transformation et sont rémunérés. Les heures supplémentaires doivent être prises en compte.

Le cadre législatif

Le concept d’heures supplémentaires est étroitement lié aux normes de temps de travail. Selon la partie 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures. Pour certains spécialistes (selon les articles 92, 173, 174, 333 du Code du travail de la Fédération de Russie), une semaine de travail raccourcie est pertinente. Chaque semaine, l'employé doit bénéficier d'un repos ininterrompu d'une durée minimale de 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Tout ce qui dépasse les normes spécifiées est recyclé. L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce les conditions pour effectuer des heures supplémentaires :

• Il existe une urgence ou une menace pour les biens dans l'entreprise (d'autres raisons d'effectuer des heures supplémentaires sont également autorisées).
• L'employé a consenti au traitement (ceci condition requise pour les personnes handicapées et les jeunes mamans).

Même les heures supplémentaires ont leurs limites. En particulier, la durée totale du traitement ne doit pas dépasser 120 heures par an et 4 heures sur deux jours continus. Le travail du salarié doit être rémunéré à un taux et demi ou au double. Les spécificités des paiements sont régies par l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie.

ATTENTION! Pour certains types de travail (par exemple, en équipe), il est impossible d'assurer une journée de travail standard. Dans ce cas, le nombre réel d'heures de travail est vérifié par rapport aux normes trimestrielles ou mensuelles (conformément à l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur doit émettre une loi locale indiquant l'horaire de travail et inclure également la clause correspondante dans les contrats de travail avec les salariés. Les heures supplémentaires constitueront un travail dépassant les normes établies par le règlement intérieur de l'entreprise.

Procédure d'inscription

Lors du traitement du traitement, vous pouvez utiliser l'algorithme suivant :

1. Obtenir le consentement par écrit. Il est conseillé de l'obtenir avant de prendre un arrêté d'heures supplémentaires, car le travailleur peut très bien refuser le gestionnaire. Dans ce cas, si la commande a déjà été établie, vous devrez la modifier. Comment obtenir le consentement ? Pour ce faire, vous pouvez rédiger un avis précisant la durée des heures supplémentaires ainsi que la date de début. Vous pouvez également prescrire des formes de compensation pour les heures supplémentaires, parmi lesquelles choisir : de l'argent ou des jours de vacances supplémentaires.
2. Passer une commande. Sa forme n'est pas fixée par la loi et le document est donc rédigé sous forme libre. Le document indique le motif des heures supplémentaires, le nom complet des employés ainsi que l'heure de début et de fin des heures supplémentaires. Il est conseillé de se référer aux avis dans lesquels le consentement des salariés est donné.
3. Prise de connaissance de la commande par le salarié. Chaque personne impliquée dans le traitement appose sa signature.
4. Saisie des données dans la feuille comptable. Dans ce cas, selon la résolution n° 1 du Goskomstat, les codes « C » et « 04 » sont utilisés. Il est impératif d'enregistrer le nombre exact d'heures pendant lesquelles le salarié a effectué des heures supplémentaires.

IMPORTANT! Les informations indiquées sur la feuille de temps doivent être similaires à celles prévues à l'arrêté sur le service des heures supplémentaires.

Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées ?

Selon l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont rémunérées de deux manières :

• En liquide.
• Jours de repos supplémentaires.

Le paiement d’argent est la forme « par défaut ». Des jours de repos supplémentaires ne sont attribués que si le travailleur le souhaite. Le montant de l'indemnisation est déterminé en fonction de la durée du traitement :

• Les 2 premières heures sont à un tarif et demi.
• Les heures suivantes sont au tarif double.

La durée des heures supplémentaires est calculée pour chaque jour.

ATTENTION! La loi ne précise pas le délai pendant lequel un salarié peut choisir l'un des modes de paiement. Par conséquent, il peut le faire même après l’émission de l’argent. Pour éviter toute confusion, il est conseillé de discuter de cette question à l'avance.

Comment sont traités les jours de repos supplémentaires ?

Comment enregistrer les jours de repos établis en compensation des heures supplémentaires ? Il est logique d’intégrer ces journées dans votre horaire de travail. S’il n’y a pas d’horaire, un arrêté est émis avec le nom complet du salarié et le motif pour lequel il fournit le reste. Le salarié doit prendre connaissance du document contre signature. Dans la feuille comptable, les jours de repos sont marqués du code « NV » ou « 28 ».

IMPORTANT! Pendant la période de repos supplémentaire, le salaire ne sera pas maintenu.

Quand le refus de recycler est-il autorisé ?

En règle générale, c'est volontaire. Si un salarié le refuse, le manager n'a pas le droit de lui appliquer des sanctions. Il existe cependant des exceptions. Dans certaines circonstances, un salarié est tenu de venir travailler :

• Il y a une urgence dans l'entreprise ou si un traitement est nécessaire pour éviter une catastrophe.
• Restauration des systèmes de survie de la population (gaz, eau, etc.).
• Exécution des travaux liés à l'introduction de la loi martiale.
• Travaux liés à la prévention ou à l'élimination des conséquences de situations mettant en danger la vie de la population.

Les législateurs respectent la volonté personnelle du travailleur, mais celle-ci ne doit pas mettre en danger la vie d’autrui.

Qui ne devrait pas être impliqué dans le recyclage ?

Les articles 97, 99 et 101 du Code du travail de la Fédération de Russie donnent une idée des restrictions concernant la participation à la transformation. Les catégories de travailleurs suivantes ne peuvent pas être impliquées dans la RS :

• Femmes enceintes.
• Mineurs.
• Personnes combinant travail et études.

Certains salariés doivent être informés, contre signature, de leur droit de refuser les demandes de la direction :

• Personnes handicapées.
• Mères d'enfants de moins de 3 ans.
• Mères et pères célibataires.
• Tuteurs de mineurs.

L’implication de ces salariés dans le traitement doit obligatoirement s’accompagner de l’obtention de leur consentement écrit.

Qu’est-ce qui est considéré comme du « recyclage » ? C’est la première question qui se pose lorsqu’on aborde le thème des heures supplémentaires. La réponse se trouve dans : « les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal d’heures de travail pour l’exercice comptable.

N'oubliez pas qu'un employé ne peut être impliqué dans le travail après l'heure convenue qu'avec le consentement écrit du subordonné. De plus, cela n'est autorisé que dans les cas prévus à l'article 99 du Code du travail. Par exemple, s’il est nécessaire de terminer les travaux commencés, leur non-achèvement peut entraîner des dommages ou la destruction de tout bien.

Sur une note

Embaucher un salarié pour travailler après le délai spécifié dans le contrat de travail n'est possible qu'avec le consentement écrit du subordonné.

Cependant, il n’est parfois pas nécessaire de demander l’accord d’un spécialiste pour effectuer des heures supplémentaires. Par exemple, lors de la réalisation de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident ou éliminer leurs conséquences. Liste complète les cas où il n’est pas nécessaire de s’intéresser à l’avis d’un salarié se trouvent dans l’article mentionné ci-dessus.

Cependant, il ne faut pas oublier que les travailleurs de certaines catégories ne peuvent en aucun cas effectuer des heures supplémentaires. Il s'agit notamment des femmes enceintes, des adolescents de moins de dix-huit ans et des autres salariés conformément à la législation du pays. Mais l'implication des personnes handicapées et des femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé. Parallèlement, ils doivent être informés de leur droit de refuser le traitement dès la signature.

Et encore une chose : la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser quatre heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et cent vingt heures par an. l'entreprise est tenue de tenir des registres du traitement. N'oubliez pas qu'il existe une responsabilité en cas de violation du droit du travail (). Cette norme prévoit des sanctions pouvant aller jusqu'à la suspension des activités de l'entreprise.

Calcul des heures supplémentaires

Nous savons désormais ce qu’est le recyclage. Ensuite, nous examinerons la question de savoir comment payer pour un tel travail. Toutes les heures supplémentaires sont rémunérées selon : pour les deux premières heures, au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes, au moins le double. Autrement dit, la loi n'établit que les montants minimaux de paiement supplémentaire, mais numéros spécifiques doit être épinglé en local acte normatif ou un contrat de travail.

Sur une note

Si vous devez appeler un employé pour travailler un week-end ou un jour férié, ce travail doit être payé exactement comme un travail un week-end (jour férié).

Veuillez noter que la procédure spécifique de calcul du taux de salaire horaire d'un salarié doit être fixée dans le contrat de travail avec le salarié ou dans le règlement salarial adopté par l'organisation.

N’oubliez pas : l’employé a le droit de bénéficier d’un temps de repos supplémentaire pour les heures supplémentaires au lieu d’une augmentation de salaire. Dans ce cas, la durée du congé ne peut être inférieure à la période d'heures supplémentaires. Il y a cependant une mise en garde : même si un salarié bénéficie d'un temps de repos supplémentaire, cela ne signifie pas qu'il n'a pas besoin d'être rémunéré pour les heures supplémentaires. Dans ce cas, les heures supplémentaires doivent être payées en un seul montant, car le temps libre ne fait que compenser l'augmentation de salaire.

Travailler la nuit et les jours fériés

Encore un point : si vous êtes un employé, vous devez payer pour son travail à la fois les heures supplémentaires et le temps de nuit (uniquement pour les heures tombées après 22h00). Je vous rappelle que la majoration pour le travail de nuit ne peut être inférieure à 20 pour cent du tarif horaire calculé pour une heure de travail de nuit.

Mais si vous devez appeler un employé pour travailler un week-end ou un jour férié, vous devez alors payer pour un tel travail exactement comme le travail un week-end (jour férié). C'est-à-dire conformément à. Ainsi, les spécialistes salariés perçoivent au moins un taux journalier ou horaire unique en plus du salaire si le salarié a travaillé pendant la durée mensuelle de travail. Si un spécialiste a été employé au-delà des heures de travail mensuelles, le paiement est alors effectué à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire en plus du salaire.

En conclusion, je note que si la direction impose à un certain salarié de travailler plus de 40 heures par semaine, il suffit d'établir une journée de travail irrégulière dans le contrat de travail avec lui. Cependant, bien entendu, le salarié doit accepter un tel régime.

Travaillez jusque tard le soir, rentrez chez vous en taxi, parce que... Le métro est déjà fermé et d'autres « joies » des heures supplémentaires sont familières à beaucoup. Dans certaines organisations, les heures supplémentaires sont considérées comme la norme. Que doit faire un salarié qui ne veut pas consacrer tout son temps au travail dans une telle situation, et que dit-il ? Code du travail sur le traitement ?

Documents associés :

1. le salarié est incapable de faire son travail
2. l'employé a des problèmes avec la répartition de son temps (ce qu'on appelle la gestion du temps) et il ne peut pas répartir le travail de manière à le terminer avant la fin de la journée de travail
3. souhait ou exigence de la direction

Ce dernier sera discuté.

Demande ou demande de la direction

Passer tout son temps au bureau, surtout quand on est en famille, est inacceptable pour de nombreux travailleurs. Même si un tel travail peut être un souhait, et parfois même une exigence directe du manager, vous devez maintenir votre intérêt. Les travailleurs ne sont pas des robots, ils ont leur propre vie en dehors de leurs tâches de bureau. Et bien entendu, le surmenage n’est en aucun cas un moyen d’augmenter la productivité du travail : les personnes fatiguées sont plus susceptibles de commettre des erreurs.

Pour les managers bourreaux de travail, passionnés par leur travail et considérant que la norme est de 20 heures par jour sans aucune incitation, il sera difficile de comprendre un salarié qui ne souhaite pas travailler selon le même mode.

Les heures supplémentaires deviennent une mauvaise surprise si, lors de l'embauche, on passe sous silence la nécessité systématique de travailler tard. La situation devient particulièrement difficile si l'employé aime son travail et ne veut pas démissionner.

Ce qu'il faut faire? Il est poli de « télécharger ses droits » et de demander soit le respect du contrat de travail, s'il stipule la durée de la journée de travail, soit une compensation pour les heures supplémentaires. De plus, le Code du travail contient des normes sur la base desquelles cela peut être fait.

Communication avec les supérieurs

Avant d'aller voir votre patron, relisez votre Contrat de travail, il y a peut-être une clause sur le traitement.

Examinez attentivement le vôtre Description de l'emploi. Peut-être que des responsabilités supplémentaires vous ont été confiées au-delà de celles décrites dans les instructions, et que vous travaillez en réalité pour vous-même et « ce type ».

Avant de communiquer avec la direction, réfléchissez à l’argumentation de votre position. Ceci est nécessaire pour faire passer votre message et obtenir ce que vous voulez, sans vous faire virer.

Des arguments simples : « Je suis fatigué » et « paye-moi les heures supplémentaires » sont inefficaces, car... Il ne ressort pas clairement d'eux que travailler pour l'entreprise vous intéresse et que vos activités sont efficaces. En plus d'énoncer le fait même de votre réticence à continuer à surmener ou à effectuer des tâches qui ne vous appartiennent pas, vous devez présenter des options pour sortir de la situation. De plus, cela doit être fait pour que le patron ne commence pas à chercher un remplacement pour vous.

Bien entendu, il existe des circonstances imprévues, des situations d’urgence ou des inspections. Et si on vous demande de rester tard, vous ne devriez pas jurer tout de suite, surtout si les heures supplémentaires ne sont pas courantes dans l'entreprise. Toutefois, la compensation des heures supplémentaires doit être convenue immédiatement.

La connaissance du Code du travail vous aidera lorsque vous parlerez de rémunération.

savoirs traditionnels :heures supplémentaires

Selon (article 99), les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail fixées pour le salarié.

L'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à veiller à ce que la durée du travail ne dépasse pas le nombre normal d'heures de travail : 40 heures par semaine ou 160 heures par mois (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération).

Important! La participation à des heures supplémentaires ne devrait être autorisée qu'avec le consentement écrit de l'employé. À l'exception des accidents et autres urgences industrielles, ainsi que de l'exécution de travaux imprévus, dont la mise en œuvre urgente détermine la poursuite du travail de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions individuelles.

L'Inspection du travail répond aux plaintes des travailleurs concernant les heures supplémentaires non rémunérées. Si vous ne parvenez pas à obtenir une compensation pour les heures supplémentaires de la part de votre employeur, contactez l'inspection.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures réparties sur deux jours consécutifs ou 120 heures par an. L'employeur doit s'assurer que la durée des heures supplémentaires est enregistrée avec précision pour chaque salarié.

Les heures supplémentaires, conformément à, doivent être rémunérées. Pour les deux premières heures, elle doit être payée au moins une fois et demie le taux, et pour les heures suivantes, ainsi que pour le travail forcé le week-end et les jours fériés, au moins le double du taux. À la demande de l'employé, au lieu d'argent à titre de compensation, il peut bénéficier de jours supplémentaires de vacances ou de congés (article 13 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Peuvent refuser des heures supplémentaires :

• femmes enceintes
• travailleurs mineurs (sauf pour les métiers créatifs)
• personnes handicapées
• les femmes ayant des enfants de moins de trois ans.

Traitement selon un horaire posté

Conformément à l'article. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, une organisation peut établir un horaire de travail posté lorsque « la durée du processus de production de l'organisation dépasse la durée autorisée du travail quotidien, ainsi que dans le but d'une utilisation plus efficace de l'équipement, en augmentant la volume de produits ou de services fournis.

Dans le même temps, les salariés doivent connaître l'horaire des équipes, qui régit le début et la fin du travail, la durée des pauses pour se reposer et se nourrir, la procédure de transition des travailleurs d'une équipe à une autre, etc.

L'horaire des postes doit être porté à la connaissance de tous les salariés au plus tard un mois avant son introduction.

Pour les salariés travaillant en équipes, le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré en tenant compte de certaines caractéristiques. Ainsi, pour aller travailler comme prévu le samedi et le dimanche, ils perçoivent leur salaire régulier (). Si un salarié est amené au travail un jour qui n'est pas défini dans son horaire comme jour ouvrable, l'organisation est tenue de verser une rémunération majorée d'au moins deux fois le montant habituel.

Traitement par des travailleurs à la pièce

Dans le cadre du système de salaire à la pièce, les produits fabriqués en temps de travail au-delà de la durée établie, est payé au taux normal à la pièce, et en outre, le salarié est rémunéré en supplément pour chaque heure supplémentaire : pour les deux premières heures - au moins 50 % du taux horaire, et pour chaque heure suivante - au moins 100% de ce taux.