De quoi avez-vous besoin pour partir en congé maternité ? Dans ce cas particulier, le document est établi sous quelque forme que ce soit
La procédure pour partir en congé de maternité est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il définit les modalités d'octroi du congé, ainsi que les documents requis.
L'employeur doit respecter les règles du Code du travail de la Fédération de Russie, faute de quoi des sanctions lui seront appliquées.
Congé maternité
Les catégories de femmes suivantes peuvent également bénéficier d'un congé de maternité :
- personnel militaire;
- étudiants à temps plein;
- enregistré sous le nom de ;
- personnel civil des départements militaires.
Pendant son congé de maternité, une femme devient propriétaire. Les catégories de femmes ci-dessus ont le droit de le recevoir.
Quant aux chômeurs, ils perçoivent le montant minimum de l'indemnité s'ils ont été licenciés de leur emploi précédent en raison de la liquidation de l'employeur.
Droits des femmes enceintes
Les droits des femmes enceintes sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cet acte codifié est obligatoire pour tous les travailleurs et employeurs, c'est-à-dire les parties au contrat de travail.
Si les droits d’une femme sont violés, elle peut contester les actions illégales commises. inspection du travail, le parquet ou le tribunal.
Ainsi, les femmes enceintes peuvent demander un congé, ainsi que le versement de prestations.
Le montant du paiement est déterminé différemment selon les catégories. Par exemple, pour les étudiantes, l'allocation sera égale au montant de la bourse et pour les femmes qui travaillent, à 100 % du salaire moyen des 2 dernières années.
Le cadre législatif
Donc le principal acte légal, qui réglemente les questions de congé de maternité est le Code du travail de la Fédération de Russie.
C'est ce document codifié qui sert de base à la régulation des relations entre les salariés et l'employeur.
Ses règles s'appliquent également dans les cas où les dispositions du contrat de travail le contredisent.
Ci-dessus, nous avons déjà parlé de l'Art. 255, qui établit la procédure de traitement du congé de maternité. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit également quand vous pouvez partir en congé de maternité.
Il convient de noter comme actes juridiques complémentaires les éléments suivants :
- Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 N 624n ;
- Instruction du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 23 avril 1997 N 01-97.
Partir en congé maternité
Le moment le plus intéressant pour les femmes enceintes est le moment du congé de maternité. Quand une travailleuse peut-elle quitter son emploi ? lieu de travail et commencez à préparer l'accouchement. Ces normes sont définies dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
La législation parle également de la procédure spécifique pour demander un tel congé. Pour ce faire, le salarié doit présenter un ensemble de documents.
Sur la base de ces données, l'employeur prépare une ordonnance d'octroi de congé.
Elle est ensuite versée à la femme enceinte. Une salariée enceinte reçoit de l'argent une fois pendant toute la durée de son mandat.
Combien de semaines?
Une femme qui part en congé de maternité dépend d'une circonstance : qu'elle ait ou non une grossesse multiple :
- Par règle générale pour une salariée qui attend la naissance d'un bébé, le congé est délivré 70 jours avant la date prévue de l'accouchement, après quoi elle bénéficiera également de 70 jours ;
- si l'accouchement a eu lieu auparavant, par exemple 10 jours avant une certaine heure, alors cette période s'ajoute automatiquement à la période postérieure à l'accouchement.
Dans tous les cas, la durée sera de 140 jours.
La durée du congé post-partum peut être allongée si l'accouchement a été compliqué. Dans ce cas, la femme bénéficie d'un délai supplémentaire de 16 jours.
Avec des jumeaux
Lors d'une grossesse multiple, une femme a le droit de prendre un congé de maternité plus tôt, soit 84 jours avant l'accouchement. Elle recevra en conséquence une prestation plus importante.
En outre, un congé prolongé après l'accouchement est prévu pour une telle salariée. Ce n'est pas égal à 70 jours, mais à 110.
Procédure d'inscription
Ainsi, à 30 semaines (à 28 en cas de grossesse multiple), une femme l'emmène à la clinique prénatale. Ce document est présenté sur le lieu de travail.
Si une employée travaille à temps partiel, elle doit alors bénéficier d'un congé de maladie d'un montant approprié.
Le congé est délivré sur la base d'une femme enceinte. Ce document est établi personnellement par la femme enceinte et signé par elle.
Il n'existe pas de procédure uniforme pour compléter cette demande approuvée au niveau législatif. Généralement, un tel document est rédigé avec la participation d'un employé des ressources humaines, qui aide l'employé à formuler le texte.
La demande doit indiquer le motif et la durée de l’absence du salarié. L'attestation d'arrêt de travail détermine le nombre de jours de congé de maternité.
La demande indique l'obligation de calculer et de verser des prestations de maternité.
Une commande est émise sur la base des documents soumis. À partir du moment où il est délivré, la future mère est libérée de ses fonctions professionnelles pendant un certain temps.
Documents requis
Pour bénéficier pleinement d'un congé de maternité, vous devez le percevoir - avant la naissance de l'enfant et après la naissance du bébé. Dans le premier cas, le congé de maternité est pris et dans le second, pour la garde des enfants.
Vous devez d’abord collecter les données suivantes :
- congé de maladie pour toute la durée de l'incapacité ;
- demande de congé;
- nombre compte bancaire ou cartes de transfert Argent;
- certificat d'enregistrement étapes préliminaires grossesse (le cas échéant);
- une attestation de revenus des 2 dernières années, si la femme était employée par un autre employeur.
Sur la base de ces documents, un congé de maternité sera délivré. Après la naissance du bébé et l'expiration des jours de repos, il est nécessaire de prendre un congé parental.
Pour ce faire, vous aurez besoin des actes suivants :
- document d'identification;
- une copie de l'acte de naissance du ou des enfants ;
- déclaration;
- numéro de compte bancaire pour le transfert de fonds.
Quand rédiger une déclaration ?
La demande doit être écrite après présentation à la femme d'un certificat d'incapacité de travail.
C'est ce document qui indiquera la présence raisons objectives d'exercer le droit à ce type de congé. Le certificat d’incapacité de travail est joint à la demande.
La date de début du congé sera égale à la 30e semaine de grossesse de la salariée ou à la 28e semaine pour une grossesse multiple.
Commande
Une fois que la salariée a déposé une demande et les documents requis, le chef de l'entreprise où elle exerce sa fonction professionnelle rend un arrêté.
Il précise l'ordre d'octroi du congé de maternité, les informations sur la salariée, ainsi que les informations sur les indemnités qui lui sont dues.
Selon la loi, chaque à la future maman repos du travail, communément appelé congé de maternité. Elle dure 140 jours (attention - pour une grossesse unique « classique ») et est versée par l'État sous la forme d'une prestation spéciale attribuée en lieu et place du salaire pour toute la durée du congé.
Comment préparer correctement les documents et que faut-il retenir ?
Règles de rédaction d'une demande de congé maternité en 2017 - exemple de demande
La future maman doit présenter cette demande accompagnée d'un certificat de la clinique prénatale - et, bien sûr, d'un certificat d'arrêt de maladie.
Comment l'écrire ?
Dans ce cas particulier, le document est établi sous toute forme :
Moments de base :
- Dans le coin supérieur droit : nom et fonction de la personne officiel, qui est abordé. Et, bien sûr, le nom de l'organisation où travaille la future maman.
- Au même endroit, mais un peu plus bas : nom complet et fonction (ainsi que dossier/numéro de service et personnel), adresse et détails du passeport de la future mère.
- En bas et au centre de la feuille : « Déclaration ».
- Sous le titre et à partir de la ligne rouge (exemple de texte) : « Je vous demande de m'accorder un congé maternité du xx.xx.xx (note – la date d'ouverture de l'arrêt maladie) au xx.xx.xx (note – la date d'ouverture de l'arrêt maladie). date de sa fin) ».
- Ensuite, ci-dessous : le motif de la demande (l'arrêt maladie, son numéro et sa date d'émission).
- Et bien sûr, l’autographe de l’auteur et la date de rédaction du document.
Demande de congé de maternité et d'allocations de maternité - exemple :
souviens-toi, ça L’attestation d’arrêt de travail originale est toujours jointe à la demande. Autrement dit, si vous avez besoin d'un document, faites-en une copie à l'avance.
En plus, ça ne ferait pas de mal 2 exemplaires de la demande, s'il existe un fait de méfiance envers l'employeur. Dans ce cas, vous remettez 1 exemplaire, et le collaborateur du service RH doit signer le 2ème exemplaire. Une telle copie signée doit être conservée sur la table jusqu'à ce que les paiements qui vous sont dus soient dans votre portefeuille (au cas où).
Exemple de demande de remplacement de périodes de calcul des prestations de maternité en 2017
Selon les règles de délivrance de ce type d'allocation, elle est calculée mensuellement, en calculant son montant sur la base des 2 années de travail qui précèdent le congé de maternité.
Par exemple, si le congé maternité débute en 2017, alors l'indemnité sera calculée par votre employeur sur la base de votre salaire moyen des années 2015 et 2016.
Si en 2015 ou 2016 vous étiez déjà en congé de maternité ou en congé de maternité (même si vous n'y étiez qu'un jour !), alors vous avez le droit d'exiger que cette période de facturation soit remplacée par une autre - plus tôt, à condition que dans ce cas Dans ce cas, le montant de la prestation sera majoré.
Vous ne pouvez remplacer les deux années que si votre congé maternité a concerné plus d'un an sur les 2 précédents. Cela se fait uniquement sur la base d'une demande (le manager lui-même n'est PAS obligé de le faire), qui est également rédigée sous forme libre et soumise avec la demande de congé de maternité décrite ci-dessus.
Alors, que doit faire une maman ?
- Rédigez une candidature en 2 exemplaires.
- Demandez à l'employeur d'apposer une marque d'acceptation et une signature sur le premier exemplaire.
- Vous pouvez également envoyer 1 exemplaire par courrier avec accusé de réception.
- Il existe d'autres options. Il est important que vous ayez la preuve officielle que votre patron a reçu votre demande. Sinon, si le manager est malhonnête, vous vous retrouvez sans « leviers » de contrôle.
Exemple de demande de remplacement de périodes dans le calcul du congé de maternité :
Comment rédiger une déclaration :
- A droite, dans le coin supérieur : le nom complet et la fonction (ainsi que le nom de l'organisation) du responsable au nom duquel vous rédigez la candidature.
- Juste en dessous, au même endroit : votre nom complet, fonction, détails de votre passeport, adresse.
- En bas et au centre : « Déclaration ».
- Ensuite, à partir de la ligne rouge, se trouve le texte de la demande elle-même, indiquant la demande, l'article/la loi spécifique, etc.
- Ci-dessous : date de rédaction et autographe.
Règles d'inscription et exemple de commande pour le congé de maternité en 2017
C'est sur la base de ce document que la future maman obtient le droit de partir légalement en vacances et de continuer à percevoir des allocations.
Le bon de commande approuvé par le Comité national des statistiques est utilisé ici. Le document, après sa création, est approuvé par la signature du responsable, après quoi il est fourni au salarié pour examen.
Ce formulaire n'est pas considéré comme obligatoire (la direction peut très bien développer son propre formulaire de commande, mais avec tous les détails nécessaires qui y sont inclus), mais il est simple et pratique à utiliser, avec le contenu le plus informatif.
Ordre simple:
Comment une commande est émise sous le formulaire T-6 - points importants
- Le nom complet et la fonction, le matricule et le service du salarié partant en congé doivent être indiqués. Ainsi que des informations sur l'organisation.
- Dans la section suivante, indiquez le nom du congé (note : « pour grossesse et accouchement »).
- Ci-dessous : durée du congé en nombre de jours (dans le cas classique - 140 jours, en cas de grossesse multiple - 192 jours, etc.). Assurez-vous d'enregistrer les dates de début et de fin des vacances.
La commande est enregistrée dans le journal approprié, après quoi le document reçoit son numéro d'enregistrement, qui peut être composé de chiffres et de lettres.
Certainement la date de la commande est indiquée. Après signature du responsable, le document est présenté à la future maman pour examen, après quoi elle peut officiellement partir en vacances le cœur serein.
Le prochain jour de paie, vous pourrez demander des allocations de maternité.
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Pour chaque femme, l'événement le plus attendu est la naissance d'un enfant. Par conséquent, la législation russe prévoit la possibilité de permettre aux mères qui travaillent de bénéficier d'un congé de maternité bien mérité. La procédure pour mener à bien cette procédure comprend le maintien du poste pour la femme enceinte. Donc après congé maternité elle peut continuer à travailler. Dans le même temps, toute mère a également la possibilité de percevoir des prestations, qui comprennent des mensualités ou une somme forfaitaire.
Caractéristiques de l'enregistrement du congé de maternité selon le Code du travail de la Fédération de Russie
Selon la loi, chaque fille a droit à un congé de maternité. Ce congé de maternité est également prévu pour les chômeurs, les militaires et les étudiants ; dans ces cas, une procédure distincte d'octroi et de modalités d'inscription est prévue.
La législation prévoit plusieurs options pour la durée de ces vacances :
- 140 jours sont alloués aux femmes qui ont une grossesse unique, la moitié de la période est allouée avant l'accouchement et les jours restants après la naissance de l'enfant ;
- En cas de grossesse multiple, la durée maximale du congé de maternité avant l'accouchement est de 84 jours, après quoi vous pouvez vous reposer pendant 110 jours ;
- Dans le cas où la mère habite dans une zone défavorable d'un point de vue environnemental, alors le congé de maternité peut être de 160 jours ;
- À nombre total 16 jours de vacances peuvent être ajoutés si la naissance de l'enfant a été difficile et longue.
En particulier, l'octroi de temps de maternité comprend une règle qui oblige la jeune fille à fournir des informations sur sa grossesse au responsable de l'organisation à tout moment pendant qu'elle est enceinte. Cette information doit être reçue à l'avance afin que le directeur puisse trouver un employé temporaire pour un poste vacant. Selon les lois de la Fédération de Russie, le licenciement d'une employée enceinte est interdit ; en cas de violation de cette règle, une amende peut être infligée à l'employeur.
Procédure et règles d'enregistrement du congé de maternité
La procédure de délivrance d'un congé de maternité comprend des règles standard établies par la loi de la Fédération de Russie, qui contiennent plusieurs étapes :
- Enregistrement de l'arrêt de travail de la future maman ;
- Établir une demande de congé de maternité pour cause de grossesse au nom d'une salariée ;
- La demande doit être complétée par une indication de la nécessité de percevoir des prestations pendant la période de repos due à la naissance d'un enfant ;
- Rassembler l'ensemble des documents et le soumettre à l'organisation ;
- Après la naissance de l'enfant, il est nécessaire de présenter à l'employeur les documents qui seront reçus après la naissance et de rédiger une deuxième demande de repos après avoir pris soin du bébé.
De la part de l'organisation, il est nécessaire d'accepter tous les documents et d'émettre un arrêté qui confirmera la légalité de cette procédure.
Documents pour le congé de maternité
Quels documents sont nécessaires pour demander un congé de maternité au travail ? Afin d'enregistrer correctement un congé de maternité à la naissance d'un enfant, vous devez rassembler les documents nécessaires. Les particularités de cette procédure sont la fourniture d'un large éventail de documents. Pour une meilleure compréhension, le processus indiqué doit être divisé en deux étapes.
La première étape comprend :
- Obtention d'un certificat d'incapacité de travail ;
- S'inscrire à la clinique prénatale et obtenir le certificat approprié d'un médecin ;
- Déclaration de base de l'employé ;
- Passeport;
- Feuille de revenus de l'année de travail précédant le congé de maternité ;
- Détails de paiement pour recevoir des prestations.
La deuxième étape contient l'ensemble de documents suivant :
- Identification;
- Copies et documents originaux confirmant la naissance de l'enfant ;
- Nouveaux détails de paiement (s'il y a des changements) ;
- Retraitement.
Vous pouvez demander un exemple de formulaire de candidature au service RH de votre organisation.
Quels documents sont nécessaires du congé maternité au congé maternité ?
Il arrive parfois que pendant le premier congé de maternité, une fille tombe enceinte. S'il n'est pas possible de confier les enfants à un autre membre de la famille, le salarié prend un autre congé. Pour compléter la documentation du congé maternité au congé maternité, vous devez établir une demande similaire à celle pour votre première grossesse. Cette demande doit être accompagnée de certificats justificatifs prouvant une nouvelle grossesse.
Après acceptation des documents pertinents, le paiement est effectué dans les 10 jours. Dans le texte de la demande, vous devez indiquer le motif pour lequel la prolongation du congé de maternité est établie.
Une particularité de cette procédure est la fourniture d'un certificat distinct d'un gynécologue. Cette notice doit contenir des informations du médecin sous la forme d'une recommandation sur la période de repos.
En général, la procédure ne diffère pas de la présentation standard des jours de vacances pour cause de grossesse, l'essentiel est de suivre les règles spécifiées dans la loi pertinente de la Fédération de Russie.
Exemple de demande de congé maternité
Chaque femme a droit au congé de maternité. Pour l'utiliser, vous devez être enceinte et avoir un Contrat de travail, c'est à dire. officiellement employé. Cependant, le terme « congé de maternité » lui-même n’est pas tout à fait correct et est plus couramment utilisé par le commun des mortels. Dans cet article, nous verrons ce que sont ces vacances, quand elles commencent et se terminent et quels documents sont nécessaires pour cela.
En général, le congé de maternité est accordé à une femme afin qu'elle puisse mener son enfant à terme en toute sécurité, accoucher en toute sécurité et avoir le temps de retrouver sa santé. D'où son nom : congé de maternité. En règle générale, il est divisé en deux parties. La première comprend les 70 derniers jours de la grossesse et, en cas de grossesse multiple, elle est prolongée de 14 jours supplémentaires, soit sa durée atteint 84 jours. La deuxième partie concerne les vacances de la jeune mère immédiatement après la naissance de l’enfant, qui durent encore 70 jours. Cette partie du congé de maternité peut durer jusqu'à 86 jours si l'accouchement a eu des complications, et jusqu'à 110 jours si deux enfants naissent en même temps. Si le bébé décide de naître plus tôt, par exemple 10 jours, et qu'il s'avère que la future mère ne s'est reposée pas 70, mais seulement 60 jours avant l'accouchement, alors ces 10 jours ne seront en aucun cas perdus, mais seront ajoutés aux 70 jours post-partum, et ceux-ci atteindront donc 80 jours. Soit dit en passant, une jeune mère ne peut pas prendre un congé de maternité complet, mais cela est à sa discrétion. Quelle que soit la durée du congé de maternité, la femme enceinte doit fournir au service RH ou au service comptable un certificat d'arrêt de travail de la clinique prénatale, qui servira de base au prochain congé de maternité, et également rédiger une demande de congé. Un certificat d'incapacité de travail est délivré par un gynécologue lorsque la grossesse atteint 30 semaines. Il est généralement délivré le jour du début du congé de maternité. Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, un arrêt de travail est délivré 2 semaines plus tôt. Le service comptable, à son tour, lui ordonne d'accorder un congé.Consultez ces documents :
