Combien de temps faut-il prendre des vacances ? Les vacances non utilisées expirent-elles ?

Chaque année, l'employé doit se reposer ; le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une période payée obligatoire sous forme de vacances d'un montant minimum, dans le cas général, de 28 jours cal. Cependant, dans la pratique, une situation se présente souvent lorsque les employés travaillent dans une entreprise pendant plusieurs années sans partir en vacances. Est-ce acceptable ? Les vacances non prises seront-elles perdues ?

En 2017, les vacances non prises, selon le code du travail, n'expirent pas. Les jours de vacances sont transférés vers des périodes ultérieures ; en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser une compensation monétaire pour tous les jours de vacances non occupés.

La raison du travail sans vacances peut être liée à la fois au désir de l'employé lui-même et aux caractéristiques de l'organisation. processus de travail en compagnie. De nombreux travailleurs ne veulent pas se reposer pour ne pas perdre de salaire, dans l'intention de recevoir une compensation monétaire pour l'indemnité de vacances pour tous les jours non pris.

L'indemnisation des jours de vacances non pris n'est possible qu'en cas de licenciement. Vous pouvez également remplacer par de l'argent un congé payé supplémentaire au congé principal. Si le contrat de travail n'est pas résilié, il ne sera alors pas possible de remplacer les vacances non utilisées de l'année de travail écoulée par une indemnité.

Est-il nécessaire de partir en vacances chaque année ?

L'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il est fourni chaque année à chaque employé. Pour chaque année de travail, un minimum de 28 jours calendaires. Dans certains cas, des jours supplémentaires sont ajoutés - .

L'article 124 prévoit également que les vacances de l'année de travail écoulée doivent être prises au plus tard 12 mois après sa fin. Il s'avère qu'un salarié doit se reposer au moins une fois tous les 2 ans. Dans la pratique, les situations où les travailleurs travaillent plusieurs années sans prendre de vacances sont de plus en plus fréquentes. Les jours de vacances s'accumulent. La question se pose : les jours de vacances accumulés seront-ils épuisés ? Est-il possible de recevoir une compensation monétaire pour eux ou pouvez-vous partir en vacances longues d'une durée égale à la durée totale de toutes les vacances non prises ?

Les vacances non prises expireront-elles en 2017 ?

Le Code du travail ne change pas en la matière en 2017, le travailleur doit toujours partir en vacances chaque année. Si cela ne se produit pas, il faut alors s'appuyer sur la lettre Rostrud 1921-6, selon laquelle un salarié qui ne s'est pas reposé depuis plusieurs années a toujours droit à tous les jours de vacances non pris. Les vacances n'ont pas expiré auparavant et n'expireront pas non plus en 2017. Il n’y a aucun changement à ce sujet.

Les personnes qui travaillent s'intéressent souvent à la question de savoir si leurs vacances sont perdues ou si elles peuvent être utilisées à l'avenir. Il vaut la peine de connaître les normes du Code du travail afin de bien construire des relations entre un subordonné et un manager, y compris en matière de temps de repos. Selon le Code du travail, les travailleurs ont le droit au repos. La période pendant laquelle le salarié ne travaille pas mais se repose est rémunérée. Ce droit est reflété dans la législation. Dans la plupart des cas, ce délai est de 28 jours calendaires ; il existe d'autres durées.

Congés non utilisés – jours de vacances non utilisés pour une raison ou une autre. Cela peut constituer une demande extrême sur le lieu de travail. Peut-être que l'employé a décidé de sa propre initiative de se passer de vacances. La raison n’est pas si importante.

Procédure d'enregistrement des périodes de vacances non utilisées

Il est nécessaire d'enregistrer les vacances non prises, sinon elles risquent de s'épuiser. Les collaborateurs du service RH sont amenés à traiter ces problématiques. Si l'entreprise n'est pas grande, alors peut-être que le service comptable s'occupe de ces choses. L'employé a le droit légal d'informer la direction de son intention. Il peut choisir soit de recevoir un paiement en espèces, soit de se reposer pendant la période prescrite.

Les prochaines vacances sont prévues une fois par an. Il est calculé après douze mois de travail. Le salarié doit présenter une demande écrite après avoir travaillé 6 mois dans l'entreprise.

Selon la loi, le gestionnaire doit satisfaire votre droit. Si une personne a travaillé pendant une année civile, cela signifie qu'elle a des vacances régulières non utilisées. Dans ce cas, le congé est accordé sur demande. Les arguments de la direction sur la nécessité et le caractère indispensable de la production sont injustifiés.

La réalité est quelque peu différente de la « lettre de la loi ». Il est peu probable que quiconque entre en conflit avec la direction. Dans ce cas, vous pourriez perdre votre emploi. Dans de telles circonstances, des solutions sont trouvées qui satisferaient chacune des parties.

La loi stipule que si un salarié ne se repose pas, il a droit à une compensation monétaire. Cela peut être nécessaire dans certains cas. Exister certaines conditions qui parlent de protéger les droits des travailleurs. Les lois sont adoptées en tenant compte du fait que les dirigeants des grandes et petites entreprises ne peuvent pas induire les gens en erreur et simplement les exploiter.

Il existe des organismes dont la responsabilité est de surveiller le processus de respect de l'État de droit dans les organisations. L'employeur doit surveiller la santé et le repos des subordonnés. Si les employés ne se reposent pas pour quelque raison que ce soit et qu'il existe une dette de vacances, ils reçoivent une indemnité.

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Conditions de paiement de l'indemnisation

Au lieu d'un congé non annuel, en cas de licenciement, le salarié a droit à l'accumulation d'indemnités. Lors de l'établissement de l'arrêté, l'administration indique qu'il y a des vacances non utilisées depuis plusieurs années. Il en existe plusieurs types :

• Le prochain.
• Spécial.
• Supplémentaire, etc.

Est-il possible de recevoir un paiement sans quitter l’entreprise ? Peut-être, si l'employé s'est reposé pendant au moins la moitié de la période requise. Ce n’est qu’à ce moment-là que l’indemnisation est versée. Est-ce que ça brûle? vacances inutilisées? Les vacances non utilisées des années précédentes n'expirent pas.

Conformément à l'article TC n° 124, un salarié a le droit d'utiliser tous les jours de vacances accumulés au cours des années précédentes auprès d'un employeur particulier. Il est possible d'ajouter des jours aux prochaines vacances en cours. Cette question Cela se produit souvent : si vous n'avez pas pris de vacances au cours de la dernière année, vos vacances expirent-elles ? Par exemple, s’il reste des jours de l’année dernière, ils sont automatiquement transférés à l’année suivante. Ajoutez peut-être 13 jours à vos prochaines vacances. En cas de licenciement, conformément à l'article n° 127 du Code du travail, le salarié a le droit de :

• Recevoir une compensation monétaire pour les vacances non utilisées.
• Introduire une demande de congé avec nouveau licenciement (par à volonté, si pour d'autres raisons il n'est pas payé et que les jours de vacances brûlent).

Les arriérés de vacances non utilisés expirent en 2019

Les vacances des années précédentes expirent-elles ? La réponse à la question est sans équivoque : non, la période de vacances non utilisée en 2016 et en 2019 n'expire pas. Les travailleurs qui, pour diverses raisons, ne se reposent pratiquement pas, accumulent des dettes assez importantes les jours de vacances.

En règle générale, cette situation ne convient pas à l'employeur. Les raisons suivantes :

• L'inspection du travail s'intéressera à la question du repos insuffisant des salariés.
• Pour les jours de vacances accumulés, une indemnité devra être versée en cas de licenciement d'un salarié, sur la base de l'article n° 127 du Code du travail. Ainsi, les managers proposent aux salariés toutes sortes de possibilités pour annuler les vacances des années précédentes.

Options d'élimination, avantages et inconvénients :

• Le salarié prend sa période de vacances en partie ou en totalité (article TC n° 125). Reçoit un repos adéquat, ainsi qu'un paiement (indemnité de vacances).
• Parfois, la direction suggère de diviser la période en court instant, principalement le week-end. Dans le même temps, l'employeur affirme qu'il s'agit d'un avantage pour l'employé, puisqu'il bénéficiera d'avantages matériels plus importants. Un certain montant (indemnité de vacances) sera versé pour un jour de congé. Donc les vacances seront brûlées (dette les jours de vacances).
• La pire option est de prendre encore des vacances et de continuer à travailler. L'employé reçoit une indemnité de vacances, mais perd salaires, puisqu'il est officiellement en vacances.

Important! Les mêmes règles s'appliquent aux jours de vacances supplémentaires qu'aux jours réguliers. Des jours supplémentaires non utilisés peuvent être utilisés en les ajoutant aux vacances en cours et à venir. Ou, en cas de licenciement, vous recevrez une indemnité, conformément à l'article n° 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quant à 2019, le Code du travail de la Fédération de Russie ne change pas. Les travailleurs ont droit au repos une fois par an. Si les gens continuent à travailler pendant cette période, alors, selon la lettre Rostrud 1921-6, un citoyen qui ne s'est pas reposé a pleinement droit à tous les jours de vacances non utilisés. Il n’y a aucun changement à ce sujet en 2019.

La législation fixe un certain nombre de jours de repos pour les citoyens qui travaillent. Ils sont accordés annuellement aux salariés permanents ou 6 mois après l'embauche d'un nouveau candidat.

Que se passe-t-il si une personne exécute continuellement responsabilités professionnelles? Les vacances non utilisées expirent-elles ?

Parole de loi

Le Code du travail stipule que les salariés ont le droit d'utiliser les jours de repos non utilisés l'année précédente.

En accord avec l'employeur, ils peuvent être ajoutés au congé principal ou utilisés séparément.

Lorsque le contrat de travail est résilié et que la personne licenciée dispose de tels jours, il est impossible de brûler les vacances.

Basé sur l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, il a le droit :

• prendre des vacances avec résiliation ultérieure du contrat ;
• recevoir une compensation monétaire.

Les employés qui travaillent dur et qui prennent rarement des pauses peuvent accumuler un nombre assez important de jours de ce type.

Cette situation est désavantageuse pour les employeurs pour deux raisons :

1. L'inspection du travail peut se demander pourquoi les salariés n'ont pas bénéficié de repos.
2. À mesure que le nombre de jours de vacances non utilisés augmente, le montant d'argent qui est obligatoire versée au salarié à la fin du contrat.

Base normative

Le principal document réglementant ces questions est.

• Art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie - prolongation des vacances principales ;
• Art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie - quand peut-il être remplacé congé annuel montant monétaire();
• Art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie - les droits des travailleurs licenciés.

Les vacances non utilisées des années précédentes expirent-elles en 2019 ?

Nous avons déjà découvert ce que l'année dernière les jours de repos doivent être pris en compte. Les congés accordés lors de périodes antérieures peuvent-ils expirer ?

Présentons les réponses à la question posée sous forme de tableau :

Lors du départ et après un congé de maternité, une salariée qui a accumulé beaucoup de vacances peut effectuer les opérations suivantes :

• Ne faites rien, réservez des journées pour des occasions spéciales après votre retour au travail.
• Reposez-vous avant un congé de maladie.
• Bénéficiez d'une bonne compensation monétaire en travaillant jusqu'à l'heure prévue pour partir en congé de maternité (cette option n'est possible que lors de l'enregistrement d'un congé de maladie au BiR).

Il convient de noter qu'une situation dans laquelle un employé dispose de plusieurs années de « congés » ne devrait pas être autorisée, car il s'agit d'une erreur. Le responsable du personnel doit procéder à des redressements dans le dossier personnel, récapitulant les périodes sur plusieurs années.

Exemple:

Un employé de la société Artemis LLC, K.V. Petrov a révélé les jours de repos non utilisés :

• pour 2016 – 14 jours ;
• pour 2015 – 8 jours ;
• pour 2014 – 2 jours.

Dans une telle situation, le nombre de « jours de congé » pour 2016 sera de 24 jours. Compensation en espèces pour toutes les périodes K.V. Petrov peut recevoir en cas de licenciement.

Documenter

Les employés des ressources humaines doivent enregistrer correctement les jours de vacances non utilisés dans .

Les jours non fériés s'ajoutent aux congés annuels prévus pour l'année en cours.

Lors du remplissage du planning dans la colonne n°5, vous devez indiquer la durée en tenant compte des congés principaux et supplémentaires.

Dans la colonne n°10, vous pouvez noter le nombre de jours supplémentaires accordés.

Exemple:

Ingénieur principal de la société Artemis - K.V. Skvortsov prévoit de partir en vacances principales le 14 avril 2017. En 2016, le salarié a pris 10 jours de congé. Lesquelles sont réalisées selon le planning ?

Solution:

Dans la colonne n°5 il faut indiquer non pas 28, mais 36 jours calendaires (28 jours + 18 jours), et dans la n°10 - une note sur le nombre de jours ajoutés : « 28 jours + 18 jours. pour 2016."

Des « congés » pour les périodes passées peuvent être accordés :

• en fonction du calendrier des vacances - à nombre total les jours restants sont ajoutés ;
• sur la base de la demande de l'employé - dans ce cas, la période est convenue avec le chef de l'organisation.

Dans le second cas, le document est établi de la même manière que pour les vacances principales. L'employé n'a pas besoin de préciser que les jours proviennent des années précédentes.

Exemple d'application :

Questions controversées

Puisqu'il n'est pas rentable pour la direction des organisations pour les salariés de disposer de nombreux jours de repos non utilisés, elles proposent souvent en pratique différentes façons se débarrasser d'eux. En conséquence, des conflits surgissent.

Examinons les questions les plus courantes.

Que faire et où aller s’ils ne vous donnent ni les jours ni les indemnités qui leur sont dues ?

De telles actions constituent une violation du paragraphe 2 de l'art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie.

La direction de l'organisation doit payer espèces en cas de rupture du contrat, quels que soient le motif et la durée totale des jours non utilisés, ou accorder un certain nombre de jours de repos avec licenciement ultérieur.

Si cette condition n'est pas remplie, une plainte doit être déposée auprès du tribunal d'instance.

Et si vous êtes obligé de prendre de nombreuses courtes vacances ?

Selon l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, la division n'est possible qu'avec l'accord des deux parties.

Faire pression sur un subordonné dans ce cas– une violation de la loi, pour laquelle une amende administrative est infligée à l'employeur.

Pour résoudre le problème, vous devez contacter l'Inspection nationale des impôts.

Que devez-vous faire si on vous demande d'enregistrer les jours restants et d'y travailler ?

La législation du travail prévoit que les congés annuels sont accordés selon un calendrier et que les congés sans solde sont accordés à la demande du salarié.

Demander de prendre des vacances, voire de travailler pendant cette période, constitue une violation des droits. Vous devez vous adresser à l'inspection du travail, au parquet ou au tribunal.

L'employé a été accepté pour une période probatoire, mais il a démissionné prématurément. A-t-il droit à une indemnisation ?

Les règles de droit ne contiennent pas de conditions dans lesquelles la norme prescrite par l'art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon la partie 3 de l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période d'essai, le candidat est soumis aux mêmes dispositions législatives et normatives que les autres salariés.

Ainsi, une personne licenciée pendant une période probatoire peut compter sur une indemnisation pour les vacances non utilisées. La condition est une période de vacances d'au moins 15 jours.

Responsabilité des organisations

Si une entreprise n'accorde pas de vacances à ses salariés pendant 2 ans, la direction peut engager sa responsabilité administrative.

La violation est qualifiée en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives.

La sanction suivante est prévue :

• Pour fonctionnaires– une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles ;
• Pour entités juridiques– jusqu'à 50 000 roubles.

Pour la première infraction, les sanctions sont légères, mais les dirigeants tentent de se conformer à la loi, car une infraction répétée peut entraîner la disqualification. Il est également possible d'arrêter les activités jusqu'à 90 jours.

Si, en cas de licenciement d'un employé, l'organisation verse partiellement une indemnité pour les vacances non utilisées, la même responsabilité est prévue qu'en cas de refus de fournir des fonds - le montant manquant est émis avec des intérêts d'un montant d'au moins 1/150 du taux actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Aller au tribunal

Si les droits sont violés, l'employé doit s'adresser au tribunal avec une déclaration écrite.

Il doit indiquer :

• Nom du tribunal.
• Informations sur le demandeur et le défendeur (adresse, téléphone, nom complet/nom de l'organisation).
• Titre du document.
• L'essence du problème et les demandes du plaignant.
• Coût de la réclamation.
• Circonstances qui ont donné lieu à la demande.
• Preuve soutenant la validité des arguments.
• Liste des documents joints à la demande.
• Date de préparation.

Vous pouvez également indiquer les coordonnées du plaignant ou de son représentant (téléphone, e-mail, fax). Il est permis de saisir d'autres informations importantes pour résoudre le conflit.

Le formulaire de candidature peut être trouvé ici :

La question de savoir si les jours de vacances non utilisés sont épuisés reste souvent ouverte en raison de la faute des citoyens qui démissionnent. Le fait est que pour récupérer une indemnisation, il est nécessaire de respecter les délais de recours en justice.

Par règle générale– soit 3 mois à compter du jour où le salarié a eu connaissance de l'infraction. Les périodes spécifiques sont régies par la partie 1 de l'art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie - 1 mois à compter de la date de fourniture d'une copie de l'ordonnance de résiliation du contrat ou de délivrance du cahier de travail.

Si les conditions de candidature ont été violées pour de bonnes raisons (par exemple, la personne licenciée était en arrêt maladie), le tribunal peut la réintégrer.

Dans ce cas, le demandeur devra fournir une preuve documentaire d'absence forcée.

Pratique de l'arbitrage

L'application des dispositions légales dans la pratique est une autre raison pour laquelle il reste question d'actualité: "Est-ce que les vacances non utilisées expirent ?"

Il existe des décisions de justice fondées sur la partie du reste ou de l'indemnisation qui est perdue. C'est a propos de différentes interprétations normes de la législation nationale et internationale.

Exemple:

Chez N.V. Kurnosova, qui travaillait comme comptable chez Star G CJSC, disposait de 58 jours calendaires de vacances non utilisés. Après la résiliation Contrat de travail elle a reçu une indemnité pendant 31 jours d'un montant de 122 335,3 roubles. Elle s'est adressée au tribunal pour lui demander de payer à Star G CJSC le solde d'un montant de 106 550,1 roubles. et indemnisation pour préjudice moral - 15 000 roubles.

Quelle décision a été prise :

Lors de l'examen de l'affaire, le tribunal s'est référé aux dispositions de la convention n° 132. Organisation internationale travail « Les jours fériés payés », où N.V. Kurnosova avait le droit de prendre un congé annuel payé pour la période correspondante dans les 18 mois suivant l'année pour laquelle le congé avait été accordé.

Veuillez prendre une décision sur la base des dispositions de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie a été ignoré, puisque le tribunal a examiné l'incompréhension des règles de droit par le plaignant.

Remarque : si lors de la résolution d'un conflit procédure judiciaire Si une décision injuste a été prise sur la base d'une interprétation incorrecte de la loi, vous pouvez faire appel auprès de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Les salariés ont le droit de prendre des congés annuels dans la période actuelle ou l'année prochaine, mais une compensation est généralement prévue pour les congés supplémentaires.

Les jours de repos annuel accumulés n'expirent pas, de l'argent est payé pour eux, mais uniquement en cas de licenciement.

La question de savoir si les jours de vacances non pris sont épuisés ou non est souvent posée par les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis plus d'un an. Les vacances peuvent-elles être brûlées ?

Dans l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que tout citoyen qui travaille a droit à un congé annuel payé. Sa durée minimale est de 28 jours calendaires par an. Mais il existe des professions et des spécialités dans lesquelles vous pouvez compter sur un congé supplémentaire.
Il arrive souvent que des citoyens partagent leurs vacances. Une moitié ne peut pas être inférieure à 14 jours calendaires et les divisions ultérieures - au moins 1 jour chacune. Et il peut arriver que plusieurs jours soient « perdus ». Ces jours vont-ils s'épuiser ou non ?

Les congés sans solde sont des congés que le salarié n'a pas pris à temps. Combien d’entre eux peuvent s’accumuler ?

Un salarié a le droit de « cumuler » des vacances. Dans le même temps, il doit le reporter à un autre moment, mais pas plus d'une année civile. Il ne peut y avoir que de bonnes raisons de reporter les congés annuels.

Transfert possible :

• à l'initiative de l'employeur ;
• à l'initiative du salarié.

Dans l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie indique les raisons du report des vacances. Un employeur peut initier le transfert des vacances d’un salarié dans les cas suivants :

• s'il y a des travaux urgents qui ne peuvent être effectués que par un spécialiste partant en vacances ;
• réorganisation de l'employeur;
• introduction de nouvelles technologies dans la production;
• incapacité temporaire de travail d'un manager, lorsqu'un salarié qui doit partir en vacances se voit confier temporairement les fonctions de manager malade ;
• voyage d'affaires urgent;
• inspections imprévues d'organisations supérieures ;

Un salarié peut demander à l'employeur de reporter ses vacances si :

• des circonstances personnelles sont survenues. L'employeur décide lui-même quelles circonstances sont valables ;
• maladie des salariés.

Dans tous les cas, il est nécessaire d'établir des papiers du personnel indiquant que le congé pourrait être reporté. S'il n'y a pas de raisons précisées, l'employé n'a aucune raison de ne pas prendre ses vacances comme prévu. Les vacances non utilisées des années précédentes peuvent être reportées.

Un employeur n'a pas le droit de ne pas permettre à son salarié de partir en vacances plus de deux années consécutives, même s'il existe de bonnes raisons de part et d'autre.
Les vacances des années précédentes expirent-elles en 2018 ? Non! Il ne peut être reporté à l’année civile suivante que s’il existe une bonne raison.

Indemnisation pour vacances manquées

Il y a plusieurs années, jusqu'en 2010, lorsque la Russie a ratifié la convention de l'Organisation internationale du travail (OIT). Il était possible de ne pas partir en vacances pendant plusieurs années, mais de recevoir une compensation monétaire annuelle. C'était pratique pour les familles où un seul membre de la famille travaille et le second, par exemple, est en congé de maternité. Mais désormais, vous ne pouvez recevoir une compensation que pour les jours de vacances supplémentaires.

Dans le cadre de la ratification de cette convention, « une rumeur a commencé » selon laquelle désormais tous les jours de vacances qui n'auraient pas été supprimés pour une raison ou une autre seraient perdus. Beaucoup ont écrit à ce sujet Journaux russes qui ne comprenait tout simplement pas le texte de la convention.

Conclusion : les salariés dont les vacances sont de 28 jours calendaires ont le droit de les supprimer cette année ou l'année prochaine, mais ne peuvent recevoir de compensation monétaire pour cela.
Mais il ne faut pas penser que si un salarié a « accumulé » plusieurs jours de congés sans solde des années précédentes, il sera épuisé. Non! Pour ces jours-là, vous pouvez recevoir une compensation monétaire, mais uniquement en cas de démission de l'employé.

Il n'existe aucune disposition permettant de remplacer le congé annuel par une compensation monétaire pour les salariés dont le congé est de 28 jours. La notion de « burn-out des vacances » n'existe pas dans la législation du travail de notre pays. Les jours non pris ne peuvent pas être brûlés. Ils seront indemnisés au salarié en cas de licenciement.

Chaque année, nous partons en congés payés légaux. Mais à chaque fois nous nous posons de nombreuses questions liées aux vacances tant attendues. Quand les indemnités de vacances doivent-elles être transférées, les anciennes vacances expirent-elles et est-il possible de recevoir une indemnisation pour les vacances non utilisées ? Pour obtenir des éclaircissements, le portail a contacté l'Inspection nationale du travail du territoire de l'Altaï. Lisez les réponses dans notre section habituelle « Questions et réponses ».

Combien de temps faut-il travailler pour partir en vacances ?

Selon Code du travail En Fédération de Russie, une personne peut compter sur des vacances après avoir travaillé sans interruption pendant au moins six mois. Mais il existe des catégories de citoyens auxquels l'employeur est tenu d'accorder un congé plus tôt si le salarié en fait la demande. Nous parlons de :

Travailleurs de moins de 18 ans ;

Pour les femmes – avant ou immédiatement après le congé de maternité ;

Salariés ayant adopté un enfant de moins de trois mois ;

Un homme pendant que sa femme est en congé de maternité ;

L'un des parents (tuteur, curateur, parent d'accueil) qui élève un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Un salarié ayant travaillé 28 jours calendaires peut compter sur des congés payés année complète. Ces congés doivent être accordés annuellement au salarié conformément au calendrier de congés établi par l'employeur. Si l'entreprise ne maintient pas de calendrier de vacances, la question de savoir exactement quand vous pouvez vous reposer est décidée par accord entre l'employé et l'employeur.

Est-il vrai que les vieilles vacances « s'épuisent » ?

Non. Même si, pour une raison quelconque, l'employé n'a pas bénéficié de congés depuis plusieurs années, aucun « épuisement professionnel » du congé ne se produit. L'employeur doit fournir au salarié toutes les périodes de vacances non utilisées.

Puis-je remplacer les vacances par une compensation en espèces ?

Seuls les salariés dont les vacances dépassent 28 jours peuvent remplacer une partie de leurs congés annuels payés par une indemnité en espèces. Cela peut être fait sur demande écrite et si l'employeur ne s'y oppose pas.

Pour remplacer la base annuelle payée et jours fériés supplémentaires Les femmes enceintes et les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas recevoir de compensation monétaire, et les employés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses pour travailler dans des conditions appropriées ne peuvent pas bénéficier de congés payés annuels supplémentaires.

"Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement, un employé reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées. C'est-à-dire qu'une indemnité est versée pour les vacances accumulées sur toute la période de travail chez un employeur particulier", Elena Sukhonos, adjoint par intérim de l'Inspection nationale du travail dans le territoire de l'Altaï, a expliqué au portail.

Que faire si vous n'êtes pas autorisé à partir en vacances ?

Si le gestionnaire refuse d'accorder un congé annuel payé pour quelque raison que ce soit ou n'accorde pas ce congé au moment requis, l'employé a le droit de faire appel auprès de l'Inspection nationale du travail, ainsi que devant le tribunal.

Le transfert des congés annuels payés n'est possible que si le salarié l'accepte lui-même. Par exemple, son absence affectera négativement le travail de l'organisation. Dans ce cas, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé. Il est interdit de ne pas accorder de congés annuels payés pendant deux années consécutives.

Un employeur a-t-il le droit de diviser les vacances en plusieurs parties ?

Cette question est résolue par accord entre le salarié et l'employeur. Mais si vous décidez de diviser votre congé annuel en plusieurs parties, l'une d'entre elles doit être d'au moins 14 jours calendaires. Vous pouvez prendre le reste de vos vacances au moins un jour à la fois ou pendant deux semaines consécutives.

Il est important de noter qu'il est préférable de décider à l'avance comment vous allez vous détendre et de l'indiquer dans votre programme de vacances. Vous pouvez le déclarer même après avoir établi un calendrier de vacances, c'est le droit de l'employeur de satisfaire ou non à une telle demande.

Quand l’employeur est-il tenu de verser une indemnité de vacances ?

L'indemnité de vacances doit être versée à l'employé au plus tard trois jours avant le début des vacances (partie 9 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Veuillez noter que deux semaines avant les vacances, l'employeur est tenu d'informer par écrit le salarié des prochaines vacances.

Si le salarié n'a pas été payé à temps pendant la durée du congé annuel payé ou si le salarié a été prévenu de l'heure de début de ce congé plus de deux semaines avant son début, alors l'employeur, sur demande écrite du salarié, est obligé de reporter le congé annuel payé à une autre période convenue avec l'employé (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).