Cette ordonnance de rupture des relations de travail a une forme unifiée, qui est établie par la loi, regardons comment rédiger un arrêté de licenciement d'un employé, remplissage d'un échantillon T-8, formulaire.

Le Code du travail distingue plusieurs jugements : « licenciement d'un salarié », « rupture des relations de travail » et « rupture Contrat de travail" Ce dernier a le contenu le plus large, sa base étant considérée comme tout événement, acte ou fait juridique.

Acte– ce sont des facteurs de vie qui sont une conséquence de l’activité consciente (volontaire) des personnes. Ces actions comprennent : l'initiative du salarié (demande de démission à volonté), de l'employeur (utilisation de des mesures disciplinaires, réductions d'effectifs) et un tiers (décision de justice, conscription dans l'armée).

Événements– ce sont des entités juridiques importantes. des faits qui apparaissent indépendamment du désir ou de la volonté des gens. Le terme « licenciement » est acceptable dans tous les cas de licenciement relations d'affaires, l'exception n'est que si l'une des parties est un particulier. la personne cesse d'exister (il est impossible de licencier un salarié décédé).

Le concept " Résiliation» s'applique à toutes les situations, en règle générale, l'initiateur de la rupture du contrat peut être soit le salarié, soit l'employeur. Cet arrêté, contrairement à l'ordre T-8a, n'est établi que pour un seul salarié précis. En règle générale, il est rempli au service du personnel en 2 exemplaires. Le premier est transféré au service comptable, le second reste au service du personnel. Le formulaire d'ordonnance de licenciement d'un salarié doit être signé par le chef de l'unité structurelle et directement par le salarié licencié. Sur la base de cet arrêté, le service comptable effectue un règlement intégral avec le salarié et procède à certaines inscriptions sur sa carte personnelle et son cahier de travail. Le document, ou plutôt son numéro, comporte des caractères mixtes (« 16-ls », lettres et chiffres). Sont consignés le numéro du contrat de travail ainsi que la date et la date du licenciement du salarié, c'est-à-dire son dernier jour officiel de travail. Il est conseillé de remplir ces deux lignes ; si aucun contrat de travail n'a été établi avec le travailleur, alors la ligne « Mettre fin à la relation de travail à partir de » est barrée. Le nom complet du salarié licencié est écrit exclusivement en génitif.

Le document comporte la ligne « Motifs (date, numéro, document) » indiquant le lien vers le document sur la base duquel l'arrêté de licenciement a été émis (déclaration du salarié, note, fin de relation de travail ou autres documents). Lors du licenciement d'un travailleur qui est financièrement responsable de tous les biens existants de l'entreprise, un document est joint à l'arrêté de licenciement, qui indique qu'il n'y a aucune réclamation contre la personne licenciée en termes matériels.

Lors de l'établissement d'un arrêté de licenciement d'un salarié T-8 - un échantillon rempli, un formulaire à l'initiative du chef de l'organisation ou de l'unité structurelle, est joint un avis motivé écrit du syndicat de l'entreprise, de bien sûr, si un tel organisme existe.

DANS dernières années Des informations sont apparues à plusieurs reprises sur l'évolution de projets de loi dont les auteurs voulaient obliger les employeurs à payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus de leurs salariés non pas au lieu d'immatriculation de l'employeur-agent fiscal, mais au lieu de résidence de chacun. employé. Récemment, le Service fédéral des impôts s’est vivement opposé à de telles idées.

Ordonnance de résiliation d'un contrat de travail : formulaire T-8

En cas de licenciement d'un salarié, l'employeur est tenu d'émettre une ordonnance de résiliation du contrat de travail. Les formulaires T-8 et T-8a sont des formulaires unifiés approuvés par le Comité national des statistiques de Russie par la résolution n° 1 du 01/05/2004, que les employeurs utilisent pour émettre des arrêtés de licenciement. Nous vous expliquerons dans cet article les actions qu’un employeur doit entreprendre pour garantir que le licenciement d’un salarié se déroule correctement.

Comment remplir un ordre de rupture d'un contrat de travail ?

Il existe donc 2 formulaires unifiés - T-8 et T-8a. Le premier est utilisé lorsqu'un employé est licencié. Parallèlement, un arrêté peut formaliser le licenciement de plusieurs salariés à la fois. Dans ce cas, le formulaire T-8a est utilisé. Ainsi, le contenu des deux formulaires est le même, la seule différence est que dans le formulaire T-8a, vous pouvez indiquer des informations concernant plusieurs personnes licenciées.

Formulaire T-8

L'arrêté de licenciement doit indiquer :

• des informations sur la société (nom, OKPO) ;
• le détail de la commande (numéro et date) ;
• des informations sur la personne licenciée (nom complet, matricule, unité structurelle, poste, grade, classe de qualification) ;
• des informations sur le contrat de travail (numéro, date de conclusion, date et motif de rupture) ;
• des informations sur le document sur la base duquel la décision de licenciement a été prise (selon le motif de rupture du contrat de travail, un tel document peut être, par exemple, une demande du salarié si le salarié démissionne de sa propre initiative) .

Quant aux motifs de rupture du contrat de travail, dans cette section il est nécessaire de faire référence aux dispositions de la loi selon lesquelles le licenciement est effectué, et de faire une inscription conformément à la rédaction contenue dans la loi. .

Par exemple, en cas de licenciement à votre propre demande, l'arrêté de licenciement indique le motif de résiliation du contrat de travail « à l'initiative de l'employé » en référence à la clause 3, partie 1, de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. En tant que document - motifs décision prise la déclaration du salarié est indiquée. Ci-dessous, nous fournirons une ordonnance de résiliation du contrat de travail, dont un échantillon a été préparé selon le formulaire T-8.

Exemple de commande sous le formulaire T-8

La décision de licencier un salarié est prise par la direction de l'entreprise, ou le chef d'entreprise, ou une autre personne autorisée. Avant d'être signée par la direction, l'arrêté de rupture du contrat de travail est visé par les services compétents (personnel, juridique, etc.). La commande est généralement préparée par le service du personnel.

Après avoir signé l'arrêté de licenciement, la direction doit en familiariser la personne licenciée. Il s'agit d'une exigence de la législation du travail (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). A cet effet, le contenu de l'ordre prévoit un emplacement où le salarié peut signer la prise de connaissance.

Une situation peut survenir lorsqu'un employé refuse de prendre connaissance de la commande ou qu'il est impossible de le familiariser avec la commande. Dans ce cas, les employés du service du personnel doivent en faire mention dans la commande. Le fait que le salarié refuse de se familiariser doit être constaté. Pour ce faire, vous pouvez dresser un acte, certifié par les signatures de plusieurs témoins d'un tel refus.

Une copie de l'arrêté de rupture du contrat de travail doit être remise au salarié à sa demande. Si l'employé ne formule pas une telle exigence, il n'est pas nécessaire de la délivrer.

Une fois l'ordre approuvé et que l'employé licencié en a pris connaissance, il doit être transféré pour stockage dans l'unité autorisée. Il s'agit généralement d'un service qui remplit les fonctions du service du personnel. La durée de conservation de la commande est d'au moins 75 ans.

L'arrêté de rupture d'un contrat de travail est un document interne à l'entreprise qui met fin à toutes les relations de travail entre le salarié et son employeur. Dans cet article, nous examinerons les types d'ordonnances de licenciement et apprendrons comment les formaliser correctement.

L'enregistrement de la rupture d'un contrat de travail est affaires comme d'habitude dans n'importe quelle entreprise, parce que il s'agit de l'un des documents internes les plus importants, dont la création fera l'objet d'une attention particulière lors de l'audit de l'organisation inspection du travail. De plus, ce document peut être nécessaire si des questions controversées surgissent entre un salarié et un employeur, ce qui signifie qu'il doit être rédigé correctement et conformément aux règles établies par la loi. Commençons par le fait qu'un salarié peut démissionner pour plusieurs raisons. Ceux-ci incluent non seulement propre souhait, mais aussi des violations, des réductions d'effectifs, une fermeture d'entreprise, un salarié peut être enrôlé dans l'armée, etc. Dans tous ces cas, ils rédigent au préalable une déclaration adressée au directeur de l'entreprise, faisant état de leur volonté de démissionner et indiquant le motif principal du licenciement. Et seulement après l'approbation de la demande par le gestionnaire, un arrêté de licenciement est émis.

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Les commandes sont émises sous la forme établie par la loi, uniforme pour toutes les entreprises. Ainsi, par exemple, si un seul employé est licencié, un ordre de licenciement est émis sous la forme T-8. Le bon de commande doit indiquer le nom de l'entreprise, le nom du dirigeant, le numéro et la date de conclusion du contrat de travail du démissionnaire, son matricule et sa fonction. Le motif du licenciement doit être indiqué, qui est le plus souvent sa propre volonté conformément à l'article 77, paragraphe 3. Code du travail RF et la base de l'établissement de ce document est la déclaration du salarié. La date d'établissement de l'arrêté et la signature du directeur et du salarié sont indiquées.

Dans le cas où deux salariés ou plus quittent une entreprise, et cela se produit dans de très grandes organisations, il sera plus pratique de remplir une seule commande sous le formulaire T-8a. Il est rempli de la même manière que le formulaire T-8, seuls les noms de plusieurs salariés y sont inscrits. Le formulaire T-8a permet aux responsables du travail avec le personnel d'éviter de rédiger plusieurs commandes et simplifie ainsi leur travail.

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Après avoir rédigé les arrêtés de rupture de la relation de travail, le salarié doit percevoir une indemnité pour vacances inutilisées et les arriérés de salaire pour toutes les heures travaillées.

Le licenciement d'un salarié entraîne la rupture de la relation de travail de l'employeur avec son salarié. Il peut y avoir plusieurs motifs de licenciement, y compris la volonté de l'une des parties, en cas de transfert d'un employé et en présence d'autres circonstances inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans tous les cas, une documentation appropriée doit être complétée.

Le contrat de travail prend fin aussi bien à la demande de l'employeur qu'à la demande du salarié.

Un employé qui a exprimé le désir de partir lieu de travail, est tenu de rédiger une déclaration correspondante dont le but est d'avertir la direction de ses intentions. Conformément à la loi, après dépôt d'une demande écrite, le contrat doit être résilié au plus tard dans un délai de 2 semaines. D'un commun accord des parties, le licenciement peut intervenir plus tôt.

Le jour du licenciement du salarié, un arrêté est rendu confirmant l'achèvement du contrat de travail. Comme exemple pour la rédaction d'un document, f. est recommandé. T-8. Cependant, depuis début 2013, les entités commerciales ont reçu le droit de développer de manière indépendante des formulaires de documents, à condition qu'ils contiennent toutes les données nécessaires.

Un arrêté de licenciement est dressé par un responsable du personnel ou toute autre personne investie de pouvoirs similaires. La direction vérifie le document avec une signature. Habituellement, le chef de l'établissement agit à ce titre. Le salarié licencié doit également signer, confirmant sa prise de connaissance du document établi.

Exemple d'ordonnance de licenciement à remplir selon f. T-8 contient les informations suivantes :

• nom de l'institution (détails de l'entrepreneur individuel);
• date d'établissement et numéro de série du document ;
• les détails du contrat de travail sujet à résiliation ;
• date du licenciement du salarié ;
• des informations sur la personne licenciée (nom complet, matricule), le poste occupé, les qualifications du salarié, l'appartenance à une unité structurelle spécifique ;
• le fondement de l'action ;
• signature de la direction ;
• signature du salarié licencié et date confirmant le fait de familiarisation.

La relation de travail peut être résiliée sur la base de la propre demande du salarié, mémos, Miel conclusions ou autres documents dont les détails doivent être contenus dans l'ordonnance de licenciement (formulaire T-8).

Le cas échéant, le salarié a le droit d’exiger une copie certifiée conforme du document établi.

Nuances lors du remplissage du document

En cas de licenciement, il est tenu, parallèlement à l'établissement d'un arrêté, de rémunérer le salarié le jour même et de lui délivrer les documents y afférents (certificats de salaire, cahier de travail).

L'ordre émis doit porter la signature du salarié lui-même. Si pour une raison quelconque (absence du salarié pour cause de maladie ou refus de certifier le document), cela ne peut être fait, une entrée correspondante est créée dans la commande. Au plus tard 3 jours après le licenciement, le salarié doit adresser une mise en demeure pour recevoir les documents ou donner son accord permettant leur envoi par courrier au destinataire.

Un autre document recommandé qui est établi lors de la rupture d'un contrat de travail est un formulaire d'ordonnance de licenciement au format T-8a. Sa préparation est autorisée lorsque plusieurs salariés sont licenciés. Le document contient les mêmes détails et informations que f. T-8.

Les données de l'arrêté de licenciement servent de base aux inscriptions dans les documents (cahier de travail) relatifs à la rupture du contrat et dans la carte personnelle du salarié.

Si un employé financièrement responsable est licencié, afin d'éviter de nouveaux désaccords entre les parties intéressées, l'ordonnance selon f. T-8, il est recommandé de joindre une attestation d'absence de dette pour le salarié. Bien que cette procédure n'ait pas été approuvée par la loi.

Lorsque le licenciement est initié par l'employeur, des pièces justificatives (rapport de visite médicale, décision des instances syndicales, etc.) doivent être jointes à l'arrêté.

Dans toutes les circonstances de licenciement, l'exécution requise des documents connexes, y compris les ordonnances de licenciement, éliminera correctement la probabilité d'éventuelles réclamations de la part de l'employé et de l'employeur.