Réduction des heures de travail un jour précédant les vacances. Introduction d'horaires de travail réduits

Problème

L'employeur a proposé de réduire, de raccourcir la journée de travail (respectivement salaires), ceux qui sont contre peuvent être réduits.

Un cafard emmène tout le monde travailler dans l'obscurité à bord d'un bus de service. Aujourd’hui, cela constitue une discrimination à l’encontre de ceux qui décident de réduire leurs effectifs. Refuse de transporter ceux qui ont décidé de réduire leurs effectifs. Vous devez vous y rendre à pied par vos propres moyens. Est-ce légal ?

Solution

Bonjour!

L'employeur souhaite vous transférer à temps partiel temps de travail, qui est prévu par la loi à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Dans le cas où les raisons spécifiées dans la première partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent conduire à des licenciements massifs de travailleurs, l'employeur, afin de préserver les emplois, a le droit, compte tenu de l'avis des élus organe de l'organisation syndicale primaire et de la manière établie par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie, adopter des réglementations locales, introduire une journée de travail à temps partiel (poste) et (ou) à temps partiel Semaine de travail jusqu'à six mois.

Le travail à temps partiel implique une rémunération du travail proportionnelle au temps travaillé, article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employeur, lorsqu'il introduit un régime de travail à temps partiel, doit penser à en informer le service de l'emploi.

Si l'employé refuse de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) une semaine de travail à temps partiel, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 2 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Tu sais, si vous n'acceptez pas de travailler à temps partiel, ce qui signifie que vous serez licencié en vertu de la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pour réduire les effectifs ou le personnel, alors je recommande cette déclaration :

DÉCLARATION

pour le consentement au licenciement anticipé conformément à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie

Moi, nom complet, je travaille chez « … » (indiquer le nom de l'organisation de l'employeur et sa forme organisationnelle et juridique de propriété (SARL, entrepreneur individuel, OJSC, etc.) à la position « ……….. » de « ___ » _______________ 20__ à nos jours.

________________ (date) J'ai reçu un avis n°___ conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie concernant l'introduction d'une journée de travail à temps partiel (équipe) et (ou) d'une semaine de travail à temps partiel, qui peut être introduit pour une période pouvant aller jusqu'à six mois.

Je refuse de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) une semaine de travail à temps partiel, à cet égard, j'accepte, conformément à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, mon licenciement anticipé en vertu du paragraphe 2 de Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, ceux. me licencier en raison d'une réduction des effectifs ou du personnel __________________ (date).

Le jour du licenciement (le dernier jour ouvrable de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie), je vous demande de me payer :

1. Indemnité de départ - à hauteur du salaire mensuel moyen, article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
2. Compensation pour vacances inutilisées Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, conformément aux Règles sur les congés réguliers et supplémentaires, approuvées par le Commissariat du peuple au travail de l'URSS le 30 avril 1930 n° 169 et le protocole Rostrud du 19 juin 2014 n° .2 ;
3. Salaire pour la période travaillée le jour du licenciement ;
4. Indemnité supplémentaire à hauteur du salaire moyen de l'employé, calculée au prorata du temps restant avant l'expiration du délai de préavis de licenciement, article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, du _____________________ au _________________________.
5. Tous les montants accumulés mais impayés pour les salaires et autres paiements au jour du licenciement.

Et je retiens aussi la moyenne salaire mensuel pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de départ).

DANS cas exceptionnels le salaire mensuel moyen est retenu par moi pendant le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'organisme du service de l'emploi, à condition que dans les deux semaines suivant le licenciement le salarié ait postulé auprès de cet organisme et n'y ait pas été employé.

Veuillez considérer ma candidature et me fournir une décision à ce sujet dans le délai fixé par les autorités locales. règlements(ci-après dénommé LNA), qui déterminent la procédure de passage et d'examen des documents dans l'organisation.

Si l'employeur ne dispose pas de cette LNA, je vous demande d'examiner ma candidature dans un délai raisonnable, mais en tenant compte des délais précisés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie. - au plus tard dans les trois jours ouvrables, ou article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie - au plus tard dans les sept jours ouvrables à compter de la date de dépôt ou de réception de cette demande.

Vous soumettez votre candidature des manières suivantes (votre choix) :

Par l'intermédiaire du secrétariat, service des ressources humaines (personnel) de l'organisation, afin que sur le deuxième exemplaire vous receviez un numéro d'arrivée et une note officiel sur l'acceptation de cette candidature ;

Par courrier recommandé avec accusé de réception et liste du contenu ;

Par service de messagerie ;

Du courrier (nous parlons de bureau de poste, bureau de poste principal) par fax ou par email (si vous disposez d'une adresse email officielle).

Aujourd'hui, de nombreuses organisations, en raison de problèmes économiques, préfèrent soit réduire leurs effectifs, soit introduire le travail à temps partiel. Le Code du travail réglemente ce fait à l'article 93.

Concept

Le travail à temps partiel s'entend comme une forme d'emploi où la durée du temps de travail est inférieure à celle fixée par la loi. D'un commun accord entre les parties, en cours d'emploi, ainsi que dans le futur, une journée raccourcie pourra être fixée. L'article donne le droit de le faire. 93 Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, par accord, le salarié peut bénéficier d'une semaine de travail à temps partiel, ainsi que de la possibilité de diviser la journée de travail en plusieurs parties. Le travail à temps partiel est instauré aussi bien sans limite de temps que pour une durée déterminée.

Journée partielle

La législation du travail parle de la possibilité d'organiser le processus de travail selon plusieurs modes :

1. Réduire la durée d'une journée de travail ou d'un quart de travail.
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais maintenir la durée de la journée de travail.
3. Réduction activité de travail par jour pendant un certain nombre d'heures.

Mais c’est une erreur de combiner les notions de chômage partiel et de travail à temps partiel. Le Code du travail sépare les points principaux de ces deux notions.

Par exemple, pour certaines catégories de citoyens, une journée raccourcie est la norme du travail. Il s'agit des personnes de moins de 16 ans, des personnes mineures, des personnes handicapées et des travailleurs impliqués dans la production dans des conditions de travail dangereuses.

Des normes plus détaillées concernant la réduction des heures de travail sont spécifiées à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui est éligible au travail à temps partiel ?

L'employeur peut fournir :

• travail à temps partiel pour une femme qui attend un enfant ;
• temps partiel pour un salarié qui a un enfant de moins de 14 ans ;
• à temps partiel pour un salarié s'occupant d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• à temps partiel pour un salarié qui s'occupe d'un membre de sa famille malade sur la base d'un certificat médical.

Dans ces cas, le temps de travail à temps partiel est établi jusqu'à la fin des circonstances qui constituent la base de la réduction du temps de travail.

Ai-je besoin d’un bulletin scolaire ?

Des feuilles de temps de travail sont tenues dans toutes les entreprises. Sur la base de ce document, les employés reçoivent un salaire et les informations sur les heures de travail sont suivies. Le travail à temps partiel doit également être noté sur le bulletin. Conformément à la résolution du Comité national des statistiques n° 1 du 5 janvier 2004, dans le cas d'un jour à temps partiel, la marque « NS » ou « 25 » est apposée sur le document.

Paiements

Lorsque vous choisissez un travail à temps partiel, vous devez vous préparer au fait que non seulement les heures de travail seront réduites, mais également le salaire. Le travail à temps partiel, d'un point de vue économique, est avantageux pour l'employeur. Après tout, moins un employé travaille, moins il recevra finalement peu.

Ce fait est établi par la loi : les salaires sont calculés au prorata du temps travaillé par l'employé, ou des paiements sont effectués pour une quantité spécifique de travail effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires).

Quant aux indemnités de vacances, ces versements sont effectués en totalité, quelle que soit la durée du travail. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, ils prennent en compte l'ancienneté totale et les autres droits du travail. Les horaires de travail raccourcis ne peuvent pas affecter la durée des vacances. En outre, le calcul du salaire moyen par jour pour l'accumulation des congés de maladie, des indemnités de vacances ou des voyages d'affaires s'effectue de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire.

Dans le cas où un salarié effectue son travail en dehors de l'horaire établi, cela sera considéré comme du travail supplémentaire et devra être payé en conséquence. Le travail le week-end ou les jours fériés est payé le double.

Chaque salarié doit se rappeler que la législation du travail protège ses intérêts.

Décor

Il existe des cas où la réduction du temps de travail est raison objective. Par conséquent, l'employé réfléchit immédiatement à la manière de documenter cela. Ce processus n'est pas du tout compliqué. Comme mentionné précédemment, le travail initialement à temps partiel peut être formalisé par accord des parties dans un contrat de travail. Le travail à temps partiel est prescrit comme régime pour un employé spécifique (l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente des catégories spécifiques d'employés qui ont le droit de travailler à temps partiel).

Afin d'aller à nouveau mode travail, que la décision ait été prise d'un commun accord entre les parties, à l'initiative de l'employeur ou du salarié, le salarié doit rédiger une demande de travail à temps partiel. C'est en quelque sorte la preuve de la légalité de la transition vers ce régime.

De plus, sur la base de la demande, la personne autorisée émet un ordre de transfert d'un employé spécifique vers un travail à temps partiel. Le salarié prend connaissance de ce document dès sa signature. Après la commande, un accord complémentaire doit être signé entre les parties relatif à la mise en place d'un nouveau mode de fonctionnement. En effet, après de telles manipulations, l'employé peut commencer à travailler selon un nouvel horaire.

Vous trouverez ci-dessous une ordonnance de travail à temps partiel (exemple de document).

Modifications du contrat

Si un employé a un horaire de travail différent des autres, ce fait doit être reflété dans Contrat de travail. Si des modifications ont été apportées à court instant après l'embauche, il est logique de modifier le document lui-même, dans d'autres cas, il n'est pas nécessaire de modifier l'intégralité du contrat. Il suffit de rédiger un accord complémentaire, qui reflétera les points clés des innovations du travail. Le travail à temps partiel doit être enregistré dans les documents de travail, qui sont délivrés uniquement par écrit. En d’autres termes, ce fait ne peut être consigné par des mots.

Souvent, pour des raisons impérieuses, les conditions antérieures d’un contrat de travail ne peuvent plus être respectées. Dans de tels cas, des changements peuvent être autorisés à l'initiative du gestionnaire. Les salariés doivent être informés plusieurs mois à l'avance des éventuels changements et des raisons qui y ont conduit. Le chef de l'organisation informe les salariés du passage au travail à temps partiel. Le Code du travail réglemente cela à l'article 74.

Ces changements peuvent avoir lieu si la direction est confrontée au choix entre réduire le personnel autant que possible ou maintenir les unités de travail tout en réduisant les heures de travail. Selon la loi, une telle procédure peut durer jusqu'à six mois.

L'exemple le plus frappant est la situation des licenciements massifs de personnel dus à la liquidation d'une entreprise. Les horaires de travail réduits sont déterminés en dans ce cas un arrêté pour l'organisation, que tous les employés doivent lire et signer. Dans cette situation également, chaque salarié doit donner son consentement ou son désaccord avec le nouveau régime de travail. Et si le salarié ne souhaite pas travailler sous le nouveau régime, le contrat de travail prend automatiquement fin. Dans ce cas, le salarié perçoit des indemnités.

Temps partiel pour les femmes en congé de maternité

Le problème le plus urgent est peut-être l'horaire de travail des femmes en congé de maternité, ou plus précisément, celles qui travaillent à temps partiel. Le congé parental ne doit pas entraver l’envie de travailler, surtout si l’employeur accueille favorablement le départ anticipé du salarié. Elle, à son tour, pourra se mettre à niveau plus rapidement et ne pas perdre ses compétences professionnelles.

Il est important de rappeler que le congé parental peut être pris par un salarié avant que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Où lieu de travail est retenu par elle. La législation du travail permet à une femme d'être simultanément en congé de maternité et de travailler à temps partiel. Le Code du travail réglemente ce droit dans la partie 3 de l'article 256.

Considérons les caractéristiques de la journée de travail des femmes en congé de maternité. Le droit du travail ne prévoit aucune restriction sur les horaires de travail des femmes ayant des enfants en bas âge. Il existe plusieurs options :

1. L'événement doit être signalé jusqu'à la survenance duquel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail.
2. Il n'est pas nécessaire de préciser des dates précises, car les normes législatives ne précisent pas exactement quelle devrait être la durée hebdomadaire de travail d'une femme en congé de maternité. En fait, elle peut travailler quelques heures ou 39 heures par semaine.

Si une travailleuse fait des heures supplémentaires, elle doit être rémunérée pour ces heures supplémentaires. Il faut également tenir compte des heures d'alimentation incluses dans le temps de travail. Pour ce faire, le salarié doit introduire une demande de mise à disposition de ce temps, et le temps de pause ne l'inclut pas. Comme toutes les salariées, une femme en congé maternité a droit à une journée raccourcie avant un jour férié.

Tout écart par rapport à l'horaire normal de travail doit être compensé sous forme d'heures supplémentaires ou d'un jour de congé supplémentaire.

La réduction des heures de travail doit être reflétée dans la feuille de temps. En cas de semaine de travail à temps partiel, tous les jours travaillés doivent être indiqués ; en cas de semaine de travail à temps partiel, les heures effectivement travaillées doivent être indiquées. Pour les salariées qui sont en congé de maternité et qui remplissent en même temps leur responsabilités professionnelles, les notes portées sur le bulletin ont leurs propres caractéristiques. Pour refléter le fait même du congé parental et le temps travaillé, deux codes sont inscrits dans le bulletin.

Quant à la documentation d'une jeune maman, toutes les nuances de son activité professionnelle doivent être précisées dans l'avenant. Tout d’abord, vous devez rédiger une déclaration indiquant la volonté du salarié de passer au travail à temps partiel et la période pour laquelle cet horaire de travail doit être établi. Sur la base de cette demande, une ordonnance est émise et un accord complémentaire est signé. L'arrêté émis par le gestionnaire doit indiquer l'horaire de travail, en tenant compte d'une pause pour le déjeuner et le repas nourrisson, ainsi que les week-ends. Les salaires sont calculés en fonction du temps travaillé.

Temps partiel pour étudiants et retraités

Il est possible de formaliser des relations de travail avec des étudiants à temps plein de manière générale, conformément aux principes du droit du travail. Un contrat peut être conclu soit pour une durée déterminée, soit pour une durée indéterminée. Lorsqu'un contrat de travail est signé avec un étudiant, il faut respecter l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui précise la durée du temps de travail pour les étudiants de moins de 18 ans qui combinent études et travail.

Cette catégorie de salariés a droit à une durée de travail réduite, soit au maximum 18 heures par semaine. À la demande de l'étudiant ou par accord des parties, un horaire de travail à temps partiel peut être établi :

1. Le travail à temps partiel pour les étudiants consiste à réduire le temps de travail quotidien (par exemple au lieu de 8 heures 4).
2. Une semaine incomplète implique moins de jours ouvrables.
3. Semaine partielle avec travail à temps partiel.

Toutes les conditions ci-dessus doivent être consignées dans le contrat de travail ou l'accord complémentaire.

En plus de prendre une journée à temps partiel, un étudiant peut demander un congé sans économiser d'argent :

• jusqu'à 15 jours pour passer une certification intermédiaire ;
• jusqu'à 4 mois pour préparer le projet de fin d'études et réussir les examens d'État ;
• pendant un mois maximum pour réussir les examens d'État.

Ces conditions ne sont acceptables que si l'université est accréditée par l'État.

Quant aux retraités actifs, l'actuel Législation russe ne propose pas de travail à temps partiel aux retraités. Par conséquent, cette catégorie d'employés est tenue de travailler selon les règles établies avec les autres employés, de respecter toutes les règles internes de l'organisation et de travailler selon les horaires prescrits.

Avantages et rémunération

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le fait que tout employé travaillant à temps partiel a droit à toutes les garanties, avantages et indemnisations requis. L'organisation doit fournir à l'employé :

1. Congé annuel de base.
2. Paiement des congés de maladie sur la base de la loi fédérale-255.
3. Congé administratif d'un montant précisé à l'article 128 du Code du travail.
4. Comptabilisation de l'expérience de travail.
5. Permis de congé étudiant.
6. Versement d'indemnités pour travaux dans le Grand Nord.

Par conséquent, malgré la réduction du temps de travail, le salarié a le droit de compter sur les avantages établis par la loi fédérale.

Mode Annuler

Comme le prévoit la loi, la durée du travail peut être réduite à la demande de l'employeur en accord avec les instances syndicales et pour une durée maximale de six mois. Mais le gestionnaire a également le droit d'annuler un horaire de travail à temps partiel plus tôt que les délais fixés. Le salarié a également le même droit. Il peut apporter des modifications à son emploi du temps en accord avec son manager.

En règle générale, les principales raisons du retour à l'ancien horaire de travail sont l'élimination des circonstances qui ont conduit à une réduction des heures de travail.

Considérons des situations où l'initiative de réduire le temps est venue d'un employé. Une femme enceinte peut demander à passer à un horaire à temps partiel jusqu'à la fin de congé maternité. Mais alors la même salariée a le droit de la quitter à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant atteigne quatorze ans. Mais après avoir atteint cet âge, la salariée devra reprendre son ancien horaire de travail en fournissant l’acte de naissance de l’enfant. Sur la base de ce document, un arrêté sera émis précisant les raisons du changement du régime du travail. De plus, en plus du contrat, un accord complémentaire doit être signé.

Dans le cas où des circonstances personnelles ont servi de base à la réduction du temps de travail, le salarié, afin de revenir aux horaires précédents, devra fournir un ensemble de documents et rédiger une demande d'annulation du travail à temps partiel.

Si l'initiative de transférer les salariés vers le travail à temps partiel est venue de la direction de l'organisation, alors pour revenir à l'horaire précédent, il faudra coordonner ce fait avec l'organisation syndicale, informer les salariés deux mois à l'avance des changements à venir. , et ensuite seulement émettre une commande.

Si l'entreprise envisage de travailler à temps plein sur une base réduite, aucun document supplémentaire ne sera requis. A l'issue de la période déterminée, l'emploi est rétabli automatiquement.

Regardons quelques exemples. L'organisation a rencontré quelques difficultés dues à la panne des équipements de l'entreprise qui fournissait les produits. L'organisation est obligée de faire des achats ailleurs et en plus petites quantités, ce qui est d'ailleurs à l'origine de la diminution du nombre de ventes. Il est impossible de prédire le calendrier des réparations des équipements auprès du fournisseur, mais l'organisation pourrait ajuster les horaires de travail des employés. Après tout, trouver de nouveaux fournisseurs répondant à toutes les exigences est bien plus facile que de subir des pertes. Et l'organisation peut très bien se permettre de réduire l'horaire de travail de tous les employés jusqu'à ce que le problème soit résolu.

Encore un exemple. Un employé de l'organisation a un enfant qui va en première année. Il doit être récupéré après les cours et surveillé jusqu’à son achèvement. devoirs. De plus, cette démarche doit être effectuée pendant les heures de travail. Dans de tels cas, la loi prévoit le droit des femmes au travail à temps partiel. Grâce à cela, la salariée peut résoudre son problème en réglant les problèmes familiaux et sans quitter son travail. Ce fait est pleinement stipulé dans la législation du travail et chaque employeur doit se rappeler que le non-respect de la garantie fournie peut entraîner une responsabilité administrative.

Ainsi, de tout ce qui précède, il ressort clairement que le travail à temps partiel est réglementé au niveau législatif. Les catégories d'employés qui ont certainement droit à un tel régime devraient connaître leurs capacités et ne pas avoir peur de les utiliser. Dans les conditions de travail modernes, il est très important de connaître les réglementations légales et de pouvoir les utiliser aux fins prévues. De plus, ces connaissances peuvent contribuer à sauver un emploi.

Pendant la crise, l’introduction du travail à temps partiel dans les entreprises est devenue très populaire. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ et plusieurs autres entreprises ont déjà emprunté cette voie. Cependant, un tel régime ne constitue pas un droit inconditionnel de l'employeur et, lors de sa mise en œuvre, il convient de prendre en compte la législation qui établit à la fois les droits des salariés dans de tels cas et les exigences nécessaires à l'exécution d'une telle procédure.

L'instauration d'une journée ou d'une semaine de travail à temps partiel est autorisée par l'article 74 du Code du travail. Conformément à celui-ci, l'employeur ne peut pas licencier, mais introduire un travail à temps partiel jusqu'à six mois en lien avec des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (par exemple, des changements dans l'équipement et la technologie de production) afin d'éviter des licenciements massifs. « Transfert temporaire vers un travail à temps partiel, après quoi les travailleurs sont soit licenciés, soit renvoyés au travail. mode normal, ne peut être introduit qu'en relation avec le nombre d'employés répondant aux critères de libération massive », note Alexeï Ivanov, chef du département de conseil en personnel d'AKG Intercom-Audit.

Pour introduire le travail à temps partiel, l'employeur devra prouver un changement dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques. La crise elle-même ne s’applique pas à de telles circonstances. Mais si, par exemple, une réorganisation structurelle de la production se produit dans ce contexte, le mode de fonctionnement peut alors être révisé. Ensuite, vous devez vérifier si la situation des travailleurs va se détériorer par rapport à la convention collective et aux accords établis, prendre en compte l'avis du syndicat et émettre un arrêté introduisant le travail à temps partiel jusqu'à 6 mois.

L'employeur, sur justification suffisante, a le droit, de sa propre initiative, d'instaurer une semaine de travail à temps partiel ou une journée à temps partiel tant pour tous les salariés que pour certains d'entre eux. De plus, si certains salariés sont transférés à une journée raccourcie, alors une telle décision doit être justifiée dans des notifications adressées au préalable aux salariés. Les salariés doivent être informés des changements à venir dans les conditions de travail au moins deux mois avant la date des changements proposés. Cette décision doit également être prise par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. En outre, depuis le 1er janvier 2009, lorsqu'un régime de travail à temps partiel est introduit, l'employeur est tenu d'en informer les autorités pour l'emploi dans les trois jours suivant la décision de mettre en œuvre les mesures correspondantes.

L'introduction d'un régime de travail à temps partiel est possible avec ou sans le consentement du salarié. Dans le premier cas, aucun problème ne se pose, les parties doivent signer un avenant au contrat de travail fixant les horaires de travail modifiés. Dans le second cas, le salarié est licencié par mise à pied s'il n'a pas accepté d'occuper un autre emploi offert à l'employeur.

Contrat sans avenants

Les horaires de travail étant fixés dans l'entreprise par une loi locale (par exemple, le Règlement Intérieur du Travail), pour le modifier il faut adopter nouvelle édition document prenant en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (article 190 du Code du travail). "Les horaires de travail ne sont reflétés dans le contrat de travail que lorsque, pour un salarié donné, ils diffèrent des règles générales adoptées par l'employeur. Lorsque l'ensemble de l'organisation passe aux horaires de travail à temps partiel, il n'est pas nécessaire d'apporter des modifications", explique Ivan. Mikhailov, expert du service de conseil juridique GARANT. .

Lorsque l'ensemble de l'entreprise passe au temps de travail à temps partiel, il n'est nécessaire d'apporter des modifications aux contrats de travail avec les salariés que si les dispositions du contrat elles-mêmes font double emploi avec les termes du Règlement intérieur du travail sur la fixation du temps de travail. Si l'accord ne contient qu'une référence à un acte local, il n'est pas nécessaire de le réécrire. « Lorsqu'une division distincte de l'entreprise (département, section) est transférée au travail à temps partiel, ces changements peuvent être enregistrés soit en adoptant un acte local relatif à la division correspondante (par exemple, Règlement sur l'établissement des horaires de travail des comptables employés) ou en modifiant les contrats de travail avec les employés », explique Andrey Shkadov, conseiller juridique principal de FBK-Pravo.

Le mode n'est pas pour tout le monde

Il est évident qu'un changement dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques peut ne pas affecter toutes les divisions structurelles d'une entreprise, surtout si cette entreprise est une holding diversifiée. "Il n'y a aucun obstacle à l'introduction d'un régime à temps partiel uniquement en ce qui concerne certaines divisions structurelles de l'organisation. Dans ce cas, l'employeur doit vérifier auprès de la branche ou des accords territoriaux sur les critères licenciements massifs", rappelle Ivan Mikhaïlov.

S'il n'y a pas un grand nombre de salariés dans une unité structurelle, l'introduction à court terme du travail à temps partiel est impossible. En l'absence d'accords sectoriels ou territoriaux applicables à un employeur donné, les critères de licenciements massifs peuvent être trouvés dans le Règlement sur l'organisation du travail visant à promouvoir l'emploi dans des conditions de licenciements massifs (approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie). du 5 février 1993 N 99). Mais l'introduction du travail à temps partiel uniquement pour certains salariés de différents départements peut être considérée comme une discrimination à leur encontre.

La mise en place d'un régime de travail à temps partiel sur une base individuelle (par rapport aux salariés individuels) n'est autorisée qu'avec l'accord des parties (article 93 du Code du travail). "Sur la base de notre pratique, nous pouvons dire que dans différentes situations Les relations entre salariés et employeurs évoluent différemment. Si les salariés comprennent que l'employeur est prêt à poursuivre leur relation de travail avec eux, mais à de nouvelles conditions qui leur conviennent, ils peuvent le rencontrer à mi-chemin, estime Andrei Shkadov. "S'il y a une confrontation entre les salariés et l'employeur et que les parties ne parviennent pas à trouver un compromis, alors il est impossible d'établir unilatéralement un régime de temps partiel pour plusieurs salariés spécifiques."

Les indemnités de vacances resteront les mêmes

Lorsqu’il travaille à temps partiel, la rémunération du salarié est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Compte tenu de l'interprétation littérale de cette norme, la réduction des salaires doit être proportionnelle à la réduction du temps de travail. Autrement dit, si auparavant un employé travaillait 40 heures par semaine et recevait, par exemple, 40 000 roubles, alors si les heures de travail sont réduites à 36 heures par semaine, il recevra 36 000 roubles. "Si un employé bénéficie d'un système de salaire à la pièce, alors, comme auparavant, il recevra un salaire en fonction du volume de travail effectué", souligne Ivan Mikhaïlov. "Il est clair qu'en moins de temps l'employé pourra terminer une moindre quantité de travail.

L'article 93 du Code du travail établit règle générale que le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail. Cela signifie qu'il n'entraîne aucun changement pour les salariés concernant le mécanisme de calcul du paiement des vacances et des congés de maladie. Dans les deux cas, le salaire moyen sera utilisé.

Les congés pour les salariés à temps partiel sont accordés selon règles générales. Leur durée ne change pas. Lors de la détermination du salaire moyen, le montant total des versements au cours de la période de facturation est divisé par le temps effectivement travaillé (article 139 du Code du travail). Étant donné que ces deux valeurs diminueront, le montant de l'indemnité de vacances ne changera pas de manière significative.

Lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire, les jours calendaires et les jours non ouvrables de la période de facturation sont pris en compte (article 15 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement pour les citoyens soumis à l'obligation assurance sociale). Le montant des arrêts maladie va donc diminuer. Mais cela ne s'applique qu'à ceux qui, avant et après l'introduction du travail à temps partiel, recevaient moins de 18 720 roubles. (prestation maximale en 2009). Les travailleurs qui gagnent plus ne remarqueront pas de changements dans leurs indemnités de maladie.

Le régime de travail à temps partiel est supprimé après l'expiration de la période pour laquelle il a été instauré. Il n'est pas nécessaire d'émettre une commande spéciale pour cela. L'annulation anticipée du travail à temps partiel est formalisée par arrêté de l'employeur, qui est pris en tenant compte de l'avis du syndicat.

L’une des méthodes courantes pour économiser les ressources financières d’une organisation consiste à transférer le personnel vers un horaire de travail à temps partiel et, par conséquent, à réduire les coûts salariaux. Cette approche est plus fidèle que des réductions massives d’effectifs. Dans l'article, nous verrons comment s'effectue un passage au travail à temps partiel à l'initiative du salarié et de l'employeur, quelle est la procédure et comment rédiger un arrêté.

Le service à temps partiel est celui dont la durée hebdomadaire est inférieure à 40 heures. Cette question réglementé par la convention n° 175 du 24 juin 1994 et le règlement du Comité national du travail n° 111/8-51 du 29 avril 1980 (ci-après dénommé le règlement).

Transition vers le travail à temps partiel à l'initiative du salarié

Un salarié peut contacter en toute autonomie son manager pour établir une période de travail à temps partiel. Le travailleur doit rédiger une demande et obtenir le consentement du directeur.

Selon le Règlement, le calendrier incomplet prévoit trois options :

1. Réduire le nombre d'heures de travail chaque jour de la semaine de travail ;
2. Réduire les jours de travail dans une semaine tout en maintenant leur durée normale ;
3. Une combinaison des points 1 et 2.

Dans sa demande, le salarié indique l'un des points ci-dessus, la durée de la journée de travail dont il a besoin, la durée de la période et la date d'établissement du nouvel horaire.

Selon les normes de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur est tenu d'établir un horaire de travail à temps partiel pour les employés suivants :

• Enceinte;
• Parent (tuteur) d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• Une personne qui s'occupe d'un proche malade selon un rapport médical ;
• Mère s'occupant d'un enfant de moins de 1 an et demi.

Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser les catégories de personnes spécifiées. Une décision négative peut être contestée devant les tribunaux.

À la demande du salarié, le directeur discute avec lui des modalités de l'horaire à temps partiel. Les modifications correspondantes sont formalisées dans un accord au contrat. Faites 2 copies du document, signez-le par les deux parties.

Les lois de la Fédération de Russie ne prévoient pas de restrictions sur le nombre d'heures de travail avec un horaire de travail à temps partiel. Il faut distinguer le travail à temps partiel du chômage partiel. Leurs principales caractéristiques sont reflétées dans le tableau.

Transition vers le travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur

Un planning incomplet peut être saisi lors de l'embauche d'un candidat ou ultérieurement. Afin de ne pas réduire les effectifs, procédure laborieuse et coûteuse, les managers préfèrent recourir au travail à temps partiel. Cela ne nécessite pas de dépenses particulières, mais vous oblige à respecter les normes légales.

Le directeur peut, de sa propre initiative, instaurer un horaire de travail à temps partiel afin d'éviter des licenciements massifs de personnel dans les cas suivants :

• Les techniques et les technologies de production ont changé ;
• La recherche scientifique et les développements en matière de conception ont été introduits dans la production ;
• Il y a eu une réorganisation de la structure de production ;
• Le profil de l'entreprise a changé ;
• De nouvelles méthodes de contrôle, de planification et de gestion de la production sont utilisées ;
• Les lieux de travail ont été améliorés grâce à la certification.

Le gérant doit informer le syndicat de son intention et tenir compte de son avis.

Le directeur adresse au comité syndical un projet d'arrêté instaurant un nouvel horaire. Il indique la période, le type de régime de temps partiel, les catégories de salariés et la justification de leur transfert. Dans un délai de cinq jours, le comité syndical prépare et soumet une réponse écrite.

Si un accord n'est pas trouvé, le directeur a le droit d'approuver l'ordonnance et le syndicat a le droit de faire appel à l'inspection du travail, au tribunal ou de recourir à un conflit collectif du travail selon les règles établies par la loi.

Le délai maximum d'application du régime de travail à temps partiel à l'initiative de la direction est de 6 mois ( Partie 5 Art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie).

2 mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté, le directeur est tenu d'informer par écrit le personnel du changement de régime de travail et de ses raisons.

Le travail d'un citoyen est rémunéré au prorata du temps travaillé ou du travail effectué. Par conséquent, le coût du paiement des salaires est réduit.

Le travail à temps partiel est inclus dans ancienneté, n'affecte pas la durée des prochaines vacances et n'annule pas les autres garanties de travail.

Erreur typique. Un planning incomplet n’est pas chose facile.

Lors de l'introduction d'une semaine de travail à temps partiel, certains employeurs considèrent les jours non travaillés comme du temps d'arrêt et les rémunèrent.

Les temps d'arrêt sont une suspension forcée du travail d'une entreprise ou de ses divisions pour certaines raisons. C'est possible les jours ouvrables et ne s'applique pas aux week-ends.

Le passage à la semaine à temps partiel entraîne l'apparition de jours de congé supplémentaires. Ils ne sont pas payés.

Instructions pas à pas pour l'enregistrement du travail à temps partiel à l'initiative du salarié et de l'employeur

Si l'envie de travailler à temps partiel émane d'un salarié, la procédure pour sa mutation sera la suivante :

Étape 1. Acceptation d'une candidature du salarié.

Étape 2. Soumettre une commande.

Étape 3. Rédaction d'un accord complémentaire.

A l'initiative du réalisateur, la séquence d'actions est la suivante :

Étape 1. Préparation d'un projet de commande.

Étape 2. Convenir de l'intention avec le syndicat.

Étape 3. Familiariser le personnel avec les changements apportés à l'horaire de travail.

Étape 4. Délivrer une ordonnance pour établir un régime partiel.

Étape 5. Prévenez Pôle emploi.

La notification doit être présentée par écrit dans un délai de trois jours à compter de la date de la décision. Le non-respect de cette obligation est puni d'une amende. Pour un manager, sa taille est de 300 à 500 roubles, pour une organisation de 3 000 à 5 000 roubles.

Étape 6. Conclusion d'un avenant au contrat de travail.

Erreur typique. Défaut de soumettre des rapports statistiques.

Lors de l'introduction du travail à temps partiel, de nombreux managers oublient de soumettre les informations pertinentes aux autorités statistiques : ⊕.

Les organisations (sauf les petites entreprises) de plus de 15 employés sont tenues de le soumettre. Les données sont soumises trimestriellement au plus tard le 8 du mois suivant le trimestre de référence.

Ordonnance établissant un nouveau régime de travail

Lorsqu'un régime de travail à temps partiel est instauré pour un salarié, un arrêté est émis. Il n’existe pas de formulaire standard.

Le document reflète les données suivantes :

• La base de la traduction en référence à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Type de graphique ;
• Durée de la journée de travail et pause déjeuner ;
• Durée de validité de l'innovation ;
• Unités (salariés) auxquelles s'applique le nouveau régime ;
• La procédure de calcul des gains ;
• Méthodes de payement.

Les signatures sont fournies par le gestionnaire, le chef comptable, le spécialiste RH et l'employé.

Si un horaire partiel est établi pour un salarié lors de sa candidature à un emploi, cette condition doit être reflétée dans l'ordre de travail.

Les caractéristiques du calendrier incomplet sont données dans le tableau.

Calcul de la paie pour le travail à temps partiel

En cas d’horaire incomplet, le salaire est calculé en tenant compte de l’emploi du salarié ou du volume de tâches accomplies. Le montant des indemnités et des primes d'intéressement est réduit proportionnellement au salaire.

Exemple. Calcul des gains pour le travail à temps partiel

Depuis le 1er octobre 2016, l'employé de Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin s'est vu fixer un horaire : cinq jours, 7 heures par jour. Selon un horaire normal, il travaillait 40 heures par semaine. En octobre, Vaskin a pris des vacances à ses frais pendant 2 jours.

Les données précédentes et reçues sur les régularisations sont reflétées dans le tableau.

En octobre, selon l'horaire habituel, il y a 21 jours ouvrables, respectivement 168 heures (21*8). Le salarié a travaillé 133 heures (19 * 7).

La prime d'un montant fixe est fixée en fonction des capacités financières de l'entreprise et ne dépend pas du salaire.

Ainsi, pour octobre, Vaskin a reçu un salaire d'un montant de 34 062,50 roubles.

Si un citoyen travaille à temps partiel, ses gains sont calculés comme suit :

Salaire pour une semaine incomplète = Salaire / nombre de jours à horaire complet * jours travaillés.

Les autres versements complémentaires sont calculés en fonction du salaire perçu.

Les gains moyens pour l'accumulation de vacances et l'indemnisation des prestations non utilisées des caisses d'assurance sociale sont déterminés de la manière traditionnelle (avec Article 139 du Code du travail, Résolution n° 922 du 24 décembre 2007, Résolution n° 375 du 15 juin 2007).

Fonctionnalités de traduction

Les droits du travail des personnes travaillant à temps partiel sont égaux à ceux des autres travailleurs. Par exemple, ils ont également droit à une réduction d'une heure de leur journée de travail avant les vacances et bénéficient de jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé.

Selon l'article 14 du Règlement, l'ancienneté formant congé supplémentaire une personne à temps partiel comprend des jours travaillés dans des conditions préjudiciables pendant au moins 50 % des heures de la journée de l'horaire standard.

Si le poste d'une personne travaillant à temps partiel appartient à un poste vacant à journée irrégulière, alors un congé supplémentaire lui sera accordé lorsqu'elle travaille une semaine à temps partiel à journée complète. Avec d'autres horaires incomplets, une personne ne peut pas travailler au-delà de la norme.

Une mère (parente, tutrice) qui s'occupe d'un enfant de moins de 1 an et demi peut travailler à temps partiel ou à domicile. Elle bénéficie toujours de prestations de sécurité sociale ( Partie 3 Art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie). Les congés de maladie sont accumulés et payés selon les règles généralement acceptées.

Questions et réponses sur le passage au travail à temps partiel

Question n°1. Un salarié doit-il avoir une pause déjeuner s'il travaille 4 heures par jour ?

Un salarié travaillant à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le personnel ayant un horaire de travail régulier. Il a droit à une pause déjeuner d'une durée de 0,5 à deux heures, non comptabilisée dans le temps de travail.

Question n°2. Les travailleurs à temps partiel ont-ils le droit d'avoir un horaire à temps partiel ?

La journée de travail complète d'un travailleur à temps partiel est de 4 heures. La loi ne fixe pas de nombre minimum d'heures pendant lesquelles une personne doit travailler à temps partiel. Le directeur peut fixer à un travailleur à temps partiel un horaire partiel lors de la réorganisation de la structure de la production, de la modification de ses composantes techniques et technologiques, ou pour d'autres raisons, sans violer les dispositions de l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Question n°3. Un garçon de dix-sept ans travaille 35 heures par semaine. Ce régime est-il considéré comme incomplet pour lui ?

Pour les personnes de 16 à 18 ans, l'activité professionnelle ne peut excéder 35 heures par semaine. Pour un jeune homme, le temps qu'il travaille est d'une durée normale. Son emploi du temps est considéré comme raccourci plutôt qu'incomplet.

Question n°4. Qu’en est-il de ceux qui ont refusé de travailler à temps partiel ?

L'explication contient la partie 6 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie : les travailleurs sont licenciés en raison d'une réduction d'effectif ( article 2 art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie).

Question n°5. En raison de la menace de licenciements massifs, l'organisation a introduit une semaine de travail à temps partiel. Le délai de six mois expire. Quand un horaire similaire pourra-t-il être à nouveau instauré, mais pas pour tous, mais pour certains salariés ?

Vous pouvez à tout moment ressaisir un planning incomplet, mais 2 mois doivent s'écouler à partir du moment où les salariés prennent connaissance de la commande concernée. De plus, l'accord du personnel pour le prochain transfert est requis.

La raison de l'introduction d'un calendrier incomplet peut être indiquée en se référant au paragraphe 1 de l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, la mise en œuvre technologie moderne. Il doit disposer de pièces justificatives (lettres de transport, contrats, factures, notes des chefs d'unités structurelles, etc.).

Appel en un clic

La durée de la semaine de travail peut être réglementée au niveau législatif ou par accord entre les parties. En plus d'une semaine de travail complète de 40 heures, il existe également une semaine de travail raccourcie. Examinons de plus près quelles sont ses caractéristiques et en quoi elle diffère d'une semaine de travail à temps partiel.

Ce que dit la loi

La semaine de travail ne peut pas dépasser 40 heures - c'est ce que prévoit la législation russe. De plus, cela est vrai aussi bien pour une semaine de travail de cinq que pour une semaine de six jours. Pour le premier cas, la journée de travail est limitée à 8 heures, mais dans le second cas, chaque employeur fixe le régime individuellement, en tenant compte du fait que la veille du week-end ne doit pas dépasser 5 heures.

Sur la base des normes légales, d'autres modes de fonctionnement peuvent être calculés.

Mais parallèlement, une semaine de travail raccourcie peut être instaurée pour certaines catégories de salariés.

Semaine de travail raccourcie

Un horaire de travail raccourci implique que le salarié travaillera effectivement moins d'heures par rapport à l'horaire habituel pour la même période de temps. Selon l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, une semaine de travail raccourcie est établie pour les catégories de personnes suivantes :

• moins de 16 ans (ils ne doivent pas travailler plus de 24 heures par semaine) ;
• âgés de plus de 16 ans, mais de moins de 18 ans (ils sont tenus par la loi de ne pas travailler plus de 35 heures) ;
• avoir un handicap de 1 ou 2 groupes (l'activité professionnelle de ces personnes ne doit pas dépasser 35 heures) ;
• les travailleurs dont les conditions de travail sont jugées dangereuses ou nocives pour la santé (dans ce cas, la semaine de travail ne peut excéder 36 heures).

Cette liste n'est pas définitive. Il peut également être complété par des faits issus de la législation fédérale. Par exemple, la semaine de travail réduite pour le personnel enseignant est de 36 heures et pour le personnel médical de 39 heures. Dans le même temps, il existe un décret du gouvernement de la Fédération de Russie, qui présente une liste de spécialités du personnel médical et de types d'établissements médicaux pour lesquels la semaine de travail a été encore plus réduite.

Fonctionnalités de paiement

Une semaine de travail de ce type sera rémunérée comme une semaine complète, mais sous réserve de quelques exceptions. Semaine de travail raccourcie code du travail pour les travailleurs mineurs, ils seront payés en fonction du temps effectivement travaillé ou de la quantité de travail effectué. Autrement dit, le travail est rémunéré au prorata de ces indicateurs.

Mais, malgré les dispositions légales, l'employeur a le droit de verser des indemnités supplémentaires à ses salariés en chômage partiel. Il peut notamment rémunérer son travail au même taux que celui des salariés à temps plein, mais sous certaines conditions.

Comment effectuer les paiements supplémentaires ? Argent, si une semaine de travail raccourcie est réglementée pour un salarié ? Le paiement doit être effectué en rémunération des heures supplémentaires.

Comment une semaine incomplète désespère-t-elle d’une semaine écourtée ?

Dans certains cas, un salarié peut bénéficier d'une semaine de travail à temps partiel. Mais cette notion diffère sensiblement de la notion de « semaine de travail raccourcie ».

En cas de semaine incomplète, les paiements sont effectués en fonction du temps travaillé et du travail effectué, et en cas de temps réduit, la semaine de travail peut être considérée comme complète pour certaines personnes et payée en totalité. De plus, pour attribuer une semaine de travail à temps partiel, le consentement mutuel des deux parties ou l'initiative du salarié suffit ; une semaine raccourcie est accordée à un groupe spécifique de personnes.

Une semaine incomplète peut être introduite si l'employeur est contacté :

• un salarié en situation ;
• l'un des parents d'un enfant de moins de 14 ans ;
• l'un des parents d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• une personne qui s'occupe d'un parent malade, en fournissant un certificat correspondant d'un établissement médical.

Le gestionnaire ne peut organiser une semaine de travail à temps partiel que sur la base d'une demande des personnes indiquées.

En même temps, dans cahier de travail Il ne devrait y avoir aucune mention indiquant que l'employé a une semaine de travail raccourcie ou un travail à temps partiel.

Suivi du temps

La prise en compte des horaires de travail relève de la responsabilité directe de l'employeur, et non de son droit ou de son désir. Bien que beaucoup négligent ce fait, violant ainsi les exigences des actes législatifs.

Pour suivre le temps réellement travaillé par chaque employé, une feuille de temps spéciale du formulaire T-12 est utilisée, qui est approuvée par une résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie. Outre le fait que ce document a sa finalité directe, il peut également être pris en compte comme preuve dans un contentieux relevant du droit du travail.

Semaine de travail raccourcie en heures :

1. Personnes de moins de 16 ans - 24 heures.
2. Personnes de 16 à 18 ans, personnes handicapées des groupes 1 et 2 - 35 heures.
3. Personnes travaillant sous l'influence de facteurs négatifs - 36 heures.

Si un citoyen mineur combine études et travail, la moitié de la norme établie par la loi lui est applicable. C'est-à-dire:

• les personnes de moins de 16 ans ne doivent pas travailler plus de 12 heures par semaine ;
• personnes de 16 à 18 ans - pas plus de 17,5 heures par semaine.

Établir une semaine de travail raccourcie, en tenant compte des normes droit du travail Et Lois fédérales, est également nécessaire pour les catégories de salariés suivantes, dans le respect des normes horaires :

1. Pour le personnel enseignant - 36 heures.
2. Pour les agents de santé - de 30 à 39 heures.
3. Pour les femmes travaillant au village - 36 heures.
4. Pour les femmes travaillant dans le Grand Nord - jusqu'à 36 heures.

De ce fait, tous ces faits doivent être pris en compte dans la feuille de temps.

Initiative de l'employeur

La durée totale de la semaine de travail est l'une des principales conditions du texte du contrat de travail. Considérons les principales raisons pour lesquelles les conditions établies dans le document peuvent changer.

Selon l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de modifier les conditions de travail initialement convenues en cas de futurs changements technologiques ou organisationnels dans l'entreprise. Ceux-ci inclus:

• les changements dans la technologie des processus de production ou dans la technologie elle-même ;
• réorganisation régulière de l'entreprise;
• d'autres changements.

Si les changements ci-dessus pouvaient entraîner des licenciements massifs, l'employeur raccourcirait la semaine de travail ou introduirait le travail à temps partiel pour les employés. De cette manière, des emplois peuvent être sauvegardés et les coûts financiers peuvent être réduits dans une certaine mesure.

Dans ce cas, il est légalement autorisé d'introduire des journées de travail raccourcies pour une période pouvant aller jusqu'à 6 mois. S'il est prévu de revenir plus tôt au mode normal, cette question doit être convenue avec l'organisation syndicale de l'entreprise.

Si, pour une raison quelconque, un salarié refuse de reprendre un travail à temps plein, le contrat de travail avec lui peut être résilié en raison d'une réduction d'effectifs. Et dans ce cas, l'employeur devra suivre la procédure de licenciement pour réduction, lorsque le salarié aura reçu toutes les indemnités nécessaires.

Décor

Une semaine de travail raccourcie à l'initiative de l'employeur nécessite le respect d'une stricte cohérence dans l'inscription. Chaque étape doit être documentée exclusivement par écrit.

Pour qu'une organisation mette en place des horaires de travail réduits, il est nécessaire :

1. Émettre un arrêté qui avertit tous les salariés du changement du régime de travail. Le document doit : justifier la nécessité de passer à un nouveau régime ; lister les départements qui travailleront selon le nouveau calendrier ; spécifier le mode de fonctionnement spécifique. De plus, le document doit indiquer la date de début des travaux selon le nouvel horaire et la période pour laquelle le régime est établi. Les personnes responsables qui informeront l'équipe des innovations doivent être indiquées.
2. Aviser l'équipe de travail. Les salariés concernés par l'innovation doivent en être informés deux mois à l'avance. Le non-respect des normes établies peut entraîner des litiges. Les avis doivent être écrits. Chaque employé doit signer pour recevoir cet avis. Si vous ne souhaitez pas signer l'avis, vous devez rédiger un acte correspondant en présence de deux témoins.
3. Fournir des informations à la bourse du travail. Dans les trois jours à compter de la date de la décision d'instaurer un nouveau régime dans l'organisation, la direction doit signaler ce fait à Pôle emploi. Lorsqu'il est ignoré ce fait, l'organisation peut être condamnée à une amende.

Responsabilité des employeurs

Une semaine de travail raccourcie au sens du code du travail suppose une certaine responsabilité de la part de l'employeur. Les dispositions du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie lui sont applicables et il est possible d'appliquer une sanction sous la forme suivante :

• avertissement ou amende de 1 000 à 5 000 roubles (pour les fonctionnaires);
• amende d'un montant de 1 000 roubles. - 5 mille roubles. (pour les entrepreneurs qui travaillent sans constituer une personne morale) ;
• une amende de 30 000 à 50 000 roubles (pour les personnes morales).

Si une personne est à nouveau citée pour une infraction similaire, elle risque une amende plus élevée ou une disqualification de son poste.

Sur quels documents est-il appuyé ?

Le plus souvent, toutes les principales nuances des activités professionnelles des salariés sont inscrites dans la réglementation locale de l’entreprise. Toutes les conditions de travail, l'horaire de travail et les responsabilités sont prescrits :

1. Dans le contrat de travail.
2. Les règles de base qui établissent la routine de travail dans l'organisation.
3. Dans la convention collective.

Considérant qu'une semaine de travail raccourcie est généralement temporaire, cette clause ne figure pas dans les lois générales locales, en plus du contrat de travail. Mais cette condition doit être précisée au préalable dans la convention collective.

Toutes les modifications du contrat de travail doivent être convenues par les deux parties et inscrites dans le document conformément aux conditions spécifiées à l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Avantages

Avec l'introduction d'une semaine de travail raccourcie, vous pouvez trouver beaucoup aspects positifs. Cela s’applique aussi bien aux salariés qu’à l’employeur. Les aspects positifs de la réduction du temps comprennent :

• les employés ont du temps libre pour résoudre leurs problèmes personnels ;
• l'émergence de la possibilité de trouver un travail à temps partiel ;
• la possibilité de conserver l'intégralité des avantages sociaux ;
• une opportunité pour l'employeur de réduire les coûts de main-d'œuvre ;
• Une réduction du temps de travail peut être considérée comme une mesure à long terme visant à optimiser le personnel afin d'éviter d'introduire des temps d'arrêt dans la production ou de réduire le personnel.

Défauts

Les principaux inconvénients de l'introduction d'un régime réduit sont les suivants :

• des salaires inférieurs au travail par rapport au travail à temps plein ;
• manque d'évolution de carrière;
• augmenter le volume de travail qui ne correspond pas aux heures de travail ;
• l'employeur est tenu d'assurer aux salariés à horaire réduit le paiement intégral des vacances et des congés de maladie ;
• une diminution du temps de travail peut entraîner une diminution de la quantité totale de travail effectué et, par conséquent, des bénéfices de l'organisation.

Ainsi, la réduction des horaires de travail ne doit pas être confondue avec le travail à temps partiel. Chacune de ces notions correspond à différentes catégories de travailleurs et, de plus, la rémunération s'effectuera différemment.