Travail à temps partiel, à mi-temps. Réduction du temps de travail un jour précédant les vacances

Aujourd’hui, une mesure « anticrise » populaire est ce qu’on appelle la réduction du temps de travail. Le but de cette mesure dans la pratique en est un : réduire les salaires. Dans le même temps, le terme « réduction du temps de travail » est entendu dans un sens économique, et non juridique, ce qui entraîne parfois des conséquences juridiques totalement inattendues pour les employeurs...

Comprenons les concepts
« Le temps de travail est le temps pendant lequel un salarié, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Les RF concernent le temps de travail », est-il écrit dans la partie 1 de l'art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie.

Distinguer complet temps de travail Et incomplet. Dans ce cas, le total peut avoir normale Et abrégé durée. La normale, comme vous le savez, ne dépasse pas 40 heures par semaine. On parle de durée de travail raccourcie lorsque le nombre d'heures est réduit par rapport à la normale en raison de conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ou d'autres caractéristiques. activité de travail, ainsi qu'en relation avec la nécessité d'une protection spéciale du travail pour certaines catégories de travailleurs. Les horaires de travail raccourcis peuvent être de différentes durées, définies à l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie.

C'est important
Depuis le 1er janvier 2009, lors de l'introduction d'une journée de travail à temps partiel (équipe) et (ou) d'une semaine de travail à temps partiel, l'employeur est tenu d'en informer par écrit les autorités du service de l'emploi dans les trois jours ouvrables après avoir pris la décision de prendre les mesures pertinentes (clause 2 de l'article 25 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 « sur l'emploi de la population et de la Fédération de Russie »).
L'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande de :
- une femme enceinte ;
- l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de quatorze ans (enfant handicapé de moins de dix-huit ans) ;
- une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un rapport médical (partie 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Toute personne ayant effectué des heures de travail PLEINES (y compris des heures réduites) a le droit de percevoir l'intégralité de son salaire. S'agissant du temps de travail à TEMPS PARTIEL, cela signifie que le salaire est payé au prorata des heures travaillées ou en fonction du volume réalisé.

La législation actuelle ne définit pas de restrictions sur la durée du travail à temps partiel. Il peut être instauré sous la forme d'une semaine de travail à temps partiel (moins de jours de travail tout en maintenant la durée de la journée de travail), d'un travail à temps partiel (une journée de travail plus courte tout en maintenant la durée de la semaine de travail), ou par un combinaison de ces méthodes.

Ainsi, l’une des principales différences juridiques entre le chômage partiel et le travail à temps partiel réside dans la manière dont les travailleurs sont rémunérés. Et les employeurs oublient souvent cette différence.

La procédure d'introduction du travail à temps partiel
Basé sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel (poste) peut être établi par accord des parties à la fois lors de l'embauche et ultérieurement. DANS cas exceptionnels l'employeur est tenu d'instaurer un travail à temps partiel à la demande d'un salarié appartenant à une certaine catégorie. Ainsi, cet article ne prévoit pas l'instauration du travail à temps partiel pour un ou plusieurs salariés à la seule initiative de l'employeur.

Fixer les horaires de travail est prérequis un contrat de travail, sur lequel les parties doivent se mettre d'accord lors de sa conclusion. Si nécessaire, cette condition peut être modifiée en concluant un accord complémentaire au contrat de travail - de la manière prescrite par l'art. 72 Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais nous souhaitons changer les conditions non seulement, mais à l'initiative de l'employeur, par exemple, pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques. Et spécifiquement pour celui-ci
le cas est l’art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, établissant une procédure différente. Selon cet article, l'employeur est tenu d'avertir le salarié par écrit au plus tard deux mois des changements à venir, ainsi que de l'essence des raisons qui ont motivé leur besoin. Si une personne refuse de continuer à travailler à temps partiel, établi à la suite de changements organisationnels ou technologiques dans les conditions de travail, alors Contrat de travail est résilié avec lui conformément à la clause 2, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (sur la réduction du personnel ou du personnel). Dans ce cas, la personne licenciée bénéficie de garanties et d'indemnisations appropriées (partie 6 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, en réduisant le temps de travail des salariés, l'employeur entend réduire les coûts salariaux, alors on ne peut parler que d'instaurer des horaires de travail à temps partiel (et non raccourcis).

C'est comme ça. mais il est une circonstance qu’on ne peut oublier. Le Code du travail interdit la détérioration des conditions de travail par rapport à celles précédemment établies par une convention ou un accord collectif (partie 8 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, si une organisation dispose d'une convention collective et qu'elle contient un article sur les horaires de travail, alors modifier cette condition à l'initiative de l'employeur aggravera formellement la situation antérieure des salariés. Les actions de l'employeur peuvent être contestées par les salariés « offensés » devant les tribunaux. Pour éviter les ennuis, il est nécessaire d'apporter des modifications à la convention collective à l'avance.

Les conditions de travail à temps partiel n'établissent pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail (partie 3 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'annulation du régime des jours de travail à temps partiel (équipes) et (ou) de la semaine de travail à temps partiel avant la période pour laquelle ils ont été établis conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie est effectuée par l'employeur prenant en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (partie 7 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

indice
TEMPS DE TRAVAIL RÉDUIT
Conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, des horaires de travail réduits sont établis pour les travailleurs :
- de moins de 16 ans - plus de 24 heures par semaine ;
- âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
- les personnes handicapées du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;
- ceux qui occupent des emplois comportant des conditions de travail préjudiciables (ou) dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine, c'est acceptable. établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.
Horaires de travail pour les étudiants les établissements d'enseignement les moins de 18 ans, travaillant pendant l'année scolaire pendant leur temps libre en dehors de l'école, ne peuvent excéder la moitié de la durée normale de travail établie pour les mineurs de l'âge correspondant.
Le Code du travail, ainsi que d'autres lois fédérales, peuvent établir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories de travailleurs (par exemple, le personnel enseignant et médical, les membres d'équipage de l'aviation civile, etc.).
L'article 302 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une convention collective ou de travail établit une semaine de travail de 36 heures pour les femmes de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes, à moins qu'une durée plus courte ne leur soit prévue par les lois fédérales. Où salaire payé le même montant que pour une semaine complète de travail.

Application de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il ne faut pas oublier que la situation financière de l'entreprise n'est pas une condition de travail organisationnelle ou technologique, dont un changement peut constituer la base d'une modification des horaires de travail.

Devons-nous licencier et embaucher ?
Certains responsables du personnel considèrent cette option acceptable : mettre fin au contrat de travail avec le salarié puis en conclure un nouveau avec lui, où devra être précisée la condition de travail à temps partiel. Il est bien évident que dans ce cas, l'employeur n'a aucun motif pour résilier le contrat de travail et le licenciement forcé « en raison de à volonté"Illégal. Par conséquent, le consentement du salarié sera toujours requis... Pourquoi, alors, la situation « licencié-embauché » est-elle meilleure que de suivre ordre généralétablir le travail à temps partiel par accord des parties (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie) ? En fait, rien. Et si vous y regardez, c'est encore pire.

À première vue, il peut sembler qu'il n'y a pas de différence fondamentale entre la conclusion d'un nouveau contrat et un accord complémentaire à un contrat existant : tout se résume à des questions d'enregistrement, vous pouvez donc choisir l'option la plus pratique. En fait, il existe des différences. Dans le premier cas, la relation de travail se poursuit, c'est-à-dire que l'ordre des vacances, l'ancienneté pour bénéficier des vacances et les autres droits des salariés sont préservés. Dans le second cas, la relation de travail prend fin et de nouvelles commencent.

En cas de licenciement, une indemnité devra être versée pour les vacances non utilisées (« moins » pour l'employeur), la personne devra à nouveau « gagner » la durée du congé de vacances (« moins » pour le salarié), etc. En conséquence, la formalisation de la condition de travail à temps partiel, lorsqu'elle est instaurée par accord des parties, devrait intervenir sous la forme d'un avenant au contrat de travail.

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La durée de la semaine de travail peut être réglementée au niveau législatif ou par accord entre les parties. En plus d'une semaine de travail complète de 40 heures, il existe également une semaine de travail raccourcie. Examinons de plus près quelles sont ses caractéristiques et en quoi elle diffère d'une semaine de travail à temps partiel.

Ce que dit la loi

La semaine de travail ne peut excéder 40 heures - ceci est indiqué Législation russe. De plus, cela est vrai aussi bien pour une semaine de travail de cinq que pour une semaine de six jours. Pour le premier cas, la journée de travail est limitée à 8 heures, mais dans le second cas, chaque employeur fixe le régime individuellement, en tenant compte du fait que la veille du week-end ne doit pas dépasser 5 heures.

Sur la base des normes légales, d'autres modes de fonctionnement peuvent être calculés.

Mais parallèlement, une semaine de travail raccourcie peut être instaurée pour certaines catégories de salariés.

Semaine de travail raccourcie

Un horaire de travail raccourci implique que le salarié travaillera effectivement moins d'heures par rapport à l'horaire habituel pour la même période de temps. Selon l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, une semaine de travail raccourcie est établie pour les catégories de personnes suivantes :

• moins de 16 ans (ils ne doivent pas travailler plus de 24 heures par semaine) ;
• âgés de plus de 16 ans, mais de moins de 18 ans (ils sont tenus par la loi de ne pas travailler plus de 35 heures) ;
• avoir un handicap de 1 ou 2 groupes (l'activité professionnelle de ces personnes ne doit pas dépasser 35 heures) ;
• les travailleurs dont les conditions de travail sont jugées dangereuses ou nocives pour la santé (dans ce cas, la semaine de travail ne peut excéder 36 heures).

Cette liste n'est pas définitive. Il peut également être complété par des faits issus de la législation fédérale. Par exemple, la semaine de travail réduite pour le personnel enseignant est de 36 heures et pour le personnel médical de 39 heures. Dans le même temps, il existe un décret du gouvernement de la Fédération de Russie, qui présente une liste de spécialités du personnel médical et de types d'établissements médicaux pour lesquels la semaine de travail a été encore plus réduite.

Fonctionnalités de paiement

Une semaine de travail de ce type sera rémunérée comme une semaine complète, mais sous réserve de quelques exceptions. La semaine de travail raccourcie selon le code du travail pour les travailleurs mineurs sera rémunérée en fonction du temps effectivement travaillé ou de la quantité de travail effectué. Autrement dit, le travail est rémunéré au prorata de ces indicateurs.

Mais, malgré les dispositions légales, l'employeur a le droit de verser des indemnités supplémentaires à ses salariés en chômage partiel. Il peut notamment rémunérer son travail au même taux que celui des salariés à temps plein, mais sous certaines conditions.

Comment effectuer les paiements supplémentaires ? Argent, si une semaine de travail raccourcie est réglementée pour un salarié ? Le paiement doit être effectué en rémunération des heures supplémentaires.

Comment une semaine incomplète désespère-t-elle d’une semaine écourtée ?

Dans certains cas, un salarié peut bénéficier d'une semaine de travail à temps partiel. Mais cette notion diffère sensiblement de la notion de « semaine de travail raccourcie ».

En cas de semaine incomplète, les paiements sont effectués en fonction du temps travaillé et du travail effectué, et en cas de temps réduit, la semaine de travail peut être considérée comme complète pour certaines personnes et payée en totalité. De plus, pour attribuer une semaine de travail à temps partiel, le consentement mutuel des deux parties ou l'initiative du salarié suffit ; une semaine raccourcie est accordée à un groupe spécifique de personnes.

Une semaine incomplète peut être introduite si l'employeur est contacté :

• un salarié en situation ;
• l'un des parents d'un enfant de moins de 14 ans ;
• l'un des parents d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• une personne qui s'occupe d'un parent malade, en fournissant un certificat correspondant d'un établissement médical.

Le gestionnaire ne peut organiser une semaine de travail à temps partiel que sur la base d'une demande des personnes indiquées.

Dans le même temps, il ne devrait pas y avoir d'inscription dans le cahier de travail indiquant que l'employé a une semaine de travail raccourcie ou un travail à temps partiel.

Suivi du temps

La prise en compte des horaires de travail relève de la responsabilité directe de l'employeur, et non de son droit ou de son désir. Bien que beaucoup négligent ce fait, violant ainsi les exigences des actes législatifs.

Pour suivre le temps réellement travaillé par chaque employé, une feuille de temps spéciale du formulaire T-12 est utilisée, qui est approuvée par une résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie. Outre le fait que ce document a sa finalité directe, il peut également être pris en compte comme preuve dans un contentieux relevant du droit du travail.

Semaine de travail raccourcie en heures :

1. Personnes de moins de 16 ans - 24 heures.
2. Personnes de 16 à 18 ans, personnes handicapées des groupes 1 et 2 - 35 heures.
3. Personnes travaillant sous l'influence de facteurs négatifs - 36 heures.

Si un citoyen mineur combine études et travail, la moitié de la norme établie par la loi lui est applicable. C'est-à-dire:

• les personnes de moins de 16 ans ne doivent pas travailler plus de 12 heures par semaine ;
• personnes de 16 à 18 ans - pas plus de 17,5 heures par semaine.

Établir une semaine de travail raccourcie, en tenant compte des normes droit du travail Et Lois fédérales, est également nécessaire pour les catégories de salariés suivantes, dans le respect des normes horaires :

1. Pour le personnel enseignant - 36 heures.
2. Pour les agents de santé - de 30 à 39 heures.
3. Pour les femmes travaillant au village - 36 heures.
4. Pour les femmes travaillant dans le Grand Nord - jusqu'à 36 heures.

De ce fait, tous ces faits doivent être pris en compte dans la feuille de temps.

Initiative de l'employeur

La durée totale de la semaine de travail est l'une des principales conditions du texte du contrat de travail. Considérons les principales raisons pour lesquelles les conditions établies dans le document peuvent changer.

Selon l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de modifier les conditions de travail initialement convenues en cas de futurs changements technologiques ou organisationnels dans l'entreprise. Ceux-ci inclus:

• les changements dans la technologie des processus de production ou dans la technologie elle-même ;
• réorganisation régulière de l'entreprise;
• d'autres changements.

Si les changements ci-dessus pouvaient entraîner des licenciements massifs, l'employeur raccourcirait la semaine de travail ou introduirait le travail à temps partiel pour les employés. De cette manière, des emplois peuvent être sauvegardés et les coûts financiers peuvent être réduits dans une certaine mesure.

Dans ce cas, il est légalement autorisé d'introduire des journées de travail raccourcies pour une période pouvant aller jusqu'à 6 mois. S'il est prévu de revenir plus tôt au mode normal, cette question doit être convenue avec l'organisation syndicale de l'entreprise.

Si, pour une raison quelconque, un salarié refuse de reprendre un travail à temps plein, le contrat de travail avec lui peut être résilié en raison d'une réduction d'effectifs. Et en dans ce cas l'employeur devra se conformer à la procédure de licenciement, lorsque toutes les indemnités nécessaires auront été versées au salarié.

Décor

Une semaine de travail raccourcie à l'initiative de l'employeur nécessite le respect d'une stricte cohérence dans l'inscription. Chaque étape doit être documentée exclusivement par écrit.

Pour qu'une organisation mette en place des horaires de travail réduits, il est nécessaire :

1. Émettre un arrêté qui avertit tous les salariés du changement du régime de travail. Le document doit : justifier la nécessité de passer à nouveau mode; lister les départements qui travailleront selon le nouveau calendrier ; spécifier le mode de fonctionnement spécifique. De plus, le document doit indiquer la date de début des travaux selon le nouvel horaire et la période pour laquelle le régime est établi. Les personnes responsables qui informeront l'équipe des innovations doivent être indiquées.
2. Aviser l'équipe de travail. Les salariés concernés par l'innovation doivent en être informés deux mois à l'avance. Le non-respect des normes établies peut entraîner des litiges. Les avis doivent être écrits. Chaque employé doit signer pour recevoir cet avis. Si vous ne souhaitez pas signer l'avis, vous devez rédiger un acte correspondant en présence de deux témoins.
3. Fournir des informations à la bourse du travail. Dans les trois jours à compter de la date de la décision d'instaurer un nouveau régime dans l'organisation, la direction doit signaler ce fait à Pôle emploi. Lorsqu'il est ignoré ce fait, l'organisation peut être condamnée à une amende.

Responsabilité des employeurs

Une semaine de travail raccourcie au sens du code du travail suppose une certaine responsabilité de la part de l'employeur. Les dispositions du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie lui sont applicables et il est possible d'appliquer une sanction sous la forme suivante :

• avertissement ou amende de 1 000 à 5 000 roubles (pour les fonctionnaires);
• amende d'un montant de 1 000 roubles. - 5 mille roubles. (pour les entrepreneurs qui travaillent sans constituer une personne morale) ;
• une amende de 30 000 à 50 000 roubles (pour les personnes morales).

Si une personne est à nouveau citée pour une infraction similaire, elle risque une amende plus élevée ou une disqualification de son poste.

Sur quels documents est-il appuyé ?

Le plus souvent, toutes les principales nuances des activités professionnelles des salariés sont inscrites dans la réglementation locale de l’entreprise. Toutes les conditions de travail, l'horaire de travail et les responsabilités sont prescrits :

1. Dans le contrat de travail.
2. Les règles de base qui établissent la routine de travail dans l'organisation.
3. Dans la convention collective.

Considérant qu'une semaine de travail raccourcie est généralement temporaire, cette clause ne figure pas dans les lois générales locales, en plus du contrat de travail. Mais cette condition doit être précisée au préalable dans la convention collective.

Toutes les modifications du contrat de travail doivent être convenues par les deux parties et inscrites dans le document conformément aux conditions spécifiées à l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Avantages

Avec l'introduction d'une semaine de travail raccourcie, vous pouvez trouver beaucoup aspects positifs. Cela s’applique aussi bien aux salariés qu’à l’employeur. Les aspects positifs de la réduction du temps comprennent :

• les employés ont du temps libre pour résoudre leurs problèmes personnels ;
• l'émergence de la possibilité de trouver un travail à temps partiel ;
• la possibilité de conserver l'intégralité des avantages sociaux ;
• une opportunité pour l'employeur de réduire les coûts de main-d'œuvre ;
• Une réduction du temps de travail peut être considérée comme une mesure à long terme visant à optimiser le personnel afin d'éviter d'introduire des temps d'arrêt dans la production ou de réduire le personnel.

Défauts

Les principaux inconvénients de l'introduction d'un régime réduit sont les suivants :

• des salaires inférieurs au travail par rapport au travail à temps plein ;
• manque d'évolution de carrière;
• augmenter le volume de travail qui ne correspond pas aux heures de travail ;
• l'employeur est tenu d'assurer aux salariés à horaire réduit le paiement intégral des vacances et des congés de maladie ;
• une diminution du temps de travail peut entraîner une diminution de la quantité totale de travail effectué et, par conséquent, des bénéfices de l'organisation.

Ainsi, la réduction des horaires de travail ne doit pas être confondue avec le travail à temps partiel. Chacune de ces notions correspond à différentes catégories de travailleurs et, de plus, la rémunération s'effectuera différemment.

L’une des méthodes courantes pour économiser les ressources financières d’une organisation consiste à transférer le personnel vers un horaire de travail à temps partiel et, par conséquent, à réduire les coûts salariaux. Cette approche est plus fidèle que des réductions massives d’effectifs. Dans l'article, nous verrons comment s'effectue un passage au travail à temps partiel à l'initiative du salarié et de l'employeur, quelle est la procédure et comment rédiger un arrêté.

Le service à temps partiel est celui dont la durée hebdomadaire est inférieure à 40 heures. Cette question réglementé par la convention n° 175 du 24 juin 1994 et le règlement du Comité national du travail n° 111/8-51 du 29 avril 1980 (ci-après dénommé le règlement).

Transition vers le travail à temps partiel à l'initiative du salarié

Un salarié peut contacter en toute autonomie son manager pour établir une période de travail à temps partiel. Le travailleur doit rédiger une demande et obtenir le consentement du directeur.

Selon le Règlement, le calendrier incomplet prévoit trois options :

1. Réduire le nombre d'heures de travail chaque jour de la semaine de travail ;
2. Réduire les jours de travail dans une semaine tout en maintenant leur durée normale ;
3. Une combinaison des points 1 et 2.

Dans sa demande, le salarié indique l'un des points ci-dessus, la durée de la journée de travail dont il a besoin, la durée de la période et la date d'établissement du nouvel horaire.

Selon les normes de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur est tenu d'établir un horaire de travail à temps partiel pour les employés suivants :

• Enceinte;
• Parent (tuteur) d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• Une personne qui s'occupe d'un proche malade selon un rapport médical ;
• Mère s'occupant d'un enfant de moins de 1 an et demi.

Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser les catégories de personnes spécifiées. Une décision négative peut être contestée devant les tribunaux.

À la demande du salarié, le directeur discute avec lui des modalités de l'horaire à temps partiel. Les modifications correspondantes sont formalisées dans un accord au contrat. Faites 2 copies du document, signez-le par les deux parties.

Les lois de la Fédération de Russie ne prévoient pas de restrictions sur le nombre d'heures de travail avec un horaire de travail à temps partiel. Il faut distinguer le travail à temps partiel du chômage partiel. Leurs principales caractéristiques sont reflétées dans le tableau.

Transition vers le travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur

Un planning incomplet peut être saisi lors de l'embauche d'un candidat ou ultérieurement. Afin de ne pas réduire les effectifs, procédure laborieuse et coûteuse, les managers préfèrent recourir au travail à temps partiel. Cela ne nécessite pas de dépenses particulières, mais vous oblige à respecter les normes légales.

Le directeur peut, de sa propre initiative, instaurer un horaire de travail à temps partiel afin d'éviter licenciements massifs personnel dans les cas suivants :

• Les techniques et les technologies de production ont changé ;
• La recherche scientifique et les développements en matière de conception ont été introduits dans la production ;
• Il y a eu une réorganisation de la structure de production ;
• Le profil de l'entreprise a changé ;
• De nouvelles méthodes de contrôle, de planification et de gestion de la production sont utilisées ;
• Les lieux de travail ont été améliorés grâce à la certification.

Le gérant doit informer le syndicat de son intention et tenir compte de son avis.

Le directeur adresse au comité syndical un projet d'arrêté instaurant un nouvel horaire. Il indique la période, le type de régime de temps partiel, les catégories de salariés et la justification de leur transfert. Dans un délai de cinq jours, le comité syndical prépare et soumet une réponse écrite.

Si un accord n'est pas trouvé, le directeur a le droit d'approuver l'ordonnance et le syndicat a le droit de faire appel à l'inspection du travail, au tribunal ou de recourir à un conflit collectif du travail selon les règles établies par la loi.

Le délai maximum d'application du régime de travail à temps partiel à l'initiative de la direction est de 6 mois ( Partie 5 Art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie).

2 mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté, le directeur est tenu d'informer par écrit le personnel du changement de régime de travail et de ses raisons.

Le travail d'un citoyen est rémunéré au prorata du temps travaillé ou du travail effectué. Par conséquent, le coût du paiement des salaires est réduit.

Le travail à temps partiel est inclus dans ancienneté, n'affecte pas la durée des prochaines vacances et n'annule pas les autres garanties de travail.

Erreur typique. Un planning incomplet n’est pas chose facile.

Lors de l'introduction d'une semaine de travail à temps partiel, certains employeurs considèrent les jours non travaillés comme du temps d'arrêt et les rémunèrent.

Les temps d'arrêt sont une suspension forcée du travail d'une entreprise ou de ses divisions pour certaines raisons. C'est possible les jours ouvrables et ne s'applique pas aux week-ends.

Aller à moins d'une semaine signifie des jours de congé supplémentaires. Ils ne sont pas payés.

Instructions pas à pas pour l'enregistrement du travail à temps partiel à l'initiative du salarié et de l'employeur

Si l'envie de travailler à temps partiel émane d'un salarié, la procédure pour sa mutation sera la suivante :

Étape 1. Acceptation d'une candidature du salarié.

Étape 2. Soumettre une commande.

Étape 3. Rédaction d'un accord complémentaire.

A l'initiative du réalisateur, la séquence d'actions est la suivante :

Étape 1. Préparation d'un projet de commande.

Étape 2. Convenir de l'intention avec le syndicat.

Étape 3. Familiariser le personnel avec les changements apportés à l'horaire de travail.

Étape 4. Délivrer une ordonnance pour établir un régime partiel.

Étape 5. Prévenez Pôle emploi.

La notification doit être présentée par écrit dans un délai de trois jours à compter de la date de la décision. Le non-respect de cette obligation est puni d'une amende. Pour un manager, sa taille est de 300 à 500 roubles, pour une organisation de 3 000 à 5 000 roubles.

Étape 6. Conclusion d'un avenant au contrat de travail.

Erreur typique. Défaut de soumettre des rapports statistiques.

Lors de l'introduction du travail à temps partiel, de nombreux managers oublient de soumettre les informations pertinentes aux autorités statistiques : ⊕.

Les organisations (sauf les petites entreprises) de plus de 15 employés sont tenues de le soumettre. Les données sont soumises trimestriellement au plus tard le 8 du mois suivant le trimestre de référence.

Ordonnance établissant un nouveau régime de travail

Lorsqu'un régime de travail à temps partiel est instauré pour un salarié, un arrêté est émis. Il n’existe pas de formulaire standard.

Le document reflète les données suivantes :

• La base de la traduction en référence à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Type de graphique ;
• Durée de la journée de travail et pause déjeuner ;
• Durée de validité de l'innovation ;
• Unités (salariés) auxquelles s'applique le nouveau régime ;
• La procédure de calcul des gains ;
• Méthodes de payement.

Les signatures sont fournies par le gestionnaire, le chef comptable, le spécialiste RH et l'employé.

Si un horaire partiel est établi pour un salarié lors de sa candidature à un emploi, cette condition doit être reflétée dans l'ordre de travail.

Les caractéristiques du calendrier incomplet sont données dans le tableau.

Calcul de la paie pour le travail à temps partiel

En cas d’horaire incomplet, le salaire est calculé en tenant compte de l’emploi du salarié ou du volume de tâches accomplies. Le montant des indemnités et des primes d'intéressement est réduit proportionnellement au salaire.

Exemple. Calcul des gains pour le travail à temps partiel

Depuis le 1er octobre 2016, l'employé de Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin s'est vu fixer un horaire : cinq jours, 7 heures par jour. Selon un horaire normal, il travaillait 40 heures par semaine. En octobre, Vaskin a pris des vacances à ses frais pendant 2 jours.

Les données précédentes et reçues sur les régularisations sont reflétées dans le tableau.

En octobre, selon l'horaire habituel, il y a 21 jours ouvrables, respectivement 168 heures (21*8). Le salarié a travaillé 133 heures (19 * 7).

La prime d'un montant fixe est fixée en fonction des capacités financières de l'entreprise et ne dépend pas du salaire.

Ainsi, pour octobre, Vaskin a reçu un salaire d'un montant de 34 062,50 roubles.

Si un citoyen travaille à temps partiel, ses gains sont calculés comme suit :

Salaire pour une semaine incomplète = Salaire / nombre de jours à horaire complet * jours travaillés.

Les autres versements complémentaires sont calculés en fonction du salaire perçu.

Les gains moyens pour l'accumulation de vacances et l'indemnisation des prestations non utilisées des caisses d'assurance sociale sont déterminés de la manière traditionnelle (avec Article 139 du Code du travail, Résolution n° 922 du 24 décembre 2007, Résolution n° 375 du 15 juin 2007).

Fonctionnalités de traduction

Les droits du travail des personnes travaillant à temps partiel sont égaux à ceux des autres travailleurs. Par exemple, ils ont également droit à une réduction d'une heure de leur journée de travail avant les vacances et bénéficient de jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé.

Selon l'article 14 du Règlement, l'ancienneté formant congé supplémentaire une personne à temps partiel comprend des jours travaillés dans des conditions préjudiciables pendant au moins 50 % des heures de la journée de l'horaire standard.

Si le poste d'une personne travaillant à temps partiel appartient à un poste vacant à journée irrégulière, alors un congé supplémentaire lui sera accordé lorsqu'elle travaille une semaine à temps partiel à journée complète. Avec d'autres horaires incomplets, une personne ne peut pas travailler au-delà de la norme.

Une mère (parente, tutrice) qui s'occupe d'un enfant de moins de 1 an et demi peut travailler à temps partiel ou à domicile. Elle bénéficie toujours de prestations de sécurité sociale ( Partie 3 Art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie). Les congés de maladie sont accumulés et payés selon les règles généralement acceptées.

Questions et réponses sur le passage au travail à temps partiel

Question n°1. Un salarié doit-il avoir une pause déjeuner s'il travaille 4 heures par jour ?

Un salarié travaillant à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le personnel ayant un horaire de travail régulier. Il a droit à une pause déjeuner d'une durée de 0,5 à deux heures, non comptabilisée dans le temps de travail.

Question n°2. Les travailleurs à temps partiel ont-ils le droit d'avoir un horaire à temps partiel ?

La journée de travail complète d'un travailleur à temps partiel est de 4 heures. La loi ne fixe pas de nombre minimum d'heures pendant lesquelles une personne doit travailler à temps partiel. Le directeur peut fixer à un travailleur à temps partiel un horaire partiel lors de la réorganisation de la structure de la production, de la modification de ses composantes techniques et technologiques, ou pour d'autres raisons, sans violer les dispositions de l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Question n°3. Un garçon de dix-sept ans travaille 35 heures par semaine. Ce régime est-il considéré comme incomplet pour lui ?

Pour les personnes de 16 à 18 ans, l'activité professionnelle ne peut excéder 35 heures par semaine. Pour un jeune homme, le temps qu'il travaille est d'une durée normale. Son emploi du temps est considéré comme raccourci plutôt qu'incomplet.

Question n°4. Qu’en est-il de ceux qui ont refusé de travailler à temps partiel ?

L'explication contient la partie 6 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie : les travailleurs sont licenciés en raison d'une réduction d'effectif ( article 2 art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie).

Question n°5. En raison de la menace de licenciements massifs, l'organisation a introduit une semaine de travail à temps partiel. Le délai de six mois expire. Quand un horaire similaire pourra-t-il être à nouveau instauré, mais pas pour tous, mais pour certains salariés ?

Vous pouvez à tout moment ressaisir un planning incomplet, mais 2 mois doivent s'écouler à partir du moment où les salariés prennent connaissance de la commande concernée. De plus, l'accord du personnel pour le prochain transfert est requis.

La raison de l'introduction d'un calendrier incomplet peut être indiquée en se référant au paragraphe 1 de l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, la mise en œuvre technologie moderne. Il doit disposer de pièces justificatives (lettres de transport, contrats, factures, notes des chefs d'unités structurelles, etc.).

Appel en un clic

Égal à quarante heures. Toutefois, selon les normes du travail, certains salariés ont droit à un travail à temps réduit ou à temps partiel. Malgré l'apparente similitude du nom, ces concepts ne sont pas identiques : ils sont utilisés pour des raisons différentes et entraînent des conséquences différentes.

Le travail à temps partiel, qu'est-ce que c'est ?

En accord avec l'employeur, certaines catégories de salariés peuvent travailler selon un horaire à temps partiel. Ceci est possible en réduisant le nombre d'heures travaillées par semaine (par exemple, de quarante à trente) ou en réduisant le nombre de jours travaillés par semaine tout en conservant leur durée standard (par exemple, travailler huit heures du lundi au jeudi).

Le paiement selon cet horaire sera effectué soit pour les heures travaillées, soit pour la quantité de travail effectué. Il convient de souligner que ce type d'emploi n'affecte ni les vacances ni le calcul, c'est-à-dire que les vacances, l'ancienneté, les congés de maladie et les autres paiements seront considérés comme les mêmes que pour une journée (semaine) de travail complète.

Qui est éligible au travail à temps partiel ?

Les personnes suivantes peuvent demander un transfert vers un horaire à temps partiel :

• femmes enceintes;
• élever un enfant de moins de quatorze ans;
• les travailleurs élevant un enfant handicapé jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge adulte ;
• employés s'occupant d'un membre de la famille malade.

La réduction de la semaine (du jour) est fixée par eux sur leur demande personnelle, et l'employeur n'a pas le droit de la refuser, quelle que soit la nature du travail.

Le travail à temps partiel est également possible pour les salariés élevant des enfants de moins de trois ans, tout en conservant le droit aux prestations.

Le travail à temps partiel à l’initiative du salarié peut être fixé pour une certaine période (par exemple jusqu’à ce que l’enfant atteigne un certain âge) ou pour une durée indéterminée.

Comme dans le premier cas, la rémunération s'effectuera sur la base des heures effectivement travaillées (postes), tout en conservant le droit aux vacances complètes et en ajoutant le temps travaillé à l'ancienneté.

Raccourcir la journée de travail

Contrairement à une journée incomplète, une journée raccourcie est fixée à obligatoire, quelle que soit la volonté du salarié ou de l'employeur, aux catégories suivantes :

• enseignants et personnes travaillant dans des conditions nocives et/ou dangereuses - 36 heures ;
• personnes handicapées des premier et deuxième groupes - 35 heures :
• travailleurs de moins de seize ans - 24 heures.

La journée de travail est raccourcie d'une heure pour absolument tous les travailleurs un jour précédant les vacances, y compris si le jour férié tombait un week-end et a été reporté. De plus, une journée raccourcie peut être établie pour d'autres catégories de salariés, par exemple ceux travaillant avec du matériel contaminé par le virus de l'immunodéficience, les médecins, et aussi dans certains cas, par exemple pendant les mois d'été.

La rémunération des heures de travail réduites est calculée comme pour les heures complètes travaillées. Autrement dit, un nombre d'heures réduit pour ces catégories de salariés est la norme, et seul leur déficit entraînera la nécessité de recalculer les salaires.

Ainsi, les notions de temps raccourci et incomplet sont différentes les unes des autres. La première est une variante de la norme, la seconde est la possibilité de la réduire sans préserver le salaire des heures non travaillées.

Certains types d'activités, ainsi que les circonstances de l'entreprise, peuvent nécessiter moins de temps pour que les employés soient présents sur le lieu de travail. L'instauration d'une journée de travail raccourcie est réglementée par le Code du travail, et certaines catégories de salariés ont le droit d'exiger de l'employeur la mise en place d'un tel régime de travail sans possibilité de refuser une telle exigence.

La notion de temps partiel et de chômage partiel et sa réglementation

Tout d'abord, la réduction des horaires de travail dans l'environnement commercial moderne signifie un mode de travail correspondant au travail à temps partiel (PW). Parallèlement, la législation réglemente deux modes de fonctionnement distincts :

• Horaires de travail réduits ;
• Travail à temps partiel.

La différence entre ces concepts réside dans le fait que l'instauration d'une journée de travail raccourcie est obligatoire pour certaines catégories de travailleurs et en même temps c'est pour eux le temps de travail standard. Des horaires de travail réduits sont notamment obligatoires pour les mineurs, les personnes handicapées, ainsi que les personnes travaillant ou en formation. Ces restrictions sont régies par les dispositions de l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie.

Le travail à temps partiel est le concept lorsque temps total exécution responsabilités de travail employés est inférieur aux normes établies par la loi. Réglementation légale Un tel régime de travail est assuré par les dispositions de l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, ce mode d'activité de travail peut être appliqué simultanément à des horaires de travail réduits.

Exemple: un mineur travaillant 1 heure par jour pendant une semaine de travail exerce ses fonctions avec des horaires de travail réduits en raison de son appartenance à une catégorie particulière de travailleurs, et selon la NRW, puisque la durée totale de son travail pendant la période est inférieure aux normes établi par la loi.

Fait important

Lorsque vous travaillez avec des horaires de travail réduits, le salaire ne peut pas être fixé en dessous du minimum si les horaires de travail sont au niveau des normes établies. Dans le même temps, le travail au titre de la NRV prévoit la rémunération du travail en fonction des heures travaillées, des jours travaillés ou du volume de travail effectué. En conséquence, le salaire total du salarié peut être inférieur au salaire minimum légal.

Types de travail à temps partiel

Le travail à temps partiel diffère du travail flexible ou des horaires de travail irréguliers dans la mesure où les salariés maintiennent une routine stricte. Il existe trois mécanismes distincts pour introduire le travail à temps partiel :

• Introduction d'équipes à temps partiel tout en maintenant la durée de la semaine de travail ;
• Introduction d'une semaine de travail raccourcie tout en conservant la même durée de travail ;
• Établir une semaine de travail à temps partiel tout en réduisant la durée des quarts de travail.

Une réduction de la durée d'une équipe de travail peut être introduite aussi bien pour toutes les équipes que pour certains jours de travail de la semaine.

La procédure d'établissement d'une journée de travail raccourcie

Le régime NRV est établi par accord entre le salarié et l'employeur et peut être inclus dans les termes du contrat de travail, ou réglementé par un contrat existant. De plus, si l’emploi nécessite un contrat de travail, l’employeur, en l’absence du consentement du salarié à travailler dans un tel régime, peut tout simplement ne pas conclure de contrat de travail. Pour les salariés déjà en activité, la fixation d'une journée de travail raccourcie n'est autorisée que si le salarié accepte de telles modifications des horaires de travail.

Dans le même temps, il existe un certain nombre de situations dans lesquelles l'initiative visant à établir un tel horaire de travail peut être unilatérale.

Ainsi, certaines catégories de salariés qui pourraient avoir besoin plus le temps libre peut obliger l'employeur à établir une semaine de travail à temps partiel ou une journée de travail raccourcie. Ces personnes comprennent :

• Tuteurs, tuteurs et parents d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• Personnes obligées de s'occuper d'un proche malade.

En outre, l'employeur est tenu de satisfaire les demandes des salariés d'aller travailler en mode NRW, s'ils y sont. Dans le même temps, ces salariés conservent leurs prestations de sécurité sociale.

L'employeur lui-même peut établir un régime NRT pour l'ensemble du personnel ou pour des employés individuels si une menace pèse sur l'organisation. Dans une telle situation, il est tenu d'informer les salariés des modifications de l'horaire de travail au plus tôt deux mois avant de modifier un tel horaire. Si les salariés refusent de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur a le droit de les licencier pour cause de réduction d'effectifs, avec paiement de toutes les indemnités dues et dans les délais fixés par la loi. Dans ce cas, l'employeur doit en informer l'organisme syndical.

Fait important

Outre le syndicat, l'employeur doit également notifier Pôle emploi de tous les cas de mise en place d'un NRT pour les salariés. Le défaut de fournir une telle notification peut entraîner une responsabilité administrative et un paiement. fonctionnaires, ainsi que directement par une personne morale-entrepreneur, une amende.

Quelques nuances du travail selon un horaire réduit

Lorsqu'un salarié travaille selon un horaire de travail, tout travail que l'employeur exige ou demande d'effectuer au-delà de l'horaire établi est considéré comme du temps supplémentaire et est soumis à une rémunération supplémentaire, que le montant total hebdomadaire ou mensuel du travail soit inclus dans les normes statutaires.