Heures supplémentaires en heures par mois. Comment le traitement est-il rémunéré selon le code du travail

Les heures supplémentaires ne peuvent excéder cent vingt heures par an. Mais en pratique, ces chiffres peuvent différer. Est-il possible dans ce cas de prendre en compte le paiement du temps travaillé au-delà de la norme dans le coût des salaires et s'il est nécessaire d'accumuler les primes d'assurance dans Fonds de pension?

Surtout pour nous, nous avons demandé Olga Chuguin, consultant du cabinet d'audit "Business Studio", pour régler ce problème.

"Heures supplémentaires" dans la loi

Conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors de la durée de la norme établie pour lui, à savoir, au-delà du travail quotidien; dans le cas d'une comptabilisation résumée du temps de travail - la durée du travail dépassant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. Veuillez noter que si un employé est retardé au travail de sa propre initiative, ce travail n'est pas considéré comme des heures supplémentaires : il n'est pas rémunéré et aucun congé n'est autorisé (lettre Rostrud du 18 mars 2008 n° 658-6-0 ). La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser quatre heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs, et plus de 120 heures par an. L'implication d'un employé dans des heures supplémentaires n'est autorisée que sur ordre écrit pour chaque cas individuel d'heures supplémentaires et uniquement avec le consentement de l'employé. Vous ne pouvez pas émettre un ordre ou un ordre d'heures supplémentaires à la fois pour un mois, un trimestre ou une année.

La commande d'heures supplémentaires, ainsi que le consentement écrit de l'employé, sont les principaux documents nécessaires à la comptabilisation des dépenses d'heures supplémentaires. L'ordre doit indiquer les raisons du besoin d'heures supplémentaires et, bien sûr, les travailleurs concernés sont répertoriés. De plus, il est nécessaire de s'assurer que la durée des heures supplémentaires de chaque employé est correctement enregistrée dans la feuille de temps.

Gardez à l'esprit que bien que le droit du travail n'indique pas clairement que les heures supplémentaires de plus de 120 heures sont interdites, mais dit seulement qu'il ne peut pas dépasser ce nombre d'heures, cependant, l'entreprise peut être tenue responsable administrativement pour violation du droit du travail conformément à article 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Subtilités de paiement

La commande d'heures supplémentaires et le consentement écrit de l'employé sont les principaux documents nécessaires à la comptabilisation des dépenses d'heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double du montant. Cette règle est établie à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Des montants spécifiques de paiement pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés dans la convention collective, la acte normatif ou directement dans le contrat de travail. À la demande du salarié, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé au-delà de la norme.

Veuillez noter que le travail de fin de semaine vacances n'est pas un type d'heures supplémentaires. Il est distingué séparément dans la législation du travail, est établi et payé conformément aux règles des articles 113 et 152 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 152 du code ne contient pas de procédure claire pour déterminer une heure et demie et une double rémunération des heures supplémentaires dans le cadre de différents systèmes de rémunération. Par conséquent, lors du calcul des gains pour les heures supplémentaires, vous pouvez utiliser les règles du mariage 153 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les salaires le week-end et les jours fériés.

Le taux horaire d'un salarié recevant un salaire mensuel est déterminé en le divisant par le nombre normal d'heures travaillées au cours de ce mois.

Lors de la synthèse des heures travaillées, les heures supplémentaires sont reconnues comme du travail en dehors de la journée, ainsi que du travail dépassant le nombre d'heures normales pour la période comptable. Cette dernière ne peut excéder un an. Lors du calcul des heures supplémentaires pour les employés avec un compte récapitulatif du temps de travail, le travail pendant les jours fériés effectué au-delà de la norme du temps de travail ne doit pas être pris en compte, car il a déjà été payé en double (voir décision de la Cour suprême du la Fédération de Russie du 30 novembre 2005 n° GKPI05-1341) .

Officiels pour et contre

Le dépassement du nombre maximum autorisé d'heures supplémentaires par an est une violation de la procédure d'attraction.

Nous avons donc compris le concept d'« heures supplémentaires » et examiné certaines des subtilités du paiement. Et maintenant la question la plus sensible : comment prendre en compte les heures supplémentaires dans les charges fiscales si elles dépassent les 120 heures établies ?

On constate d'emblée que ni les spécialistes du fisc ni les responsables de la direction financière n'ont développé aujourd'hui une opinion unanime sur cette question, comme en témoignent de nombreuses lettres explicatives, dans lesquelles de temps en temps un regard sur cette question change.

Ainsi, par exemple, dans la lettre du Service fédéral des impôts de Moscou du 23 mars 2009 n ° 16-15 / 025787.1, les autorités fiscales indiquent que, quel que soit le dossier contenu dans le contrat de travail concernant le consentement de l'employé à travailler les heures supplémentaires, la rémunération du salarié en cas de dépassement de la limite de 120 heures par an n'est pas incluse dans le coût du travail et ne diminue pas le revenu imposable. Dans le même temps, les fonctionnaires se réfèrent aux normes de la législation du travail, car le paragraphe 3 de l'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie contient une clause selon laquelle les paiements prévus par la loi peuvent être imputés aux coûts de main-d'œuvre. Ainsi, s'il découle du Code du travail que les heures supplémentaires ne peuvent excéder 120 heures par an, alors le paiement au-delà de la norme ne peut pas être inclus dans les dépenses. Le même point de vue a été exprimé dans la lettre du Ministère des Finances du 9 mars 2005 n° 03-03-01-04/1/102. Comme vous le savez, l'opinion sur n'importe quelle question du service financier peut changer plus d'une fois, cela peut être jugé à partir des lettres du service. Nous savons également que ces lettres n'ont qu'un caractère consultatif, elles ajoutent même une note à cet effet. Une lettre dont la date est postérieure à une date ultérieure ne signifie nullement que l'opinion exprimée antérieurement doit être considérée comme invalide. À cet égard, nous présentons le point de vue opposé des responsables, exprimé plus tôt. C'est comme suit.

Sur la base du paragraphe 3 de l'article 255 du code des impôts, les charges à payer pour les heures supplémentaires et le travail le week-end et les jours fériés peuvent être imputées aux coûts de main-d'œuvre. La procédure d'engagement des heures supplémentaires est prévue à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, tandis que le traitement ne doit pas dépasser 120 heures par an, et les heures supplémentaires doivent être payées conformément à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Fédération d'un montant accru, que la procédure d'attraction soit suivie ou non. Le dépassement du nombre maximum autorisé d'heures supplémentaires par an constitue une violation de la procédure d'engagement des heures supplémentaires. Mais une telle violation ne devrait pas affecter la réalisation du droit de l'employé à la rémunération des heures supplémentaires, par conséquent, le coût de la rémunération des employés qui ont effectué des heures supplémentaires pendant plus de 120 heures par an peut être attribué aux coûts de main-d'œuvre sur la base du paragraphe 3 de Article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Ces précisions sont données dans les courriers du Ministère des Finances du 22 mai 2007 n° 03-03-06/1/278, du 7 novembre 2006 n° 03-03-04/1/724, du Trésor Public Signification du 23 septembre 2005 n° 02- 1-08/ [courriel protégé]

En ce qui concerne l'accumulation des cotisations à la Caisse de retraite lors du paiement d'heures supplémentaires de plus de 120 heures, nous pouvons faire une analogie avec l'UST. Si le paiement des heures supplémentaires dépassant la norme établie est pris en compte dans les charges fiscales, cela signifie que les cotisations doivent être accumulées et payées sur la base du paragraphe 16 de l'article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

La loi veille sur l'« au-delà »

Sur la base de ce qui précède, nous arrivons à la conclusion que, premièrement, si les employés de l'entreprise effectuent des heures supplémentaires au-delà de la norme établie par la loi, il s'agit d'une violation de la législation du travail, en particulier de la procédure d'engagement des heures supplémentaires. Pour ce sera une amende Inspection du travail. Mais tout travail doit être rémunéré. Et comme il n'y a aucune restriction dans la législation fiscale sur la comptabilisation du taux de rémunération des heures supplémentaires, le paiement des «heures supplémentaires» supplémentaires peut être entièrement attribué aux dépenses lors du calcul de l'impôt sur le revenu. Deuxièmement, il faut bien comprendre : il y a le Code du travail, et il y a le Code des impôts, et chacun d'eux réglemente son propre domaine juridique. On ne peut présumer que la violation des normes du travail entraîne une violation des lois fiscales. En outre, le code des impôts prévoit que toutes les ambiguïtés dans le domaine de la législation fiscale sont interprétées en faveur du contribuable. Bien sûr, c'est un risque. Mais si vous ne voulez pas d'éventuels litiges avec les autorités fiscales, n'impliquez pas les employés dans des heures supplémentaires dépassant les normes établies.

Le Code du travail contient des normes relatives à la durée du travail dans l'entreprise. En 2017, une telle norme a été établie conformément à 40 heures par semaine. Cependant, des situations surviennent souvent lorsqu'il devient nécessaire de rester au travail. (lisez quelle indemnisation est due pour les salaires retardés). Il s'agit d'heures supplémentaires pour lesquelles une indemnité de traitement est due. Ce travail au-delà du temps imparti est réglementé par la loi et les paiements sont effectués en un montant accru. Comment exactement le traitement est calculé, ce qui s'y rapporte exactement, sera discuté dans cet article.

Paiement pour le traitement conformément au Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail de la Fédération de Russie définit le traitement comme des heures supplémentaires, c'est-à-dire qu'il s'agit d'un travail après la fin de la journée de travail. Dans le même temps, on ne peut pas considérer les heures consacrées à la finition du travail principal. En outre, cela n'inclut pas les cas où un jour de travail irrégulier est indiqué dans le contrat. Ce concept est réglementé . Une caractéristique des heures supplémentaires est considérée comme étant à l'initiative de l'employeur.

Pour les heures supplémentaires, la loi prévoit un complément de rémunération (). Selon les informations spécifiées dans l'article, il est effectué sur la base de coefficients. Pour les 2 premières heures de traitement, il est de 1,5. Le temps suivant doit être payé au moins le double du montant. L'employeur peut fixer lui-même le montant de l'indemnité complémentaire, mais celui-ci ne peut être inférieur à celui prévu par la loi.

En plus de la compensation monétaire, un employé peut utiliser les heures supplémentaires temps de travail comme repos supplémentaire.

Comment le traitement d'un voyage d'affaires est-il payé conformément à la loi ?

Des heures supplémentaires peuvent également avoir lieu lors d'un voyage d'affaires. Cela se produit si un employé doit travailler plus d'heures que selon l'horaire standard. En cas de surmenage lors d'un déplacement professionnel, l'employeur doit également verser une indemnité complémentaire au salarié.

Cependant, la procédure de paiement ici ne respecte pas les règles ci-dessus par la loi. Le montant de ce paiement supplémentaire est fixé dans le contrat de travail. Il peut s'agir d'un salaire, d'une prime, d'une allocation ou de tout autre paiement.

Quels paiements sont dus pour le traitement le week-end et les jours fériés ?

Les week-ends et les jours fériés sont des moments légitimes pour faire une pause. Cependant, il peut être nécessaire d'appeler un employé un jour férié ou un week-end. Parfois, un employé peut même être rappelé de ses vacances au travail. Il peut y avoir de telles exceptions, mais ce travail doit être rémunéré en plus.

Le paiement pour le travail les jours fériés et les week-ends est doublé :

• tarifs - horaires ou journaliers ;
• taux à la pièce;
• taux unique basé sur le salaire.

Les conditions d'indemnisation du travail les jours fériés et les week-ends sont précisées dans le contrat. L'employé peut également demander des jours de congé supplémentaires au lieu d'une compensation monétaire.

Rémunération des heures supplémentaires avec comptabilisation résumée du temps de travail

Le paiement des heures supplémentaires dans le cas d'une comptabilisation sommaire est effectué sur la base du calcul du nombre d'heures travaillées au-delà de la norme. Une comptabilité résumée est effectuée pour la période comptable. Après avoir déterminé le nombre de jours et d'heures que l'employé a travaillé sur les horaires établis, le calcul du montant de l'indemnité est effectué.

Dans ce cas, l'application du coefficient est pertinente et le paiement horaire calculé est pris comme base. Il doit être multiplié par le coefficient établi par la loi. Pour les deux premières heures de traitement, il gagne un salaire et demi, pour le reste de la période, les paiements sont effectués en double.

Rémunération des heures supplémentaires pour le travail posté

Le travail posté implique la possibilité d'un paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires en utilisant des taux de tarif horaire, et le salaire établi peut également être pris en compte. Pour les salaires horaires, multipliez le taux horaire par le temps travaillé pour calculer le montant de la compensation.

Avec le système de paiement du salaire établi pour l'employé, le salaire est le même tous les mois et vous devez d'abord déterminer le montant du salaire horaire. Le paiement du traitement pendant un quart de travail de 12 heures au-delà du taux de quart est effectué de manière générale.

Paiements admissibles pour plus de 120 heures de travail par année

La durée normale autorisée pour les heures supplémentaires est de 120 heures maximum. La législation interdit de dépasser cette norme à l'initiative de l'employeur. En cas de violation de cette règle, l'employeur peut recevoir une amende de l'inspection du travail si un tel fait est révélé lors de l'inspection. Si l'employé a dépassé cette norme, le paiement est effectué en équivalent majoré conformément aux dispositions standard.

Cette mesure - participation aux heures supplémentaires - peut être appliquée :

• si nécessaire, achever les travaux commencés ;
• si nécessaire, remplacement à production ininterrompue ;
• en cas d'urgence (en cas d'accident);
• dans le cas de réparations en cas de panne de mécanismes dont la défaillance peut entraîner des arrêts de production.

La partie 3 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en cas d'urgence, d'imposition de la loi martiale ou de nécessité de participer à des travaux d'intérêt général, un employé peut être impliqué dans le traitement sans son consentement. L'essentiel est que l'employeur publie celui qui convient. La liste des travailleurs impliqués dans des travaux supplémentaires doit inclure le nom de l'employé souhaité.

Si aucun ordre officiel n'a été reçu de l'employeur, les employés ont le droit de ne pas sortir pour le traitement.

Comment le traitement est-il payé ?

Une question fréquente des salariés : selon le Code du travail ? Ce numéro est dédié. Le paiement des heures supplémentaires, selon l'article, doit être effectué dans l'ordre suivant:

• pendant les deux premières heures - une fois et demie;
• plus loin - en taille double.

Le montant du paiement peut être déterminé par le contrat ou les actes locaux de l'entreprise. Nous attirons votre attention sur le point suivant relatif au paiement supplémentaire pour traitement à : le calcul et le paiement des heures travaillées sont effectués en fonction des résultats de la période comptable de chaque employé. Pour les citoyens qui travaillent dans la semaine de travail habituelle de cinq jours, cette période est le plus souvent égale à un mois. Aussi, à la demande du salarié, il peut prendre pour compenser le temps travaillé au-delà de la norme.

Le 29 juin de l'année en cours, l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie a été complété par un paragraphe comme suit: les heures supplémentaires effectuées le week-end et rémunérées à un taux majoré ou compensées par l'octroi d'un autre jour de repos conformément à L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas pris en compte lors de la détermination de la durée des heures supplémentaires payables en un montant majoré conformément à la première partie de l'article 152 du Code du travail (voir la loi fédérale du 18 juin 2017 n°125). Cela signifie que si les heures supplémentaires du week-end sont rémunérées selon les normes de l'article 153, les restrictions imposées par l'article 99 en termes de durée (4 heures sur deux jours consécutifs et 120 heures par an) ne seront pas prises en compte.

Établit un salaire minimum pour les heures supplémentaires. L'entreprise dans son acte local peut établir d'autres montants de son paiement. La règle est la suivante: le montant du paiement ne peut être inférieur au projet de Code du travail de la Fédération de Russie. Étant donné que la rémunération des heures supplémentaires fait partie du salaire de l'employé, elle est également soumise aux impôts et aux cotisations d'assurance aux fonds.

Sur cette page:

Les heures supplémentaires (c'est-à-dire les heures supplémentaires) sont monnaie courante dans la plupart des entreprises. Travailler au-dessus de la norme n'est pas incontrôlé. Il est strictement réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Qu'est-ce que le recyclage ?

Voyons d'abord ce qui ne s'applique pas au concept de "recyclage" afin d'éviter toute confusion. Selon l'article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe deux types d'organisation du travail : les horaires de travail irréguliers et les heures supplémentaires. Si un employé exerce ses activités selon le premier régime, la notion de traitement ne s'appliquera pas à lui. Cette règle est également énoncée dans une lettre de Rostrud datée du 7 juin 2008. Autrement dit, si un employé avec une journée de travail irrégulière est en retard le soir, il n'a droit à aucun paiement supplémentaire pour cela. La rémunération des heures supplémentaires est constituée de jours de vacances supplémentaires.

Autre cas où le travail au-delà de l'horaire n'est pas payé en plus : un employé décide, de sa propre initiative, de rester au bureau afin de terminer des tâches qui n'ont pas été faites à temps. Ceci est pertinent si le travailleur se voit confier une tâche et des délais adéquats pour sa mise en œuvre, mais il n'a pas le temps. Absence d'indemnisation dans ce cas réglementée par la lettre de Rostrud du 18 mars 2008.

ATTENTION! La règle ci-dessus ne donne pas à l'employeur le droit de créer artificiellement des conditions dans lesquelles l'employé n'a pas le temps de résoudre le problème. Par exemple, si un responsable confie une tâche qui prend 5 heures à accomplir une heure avant la fin du quart de travail, cela sera considéré comme un abus de la loi.

Tout autre travail dépassant les normes établies, conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, fait référence au traitement et est rémunéré. Les heures supplémentaires doivent être prises en compte.

Le cadre législatif

La notion d'heures supplémentaires est étroitement liée aux normes d'horaires de travail. Selon la partie 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures. Pour certains spécialistes (conformément aux articles 92, 173, 174, 333 du Code du travail de la Fédération de Russie), l'abréviation semaine de travail. Chaque semaine, un employé doit bénéficier d'un repos ininterrompu d'une durée minimale de 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Tout ce qui va au-delà des normes données est du traitement. L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les conditions d'exécution des heures supplémentaires :

• Il y a une urgence ou une menace pour les biens dans l'entreprise (d'autres motifs d'heures supplémentaires sont également autorisés).
• L'employé a donné son consentement au traitement (il s'agit état requis pour les personnes handicapées et les jeunes mères).

Même les heures supplémentaires ont leurs limites. En particulier, la durée cumulée du traitement ne doit pas dépasser 120 heures par an et 4 heures sur deux jours continus. Le travail d'un salarié doit être rémunéré à un taux et demi ou double. Les caractéristiques des paiements sont régies par l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie.

ATTENTION! Pour certains types de travail (par exemple, en équipe), il est impossible de prévoir une journée de travail standard. Dans ce cas, le nombre réel d'heures de travail est vérifié par rapport aux normes trimestrielles ou mensuelles (conformément à l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur doit émettre un acte local indiquant l'horaire de travail, ainsi que rédiger la clause correspondante dans les contrats de travail avec les employés. La transformation sera une main-d'œuvre dépassant les normes établies par les actes internes de l'entreprise.

Procédure d'inscription

Lors du traitement du traitement, vous pouvez utiliser l'algorithme suivant :

1. Obtenir le consentement par écrit. Il est conseillé de l'obtenir avant la délivrance d'une ordonnance d'heures supplémentaires, car le travailleur peut très bien refuser le responsable. Dans ce cas, si la commande a déjà été établie, vous devrez l'éditer. Comment obtenir le consentement ? Pour cela, vous pouvez créer un avis précisant la durée des heures supplémentaires ainsi que la date à laquelle elles ont commencé. Vous pouvez également prescrire des formes de compensation de traitement parmi lesquelles choisir - de l'argent ou des jours de vacances supplémentaires.
2. Faire une commande. Sa forme n'est pas établie par la loi et, par conséquent, le document est rédigé sous une forme libre. Le document indique le motif du traitement, le nom complet des employés, l'heure de début et de fin du service des heures supplémentaires. Il est conseillé de se référer aux notifications dans lesquelles le consentement des employés est donné.
3. Familiarisation de l'employé avec la commande. Chaque personne impliquée dans le traitement appose sa signature.
4. Saisie des données dans la feuille de temps. Dans ce cas, conformément à la résolution du Comité national des statistiques n ° 1, les codes "C" et "04" sont utilisés. Assurez-vous d'écrire le nombre exact d'heures que l'employé a effectué des heures supplémentaires.

IMPORTANT! Les informations spécifiées dans le bulletin doivent être similaires à celles indiquées dans l'ordre de service des heures supplémentaires.

Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées ?

Selon l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont rémunérées de deux manières :

• En espèces.
• Jours de repos supplémentaires.

Le paiement est le formulaire par défaut. Des jours de repos supplémentaires ne sont fixés qu'à la demande du travailleur. Le montant de l'indemnisation est déterminé en fonction de la durée du traitement :

• Les 2 premières heures - à un taux et demi.
• Les heures suivantes sont au double du tarif.

Les heures supplémentaires sont calculées sur une base journalière.

ATTENTION! La loi ne précise pas les délais pendant lesquels un salarié peut choisir l'un des modes de paiement. Par conséquent, il peut le faire après l'émission de l'argent. Pour éviter toute confusion, il est conseillé de discuter de cette question à l'avance.

Comment sont organisés les jours de repos supplémentaires ?

Comment aménager les jours de repos établis en compensation des heures supplémentaires ? Il est logique d'inclure ces jours dans l'horaire de travail. S'il n'y a pas d'horaire, une commande est émise avec le nom complet de l'employé et la raison pour laquelle il fournit le reste. L'employé doit prendre connaissance du document contre signature. Dans le bulletin, les jours de repos sont marqués du code "HB" ou "28".

IMPORTANT! Pendant la période de repos supplémentaire, le salaire ne sera pas épargné.

Quand n'est-il pas permis de refuser le traitement ?

En règle générale, c'est volontaire. Si l'employé le refuse, le gestionnaire n'a pas le droit de lui appliquer des sanctions. Cependant, il existe des exceptions. Dans certaines circonstances, un employé est tenu de se rendre au travail :

• Une urgence dans l'entreprise, ou si un traitement est nécessaire pour prévenir un sinistre.
• Restauration des systèmes de survie de la population (gaz, eau, etc.).
• Exécution des travaux liés à l'introduction de la loi martiale.
• Travaux liés à la prévention ou à l'élimination des conséquences de situations menaçant la vie de la population.

Les législateurs respectent la volonté personnelle du travailleur, mais celle-ci ne doit pas mettre en danger la vie d'autrui.

Qui ne devrait pas être impliqué dans le traitement ?

Les articles 97, 99 et 101 du Code du travail de la Fédération de Russie donnent une idée des restrictions concernant la participation au traitement. Les catégories de travailleurs suivantes ne peuvent pas être impliquées dans le SR :

• Enceinte.
• Mineurs.
• Les personnes qui combinent travail et études.

Certains salariés doivent être familiarisés avec leur droit de refuser les exigences de la direction contre signature :

• Désactivé.
• Mères de bébés jusqu'à 3 ans.
• mères et pères célibataires.
• tuteurs de mineurs.

L'implication de ces employés dans le traitement doit nécessairement s'accompagner de l'obtention de leur consentement écrit.

Presque tous les citoyens connaissent le concept de recyclage. Le travail dépassant la norme établie par l'employeur, ou dépassant le nombre d'heures prescrit par la loi, ne doit pas passer sans laisser de trace, comme s'il devait en être ainsi. Cet article examinera en détail ce qui compte comme heures supplémentaires et combien votre employeur vous en doit, ainsi que des liens vers les lois pertinentes du code du travail.

Qu'est-ce que le recyclage exactement ?

Il y a une norme légale pour le travailleur moyen, c'est quarante heures par semaine, c'est-à-dire 160 heures par mois. La référence à cette norme est l'article 91 du Code du travail. Fédération Russe.

Il s'avère qu'ayant deux jours de repos par semaine, il faut travailler huit heures par jour, sans compter l'heure de pause obligatoire. Si votre employeur vous oblige à travailler au-delà de la norme établie décrite ci-dessus, ce temps passé sur le lieu de travail sera appelé heures supplémentaires.

Lorsque vous êtes laissé pour des travaux supplémentaires, essayez de savoir tout de suite s'il y aura une compensation pour eux, comme le dit la loi. N'hésitez pas à lire votre contrat de travail, c'est souvent la raison pour laquelle vous n'êtes en aucun cas indemnisé pour vos heures de surmenage.

Si vous n'avez pas trouvé une telle clause dans votre contrat de travail, lisez le paragraphe suivant pour savoir exactement comment vous devriez être indemnisé pour le temps supplémentaire au travail.

Comment le traitement est-il rémunéré selon le code du travail

La réponse à la question sera l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie : Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures sur deux jours consécutifs ou 120 heures par an. Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les heures supplémentaires sont correctement enregistrées pour chaque employé.

De plus, le même article stipule que les deux premières heures de traitement sont payées à un taux d'une fois et demie, et les suivantes - à un taux double.

Pour les travailleurs postés, les choses sont un peu différentes. Si votre horaire de travail est exactement comme celui-ci, alors faites attention à l'article 111 du Code du travail. Cet article réglemente la notion d'horaire de poste, dans ce cas seul le jour qui n'était pas à l'origine dans votre horaire est considéré comme traitement et est payé à partir d'au moins le double du montant de votre salaire régulier.

En plus des points ci-dessus, rappelez-vous que les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'avec le consentement écrit de l'employé, c'est-à-dire vous.

Une attention particulière est requise pour les personnes travaillant selon un système de travail à la pièce. Si vous avez fabriqué des produits pendant les heures supplémentaires, il faut y ajouter cinquante pour cent du taux normal de la première heure et cent pour cent de toutes les heures de travail suivantes.

Bien sûr, chaque fois qu'on vous demande de faire des heures supplémentaires, n'ayez pas peur de regarder votre contrat de travail avec votre employeur et de relire la clause d'heures supplémentaires, s'il y en a une. Tout employeur s'engage à vous payer ces heures à des taux spéciaux prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie.