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Transition vers le travail à temps partiel. Demi-vacances

Incomplet pour le salarié temps de travailà l'initiative de l'employeur signifie qu'une réduction des effectifs est possible dans l'entreprise. De nombreuses personnes préfèrent arrêter de travailler d'elles-mêmes et chercher un nouvel emploi, tandis que pour d'autres, un changement d'horaire de travail n'est qu'un phénomène temporaire.

Travail à temps partiel

Le temps de travail est le temps que le personnel consacre à l'accomplissement de ses tâches professionnelles. Sa durée dans l'entreprise est fixée en fonction des besoins de production et fixée par les lois locales.

Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune explication concernant le travail à temps partiel. Si nécessaire, vous devez donc contacter d'autres personnes. règlements. Un tel document est la Convention Organisation internationale travail. Il précise que le travail à temps partiel est une période dont la durée est inférieure à la norme précédemment établie.

Lors de l'introduction du travail à temps partiel, l'un des modes suivants peut être utilisé :

réduction des heures de travail;
réduction de la semaine de travail;
des quarts de travail raccourcis avec des semaines raccourcies.

Il existe plusieurs catégories de travailleurs qui peuvent travailler à temps partiel ou à la semaine. Ceci est considéré comme une norme de travail à part entière. On parle de mineurs, de personnes handicapées, de femmes enceintes, etc.

Salaire

Lorsqu'ils travaillent à temps partiel, les revenus des subordonnés diminuent. Le système de paiement ne joue aucun rôle puisque les salaires sont payés en fonction des heures travaillées ou de la production. Cette réduction ne prévoit aucune autre restriction.

Par exemple, un salarié pour lequel un horaire de travail à temps partiel a été instauré à l'initiative de son employeur a droit à la même durée congé annuel, comme pour le travail à temps plein. Il n'y a pas non plus de changement dans la régularisation la durée du service. Gains moyens pour les heures de travail réduites, elle est toujours calculée sur une base générale.

Initiative de l'employeur

La direction peut être amenée à établir un travail à temps partiel pour diverses raisons. Le plus souvent, cela est dû à des problèmes économiques dans l'entreprise, lorsque l'employeur choisit de réduire les heures de travail ou de licencier une partie du personnel. Le gestionnaire a le droit de transférer ses subordonnés vers un horaire de travail différent. Le délai maximum pour un tel changement est de 6 mois.

L'introduction d'une journée de travail raccourcie étant une modification des termes du contrat de travail, il est nécessaire de respecter les règles. Les actions du manager ne doivent pas violer les droits du personnel ni aggraver la situation des salariés. Un exemple est le fait qu'avec une diminution salaires il ne devrait pas être inférieur au salaire minimum.

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Décor

Une fois que le directeur a décidé de réduire le temps de travail, il doit tout formaliser correctement. Pour ce faire, il émet un ordre. Avant de rédiger le document, vous devez élaborer un régime de paiement du travail et des salaires. L'arrêté sur le travail à temps partiel comprend :

nom de l'entreprise;
date de compilation;
motifs de passage au travail à temps partiel de la propre initiative de l’employeur ;
horaires de travail réduits;
mode de fonctionnement que le gestionnaire juge acceptable ;
instructions complémentaires aux services comptables et des ressources humaines.

Un ordre de passage au travail à temps partiel à l'initiative du patron est signé non seulement par lui, mais également par le chef comptable, le chef du service du personnel, etc. Un exemple d'ordre est disponible sur Internet. La loi n'établit pas la forme de la commande, elle peut donc être n'importe quoi. L’essentiel est d’utiliser un formulaire de société avec les détails nécessaires.

Ensuite, l'employeur délivre des avis de passage au travail à temps partiel. La notification doit être émise au plus tard 2 mois avant la réduction du temps de travail. Le patron est tenu de préparer et d'envoyer le document à chaque salarié individuellement.

Aide : si le délai d'envoi n'est pas respecté, le subordonné peut obtenir l'annulation de l'ordre de passage au travail à temps partiel. Dans le moderne pratique judiciaire il existe de nombreux cas similaires.

L'avis indique les raisons de la réduction de la journée de travail, les délais, nouveau programme travail, etc. L'employeur doit indiquer que si une personne refuse de travailler selon ce mode, le contrat avec elle est susceptible d'être résilié. Chaque salarié prend connaissance de l'avis contre signature, et le refus est prononcé selon la procédure établie.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si une personne refuse de travailler dans des conditions modifiées, le contrat de travail prend automatiquement fin. Mais l'employeur a le droit de décider de manière indépendante du licenciement d'un tel subordonné, afin de pouvoir le maintenir à son poste dans les mêmes conditions.

Quant à l'accord complémentaire, il n'y a aucune instruction sur la nécessité de le formaliser dans le règlement. Mais les conditions de travail précisées dans le document changeant, il convient de consolider davantage leurs modifications.

Pour ce faire, le manager peut conclure un accord complémentaire avec chaque salarié. accord. Outre les informations sur le nouveau mode de fonctionnement, le document doit contenir les coordonnées des parties. Le signer signifie que le salarié s'engage à continuer à travailler.

Si l'introduction du travail à temps partiel ne doit pas être annulée à l'avance, le dirigeant n'est alors pas tenu d'établir un acte local complémentaire. Quant au timing, il y a un certain nombre de nuances. Par exemple, nouveau mode ne peut être installé que pendant six mois. Si le délai initial était inférieur à 6 mois, après son expiration, la direction peut prolonger le délai au maximum.

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L'employeur n'a pas le droit de dépasser cette limite. Cela s'applique également aux cas où l'employeur transfère du personnel vers mode normal travail, et après 1 à 2 mois, il réintroduit des restrictions, ce qui est illégal. Toutefois, les périodes de pause spécifiques entre ces périodes ne sont pas précisées dans la réglementation.

En pratique, cela est autorisé si les raisons de l'introduction d'un nouvel horaire de travail sont différentes et que l'intervalle entre les périodes dépasse plusieurs mois. Disons que la première fois, l’employeur réduit le temps de travail en raison de la réorganisation de la production, et la deuxième fois en raison de changements dans le processus technologique. Les modifications doivent être apportées officiellement et la direction peut le confirmer par des documents.

Participation syndicale

L'avis du syndicat à ce sujet est nécessaire si la direction de l'entreprise introduit des horaires raccourcis afin d'éviter des licenciements massifs de personnel. Ensuite, le directeur, avant de réduire le nombre de jours ou d'heures, est tenu d'adresser au syndicat un projet de document réglementaire.

Les salariés syndicaux doivent étudier les documents soumis et, dans les 5 jours suivant leur réception, fournir à l'expéditeur leur avis éclairé. Si l'instance syndicale n'est pas d'accord avec certains points de la loi locale, elle peut proposer des changements à la direction. L'employeur prend la décision de modifier le document dans un délai de 3 jours.

S'il n'est pas possible de parvenir à un accord, les contradictions sont formalisées par un protocole. Après cela, la direction de l'entreprise peut adopter un acte réglementaire et introduire des modifications au mode de fonctionnement selon ses propres conditions. Mais dans ce cas, vous devez vous préparer au fait que le syndicat voudra contester la décision de l’employeur devant le tribunal ou devant l’inspection du travail. Si le litige n'est pas tranché en faveur de l'initiateur, celui-ci devra annuler l'innovation.

Avertissement du service de l'emploi

Lorsqu'une entreprise introduit des horaires de travail réduits, la direction doit en informer le service de l'emploi. Cette règle est obligatoire depuis 2009. Le délai est également fixé - 3 jours à compter du moment où la décision de procéder à la réduction est prise.

L'employeur établit un avis forme unifiée qui n'existe pas. Chaque directeur l'établit en forme libre, en indiquant les points suivants :

les dates de début et de fin du temps partiel ;
les raisons pour lesquelles l'organisation doit réduire le nombre d'heures ;
le nombre de subordonnés obligés de travailler selon les nouvelles règles.

Le dilemme de l'employeur moderne ressemble à ceci : supprimer des employés ou réduire leurs horaires de travail ? Un patron expérimenté choisit souvent cette dernière solution. Selon les statistiques, aujourd'hui, un citoyen officiellement employé sur cinq travaille selon une semaine de travail raccourcie.

Toute relation de travail prévue par la loi doit être légalement formalisée. Dans la Fédération de Russie, ces normes sont déterminées par le Code du travail. Il établit également la notion de semaine normale de travail dont la durée est de 40 heures.

Règlements d'application du Code du travail de la Fédération de Russie

Selon son 15ème chapitre, une semaine raccourcie est une semaine au cours de laquelle le temps de travail net est inférieur à 40 heures pour les subordonnés permanents et saisonniers. Dans ce cas, un tel horaire doit être légalement formalisé par l'employeur.

Attention, le dépassement de ce nombre d’heures de travail est inacceptable selon le Code du travail.

La seule exception est le travail posté, où la durée du travail et le calendrier de production sont fixés dans le contrat de travail.

Une réduction du temps de travail n'est pas toujours la conséquence d'une crise dans une entreprise. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 92), il est établi dans obligatoire dans ces cas:

Un salarié embauché dans le cadre d'un contrat de travail n'a pas encore atteint l'âge de 16 ans. Dans ce cas, la durée maximale autorisée du travail est de 24 heures.
Pour les personnes âgées de 16 à 18 ans, le nombre d'heures de travail autorisé est de 35 heures.
Pour les salariés des groupes de handicap I et II, il est permis de fixer jusqu'à 35 heures par semaine.
Si les conditions de travail présentent un degré de dangerosité de 3 ou 4, le nombre maximum d'heures autorisées est de 35 heures.
Si l'employé est étudiant dans une spécialité professionnelle, pas plus de la moitié du temps autorisé.

En plus de ces exigences, une semaine raccourcie peut être instaurée à l'initiative de l'employeur pour toute autre catégorie de salariés conformément à la loi fédérale de 2006.

Les travailleurs sont programmés une fois par mois, trimestre ou année. L'employeur s'engage à tenir clairement des registres du temps de travail du subordonné et à préparer des rapports pour le trimestre écoulé. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, cet indicateur sert de base au calcul du montant du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de maladie, des indemnités de départ, etc.

L'employeur a-t-il le droit de mettre en place une telle procédure ?

La réduction du temps de travail est une pratique courante en Russie. Selon l'article 92, Semaine de travail les personnes handicapées sont licenciées en raison de leur âge, pour conditions de travail dangereuses, etc. De plus, la loi fédérale de 2006 permet à l'employeur de réduire le temps de sa propre initiative. C'est lui qui a commencé droit juridique réduire le rendement des employés, en les transférant vers un horaire de travail moins stressant.

La durée de la journée, de l'équipe ou de la semaine de travail est initialement fixée dans le contrat de travail, qui est conclu entre les salariés et le chef d'entreprise. Il est possible de modifier les termes de l'accord dans les circonstances prévues à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tous sont directement liés au processus de production :

changements dans le processus technologique de production, technologie;
réorganisation de la production;
d'autres changements.

Réduction des horaires de travail dans dans ce cas- une alternative à la réduction du personnel après la réorganisation du processus de production, de sorte qu'une telle quantité de main-d'œuvre n'est plus nécessaire pour accomplir les tâches assignées. Si un salarié refuse de passer à un nouvel horaire de travail, le contrat de travail avec lui peut être résilié avec une compensation financière ultérieure.

La durée maximale autorisée de réduction de délai est de 6 mois, l'employeur est également tenu de coordonner tout changement de personnel à grande échelle de ce type avec l'organisation syndicale.

Qui a droit à cela selon la loi ?

À la demande d'un salarié, le gestionnaire peut lui fixer de telles limites de travail. Selon l'article 93 du Code du travail, l'employeur est tenu d'aménager un temps partiel/réduit :

pour les femmes enceintes ;
si un salarié a un enfant de moins de 14 ans, l'un des parents est autorisé à s'inscrire ;
un parent d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
si un subordonné s'occupe d'un proche malade selon un certificat médical ;
si un salarié a pris un congé parental tout en conservant le droit aux prestations de l'État, la règle s'applique aux deux parents ou tuteurs conformément à l'article 256 du Code du travail.

L'employeur peut également faire une proposition de réduction, en utilisant les mêmes dispositions Code du travail.

De plus, la direction de l'organisation est tenue de modifier l'accord de coopération en fonction du critère d'âge : si la personne exerçant une activité professionnelle a moins de 18 ans ou perçoit une prestation de retraite.

Procédure d'inscription

Une semaine écourtée nécessite un travail méticuleux travail préparatoire employeur, composé de plusieurs étapes :

Nécessaire émettre une ordonnance appropriée sur les changements à venir du mode de fonctionnement avec justification juridique et systémique. Il est nécessaire de noter toutes les unités structurelles qui seront concernées par les changements et de mettre en évidence le nouveau mode de fonctionnement. Il n’existe pas de forme standard nationale du document.
Nécessaire informer les employés. Vous pouvez désigner des personnes chargées d'informer l'équipe des changements à venir. La notification officielle doit avoir lieu par écrit au moins deux mois avant les modifications prévues. Chaque salarié doit prendre connaissance du document contre signature ; c’est la garantie de l’employeur que procédure judiciaire sa décision de passer à une semaine raccourcie ne sera pas annulée. Si une personne refuse de signer un avis, il suffit de le rédiger en présence de 2 personnes supplémentaires
Nécessaire informer la bourse de l'emploi au plus tard trois jours ouvrables après l'introduction de modifications dans l'horaire de travail. Ceci est requis par l’article 25 Droit de l'Étatà partir de 1991. En cas de violation de cette clause, une amende pourra être infligée à l'organisation.

Certaines nuances des heures de travail et du repos sont abordées dans la vidéo suivante :

Les nuances de la rémunération

Une diminution des heures de travail signifie une diminution des salaires quel que soit le système de paiement. Même si vous perceviez un salaire fixe, son montant devrait diminuer proportionnellement au nouveau rendement.

Avec cette transition, les employés sont rémunérés en fonction des heures travaillées ou de la quantité de travail effectué, selon le type de contrat avec l'organisation.

Tous les autres paiements : congés de maladie, indemnités de déplacement, indemnités de vacances, etc. restent au même montant que celui spécifié au contrat. L'unité de calcul est considérée comme un salaire journalier moyen fixe comme pour l'horaire habituel de travail.

Si la réduction du temps de travail n'est pas intervenue à l'initiative de l'employeur, mais conformément à la loi (article 92 du Code du travail), alors le montant du salaire ne change pas, malgré la réduction du temps d'activité.

peut être installé dans une organisation uniquement dans cas exceptionnels. Parallèlement, la législation prévoit une procédure particulière pour avertir les salariés du changement à venir, limite la durée de la semaine courte de travail et fixe les modalités de calcul des salaires dans cette situation. Examinons de plus près ces aspects.

Durée normale de la semaine de travail

La loi détermine les normes de base des conditions de travail d'une personne qui travaille. Il s'agit notamment de : la durée du congé minimum payé, la durée de la période d'essai, le salaire minimum et, bien sûr, temps de travail.

Le temps de travail est la période pendant laquelle un salarié exerce ses fonctions. L'employeur doit tenir un registre du temps travaillé par chaque employé.

Conformément à l'art. 91 du Code du travail, la durée standard d'une journée de travail de 7 jours est de 40 heures, soit une journée de travail de 8 heures avec une charge de travail de 5 jours par semaine. Parallèlement, les travailleurs des professions créatives, par exemple les employés de la production cinématographique, les ouvriers du théâtre, exercent leurs fonctions selon un horaire quotidien individuel, convenu dans les documents internes de l'entreprise.

Horaires de travail réduits et travail à temps partiel

Outre la durée normale du travail, le Code du travail contient des définitions de « durée de travail réduite » et de « durée de travail à temps partiel ». Il s’agit essentiellement de circonstances de travail similaires, représentant une durée du processus de travail inférieure à la norme légalement établie.

La réduction du temps de travail s'applique à certains groupes de salariés qui, en raison de leur âge, de leurs caractéristiques physiques ou de conditions de travail spécifiques, ont des difficultés à exercer leur activité. responsabilités professionnelles pendant toute la durée de la semaine de travail standard établie. L'employeur est obligé de réduire la durée normale du travail de ces travailleurs.

Le travail à temps partiel peut s'appliquer aussi bien à la semaine qu'à la journée de travail et est déterminé par accord entre l'employé et la direction de l'organisation. Ce n'est que pour certains salariés (par exemple les femmes enceintes) que l'employeur a l'obligation de leur fixer un travail à temps partiel, mais également uniquement à la demande du salarié.

La durée d'une journée ou d'une semaine de travail est l'une des clauses du contrat de travail entre l'employé et la direction de l'organisation. Concernant les raisons pour lesquelles les conditions de travail établies dans le contrat changent, la loi prévoit ce qui suit.

Téléchargez le formulaire de contrat

Conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions de travail préalablement convenues peuvent être modifiées en cas de changements organisationnels ou technologiques à venir, tels que :

changements dans la technologie ou la technologie de production ;
réorganisation régulière de la production;
d'autres changements.

Si les réformes convenues peuvent conduire à des licenciements massifs de salariés, la direction de l'entreprise, afin de préserver les emplois, a le droit d'établir une procédure de travail à temps partiel (poste, jour ou semaine), après s'être mise d'accord sur une telle changements avec l’organisation syndicale.

La loi autorise une réduction de la durée du travail jusqu'à six mois. Si la suppression de la réduction de la durée du travail est proposée avant le jour fixé pour ce jour, l'avis du syndicat doit être pris en compte.

Si le travailleur n'accepte pas de travailler à temps partiel, le contrat de travail avec lui peut être résilié. Le motif du licenciement dans cette situation sera la réduction des effectifs. Dans ce cas, la procédure de réduction doit être suivie. L'employé doit recevoir tous les paiements monétaires établis par la loi à titre d'indemnisation en cas de licenciement.

Comment aménager une semaine de travail raccourcie à l'initiative de l'employeur

Semaine de travail raccourcie implique une procédure préparatoire stricte. Chaque étape est documentée par écrit.

Ainsi, pour établir un régime de travail à temps partiel dans une entreprise, vous devez :

Émettre un ordre à l'organisation concernant les changements à venir dans l'environnement de travail.
L'arrêté doit contenir une justification systématique de la nécessité des modifications déclarées ; les divisions structurelles de l'entreprise qui seront concernées par ces innovations doivent être répertoriées ; le mode de fonctionnement spécifique au cours d'un quart de travail, d'un jour ou d'une semaine est spécifié. De plus, l'arrêté doit contenir la date de début des travaux dans le nouveau mode et la période pour laquelle il est introduit dans l'organisation. Le document doit établir les personnes chargées d'informer l'équipe d'employés. Il n'existe pas de forme stricte établie par la loi pour un tel ordre, c'est pourquoi l'ordre de l'entreprise est rédigé sous forme libre, sous la forme habituelle pour des documents similaires dans une organisation particulière.
Informer les employés.
Chaque salarié qui sera concerné par des changements dans le régime de travail doit en être informé 2 mois avant les changements à venir. Il s'agit d'une étape très importante dans la transition vers nouvel ordre travail, le non-respect de cette condition pouvant entraîner l'annulation judiciaire de l'ordonnance de travail à temps partiel avec récupération de la différence de salaire. Par conséquent, la notification des modifications doit être faite par écrit. Chaque employé doit signer l'avis de changement en indiquant la date de réception. Si le salarié ne souhaite pas signer l'avis, vous devez préparer une déclaration à ce sujet en présence de 2 témoins.
Informez la bourse de l'emploi.
Conformément au paragraphe 2 de l'art. 25 de la loi n° 1032-1 du 19 avril 1991 sur l'emploi dans la Fédération de Russie, dans les 3 jours à compter de la date de prise de la décision d'établir un travail à temps partiel dans l'organisation, vous devez informer le service de l'emploi de ce. Si les autorités chargées de l'emploi ne sont pas informées dans le délai fixé par la loi, une amende est possible conformément à la législation administrative.

Rémunération pour une semaine de travail raccourcie

Réduire la durée du travail à l'initiative de l'employeur, malgré l'augmentation naturelle de la période de repos, n'est pas très bénéfique pour les salariés, puisque le montant du salaire est forcément réduit. Rostrud, dans sa lettre du 06/08/2007 n°1619-6, attire spécifiquement l'attention sur le fait que lorsque la durée du temps de travail est réduite, le salaire diminue quel que soit le système de rémunération (salaire, tarifs, système de rémunération mixte).

Lorsque vous travaillez selon des horaires réduits, le travail est payé en fonction du temps réellement travaillé ou de la quantité de travail produit.

Pendant ce temps, le travail à temps partiel ne devrait pas affecter la durée des vacances ou d'autres garanties du travail. Le salaire journalier moyen pour les indemnités d'arrêt de travail, de déplacement professionnel et d'indemnités de vacances est calculé de la manière habituelle, malgré le fait que les conditions de travail du salarié ont changé au cours de la période de facturation.

Il est important de faire la distinction entre une semaine de travail raccourcie à l'initiative de l'employeur et une semaine de travail raccourcie par la loi (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce dernier cas, la réduction de la durée du travail n'a pas d'incidence sur la rémunération, mais relève de la responsabilité de l'employeur. Les catégories de travailleurs mentionnées ci-dessus reçoivent les mêmes salaires que les travailleurs à temps plein.

La durée de la semaine de travail peut être réglementée au niveau législatif ou par accord entre les parties. En plus d'une semaine de travail complète de 40 heures, il existe également une semaine de travail raccourcie. Examinons de plus près quelles sont ses caractéristiques et en quoi elle diffère d'une semaine de travail à temps partiel.

Ce que dit la loi

La semaine de travail ne peut excéder 40 heures - ceci est indiqué Législation russe. De plus, cela est vrai aussi bien pour une semaine de travail de cinq que pour une semaine de six jours. Pour le premier cas, la journée de travail est limitée à 8 heures, mais dans le second cas, chaque employeur fixe le régime individuellement, en tenant compte du fait que la veille du week-end ne doit pas dépasser 5 heures.

Sur la base des normes légales, d'autres modes de fonctionnement peuvent être calculés.

Mais parallèlement, une semaine de travail raccourcie peut être instaurée pour certaines catégories de salariés.

Semaine de travail raccourcie

Un horaire de travail raccourci implique que le salarié travaillera effectivement moins d'heures par rapport à l'horaire habituel pour la même période de temps. Selon l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, une semaine de travail raccourcie est établie pour les catégories de personnes suivantes :

moins de 16 ans (ils ne doivent pas travailler plus de 24 heures par semaine) ;
âgés de plus de 16 ans, mais de moins de 18 ans (ils sont tenus par la loi de ne pas travailler plus de 35 heures) ;
ayant un handicap de 1 ou 2 groupes ( activité de travail de ces personnes ne doit pas dépasser 35 heures) ;
les travailleurs dont les conditions de travail sont jugées dangereuses ou nocives pour la santé (dans ce cas, la semaine de travail ne peut excéder 36 heures).

Cette liste n'est pas définitive. Il peut également être complété par des faits issus de la législation fédérale. Par exemple, la semaine de travail réduite pour le personnel enseignant est de 36 heures et pour le personnel médical de 39 heures. Dans le même temps, il existe un décret du gouvernement de la Fédération de Russie, qui présente une liste de spécialités du personnel médical et de types d'établissements médicaux pour lesquels la semaine de travail a été encore plus réduite.

Fonctionnalités de paiement

Une semaine de travail de ce type sera rémunérée comme une semaine complète, mais sous réserve de quelques exceptions. La semaine de travail raccourcie selon le code du travail pour les travailleurs mineurs sera rémunérée en fonction du temps effectivement travaillé ou de la quantité de travail effectué. Autrement dit, le travail est rémunéré au prorata de ces indicateurs.

Mais, malgré les dispositions légales, l'employeur a le droit de verser des indemnités supplémentaires à ses salariés en chômage partiel. Il peut notamment rémunérer son travail au même taux que celui des salariés à temps plein, mais sous certaines conditions.

Comment effectuer les paiements supplémentaires ? Argent, si une semaine de travail raccourcie est réglementée pour un salarié ? Le paiement doit être effectué en rémunération des heures supplémentaires.

Comment une semaine incomplète désespère-t-elle d’une semaine écourtée ?

Dans certains cas, un salarié peut bénéficier d'une semaine de travail à temps partiel. Mais cette notion diffère sensiblement de la notion de « semaine de travail raccourcie ».

En cas de semaine incomplète, les paiements sont effectués en fonction du temps travaillé et du travail effectué, et en cas de temps réduit, la semaine de travail peut être considérée comme complète pour certaines personnes et payée en totalité. De plus, pour attribuer une semaine de travail à temps partiel, le consentement mutuel des deux parties ou l'initiative du salarié suffit ; une semaine raccourcie est accordée à un groupe spécifique de personnes.

Une semaine incomplète peut être introduite si l'employeur est contacté :

un salarié en situation ;
l'un des parents d'un enfant de moins de 14 ans ;
l'un des parents d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
une personne qui s'occupe d'un parent malade, en fournissant un certificat correspondant d'un établissement médical.

Le gestionnaire ne peut organiser une semaine de travail à temps partiel que sur la base d'une demande des personnes indiquées.

En même temps, dans cahier de travail Il ne devrait y avoir aucune mention indiquant que l'employé a une semaine de travail raccourcie ou un travail à temps partiel.

Suivi du temps

La prise en compte des horaires de travail relève de la responsabilité directe de l'employeur, et non de son droit ou de son désir. Bien que beaucoup négligent ce fait, violant ainsi les exigences des actes législatifs.

Pour suivre le temps réellement travaillé par chaque employé, une feuille de temps spéciale du formulaire T-12 est utilisée, qui est approuvée par une résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie. Outre le fait que ce document a sa finalité directe, il peut également être pris en compte comme preuve dans un contentieux relevant du droit du travail.

Semaine de travail raccourcie en heures :

Personnes de moins de 16 ans - 24 heures.
Personnes de 16 à 18 ans, personnes handicapées des groupes 1 et 2 - 35 heures.
Personnes travaillant sous l'influence de facteurs négatifs - 36 heures.

Si un citoyen mineur combine études et travail, la moitié de la norme établie par la loi lui est applicable. C'est-à-dire:

les personnes de moins de 16 ans ne doivent pas travailler plus de 12 heures par semaine ;
personnes de 16 à 18 ans - pas plus de 17,5 heures par semaine.

Établir une semaine de travail raccourcie, en tenant compte des normes droit du travail Et Lois fédérales, est également nécessaire pour les catégories de salariés suivantes, dans le respect des normes horaires :

Pour le personnel enseignant - 36 heures.
Pour les agents de santé - de 30 à 39 heures.
Pour les femmes travaillant au village - 36 heures.
Pour les femmes travaillant dans le Grand Nord - jusqu'à 36 heures.

De ce fait, tous ces faits doivent être pris en compte dans la feuille de temps.

Initiative de l'employeur

La durée totale de la semaine de travail est l'une des principales conditions du texte Contrat de travail. Considérons les principales raisons pour lesquelles les conditions établies dans le document peuvent changer.

Selon l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de modifier les conditions de travail initialement convenues en cas de futurs changements technologiques ou organisationnels dans l'entreprise. Ceux-ci inclus:

les changements dans la technologie des processus de production ou dans la technologie elle-même ;
réorganisation régulière de l'entreprise;
d'autres changements.

Si les changements ci-dessus pouvaient entraîner des licenciements massifs, l'employeur raccourcirait la semaine de travail ou introduirait le travail à temps partiel pour les employés. De cette manière, des emplois peuvent être sauvegardés et les coûts financiers peuvent être réduits dans une certaine mesure.

Dans ce cas, il est légalement autorisé d'introduire des journées de travail raccourcies pour une période pouvant aller jusqu'à 6 mois. S'il est prévu de revenir plus tôt au mode normal, cette question doit être convenue avec l'organisation syndicale de l'entreprise.

Si, pour une raison quelconque, un salarié refuse de reprendre un travail à temps plein, le contrat de travail avec lui peut être résilié en raison d'une réduction d'effectifs. Et dans ce cas, l'employeur devra se conformer à la procédure de licenciement pour réduction, lorsque le salarié percevra toutes les indemnités nécessaires.

Décor

Une semaine de travail raccourcie à l'initiative de l'employeur nécessite le respect d'une stricte cohérence dans l'inscription. Chaque étape doit être documentée exclusivement par écrit.

Pour qu'une organisation mette en place des horaires de travail réduits, il est nécessaire :

Émettre un arrêté qui avertit tous les salariés du changement du régime de travail. Le document doit : justifier la nécessité de passer à un nouveau régime ; lister les départements qui travailleront selon le nouveau calendrier ; spécifier le mode de fonctionnement spécifique. De plus, le document doit indiquer la date de début des travaux selon le nouvel horaire et la période pour laquelle le régime est établi. Les personnes responsables qui informeront l'équipe des innovations doivent être indiquées.
Aviser l'équipe de travail. Les salariés concernés par l'innovation doivent en être informés deux mois à l'avance. Le non-respect des normes établies peut entraîner des litiges. Les avis doivent être écrits. Chaque employé doit signer pour recevoir cet avis. Si vous ne souhaitez pas signer l'avis, vous devez rédiger un acte correspondant en présence de deux témoins.
Fournir des informations à la bourse du travail. Dans les trois jours à compter du moment où la décision est prise d'établir un nouveau régime dans l'organisation, la direction doit signaler ce fait à Pôle emploi. Lorsqu'il est ignoré ce fait, l'organisation peut être condamnée à une amende.

Responsabilité des employeurs

Une semaine de travail raccourcie au sens du code du travail suppose une certaine responsabilité de la part de l'employeur. Les dispositions du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie lui sont applicables et il est possible d'appliquer une sanction sous la forme suivante :

avertissement ou amende de 1 000 à 5 000 roubles (pour les fonctionnaires);
amende d'un montant de 1 000 roubles. - 5 mille roubles. (pour les entrepreneurs qui travaillent sans constituer une personne morale) ;
une amende de 30 000 à 50 000 roubles (pour les personnes morales).

Si une personne est à nouveau citée pour une infraction similaire, elle risque une amende plus élevée ou une disqualification de son poste.

Sur quels documents est-il appuyé ?

Le plus souvent, toutes les principales nuances des activités professionnelles des salariés sont inscrites dans la réglementation locale de l’entreprise. Toutes les conditions de travail, l'horaire de travail et les responsabilités sont prescrits :

Dans le contrat de travail.
Les règles de base qui établissent la routine de travail dans l'organisation.
Dans la convention collective.

Considérant qu'une semaine de travail raccourcie est généralement temporaire, cette clause ne figure pas dans les lois générales locales, en plus du contrat de travail. Mais cette condition doit être précisée au préalable dans la convention collective.

Toutes les modifications du contrat de travail doivent être convenues par les deux parties et inscrites dans le document conformément aux conditions spécifiées à l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Avantages

Avec l'introduction d'une semaine de travail raccourcie, vous pouvez trouver beaucoup aspects positifs. Cela s’applique aussi bien aux salariés qu’à l’employeur. Les aspects positifs de la réduction du temps comprennent :

les employés ont du temps libre pour résoudre leurs problèmes personnels ;
l'émergence de la possibilité de trouver un travail à temps partiel ;
la possibilité de conserver l'intégralité des avantages sociaux ;
une opportunité pour l'employeur de réduire les coûts de main-d'œuvre ;
Une réduction du temps de travail peut être considérée comme une mesure à long terme visant à optimiser le personnel afin d'éviter d'introduire des temps d'arrêt dans la production ou de réduire le personnel.

Défauts

Les principaux inconvénients de l'introduction d'un régime réduit sont les suivants :

des salaires inférieurs au travail par rapport au travail à temps plein ;
manque d'évolution de carrière;
augmenter le volume de travail qui ne correspond pas aux heures de travail ;
l'employeur est tenu d'assurer aux salariés à horaire réduit le paiement intégral des vacances et des congés de maladie ;
une diminution du temps de travail peut entraîner une diminution de la quantité totale de travail effectué et, par conséquent, des bénéfices de l'organisation.

Ainsi, la réduction des horaires de travail ne doit pas être confondue avec le travail à temps partiel. Chacune de ces notions correspond à différentes catégories de travailleurs et, de plus, la rémunération s'effectuera différemment.

La durée de la semaine de travail dans un certain nombre de situations peut être déterminée indépendamment par les parties au contrat de travail, mais la loi réglemente les limites maximales du temps de travail, qui ne peuvent être dépassées. Pour savoir comment calculer correctement la durée hebdomadaire de travail dans un cas donné, lisez notre article.

Durée normale de la semaine de travail

Une semaine de travail dans la Fédération de Russie ne peut pas durer plus de 40 heures (voir paragraphe 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001, n° 197-FZ). Cette règle s'applique à tout horaire de travail, y compris une semaine de travail de 5 et 6 jours.

Dans le cas 1, la journée de travail doit être au maximum de 8 heures. Deuxièmement, étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas la durée de la journée de travail pendant une semaine de six jours, sa durée est inscrite individuellement par chaque employeur, en tenant compte :

la durée maximale autorisée du travail journalier (voir article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
la nécessité de limiter la durée des heures de travail à 5 heures la veille du jour de congé (paragraphe 3 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de ce paramètre (durée hebdomadaire de travail), des normes de temps de travail peuvent être ultérieurement calculées pour d'autres périodes comptables (voir article 1 de la Procédure de calcul des normes de temps de travail...), approuvées par arrêté du ministère de la Santé et des Affaires sociales. Développement de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n° 588n).

Parallèlement, pour certains groupes de travailleurs, l'employeur doit/a le droit de prévoir un travail à temps réduit ou à temps partiel.

En outre, la durée des quarts de nuit devrait être réduite d'une heure (paragraphe 2 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Semaine de travail raccourcie

Ce mode d'organisation du travail prévoit que le salarié doit effectivement travailler un nombre d'heures inférieur sur une période de temps similaire par rapport à la durée normale de la semaine de travail.

La liste des personnes auxquelles une telle semaine de travail doit être introduite est réglementée par l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment des personnes :

Moins de 16 ans. Ils sont censés travailler au maximum 24 heures par semaine.
Plus de 16 ans, mais n’ayant pas atteint l’âge de la majorité. Leur semaine de travail ne doit pas dépasser 35 heures.
Ceux qui ont un handicap du groupe I ou II. Leur activité de travail doit rester dans la limite de 35 heures par semaine.
Conditions de travail sur les lieux de travail dûment déterminés comme étant nocifs ou dangereux. Ces personnes ont droit à une semaine de travail pouvant aller jusqu'à 36 heures (voir également le paragraphe 7 dudit article).

Cette liste n'est pas exhaustive et peut être complétée par la législation fédérale.

Ainsi, la semaine de travail du personnel enseignant a été réduite à 36 heures (paragraphe 1 de l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une autre catégorie est celle des agents de santé. En règle générale, leur semaine de travail peut atteindre 39 heures (paragraphe 1 de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2003 n° 101 réglemente la liste des spécialités du personnel médical, les types d'établissements médicaux et les caractéristiques des conditions de travail, lorsque la durée du travail est plus limitée.

Les femmes travaillant dans les zones rurales ou dans l'Extrême-Nord devraient être initiées à une semaine de travail d'une durée maximale de 36 heures (paragraphe 1, paragraphe 13 de la résolution du plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1).

Il existe d'autres cas où une réduction du temps de travail est obligatoire, liée aux caractéristiques du salarié ou au processus de travail.

Caractéristiques du paiement pour une semaine de travail raccourcie

Une telle semaine de travail pour les personnes énumérées à la section précédente sera considérée comme complète et rémunérée comme une semaine de travail standard de 40 heures, sous réserve de quelques exceptions.

Le chargé d'application de la loi explique : pour les travailleurs mineurs, le montant de la rémunération dépend directement du temps de fait travaillé ou de la quantité de travail effectué et est déterminé au prorata de ces indicateurs. Bien que l'employeur puisse, de sa propre initiative, verser des paiements supplémentaires à ces salariés, y compris jusqu'à concurrence des plafonds salariaux pour les personnes travaillant à temps plein (paragraphe 3, paragraphe 12 de la résolution n° 1).

La rémunération des heures travaillées en dehors de la durée réglementée des horaires de travail réduits s'effectue selon les règles de rémunération des heures supplémentaires (voir la décision du tribunal régional de Mourmansk du 12 novembre 2014 dans l'affaire n° 33-3576-2014, paragraphe 2 -3 du paragraphe 13 de la Résolution n°1).

Durée de la semaine de travail avec travail à temps partiel

En général, la journée de travail d'une personne travaillant à temps partiel ne peut durer plus de 4 heures. Le nombre total d'heures travaillées par un travailleur à temps partiel pour une certaine période comptable ne doit pas dépasser 50 % de la norme réglementée de temps de travail pour une catégorie spécifique de travailleurs (paragraphe 1 de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Ainsi, si le lieu de travail principal d'une personne a une semaine de travail de 40 heures, la semaine de travail pour elle, travaillant déjà dans le cadre d'un emploi à temps partiel, ne doit pas dépasser 20 heures.

Un autre exemple est celui des agents de santé des organisations de soins de santé vivant et travaillant dans les zones rurales et les établissements urbains. Ils sont autorisés à travailler à temps partiel pendant 39 heures par semaine au maximum (voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 n° 813, adopté en vertu du paragraphe 2 de l'article 350 du Code du travail. de la Fédération de Russie).

Semaine de travail à temps partiel : différences par rapport à la semaine de travail raccourcie

Dans certains cas, un employé peut être introduit dans une semaine de travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui doit être distinguée d'une semaine raccourcie.

Ainsi, dans le 1er cas, la rémunération du travail est calculée au prorata du temps effectivement travaillé. Les heures de travail réduites pour certains groupes de travailleurs sont considérées comme complètes, bien que le volume d'heures de travail par jour et par semaine diffère dans une moindre mesure de la norme.

La 2ème différence est liée à différentes façons mise en place de tels régimes de travail :

des horaires de travail réduits sont introduits pour un groupe spécifique de travailleurs (voir article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
un emploi incomplet peut être attribué soit par décision mutuelle des parties au contrat de travail, soit à l'initiative du travailleur lui-même.

Une semaine de travail à temps partiel devrait être instaurée pour les personnes qui en ont fait la demande à l'employeur comme :

les employées enceintes ;
1 parent d'un enfant de moins de 14 ans ;
1 parent d'un enfant mineur handicapé ;
les personnes qui s’occupent d’un membre de leur famille en raison de la maladie de ce dernier conformément à une conclusion émise par un organisme médical.

L'organisation d'un tel régime de travail s'effectue sur la base d'une demande des personnes répertoriées et relève de la responsabilité de l'employeur (paragraphe 3, paragraphe 13 de la résolution n° 1).

Dans le même temps, l'inscription dans le cahier de travail ne contient pas de mention indiquant que le salarié travaille à temps partiel (voir article 3 du règlement « Sur la procédure et les conditions d'utilisation du travail pour les femmes avec enfants et travaillant à temps partiel », approuvée par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29 avril 1980, n° 111/8-51).

Suivi du temps travaillé

L'enregistrement du temps réellement travaillé par les employés est une obligation et non un droit de l'employeur, bien qu'il néglige souvent cette exigence du Code du travail de la Fédération de Russie (paragraphe 4 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À ces fins, un formulaire spécial de bulletin de notes est utilisé (voir formulaire T-12, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1).

En plus de son objectif principal, un tel bulletin peut être utilisé comme l'une des principales preuves présentées par les parties dans litige dans le cadre de la législation du travail (voir la décision du tribunal du district Yuzhno-Kurilsky de la région de Sakhaline du 19 avril 2016 dans l'affaire n° 2-73/2016).

Outre ces preuves écrites, peuvent également être pris en compte :

les témoignages confirmant la présence/absence effective du salarié pendant la période litigieuse ;
Contrat de travail;
d'autres faits (par exemple, travail parallèle avec un autre employeur, etc.).

De plus, le bulletin mentionné ne peut pas toujours être qualifié de preuve fiable. Par exemple, ces bulletins étaient souvent établis rétroactivement après des ordonnances fondées sur les résultats d'une inspection, etc. (par exemple, la décision du tribunal municipal de Troitsky de la région de Tcheliabinsk du 23 mars 2015 dans l'affaire n° 2-244/ 2015).

Responsabilité de l'employeur en cas de violation des exigences du Code du travail de la Fédération de Russie

Un salarié qui estime que ses droits ont été violés par l'employeur en raison du non-respect du régime réglementé du travail peut saisir le tribunal pour obtenir réparation auprès de ce dernier :

Récompense monétaire impayée.
Intérêts pour retard de salaire (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'obligation de verser une telle indemnité incombe à l'employeur, quelle que soit sa culpabilité (par exemple, l'arrêt du tribunal régional de Perm du 12 mars 2014 dans l'affaire n° 33-2160/2014).
Indemnisation du préjudice moral. Parallèlement, le fait d'avoir causé un préjudice moral à un salarié dont les droits ont été violés par l'employeur est présumé conformément à l'art. 237 Code du travail de la Fédération de Russie. L'indemnisation du préjudice moral n'est pas liée au montant des dommages matériels indiqué pour l'indemnisation (article 63 de la résolution du plénum des Forces armées de la RF « Sur la demande des tribunaux... » du 17 mars 2004 n° 2).

De plus, la clause 1 de l'art. peut être appliqué à l'employeur. 5.27 du Code de la Fédération de Russie des infractions administratives du 30 décembre 2001 n° 195-FZ sur la responsabilité sous la forme de :

des avertissements ou amende administrative d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles. - pour les fonctionnaires ;
amende de 1 000 à 5 000 roubles. — pour les personnes exerçant une activité sans constituer une personne morale;
amende de 30 000 à 50 000 roubles. - pour les personnes morales.

Des poursuites répétées de ce type pour avoir commis une infraction similaire entraînent l'imposition d'amendes encore plus lourdes, ainsi que l'éventuelle disqualification de l'intéressé. officiel(voir paragraphe 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Résumons. Limite normale maximale durée de la semaine de travailéquivaut à 40 heures.

Une semaine de travail raccourcie devrait être introduite pour certaines catégories de travailleurs. A défaut, tout temps dépassant les limites légales de la journée de travail doit être rémunéré en heures supplémentaires. Dans ce cas également, le salarié a droit à une indemnisation pour préjudice moral de la part de l'employeur.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le premier peut se voir accorder une semaine de travail à temps partiel, bien que la loi définisse des groupes de travailleurs pour lesquels l'employeur n'a pas le droit de refuser d'établir une semaine de travail à temps partiel.