Travail à temps partiel en congé de maternité. Travailler en congé de maternité
De nombreuses femmes qui ont un enfant se consacrent complètement à prendre soin de lui et profitent de moments merveilleux. Pendant votre congé de maternité, vous pouvez faire une pause dans vos tâches professionnelles ennuyeuses, ranger votre maison, vous lancer dans un nouveau passe-temps ou faire du sport. Et bien sûr, prendre soin du développement et de la santé de son enfant est la tâche principale d’une mère pendant la grossesse.
Mais pour de nombreuses femmes, le congé maternité est une recherche de nouvelles capacités et d'autres sources de revenus, ou une poursuite de leurs activités professionnelles habituelles. Non seulement le désir de réalisation de soi motive le beau sexe à travailler en congé de maternité, mais aussi les besoins financiers de la famille, les prêts, les hypothèques, ainsi que le désir d'être financièrement indépendant.
À cet égard, les jeunes mères qui souhaitent avoir au moins un peu d'argent en plus des allocations familiales s'intéressent aux questions de revenus officiels. Surtout si une femme est une spécialiste précieuse, elle pensera à poursuivre sa carrière avant même de partir en congé de maternité. activité professionnelle après la naissance du bébé. Dans quelles conditions peut-on travailler ? Comment percevoir les avantages sociaux et le salaire ?
Est-il possible de continuer à travailler après un accouchement dans les mêmes conditions ?
Le congé de maternité commence à la 30e semaine de grossesse. La salariée bénéficie d'un arrêt maladie payé à 100 % pendant 140 jours (en cas de grossesses multiples - 194). Écourter ces vacances n’a pas de sens financier. Mais personne ne peut interdire à une femme de travailler jusqu'à son accouchement ou d'aller travailler plus tôt : c'est son droit.
Si elle travaille, elle ne pourra pas bénéficier des prestations de maternité. De plus, la direction n'a pas le droit de forcer une femme à travailler pendant son congé de maternité requis, même s'il s'agit d'un emploi à temps partiel. Mais après la naissance d'un enfant, un congé est accordé pour s'occuper de lui jusqu'à l'âge de trois ans. De plus, elle est versée pendant un an et demi à hauteur de 40 % du salaire, et le reste du temps, ils ne versent qu'une indemnité mineure.
Si la mère a un travail bien rémunéré ou si simplement la situation familiale ne lui permet pas de perdre ses revenus, elle peut alors retourner chez elle. responsabilités professionnelles immédiatement après un arrêt de travail pour grossesse et accouchement. Dans ce cas, le père, la grand-mère ou un autre parent a le droit de prendre un congé pour s'occuper du nouveau-né. Certains d’entre eux ont simplement besoin de rédiger une déclaration au travail, en joignant l’acte de naissance du service et un certificat du travail de la mère attestant qu’elle ne bénéficie pas de vacances ni d’argent pour les enfants.
Un autre membre de la famille a également droit à des allocations familiales d'un montant de 40 % du salaire moyen. La mère de l’enfant refuse les congés et les allocations. Elle continue de travailler comme avant et la reçoit salaires. Une femme a également droit à un congé annuel payé, qu'elle peut prendre après un arrêt de travail pour passer plus de temps avec le bébé.
Il est à noter qu'un autre membre de la famille parti en congé de maternité peut exercer ses fonctions à la maison ou à temps partiel. La paie est négociée avec la direction, mais les avantages sociaux sont conservés. Par exemple, pendant que maman est en congé civil après un congé de maladie, papa peut être en congé de maternité et travailler à temps partiel. À l'avenir, le père pourra travailler à la maison ou aller travailler lorsque la mère sera avec le bébé.
Adopter un horaire de travail réduit pendant le congé de maternité
La mère peut organiser elle-même la période de garde de son enfant. Elle a ensuite le droit de travailler selon un horaire réduit. Il peut s'agir d'un temps partiel, de quatre jours par semaine au lieu de cinq, ou de journées raccourcies (moins de huit heures). L'employeur est tenu d'accommoder la salariée à mi-chemin et d'établir un horaire de travail qui lui convient pendant le congé de maternité. L'essentiel est que l'employée remplisse ses fonctions et reçoive de l'argent en échange.
Parallèlement, des allocations familiales seront également versées, car la femme a officiellement pris un congé de maternité. L'enfant peut être confié à des grands-mères ou à une nounou pendant que la mère est au travail. Travailler selon à temps partiel Cela peut aller de la naissance jusqu'à l'âge de trois ans. Après la cessation des allocations familiales à hauteur de 40 % du salaire, vous ne pouvez pas interrompre le congé de maternité, mais aller travailler selon un horaire qui convient à la mère.
Le bébé peut être placé à la maternelle ou chez des proches. De cette façon, la femme aura au moins une partie de ses revenus, mais aura également le temps d'élever un enfant. Pour quitter le congé parental anticipé, vous devez en informer vos supérieurs et rédiger une demande. Ensuite, une commande sera émise ou un accord complémentaire sera rédigé et signé. Il précise les conditions de travail jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.
Vous pouvez également conclure un contrat civil avec l'employeur, selon lequel la femme effectuera certaines tâches et recevra de l'argent en échange. Ce type de travail peut être effectué à domicile ou en entreprise. L'essentiel est qu'il s'agisse d'un contrat de fourniture de services payants. Dans ces conditions, vous pouvez travailler pendant votre congé de maternité sans réduction des prestations.
Travail à temps partiel
Pendant le congé de maternité de son emploi principal, une femme peut obtenir un emploi à temps partiel. Elle a le droit, pendant son congé de maternité dans une organisation, de travailler dans une autre. Si un autre employeur embauche une femme connaissant sa grossesse ou son nouveau-né, personne n'interdira à la jeune mère de travailler. Généralement des spécialistes avec belle expérience sont acceptés volontiers si l'organisation ne dispose pas de l'employé requis.
Cependant, il ne sera pas possible de percevoir des allocations de maternité et d'enfance pour un emploi à temps partiel si une femme n'a obtenu un emploi à ce poste que cette année. Future maman qui a travaillé pour deux employeurs avant son congé de maternité, peut prendre un congé à son lieu de travail principal, mais continuer à travailler à temps partiel. Elle a alors droit à des prestations tant dans son emploi principal que dans son emploi à temps partiel.
Le travail à temps partiel pour les mères en congé de maternité qui peuvent confier leur bébé à quelqu'un est un excellent moyen de ne pas perdre la majeure partie de leurs revenus. La direction de l'organisation principale peut ne pas être au courant du travail à temps partiel si une femme n'est pas enregistrée dans cahier de travail. Ce travail implique une réduction du temps de travail : une demi-journée, 2,5 jours par semaine sur 5, etc. Les salaires sont calculés en fonction des heures travaillées.
Une femme a également le droit de prendre congé de ses deux emplois et de consacrer tout son temps à l'enfant. Et vous pouvez reprendre vos fonctions dans votre emploi principal et votre emploi à temps partiel lorsqu'une telle opportunité se présente. Il existe une possibilité lorsque le congé parental est pris tour à tour par la mère, le père et la grand-mère du bébé. Ceci n'est pas interdit par la loi, donc si la famille dans laquelle apparaît le nouveau-né est si à l'aise, vous pouvez agir.
Dans chaque cas, vous devez fournir l’acte de naissance du bébé et rédiger une demande correspondante. Si plusieurs enfants sont nés dans une famille, chacun d'eux peut être pris en charge non pas par une seule personne, mais par plusieurs. Tout cela est formalisé. Chaque membre de la famille indique quel enfant sera pris en charge.
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Après la naissance du bébé, le législateur offre à la mère la possibilité de consacrer son temps à s'occuper de l'enfant et de ne travailler qu'à l'âge de 3 ans. Cependant, pour ceux qui, pour une raison ou une autre, souhaitent travailler, la question devient pertinente : comment ne pas enfreindre le droit du travail lorsqu'on travaille dans congé maternité. Nous en parlerons plus en détail dans l'article.
Est-il possible de travailler pendant un congé maternité ? Que dit la loi?
Si la question de savoir s'il est possible de travailler en congé de maternité vous intéresse, la réponse est oui. Mais regardons d’abord le statut juridique d’une femme en congé de maternité.
Le législateur donne à la mère la possibilité d'être proche du bébé avant l'âge de 3 ans. Autrement dit, si elle est officiellement employée et part en congé de maternité auprès de son employeur, elle conserve lieu de travail, qu'elle atteint lorsque l'enfant atteint l'âge de 3 ans. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie stipule le droit, et non l'obligation, d'être en congé de maternité d'une durée maximale de 3 ans. Autrement dit, la salariée peut se rendre au travail plus tôt, même le lendemain de son accouchement.
De plus, la loi n'oblige pas une femme en congé de maternité à informer à l'avance son employeur de son souhait d'aller travailler. Il suffira de l'en informer quelques jours à l'avance et de rédiger une déclaration correspondante. Puis elle se rend chez elle et continue de travailler. Cependant, elle a aussi le choix en la matière.
Il existe plusieurs options :
- Je vais travailler à temps plein.
- Sortie à temps partiel.
- Travailler sous contrat civil.
- Devoirs.
Ci-dessous, nous verrons comment cela se produit d'un point de vue pratique.
Nous vous rappelons que même si une mère décide d'aller travailler avant que l'enfant ait 3 ans, elle peut reprendre son congé de maternité à tout moment, mais seulement jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans. L'employeur en est également informé et il est tenu d'émettre un arrêté correspondant.
Comment cela peut-il être réalisé en pratique ?
L'employeur n'a pas le droit de rappeler une salariée du congé de maternité, puisque ce type de vacances est couvert par des garanties de l'État visant à protéger la santé de la mère et du bébé.
Mais le Code du travail de la Fédération de Russie n'a rien contre le désir d'un citoyen d'interrompre ses vacances et à volonté continue de travailler. Mais cela ne peut se faire que si l’employeur ne s’y oppose pas. Si les parties sont d'accord, le chef de l'organisation émet un ordre sur la base de la demande écrite de l'employé.
Le législateur donne une autre garantie à la mère qui travaille d'un bébé : la possibilité de prendre des pauses pour se reposer et se nourrir. Ainsi, lorsqu'un citoyen présente une demande de renouvellement activité de travail, dans le texte, elle doit préciser qu'elle demande de telles pauses toutes les 3 heures, par exemple. Mais elle peut aussi combiner ces pauses et ainsi réduire la journée de travail d'1 heure. Bien entendu, tous ces points doivent être discutés avec l’employeur.
Les femmes en congé de maternité ont la possibilité de travailler. Dans ce cas, elle a le droit de poursuivre sa carrière sans demander l’autorisation de l’employeur. Mais il est conseillé de l'aviser, puisque le poste vacant pourrait être pourvu nouvel employé. Cependant, l'employeur n'a pas le droit de rappeler le salarié de vacances de sa propre initiative.
Outre le fait qu'elle peut travailler à temps plein, une citoyenne a la possibilité de travailler à temps partiel ou à domicile. Dans les deux cas, la femme, de par son statut, est toujours en congé de maternité, perçoit l'intégralité des prestations qui lui sont dues et a également droit au salaire qui lui reviendra pour le temps travaillé.
Pour aller travailler, vous devez rédiger une demande au chef de l'organisation, sur la base de laquelle un ordre correspondant sera émis. Le législateur n'établissant pas de délai pendant lequel la salariée doit notifier sa démission, on peut supposer que la date de la demande sera à jour. Outre la commande, un avenant au contrat de travail est également établi.
Si une salariée a choisi le travail à temps partiel, elle a également le droit de déterminer la période pendant laquelle elle travaillera de cette manière et de préciser ce qu'elle doit exactement réduire, une journée de travail ou une semaine.
Nous vous rappelons qu'une journée de travail à temps partiel doit être inférieure à 8 heures, et une semaine à temps partiel doit être inférieure à 40 heures. Ainsi, le salarié a le droit de choisir, par exemple, une journée de 6 heures ou une semaine de 4 jours. Nous recommandons de discuter de ce point avec l'employeur et de choisir l'option la plus pratique pour les parties.
Un salarié peut également choisir de travailler à domicile. Cependant, tous les employeurs n’approuvent pas cette méthode. De plus, si les conditions de travail ne permettent pas de travailler à domicile (par exemple, il n'y a pas logiciel ou il n'y a pas d'équipement spécial), et d'autant plus qu'elle n'a jamais travaillé à domicile auparavant, l'employeur a le droit de refuser ce type de travail et de lui proposer du travail, par exemple, à temps partiel.
À compter du jour où la patiente en congé maternité rédige une demande de reprise du travail, la salariée qui a été affectée à sa place doit le libérer. Dans ce cas, la règle de la notification 3 jours ouvrables avant le licenciement ne s'applique pas. En d’autres termes, le dernier jour ouvrable de la salariée et le jour du départ au travail de la congénée maternité coïncident.
Nous vous rappelons qu'avant l'âge de 3 ans du bébé, une femme peut se rendre à la garderie à tout moment.
Procédure de paiement des allocations de garde d'enfants
Les prestations de maternité sont attribuées après que la grossesse a « passé » 30 semaines et se termine par 140 jours, c'est-à-dire que c'est pour cette période qu'est délivré un congé de maladie, qui est payé par l'employeur et la Caisse d'assurance sociale. L'allocation est destinée à compenser la citoyenne pour le revenu qu'elle a perdu en raison de la naissance de son bébé. Ainsi, si elle envisage de reprendre le travail, que ce soit sur une journée/semaine de travail complète ou raccourcie, elle sera tenue de restituer une partie des prestations versées. L'exception est lorsqu'elle effectue un travail aux termes d'un contrat civil. Dans une telle situation, l'indemnité ne lui est pas restituée par l'employeur et la Caisse d'assurance sociale, mais elle percevra en plus une rémunération aux termes de l'accord conclu.
Quant au congé parental, l'indemnité prévue par le législateur n'est versée que jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. De plus, jusqu'à l'âge de 3 ans, seuls les frais dits « enfants » sont payés à hauteur de 50 roubles. Toutefois, l'employeur peut fonds propres payer les avantages sociaux pendant 3 ans maximum. Si une citoyenne décide d'aller travailler à temps plein, le droit aux prestations ne subsiste pas, elle ne recevra qu'un salaire. S'il s'agit de travail à domicile ou de travail à temps partiel, alors la citoyenne perçoit à la fois des allocations et un salaire au prorata du temps travaillé, puisqu'elle est en congé de maternité de par son statut.
Veuillez noter que si des paiements supplémentaires liés à la naissance d'un bébé sont prévus par la législation régionale, ils ne devraient, en règle générale, pas changer en fonction du retour au travail du citoyen. Ce point doit être clarifié plus en détail avec les autorités de sécurité sociale.
Travailler en congé de maternité sous contrat de droit civil
Malgré le fait que le législateur autorise une mère à ne pas prendre de congé de maternité avant 3 ans, certaines travailleuses ne souhaitent pas être en congé de maladie même lorsqu'il est obligatoire, c'est-à-dire après 30 semaines de grossesse. Or, la loi est catégorique sur cette question : soit le citoyen reçoit des indemnités de congé de maladie, soit un salaire. Un dilemme se pose : que doivent faire celles qui veulent travailler jusqu’à l’accouchement ?
Une alternative consiste à conclure des contrats civils avec l'employeur. Dans ce cas, la salariée conservera le droit aux indemnités au titre du certificat d'incapacité de travail et à la rémunération de son travail.
Nous attirons votre attention sur le fait que selon la législation du travail, une femme bénéficie d'un minimum de 140 jours calendaires pour un congé de maternité. Ainsi, cette période est payée par l'employeur en fonction de l'attestation d'arrêt de travail présentée par le salarié. Ainsi, si elle souhaite aller travailler avant d'accoucher, l'employeur recalcule les allocations de maternité. Puisqu’il n’a pas le droit d’exiger le remboursement par la force, des retenues sont effectuées sur le salaire de l’employé. Autrement dit, elle peut travailler gratuitement pendant plusieurs mois. Mais personne n'interdit à un salarié de reverser une partie des avantages au service comptable.
Contrat de services rémunérés et congé de maternité
En règle générale, pendant le congé de maternité, l'un des deux types de contrats de droit civil est conclu avec une salariée : un contrat ou une prestation de service rémunérée. Le texte du contrat doit préciser les conditions d'exécution de la tâche, les délais et clarifier ce que l'entrepreneur doit faire exactement. Sur la base des résultats des travaux, un acte est rédigé et signé par les deux parties.
Un contrat de fourniture de services payants suppose que l'une des parties - le contractant - fournit des services et que la seconde - le client - confie la tâche et effectue le paiement approprié. Le texte du contrat peut établir à la fois une liste de services et une liste générale - par exemple, fournir un soutien juridique à l'entreprise. La deuxième condition importante du document est la durée de prestation des services. En règle générale, une date ou une période calendaire est fixée ; on peut parler d'un trimestre, d'un mois, etc. Le troisième point sur lequel nous attirons votre attention est la procédure de rémunération des travaux. L'entrepreneur peut recevoir le montant total de la rémunération en une seule fois, un échéancier de paiement peut être établi ou les éléments financiers de la transaction peuvent être discutés d'une autre manière. Par règle générale, la prestation est fournie par l'interprète personnellement. Cependant, le texte du contrat peut indiquer que l'entrepreneur a le droit d'utiliser les services de l'entrepreneur. Quant à la résiliation du contrat, les parties ont le droit de mettre fin à leur relation avant d'avoir rempli leurs obligations sous leur forme définitive. Par exemple, le client a décidé qu'il n'avait plus besoin des services d'un avocat, a payé toutes les dépenses engagées par l'entrepreneur et a rédigé un avenant pour résilier le contrat. Il n'est pas nécessaire d'aller au tribunal.
Le contrat implique également l'exécution de travaux par l'entrepreneur et leur paiement par le client. Le résultat du travail de l’artiste interprète ou exécutant doit être un résultat tangible pouvant être accepté en vertu du certificat de réception. Il s’agit d’un contrat et diffère d’un contrat de prestation de services. Dans ce dernier cas, la prestation est indissociable de l'interprète et n'a souvent pas de résultat tangible. Et avec un contrat, il y a un résultat qui est séparé de l'interprète. Mais nous ne parlons pas seulement de travail créatif (par exemple, construire une maison), mais aussi, par exemple, des résultats du travail intellectuel (développement documentation du projet), travaux de destruction (démantèlement de bâtiments). La deuxième caractéristique d'un contrat est qu'une certaine garantie est donnée pour le résultat du travail sous contrat, alors qu'une telle garantie ne peut pas être donnée pour un service en raison de son caractère intangible. Par exemple, lorsqu'il fournit un soutien juridique à une organisation, l'entrepreneur ne peut garantir que l'entreprise ne sera pas poursuivie en justice par la contrepartie ; et si nous parlons de réparation d'appareils électroménagers dans le cadre d'un contrat, alors cet équipement est garanti que, par exemple, le moteur fonctionnera correctement pendant un an.
Dans le même temps, malgré le fait qu'elle perçoive une rémunération basée sur les résultats de l'exécution des termes du contrat, la salariée conserve également le droit de prestation de maternité. Autrement dit, elle n'aura pas besoin de restituer le montant des prestations précédemment perçues.
Nous attirons votre attention sur le fait qu'un contrat civil ne doit en aucun cas contenir les signes d'un contrat de travail, car sinon, la citoyenne devra restituer l'allocation de maternité au prorata des jours travaillés. Le législateur fonde cette position sur le fait que l'allocation est destinée à compenser la mère pour la perte de revenus, et depuis qu'elle a travaillé, elle a des revenus.
Les femmes modernes, malgré le manque de temps et beaucoup de choses à faire, parviennent à tout faire : créer du confort au foyer, faire attention à leurs proches, prendre soin de leur apparence, accoucher et élever des enfants. De plus, la majorité du beau sexe, même pendant le congé de maternité, ne cesse de se soucier de la composante matérielle de la vie. Plusieurs questions se posent : est-il possible de continuer à travailler officiellement en ce moment, ou est-il préférable de trouver un emploi à temps partiel, quel type de travail peut apporter un revenu supplémentaire et où le chercher. Considérons toutes les options.
Commençons par législature actuelle ne vous oblige pas à sortir et à être en congé maternité ; de nombreuses mères continuent de travailler, mais dans la plupart des cas à temps partiel ou à la maison. Même en arrêt maladie, sans le présenter à votre employeur, vous pouvez travailler comme avant. Gardez toutefois à l'esprit que dans ce cas, vous n'avez pas droit aux prestations, puisqu'elles sont destinées à compenser les gains gagnés pendant un congé de maternité forcé. Autrement dit, vous êtes censé recevoir soit un salaire, soit une indemnité de vacances. Cette option est utilisée par ceux dont la carrière, par exemple, dépend du travail. Vous avez également le droit d'interrompre votre congé de maternité si la direction ne s'y oppose pas. Il vous suffit de suivre quelques formalités. Vous devez notamment rédiger une déclaration adressée au directeur lui demandant d'interrompre vos vacances et de vous permettre de reprendre vos fonctions.Téléchargez chez nous :
Si le gestionnaire ne s'oppose pas à votre retour prématuré, il établira un arrêté vous permettant de commencer à travailler. Il ne reste plus qu'à recalculer les prestations qui vous sont versées. Il existe une autre option : continuer à travailler jusqu'à la fin de vos vacances dans le cadre d'un contrat de travail civil, qui précise les types de travail qui s'offrent à vous pendant cette période, le montant de la rémunération, etc., tout en continuant à percevoir l'intégralité des prestations. Pour ce faire, vous devez conclure un accord avec votre employeur pour la fourniture de services payants ou un contrat. Vous pouvez également convenir avec votre supérieur de la possibilité de travailler à domicile ou sur votre lieu de travail pendant le congé maternité, mais moins d'une semaine ou jour ouvrable. Vous conservez parallèlement votre droit au paiement intégral des prestations. Pour ce faire, rédigez une déclaration d’intention de retourner au travail. Gardez à l'esprit que la direction a le droit de refuser d'exercer vos fonctions à domicile.
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