Est-il possible de licencier un travailleur externe à temps partiel sans licenciement ? Comment licencier correctement un travailleur à temps partiel

Un travailleur à temps partiel est un salarié qui, pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, effectue régulièrement un travail à temps partiel. Un travailleur à temps partiel peut être interne ou externe. Avec le travail à temps partiel interne, le travail principal et le travail supplémentaire se font dans la même entreprise ; avec le travail à temps partiel externe, le travail principal et le travail supplémentaire se font dans des entreprises différentes. Cet article explique comment licencier correctement un employé à temps partiel et quelles nuances doivent être prises en compte.

Motifs de licenciement

Les motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel sont exactement les mêmes que ceux de licenciement d'un salarié sur son lieu de travail principal.

Dans le même temps, le licenciement d'un travailleur externe à temps partiel n'est absolument pas différent du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel.
Vous ne pouvez pas licencier les travailleurs à temps partiel qui sont en arrêt maladie, en vacances, en congé de maternité ou en congé parental.

Rupture d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel

Si un contrat de travail à durée déterminée a été signé avec un travailleur à temps partiel, il ne peut être résilié qu'à l'expiration de sa durée. L'exception à cette situation concerne les cas où le licenciement survient en raison d'une violation discipline du travail ou en cas de liquidation complète de l'entreprise.
Si le contrat de travail a été signé pour une durée indéterminée, l'employeur a le droit de licencier un salarié à temps partiel s'il a été trouvé un salarié principal pour le remplacer. Dans cette situation, l'employeur doit fournir un préavis écrit au plus tard deux semaines avant la date proposée du licenciement. Dans ce cas, le salarié peut démissionner de son lieu de travail principal, alors l'emploi à temps partiel sera considéré comme le travail principal, et le licenciement du salarié à l'initiative de l'employeur du fait que le salarié principal a été retrouvé sera impossible.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel

La procédure de licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas différente de la procédure de licenciement d'un salarié sur son lieu de travail principal.

Un travailleur à temps partiel peut être licencié pour à volonté, par accord des parties ou à l'initiative de l'employeur (dans le cadre d'une réduction ou d'un changement d'effectif).

Si un salarié est licencié à sa demande ou par accord des parties, le salarié rédige une lettre de démission, un arrêté de licenciement est établi et, le cas échéant, une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail (si cahier de travail une inscription a été faite pour un emploi à temps partiel. Une telle inscription est effectuée sur le lieu de travail principal sur la base des documents pertinents).
L'arrêt de travail lors d'un licenciement à temps partiel est obligatoire (sauf dans les cas où le salarié et l'employeur sont parvenus à un accord sur l'absence d'arrêt de travail ou la réduction de la durée d'arrêt de travail).
La date de licenciement d'un salarié à temps partiel ne peut être un jour férié ou un jour ouvrable, même si le salarié a travaillé ce jour-là, puisque le dernier jour ouvrable l'employeur doit conclure un règlement définitif avec le salarié.

Licenciement d'un salarié à temps partiel

Deux mois avant le licenciement envisagé, le salarié doit en être informé. Dans le même temps, un arrêté est émis pour apporter des modifications à la structure de l'entreprise et au personnel. Pendant ces deux mois, l'employeur est tenu de proposer au salarié d'autres postes vacants. Dans le même temps, les postes vacants proposés peuvent avoir des salaires inférieurs et exiger moins de qualifications de la part de l'employé. Si un employé refuse les postes vacants proposés, le licenciement intervient en raison d'une réduction des effectifs.
Dans ce cas, le salarié doit être payé indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen. Ces versements sont conservés pendant encore deux mois si pendant cette période le salarié ne parvient pas à trouver un emploi.

Lors du licenciement de travailleurs à temps partiel, il faut tenir compte du fait qu'il est impossible de licencier les femmes enceintes, les personnes qui sont le seul soutien de famille ou les travailleurs syndiqués (si le travail à temps partiel est lié au syndicat). activités).

Ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Lorsqu'un salarié à temps partiel est licencié, un arrêté de licenciement est émis. L'arrêté de licenciement à temps partiel est établi sous la forme du formulaire T8-a ; il doit contenir les informations suivantes :
nom, prénom et patronyme du salarié à temps partiel ;
poste de travailleur à temps partiel;
numéro personnel du salarié à temps partiel ;
date du licenciement;
les motifs de licenciement et l'article correspondant du Code du travail ;
des informations sur le paiement d'indemnités ou de déductions ;
signature du chef d'entreprise;
signature du travailleur à temps partiel attestant qu'il a lu l'ordre.

Indemnité de vacances en cas de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Lors du licenciement d'un salarié à temps partiel, il est nécessaire de calculer une indemnité pour les jours de vacances non utilisés ou des déductions pour les jours de vacances surutilisés.

Les vacances d'un salarié à temps partiel doivent coïncider avec ses vacances sur son lieu de travail principal, il arrive donc parfois qu'un salarié à temps partiel prenne des vacances à l'avance, dans ce cas, en cas de licenciement, des déductions pour jours de vacances surutilisés sont calculées.
Si un travailleur à temps partiel n'a pas pris congé de son emploi à temps partiel pendant le congé sur son lieu de travail principal, en cas de licenciement, il sera indemnisé pour les congés non utilisés.

Lors du licenciement de travailleurs à temps partiel, il convient de prendre en compte un certain nombre de caractéristiques, bien que la procédure elle-même ne soit pas très différente du licenciement d'autres employés.

Quelles règles de rupture des relations de travail avec cette catégorie de salariés s'appliquent en Russie ? Important pour la résiliation Contrat de travail Avec un partenaire à temps partiel, vous ne manquerez aucun détail.

En effet, malgré la similitude de la procédure de licenciement des salariés principaux et des personnes travaillant à temps partiel, il existe des nuances qu'il ne faut pas oublier.

Information requise

Tout d'abord, définissons qui est un travailleur à temps partiel et quelles sont les règles pour son embauche. Ce n'est qu'après avoir trié ces informations que nous pourrons passer aux spécificités de la procédure de licenciement.

Informations de base

Emploi d'un salarié à temps partiel

Avant d'accepter un salarié, il convient de déterminer s'il travaille dans des conditions difficiles et dangereuses ou s'il conduit des véhicules.

Après tout, dans ce cas, le travail à temps partiel est impossible. Mais les catégories de travailleurs suivantes ne peuvent pas être des travailleurs à temps partiel :

• avocat;
• juge;
• Chef de l'organisation;
• mineure;
• officiers de police;
• procureur;
• employé municipal;
• agent de renseignement externe;
• agents de sécurité;
• adjoint

La procédure pour postuler à un emploi n'est pas différente des cas généraux. Il comprend les étapes suivantes :

1. Un certain nombre de certificats (carte d'identité, documents confirmant l'éducation) sont préparés et soumis.
2. Un contrat de travail est établi selon les règles générales.
3. Le leader publie.
4. La personne commence à remplir ses obligations de travail.

Le contrat de travail reflète :

• date de conclusion ;
• Nom de l'entreprise;
• les détails de chaque partie ;
• droits et obligations;
• caractéristiques de la rémunération ;
• les conditions de travail;
• responsabilité en cas de violation ;
• durée du contrat;
• quand le contrat peut être résilié.

Si, lors de l'embauche d'un travailleur interne à temps partiel, un contrat valide est conclu, cela sera considéré comme une violation.

La mise en place d'une période d'essai pour un travailleur à temps partiel est décidée par la direction de l'entreprise. Si cela est prescrit, cela est effectué selon les règles générales.

Réglementation légale

Le principal document sur lequel s'appuyer est le Code du travail ().

La liste des situations dans lesquelles une personne peut être licenciée se trouve à l'art. 77, et les particularités du licenciement d'un travailleur à temps partiel sont discutées à l'art. 288.

Procédure de licenciement à temps partiel

Motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel :

• la décision du salarié lui-même ;
• par accord des parties ();
• embaucher un employé clé pour ce poste ;
• la société est en cours de liquidation ;
• l'état de sa santé s'est détérioré (s'il existe des preuves que le salarié ne peut pas effectuer ce travail);
• entreprise et il a été décidé de réduire ce poste.

Ce sont les principales raisons. D'une manière générale, on peut distinguer les motifs pour lesquels une personne souhaite démissionner de manière indépendante et ceux pour lesquels l'employeur devient l'initiateur de la rupture du contrat de travail.

Le licenciement est également possible pour les motifs spécifiés à l'art. 77 Code du travail de Russie.

Le processus de licenciement d'un travailleur à temps partiel diffère de la procédure générale, car le cahier de travail reste dans l'entreprise, qui est le lieu de travail principal.

Si un accord est signé pour une durée indéterminée, les employeurs peuvent licencier les travailleurs à temps partiel lorsqu'un salarié principal est trouvé à sa place.

Dans ce cas, l'avis de licenciement doit être adressé 2 semaines avant le règlement. Processus de licenciement :

• L'employé rédige une déclaration adressée au gestionnaire.
• L'employeur délivre un avis ou une ordonnance de licenciement.
• S'il y a un tel besoin, ils mettent une note dans le cahier de travail.

Comment rédiger correctement une candidature ? Il n’y a pas de modèle défini. Les recommandations générales doivent être suivies :

• rédiger un en-tête indiquant le destinataire de la demande et les coordonnées du salarié ;
• l'essence même est énoncée : une demande de licenciement ;
• signé et daté.

A l'initiative de l'employeur

L'employeur a le droit de décider de licencier un travailleur à temps partiel dans les cas suivants :

À votre propre demande

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel est la même. Il rédige une déclaration, la direction de l'entreprise la prépare. Il devra ensuite travailler pendant deux semaines et être licencié.

L'obligation de travailler peut être annulée si les parties le décident. Il peut également être réduit, là encore, si le salarié et l'employeur s'accordent à ce sujet.

Tout employé a le droit de mettre fin à une relation de travail. De plus, il peut le faire à tout moment. Et peu importe le type de contrat sous lequel il travaille – à durée déterminée ou indéterminée. Cela s'applique également aux travailleurs à temps partiel.

Cela signifie que si un travailleur à temps partiel demande son licenciement, l'employeur n'a pas le droit de refuser et le licencie conformément à la Fédération Russe.

Un employé ne peut pas être licencié un jour férié ou de congé, même s'il était au travail ce jour-là.

Après tout, l'employeur est tenu de préparer un certain nombre de certificats et de documents, et il est peu probable que quiconque se trouve dans les services du personnel et de la comptabilité ce jour-là.

Lorsqu'il décide de partir, un travailleur à temps partiel doit en informer la direction de l'entreprise quelques semaines avant son licenciement. Le compte à rebours de ce délai commencera à partir du dépôt de la candidature.

Mais en même temps, le salarié a le droit de ne pas être au travail pendant cette période. Il a le droit de rester chez lui après avoir délivré un certificat d'incapacité de travail ou de congé. Dans ce cas, le délai de licenciement ne sera ni modifié ni reporté.

N'oubliez pas que l'employeur n'a pas le droit de refuser de licencier un travailleur à temps partiel. Cela serait contraire à la loi, car cela violerait les droits de l’employé.

Pendant la période de service, une personne peut changer d'avis quant à son intention de cesser de fumer. Dans ce cas, il peut retirer la candidature déposée et continuer à travailler.

Mais si sa décision n'a pas changé, alors le jour du règlement, l'employeur délivrera :

• cahier de travail;
• une copie des commandes ;

Le calcul peut être effectué plus tôt (sans attendre la fin du minage) si :

• l'employeur et le travailleur à temps partiel sont parvenus à un tel accord ;
• l'employé a été accepté pour étudier dans un établissement d'enseignement ;
• la personne démissionne en raison de son départ à la retraite ;
• un citoyen déménage dans une autre ville ;
• l'employeur a commis un acte contraire à la loi.

Par réduction de personnel

Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les salariés principaux. Cela signifie qu'il est permis de licencier un tel salarié dans le respect des règles générales.

La procédure de licenciement est la suivante :

Lors de la réduction des effectifs, ils ne distinguent pas si le salarié principal est un salarié ou un salarié à temps partiel. Vous ne pouvez pas discriminer une personne sur cette base.

Si les droits d'un employé sont violés, il en a le droit.

L'employeur a le droit de ne pas rémunérer le travailleur à temps partiel pendant encore 2 mois, puisqu'il a toujours son lieu de travail principal.

Est-ce possible sans consentement ?

Le consentement du salarié au licenciement n'est pas requis :

Formation d'une commande (exemple)

Lorsqu'un salarié occupant un poste à temps partiel est licencié, un arrêté est émis.

Le document doit indiquer :

1. Nom complet du salarié avec lequel le contrat est résilié.
2. Son poste.
3. Numéro personnel.
4. Date de fin de la relation de travail.
5. Une référence à la norme juridique pertinente et au motif de la résiliation du contrat.
6. Signature de la direction.
7. Signature de l'employé.

L'ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel externe et interne n'est pas différente. Ordre simple:

Inscription au cahier de travail

Le jour du licenciement, le salarié doit recevoir un cahier de travail avec l'inscription correspondante. Si une erreur est commise, elle doit être corrigée immédiatement.

Le cahier de travail est rempli sur le lieu du travail principal. Mais l'employé de obligatoire doit apporter un document confirmant son licenciement.

Le certificat doit refléter le motif et la justification de la résiliation.

Il peut s'agir d'une photocopie de l'ordonnance ou d'un autre certificat faisant référence à un article du Code du travail de Russie, qui réglemente les motifs de licenciement.

Les informations sur le travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail si le salarié le souhaite. Mais pour ce faire, vous devez rédiger une candidature adressée au chef du service des ressources humaines, chargé de la tenue du livret de travail.

Une telle déclaration est faite arbitrairement. Les données sont inscrites au rapport de travail selon les mêmes règles que pour le salarié à son lieu principal.

Lors du licenciement de travailleurs internes à temps partiel, une inscription est faite dans le cahier de travail, mais ils ne sont pas tamponnés et le responsable ne signe pas. Ceci ne s'applique pas aux postes principaux.

Que faire si une personne quitte son lieu de travail principal et rejoint une autre entreprise (où elle travaillait à temps partiel) à temps plein ?

Ensuite, vous devez respecter cet ordre :

Si une personne quitte son emploi principal, mais reste salariée de l'entreprise où elle travaillait à temps partiel, une seule inscription est faite dans le carnet de travail.

Si un citoyen décide ultérieurement de quitter son emploi à temps partiel, le cahier de travail sera rempli de la même manière par l'entreprise où il travaille en tant que salarié principal.

Nuances émergentes

Voyons ce que vous devez retenir lors du licenciement d'un employé à temps partiel interne et externe. Nous découvrirons également à quelles indemnités ces salariés ont droit.

Pour travailleur externe à temps partiel

Particularités du travail externe à temps partiel - une personne a le droit de travailler à temps partiel dans une organisation, voire à temps plein, mais le nombre total d'heures dans ce cas ne doit pas dépasser le nombre d'heures sur le lieu de travail principal.

Les cahiers de travail de ces travailleurs sont conservés pour leur emploi principal et aucune mention de travail à temps partiel ne peut y être faite.

Si une personne souhaite devenir membre du personnel principal de l'entreprise dans laquelle elle travaille en plus, elle doit passer par la procédure de licenciement pour tous les lieux de travail. Le licenciement s'effectue selon le schéma standard.

Pour travailleur interne à temps partiel

Souvent, afin d'optimiser le personnel, le travail interne à temps partiel est utilisé. Les employeurs donnent à leurs employés le droit d'occuper un autre poste pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal.

Le travail à temps partiel interne s'effectue :

• lorsqu'un autre employé est nécessaire ;
• lorsqu'un employé irremplaçable n'est pas au travail longue durée(il est en vacances, en arrêt maladie) ;
• si le personnel est réduit, mais que vous devez embaucher quelqu'un qui remplira les obligations des personnes licenciées

Pour licencier une personne qui est un travailleur interne à temps partiel, il faut émettre l'ordonnance T-8a. En démissionnant d'un poste à temps partiel, un citoyen peut conserver son poste principal.

Mais s'il est calculé dans son intégralité, le cahier de travail reflétera 2 entrées - l'une sur le licenciement d'un employé à temps partiel, la seconde - sur l'employé principal. Lors des paiements, 2 comptes personnels sont créés.

Dans le cadre de l'embauche d'un employé clé

Un employé à temps partiel est licencié lors de l'embauche de l'employé principal sur la base des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais ces avantages ne s'appliquent pas aux travailleurs à temps partiel (), le salaire moyen sera versé conformément à l'art. 178 savoirs traditionnels.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel n'est pas très différente de celle effectuée lors de la rupture d'un contrat de travail avec le salarié principal.

Mais comme vous pouvez le constater, il y a des petites choses qu’il ne faut pas négliger. Sinon, vous violerez la loi.

Soyez prudent lorsque vous officialisez la rupture de votre relation de travail. Et si vous avez des questions, vous pouvez toujours contacter un spécialiste pour obtenir des conseils.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel à sa propre demande est la cessation activité de travail, qui n'est pas le principal pour le salarié. Nous parlerons des types d'emplois à temps partiel, de la procédure de licenciement d'un travail supplémentaire et des caractéristiques de son enregistrement dans notre article.

Licenciement à temps partiel à sa propre demande (concept et caractéristiques)

La loi permet à un citoyen d'exercer un travail supplémentaire rémunéré en permanence pendant son temps libre, qui subsiste après avoir rempli les fonctions stipulées dans le contrat de travail principal. Ce travail est un travail à temps partiel et peut être effectué aussi bien au sein d'une organisation (interne) que dans une entreprise tierce (externe), conformément à l'art. 60.1 Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel à sa propre demande est la rupture d'un contrat de travail conclu pour le travail dit supplémentaire. Cette procédure est soumise à la norme générale du droit du travail, selon laquelle un salarié a le droit de déclarer à tout moment son désir de mettre fin aux relations juridiques avec l'employeur, après avoir notifié son intention au moins 14 jours à l'avance. jours calendaires(Partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Formulaire de candidature

L'établissement d'un dossier de candidature à temps partiel est la première étape de la procédure de licenciement. Il peut être manuscrit ou dactylographié en utilisant moyens techniques. Dans ce cas, la candidature peut contenir :

• une formulation indiquant clairement l’intention de l’employé de démissionner ;
• indication de la date précise du dernier jour de travail ;
• signature personnelle du salarié indiquant la date de la demande.

En pratique, la question de savoir s'il est possible d'accepter une déclaration tapée sur ordinateur par un salarié est très pertinente. Il n'y a pas d'interdiction directe dans la loi et de nombreuses organisations approuvent spécifiquement les modèles de candidature imprimés afin que l'employé puisse les remplir correctement. La Cour constitutionnelle, dans son arrêt du 22 mars 2011 n° 394-О-О, a également souligné l'absence dans la partie 1 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'obligation d'utiliser l'une ou l'autre forme de candidature (pochoir, formulaire ou version manuscrite). À cet égard, on peut parler de l’équivalence juridique entre une lettre de démission manuscrite et une lettre imprimée par des moyens techniques.

Il convient de noter que le salarié ne peut pas indiquer la date du licenciement dans sa demande. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail interviendra le dernier jour ouvrable de la deuxième semaine de travail. La date n'est importante que s'il est nécessaire que le salarié parte un jour précis (c'est-à-dire sans travailler) s'il existe des raisons impérieuses (à la retraite, à l'admission aux études, etc.).

Licenciement d'un travailleur à temps partiel sans travail

Le salarié et l'employeur ont le droit de convenir d'officialiser le licenciement sans travail statutaire ou d'en réduire la durée. Toutefois, si l'employeur s'oppose à un licenciement anticipé du salarié, le travailleur à temps partiel devra remplir ses fonctions contractuelles pendant 2 semaines supplémentaires.

Une exception à cette règle sera celle prévue dans la partie 3 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, les motifs, s'ils surviennent, l'employeur est tenu d'officialiser le licenciement à la date indiquée par le travailleur à temps partiel dans sa demande :

• inscription d'un salarié aux études ;
• départ à la retraite d'un travailleur à temps partiel pour vieillesse ;
• le non-respect par l'employeur du droit du travail ou sa violation ;
• d'autres circonstances qui rendent impossible pour un travailleur à temps partiel d'exercer des activités professionnelles à l'avenir.

Licencier un salarié externe à temps partiel de votre plein gré : comment licencier correctement ?

Un employé externe à temps partiel est un employé à temps plein qui travaille la plupart du temps pour un employeur et, après la fin du quart de travail, exerce des fonctions de travail pour un autre. Dans le même temps, un citoyen a le droit de conclure des contrats de travail avec 2 ou plusieurs employeurs à sa discrétion (partie 2 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le texte du contrat de travail, le deuxième (troisième, etc.) employeur doit indiquer que le travail de l'employé est à temps partiel (partie 3 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'une des principales exigences du travail à temps partiel est le respect de la norme des horaires de travail. Par règle générale elle ne doit pas dépasser 4 heures par jour. Ce n'est que les jours où un employé est libéré de ses fonctions sur son premier lieu de travail qu'il peut en outre travailler par équipe complète à temps partiel (partie 1 de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le travail d'un travailleur externe à temps partiel est rémunéré au prorata du temps qu'il a travaillé. Les salaires peuvent également dépendre du rendement ou être déterminés par d'autres conditions spécifiées dans le contrat de travail (partie 1 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Méthodes de candidature

Après avoir rédigé une lettre de démission, le salarié doit la présenter au service du personnel, au service comptable ou directement au chef de l'organisation dans laquelle il travaille à temps partiel. La personne autorisée est tenue d'accepter le document et de l'enregistrer de la manière déterminée par le règlement intérieur de l'organisation. Afin que le salarié conserve la preuve que la demande a été déposée un certain jour, il est nécessaire d'en conserver un exemplaire avec une marque d'acceptation.

Si l'employeur refuse d'accepter la candidature, celle-ci doit être envoyée par la poste. par courrier recommandé avec avis de livraison. Cet avis est retourné au salarié avec la signature du représentant de l'employeur qui a reçu la lettre (sous-paragraphe « b », paragraphe 10 des règles de prestation de services, approuvées par arrêté du ministère des Télécommunications et des Communications de masse de la Fédération de Russie du 31 juillet 2014 n°234). Toutefois, ce mode de notification prend plus de temps, puisque la période de travail de deux semaines ne commencera qu'à partir du le prochain jour après que l'employeur a reçu la lettre, et non à partir du moment où elle est envoyée.

Il est à noter qu'un travailleur à temps partiel peut déposer une demande pendant ses vacances ou son congé de maladie. Ces jours seront inclus dans la période de travail. L'interdiction directe de licencier un salarié en cas de maladie ou de vacances est établie exclusivement pour l'employeur, c'est-à-dire dans le cas où l'initiative de résiliation du contrat de travail émane de lui (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Rédaction d'un arrêté de licenciement

Le dernier jour de travail d'un travailleur à temps partiel, l'employeur est tenu d'émettre un arrêté de résiliation du contrat de travail avec le salarié. Jusqu'au 1er janvier 2013, une norme unique était établie pour toutes les organisations opérant dans la Fédération de Russie. forme unifiée ordonnance de licenciement n° T-8 (approuvée par la résolution n° 1 du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004). Dans le cadre de l'adoption de la loi « sur la comptabilité » du 6 décembre 2011 n° 402-FZ, les employeurs ont pu utiliser leur propre formulaire d'ordonnance, élaboré au sein de l'organisation.

Quel que soit le formulaire rempli par le représentant de l'employeur (lors de l'établissement d'un arrêté sous forme libre la meilleure option sera émis sur papier à en-tête de l’organisme), l’arrêté doit contenir les éléments suivants :

• Nom de l'employeur;
• numéro d'ordre du document, date de son établissement ;
• le détail du contrat de travail avec un travailleur à temps partiel (date de signature et numéro) ;
• des informations sur la date à laquelle la résiliation du contrat est formalisée (c'est-à-dire le licenciement) ;
• Nom complet et fonction du travailleur à temps partiel licencié ;
• motifs justifiant la rupture du contrat de travail (le texte de cette ligne doit être formulé en stricte conformité avec la clause 3, partie 1, de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• référence à la base documentaire du licenciement (en dans ce cas il s’agit de la déclaration du salarié indiquant la date de sa préparation) ;
• les signatures du gestionnaire et du travailleur à temps partiel, ainsi que la date de prise de connaissance de l'ordre, que le salarié doit signer de sa propre main.

L’exécution de l’ordre par un employé autorisé, sa signature par le gestionnaire et la prise de connaissance du document de l’employé démissionnaire de l’organisation confirment le fait de la fin définitive de l’emploi du travailleur à temps partiel auprès de l’employeur.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel à sa propre demande

Un travailleur interne à temps partiel est un salarié travaillant pour un employeur sous 2 ou plusieurs contrats de travail dont l'un est le principal. Parallèlement, il est important de ne pas confondre les notions de « travail à temps partiel interne » et de « cumul de postes », puisque le travail combiné est en plus un travail rémunéré dans le cadre d'un même contrat de travail et est formalisé par la rédaction d'un accord complémentaire. au contrat de l'employé avec son consentement écrit (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Les procédures de licenciement volontaire pour les deux types d'emplois à temps partiel sont identiques. Un employé travaillant pour un employeur - à la fois dans le cadre du contrat de travail principal et dans le cadre d'un contrat supplémentaire - a le droit, de manière générale, de licencier l'un d'entre eux ou de démissionner complètement de l'organisation.

A noter : en cas de rupture des relations avec l'employeur dans le cadre de tout contrat de travail, le travailleur à temps partiel doit établir des déclarations distinctes (pour chaque poste), déterminer les périodes requises et signer les arrêtés de résiliation de chaque contrat.

Calcul d'un travailleur à temps partiel en cas de licenciement et délivrance d'un cahier de travail

Final calcul en cas de licenciement d'un interne travailleur à temps partiel, ainsi qu'externes, doivent être réalisés selon les règles établies par l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire le dernier jour ouvrable.

Dans ce cas, l'employeur est tenu de payer :

1. Le salaire prévu par le contrat de travail, au prorata de la période travaillée, ainsi que les autres paiements supplémentaires pouvant être prévus (partie 1 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Compensation des vacances non utilisées par un travailleur à temps partiel (partie 1 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un travailleur interne à temps partiel, accompagné d'un contrat de travail complémentaire, met fin au contrat principal, le paiement doit être effectué en totalité pour chacun des contrats.

Faire une inscription sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail

L'inscription au cahier de travail du travail à temps partiel n'est pas obligatoire, mais est possible à la demande du salarié. Pour ce faire, il doit s'adresser au service du personnel ou au service comptable de son lieu de travail principal avec une demande correspondante. La base pour faire une inscription sera un contrat de travail à temps partiel (partie 5 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le cahier de travail est un formulaire de déclaration strict, il doit donc être conservé sur le lieu de travail principal de l'employé (article 42 des règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225). Lorsqu'un travailleur à temps partiel est licencié, il ne reçoit pas de permis de travail. L'employé responsable de l'organisation est tenu de le restituer personnellement au salarié le jour de la cessation de son emploi en vertu du contrat principal (article 35 des règles ci-dessus).

Ainsi, pour démissionner de sa propre initiative, un travailleur à temps partiel (tant interne qu'externe) doit être officiellement employé dans l'organisation. Un contrat de travail doit être dûment rédigé avec lui, la durée de son quart de travail doit être déterminée et le montant du salaire et des autres paiements doit être établi. Lors du processus de licenciement, le salarié doit remplir correctement le dossier et travailler pendant la période requise. L'employeur, à son tour, doit licencier le travailleur à temps partiel le dernier jour de son quart de travail, en émettant un arrêté approprié et en effectuant le paiement intégral.

Un employeur a-t-il le droit de licencier un travailleur à temps partiel sans son consentement en l'absence de changements organisationnels, de personnel ou d'actions coupables de la part de l'employeur ?

Je travaille en interne à temps partiel. Nouveau patron estime que tous ses employés devraient travailler uniquement à temps plein afin de se consacrer pleinement, pour ainsi dire, au travail. À cet égard, j'ai été invité à une conversation personnelle avec le patron, au cours de laquelle on m'a dit qu'à partir du 1er février de cette année, la charge de travail supplémentaire me serait supprimée.

Aujourd'hui, c'est le 1er février. Je n’ai pas encore signé d’arrêté de licenciement, mais j’ai encore une question : un travailleur à temps partiel peut-il être licencié sans son accord ? Je n'ai commis aucun acte coupable, j'effectue mon travail de bonne foi, sanctions disciplinaires Je n'en ai pas.

Bien entendu, l'employeur peut mettre fin à la relation de travail avec un travailleur à temps partiel de sa propre initiative. Mais pour cela, il faut qu'il y ait des motifs suffisants Code du travail Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans quels cas un travailleur à temps partiel peut-il être licencié sans son accord ?

La rupture d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel, en l'absence de consentement de sa part, est possible pour des motifs aussi bien généraux que complémentaires.

Les motifs généraux pour lesquels un travailleur à temps partiel peut être licencié sans son consentement comprennent :

1. Cas prévus à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie "". Par exemple, une réduction du personnel ou des effectifs, l’inadéquation d’un employé au poste occupé, une violation grave ponctuelle de la part d’un employé. responsabilités de travail et ainsi de suite.
2. Fait (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3. Motifs supplémentaires établis pour (article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie).
4. Autres motifs supplémentaires de rupture des relations de travail avec des représentants d'une profession particulière. Ces motifs sont établis par les lois fédérales réglementant les activités dans un domaine particulier. Par exemple, la consommation de drogues à des fins non médicales peut mettre fin à la carrière d’un pilote ou d’un marin.

Une base supplémentaire sur laquelle un travailleur à temps partiel peut être licencié sans son consentement est établie par l'art. 288 Code du travail de la Fédération de Russie. Un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel peut être résilié si un salarié est embauché pour lequel ce travail sera le principal. Le travailleur à temps partiel doit en être informé au moins deux semaines avant la fin du contrat de travail.

Résumer
Un salarié à temps partiel peut être licencié sans son consentement, mais cela nécessite la présence de circonstances directement établies par la législation du travail. Malheureusement, les employeurs confondent souvent cela et pensent donc que « pour supprimer un emploi à temps partiel », il suffit d'avertir l'employé de ce fait. Application incorrecte de la partie 4 de l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur peut annuler un ordre d'effectuer un travail supplémentaire avant la date prévue en avertissant l'employé par écrit au plus tard trois jours ouvrables

Un salarié à temps partiel ne peut pas être congédié simplement parce que l'employeur n'a pas besoin de ses services. Un contrat de travail ne peut être résilié avec un travailleur à temps partiel que s'il a été conclu pour une certaine durée et qu'il est expiré.

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Dans d'autres cas, une base factuelle est requise sur la base de laquelle le salarié est contraint de mettre fin à la relation de travail avec l'employeur.

L'initiateur du licenciement peut être le travailleur à temps partiel lui-même s'il ne souhaite pas continuer à travailler pour des raisons personnelles.

Le cadre législatif

Un travailleur à temps partiel est soumis à toutes les règles qui régissent les relations juridiques entre un employeur et un salarié occupant le poste principal.

Le législateur a prévu certaines caractéristiques juridiques pour les travailleurs à temps partiel. Le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie y est consacré.

Terrains

Un salarié à temps partiel peut être licencié :

• si un autre salarié a été embauché à sa place, pour qui ce travail sera le principal ;
• employé à temps partiel;
• employeur, y compris succursale ;
• nombre d'employés;
• entre les parties.

Le fait de ne pas avoir besoin des services d'un travailleur à temps partiel ne peut constituer un motif de licenciement.

Si lieu de travail est sujet à suppression, alors le travailleur à temps partiel devrait, si possible, se voir proposer un autre emploi.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel

Le licenciement d'un travailleur à temps partiel est formalisé par arrêté. Les garanties et indemnisations des travailleurs à temps partiel cumulant travail et études, ainsi que des salariés bénéficiant de ce statut dans l'Extrême-Nord et territoires assimilés, sont assurées sur leur lieu d'affectation principal.

Dans d'autres situations, le travailleur à temps partiel perçoit une indemnité prévue par la loi, le travail et la convention collective.

Externe

Un travailleur externe à temps partiel travaille simultanément dans différentes organisations. Le licenciement s'effectue selon la procédure habituelle.

Le salarié a le droit de compter sur des vacances, qui doivent être assorties de vacances sur son lieu de travail principal.

Si les vacances ne sont pas utilisées, elles seront intégralement compensées.

Interne

Un travailleur interne à temps partiel occupe deux emplois dans une même organisation.

Il ne faut pas la confondre avec la combinaison, lorsqu'un employé exécute différentes tâches au sein du même horaire.

Pour le travail à temps partiel, il faut avoir 2 horaires ou plus, 2 salaires, etc. Par licenciement du poste principal, le salarié met fin à son emploi à temps partiel, sauf dans les cas où l'employeur ne peut proposer un poste à temps partiel comme poste principal.

Le licenciement à temps partiel peut être effectué à la demande du salarié. Il ne perd alors pas son poste principal et continue de travailler conformément au contrat de travail.

Les garanties et indemnisations des travailleurs internes à temps partiel sont intégralement assurées.

À votre propre demande

Un salarié à temps partiel doit rédiger une déclaration au plus tard 2 semaines avant la fin de la relation de travail. Dans le document, il demande à l'employeur de le relever de ses fonctions.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons et les motifs de la décision, mais l'employeur peut s'enquérir oralement.

A l'initiative de l'employeur

Le licenciement à l'initiative de l'employeur est possible si le salarié :

• discipline gravement violée ;
• fait des absences répétées;
• kidnappé espèces et d'autres valeurs du lieu de travail ;
• commis un acte immoral;
• perdu la confiance de l'employeur;
• violé la discipline du travail.

Les faits de violation flagrante de la discipline du travail doivent être documentés.

En cas de licenciement par l'employeur, aucune indemnité n'est versée au salarié, mais le paiement des jours effectivement travaillés doit être versé.

Par accord des parties

La résiliation du contrat par accord des parties s'effectue d'un commun accord.

Les garanties et procédures de licenciement sont intégralement prévues en fonction du licenciement sur le lieu de travail principal.

Par réduction de personnel

Le licenciement pour réduction d'effectifs s'effectue avec un avertissement d'au moins 2 mois avant la résiliation du contrat.

Le paiement de l'indemnité s'effectue 2 à 6 mois à l'avance et dépend de l'inscription ou non du salarié auprès du service de l'emploi et de la découverte ou non d'un nouveau poste vacant.

En raison de qualifications insuffisantes

Si un salarié ne réussit pas la prochaine certification, il s'expose à un licenciement.

S'il est impossible de trouver un emploi chez le salarié, le contrat de travail est résilié et une indemnité lui est versée.

Lors de l'embauche d'un employé permanent

Si un nouvel employé est invité à travailler, pour lequel le poste sera l'emploi principal, alors l'employé à temps partiel doit être licencié.

L'employeur doit informer le salarié de l'embauche d'un salarié au plus tôt 2 semaines à l'avance. Cela ne peut pas être fait si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec le travailleur à temps partiel.

Par handicap

Le licenciement pour invalidité n'est possible que si le travailleur à temps partiel ne peut effectivement pas travailler pour des raisons médicales. Le simple fait de délivrer un certificat de l'UIT n'est pas considéré comme un motif de résiliation du contrat de travail.

Le contrat d’un salarié peut être résilié s’il ne se soumet pas à un examen médical professionnel de routine.

Procédure d'inscription

Le licenciement est formalisé par arrêté du directeur de l'organisme. Si la rupture d'un contrat de travail à temps partiel est effectuée au gré du salarié, celui-ci doit alors remplir un dossier et l'adresser par courrier recommandé, ou le remettre en personne au service du personnel.

Déposer une candidature

Délivré au nom de l'employeur. Le document doit être signé par le salarié. Il n’existe pas de formulaire de candidature unique. Il peut être formulé librement.

Commande

Délivré à la date du licenciement du salarié à temps partiel. Il doit percevoir une indemnité et son carnet de travail lui être restitué.

Le carnet de travail est restitué si le salarié démissionne de son poste principal et cesse en même temps de travailler comme travailleur interne à temps partiel.

Inscription au cahier de travail

Le travail à temps partiel à la demande du salarié s'effectue à la demande du salarié.

Il doit retirer temporairement le cahier de travail de son emploi principal et le remettre à l'employeur sur le lieu de son emploi à temps partiel.

Délais

Avertir du licenciement d'un employé à temps partiel, sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie - Art. 288, l'employeur doit le faire au plus tard 2 semaines à l'avance.

Le même délai s'applique si le travailleur à temps partiel part de son plein gré.

Si le travail à temps partiel prend fin en raison d'une réduction des effectifs ou d'une liquidation de l'entreprise, les salariés doivent en être informés 2 mois avant la fin de la relation de travail.

Paiements et compensations

En 2019, les compensations obligatoires suivantes sont prévues :

• à hauteur du salaire mensuel moyen (en cas de réduction d'effectifs et de liquidation de l'organisation) ;
• paiement des congés de maladie;
• indemnité de vacances.

Les conventions collectives et de travail peuvent prévoir d'autres compensations. Ils sont payés en même temps que le paiement de tout le temps travaillé.

Conséquences d'un licenciement illégal

Le travailleur à temps partiel a le droit de résoudre le conflit devant la commission ITS s'il existe dans l'entreprise ou si l'employeur accepte de le créer. Vous pouvez contacter inspection du travail où ils peuvent fournir une assistance juridique gratuite.