Violations du travail pendant le travail et en cas de licenciement. Licenciement illégal d'un employé

Les violations les plus courantes du droit du travail concernent les salaires et la procédure de licenciement d'un salarié. Il est donc illégal de payer un salaire une fois par mois.

Dans l'un des numéros (« Actual Accounting », 2013, n° 4, p. 122), nous avons pris connaissance des violations les plus courantes de la législation du travail lors de l'embauche et de la passation de contrats. Contrat de travail, ainsi que les mesures prévues pour les combattre. Nous allons maintenant examiner quelles violations un employeur peut commettre au cours de activité de travail votre employé.

Violations dans le domaine des salaires

Le non-respect de la législation du travail dans le domaine de la rémunération des travailleurs occupe une place prépondérante dans la fréquence des violations rencontrées.

Ceux-ci inclus:

Paiement du salaire une fois par mois ;

Retard dans le paiement des salaires ;

Réduction déraisonnable des salaires ;

Défaut d'indexation des salaires en raison de la hausse des prix et des tarifs douaniers ;

Non-paiement de toutes les sommes dues en cas de cessation d'emploi.

Article 136 Code du travailétablit que les salaires sont payés au moins tous les quinzaines du mois, le jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective ou le contrat de travail. Cependant, dans certaines organisations ayant un petit nombre de personnes ou des problèmes financiers, une telle violation est courante. Et certaines entreprises ignorent souvent tout simplement cette disposition légale.

La pratique montre qu'en violation de cet article du Code du travail, les salaires des employés ne sont pas seulement retardés pendant un certain temps en fonction de la situation financière actuelle de l'organisation (non-paiement des clients, sous-paiement des impôts, blocage de compte et autres circonstances) , mais ils ne sont pas non plus délibérément payés, transformant le travail salarié en travail forcé.

Le fait de ne pas payer aux employés toutes les sommes dues en cas de cessation d'emploi le jour où ils quittent le travail constitue une violation très courante des exigences du droit du travail. Dans ce cas, l'exigence d'un autre article du Code du travail (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) est violée, qui établit qu'en cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues à l'employé est effectué sur le jour de son licenciement. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, alors les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le le prochain jour après que le salarié licencié a présenté une demande de paiement.

Violations dans le domaine du régime de travail et de repos

Les violations les plus courantes des exigences en matière de travail et de repos sont liées à :

Avec l'absence dans les organisations de réglementations locales régissant les heures de travail et les temps de repos (règlement intérieur du travail, horaires des équipes, horaires des vacances) (articles 100, 103, 108, 123 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Rappel des employés de vacances sans leur consentement écrit (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Accorder aux salariés des vacances d'une durée plus courte que celle fixée par la législation du travail, et ne pas accorder aux salariés travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et/ou dangereuses des congés payés annuels et des congés payés supplémentaires (articles 114-117, 124, 125 du Code du travail). Code de la Fédération de Russie);

Remplacement des vacances non utilisées par l'employé par une compensation monétaire, non-paiement d'une compensation monétaire pour vacances inutilisées en cas de licenciement (articles 126, 127, 291 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Non-respect par l'employeur des normes de temps de travail pour les personnes travaillant à temps partiel (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Violations lors du licenciement d'employés

Ces violations sont récemment devenues très répandues. Des employeurs sans scrupules, au nom de leurs ambitions personnelles et de la possibilité d'abus financiers, sous divers prétextes, parfois très farfelus, tentent et, en règle générale, d'obtenir le licenciement de travailleurs indésirables, mais expérimentés et compétents, afin d'occuper les emplois libérés avec « leur peuple ».

Les femmes enceintes et les personnes en âge de préretraite sont les plus vulnérables au licenciement.

Des employeurs peu scrupuleux utilisent diverses méthodes la coercition et les pressions obligent les travailleurs à rédiger des lettres de démission de leur plein gré. Et les travailleurs obstinés sont obligés de le faire en menaçant de les licencier de toute façon, mais en même temps de les ruiner. cahier de travail procès-verbaux de licenciement « en vertu de l’article ».

Il existe également des cas où l'employeur non seulement a licencié illégalement l'employé, mais en même temps n'a pas payé ce qui lui était dû. salaires et l'indemnisation. Et ce qui est encore pire, l'employeur peut ne pas restituer le cahier de travail du tout, ou le restituer, mais sans les procès-verbaux correspondants d'embauche et de licenciement. Le plus difficile pour un salarié est le cas où il reçoit un cahier de travail avec un constat d'embauche, mais sans un constat de licenciement. Ensuite, l'employé a d'énormes problèmes pour trouver un emploi (puisqu'il n'est pas documenté pour être licencié) et s'inscrire auprès de Pôle emploi de son lieu de résidence et le reconnaître comme chômeur (après tout, il est toujours documenté pour travailler).

Si un employé estime avoir été licencié illégalement, il doit d'abord soumettre une déclaration écrite à l'inspection du travail du siège de l'organisation. Mais l’employé doit clairement comprendre que 30 jours sont légalement prévus pour l’examen d’un recours citoyen et que ce délai, dans certaines circonstances, peut être prolongé d’une autre période.

Sans tarder, en attendant une réponse de l'inspection du travail, le salarié peut saisir le tribunal, puisque le Code du travail (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie) fixe un délai de prescription. Un salarié a le droit de saisir les tribunaux en cas de litige concernant un licenciement - dans un délai d'un mois à compter de la date de remise d'une copie de l'arrêté de licenciement ou de la date de délivrance du cahier de travail.

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  L'intention de la direction de procéder à la liquidation de l'entreprise ne signifie pas qu'elle manque de responsabilités en matière de respect des droits du travail des salariés, y compris le respect de la procédure de licenciement et le paiement des indemnités prévues par la loi.

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  En cas de licenciement sans motif valable avant l'expiration du délai prévu par l'accord de formation à la charge de l'employeur, le salarié est tenu de rembourser les frais engagés par l'entreprise pour sa formation, calculés au prorata du temps effectivement consacré à sa formation. n'a pas travaillé après la fin de la formation.

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  Premièrement, plus l’organisation est sérieuse, plus le licenciement est préparé avec soin.

Les situations conflictuelles entre employeur et salarié conduisent souvent au licenciement de ce dernier.

Dès lors, une question logique se pose : que faire en cas de paiement illégal et où s'adresser pour rétablir ses droits ?

Moments de base

En cas d'incapacité temporaire ou de vacances, vous ne pouvez pas partir sans emploi :

• les mères célibataires élevant des adolescents ;
• les femmes avec des enfants d'un an ;
• les enfants handicapés.

Ce que c'est

Le licenciement d'un salarié est considéré comme illégal si :

1. Il y a une violation flagrante des dispositions du Code du travail.
2. Se produit pendant son absence du lieu de travail - congé de maladie, vacances.
3. Il n’y a aucune raison impérieuse à cela.
4. Les garanties prévues par la loi ne sont pas prises en compte ().

Ayant décidé de réduire le nombre de salariés, l'employeur est tenu d'effectuer l'ensemble de la procédure en tenant compte des exigences de la loi :

• informer à l'avance chaque travailleur sujet au licenciement ;
• fournir un emploi aux personnes qui ne peuvent pas être embauchées.

La violation des droits des travailleurs devient dans certains cas un motif de litige.

Un salarié blessé peut bénéficier d'une action préalable au procès contre l'employeur pour licenciement illégal.

Ensuite, allez au tribunal pour gagner le procès. Il sera réintégré au travail s'il est prouvé que ses droits ont été violés par l'employeur.

Motifs possibles de rupture d'un contrat de travail

Le salarié a le droit de résilier le contrat de travail en adressant une demande à l'employeur. En l'absence de document, le licenciement est considéré comme illégal.

Le Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de motifs juridiques pour résilier un contrat de travail :

1. Les parties sont parvenues à un accord mutuel. La personne démissionnaire rédige une déclaration correspondante avec une demande de calcul en fonction de celle-ci. Le document est signé par l'employeur. Cela donne des avantages lors de l'inscription au service territorial de l'emploi. Les prestations sont calculées sur la base du salaire officiel et non du salaire minimum.
2. Le contrat de travail est expiré. Une exception peut être la poursuite de la relation avec le consentement des deux parties ().
3. La personne n'a pas réussi (). Doit être documenté.
4. L'enseignant a commis un acte immoral dans une institution pour enfants (article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie).
5. Le salarié a exprimé le souhait de mettre fin au contrat. Il en informe la direction par écrit deux semaines à l'avance (). D'un commun accord entre les parties, le règlement pourra intervenir avant l'échéance. Le dernier jour, un cahier de travail est délivré et le paiement final est effectué. Avant l’expiration du délai, le salarié peut changer d’avis et retirer sa candidature.
6. Le patron a perdu confiance en .
7. L'employeur compte l'employé pour infraction discipline du travail(Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le travailleur se présente sur le lieu de travail dans ivre(alcool, drogue, intoxication toxique). La présence d'absentéisme répété d'un individu sans motif valable. Une sanction disciplinaire ne doit être levée que le jour du licenciement.
8. Les règles de sécurité n'ont pas été respectées, ce qui a entraîné de graves conséquences.
9. Infraction administrative.
10. Tout le monde est satisfait du transfert du travailleur vers un autre poste ou vers une autre entreprise. Confirmé par écrit. Une invitation à nouveau travail ou rédiger pour un autre poste.
11. Un employé a divulgué des informations confidentielles. Ceci s'applique également aux données personnelles d'autres personnes.
12. Un changement de propriétaire de l'organisation était le motif du dépôt ().
13. Les termes du contrat de travail ont changé. Ils ne conviennent pas au travailleur ().
14. Modifications de la condition physique de l'employé. Ils lui proposent un autre poste. Il refuse par écrit ().
15. La certification a confirmé les qualifications insuffisantes du travailleur.
16. L'employeur change de lieu d'activité. Cela ne convient pas à un travailleur ().
17. Une réduction des effectifs est nécessaire.
18. Des circonstances sont survenues qui échappaient au contrôle des parties ().
19. Le contrat de travail contient des violations des lois relatives au travail. La poursuite de la coopération est devenue impossible (). Une personne reçoit une indemnité unique égale à un mois de salaire.

Des conditions supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail s'appliquent aux employeurs, aux sauveteurs, aux employés de l'État et des municipalités et aux militaires ().

La base devient :

1. L'âge de la retraite.
2. Divulgation de secrets d'État.
3. Commencer une affaire.
4. Gestion d'une organisation commerciale.
5. Participation à un différend entre deux parties d'un organisme gouvernemental.

Pour effectuer la procédure de règlement depuis le lieu de travail, outre le motif, des preuves documentaires des faits sont requises.

Pour licencier un employé en état d'ébriété, vous avez besoin de :

• un acte avec des signes d'ivresse enregistrés ;
• examen médical;
• note explicative du fauteur de troubles.

Pour mettre fin à un contrat de travail pour cause d'absentéisme, vous devez avoir :

• un acte d'absence constatée du travail sans motif valable pendant plus de quatre heures ;
• explication écrite de l'école buissonnière.

Parfois, le motif de la résiliation d’un contrat peut être dû à des circonstances indépendantes de la volonté de l’une ou l’autre des parties.

Ceux-ci inclus:

1. Conscription pour le service militaire ou alternatif.
2. Réintégration de l'ancien salarié à ce poste par décision de justice.
3. Le salarié doit être puni conformément à la décision de justice.
4. sur l'incapacité personnelle.
5. Décès de l'une des parties.
6. Circonstances extraordinaires : accident à grande échelle, action militaire, catastrophes naturelles.

Dans toutes les situations ci-dessus, le dernier jour de travail est utilisé pour le licenciement.

Le cadre législatif

Toutes les questions relatives aux relations de travail sont énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie :

1. L'article 81 contient une liste de motifs de licenciement.
2. précise les grandes lignes du processus.
3. prescrit la compensation établie, les conditions de paiement et la bonne exécution.

Ce qu'il faut savoir en cas de licenciement illégal d'un salarié

Licenciement pour des motifs non prévus ou actes législatifs, fait l'objet d'une contestation dans procédure judiciaire.

Après une infraction disciplinaire, la sanction suivante peut être appliquée () :

• réprimander;
• commentaire;
• congédiement.

Si le tribunal décide qu'il suffit de se limiter aux deux premières méthodes, alors la rupture de la relation de travail sera déclarée illégale.

Lors du choix d'une sanction, la gravité de l'infraction est prise en compte. Chaque cas est individuel et est considéré séparément.

Le licenciement légal est documenté :

• le gestionnaire émet un ordre correspondant ;
• une note est faite dans le cahier de travail ;
• L'employé prend connaissance du document et appose sa signature.

Dans certains cas, avant de résilier un contrat de travail, le salarié est invité à écrire.

Après avoir examiné la décision de la direction de mettre fin au contrat de travail, le salarié peut profiter du mois suivant pour rétablir ses droits.

Où contacter

Pour rétablir la justice, une personne licenciée a la possibilité de faire appel à trois autorités gouvernementales :

1. Autorité fédérale du travail.
2. Le bureau du procureur.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la création d'une inspection nationale du travail, chargée de contrôler le respect de la législation du travail.

Cette structure effectue deux types de contrôles :

• Probleme juridique;
• le respect des règles de sécurité.

Un inspecteur judiciaire aidera à rétablir les privilèges d'une personne licenciée. Le tribunal prend une décision finale sur un litige concernant la violation des droits des travailleurs.

Sa décision est toujours exécutée. Il existe des cas où ils ont recours à l'aide d'huissiers pour exécuter pleinement une décision de justice.

Les tribunaux rendent des décisions dans les domaines suivants :

• réintégration;
• modifier le libellé du motif du licenciement ;
• verser une compensation monétaire à hauteur du salaire mensuel moyen ;
• réparer le préjudice moral.

Les parquets effectuent des inspections liées aux violations de tout type de législation sur la base d'une demande adressée au parquet.

Leurs pouvoirs sont similaires à ceux de l'inspection du travail :

• produire ;
• amener à la responsabilité administrative;
• exiger l'élimination des violations;
• proposer de restituer les identités lieu de travail ().

Une indemnisation est-elle due ?

Lors de sa réintégration au travail, le salarié a droit à une indemnisation pour les dommages liés à un licenciement abusif :

Parfois, le tribunal oblige l'employeur à modifier la formulation des motifs de licenciement. La date de rupture effective de la relation de travail devient alors la date d'adoption de la décision correspondante.

Si le salarié a officiellement trouvé un autre emploi, le licenciement est daté de la date précédant ce moment.

Le salaire moyen est versé en cas d'absence forcée. La raison en est que la victime n'a pas pu trouver un nouvel emploi en raison d'une formulation incorrecte des motifs de rupture de la relation précédente.

L'argent liquide est émis en cas de préjudice grave causé à un travailleur.

Il peut s'agir d'un licenciement sans motif, en violation de la procédure établie. Le montant du paiement est déterminé par le tribunal.

Nuances pour un soldat

Le personnel militaire comprend également les employés des organes des affaires intérieures. Les exigences pour les deux catégories sont identiques.

La mise en service, son achèvement, sa résiliation, statut légal l'employé est déterminé :

1. Code du travail de la Fédération de Russie.

La procédure de licenciement des militaires est décrite par des arrêtés internes. Les documents contiennent :

1. Liste des postes.
2. Qui procède à leur licenciement ?
3. Exemples de notifications aux employés.

Le licenciement légal nécessite la présence des facteurs suivants :

Pratique judiciaire sur la situation actuelle

De fréquents conflits du travail sont ouverts selon une déclaration de réclamation pour la reconnaissance du licenciement comme illégal de :

Tous les frais nécessaires pour prouver la légalité et la validité de la rupture de la relation de travail sont à la charge de l'employeur.

Avantages du contrôle judiciaire de l’affaire :

Le point négatif est la période de révision déclaration de sinistre. Cela dure généralement assez longtemps.

Formation d'une déclaration devant le tribunal

La déclaration est soumise au tribunal du lieu de l'entreprise.

Fixe la date limite de son enregistrement par un organisme public - aucun mois ne doit s'écouler à compter de la date de réception du cahier de travail.

Règles pour rédiger un exemple de réclamation :

1. Un énoncé clair et concis de l’essence du problème.
2. Indication de la nécessité de réintégration au poste actuel, d'indemnisation pour absence forcée et préjudice moral.
3. Remise d'un livret de travail, d'un accord conclu, d'actes de mise en responsabilité. Preuve de falsification des arguments de l'employeur. Caractéristiques avec anciens lieux travail.
4. Liste des actes législatifs donnant le droit de satisfaire aux exigences énoncées.
5. Pièce jointe de tous les documents mentionnés dans la candidature.

Comment évaluer correctement le préjudice moral

La législation ne prévoit pas de méthodes claires pour calculer l'indemnisation du préjudice moral. Le juge, sur la seule base de son avis subjectif, prend une décision sur l'indemnisation du préjudice moral.

Contacter l'inspection du travail

Pour demander des comptes à un employeur peu scrupuleux, il est nécessaire de déposer une demande auprès de l’inspection fédérale du travail.

Dans l'exercice de ses fonctions directes, l'inspecteur est guidé par les normes suivantes du Code du travail de la Fédération de Russie :

Il y a des inconvénients à s'adresser à une autorité du travail. L’inspecteur ne :

• interroger les témoins des deux côtés ;
• comprendre les subtilités du différend ;
• rechercher les véritables causes du conflit.

La décision de l'inspecteur est susceptible de recours en justice avant l'expiration d'un délai de trois mois à compter de la date de son adoption.

Procédure pour rédiger une plainte :

• Évitez la spéculation.
• N'évaluez pas ce qui se passe.
• Fournir des preuves convaincantes de la décision illégale de la direction.
• Fournissez des informations complètes - nom complet, adresse résidentielle, lieu de travail.
• Apposez une signature personnelle (les lettres anonymes ne seront pas acceptées).

Des malentendus avec l'employeur vous amènent à réfléchir : « Que faire en cas de licenciement illégal ? Les relations de travail sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans certains cas, articles du Code pénal de la Fédération de Russie, ordonnances internes organismes gouvernementaux. Un recours auprès de la justice ou de l’inspection du travail contribue à rétablir la justice.

Sur cette page:

La loi détermine les normes de rupture de la relation de travail. Si un employeur contourne ces règles d’une manière ou d’une autre, violant ainsi les droits de ses employés, nous parlons d’un licenciement illégal, qui peut faire l’objet d’une protestation et peut être annulé.

Précisons ce qui est exactement considéré comme une violation des normes de licenciement du point de vue du Code du travail de la Russie. Examinons quels cas de licenciement illégal surviennent le plus souvent dans la pratique des employeurs. Nous vous indiquerons comment un employé doit réagir à une violation aussi flagrante de ses droits, quels sont les délais et les perspectives dont il dispose pour cela.

Que signifie un licenciement illégal ?

Les documents législatifs ne contiennent pas le terme « licenciement illégal » et n'utilisent pas non plus le mot « licenciement » lui-même. Il s'agit généralement de la rupture de la relation de travail entre deux parties au processus : l'employé et l'employeur. Cette rupture peut intervenir à la suite de la rupture du contrat de travail ou de son interruption à l'initiative de l'une des parties, et est également possible raisons objectives, indépendant de l'employeur ou du salarié.

Licenciement illégal, dans ce cas, sera considérée une telle libération des relations de travail pour laquelle une ou plusieurs des conditions suivantes sont remplies :

• il n'existe aucun motif de licenciement ou ils sont insuffisants ;
• La procédure de licenciement a été menée en violation du Code du travail.

NOTE! Des dérogations à la loi sont possibles dans toutes les circonstances de rupture d'une relation de travail : vous devez toujours faire attention aux normes législatives et à la procédure d'enregistrement du licenciement.

Possibilités de licenciement non conformes à la loi

Considérons tout cas possibles lorsqu'un employeur contourne accidentellement ou intentionnellement le Code du travail en licenciant son salarié. Dans ce cas, la responsabilité incombe à l'employeur en tant que premier responsable. côté fort relations de travail : un salarié licencié peut ne pas connaître ses droits et les normes du Code du travail, ainsi que les nuances de la procédure d'enregistrement, et pour l'employeur, c'est l'une des principales responsabilités.

Il n'y a pas de raison!

La volonté de l'employeur de se débarrasser du salarié, même si les raisons de cette volonté sont très importantes, ne suffit pas. Il doit y avoir des motifs pour cela, et pas n'importe lesquels, mais ceux prévus par le Code du travail, et personne n'a le droit d'élargir sa liste sans autorisation, puisqu'elle est fermée (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

IMPORTANT! Dans la partie 2 de cet article, il y a une clause sur la possibilité d'autres motifs, s'ils ne contredisent pas le Code du travail et d'autres actes législatifs fédéraux.

La première exigence de légalité

Donc, première exigence de légalité licenciement: le motif doit être l'un des éléments prévus par le Code du travail ou la loi fédérale.

Deuxième exigence de légalité

Telle ou telle raison doit être bien réelle, et non attribuée au salarié, et la preuve de sa réalité appartient à l'employeur. Deuxième exigence de légalité licenciements : conformité du motif avec la réalité, pour laquelle il existe des preuves documentaires ou des preuves.

Troisième exigence de légalité

Enfin, même si le motif du licenciement est valable, l'employeur doit s'assurer que le salarié n'est réellement plus en mesure d'exercer ses fonctions. En d’autres termes, toutes les fautes, même formelles pouvant justifier un licenciement, ne le méritent pas réellement. La loi donne à l'employeur le choix du degré de responsabilité administrative des salariés, et le licenciement n'est qu'un dernier recours. Souvent, il suffit d’appliquer une sanction disciplinaire – un avertissement ou une réprimande. Troisième exigence de légalité licenciements – proportionnalité aux motifs.

RÉSULTAT. Licenciement illégal associé à une incohérence avec la base se produit si :

• la base n'est pas prévue par les lois de la Fédération de Russie ;
• la réalité réelle de la fondation n'a pas été prouvée ;
• la raison ne peut pas être considérée comme significative.

Seules les options légales

Nous énumérons les motifs pour lesquels les licenciements sont autorisés. Et les conditions dans lesquelles cela devient illégal. Ils sont répertoriés dans le tableau 1.

Tableau 1 Motifs légaux de licenciement et dérogation à ceux-ci

N'interrompez pas la procédure

Si tout est en règle avec les motifs de licenciement, cela ne garantit pas sa légalité. Il doit être rédigé selon la procédure approuvée, ce n'est qu'alors qu'il aura force de loi.

Suivre la procédure signifie que l'employeur, lorsqu'il met fin à la relation de travail avec la personne licenciée, doit agir d'une manière strictement définie prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires.

Pour chaque motif et, par conséquent, article de licenciement, cette procédure sera différente. Il est important de noter si l'employeur s'en est largement ou légèrement écarté : cela peut être décisif dans la question de la légalité du licenciement.

Violations importantes affectant la légalité du licenciement

Il s'agit de violations de procédure qui violent gravement les exigences du Code du travail et d'autres actes législatifs. Quelques exemples:

• le licenciement pour motif disciplinaire lorsque la procédure de poursuite en justice n'est pas respectée ;
• réduction si l'employé ne s'est pas vu proposer des postes vacants existants ;
• l'avis de l'organisation syndicale n'est pas pris en compte dans les cas où il est important lors de la rupture des relations de travail avec les membres de l'organisation syndicale.

Tous ces cas et d'autres cas similaires de violation flagrante de la procédure de licenciement la rendent illégale. Ce qui peut être prouvé devant le tribunal.

Violations mineures de procédure

Ils ne sont pas toujours décisifs pour établir la légalité du licenciement. Si le tribunal examine une demande relative à la légalité d'un licenciement sur la base de telles violations, il peut être guidé par des informations supplémentaires et la décision ne sera pas toujours sans ambiguïté. Ces types de violations comprennent :

• non-respect mineur des délais de traitement des commandes et de paiement des salariés ;
• délivrance intempestive d'un cahier de travail ;
• absence de signature du salarié indiquant qu’il a pris connaissance de l’arrêté de licenciement, etc.

Où aller si vous avez été licencié illégalement

A partir du moment où le salarié cesse de l'être et qu'il a des raisons de croire que c'est illégal, il dispose de trois mois pour tenter de rétablir ses droits. Et les conflits liés à l'illégalité du licenciement, s'ils surviennent, doivent être examinés période d'un mois(p. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, le salarié lésé a le droit de faire appel à l'une des trois instances, chacune ayant sa compétence et ses pouvoirs propres :

• Inspection fédérale du travail ;
• le bureau du procureur;

Comment l’inspection du travail peut-elle aider ?

Si un salarié a déposé une demande de licenciement illégal auprès de l'inspection du travail, l'inspecteur du droit du travail sera tenu de vérifier les circonstances qui y sont exposées dans un délai d'un mois. Et le résultat de l'inspection aura certaines conséquences. Ce que l'inspecteur peut faire à la suite de l'inspection :

• donner à l'employeur un ordre d'éliminer les violations du Code du travail et, par conséquent, les droits violés du salarié ;
• engager la responsabilité administrative de l'employeur.

RÉFÉRENCE! Ces exigences pourraient très bien inclure une exigence obligatoire de réintégration d'un employé injustement licencié.

L'employeur peut faire appel de l'ordonnance reçue ou de la responsabilité assignée dans un délai de trois mois.

CONSEILS AUX EMPLOYÉS. Inspection du travail attire l'attention principalement sur les violations de procédure, par conséquent, si les motifs sont controversés et nécessitent un interrogatoire de témoins et une comparaison des preuves, contacter l'inspection du travail peut s'avérer inefficace.

Quand se rendre au parquet

Le bureau du procureur a le droit de vérifier le respect de toute législation. Concernant droit du travail, alors ses pouvoirs sont presque similaires à ceux de l'inspection du travail :

• établir le fait des violations,
• émettre des ordres,
• amener à la responsabilité.

Contrairement à l’inspection du travail, les procureurs s’occupent également d’autres domaines de violations de la loi, de sorte qu’une attention minime sera accordée aux violations ordinaires des droits. Si l'audit du procureur ne fait pas peur à l'employeur, il peut également ne pas être entièrement efficace.

Tribunal - protection indépendante de vos droits

C'est la seule option qui permet de mettre un dernier point sur la question de la légalité du licenciement : toutes les autres autorités ne peuvent introduire qu'ici un recours. Ainsi, la majorité des personnes licenciées illégalement, afin de ne pas manquer le délai mensuel fixé, s'adressent immédiatement à cette autorité.

La réclamation doit être portée à tribunal de district concernant la localisation de l'employeur. Le demandeur, en tant que partie la plus faible, est exonéré des frais d'État et autres frais juridiques.

Il est plus efficace de demander la représentation de vos intérêts auprès d’un avocat professionnel.

Le tribunal a le droit non seulement de réintégrer la personne illégalement licenciée, mais aussi d'obliger l'employeur à payer la totalité de l'argent pour les absences forcées, et parfois une indemnisation. De plus, les huissiers veilleront à ce que cette décision soit obligatoire.

Quelle sera la réaction de l’employeur ? Amendes pour licenciement illégal

Les conséquences juridiques prévues par la loi sont inévitables et inévitables en cas d'entrée en vigueur d'une décision de justice déclarant le licenciement illégal.

Le degré de responsabilité dépend de la nature et de l'étendue des violations commises par l'employeur.

1. La responsabilité administrative menace d'une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles. ou une exclusion pour une durée maximale de trois ans.
2. La protection des droits des femmes enceintes et des mères de jeunes enfants peut engager la responsabilité pénale du contrevenant : une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles. ou à hauteur d'un an et demi de salaire d'un salarié injustement licencié, et l'employeur peut se voir confier un travail correctif pour une durée maximale de 15 jours.

La discipline du travail est un élément fondamental du processus de travail. Il s’agit d’un ensemble de normes et de règles de conduite qui régissent les relations entre employeur et salarié. En règle générale, les principes de discipline sont fixés dans le contrat de travail et prévoient diverses sanctions en cas de non-respect. Le licenciement fait également référence à une mesure de sanction pour violation flagrante de la discipline du travail. Regardons de plus près quand cela se produit.

Motifs de licenciement

Un employeur a le droit de résilier unilatéralement un contrat de travail avec un salarié, pour des raisons impérieuses. Des raisons spécifiques sont précisées dans la législation du travail de la Fédération de Russie. Ils pourraient être:

• vol, détournement de fonds ou autre délit dans l'entreprise ;
• les dommages aux biens de l'entreprise ou leur vol ;
• comportement de nature immorale;
• se présenter sur votre lieu de travail en état d'ébriété (alcool ou drogues) ;
• absentéisme (absence sans préavis pendant plus de 3 heures consécutives) ;
• manquement systématique ou ponctuel à l'accomplissement des tâches professionnelles ;
• divulgation de secrets commerciaux d’entreprise ;
• l'employé a reçu des avertissements et des sanctions pour violation de la discipline du travail.

Les conditions plus détaillées de rupture d'un contrat de travail sont décrites à l'art. 81 Code du travail (LC) de la Fédération de Russie.

Responsabilité en cas de non-respect de la discipline

L'employeur, en fonction de la nature et de l'étendue des violations, peut appliquer à l'employé l'une des options de sanction suivantes (conformément à l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

1. Faites une réprimande ou une réprimande.
2. Feu.

Dans le premier cas, le constat de violation de la discipline n'est pas inscrit dans le cahier de travail, mais le fait est constaté au moyen d'un acte interne à l'entreprise. Une réprimande ou une réprimande en elle-même ne constitue en aucune façon une menace pour l'employé si l'action illégale s'est produite une seule fois. Mais des fautes répétées peuvent entraîner des conséquences plus graves, voire le licenciement.

Dans tous les cas, le salarié est tenu de rédiger une note explicative et, selon la loi, il a le droit de le faire dans un délai de deux jours ouvrables. Et le supérieur immédiat, à son tour, dresse un rapport avec Description détaillée toutes circonstances. Si un employé n'est pas d'accord avec l'une ou l'autre décision du manager, il est tenu de prouver son innocence par des documents (à l'aide de certificat médical, lettre officielle des autorités internes, etc.). De plus, vous pouvez toujours vous adresser au tribunal pour obtenir de l'aide et un examen indépendant.

Vous pouvez télécharger dès maintenant :

Procédure de flux de documents

Ainsi, pour que la direction d'une entreprise décide de licencier un salarié pour violation flagrante de la discipline du travail, les éléments suivants sont nécessaires :

1. Note explicative du coupable.
2. Rapport du supérieur hiérarchique.
3. Agir en cas d'infraction disciplinaire.

Le dernier document est établi par un préposé habilité en présence de témoins indépendants en deux exemplaires.

Sur la base des documents fournis, l'employeur prend une décision qui est consignée dans l'arrêté correspondant. Le salarié est tenu de prendre connaissance de ce document contre signature, à défaut de quoi le refus de l'étudier est formalisé par un acte spécial.

Ordonnance de licenciement

L'acte de rupture du contrat de travail a forme unifiée T-8 ou T-8a. La deuxième option, contrairement à la première, est utilisée en cas de licenciement de plusieurs salariés en même temps. La commande doit comprendre :

1. Informations sur l'entreprise (nom, adresse, OKPO, OKUD).
2. Date, numéro et lieu d'exécution du document.
3. Informations détaillées sur l'employé (matricule, nom complet, service, poste).
4. La date du contrat de travail et sa date d'expiration.
5. Motifs de licenciement indiquant un article précis de la loi.
6. Confirmation documentaire des mesures disciplinaires(explicatif, rapport, acte).
7. Date et signature des deux parties à l'accord. Vous pouvez également consigner l'opinion du syndicat dans le document.

A télécharger depuis notre site Internet :

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, le délai d'exécution d'une sanction pour une infraction disciplinaire est d'un mois. Dans le même temps, l'employeur doit tenir compte du fait que l'étendue de la responsabilité dépend de la nature de l'infraction spécifique. Si l’innocence du salarié est prouvée devant les tribunaux, la direction de l’entreprise sera obligée de le réintégrer dans ses fonctions tout en maintenant son salaire.