domicile » l'Internet » Comment l'argent est calculé lors du licenciement. Qu'est-ce qui menace l'employeur de violation des droits du travail? Quels sont les paiements dus en cas de rupture d'un contrat de travail

Comment l'argent est calculé lors du licenciement. Qu'est-ce qui menace l'employeur de violation des droits du travail? Quels sont les paiements dus en cas de rupture d'un contrat de travail

Comment calculer correctement un employé lors de la résiliation avec lui Contrat de travail, quelles qu'en soient les causes ? Et aussi : combien de temps doivent-ils compter lors d'un licenciement ? Ces questions et d'autres questions connexes font l'objet de cet article.

Le moment du calcul lors du licenciement est le temps pour lequel l'employé doit être calculé à la fin de la relation de travail, c'est-à-dire pour payer tout l'argent qui est dû, en pratique, à l'ancien employé de l'institution. Selon la loi, l'employeur doit non seulement le calculer, mais également lui rendre le cahier de travail rempli le jour même de son départ, bien que parfois des situations surviennent lorsque cela est difficile à faire.

Quels sont les paiements dus en cas de rupture d'un contrat de travail

Lors de la résiliation d'une relation de travail avec un employé d'une entreprise ou d'une organisation pour l'une des raisons existantes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit le payer intégralement. Toutes les indemnités de licenciement sont inscrites dans le code du travail et doivent être effectuées en stricte conformité avec ses prescriptions.

Ainsi, lors du calcul avec un employé lié à sa libération de son poste, quels que soient les motifs et l'initiateur du licenciement, il doit être payé :

salaire dû pour le temps travaillé du mois en cours ;
indemnité de licenciement(dans les tailles et les cas stipulés par la législation de la Fédération de Russie);
compensation pour les vacances non utilisées.

Tous ces paiements dus au salarié démissionnaire doivent être effectués lors du règlement avec lui dans les conditions et dans les montants prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Délai de paiement du salaire en cas de licenciement

Selon l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, le délai de paiement du salaire en cas de licenciement, qui est dû à un employé démissionnaire d'une entreprise ou d'une entreprise, est établi directement le jour où un certain employé quitte, c'est-à-dire le dernier jour de travail.

Il convient de considérer que si un employé d'une entreprise ou d'un département n'a pas travaillé le jour de sa libération de son poste, les conditions de paiement du salaire en cas de licenciement sont différentes, à savoir que le calcul est effectué au plus tard le le prochain jour après la demande du salarié licencié pour le calculer.

Il arrive que le salarié au jour du licenciement soit en arrêt maladie. Cela ne peut se produire que si le contrat est résilié de sa propre initiative ou d'un commun accord des parties. Dans ce cas, en option, le calcul du salaire avec lui peut être effectué sous une forme non monétaire - en le transférant à carte bancaire. Mais les employeurs ne le font pas toujours. La loi permet également dans ce cas, le calcul des salaires et tous autres versements au plus tard le lendemain, après le recours de la personne licenciée. De plus, dans ce cas, le salarié devra payer des congés de maladie.

Les situations où il y a des litiges sur le montant du montant payé ne sont pas exclues. Dans ce cas, le responsable doit, dans le délai imparti, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, payer le montant non contesté des salaires. La partie contestée du montant peut être versée ultérieurement, soit d'un commun accord, soit par décision de justice.

Une situation peut se produire lorsqu'un employé de l'entreprise, lors de son congédiement, a une dette impayée envers la direction. L'employeur, lors du calcul, peut retenir les fonds qui lui sont dus par la loi, mais en même temps, il est nécessaire de prendre en compte les restrictions établies par la législation de la Fédération de Russie (plus à ce sujet dans les articles 137, 138, 248 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le montant des retenues, dans ce cas, ne doit pas dépasser 20% du salaire de l'employé avec lequel le contrat de travail est résilié (article 138 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, il convient de noter que si un employé cause une perte à l'employeur, dans le calcul, il a le droit de la récupérer sans décision de justice, dans le cas où son montant ne dépasse pas salaire mensuel moyen licencié (article 248 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais si les dommages causés dépassent ce taux admissible, le locataire est obligé de saisir le tribunal. Mais en aucun cas, la dette du salarié ne peut être à l'origine d'un règlement intempestif avec lui lors d'un licenciement.

En cas de retard de paiement, le salarié a le droit de saisir le tribunal.

Indemnité de départ

L'indemnité de départ est une somme d'argent déterminée par le Code du travail de la Fédération de Russie ou une convention collective et versée à un employé d'un département ou d'une entreprise le jour où il est démis de ses fonctions. Le paiement prévu de l'indemnité de licenciement et son montant dépendent entièrement des différents motifs de rupture du contrat de travail avec le salarié.

En cas de liquidation d'une entreprise ou de réduction importante du personnel, une indemnité de départ unique est versée à hauteur du salaire mensuel moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de résiliation du contrat de travail pour un certain nombre de raisons spécifiques, une indemnité de départ peut être versée à hauteur de 2 semaines de salaire moyen. Une indemnité forfaitaire de ce montant est versée lors du calcul en raison d'un licenciement pour les raisons suivantes (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie):

la conscription d'un employé de l'institution pour le service militaire ou en cas d'affectation à un service civil de remplacement ;
le retour et la réintégration d'un salarié qui effectuait auparavant ce travail ;
reconnaissance d'un employé de l'institution comme totalement incapable de tout type d'activité;
refus d'un employé du département de travailler en raison de modifications préalablement déterminées par les parties des termes fixes du contrat de travail;
refus du travailleur d'être transféré dans une autre localité avec l'employeur.

Il est significatif que l'indemnité de licenciement soit versée au salarié le jour du licenciement. Mais la convention de travail ou la convention collective peuvent également prévoir d'autres cas de versement d'indemnités de départ. Ceci est prévu à l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quelle que soit l'entreprise dans laquelle travaille le salarié, les relations de travail entre lui et l'employeur sont déterminées par le Code du travail. Ce document prévoit également la procédure de cessation d'emploi d'un employé sur propre volonté. Dans ce cas, l'entrepreneur et l'employé sont intéressés par le calcul complet, à savoir les paiements prévus conformément à la loi, la procédure de calcul et le calendrier.

Algorithme pour le licenciement d'un salarié à sa propre demande

La procédure de licenciement n'a pas changé depuis 2014 et prévoit un certain nombre d'étapes simples qui régissent l'ensemble de la procédure :

Il y a des situations où un employé exprime le désir de démissionner après la fin des vacances ou pendant qu'il est à l'hôpital après sa sortie. Ceci est légalement autorisé. Dans ce cas, tous les paiements ci-dessus, les signatures dans les commandes sont effectuées le jour du départ en vacances ou en congé de maladie.

Procédure de calcul

Le calcul avec l'employé comprend un certain nombre de paiements

Liste des paiements : salaire, indemnité de départ, primes, etc.

Payer les jours travaillés.
Paiements pour les jours de vacances non utilisés.
Indemnité de licenciement (dans les cas établis par la législation du travail).
Paiements d'autres charges à payer qui n'ont pas été payées plus tôt, bien qu'elles aient été provisionnées.

Combien de temps faut-il pour faire un calcul ?

Pour les salariés en activité le dernier jour ouvrable. Le paiement est effectué avec l'émission cahier de travail.
Pour les vacanciers et les personnes en congé de maladie - le jour où l'employé se présente dans l'institution ou l'entreprise.

Les employés en période d'essai ou les travailleurs temporaires reçoivent une indemnité de départ sur la base d'un contrat de travail conclu, d'un contrat de travail ou d'accords oraux avec l'employeur.

Note! La procédure et les modalités de calcul en cas de licenciement de son plein gré sont clairement énoncées dans la législation et ne peuvent être violées par l'entrepreneur, la direction de l'entreprise ou l'institution. Les violations des conditions et des volumes de paiements entraînent diverses sanctions financières. (Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Exemple de calcul

Supposons qu'un employé démissionne le 10/10/2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/01/2016 au 31/12/2016 est de 500 000 roubles. Supposons qu'il ait également des vacances non utilisées en 2016. Ainsi, le paiement total ressemblera à ceci :

Le nombre total de jours de vacances non utilisés prévu par la loi est de 28 jours calendaires.

Salaire journalier moyen : 500 000 : 12 mois : 29,3 = 1422 roubles.

Le montant de l'indemnisation pour les vacances non utilisées : 1422 x 28 jours calendaires = 39 816 roubles.

Dans le même temps, le salaire mensuel moyen : 500 000/12 = 41 667 roubles.

Dans la période du 10/01/2016 au 10/10/2016, il y avait 8 jours ouvrables, alors que le nombre moyen de jours ouvrables dans un mois est de 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 roubles.

Total : 15 873 + 39 816 = 55 689 roubles.

Comment calculer l'indemnité de vacances si un employé n'a pas travaillé pendant un an

Il existe une règle universelle pour le calcul de l'indemnité de vacances pour une année incomplète.

Quel que soit le congé accordé par l'employeur : en 28 ou 26 jours calendaires, le calcul est basé sur 2 jours pour le mois complet travaillé. Ainsi, pendant 4 mois entièrement travaillés, l'employé a le droit de recevoir une compensation monétaire pendant 8 jours de vacances.

Le non-respect de ces normes entraîne des sanctions, qui comprennent non seulement le paiement de la dette, mais également des sanctions d'un montant de trois dixièmes du taux de refinancement fixé par la Banque centrale.

Paiements supplémentaires

Les autres paiements impliquent une gamme clairement limitée de paiements. En 2016, il s'agit notamment de :

Frais de qualification.
Indexation des salaires.
Suppléments pour production dangereuse ou conditions de travail difficiles, par exemple, majorations pour travaux en hauteur.
Surtaxes pour travaux dans des conditions climatiques difficiles (zones du Grand Nord et assimilées à celles-ci).
Primes et autres paiements incitatifs.

Il est important de se rappeler qu'il y a des paiements qui ne sont pas effectués à partir du fonds obligatoire, mais à partir du fonds salarial supplémentaire. Ils doivent également être pris en compte lors du calcul complet d'un employé qui part de son plein gré. Les versements uniques en espèces que l'entrepreneur ne verse pas sur le fonds salarial obligatoire ne peuvent pas être pris en compte dans le calcul général en cas de licenciement.

Note! En cas de retard dans le paiement du salaire pendant une certaine période, le salarié licencié doit recevoir un calcul complet de la dette avec indexation. Pour les entrepreneurs qui font leur propre comptabilité, il est important de rappeler que les questions d'indexation sont une priorité lorsqu'elles sont auditées par les autorités réglementaires, il est donc préférable de confier le calcul d'un employé à un comptable professionnel.

Paiements de la bourse du travail

Toute personne qui a démissionné de son plein gré a droit aux prestations maximales après avoir obtenu le statut légal de chômeur. Pour cela, vous avez besoin de :

Contactez le service de l'emploi du district ou de la ville du lieu de résidence et préparez tous les papiers et documents nécessaires à cet effet : passeport, livret de travail, documents scolaires, certificat de revenu moyen, etc.
Être pleinement préparé à travailler dans un nouveau lieu, car un tel appel implique un maximum de trois refus du poste proposé dans la spécialité.
Être un citoyen valide, car d'autres conditions sont prévues pour les segments handicapés de la population.

Le montant des paiements à la bourse du travail dépend en grande partie du motif du licenciement du dernier emploi

Note! Seules les personnes qui ont eu un emploi rémunéré pendant au moins 26 semaines, et à temps plein, pourront officiellement percevoir des allocations de chômage. Si un citoyen travaillait à temps partiel, il faudra recalculer pour 26 semaines avec un travail à temps plein.

Les paiements minimums incitent les gens à entrer par effraction ancienneté qui est d'un an ou plus, ceux qui ont été employés pour la première fois et n'ont pas travaillé sur la période de facturation, ainsi que ceux qui ont été licenciés en vertu de l'article, par exemple, pour violation discipline du travail. Directement, le montant du paiement doit être clarifié au Pôle Emploi, puisque chaque article de licenciement a ses propres coefficients.

Les allocations de chômage maximales sont perçues par les citoyens qui sont d'abord licenciés officiellement et à leur propre demande, ainsi qu'en cas de réduction de personnel ou de réorganisation ou de liquidation d'une entreprise.

Le licenciement volontaire est un cas ordinaire d'interruption des relations de travail entre un employeur et un employé. Dans ce cas, il est important de connaître la liste des paiements et la procédure de leur calcul afin d'éviter d'éventuels litiges avec l'employé. Tous les paiements doivent être effectués dans les délais fixés par la loi - sinon il menace d'une amende.

Selon l'article 80 du code du travail, le licenciement volontaire intervient à l'initiative du salarié pour diverses raisons : nouvelle offre, déménagement ou autres circonstances. Cette procédure de résiliation du contrat est aujourd'hui considérée comme l'une des moins conflictuelles. La raison en est que pour lui, contrairement au cas à l'initiative de l'employeur pour cause d'absentéisme ou de réduction, les arguments, une procédure particulière et le versement d'une indemnité majorée ne sont pas requis. Bien que la procédure de licenciement soit simple, elle a toujours ses propres règles.

En vertu de quel article sont-ils licenciés à leur propre demande

Article 80 du Code du travail Fédération Russe(Code du travail de la Fédération de Russie) sous le titre "Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé (à sa propre demande)" examine en détail la procédure et les règles de cette procédure. Elles portent sur les motifs, les délais de dépôt d'une demande et les cas de cessation de travail avant l'expiration du délai de préavis. De plus, l'article contient des informations sur le retrait de la demande.

La procédure de licenciement à volonté

Tout employé, y compris une femme enceinte, conformément au paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie «Motifs généraux de résiliation d'un contrat de travail», a le droit de démissionner de sa propre initiative en raison de diverses circonstances. Pour le faire correctement, il est important de connaître les spécificités et les règles de rupture d'un contrat de travail. Il n'y aura donc pas de conflits avec l'employeur et d'autres problèmes qui traîneront le processus pendant longtemps.

Conditions de licenciement

Par règle générale article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé doit informer l'employeur par écrit du licenciement en soumettant une demande qui lui est adressée 2 semaines avant le départ prévu. Ce délai commence à compter le lendemain de l'enregistrement de la demande. Il est important que le dépôt de la demande soit enregistré, faute de quoi le délai de traitement pourra être repoussé. Autres règles de licenciement d'un salarié à sa propre demande :

la période de deux semaines peut être annulée par accord écrit entre le salarié et l'employeur ;
la loi n'oblige pas le salarié à être sur le lieu de travail pendant ces 2 semaines (vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie) ;
règle générale le travail de deux semaines a des exceptions (pendant la période d'essai - 3 jours, et pour position de leader- 1 mois).

Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser un employé. Si cela se produit, l'employé doit savoir qu'il s'agit d'une violation de la loi par l'employeur. Ensuite, la demande est établie dans un formulaire standard et envoyée par courrier avec accusé de réception. Ainsi, vous serez au courant de la réception des documents par l'employeur. Après 2 semaines, vous pouvez arrêter de travailler dans l'organisation. Après cette période, le salarié doit recevoir un cahier de travail et un calcul. Dans le cas contraire, il a le droit de s'adresser à l'inspection traitant de telles situations illégales et conflits du travail.

Lettre de démission

La première chose qu'un employé doit faire est de présenter une lettre de démission de sa propre initiative 2 semaines avant son départ. Le compte à rebours commencera le lendemain. La loi ne définit pas d'exigences exactes, mais elle devrait préciser plusieurs les points importants:

Nom, prénom, patronyme et fonction du chef, nom de l'organisation.
Nom, prénom, patronyme du demandeur, c'est-à-dire le salarié lui-même.
Le texte de la déclaration. Comprend une demande de licenciement d'un poste à une certaine date (il est préférable d'écrire, par exemple, "1er août, et non "à partir du 1er août"). Si nécessaire, indiquez le motif de la résiliation du contrat.
À la fin, la date de soumission de la demande, la signature et la transcription sont mises.

Le droit du travail vous permet de retirer votre candidature. Celle-ci se fait dans la même forme que la demande de licenciement à l'initiative du salarié. Le gestionnaire a le droit de refuser :

si une autre personne a déjà été acceptée pour remplacer le salarié démissionnaire, qui, conformément à la loi, ne peut se voir refuser un emploi ;
si le salarié est parti en vacances (il aurait dû retirer la demande avant le début des vacances).

Motifs de licenciement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas suivants sont considérés comme des raisons valables pour maintenir la durée de service d'un employé:

atteindre l'âge de la retraite;
le besoin de déménager;
certaines maladies;
le début des études dans un établissement supérieur ou secondaire spécialisé ;
prendre soin d'un membre de la famille malade;
violation du contrat de travail par l'employeur.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer la raison, si elle n'est pas à la base d'un éventuel paiement d'indemnité ou d'une annulation de la période. arrêt de travail obligatoire. En général, vous devez simplement écrire « Je vous demande de me licencier de votre plein gré ». De plus, vous pouvez spécifier la raison - "en relation avec la retraite". De la même manière, d'autres circonstances sont formulées.

Ordonnance de non-lieu

Si la demande de révocation de son plein gré n'a pas de modèle clair, l'ordonnance la concernant est rédigée conformément au formulaire T-8 établi par la loi. Il est édité en 2 exemplaires dont un reste au service comptable pour le calcul des paiements matériels. Une ordonnance de révocation de son plein gré est émise avec certains détails, tels que :

code selon le classificateur panrusse des activités de gestion (OKUD) - 0301006;
code selon le classificateur panrusse des entreprises et des organisations (OKPO) - il est différent pour chaque entreprise;
nom de l'entreprise;
le texte de la commande elle-même ;
Date de préparation.

Temps de travail

Le délai d'exécution standard est de 2 semaines. Il commence le lendemain du dépôt de la demande. Mais ce délai n'est pas toujours respecté. Vous ne pouvez pas vous entraîner 2 semaines en cas de :

l'employeur n'en voit pas la nécessité;
l'employé a de bonnes raisons - admission aux études à temps plein, déménagement urgent, devenir retraité);
l'employeur a violé le contrat de travail;
le salarié est en arrêt maladie.

Partir avant de partir

Un employé a le droit de démissionner de sa propre initiative même pendant ou avant les vacances. La demande dans ce cas est écrite sous la même forme. Le plus souvent, il contient la phrase "Je vous demande de m'accorder un congé suivi d'un licenciement à volonté". Conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour de vacances est considéré comme le dernier jour ouvrable. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de travailler 2 semaines.

Liste des documents en cas de licenciement de son plein gré

L'employé n'a qu'à présenter une lettre de démission. En réponse, il recevra des documents officiels parmi la liste suivante:

un livret de travail avec mention du motif de licenciement, délivré par le service du personnel ;
certificat 2-NDFL, confirmant le montant des revenus perçus et retenu l'impôt sur le revenu des particuliers ;
attestation de paiement des salaires des 2 dernières années civiles ;
des informations sur les paiements et autres rémunérations, sur l'expérience d'assurance de l'employé assuré.

Droits en cas de licenciement volontaire

Chaque partie a ses propres droits. Pour le salarié, c'est la possibilité de retirer sa candidature à tout moment. Le contrat de travail reste en vigueur si le salarié n'a pas été licencié le dernier jour. L'employeur a le droit d'exiger de lui l'exécution intégrale de ses fonctions jusqu'au congédiement compris. Si le directeur viole le contrat de travail, l'employé ne peut pas travailler pendant 2 semaines, mais seulement s'il peut le prouver dans ordre judiciaire.

Calcul en cas de licenciement de son plein gré

Elle doit être faite le jour du licenciement, c'est-à-dire dernier ouvrier après 2 semaines de travail. Le règlement final comprend le paiement de toutes les sommes dues à l'employé. Ceux-ci inclus:

salaire;
une compensation pour les jours de vacances non utilisés ;
paiements en vertu d'une convention de travail ou d'une convention collective.

Licenciement pour arrêt maladie

Un salarié peut en faire la demande même si la date de licenciement tombe dans une période d'incapacité temporaire de travail. L'employeur n'a pas le droit de le modifier. Après une période de 2 semaines, la direction fait un calcul, émet un ordre avec une note sur l'absence d'un employé. Vous pouvez venir chercher des documents et des sommes dues à tout moment. La seule condition pour la procédure de licenciement est que les prestations d'invalidité temporaire soient attribuées dans les 10 jours suivant l'octroi du congé de maladie. Il sera payé le jour de paie suivant.

En vacances

Tous les calculs dans ce cas et la délivrance d'un cahier de travail dans ce cas sont effectués le dernier jour ouvrable avant les vacances. Le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré aux mêmes conditions. En plus du salaire, l'employé doit recevoir une indemnité de vacances. Le paiement compensatoire pour les vacances non utilisées est déjà exclu. Un salarié peut la recevoir s'il refuse de lui accorder du repos.

Après les vacances

Si l'employé a déjà utilisé les vacances et a décidé de démissionner après, il devra alors travailler pendant 2 semaines de manière générale après avoir rédigé la demande. Les paiements dans ce cas sont les mêmes que lorsque vous quittez le travail à tout autre moment. Ils comprennent les salaires et les paiements en vertu d'une convention de travail ou d'une convention collective. Si la demande a été soumise avant les vacances avec une note de licenciement après celle-ci, le calcul est effectué le dernier jour ouvrable. Ensuite, ils délivrent un cahier de travail. Si les vacances ont été accordées à l'avance, le montant de l'indemnité de vacances payée en trop d'un montant de 20% est retenu à la personne licenciée.

Après un arrêt maladie

Si l'employé ne peut pas continuer à travailler après la fin de la période d'incapacité de travail, il fait référence à cette raison dans la demande et la confirme avec des documents. Dans ce cas, il peut être licencié le jour même avec le calcul et la délivrance d'un cahier de travail. Une personne reçoit une compensation pour les vacances, le salaire et les congés de maladie non utilisés.

Licenciement en un jour

S'il est impossible pour un employé de continuer à travailler, l'organisation est tenue de résilier le contrat avec lui dans le délai spécifié dans la demande. Pour ce faire, vous devez fournir des pièces justificatives, par exemple un certificat d'un établissement médical concernant une maladie, d'un institut d'admission, etc. Rédaction d'une demande, remplissage d'une ordonnance et prise de connaissance en cas de licenciement anticipé se déroule en une journée. Le calcul peut être effectué au plus tard le lendemain, y compris le paiement du salaire et des indemnités de vacances.

Comment arrêter tout seul

Il est important qu'un employé sache qu'il a le droit de licencier à sa propre demande et que l'employeur ne peut pas refuser d'accepter la demande. Il est important de tout faire selon les instructions afin qu'il n'y ait pas de désaccords. La procédure pour démissionner correctement comprend plusieurs étapes :

Rédaction d'une candidature. Le salarié qui décide d'entreprendre une telle démarche doit, dans un certain délai, présenter une demande adressée au directeur en indiquant, s'il y a lieu, le motif de son départ.
Emission de la commande. Après avoir enregistré l'application (ceci doit être suivi, mais il est préférable de faire une copie pour vous-même), une commande sera générée. Il est compilé dans la norme forme unifiée. L'employé doit se familiariser avec la commande, y apposer sa signature.
Congédiement. L'employeur fait une entrée appropriée dans le livre de travail, l'employé signe pour cela dans une carte personnelle. Au même stade, un calcul complet est effectué sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment licencier un employé par vous-même

L'employeur doit signer une lettre de démission. Ensuite, vous devez émettre une commande dans le formulaire T-8, avec laquelle familiariser l'employé. Après cela, le service du personnel et de la comptabilité clarifie les informations sur la période travaillée au cours du mois en cours, la fourniture de vacances, la période de congé de maladie et d'autres informations nécessaires au calcul de l'indemnité. Le jour du licenciement, un certificat de travail est délivré indiquant le motif du licenciement et le paiement des sommes dues.

Vidéo

Le licenciement est un processus connu de presque tous les adultes qui ont un emploi. Cette procédure a grande quantité diverses caractéristiques et nuances. Vous pouvez être licencié pour diverses raisons. La rupture des relations de travail à l'initiative du salarié devient de plus en plus courante. Comment se déroule ce processus ? Et quels paiements sont dus dans tel ou tel cas en cas de licenciement de son plein gré ? Nous devrons répondre à ces questions par la suite. Si l'employeur ne paie pas ses subordonnés, le licenciement sera considéré comme violé. Cela peut entraîner un certain nombre de conséquences négatives pour l'ancien patron.

Quand pouvez-vous arrêter

Il est nécessaire de réfléchir à quels paiements en cas de licenciement de son plein gré sont dus à l'avance à un citoyen. Mais avant le calcul, l'employé doit informer l'employeur de ses intentions. Quand est-il permis de rompre un contrat de travail ?

N'importe quand. Chaque subordonné peut démissionner quand bon lui semble. Ce droit est réglementé par la législation du travail de la Fédération de Russie. À leur propre demande, il est permis de démissionner non seulement dans temps de travail mais aussi en vacances. Il n'y a aucune restriction à cela. Est-ce que l'employeur doit être informé à l'avance de leurs intentions.

Travailler

En cas de licenciement de son plein gré, les paiements à un degré ou à un autre sont dus à tous ceux qui quittent le travail. Ils sont produits après la saisie de la demande. formulaire prescrit En vertu de. Comme déjà mentionné, il est nécessaire d'informer à l'avance l'employeur des projets de départ de l'entreprise. Selon la loi, un citoyen devra travailler 14 jours après avoir soumis une demande dans le formulaire prescrit pour la cessation d'emploi.

Le travail au large est un élément obligatoire lors du licenciement. Cependant, vous pouvez parfois vous en débarrasser. Par exemple, pour négocier avec l'employeur ou partir en vacances, déposer en parallèle une lettre de démission. Telle ou cette décision affectera légèrement le montant des paiements.

Si un nouvel employé veut démissionner pendant sa période d'essai, il devra aviser l'employeur 3 jours avant de quitter le travail. Il sera toujours payé.

Lorsque le calcul est fait

Suivant nuance importante- lorsqu'une personne reçoit de l'employeur de l'argent qui lui est dû par la loi. Cela doit être rappelé par chaque subordonné.

Les paiements après un licenciement de son plein gré sont versés le jour où l'ordonnance de résiliation de la relation de travail entre en vigueur. Il est impossible d'exiger des fonds immédiatement après avoir soumis une demande du formulaire établi. Après tout, tout au long de l'élaboration, l'employé peut changer d'avis et récupérer le document.

Si, au moment de la cessation de la relation de travail, une personne n'était pas sur le lieu de travail, le calcul est effectué au plus tard le lendemain après que l'ancien subordonné a demandé la somme due.

Liste des paiements obligatoires

Quels paiements en cas de licenciement de son plein gré sont dus à un citoyen d'une organisation? Il existe des compensations obligatoires et facultatives. Commençons par ce qui est fourni à chaque subordonné.

Ainsi, les versements obligatoires en cas de cessation d'emploi à l'initiative du salarié comprennent :

calcul des heures travaillées;
paiements pour les vacances non utilisées.

Il n'y a pas d'autres paiements obligatoires. Qu'entend-on par chaque élément ?

heures travaillées

En cas de licenciement de son plein gré, les paiements pour le temps travaillé par un citoyen sont un paiement obligatoire. Il est fixé pour les jours d'un mois donné qu'une personne a passés dans l'entreprise, accomplissant son fonctions officielles. Le calcul est effectué dans le service comptable selon un certificat spécial.

Le salaire est donné à un citoyen juste sous la forme d'un paiement pour le temps travaillé dans un mois. Par exemple, un employé reçoit un salaire de 40 000 roubles. En mars, il a travaillé 10 jours sur 20 travailleurs, démissionnant le 20 mars. Ensuite, l'employé a droit à 20 000 roubles lorsqu'il quitte le travail.

Vacances

Les paiements suivants sont dus lors du licenciement de leur plein gré à presque tous les subordonnés. Le plus souvent, ils ont lieu. Nous parlons de paiements pour les vacances non utilisées. Selon la loi, chaque employé a droit à des congés annuels payés.

Si un citoyen ne l'a pas reçu, mais a décidé de démissionner, on peut exiger une compensation appropriée de l'employeur. Dans le même temps, la période qu'une personne a passée sur le lieu de travail sans vacances est arrondie selon les règles mathématiques habituelles. Cela signifie qu'en travaillant pendant 6 mois et 20 jours, on peut supposer que le subordonné ne s'est pas reposé pendant 7 mois. Si le salarié a travaillé 5 mois et 4 jours, seuls 5 mois sont pris en compte.

Le calcul est effectué en tenant compte des jours de vacances non utilisés et du salaire d'un citoyen. Habituellement, en cas de licenciement de son plein gré, les paiements pour le repos et les heures travaillées sont effectués en même temps.

Compensation

Nous avons traité des fonds obligatoires. Y a-t-il eu un licenciement volontaire ? Quels sont les paiements dus à certains employés?

Un certain nombre de citoyens, dans certaines circonstances, peuvent compter sur le paiement de soi-disant compensations. Son montant est fixé directement par l'employeur. Habituellement, la rémunération n'est pas négociée avec les subordonnés.

Ce paiement en Russie est extrêmement rare. Seuls les salariés avec qui cet argent est précisé dans le contrat peuvent prétendre à une indemnisation.

Dans certains cas, l'indemnité de départ est attribuée lors d'une assemblée générale selon des montants convenus avec les subordonnés. Cet argent sera émis sans faute à la fin de la relation de travail.

Procédure de licenciement

Maintenant, il est clair quels paiements en cas de licenciement de son plein gré sont dus à l'employé dans tel ou tel cas. Et comment les obtenir ? Quelle est la procédure de rupture des relations entre employeurs et subordonnés ?

Un citoyen qui décide de démissionner doit adhérer à l'algorithme d'actions suivant :

Écrivez une lettre de démission. Donnez-le au patron 14 jours avant que le souhait n'entre en vigueur.
Travailler pendant 2 semaines conformément à la loi. Vous pouvez partir en congé de maladie ou en vacances pour ne pas dépasser le temps imparti.
Après 14 jours, l'employeur émet une ordonnance de licenciement. Le citoyen en prend connaissance et y appose sa signature. Si l'employé a refusé de prendre connaissance du document, le responsable rédige un acte.
De l'employeur le dernier jour ouvrable, le subordonné prend le cahier de travail avec un enregistrement de la fin des relations, le bulletin de paie et signe le reçu des papiers.
Dans le service comptable, à l'aide de la feuille émise, les paiements sont calculés lors du licenciement de son plein gré avec l'émission des fonds nécessaires. Il est nécessaire d'apposer une signature sur le reçu d'argent dans un journal spécial.

C'est tout. Une fois qu'un subordonné a reçu tous ses papiers et son argent, il peut être considéré comme congédié. Mais ce n'est pas tout.

congé de maladie

Si un citoyen tombe malade dans un délai d'un mois à compter du moment du licenciement, il peut exiger de l'ancien patron le paiement d'un congé de maladie en congé de maladie. Seulement ceux là De l'argent il y a certaines fonctionnalités.

À savoir:

selon le certificat d'incapacité de travail, seuls les citoyens qui ne travaillent pas après le licenciement peuvent bénéficier d'un congé de maladie ;
la fiche est présentée au plus tard six mois après la cessation d'emploi dans une entreprise déterminée ;
le montant des versements est de 60% du salaire.

Important : l'expérience de travail dans cette situation n'est pas prise en compte. Les certificats d'invalidité délivrés aux parents proches ne sont pas payés. Il s'agit d'un événement normal et légal.

Rétention

Y a-t-il eu un licenciement volontaire ? Quels sont les paiements dus à un citoyen dans ce cas? Réponds à cette question ne causera plus de problèmes. Rappelons que chaque salarié perçoit une compensation pour les vacances et les heures travaillées sans faute. Mais dans certaines circonstances, l'employeur peut retenir une partie des fonds. De quoi s'agit-il?

Les retenues à la source ne s'appliquent qu'aux vacances inutilisées. Si un employé a réservé un séjour à l'avance, aucune indemnité n'est due. De plus, le subordonné doit payer seul 80% de l'indemnité de vacances à l'avance. Selon la loi, l'employeur a le droit de retenir 20% du salaire.

Par conséquent, parfois en cas de licenciement de son plein gré, des paiements sont émis en montants incomplets. La retenue est le droit de l'employeur. Mais sans raison de détenir de l'argent est interdit.

Résultats

Était-ce une démission volontaire ? Quels paiements sont dus à un subordonné? La réponse à cette question ne causera pas beaucoup de problèmes. Quels délais doivent être respectés ? Les indemnités en cas de licenciement volontaire sont dues le jour où la relation de travail prend fin. Ou un jour après la demande de paiement de la personne.

Plus aucun fonds n'est requis par la loi pour mettre fin aux relations entre un subordonné et un employeur. Ils ne peuvent être exigés. Mais il convient de rappeler que chaque patron est tenu de fournir des paiements à la fois pour les heures travaillées et pour le repos non utilisé. N'importe qui peut prétendre à ces indemnités.

En fait, se souvenir des paiements dus en cas de licenciement de son plein gré est plus facile qu'il n'y paraît. Il n'y a pas tellement de paiements, ils sont calculés en tenant compte du salaire de l'employé et du nombre de jours travaillés / jours de repos disponibles.

La question du paiement des salaires en cas de licenciement inquiète de nombreux salariés. établit qu'en cas de licenciement pour les motifs qu'il a prévus, la période de paiement doit être limitée au dernier jour de travail.

Le même jour, d'autres paiements sont émis, qui sont indiqués par la loi et le contrat de travail. En cas d'absence le dernier jour ouvrable sur le lieu de travail, le décompte doit être effectué au plus tard le lendemain du jour où la demande correspondante a été introduite.

En cas de litige avec l'employeur concernant le paiement des salaires, il est toujours tenu de payer le montant non contesté dans le délai imparti (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le retard de paiement est qualifié d'infraction administrative et est passible d'une amende par jour de retard. Le sujet de notre article est les règles de calcul avec un employé en cas de licenciement, le moment du paiement des salaires et autres paiements obligatoires lors du licenciement.

Les conditions de paiement des salaires en cas de licenciement sont régies par l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ses exigences, En cas d'absence d'un salarié le dernier jour, date limite paiements - le lendemain après avoir informé la direction du souhait de recevoir un calcul.

Quels sont les versements dus au salarié ?

Salaire pour le nombre de jours travaillés dans le mois de travail en cours ;
13e salaire, s'il est requis par la convention collective ou le règlement sur les primes;
ou conformément à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de retard dans le paiement du salaire, l'employeur s'expose à sanction administrative d'un montant de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard. Lorsqu'un accord n'a pas été conclu entre l'employé et l'organisation sur le montant des paiements, l'employé peut ou.

Calcul du salaire en cas de licenciement d'un employé

Tout employé peut effectuer un calcul approximatif du paiement monétaire lors du licenciement en recevant des chiffres du service comptable de l'organisation ou du service du personnel.

Jours non utilisés congé annuel et jours fériés supplémentaires. Vous pouvez obtenir des informations sur les congés requis auprès du service du personnel sur demande personnelle. Il est délivré sous la forme d'un extrait du dossier personnel du salarié. Le paiement à la fin du contrat de travail consiste en une indemnité pour chaque jour de vacances non utilisé pendant toute la période de travail.
Le calcul de l'indemnité pour un jour de vacances non utilisé est effectué sur la base du revenu de l'employé pour toute la période de travail dans l'entreprise. Cette somme est divisée d'abord par le nombre de mois dans une année (12) puis par le nombre moyen de jours dans un mois (29,3).
Salaire pour une journée de travail. Le calcul du salaire pour le mois de travail à temps partiel au cours duquel le salarié démissionne s'effectue en divisant tous les paiements dus pour le mois par le nombre de jours ouvrables complets du mois. Ce nombre est multiplié par le nombre de jours ouvrables de la période de paie en cours.

Lors du calcul du revenu annuel d'un employé, on n'utilise pas une année civile, mais une année entière de travail à partir du moment où l'employé est employé jusqu'au moment du licenciement.

De nombreux problèmes sont associés au calcul du montant du salaire, s'il se composait d'une part constante et d'une prime (ou en pourcentage des bénéfices). Si le calcul n'est pas clairement énoncé dans le contrat de travail, ils essaieront de priver l'employé de la partie bonus des revenus.

Déterminer par vous-même la légalité de ces actions peut être difficile et éventuellement la meilleure option va devenir .

Émission de l'indemnité de départ

Les prestations sont versées lors du départ d'un salarié, lorsqu'il existe une base légale pour le faire. Le licenciement lié à la liquidation de l'entreprise entraîne le paiement d'un salaire mensuel moyen majoré du salaire moyen pendant la durée de la recherche nouveau travail(pas plus de deux mois, si l'on tient compte de l'indemnité de licenciement).

Les conventions collectives sont établies sur la base d'une disposition qui permet, Code du travail agir sur d'autres lois et contrats de travail, s'ils n'aggravent pas la situation financière des salariés.

À cas exceptionnels un salarié peut percevoir un salaire pour le troisième mois suivant son licenciement pour cause de liquidation ou de réduction. Pour ce faire, il vous suffit de fournir précédent travail votre carnet de travail et une attestation du fait que vous n'avez pas pu trouver un nouvel emploi dans le délai prescrit.

Lorsqu'un salaire est versé lors d'un licenciement, pour diverses raisons, une indemnité unique sous forme de rémunération pendant 2 semaines lui est en outre due.

Types de bases :

Appeler au service militaire urgent ou au service civil alternatif ;
Indications médicales qui interdisent de travailler au même poste dans les mêmes conditions. Le licenciement se produit si l'employeur n'a pas d'autre poste vacant convenant à l'employé, ou si l'employé l'a refusé pour une raison quelconque (clause 8, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Obtention d'un groupe de personnes handicapées qui exclut la possibilité de s'engager dans activité de travail. Dans ce cas, le licenciement intervient immédiatement après la délivrance d'un certificat médical (clause 5, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Refus de l'employé de déménager dans un nouveau lieu de travail avec l'employeur (clause 9, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Entrée en vigueur d'une décision de justice sur la réintégration dans un poste antérieur d'une personne dont vous avez déjà réussi à obtenir la place (clause 2 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Calcul de la taxe sur les paiements et les documents lors du licenciement

Lors du règlement avec un employeur, un employé a le droit d'exiger de lui qu'il délivre un livret de travail, un certificat de revenu 2-NDFL et un certificat du montant total des revenus qui seront nécessaires pour calculer le montant des prestations.

De plus, si un employé souhaite recevoir d'autres documents lui permettant de calculer avec précision les avantages en cas de licenciement, il a le droit de soumettre une demande écrite pour leur délivrance.

Que peut-on demander ?

Informations sur le montant des déductions aux compagnies d'assurance, en Fonds de pension ou le bureau des impôts ;
Des informations sur les salaires pour des périodes de travail spécifiques ;
Copies des documents sur l'emploi et le licenciement, le passage à un autre lieu de travail.

Les indemnités de départ des salariés sont-elles imposables ? Selon la loi, lorsqu'un employé reçoit des prestations d'un montant déterminé par le Code du travail de la Fédération de Russie, les impôts ne lui sont pas retenus. Si des sommes importantes sont versées, certaines conditions convention collective, les prélèvements au service des impôts s'effectuent de la manière générale.

La législation du travail concernant les taxes sur les indemnités permet de nombreuses interprétations et incohérences. Toutefois, le paragraphe 3 de l'art. 217 du Code des impôts établit que tous les types de compensation monétaire établis par la loi sont exemptés de déductions aux autorités fiscales.

Si vous n'êtes pas d'accord avec le montant des paiements ou d'autres actions de l'employeur, adressez-vous au tribunal, ou. Dans la demande, se référer aux autres documents réglementaires. Exigez non seulement la satisfaction des demandes légales d'indemnisation, mais aussi le paiement des amendes pour retard de paiement des salaires.