Comment créer correctement un exemple de CV. Exemples des meilleurs CV pour obtenir un emploi. Les meilleurs CV sans expérience professionnelle : exemples.

Un CV est une brève information sur vous-même en tant que spécialiste, indiquant votre formation, votre spécialité (qualification), vos mérites professionnels, vos antécédents professionnels et vos objectifs dans la recherche d'un emploi.

Un CV est l'un des plus des moyens efficaces auto-promotion. L'objectif principal CV - pour attirer l'attention de l'employeur, créer une impression favorable de vous-même et recevoir une invitation à un rendez-vous personnel.

Trois règles de base pour rédiger un CV :

• brièveté (pas plus de 2 pages de texte dactylographié)
• exactitude (pas d'erreurs ni de corrections, clairement, sur du bon papier)
• équité (ne pas inclure de fausses informations, mais mettre l'accent correctement)

1. Rubrique : nom, prénom, patronyme (ne pas utiliser le mot « CV » dans la rubrique)
2. Objectif de recherche d’emploi : quel type de travail vous pouvez et souhaitez faire.
3. Données personnelles de base : adresse exacte avec code postal, numéro de téléphone, état civil.
4. Expérience professionnelle : par ordre chronologique (généralement inversé, en commençant par le dernier lieu de travail), énumérez les lieux de travail en indiquant les dates et les postes occupés. (Pour les diplômés - information brève sur la pratique en entreprise avec une description des connaissances et compétences acquises lors du stage, mettre en valeur vos réalisations)
5. Éducation : indiquez les noms des établissements d'enseignement au complet, sans abréviations, et la durée des études.
6. Informations Complémentaires: des informations qui mettent en valeur vos atouts professionnels et personnels : connaissance des langues étrangères, connaissances informatiques, possession d’un permis de conduire, exactitude, minutie et attention dans le travail avec des documents, etc.

Les exemples de CV suivants vous aideront à créer un CV que vous pourrez envoyer en toute sécurité à un employeur. Les échantillons diffèrent les uns des autres par leur conception. Les textes de CV sont présentés au format RTF et peuvent être modifiés dans Microsoft Word.

Un CV est l’un des outils les plus efficaces entre les mains d’une personne à la recherche d’un emploi. Il existe une version selon laquelle un CV bien rédigé peut remplacer un entretien et peut donc devenir une sorte de garantie d'un emploi réussi.

Il n'existe pas de normes uniformes définissant comment rédiger un CV, ni en Russie ni dans le monde. Mais il existe des recommandations étayées par l’expérience de spécialistes et d’experts RH. Nous leur accorderons une attention particulière.

Types de CV dans la classification moderne

Certains experts RH estiment qu'un CV est un type de document qui peut être classé en plusieurs variétés. Il existe notamment des chercheurs qui divisent ces types de CV en documents adaptés à un poste vacant spécifique ou à caractère général, et également divisés selon leur finalité en chronologiques et fonctionnels.

En choisir un (ou en combiner plusieurs) affectera la façon dont un candidat particulier préfère rédiger son CV.

CV - uniquement pour le poste vacant

De nombreux experts RH conseillent d'envoyer à l'employeur des CV exclusivement ciblés - ceux qui indiquent le désir du candidat de postuler à un poste vacant spécifique. Les entreprises, estiment les experts, n'aiment pas particulièrement avoir affaire à des personnes qui ont décidé de simplement se déclarer sans objectif précis et qui ne savent pas comment rédiger un CV lorsqu'elles postulent à un poste approprié.

CV - pour n'importe quel emploi

Le point de vue opposé est qu'il est possible et nécessaire d'envoyer des curriculum vitae dans lesquels la personne reflète sa volonté de travailler en principe. L'entreprise elle-même doit « nommer » le candidat au poste vacant pour lequel elle le juge nécessaire.

Vue chronologique du CV

De tels documents décrivent le parcours professionnel du candidat par rapport à l’enchaînement dans le temps (direct ou inverse). C’est désormais le type de CV le plus courant. Son principal avantage est que l’employeur a accès à une image assez détaillée des antécédents professionnels du candidat. Le principal inconvénient est qu'il n'est pas facile d'identifier une étape particulièrement importante pour le responsable RH qui vérifie un CV, et il n'est pas du tout certain qu'il saura la discerner lui-même.

Type de CV fonctionnel

Ce type de document reflète les qualifications, le professionnalisme, l’expérience et les résultats obtenus du candidat. La séquence de faits reflétant la biographie de l'œuvre passe, en règle générale, au second plan. Certains spécialistes des ressources humaines traitent ce type de CV avec une méfiance exprimée, estimant que la personne aurait pu présenter les faits de manière incorrecte (parfois en s'attribuant le mérite des réalisations de quelqu'un d'autre, dans d'autres en un vœu pieux).

Il existe bien sûr un type de CV combiné qui combine les caractéristiques fonctionnelles et chronologiques. Il vous suffit d’être capable de présenter les faits dans la bonne structure. Nos courtes instructions peuvent vous aider à décider à quoi il devrait ressembler (et après l'avoir lu, nous pouvons voir un exemple de la façon de rédiger un CV, un exemple de la façon de le rédiger).

Structure de CV optimale

Les spécialistes des ressources humaines estiment que la structure de CV suivante pourrait être typique :

1. Titre (nom complet du candidat).
2. Objectif de la soumission du document.
3. Informations de base sur le candidat.
4. Éducation.
5. Expérience de travail et autres activités.
6. Informations supplémentaires.
7. Conclusion.

Il s'agit d'un programme relativement universel, il convient aux personnes qui souhaitent comprendre comment rédiger un CV d'enseignant, d'ingénieur, de manager, pourrait-on dire, pour n'importe quelle profession.

Qu'écrivons-nous dans le titre ?

Il est recommandé d'écrire uniquement votre nom complet, ainsi que le titre du document « CV » (afin qu'il ne se perde pas sur les bureaux du service RH). Le titre doit être réparti sur toute la largeur de la feuille et le mot « résumé » doit être au milieu.

Quel objectif indiquons-nous ?

Tout dépend de l'une des deux stratégies décrites ci-dessus : le désir d'occuper un poste spécifique ou l'intention de trouver un emploi en général. Si c'est la première option, on écrit dans l'objectif « candidat à tel ou tel poste » (par exemple, « designer », « programmeur », « ingénieur »). Dans le second cas, on écrit dans le but « emploi dans tel ou tel profil » (par exemple « ventes », « recherche », « marketing »).

Dans la même rubrique, de nombreux spécialistes RH recommandent de préciser les conditions de salaire souhaitées (si possible, nous précisons les moyennes du marché), et la forme d'emploi (qui peut être à temps plein, à temps partiel ou temporaire). On peut noter qu'il existe une disposition au travail à distance, aux voyages d'affaires et à un horaire flexible.

Informations de base sur le candidat

Ceux-ci inclus:

• Nom complet, date de naissance.
• Adresse d'enregistrement (résidence réelle).
• État civil, s'il y a des enfants.
• Contacts - téléphones, e-mail, VOIP, profils de réseaux sociaux.
• Expérience de travail totale (en années).

Éducation

Comment rédiger une formation sur un CV ? Nous indiquons le nom de l'université (ou du secondaire professionnel établissement d'enseignement), sa forme complète (c'est-à-dire, par exemple, non pas FG, mais « État fédéral ». Nous écrivons l'année d'admission, l'obtention du diplôme et la spécialité (qualification). Nous indiquons le numéro du diplôme. Et ainsi - pour chaque établissement où nous avons étudié .

S'il existe des certificats professionnels obtenus en dehors de l'université (par exemple, cours de connaissance avancée des langages de programmation), veuillez indiquer ci-dessous (nom du cours, lieu et durée de la formation).

expérience

Les experts conseillent d'écrire ce qui est indiqué dans cahier de travail au cours des dix dernières années. Si le travail était divisé en plusieurs segments, vous pouvez alors les mettre en évidence d'une manière ou d'une autre.

Voici un exemple.

En 2005-2007 - activités commerciales :

• Fonction : gérant (entreprise telle ou telle), 2005
• Poste : commercial (entreprise telle ou telle), 2006-2007

En 2008-2014 - activités dans le secteur du divertissement :

• Poste : présentateur d'émission TV (chaîne telle ou telle), 2008-2010
• Poste : Directeur Général (de telle ou telle chaîne de télévision), 2010-2014.

Comment rédiger un CV si vous n'avez aucune expérience professionnelle ? Dans ce cas, vous pouvez inclure dans ce document des informations sur les activités qui donneront à l'employeur une idée plus ou moins tangible des​​qualifications du candidat.

Des exemples pourraient être les suivants (ils vous aideront notamment à comprendre comment rédiger un CV pour un étudiant) :

En 2011 - activités dans le domaine de la logistique :

• poste : assistant du directeur général (de telle ou telle entreprise) dans le cadre de la pratique du travail.

En 2012 - activités dans le domaine du service public :

• poste : président de la commission électorale (numéro tel ou tel) pour les élections présidentielles de la Fédération de Russie

Informations Complémentaires

Ici, il est logique d'indiquer les compétences qui peuvent aider au travail : les connaissances logiciels d'ordinateur, langues étrangères, qualités personnelles (mais ne vous vantez pas trop, mais indiquez uniquement celles qui peuvent être pertinentes pour le poste vacant ou le domaine dans lequel l'entreprise opère).

Dans la même rubrique, les contacts de personnes pouvant donner des recommandations seront utiles. Selon les experts RH, cette situation est très attrayante pour les employeurs. Avoir des recommandations aidera particulièrement ceux qui n'ont pas d'expérience de travail à utiliser un cahier de travail.

Des informations supplémentaires incluent également des réalisations professionnelles et autres. Par exemple, s'il y avait des certificats ou des récompenses dans votre emploi précédent, vous devez l'indiquer (et expliquer pourquoi).

Partie finale

Ici, les spécialistes RH recommandent de justifier leur candidature dans l'entreprise avec un CV. Il est nécessaire d'indiquer pourquoi une personne choisit un employeur particulier et pas un autre (mais sans phrases élogieuses comme « Je rêvais seulement de te rejoindre »). Vous pouvez, en option, indiquer que cette entreprise dispose de toutes les conditions pour que vous puissiez révéler votre potentiel professionnel.

La structure indiquée sur la façon de rédiger correctement un CV est un exemple complètement théorique. Un peu plus tard, nous aborderons le volet pratique. Mais pour l’instant, il existe d’autres nuances importantes.

Comment créer un CV

Nous avons examiné comment rédiger un CV pour un emploi en termes de contenu. Le point suivant est la conception. Il est préférable de créer un document sur une feuille A4. Vous pouvez laisser les paramètres de formatage (principalement pour les tailles de champs) tels qu'ils sont définis par défaut dans l'éditeur Word ou son équivalent. S'il y en a des inhabituels, réglez la largeur du champ sur 3 cm à gauche et 1,5 cm à droite. La taille de police optimale est de 12, l'espacement entre les lignes est unique. Il est préférable d'aligner le texte en largeur et de définir des traits d'union.

Les spécialistes RH déconseillent fortement l'utilisation de points d'exclamation, de lettres majuscules sans abréviations et de caractères gras (ainsi que d'italiques ou de soulignement) dans votre CV.

Il n'est pas toujours approprié d'insérer des tableaux dans un CV - ils ne peuvent que prendre de la place et ne pas contenir les informations nécessaires.

Concernant la photo (à poster ou à ne pas poster), les avis des experts RH divergent. Les opposants à la publication affirment qu'un CV avec photo est presque un signe de mauvais goût ; les partisans disent qu'il s'agit d'une tendance mondiale et que les Russes doivent s'y joindre.

Votre CV ne devrait pas être trop long. Idéalement, il s'agit d'une page.

Erreurs fondamentales lorsque vous travaillez avec des CV

Les experts identifient trois principaux types d’erreurs commises par les candidats lors de la rédaction d’un CV.

1. Trop résumé faits.

   Le fait est qu'en règle générale, on convoque à un entretien des personnes qui ont pu fournir tellement d'informations sur elles-mêmes que le responsable RH n'a que des questions supplémentaires. Les faits fondamentaux ont déjà été énoncés.

2. Trop verbeux.

   Les experts soulignent qu'un CV ne doit pas être une autobiographie. Les employeurs ne s'intéressent pas aux faits qui ne sont pas directement liés au travail : les passe-temps ou, par exemple, les opinions philosophiques et politiques. Et ceux qui le font peuvent être présentés sur une seule page. Le responsable RH posera des questions sur les loisirs, etc., s'il le juge nécessaire, lors de l'entretien.

3. Lorsqu'un CV est envoyé à plusieurs postes vacants différents.

   Nous avons noté plus haut qu'il existe deux stratégies optimales : « travailler selon un poste vacant » et « travailler en principe ». Si une personne a choisi plusieurs postes vacants, alors, semble-t-il, qu'est-ce qui vous empêche d'utiliser une option combinée pour rédiger un CV ? Mais les experts RH affirment que l'intention de postuler à plusieurs postes vacants à la fois peut indiquer que le candidat lui-même ne sait pas ce qu'il attend du poste. S'il y a plusieurs postes vacants, vous devez alors créer plusieurs CV (chacun pouvant être adapté en fonction de l'expérience et de la formation) pour un poste spécifique. Il en va tout autrement si une personne indique clairement au manager qu'elle postule effectivement à plusieurs postes vacants au moyen de curriculum vitae distincts, qui exposent clairement et raisonnablement la légitimité d'une telle intention. Dans lequel il est écrit qu'il existe à la fois une expérience et des qualifications pour chaque poste.

Avez-vous besoin d'une lettre de motivation?

Les responsables RH conseillent de le rédiger et de le joindre à votre CV. L'objectif principal de ce document est de montrer en quoi le candidat diffère des autres ayant un CV similaire au niveau de l'expression de pensées, de croyances internes et d'attitudes, qui peuvent être bien lues dans les lettres de motivation. De nombreux spécialistes des ressources humaines évaluent un curriculum vitae uniquement en conjonction avec une lettre de motivation.

Il y a peu d'exigences pour ce document - il s'agit simplement d'une autre feuille de papier A4 placée avant celle sur laquelle est indiqué le contenu du CV (c'est-à-dire que l'employeur doit d'abord lire la lettre de motivation). Cette fiche contient plusieurs phrases expliquant pourquoi la personne a décidé de postuler au poste vacant. En quoi est-ce différent de la section « objectif » ? Déclaration du motif. Dans une lettre de motivation, une personne révèle ce qui la motive à chercher un emploi. Le « but » contient ce qu’il attend de la recherche.

Ce qu'il ne faut pas faire lors de la rédaction d'un CV

Les spécialistes des ressources humaines mettent en garde contre la prise d'un certain nombre d'actions qui garantiraient presque certainement l'échec d'un entretien ou le refus d'un examen plus approfondi du rédacteur de CV en tant que candidat au poste.

La première consiste à écrire un nom fictif qui ne correspond pas à la date de naissance réelle. C'est une mauvaise manière de se faire passer pour une autre personne (qui peut avoir l'expérience et les qualifications nécessaires) afin d'être convoquée pour un entretien. L'identification du candidat doit être sans ambiguïté.

La seconde est de donner des informations incorrectes sur l'expérience professionnelle (il est particulièrement important d'écrire des dates véridiques pour la mise en œuvre des activités) et l'éducation. En règle générale, les employeurs vérifient cela en appelant via leurs coordonnées (ou leurs canaux).

Troisièmement, ignorez les faits clés qui indiquent qu'une personne est apte à occuper le poste vacant. Celles-ci peuvent inclure, par exemple, les responsabilités professionnelles. La capacité d'éviter cela est particulièrement importante pour les personnes qui souhaitent apprendre à comprendre comment rédiger un CV pour une banque et d'autres organismes financiers. C'est dans ces segments que ce n'est pas tant l'expérience qui est importante que le contenu des travaux antérieurs. Par exemple, un comptable qui travaillait dans un club de sport et calculait les salaires des étrangers, et un comptable qui travaillait dans la fonction publique et calculait les salaires des fonctionnaires, sont des spécialistes différents aux yeux du responsable RH, malgré le fait que le poste semble la même chose (et, très probablement, les deux comptables ont étudié au bureau voisin de l'université).

Exemple d'un bon CV

Passons de la théorie à la pratique. Voyons comment rédiger un CV, dont un échantillon peut être très apprécié par les spécialistes RH modernes. Prenons un poste vacant tel que « Directeur Marketing ». Ceci, bien sûr, n'est qu'un exemple de formulaire de CV - la manière de rédiger ce document est en fait déterminée par le candidat lui-même.

Titre

Tout ici est extrêmement simple. "Ivanov Ivan Ivanovitch. Résumé". Placez-le au centre de la page. N'oubliez pas de mettre davantage en valeur le titre gros caractères(peut-être 14-16).

Cible

DANS dans ce cas Nous parlons de postuler à un poste vacant spécifique - nous avons déjà expliqué ci-dessus comment rédiger un curriculum vitae pour un emploi dans les postes souhaités. Le citoyen Ivanov indiquera l'objectif suivant : « Emploi pour le poste de directeur marketing » (nous indiquons également dans quelle entreprise).

Nous définissons ici les conditions salariales. "Le niveau de revenu souhaité est de 90 000 roubles par mois." Les spécialistes RH ne recommandent pas d'écrire « par accord » - surtout lorsqu'il s'agit d'un poste de direction.

Informations de base

Nom complet - Ivanov Ivan Ivanovitch.

Ville de résidence : Samara. Il est utile d’indiquer « prêt pour les déplacements professionnels ».

Formation : ingénierie supérieure.

Date de naissance : 20 novembre 1980.

Situation familiale : marié, trois enfants.

Expérience professionnelle : depuis 2000 (14 ans).

Éducation

Université nationale de recherche " Lycée Economie" (Moscou) : 2001-2006

Spécialité : gestion d'entreprise.

Numéro de diplôme : tel ou tel.

L'éducation supplémentaire

• cours « Techniques de persuasion » (Moscou, Académie d'économie nationale, mai-juin 2003) ;
• cours « Sales the American way » (Vladivostok, Russian-American Business Center, janvier-février 2005).

expérience

2000-2002 - activités dans le domaine de la haute technologie :

• poste : consultant informatique (2000) dans telle ou telle entreprise ;
• poste : directeur des ventes de logiciels Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - activités commerciales :

• fonction : directeur général adjoint (2003-2007) dans telle ou telle société ;
• poste : directeur général (2008-2014).

Informations Complémentaires

• Possession langues étrangères: Anglais (niveau intermédiaire supérieur).
• Connaissance des programmes bureautiques Word, Excel, Access, Front Page.
• Connaissance des programmes graphiques Corel Draw, Photoshop.
• Propriété des packages 1C.

Conclusion

Vous pouvez l'écrire comme ça. "Ayant acquis l'expérience nécessaire dans Entreprises russes, je pense qu'il est nécessaire d'aller dans le sens du commerce international. À cet égard, je me considère comme un directeur commercial dans l’entreprise. C'est à peu près comment rédiger correctement un CV, un exemple de document type plus ou moins attractif pour un employeur moderne.

Autres recommandations des spécialistes RH

Le secteur du recrutement en Russie se développe activement. Il y en a quelques autres recommandations utiles sur la façon de rédiger correctement un CV. Les spécialistes russes des ressources humaines conseillent de ne pas présenter absolument tous les faits vous concernant dans votre CV. Vous devez vous limiter à une expérience de travail et de formation directement liée au futur poste vacant et, surtout, pertinente au profil de l'entreprise qui vous emploie.

La section sur l'expérience professionnelle doit contenir des informations qui reflètent non seulement l'essence de l'activité et sa durée dans un poste spécifique. Il est important de se rappeler avant de rédiger un CV un exemple de quelques réalisations. Ce serait formidable si leur essence était telle que personne d’autre ne pourrait obtenir des résultats similaires. Les responsables RH se soucient du désir des candidats d’atteindre de nouveaux sommets.

De même, dans la section éducation, il est conseillé de refléter quelque chose qui peut impressionner l'employeur. Par exemple, écrire quelques travail scientifique sur un problème majeur ou inventer quelque chose dans un laboratoire universitaire. On peut souligner qu'il y a eu des victoires dans des olympiades et des compétitions, et que des bourses personnelles ont été attribuées.

Si le candidat n'a aucune expérience ou compréhension de la manière de rédiger un CV, vous pouvez toujours en télécharger un échantillon sur des sites spécialisés. Mais il est bien entendu conseillé de maîtriser soi-même les modalités d'établissement de tels documents.

La recommandation la plus importante des spécialistes RH est de relire votre CV plusieurs fois. Et idéalement, demandez à quelqu’un d’autre de le faire. Ce serait formidable si cette personne était un responsable RH expérimenté. Il est très important de savoir comment rédiger correctement un CV, non seulement en termes de texture, mais aussi en termes d'orthographe, de style et de grammaire. Ce facteur est d'une grande importance pour les employeurs.

Pourquoi certaines personnes envoient-elles leur CV à des dizaines d'entreprises et ne reçoivent aucune réponse, tandis que d'autres envoient leur CV à trois entreprises et reçoivent trois invitations à un entretien ?

Vous pouvez deviner ou compter sur la chance, mais une seule chose est claire : une bonne préparation donne de bons résultats. Pour cette raison, il est préférable d’y réfléchir à deux fois et de rédiger un bon CV une seule fois. Cela vous donnera l'emploi dont vous avez besoin, un leader intelligent, des opportunités de carrière et tout ce dont vous rêvez.

Dans cet article, vous trouverez des conseils pour bien rédiger un CV pour un comptable, un gestionnaire, un avocat, un ingénieur, un directeur, un gestionnaire, un économiste ou tout autre spécialiste. Toutes les recommandations données sont de nature fondamentale et ne dépendent pas de la profession.

Quatre facettes d'une bonne rédaction de CV

1. Alphabétisation

L’absence d’erreurs, de fautes de frappe et d’argot des jeunes est un aspect nécessaire et peut-être le plus important de la rédaction d’un CV. Le plus important car s’il y a beaucoup d’erreurs dans le document, ils peuvent simplement le jeter sans prêter attention à tout le reste.

Pour rédiger correctement un CV pour un emploi, vous devez le rédiger avec compétence.

2. Respect du poste vacant

En indiquant des choses inutiles, vous confondez l'employeur et suscitez des questions inutiles.

Une fois que les gens ont commandé le service de rédaction d’un CV « de vente », je discute soigneusement de leurs souhaits pour le poste. Je demande des postes vacants qui plaisent aux gens, j'observe comment les employeurs décrivent le candidat souhaité et j'examine des postes vacants similaires. Tout cela permet de voir la situation des deux côtés (à travers les yeux du demandeur et de l'employeur). Le résultat de toutes ces actions est que le CV devient « plus proche » de l'employeur et que la recherche d'emploi est simplifiée et accélérée.

Exemples de rédaction de CV corrects et incorrects

• Si vous envisagez d'exercer le métier de comptable, inutile de mentionner les cours de création de sites Web ou de design d'intérieur.
• Si vous voulez devenir chef, vous n'êtes pas obligé de lister les cours de comptabilité que vous avez suivis.
• Si vous envisagez de travailler comme programmeur, vous ne devriez pas écrire sur les compétences en vente.

Si vous avez des doutes quant à l'idée d'écrire ou de ne pas écrire sur une expérience ou une compétence, écrivez. Il est préférable de répondre aux questions de l’employeur lors de l’entretien plutôt que de se retrouver sans invitation à un entretien.

3. Longueur raisonnable du CV

Une demi-page ne suffit pas, trois pages c'est beaucoup, 1 à 2 pages sont optimales. Bien entendu, il est conseillé de s’en tenir à une seule page, mais il n’est pas toujours possible de le faire sans douleur. Parfois, pour rédiger correctement un CV, il est préférable de décrire votre expérience et vos réalisations de manière plus volumineuse et de rédiger un CV de deux pages plutôt que de lésiner sur les mots et d'essayer de décrire votre professionnalisme en quelques phrases insignifiantes.

Conseils pour rédiger un CV dans Word

• optimiser l'utilisation de l'espace (un tableau, par exemple, permet d'écrire quelque chose sur 3 colonnes et de n'utiliser qu'une seule ligne pour cela)
• réduire la police (à une taille adéquate)
• optimiser les marges et les pieds de page des documents

Des étapes simples comme celles-ci peuvent transformer un CV de deux pages en un seul.

je navigue grande quantité reprends et je vois que la verbosité est l'une des erreurs les plus courantes. Un jour, je suis tombé sur une description de poste pleine page (environ 27 tâches répertoriées) !

4. Structure claire et simple

C’est probablement la chose la plus importante à créer. Composition correcte Un CV nécessite une structuration correcte des informations sur vous-même et votre expérience professionnelle.

Il n'existe pas de forme unique d'enregistrement d'informations vous concernant, mais il en existe des formes populaires. La manière acceptable est de les utiliser plutôt que d’inventer quelque chose de nouveau.

Deux structures de CV couramment utilisées

Pour mieux comprendre comment rédiger correctement un CV, vous devez considérer chacune de ces sections séparément.

Nom complet, coordonnées, informations personnelles

À partir des données requises :

• Nom de famille
• E-mail
• Téléphone
• Ville de résidence

Toutes les autres données sont facultatives. Parfois, vous pouvez trouver des détails inutiles dans un CV :

• Adresse exacte avec code postal (ici vous pouvez vous limiter à la ville) ;
• Date de naissance (peut être limitée à l'âge) ;
• Deux numéros de téléphone de contact (si cela est absolument nécessaire, indiquez-le bien sûr, mais il est préférable qu'il n'y ait qu'un seul numéro de téléphone) ;
• État civil : (non) marié / (non) marié. Ces détails peuvent facilement être omis.

Si vous avez des enfants, vous pouvez soit écrire sur ce sujet, soit garder le silence. Il est difficile de donner des conseils corrects à l'avance, car... Il existe des situations où vous n'avez pas besoin d'écrire ces informations sur votre CV.

Objectif et niveau de salaire souhaité

Vous fournissez ces informations comme vous le souhaitez. Vous pouvez l'omettre car vous pouvez en parler en détail lors de la réunion et décrire brièvement votre objectif dans une lettre de motivation. Quant au salaire souhaité, il dépendra grandement des responsabilités que vous assumerez. Par conséquent, le salaire peut également être discuté lors de l’entretien.

expérience

Il est recommandé d'indiquer les 5 à 9 dernières années d'expérience professionnelle. Pour rédiger correctement un CV pour un emploi, l'expérience professionnelle doit être indiquée chronologiquement, en commençant par le dernier lieu de travail. En conséquence, les fonctions exercées sur le dernier lieu de travail doivent être décrites plus en détail.

Éducation

Si vous travaillez depuis longtemps, il est recommandé de fournir brièvement des informations sur votre formation. Si vous êtes diplômé ou étudiant, il est préférable de tout décrire plus en détail - réussi dissertations, diplôme, pratique industrielle, etc.

Des cours, formations, séminaires et autres événements pédagogiques peuvent également être indiqués. N'oubliez pas qu'ils doivent être pertinents par rapport au poste vacant.

Compétences professionnelles

Cette section indique toutes les compétences et aptitudes qui correspondent au poste vacant pour lequel le CV est en cours de rédaction.

La seule recommandation est de ne pas indiquer des choses insignifiantes : responsabilité, capacité d'apprentissage, dévouement, capacités de leadership, hautes performances, résistance au stress, désir d'évolution de carrière. Beaucoup de gens écrivent ceci et ne pensent même pas à la signification de ces phrases. Ne soyez pas comme « tout le monde », apprenez à vous démarquer.

Ce problème moderne. Dans ma carrière de consultant en carrière, je n'ai jamais vu de CV sans ces qualités ! Tous les stagiaires sont responsables, déterminés et travaillent pour obtenir des résultats. TOUT LE MONDE est parfait. En général, tout ce supermanship devrait être supprimé du CV.

Informations Complémentaires

Dans cette section, vous pouvez indiquer tout ce qui n'était pas inclus dans les sections précédentes, mais qui peut être important pour le poste vacant en question. Ici, vous pouvez indiquer vos qualités personnelles, vos réussites personnelles, vos passe-temps et d'autres détails intéressants pour l'employeur.

Dans le même temps, il est important de vous rappeler encore une fois que vous devez remplir les sections en fonction du poste souhaité, et non faire un CV standard pour toutes les occasions.

Exemple - comment rédiger correctement un CV

La version finale pourrait ressembler à ceci :

Aujourd’hui, trouver un emploi n’est pas complet sans le processus de rédaction d’un curriculum vitae. Les employés du service RH, notamment dans les grandes entreprises, souhaitent voir un résumé de leurs données avant d'inviter un candidat à un entretien. Cela permet aux employeurs de gagner du temps dans la sélection des employés appropriés pour les postes vacants et de ne pas se tromper dans leur choix.

Pour les candidats qui ont déjà dû trouver un emploi, la notion de « CV » ne prête pas à confusion. Mais pour les anciens étudiants ou les personnes de l'ancienne génération qui, pour une raison quelconque, ont dû changer de domaine d'activité, le mot « reprendre » à lui seul soulève un grand nombre de questions. Cependant, tout n'est pas aussi effrayant que cela puisse paraître à première vue.

Rédiger un CV n'est pas difficile en soi, il est important de le rédiger de manière à vous démarquer suffisamment de vos concurrents, et cela vaut la peine.

Dans cet article, vous trouverez instructions étape par étape: Comment rédiger un CV, ainsi que des conseils et des exemples pour vous aider à vous faire remarquer, à vous démarquer de vos concurrents et à décrocher une position compétitive, quelle que soit votre spécialité.

Qu'est-ce qu'un CV et pourquoi est-il nécessaire ?

Un curriculum vitae (dérivé du curriculum vitae français, qui signifie résumer brièvement) est un document dans lequel un candidat à un poste vacant se donne une auto-évaluation professionnelle sur papier sous une forme courte afin de recevoir une convocation à un entretien avec un directeur.

Le CV doit présenter vos compétences et réalisations, vos qualifications et votre expérience professionnelle sous la lumière la plus favorable pour vous en fonction du poste que vous souhaitez obtenir.

C'est l'occasion de vous présenter ainsi que vos capacités professionnelles à l'employeur. Sans ce document, aucun employeur ne saura que vous souhaitez travailler pour lui.

Vous devez rédiger un CV en suivant certaines règles, puisqu'il vous appartient carte de visite, si nécessaire pour postuler à un emploi.

Règles de compilation

Un CV bien rédigé doit respecter quatre principes de base que le candidat doit respecter :

• restez bref;
• préserver la véracité ;
• restez précis ;
• maintenir la sélectivité.

Brièveté et spécificité

La taille du CV ne doit pas dépasser 1 feuille A4. Afin de placer tout une information important dans les limites d'une seule feuille, vous devez tout présenter de manière très claire et intelligible : maintenir l'exactitude en indiquant les dates, les noms d'entreprises et d'autres informations qui peuvent être utiles à l'employeur pour prendre une décision sur l'intérêt pour votre candidature.

Véracité

Cela ne sert à rien de s’attribuer des mérites, des connaissances et une expérience dont vous n’avez pas et n’avez jamais eu. La tromperie sera révélée immédiatement lors de l'entretien, lorsque l'employeur demandera de démontrer quelque chose qui a été rapporté dans le curriculum vitae. Un mensonge vous entraînera non seulement dans une situation désagréable, mais fermera également à jamais la voie pour rejoindre cette entreprise.

Sélectivité

La sélectivité est une exigence tout aussi importante lors de la rédaction d’un CV. Le facteur fondamental dans l'affichage des informations dans ce document est le but de leur compilation, sur lequel il convient de se baser. Cela signifie que toutes les informations doivent concerner exclusivement le domaine d'activité pour lequel vous allez travailler lors de la soumission de votre CV pour un poste vacant.

10 erreurs courantes dans un CV :

Décor

Un CV est un document commercial officiel, il doit donc être rédigé selon toutes les règles du travail de bureau :

• Un bon CV doit être concis et avoir une structure claire. Avant de compiler, familiarisez-vous avec les différentes options d'échantillons de CV que vous pouvez trouver sur notre site Internet.
• L'essentiel est de ne pas en faire trop avec la longueur de votre CV. Il est permis de placer le texte de candidature sur deux pages maximum d'une feuille A4. Tous une information important Il est recommandé de le placer sur la première page.

Si vos données ne peuvent pas tenir dans l’espace de deux pages, vous devez alors les réexaminer et identifier les informations classées comme superflues. Faites attention à la facilité de perception du texte que vous écrivez.

• Les curriculum vitae composés de deux pages doivent contenir une note à la fin de la première page qui continue. De plus, toutes les feuilles sauf la première doivent être numérotées. Ils doivent indiquer le nom du propriétaire de ce document.
• Une petite quantité d’informations concentrées sur une feuille à moitié vide paraîtra médiocre aux yeux de l’employeur. Par conséquent, si vous n’avez pas encore de quoi vous vanter, placez le texte de manière à ce qu’il occupe toute la page.
• Les polices Times New Roman et Arial sont considérées comme les plus adaptées à la rédaction d’un CV. Ils sont agréables à regarder et plus lisibles que les autres options.

N'oubliez pas qu'un CV est avant tout un document et doit être rédigé avec rigueur. Ainsi, la démonstration des connaissances éditeurs graphiques sera inapproprié lors du traitement d’un CV.

• Il est typique que votre profil utilise une taille de 12 points. Il s’agit de la taille de police standard pour les documents professionnels.
• Les informations doivent être présentées en petits paragraphes ; séparez chaque bloc les uns des autres. Le CV doit être présentable. De cette façon, vous rendrez le texte lisible et offrirez à l'employeur la possibilité de naviguer facilement dans les informations écrites.
• Il convient de surligner les titres en gras ou de les souligner.
• L'utilisation de caractères et de cadres spéciaux n'est pas souhaitable pour un document officiel tel qu'un CV.
• Ne faites pas d'erreurs dans le texte. Ils seront certainement remarqués par l'employeur, et n'auront pas le meilleur effet sur l'évaluation de votre personnalité.

Vérifiez l'orthographe de votre CV plusieurs fois. Dans l'éditeur Word, l'orthographe peut être vérifiée en appuyant sur la touche F7.

• Soyez clair et concis. Ne faites pas de phrases trop longues et n'abusez pas des expressions participatives et adverbiales.
• Utilisez du papier blanc de qualité lors de l’impression de votre CV.

Structure du CV

La version standard d'un CV comprend des informations personnelles, des informations sur l'éducation, les objectifs d'emploi et l'expérience professionnelle. Il est préférable de placer les informations supplémentaires à la fin du CV.

Il n'existe pas d'échantillon unique, nous vous suggérons de créer un CV basé sur les dernières tendances, mais vous pouvez le compléter avec des détails individuels.

Les domaines les plus clairement identifiés sont les domaines que les gens regardent en premier, c'est-à-dire Cet endroit doit contenir des informations qui attireront l’attention de l’employeur sur votre personne.

Étape 1. Reprendre l'en-tête

• Le mot « CV » est écrit de manière facultative ;
• Nom, prénom, patronyme doivent être indiqués en toutes lettres ;

L'« en-tête » du CV est rédigé différentes façons. Cependant, un CV sera meilleur si les informations sont centrées, mais changer l'emplacement n'est pas interdit.

Étape 2. Photo dans le CV

S’il est possible de joindre une photo de haute qualité, vous devriez le faire ! Évitez les erreurs courantes et n'ajoutez pas de photos provenant d'albums personnels. La photo doit être présentable, comme sur un passeport (n’essayez pas de la rephotographier à partir de là) !

Avoir une photo professionnelle de vous en uniforme ou au travail fera bonne impression lors de l’examen de votre candidature.

Un exemple idéal de ce que devrait être une photo sur un CV :

Étape 3. Objet du CV

Ce bloc doit refléter votre position. Vous pouvez également y inscrire le niveau souhaité salaires. Dans cette section, il est préférable d'indiquer le poste exactement tel qu'il est écrit dans l'annonce de l'entreprise à laquelle vous envoyez votre CV. Cette technique intéressera sans aucun doute le recruteur.

Certains candidats soumettent des curriculum vitae pour plusieurs postes vacants à la fois. Dans ce cas, vous devez rédiger votre propre document pour chaque poste individuel. Il est déconseillé de ne pas indiquer le poste souhaité ou, au contraire, de rédiger plusieurs postes, car les recruteurs ne peuvent pas décider avec qui vous souhaitez travailler.

Pour écrire le niveau de salaire, il suffit de sélectionner des postes vacants similaires sur Internet et de saisir la moyenne dans votre CV. Les sommes exorbitantes ne seront pas prises au sérieux par l'employeur et le CV ne sera pas pris au sérieux.

Étape 4. Informations personnelles

Le blocage est destiné à décrire vos données personnelles. Ici, vous devez renseigner votre date de naissance, indiquer votre état civil, vos contacts

• Veuillez entrer votre date de naissance.
• Adresse résidentielle réelle. Si vous disposez d'un lieu de résidence temporaire, vous devez indiquer lors de l'entretien combien de temps vous y resterez ;
• Numéro de téléphone. écrivez le nombre comme ceci : +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ

Il n'est pas conseillé d'indiquer les heures où il vous convient de recevoir des appels. Si vous souhaitez toujours procéder ainsi, abordez ce problème aussi correctement que possible.

• L'adresse e-mail doit être valide et décente. Écrire des canaux de communication supplémentaires, le cas échéant (par exemple : Skype) ;
• Situation familiale : marié, célibataire.

La présence d'enfants doit être signalée afin que cela ne surprenne pas l'employeur lors de l'entretien.

Étape 5. Éducation

Cette section contient des informations sur l'endroit où vous avez étudié et quel est votre niveau d'éducation. La première ligne est le lieu d'études qui correspond au poste souhaité. Vous devez également indiquer la période d'études, la spécialité et les qualifications. Le nom de l'établissement d'enseignement doit être écrit en toutes lettres. Les recruteurs ne perdront pas de temps à déchiffrer l'abréviation. Si votre formation comprend des cours, formations ou séminaires complémentaires, vous pouvez également y faire référence à la fin.

Les candidats qui ont reçu plus d'un enseignement doivent d'abord indiquer l'établissement d'enseignement le plus élevé, puis, par ordre décroissant, les établissements d'enseignement restants.

2000 - 2000
Université d'État nommée d'après SUIS. Gorki
Faculté : Histoire
Spécialité : Historien-archiviste
L'éducation supplémentaire:
2003 Institut de commerce Oural-Sibérie
Programme de marketing intégré

Disponibilité de cours d'informatique, de formations et de tout l'éducation supplémentaire doit également être inscrit dans cette colonne. Aujourd'hui, de telles connaissances sont les bienvenues, même si le poste pour lequel vous postulez n'exige pas de telles compétences de la part du candidat.

Étape 6. Expérience professionnelle

Le dernier lieu de travail est écrit en premier, et ci-dessous se trouvent les postes et les entreprises qui n'étaient que des étapes vers vos réalisations actuelles.

À partir du document, l'employeur doit obtenir des informations sur le poste précédent et le nom de l'entreprise où le candidat était employé. Si le candidat a changé plusieurs organisations et que le travail dans chacune des organisations suivantes était accompagné de son évolution de carrière dans ce domaine d'activité, le stage doit être rédigé intégralement, en respectant la chronologie des événements.

Il est obligatoire d'indiquer :

• période de travail, y compris les dates ;
• nom complet de l'entreprise ;
• domaine d'activité de l'entreprise;
• poste, selon le cahier de travail ;
• quelles tâches ils ont accomplies ;
• écrivez quelle contribution vous avez apportée au travail de production sur votre ancien lieu de travail, en confirmant les données numéros spécifiques en termes quantitatifs et en pourcentage.

Étape 7. Responsabilités professionnelles

Il n’est pas nécessaire de s’attarder sur ce point. Ces informations peuvent être placées dans le paragraphe précédent après avoir précisé le poste.

Étape 8. Réalisations dans les emplois précédents

L'importance de cette chronique est de convaincre l'employeur que vous serez utile dans votre nouvel emploi. Par conséquent, vous devez ici opérer avec des nombres spécifiques. Il est déconseillé d'utiliser des verbes : réduit, travaillé. Cela sonnera mieux si vous écrivez : augmenté, conclu, mis en œuvre.

Par exemple : j'ai calculé la limite de consommation d'eau et j'ai réduit les coûts de 30 %.

Étape 9. Informations supplémentaires

Il s’agit de la dernière section qui, si elle est correctement remplie, peut devenir le maillon décisif dans le choix de votre candidature par le recruteur.

Cette colonne doit refléter :

• Niveau de maîtrise du PC, y compris les noms des programmes maîtrisés.
• , ce qui peut intéresser le recruteur.
• Informations qui seraient utiles pour ce poste (disponibilité d'une voiture, volonté de voyager).

Étape 10. Qualités personnelles

Lorsque vous reflétez vos qualités personnelles dans votre CV, n'oubliez pas les règles suivantes :

1. Leur nombre ne doit pas dépasser cinq caractéristiques.
2. Écrivez uniquement les traits de caractère qui peuvent être utiles dans ce poste.
3. Tenez-vous-en à un style de rédaction de CV formel. Il n’y a pas de place pour l’humour ici.
4. Réfléchissez aux qualités que l'employeur aimerait voir chez vous et, grâce à une auto-analyse, décidez lesquelles vous caractérisent.

Sélectionnez les qualités qui correspondent au poste vacant, par exemple : diligence, équité, honnêteté, adaptées au poste d'avocat. Un comptable se caractérise par : le scrupule, la persévérance, l'attention et la décence.

Étape 11. Recommandations du lieu de travail précédent

Les recommandations de tiers augmenteront les chances de gagner de votre CV. Certains recruteurs, afin de s'assurer de votre professionnalisme, souhaitent recevoir une confirmation de vos données. Votre CV doit inclure les coordonnées où vous pouvez contacter le recommandataire :

• NOM ET PRÉNOM.;
• le poste qu'il occupe;
• le nom de l'entreprise dans laquelle il travaille ;
• numéros de téléphone où vous pouvez le contacter.

Cependant, ne faites pas cette liste trop longue. Les employeurs appellent rarement votre ancien lieu de travail. Il leur est plus facile de vérifier toutes les informations de leurs propres yeux lors d’un entretien.

Options non standards

Dans la plupart des cas, les employeurs acceptent les types de CV standard. Cependant, si vous êtes une personne créative et que vous postulez pour le même poste créatif, créez. Quant aux comptables, ingénieurs, électriciens, ils doivent conserver un style de rédaction de CV formel. Le travail des personnes dans ce domaine d'activité nécessite précision, scrupule et strict respect des devoirs officiels.

N'oubliez pas que les recruteurs perçoivent un CV uniquement comme un document contenant les informations nécessaires sur le candidat. Lors du traitement ultérieur par l'agence de recrutement, toutes les informations sont transférées vers un formulaire de CV standard. Par conséquent, il est tout simplement inapproprié de mettre vos idées créatives sous forme de CV. Si votre CV tombe entre les mains d'un manager, alors peut-être que ce dernier appréciera votre potentiel créatif et vous obtiendrez le poste tant convoité.

Les possibilités de créativité sont nombreuses : une approche créative du design (vous pouvez utiliser une police non standard), une envolée en matière de photographie (un portrait de silhouette peut être l'arrière-plan d'un CV) et la rédaction d'une épigraphe. Le dernier recours peut provoquer une réaction douteuse de la part de l'employeur, mais si, en épigraphe, vous écrivez la déclaration d'un sage, et même au point, alors un aphorisme aussi plein d'esprit ne fera certainement pas de mal.

Tous les employeurs n'aiment pas les CV non standard, alors lorsque vous présentez vos idées créatives sur papier, préparez-vous à ce qu'elles ne soient tout simplement pas remarquées par le recruteur. Il est possible que le service RH n'accepte tout simplement pas votre candidature et vous classe parmi les salariés difficiles à gérer.

Lettre de motivation

Vous pouvez augmenter vos chances d'obtenir un poste vacant et présenter votre candidature de manière plus globale en joignant une lettre de motivation à votre CV. Il vous permet de refléter vos qualités professionnelles positives en les présentant sous forme libre.

1. Assurez-vous que la lettre parvienne à un destinataire spécifique. À cette fin, vous devez noter : « Au service RH, OJSC Energostalkonstruktsiya ».
2. Dans votre lettre de motivation, veuillez indiquer la source par laquelle vous avez eu connaissance du poste vacant et indiquer où vous avez trouvé l'annonce nécessaire.
3. L'étape suivante consiste à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier et pourquoi votre candidature répond le mieux aux exigences de ce poste. Ici, vous devez décrire clairement vos compétences, votre expérience professionnelle, vos mérites et vos réalisations.
4. Décrivez pourquoi vous souhaitez travailler pour cette organisation particulière et les raisons pour lesquelles vous avez l'intention d'accepter le poste proposé. Si vous disposez de données significatives sur les étapes de développement de l'entreprise à laquelle vous envoyez une lettre de motivation, assurez-vous de les refléter dans le texte du document. Les personnes qui ne sont pas indifférentes à l'histoire de l'entreprise vont immédiatement intéresser l'employeur et le corrompre avec leurs connaissances.
5. A la fin du courrier, vous devez indiquer vos coordonnées afin que le recruteur puisse plus facilement vous contacter s'il est intéressé par votre candidature. Si vous souhaitez vous renseigner sur les résultats de l'examen de votre CV, veuillez en informer l'employeur en indiquant le moment le plus approprié.

Envoi d'un CV à une entreprise

Avant d'envoyer votre CV, assurez-vous que tout est en ordre. à son meilleur. Si vous avez l'intention d'envoyer un document par e-mail, le dossier de curriculum vitae doit recevoir un nom unique, qui doit contenir votre nom de famille et vos initiales, ainsi que le poste pour lequel vous soumettez votre curriculum vitae. Lors de l'envoi de votre CV par E-mail, vérifiez si vous avez correctement indiqué le destinataire et si le fichier contenant vos données personnelles est joint.