Comment passer un entretien pour un poste de direction. Comment réussir un entretien d'embauche. Apparition pour un entretien d'embauche

Il arrive souvent que le travail pour une raison quelconque soit devenu insatisfaisant pour vous. Dans ce cas, vous devez commencer à chercher un nouvel emploi. Vous commencez à envoyer des CV avec le désir d'obtenir un bon poste. Enfin, l'employeur a accepté votre CV et a répondu.

Vous avez donc été invité à un entretien. Au début, cela vous semblait si génial, mais ensuite une pensée constante a commencé à tourner dans votre tête : comment se comporter correctement lors d'un entretien. Et ce n'est pas grave. La première impression est la plus importante.

Il est bon de rappeler que lors d'un entretien, votre comportement compte à 98% et à 2% ce que vous dites.
Par conséquent, la chose la plus importante est de s'accorder correctement et de penser positivement !

Se préparer à un entretien

• Allez sur le site Web de l'entreprise et voyez ce que c'est.
• Pour étudier combien d'employés sont inclus dans l'état, le mode de fonctionnement. Voir les photos et vidéos internes de l'entreprise, si elles sont disponibles sur le site.
• Voir qui est le chef de l'entreprise.
• Étudier les qualités professionnelles requises pour le poste proposé.

Ensuite, vous devez étudier les responsabilités que vous aurez lorsque vous postulerez à un emploi. Si vous connaissez le poste, cherchez sur Internet quelles sont ses fonctions. Pensez également à ce que vous pouvez faire pour que l'entreprise en profite.
Ensuite, vous devez rassembler tous les documents qui peuvent être utiles lors de l'entretien. Ces documents comprennent: un certificat, un diplôme, divers certificats, des curriculum vitae, etc. Tout doit être rangé dans un dossier et sorti uniquement si l'employé qui vous reçoit le demande.

"5 minutes avant...": une astuce psychologique

Avant l'entretien proprement dit, vous conversation téléphonique. C'est aussi une étape importante. Ici, vous devez parler avec un représentant de l'entreprise, généralement un responsable du recrutement, qui envoie ensuite information nécessaire chef.
Lorsque vous parlez, montrez-vous comme une personne polie. N'oubliez pas de préciser le lieu et l'heure où vous devez vous rendre. Il ne sera pas superflu de noter le numéro de téléphone au cas où.

Comment se comporter en entretien d'embauche ?

1. N'oubliez pas de sourire.
   Elle créera la toute première impression. Inutile de le presser de vous-même, il doit être sincère. S'il y a une forte tension et que vous n'avez pas du tout envie de sourire, essayez de vous souvenir d'un incident amusant de votre vie et un sourire "se dessinera" sur votre visage.
2. Essayez de ne pas supprimer votre voix.
   Le blocage de la voix provient de la tension et du stress. S'il y a de la tension, réchauffez votre voix avant de venir au bureau. Rappelez-vous - une voix claire et confiante.
3. Gesticuler et poser.
   Vous devez vous asseoir calmement devant l'employeur, ne touchez rien avec vos mains près de vous. Si le stress ne disparaît pas, essayez de mettre vos mains sur la table. Ne croisez pas les jambes non plus. Swagger n'est pas non plus inhérent. Le contact visuel doit être constant. Si vous ne pouvez pas regarder directement dans les yeux, vous pouvez trouver un point sur le visage de l'employeur et vous concentrer dessus. Gardez un air modéré et calme. Vous ne devez pas non plus agiter les bras, comportez-vous calmement.
4. Pause.
   Apprenez à faire une pause. Si vous avez fini de répondre à une question et que l'employeur ne passe pas à la suivante, ne vous inquiétez pas, attendez. Ce n'est peut-être qu'un test.

Vidéo : Comment se comporter en entretien

FAQ

Ne dites que ce que l'employeur vous demande. Certains détails peuvent tout simplement ne pas l'intéresser. Si quelque chose lui semble nécessaire, alors il vous redemandera certainement. Éliminez les phrases suivantes de la conversation : « Je ne sais pas », « Peut-être », « Probablement », etc.

S'il y a une question sur salaires, puis parlez ouvertement autant que vous en avez besoin, ne sous-estimez pas votre prix. Vous pouvez entendre des questions qui ne sont pas du tout liées au travail. Cela arrive toujours. Ceci est fait afin de comprendre comment vous pouvez réagir à des situations non standard. Il peut s'agir de questions telles que pourquoi êtes-vous parti ancien lieu travail ou pourquoi vous avez divorcé de votre mari. De nombreux managers lisent le formulaire et savent que les gens se préparent pour les entretiens, ils peuvent donc vous confondre. Par exemple, posez cette question : combien de temps pourriez-vous travailler dans votre ancien emploi si vous enleviez quelques personnes de l'équipe que vous n'aimez pas ? Ou si vous avez été payé plus de trois fois ?

En plus des questions liées à la carrière, vous pouvez être interrogé sur les passe-temps et les passe-temps, les préférences alimentaires, etc. Cela sera nécessaire afin de savoir à quel point vous êtes adéquat.
Lorsqu'on vous interroge sur vos qualités personnelles, ne vous vantez pas. Ne parlez pas de vous à la première personne. Pouvez-vous dire que vous apprenez facilement nouvelle information et aime lire des livres. Cela les aidera à comprendre que vous pouvez facilement vous installer dans un nouvel emploi.

Naturellement, on vous posera des questions sur vos inconvénients. Inutile de dire que vous êtes trop paresseux pour vous lever le jour de congé du canapé et quitter la maison. DANS ce cas bons mensonges. À titre d'exemple, je peux dire : Je m'implique dans le travail de telle manière que parfois j'oublie le temps. Vous devez parler de vos inconvénients comme de mérites.

Souvent, les employés posent des questions sur les enfants. Par exemple, ils peuvent demander comment les enfants interfèrent avec votre travail.

J'aime les enfants, monsieur. En fait, j'étais aussi un enfant comme un enfant.
- Est-ce vrai?
- Est-ce vrai!
- Étrange...
Dansez pour avoir une chance (Chance Pe Dance). Samir

• Quoi la tâche principale au travail?
• Dans quelle mesure la personne qui a travaillé avant moi a-t-elle bien fait le travail ?
• Est-il possible de communiquer avec le patron ? (Au cas où il ne serait pas assis devant vous)
• Quel est le mode de fonctionnement ?

Naturellement, ce ne sont pas toutes les questions. La question la plus intéressante pour vous concerne les salaires. Mais cela doit être fait avec soin. Mais tout le monde comprend que vous allez gagner de l'argent, et pas seulement rester assis. Il arrive que l'employeur appelle lui-même le niveau de salaire. S'il ne vous convient pas, vous pouvez demander s'il existe une possibilité d'augmenter votre position. Lorsqu'on vous demande combien vous aimeriez recevoir, vous n'avez pas besoin de vous taire et d'hésiter. Appelez directement le numéro. Naturellement, dans des limites raisonnables pour ce poste.

À la fin de l'entretien, ils vous diront qu'ils appelleront après un certain temps. Spécifiez quand attendre un appel ou ne pas attendre du tout.

Bonnes réponses aux questions courantes

1. ET: - Avez-vous des lacunes?
   Naturellement, chaque personne a des inconvénients. En posant cette question, l'employeur veut savoir dans quelle mesure vous êtes ouvert. Vous ne devriez pas parler de toutes les lacunes, sinon cela pourrait avoir des conséquences négatives. La meilleure réponse à cette question :
   Vous: - Bien sûr, tout le monde a des lacunes et je ne fais pas exception, mais elles n'affecteront en rien le travail.
2. ET: - Parlez nous de vous.
   La première chose dont vous devez parler ici est vos compétences professionnelles. Vous pouvez parler d'études, de passe-temps, etc. Vous pouvez poser une contre-question à un employé.
   Vous : - Voudriez-vous me parler de tous vos centres d'intérêt ou seulement ceux liés au travail ?
   

3. ET: - Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
   Cette question est posée par chaque employeur. S'il y avait des problèmes avec le patron, vous n'avez pas besoin de dire la vérité à ce sujet. Dites qu'on vous avait promis une promotion depuis très longtemps, mais que cela ne s'est jamais produit. Ou, par exemple, il n'était pas pratique de se rendre au travail, car c'était loin de chez soi, ou un horaire inapproprié, ou la monotonie dans le travail, etc. Mais cela ne devrait être dit que dans les cas où il n'y a pas de tels problèmes dans ce poste vacant.
4. ET: - Niveau de salaire souhaité et non souhaité ?
   Ajoutez +30 % au niveau de salaire précédent et nommez le chiffre obtenu. Au minimum, indiquez (si demandé) le salaire souhaité + 10% de plus que le précédent.
5. ET: - Pour quelle période souhaitez-vous travailler avec nous ?
   Vous pouvez dire que vous travaillerez ici pour toujours, mais ce n'est pas vrai, car vous ne vous êtes même pas installé et n'avez pas compris le sens du travail. Vous pouvez répondre que vous souhaitez travailler pour le début du mois et décider du poste que vous occupez, faire connaissance avec l'équipe. Très souvent l'ambiance au sein de l'équipe expose les gens à quitter leur emploi.
6. ET: - Avez-vous des réalisations qui vous rendent fier?
   Pouvez-vous nous parler de ce que vous avez eu d'intéressant thème de la remise des diplômes et tu l'as parfaitement protégée. Vantez-vous un peu du fait que vos amis vous apprécient beaucoup et vous considèrent comme l'âme de l'entreprise.
7. ET: - Comment envisagez-vous le recyclage ?
   Veuillez examiner attentivement cette question. Découvrez combien d'heures cela dure, si le travail le week-end est payé en supplément. Répondez avec confiance que vous êtes prêt pour cela, mais seulement si cela ne nuit pas à votre vie personnelle.
8. ET: - Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise et y avez-vous travaillé ?
   Cette question permettra à l'employeur de savoir ce qui vous attire au travail. Peut-être avez-vous entendu parler d'un bon salaire ou de primes supplémentaires. Mais il vaut mieux mentionner ce dernier. Dites que le bureau est proche de chez vous ou que vous avez entendu parler d'une bonne opportunité de croissance professionnelle.

Soit dit en passant, très souvent, l'employeur vérifie l'érudition du candidat, tout en lui posant des situations non standard. Voici un exemple d'une telle situation :

• Et : - Vous allez à des négociations importantes. Après les avoir complétés avec succès, vous pouvez obtenir une bonne affaire. Mais sur le chemin de cette réunion, votre voiture tombe en panne. Comment allez-vous agir dans cette situation ?
• Vous : - Sortez de la voiture, prenez un transport ou un taxi qui passe et rejoignez le point de rendez-vous.
• Et : - La route traverse une forêt dense, où il n'y a pas de manèges ni de taxis.
• Vous : - Je vais déterminer ma position sur le navigateur et appeler un taxi.
• Et : - Vous n'avez pas de navigateur et la batterie de votre téléphone est épuisée.
• Vous : - Je vais essayer de dépanner la voiture moi-même et passer à autre chose.

Quelle tenue porter pour un entretien ?

Naturellement, il serait préférable que vous veniez en costume d'affaires, mais vous ne devriez pas acheter un costume coûteux qui ne correspond pas à votre statut. Aussi, ne portez pas les chaussures et les montres en or les plus récentes et les plus chères. Cela n'impressionnera pas l'employeur. La couleur du costume doit être noire ou bleu marine. Il s'agit d'hommes.

Pour les femmes, les exigences sont fondamentalement les mêmes. Ne portez pas de jupe trop courte. Idéalement - au milieu du genou ou légèrement plus bas. Ne portez pas de chaussures ouvertes. Inutile de s'habiller de manière provocante et vulgaire, cela ne conviendra pas à un entretien. Si vous avez des tatouages, vous ne devriez pas les montrer. De plus, vous n'avez pas besoin de mettre beaucoup de bijoux, gardez tout au minimum.

Il n'est pas nécessaire d'acheter un costume classique coûteux pour une entrevue. Vous pouvez porter vos vêtements habituels en choisissant le bon. Pour un homme - un jean et un pull de couleurs claires et des bottes en daim noir. Pour les femmes, ne portez pas de ceintures brillantes, de chemisiers transparents, de chaussures à talons hauts, etc.

Les vêtements doivent être propres et repassés. Un costume coûteux qui n'a pas été repassé semble inacceptable. De plus, les filles ne doivent pas porter de robes avec des découpes profondes, des jeans déchirés, des t-shirts et des sweat-shirts avec des inscriptions incompréhensibles. Si une manucure brillante est effectuée, vous ne devez pas agiter la main devant l'employeur. Précision et sens des proportions avant tout. Ne versez pas une bouteille entière de parfum sur vous-même, surtout avec une odeur piquante. Ceux qui vous entourent ne seront certainement pas satisfaits de cela.

Les vêtements doivent être adaptés au poste. Par exemple, vous vous rendez à un entretien pour un poste d'agent de crédit. Naturellement, si vous portez un short et un t-shirt rouge pour cela, l'employeur sera désemparé. Les spécialistes doivent s'habiller dans un style libre : jeans, chemises, pulls. Les cadres intermédiaires doivent déjà correspondre au style des affaires : un costume, des chaussures cirées et un diplomate. Le designer et le photographe ne doivent pas du tout adhérer au style commercial. Inutile d'essayer de vous démarquer de l'équipe et de détourner l'attention sur vous-même. Soyez comme les gens qui vous entourent.

N'oubliez pas que lorsque vous vous rendez à un entretien, vous devez faire attention non seulement à votre apparence mais aussi ce que vous y direz. Fixez-vous un objectif clair et une réponse à la question de savoir pourquoi vous allez à ce poste vacant. Assurez-vous de pratiquer avec un ami avant cela, surtout si vous allez dans une grande entreprise.

Souvent, au lieu de l'entretien habituel avec le responsable, les entreprises mènent les entretiens d'une manière différente. Par exemple, un entretien Skype. Récemment, cette forme est devenue assez courante. Après avoir appris cela, de nombreux candidats se détendent, pensant que c'est beaucoup plus facile que de venir au bureau et de parler en personne. Mais ce n'est pas. Ce type d'entretien a exactement les mêmes exigences que l'entretien habituel avec l'employeur. Les questions ne sont pas non plus différentes d'une conversation personnelle.

Une autre forme est l'entretien de groupe. Il est divisé en deux types : un groupe de candidats et un groupe d'intervieweurs.
Si l'entretien est mené dans un groupe de candidats, essayez de remarquer tout ce qui se passe, mais ne vous laissez pas distraire par vos propres tactiques. Inutile d'essayer de surpasser tout le monde et de sauter au-dessus de votre tête. Tous les principes ci-dessus s'appliquent également à ces entretiens.

Lorsque vous venez à l'entretien, il convient de rappeler que vous n'êtes pas venu demander. Vous êtes un professionnel et êtes venu découvrir si les conditions proposées vous conviennent ou non. Autrement dit, une proposition commerciale vous a été faite et c'est à vous de l'accepter ou non.

Liste des erreurs courantes

Ainsi, lorsque vous venez à l'entretien, vous devez vous comporter calmement et en toute confiance. Assurez-vous de réfléchir à vos paroles et à votre comportement. Inutile de cacher votre excitation, si vous êtes très inquiet, alors dites-le directement. Vous n'avez pas besoin de parler trop vite ou trop lentement, vous devez trouver un terrain d'entente et vous y tenir en tout. Les gestes doivent également être utilisés avec parcimonie.

Lorsque vous parlez de vous, essayez de vous concentrer uniquement sur ce qui sera intéressant pour l'employeur et sur ce qui concerne le poste vacant. Essayez de ne pas mentir.

Le reste de votre CV est-il aussi proche de la vérité que celui-ci ?
«Ils ont autant de vérité que vous le souhaitez. Si le résumé vous convient, il est véridique. Sinon, je vais le réécrire.
Julien Barnes. "Angleterre, Angleterre"

Conclusion

En fin de compte, je voudrais dire que si, à la suite de l'entretien, vous avez été refusé, vous n'avez pas besoin d'être très contrarié. Regardez tout d'un point de vue positif. Si cela n'a pas fonctionné avec ce travail, alors un autre vous attend, encore meilleur que celui-ci. Au lieu de cela, analysez votre entretien du début à la fin : ce que vous avez fait et comment, ce qui était bien et ce qui ne l'était pas, etc. Cela vous aidera lors des futurs entretiens.

Ou vous êtes sur le point de changer à nouveau de travail, il vous sera très utile de bien préparer l'entretien à venir s'il est important pour vous de réussir dans ce dossier. Un entretien avec un employeur potentiel est une affaire très stressante, même si vous êtes un professionnel dans votre domaine, jusqu'à ce que l'entretien lui-même ait eu lieu, vous serez toujours submergé par l'excitation et toutes sortes de "et si..." apparaissent. Après tout, tout peut mal tourner.

Se préparer à un entretien

L'employeur peut ne pas aimer votre apparence ou votre façon de parler, l'employeur peut vous poser des questions que vous ne vous attendiez pas à entendre, peut vous conduire dans une impasse avec certaines questions. Tout peut arriver, mais votre tâche est de laisser une bonne impression de vous-même et de transformer une simple entrevue en une entrevue réussie. Comment faire? Comment réussir un entretien ?

Vous changez d'emploi, vous avez donc eu certaines raisons de chercher un nouvel endroit.

• Essayez de répondre par vous-même à l'avance question principale: Pourquoi est-ce que je change d'emploi ? L'employeur s'y intéressera certainement, et vous devrez répondre à cette question et répondre sincèrement, mais sans entrer dans les détails.
• Réfléchissez également aux éventuelles questions que l'intervieweur pourrait vous poser.
• Renseignez-vous au préalable sur l'entreprise pour laquelle vous postulez et sur ses activités.
• Renseignez-vous sur l'emplacement du bureau et réfléchissez à l'itinéraire et à l'heure à laquelle vous vous rendrez au bureau à l'avance afin d'arriver à l'heure. Si vous êtes en retard, n'oubliez pas d'appeler et de nous le faire savoir. Lire aussi : ?
• Emportez tout avec vous Documents requis. Si vous avez des références d'un emploi précédent, assurez-vous de les inclure également. N'oubliez pas de prendre également une copie du CV en 2 exemplaires.
• Soyez honnête, ne mentez pas. Les mensonges sont très faciles à dénoncer et vous laissent une mauvaise impression.

Comment bien s'habiller pour un entretien ?

Tout le monde connaît l'adage selon lequel les vêtements font la différence, il est donc très important lors de la préparation d'une entrevue de choisir les bonnes choses dans votre garde-robe avant de vous diriger vers votre entrevue réussie.

Comment faire correspondre? Naturellement, ce que vous portez doit être adapté à la position que vous allez adopter. Pensez à ce que vous porterez si vous êtes embauché et comment vous serez. Si l'entreprise pour laquelle vous postulez a un code vestimentaire spécifique, vous devez vous habiller en conséquence. Il est clair qu'un employé de banque et un directeur artistique de boîte de nuit s'habillent complètement différemment, et il est préférable que vous vous habilliez en conséquence ou aussi près que possible. culture d'entreprise votre futur emploi. Cela vous fera ressembler à "votre petit ami" pour l'employeur.

Si votre situation financière ne vous permet pas d'avoir l'apparence que vous voudriez, ce n'est pas une raison pour vous énerver. Faites en sorte que vos vêtements aient l'air modestes et soignés. Cela ne manquera pas de plaire à l'employeur. Mais cela ne vaut pas la peine de faire des folies sur un costume coûteux. D'une conversation avec vous, l'employeur comprendra votre situation financière, votre statut social, votre niveau d'éducation, et dans un costume que vous ne pouvez pas vous permettre, vous aurez l'air ridicule.

Faites attention à vos chaussures. Mais les chaussures doivent faire l'objet d'une attention particulière. C'est sur les chaussures que les enquêteurs tirent des conclusions et des hypothèses de grande envergure sur un candidat.

Petites choses importantes. Les détails en disent long sur un candidat. Cheveux longs chez les hommes, elles donnent l'impression d'intelligence et d'un penchant pour le travail mental. Une coupe de cheveux courte suggère une passion pour le sport. Une personne portant des lunettes crée également une impression d'intelligence, de diligence et de fiabilité. DANS monde des affaires L'effet des lunettes est largement utilisé, beaucoup portent des lunettes sans dioptries, mais avec des lentilles ordinaires.

Faites attention à vos mains. Les candidats viennent souvent à l'entretien, hommes et femmes portant des bagues. Si le candidat porte une bague chère, cela indique son désir arrogant de surpasser les autres. Si des bagues bon marché sont aux doigts du candidat, cela indique sa vanité et ses finances limitées. Le premier et le second affectent tous deux négativement l'opinion du candidat. Ainsi, dans le monde des affaires, il existe une règle selon laquelle il est d'usage de ne porter qu'une alliance.

Comment se comporter en entretien ?

La moitié de votre succès dépendra de la façon dont vous vous présentez. Les psychologues ont découvert que peu importe la durée de la conversation, positive ou avis négatif sur le candidat est formé dans les trois à quatre minutes. A l'issue de ce temps, l'intervieweur pose des questions soit « à combler », si une bonne opinion ne s'est pas formée sur le candidat, soit pose des questions qui aident le candidat à s'ouvrir de toutes ses meilleurs côtés. Ce fait souligne l'importance de la première impression.

La plupart des informations que l'intervieweur reçoit ne sont pas vos mots, mais votre prononciation, vos gestes, vos manières. Par la manière de se comporter, il est très facile pour un spécialiste de déterminer comment vous vivez, quel genre de personne vous êtes, comment vous êtes adapté à la vie.

Avec les conseils de la psychologue Eleri Sampson, vous pouvez tester votre propre langage corporel en répondant aux questions ci-dessous :

• Comment utilisez-vous votre sourire ?
• Êtes-vous assis droit ou affalé ?
• Avez-vous un contact visuel avec l'interlocuteur?
• Utilisez-vous vos mains dans la conversation?
• Comment entrez-vous dans la salle ?
• Avez-vous une poignée de main forte et professionnelle ?
• Êtes-vous proche ou éloigné des personnes à qui vous parlez ?
• Touchez-vous la personne à qui vous parlez ?

Répondu ? Jetez maintenant un coup d'œil à la liste des signaux positifs et négatifs qui affectent l'impression que vous avez.

Signaux négatifs

• s'agiter sur votre chaise
• Ne regardez pas l'orateur, mais le sol, le plafond ou n'importe où sauf la personne à qui vous parlez.
• Détournez-vous de l'interlocuteur et évitez le contact visuel.
• Toutes sortes de poses fermées, les bras croisés, les mains « dans la serrure », une jambe jetée sur une jambe.
• Utilisez des gestes menaçants fermés, vous pouvez agiter votre doigt pour défendre votre opinion.
• Asseyez-vous avec un regard vide, grognez ou souriez malicieusement.

Signaux positifs

• Asseyez-vous droit, légèrement penché en avant, écoutez avec participation et intérêt.
• Pendant que vous parlez, regardez calmement et avec confiance l'orateur.
• Prenez des notes sur papier pendant que vous parlez.
• Lors de l'écoute, votre corps est en position ouverte, les mains sur la table, les paumes tendues vers l'avant.
• Les mains sont en position ouverte. Mains levées, comme si vous expliquiez une pensée à vos collègues.
• Souriez et plaisantez.

Comment bien se décrire lors d'un entretien. Que dire et sur quoi se taire.

Les bons mots. Lorsque vous parlez à un employeur, pour faire bonne impression, il est important d'utiliser correctement les verbes. Essayez d'utiliser des verbes perfectifs. Utilisez des mots tels que terminé, développé, conçu, créé, fabriqué. Essayer d'éviter verbes indéfinis comment vous avez travaillé, répondu, participé, en utilisant ces verbes, vous donnez une idée des fonctions que vous remplissez, mais ne donnez pas une idée de vos réalisations.

Locus de contrôle. Les enquêteurs avec une bonne préparation psychologique vérifieront certainement votre locus de contrôle. Le lieu de contrôle peut être interne ou externe. Il est facile de le tester avec des questions comme : « Comment planifiez-vous votre travail ? Sur quels critères évaluez-vous votre travail ? Une personne avec un locus de contrôle interne utilisera souvent le pronom "je" et le verbe "faire". Il parlera de ses réalisations, de la façon dont il planifierait tout, de ce à quoi il prêterait attention, de la façon dont il le contrôlerait. Une personne avec un locus de contrôle externe parlera d'influences externes, indiquant une dépendance à des facteurs externes, tels que l'influence de la météo, ou une dépendance à la manière dont les clients livrent les marchandises.

Une personne avec un locus de contrôle interne est bonne en tant que leader. Il prend facilement ses responsabilités, fixe des tâches et les accomplit. Une personne avec un locus de contrôle externe est bonne en tant qu'interprète, elle ne peut pas travailler longue durée dans des conditions d'instabilité, mais peut être un bon analyste, expert. Naturellement, une personne ayant un locus de contrôle externe ne sera pas embauchée pour un poste de direction, car cela nécessite des décisions rapides et des actions décisives. Par conséquent, selon le poste auquel vous postulez, ajustez votre discours en fonction du locus externe ou interne.

Où regarder? Lorsque vous saluez, regardez votre interlocuteur droit dans les yeux. Cela donnera une impression de confiance. Lorsque vous parlez, essayez de mentionner le nom de votre interlocuteur. Cela fait une impression favorable.

Quels mots faut-il éviter ? Essayez d'éviter les mots comme "ok", "wow", "pas de problèmes". Ils ne créent pas une très bonne impression de vous. Des gens qui connaissent bien langues étrangères, n'utilisent généralement pas de tels mots dans le discours. Par conséquent, vous pouvez donner l'impression d'une mauvaise connaissance de la langue et d'un faible niveau de culture.

Parler de soi lors de l'entretien - répondre aux questions répréhensibles

En plus des questions fondamentales sur votre précédent travail et des objectifs et des plans de vie, vous pouvez être confronté à des questions telles que : "Qu'avez-vous fait la nuit dernière ?" Avec des questions comme celles-ci, l'intervieweur veut connaître votre style de vie.

Solutions de contournement. Les enquêteurs, qui savent parfaitement que vous avez préparé des réponses aux principales questions, peuvent faire un détour et poser une question du type : « Qu'est-ce qui a dû changer dans votre ancien lieu de travail pour que vous y restiez ? Alors ils veulent savoir de vraies raisons vos soins.

Vos forces et vos faiblesses. Si on vous demande quels sont vos points forts, essayez de parler de ceux qui sont liés à votre travail. S'ils vous posent des questions sur les lacunes, nommez celles qui sont la continuation de vos points forts. Par exemple, lorsque vous exécutez un projet, si vous sentez que vous ne pourrez peut-être pas le rendre à temps, vous restez au travail pendant une heure ou deux pour en faire plus.
Si on vous pose des questions sur les échecs passés, parlez des situations dont vous avez tiré une leçon.

N'oubliez pas d'apporter de la bonne humeur à l'entretien et assurez-vous de vous préparer pour un entretien réussi.