Ces 6 précieux conseils aideront les jeunes mamans, qui hier encore étaient assises à la maison avec leur bébé et qui devraient demain se présenter au bureau en grande tenue, à faire face au stress.

Les scientifiques pensent qu'après la naissance d'un enfant, le centre responsable de la socialisation dans le cerveau d'une femme « s'éteint » temporairement - la nature le fait pour que la femme puisse se consacrer entièrement aux soins du nouveau-né pendant une certaine période.

Nuria Arkhipova, coach d'affaires et spécialiste des ressources humaines, explique comment « activer » la fonction nécessaire et obtenir un travail que vous aimez sans stress.

Selon les statistiques, plus de 70 % des femmes qui travaillent ne retournent pas à leur ancien lieu de travail après un congé de maternité et un congé parental. Les raisons peuvent être différentes : la femme, en principe, n'envisage plus de travailler ou elle n'est pas satisfaite de l'horaire, du poste et des responsabilités.

Par conséquent, le problème de la sortie du congé de maternité doit être considéré sous deux angles :

retourner à votre ancien lieu de travail après un congé de maternité ;

À la recherche d'un nouvel emploi.

La loi définit deux jours fériés pour une femme. Le premier concerne la grossesse et l’accouchement jusqu’à l’âge d’un an et demi. Il est communément appelé « congé de maternité » ou « congé de maternité ». Le second concerne la garde des enfants jusqu’à l’âge de 3 ans.

L'employeur n'a pas le droit de refuser à une femme ces deux congés.

Et toute femme qui travaille a le droit de revenir à son ancienne vie. lieu de travail, qu'elle a quitté en raison de la naissance d'un enfant, à tout moment. Pour faciliter la compréhension, dans cet article, nous résumerons l'ensemble des vacances et les appellerons avec un mot familier à tout le monde : « congé de maternité ».

Reprise du travail après un congé maternité : quel peut être le problème ?

Naturellement, après être restée à la maison avec le bébé pendant un an et demi à trois ans, une femme quitte la sphère productive. Elle communique principalement avec son mari, ses proches, ses amis et ses mères comme elle.

Les compétences sociales, le désir de réaliser quelque chose et peut-être le désir de gagner de l’argent en sont souvent à leurs balbutiements chez une telle mère.

Elle comprend que pendant tout ce temps, son mari a subvenu à ses besoins et à ceux de sa famille, ce qui signifie qu'elle n'a pas besoin d'argent en tant que tel, que les mères dans le bac à sable sont de très bonnes amies et qu'une carrière n'est pas pour tout le monde. femme mariéeà la première place.

Par conséquent, une dissonance apparaît : avec son esprit, une femme comprend qu'elle a besoin de travailler, mais son cœur veut rester à la maison de toutes les manières possibles.

Dans ma pratique, il y a eu plusieurs cas où une femme, ayant repris son ancien travail le premier jour, a plongé son mari dans une véritable hystérie le soir - elle l'a accusé que c'était de sa faute, car elle aurait très bien pu ne pas avoir travaillé. C'est juste du stress, et les femmes y réagissent différemment.

Comment gérer le stress lors du retour à votre ancien emploi

Décidez QUAND vous allez travailler. Tenez compte des intérêts de l'enfant.

Généralement tous les enfants établissements préscolaires commencer les travaux le 1er septembre. Si votre enfant va à Jardin d'enfants, ce qui signifie que vous devez savoir exactement qui va le déposer et le récupérer.

Pensez aussi à l'adaptation. Cela peut prendre 2 semaines à 1 mois pour que votre enfant s'y habitue.

Qui viendra le chercher tôt si vous êtes au travail ? Tous ces points doivent être réfléchis avant de retourner dans votre équipe de travail. Vous serez beaucoup plus calme si vous résolvez à l'avance les problèmes liés à l'enfant.

Pendant le congé de maternité, restez en contact avec ceux avec qui vous avez travaillé pour rester au courant.

Il arrive souvent qu'au retour d'un congé maternité, une femme se retrouve dans une équipe quasiment nouvelle. Par conséquent, communiquez avec vos collègues. Et soyez prêt à tout rebondissement. Vous devrez peut-être prouver à nouveau que vous êtes un professionnel.

Informez votre patron à l'avance de votre intention de retourner au travail.

Même si la loi n'oblige pas une femme à informer ses supérieurs de son intention de reprendre le travail, le sens du tact et bon sens laissez-nous entendre le contraire. Au moins dans ce cas, vous ne vous retrouverez pas sans bureau ni ordinateur pendant un certain temps.

Prévenez et laissez-les vous attendre !

Préparez-vous au fait qu'après votre retour au travail, vous devrez travailler à un rythme stressant.

Pendant le temps passé à la maison, la femme se détend un peu. Bien sûr, elle a de nombreuses responsabilités : elle a un enfant, s'occuper de son mari, cuisiner, faire la lessive, faire le ménage, etc.

Désormais, la liste de ces responsabilités va s'allonger : des travailleurs s'y ajouteront également. Par conséquent, vous devrez peut-être obtenir le soutien de votre mari et redistribuer d'une manière ou d'une autre les tâches ménagères.

Avant d'aller travailler, essayez de vous souvenir de vos compétences professionnelles.

Malheureusement, toutes les bonnes choses sont oubliées, surtout lorsque la tête est occupée par d’autres problèmes. Rappelez-vous ce pour quoi vous étiez doué et essayez de rattraper rapidement votre retard lorsque vous vous remettez sur la bonne voie.

Réalisez que ce sera difficile pour vous, mais vous y ferez certainement face.

Au début vous serez très fatigué : les transports, l'ancienne ou la nouvelle équipe, le travail, les tâches ménagères, vos proches. Désormais, tout dans votre vie devra trouver son heure et sa place.

Si auparavant tout dans votre vie dépendait de la routine quotidienne de votre enfant, vous planifiez désormais absolument tout.

Ne vous chargez pas de tout d’un coup, laissez vos proches vous aider. Si vous ne le comprenez pas vous-même, demandez de l’aide.

N'oubliez pas de vous reposer.

En fait, le stress causé par le travail doit simplement être surmonté en serrant les dents et en planifiant ses affaires. Assurez-vous de prendre soin de votre repos pour que votre vie ne devienne pas un cauchemar, car le week-end vous travaillez sans relâche à la maison et en semaine au bureau.

Si après le congé de maternité vous envisagez de trouver un nouvel emploi

Oui, les employeurs ne sont pas très disposés à embaucher des femmes ayant un jeune enfant pour des postes vacants. En principe, ils peuvent être compris : un enfant qui vient de commencer la maternelle tombe souvent malade, tous les employeurs le savent. Pourquoi avez-vous besoin d'un employé qui sera tout le temps absent du lieu de travail ? Par conséquent, avant de quitter votre emploi, réfléchissez bien.

Peut-être devriez-vous aller à votre endroit habituel - et seulement après cela chercher un nouvel emploi ?

Dans tous les cas, lorsqu'elle obtient un nouvel emploi, une jeune mère a toujours besoin d'une sorte d'aide - une personne qui s'assoit périodiquement à la maison avec le bébé et l'accompagne à la clinique. Sinon, des difficultés peuvent survenir à la fois pour trouver un emploi et pour s'épanouir ultérieurement. responsabilités professionnelles. Et mon conseil : lors des entretiens, veillez à prévenir l'employeur que vous avez quelqu'un pour s'occuper de votre enfant.

Tôt ou tard, d'une manière ou d'une autre, chaque salariée en congé de maternité commence à s'inquiéter de quitter son travail. congé maternité. Parlons de cela plus en détail : à quoi s'attendre et à quoi se préparer.

Comment est délivré le congé de maternité ?

Pour revenir du congé de maternité au travail, aucun document supplémentaire n'est requis

Code du travail Fédération Russe prévoit la fourniture d'un certificat d'invalidité temporaire en cas de grossesse et d'accouchement, ainsi que l'enregistrement d'une période d'exemption plus longue activité de travail pour la garde d'enfants. Pour bénéficier d'un tel congé, vous devez vous inscrire auprès du médecin spécialiste approprié et obtenir de lui un certificat d'arrêt de travail, sur la base duquel un arrêté est émis pour l'entreprise et les prestations sont calculées. Pour obtenir une nouvelle libération du travail, une demande et une copie de l’acte de naissance de l’enfant sont nécessaires.

Le code du travail ne prévoit pas directement la sortie de la période de maternité - plus précisément, un article séparé n'y est pas consacré, mais selon des données indirectes provenant d'autres articles du code, le tableau est assez complet :

• Durant son séjour à domicile, la salariée conserve les mêmes conditions dans lesquelles elle est partie en « vacances »)
• la salariée embauchée à sa place bénéficie d'un contrat de travail à durée déterminée)
• Une salariée en congé de maternité ne peut pas être licenciée, tout comme on ne peut pas la contraindre à retourner au travail plus tôt.

Durée et autres nuances du congé de maternité

Selon la loi, une salariée enceinte doit bénéficier de cent quarante jours payés : soixante-dix avant l'accouchement et soixante-dix après. Dans certains cas (par exemple, en cas de grossesses multiples, de naissance de deux enfants ou plus), ce délai est encore allongé. Pendant toute cette période d'incapacité temporaire, la salariée conserve son poste et son salaire (ce qui signifie qu'après son retour au travail, elle ne devrait pas être payée moins) - c'est-à-dire qu'en théorie, la femme devrait attendre de travailler après le congé de maternité. De plus, pendant une telle période, l'employeur n'a pas le droit de licencier le salarié, à moins qu'il ne liquide l'entreprise. Mais même dans ce cas, selon la loi, il faudra avertir la personne licenciée deux mois avant cet événement - et par écrit.

Exonération pour garde d'enfants

Après la naissance d'un enfant, un certain nombre de jours sont accordés, à savoir : jusqu'à l'âge d'un an et demi, avant d'aller travailler. Puisque le début de cette période d’arrêt temporaire du travail commence à compter à partir de l’anniversaire du bébé, le reste du congé maternité « s’épuise » en réalité (puisque ces deux périodes ne sont pas complémentaires). Ainsi, la loi prévoit une sortie anticipée du congé de maternité : si, par exemple, une salariée épuise tous les jours qui lui sont impartis pour la grossesse et l'accouchement, mais ne demande ensuite pas de congé pour garde d'enfants.

Il convient également de noter que non seulement maman ou papa, mais aussi les grands-parents peuvent prendre une journée pour s'occuper d'un nouveau-né jusqu'à l'âge d'un an et demi.

Sortir d'un congé de maternité

Une demande de sortie de congé maternité n'est requise qu'en cas de sortie prématurée

Étant donné que pour vous inscrire à cette période de travail, vous n'avez souvent besoin que d'un certificat d'arrêt de travail (dans certaines entreprises, vous n'avez même pas besoin de rédiger une déclaration, bien que ce besoin soit indiqué dans le Code du travail), que faut-il formaliser la reprise du travail après un congé maternité ?

Si l'absence temporaire du lieu de travail a été formalisée par un arrêté approprié et que le salarié a l'intention de retourner dans l'entreprise en stricte conformité avec celui-ci, aucun document supplémentaire n'est requis. Si quelque chose a changé pendant votre séjour à la maison, par exemple si votre poste a été supprimé ou si l'employé doit passer à un travail à temps partiel en raison de la santé de l'enfant, la procédure d'enregistrement est effectuée comme c'est généralement le cas dans des situations similaires.

Une demande de sortie du congé de maternité n'est requise que si la salariée entend le quitter sans attendre la date précisée dans l'arrêté.

Si, à la fin de l'exemption de travail pour cause de grossesse et d'accouchement, elle souhaite organiser la garde de ses enfants jusqu'à l'âge d'un an et demi, elle aura également besoin d'une demande pour émettre un nouvel arrêté pour l'entreprise. Si la salariée souhaite retourner dans l'entreprise, par exemple lorsque l'enfant a un an ou plusieurs mois, il sera également considéré qu'elle a quitté prématurément le congé de maternité ; en conséquence, une demande et un accord préalable avec la direction de l'entreprise une organisation sera nécessaire.

Le congé de maternité, ou « pour enfants », comme on les appelle aussi, soulève toujours de nombreuses questions tant parmi les sortantes de maternité elles-mêmes que parmi les employés du service du personnel. En règle générale, dans les articles de synthèse sur le congé parental, la grossesse et l’accouchement, certaines questions restent sous-estimées. Cet article tentera de combler cette lacune.

Comment demander un congé de maternité

Le congé de maternité peut être compris aussi bien comme un congé accordé à une femme à l'occasion d'une grossesse et d'un accouchement que comme un congé destiné à une salariée pour s'occuper d'un enfant. En outre, le congé de maternité peut être compris comme la prise totale de ces deux congés.

Ainsi, comme vous le savez, une femme ou un autre employé prêt à s'occuper d'un enfant bénéficie d'un congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Prendre ou non ces vacances est purement volontaire. Et cela dépend uniquement du désir du salarié. Mais en grande partie à cause de ses capacités financières. De plus, l'allocation versée pendant le congé parental ne peut être perçue que jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge d'un an et demi. Et l’allocation elle-même, qui s’élève à 40 pour cent du salaire moyen d’une travailleuse, ne peut pas permettre à une femme et à un enfant de vivre de cette allocation. C'est pourquoi de nombreuses femmes quittent prématurément leur congé de maternité, envoyant leur bébé à la maternelle ou en le laissant sous la surveillance de proches ou d'une nounou embauchée.

Et comme le salarié peut prendre ce congé à sa guise et que l'employeur n'a pas le droit de le refuser, le salarié peut quitter ce congé à tout moment. Il n'y a aucune exigence concernant la rédaction obligatoire d'une demande ou un délai d'avertissement concernant le départ prochain des vacances. Dans le même temps, il est tout à fait logique qu'une femme qui souhaite quitter son congé de maternité rédige une déclaration concernant son prochain congé. Et comme une autre personne travaille à sa place, il convient de la prévenir au préalable du départ du salarié principal. Mais il y a ici quelques nuances.

Comme déjà indiqué, le processus de sortie du congé de maternité n'est pas directement réglementé par la législation du travail. Par conséquent, toutes les actions de l'employeur dans cette situation, et en particulier les exigences imposées au salarié, ne doivent pas la violer. droits du travail et des intérêts légitimes. La proposition de rédiger une déclaration ne viole en aucune façon ces droits. Mais si un employeur exige qu'un employé qui souhaite revenir de vacances revienne dans deux semaines et, entre-temps, rédige une déclaration concernant le prochain départ de vacances, cela constituera déjà une violation.

La candidature est rédigée en forme libre. De la même manière, un arrêté est établi. Dans la demande, la salariée indique son désir de prendre un congé de vacances. Et indique la date à partir de laquelle elle envisage de le faire. De plus, dans la demande, vous pouvez indiquer si l'employé travaille à temps plein ou souhaite travailler à temps partiel. C’est important parce que c’est cela qui détermine si elle recevra des prestations de garde d’enfants.

Note! Si un salarié travaille à temps partiel, il conserve le droit aux allocations de garde d'enfants.

L’ordonnance doit refléter le fait de l’interruption des vacances du salarié. Demander au service comptable d'effectuer la comptabilité et le paiement salaires. L'employé doit être familiarisé avec la commande.

Quant à la salariée qui était en congé de maternité, le législateur n'a pas pris soin de ses intérêts. Il peut être licencié le jour du départ de la salariée alors qu'elle est en congé de maternité. Donner un préavis de trois jours, comme l'exige la résiliation d'autres contrats. contrats à durée déterminée, un tel employé n'est pas requis.

Licenciement après congé de maternité

Il arrive souvent qu’au retour d’un congé maternité, une salariée soit confrontée à la volonté de l’employeur de la licencier. Cela peut être justifié soit par la perte de qualifications après un long séjour en vacances, soit par la réticence de l'employeur à licencier l'intérimaire embauchée à sa place.

Au lieu d’essayer de restaurer les compétences professionnelles de la travailleuse et de l’aider à retrouver son rythme de travail, l’employeur essaie de se débarrasser de la femme. En même temps, la forçant à démissionner. À proprement parler, il y a une part de vérité dans le fait qu'après une longue interruption, il est difficile de retourner au travail. Lors d'une absence du travail, les tâches assignées au salarié peuvent changer, les conditions de travail et l'équipe peuvent changer. Oui, et rester longtemps à la maison joue un rôle. Mais au lieu de développer un programme visant à restaurer les compétences professionnelles après une longue interruption du travail et à aider l'employée à retourner dans l'ornière du travail, des employeurs sans scrupules résolvent le problème en la licenciant.

Le pire, c'est que, comme un tel licenciement est interdit par la loi, ils tentent d'influencer l'employé par la pression morale. La législation du travail prévoit qu'un salarié en congé, y compris en congé pour enfants, conserve son emploi. Cela signifie que le salarié peut librement revenir de vacances et continuer à travailler. L'employeur n'a pas le droit de lui interdire de prendre un congé ou d'exiger sa démission.

L’une des options retenues par l’employeur en vue de licencier une salariée de retour de congé de maternité est le licenciement pour inadéquation de la salariée au poste occupé, en raison d’une qualification insuffisante. Ce fait l'employeur tentera de confirmer les résultats de la certification. Mais ici, l'employeur doit être prudent lorsqu'il utilise cette circonstance comme motif de licenciement.

Un salarié peut toujours faire appel d'un tel licenciement devant le tribunal. Lors de l'examen d'une affaire, le juge, la première question qui lui sera posée procès, demandera dans quelles circonstances la certification a été délivrée. Y a-t-il eu un manquement de la part de l'employée à s'acquitter de ses tâches, des normes du travail, etc. Est-ce que cela a été observé avant, avant de partir en congé maternité ? Et surtout, quelles mesures ont été prises par l'employeur pour que le salarié retrouve ses qualifications, si celles-ci étaient effectivement perdues.

Sur la base des explications de l’employeur, le juge se penchera sur les résultats de la certification. Et si le comportement de l’employeur ne paraît pas objectif au tribunal, le salarié sera réintégré. Comme vous le savez, la plupart des cas liés au rétablissement des travailleurs dans leur emploi se terminent en faveur des travailleurs. Il n'y aura pas d'exception dans un cas similaire, où, d'une part, les intérêts de la jeune mère, et de l'autre, le fait difficile à prouver de qualifications insuffisantes.

Il convient de noter que si une femme qui revient d'un congé de maternité est licenciée, elle peut avoir des congés annuels non utilisés. Dans de tels cas, elle peut prendre un congé après le congé de maternité et démissionner après avoir quitté ce congé. Ou c'est nécessaire.

Réduction pendant le congé de maternité

La réduction des effectifs ou du nombre d'employés est la prérogative exclusive de l'employeur. La décision de procéder à des licenciements est prise par l'employeur pour des raisons purement pratiques et économiques. Bien entendu, si l’employeur ne tente pas de se débarrasser d’un salarié qui ne lui plaît pas sous couvert de licenciements. La procédure de réduction d'effectifs elle-même, en tant que telle, n'est pas réglementée par la législation du travail. L’État ne s’intéresse qu’à la procédure de licenciement des travailleurs sur cette base. Et, par conséquent, le Code du travail de la Fédération de Russie contient des garanties pour les employés licenciés en raison d'une réduction des effectifs.

Ainsi, la loi prévoit l'information obligatoire d'un salarié dont le poste est en cours de réduction du prochain licenciement deux mois à l'avance. Pendant la période allant de la notification jusqu'à la date du licenciement, l'employeur doit proposer au salarié des emplois disponibles qui correspondent à son niveau de compétence. De plus, le salarié, après son licenciement Contrat de travail, le droit à deux mois est conservé salaire moyen. Et si dans un délai de deux mois le salarié ne trouve pas de nouvel emploi, il percevra alors un salaire pour le troisième mois.

Mais pendant la période de congé parental, un salarié ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur. Cette règle ne s’applique pas uniquement en cas de liquidation de l’organisation patronale ou de cessation des activités de l’entrepreneur. De plus, selon règle générale, tout salarié en congé conserve son poste. Comment être dans ce cas ? Est-il possible de réduire le poste occupé par une personne en congé parental, et quand peut-elle être licenciée ?

Il faut dire que la question de la réduction du poste occupé par un salarié en congé parental n'est pas directement réglementée par la loi. Pratique de l'arbitrage ne donne pas non plus de réponse claire à cette question.

Par conséquent, nous pouvons recommander la solution suivante à cette situation. Lors d'une réduction d'effectifs, un arrêté qui justifie les raisons économiques, organisationnelles ou autres raisons pratiques de réduction d'effectifs ou du nombre d'employés et énumère les postes soumis à réduction doit comporter une indication appropriée. Il est à noter que le poste occupé par une salariée en congé de maternité tombe également sous l'influence de ces facteurs. Mais comme son exclusion du tableau d'effectif n'est pas possible, la réduction de ce poste est reportée au retour de vacances de la salariée. À l'avenir, toutes les procédures de réduction d'effectifs nécessaires seront mises en œuvre en ce qui concerne le salarié parti.

À partir de cet article, vous apprendrez : Est-il possible de sortir plus tôt du congé de maternité ; Comment organiser une sortie anticipée du congé de maternité ; Exemples de documents pour l'enregistrement de la sortie anticipée du congé de maternité ; Quelles sont les restrictions de travail pour les personnes revenant d'un congé maternité ? en avance sur le programme; Vers quel poste une salariée peut-elle revenir si elle est encore en congé maternité ?

Le congé de maternité pour toute salariée enceinte est une nécessité sociale destinée à préserver la santé de la jeune fille elle-même et de celle du bébé à naître. Cette mesure est prévue par la loi, mais il arrive parfois qu'une fille à volonté souhaite quitter ses vacances plus tôt afin de continuer à travailler le plus rapidement possible.

Un tel désir peut être dû à personnage simple personne ou nécessité vitale et, dans de tels cas, il est recommandé de connaître les détails de la procédure de cessation anticipée du congé.

Comment demander une sortie anticipée du congé de maternité

Selon la loi, pour chaque salariée qui part en congé pour cause de grossesse, d'accouchement ou pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans, l'employeur est tenu de maintenir son emploi. En conséquence, la jeune fille peut compter sur le fait qu'à la fin du repos prescrit, elle pourra retourner au travail.

L'enregistrement de la cessation anticipée du congé de maternité s'effectue dans le strict respect de la législation, qui prescrit la procédure de préparation des documents et la méthodologie par laquelle une salariée peut commencer à travailler et s'engager dans des activités professionnelles selon différents modes.

Exemples de documents pour demander une sortie anticipée du congé de maternité

Le document doit contenir des informations sur le salarié qui a exprimé le souhait de partir plus tôt congé maternité avec indication obligatoire du mode de travail ultérieur (temps plein, temps partiel ou travail à domicile). Généralement, une personne dépose une telle demande deux semaines avant le début potentiel de la reprise du travail, afin que l'employeur ait le temps de faire tous les préparatifs nécessaires (préparer le lieu de travail ou licencier une salariée prise en congé de maternité).

Le directeur prend lui-même un arrêté sous quelque forme que ce soit, dans lequel il indique la date de début de travail et donne un arrêté de cessation du versement des allocations familiales si le salarié envisage de travailler à temps plein.

Caractéristiques de l'enregistrement de la sortie anticipée du congé de maternité

Afin de quitter le congé de maternité plus tôt, vous devez contacter votre employeur avec une volonté correspondante, appuyée par une déclaration spéciale. La législation prévoit la possibilité de résiliation anticipée uniquement des vacances liées aux soins nécessaires du bébé, et les vacances liées à l'accouchement ne peuvent être résiliées sans procédures supplémentaires. L'employeur a le droit d'accepter de mettre fin à l'emploi et au congé de travail, mais cela nécessitera l'une des actions suivantes :

• conclure un contrat de travail supplémentaire avec l'employée, qui stipulera que la fille a le droit d'exercer des activités professionnelles dans certains domaines pendant qu'elle est en congé de maternité ;
• rédiger un accord en vertu duquel la partie paiements sociaux sera retenue sur le futur salaire du subordonné.

La demande d'arrêt anticipé du congé de maternité doit être introduite auprès du directeur de l'entreprise au plus tard deux semaines avant la date prévue de reprise du travail. Le document indique les coordonnées de l’employé et le poste du responsable qui approuve le droit de quitter les vacances plus tôt que prévu. L'employeur doit émettre un arrêté indiquant la date de reprise du travail, en indiquant le motif (besoin de travail ou désir personnel du subordonné).

Si une jeune fille décide de commencer à travailler à temps plein en se rendant au bureau de l’entreprise, elle ne recevra plus d’allocation mensuelle de soins. Si une personne envisage d'occuper un emploi à temps partiel ou d'exercer des activités à la maison, la jeune fille peut alors espérer continuer à percevoir des prestations sociales.

Restrictions de travail pour les personnes revenant plus tôt d'un congé de maternité

Il existe un certain nombre de restrictions de travail qui ne peuvent être imposées aux filles qui ont interrompu prématurément leur congé de maternité :

• incapacité de voyager;
• incapacité de bénéficier d'heures supplémentaires ;
• incapacité d'affecter une fille à travailler les jours fériés et les week-ends.

De plus, l'employeur n'a pas le droit de licencier la fille jusqu'à la fin de son congé de maternité officiel.

Entre autres choses, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, la mère a le droit de bénéficier d'un délai supplémentaire pour nourrir l'enfant. Il peut être ajouté à l'heure officielle du déjeuner, déplacé au début ou à la fin de la journée de travail. Le temps supplémentaire pour l'alimentation doit être d'au moins une demi-heure toutes les 3 heures de travail (s'il y a deux enfants ou plus, le temps passe à une heure toutes les 3 heures de travail). Ces pauses doivent être prises en compte comme temps de travail, pour lequel le salarié a droit à un salaire standard.

Fichiers joints

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• Demande de cessation anticipée de congé de maternité de la salariée.doc
• Arrêté de cessation anticipée du congé de maternité.doc

Disponible uniquement pour les abonnés

• Demande de cessation anticipée de congé de maternité de la salariée (exemple).doc
• Arrêté de cessation anticipée du congé de maternité (exemple).doc

S'échapper

Si votre salariée est partie en congé, préparez-vous au fait qu'elle souhaitera peut-être organiser une sortie anticipée du congé de maternité. Sortir plus tôt du congé de maternité nécessite la préparation de nouveaux documents, puisque la loi prévoit à la future maman la possibilité de se reposer jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Mais toutes les femmes ne peuvent pas se permettre un tel luxe : une salariée peut très bien rédiger une demande de retour anticipé au travail.

Le congé de maternité dure 140 jours, dont 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après. Si l'accouchement a été compliqué, la durée du congé de maternité passe à 86 jours avant et après ; en cas de grossesse multiple – jusqu'à 110 jours. Bien que populairement, le « congé de maternité » désigne tout congé consacré à un enfant, y compris la garde d'un enfant jusqu'à 1 an et demi et jusqu'à 3 ans.

En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'accorder dans les plus brefs délais un congé de maternité à une salariée enceinte sur la base de sa demande et d'un certificat d'incapacité de travail de la clinique prénatale. Elle a droit à des prestations même dans plusieurs endroits, si elle était auparavant officiellement employée par plusieurs employeurs. Le congé de maternité fait partie de l'expérience professionnelle continue.

Du congé de maternité anticipé

Une sortie anticipée du congé maternité ne peut être initiée par l'employeur (il ne peut le demander à la salariée que si elle ne peut se passer d'elle au travail). La loi interdit à un employeur d'empêcher une femme d'aller travailler plus tôt, même si son départ anticipé viole les plans de l'employeur. Votre salarié doit introduire une demande 2 semaines avant le départ prévu du congé. Une jeune mère a le droit d'interrompre son travail à tout moment.

En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'accorder dans les plus brefs délais un congé de maternité à une salariée enceinte sur la base de sa demande et d'un certificat d'incapacité de travail de la clinique prénatale.

La candidature est rédigée sous forme libre. Mais pour que vous n’ayez pas de questions inutiles, vous pouvez consulter l’échantillon. Une fois que vous avez reçu la demande, vous devez émettre une commande. L'échantillon peut être téléchargé.

Une salariée peut quitter le BiR plus tôt () ou quitter un congé de maternité d'une durée maximale de 1,5 à 3 ans. Si votre salariée quitte plus tôt ses vacances, pour lesquelles elle a déjà reçu l'intégralité du paiement, elle a en même temps droit à un salaire. L'indemnité est versée en une seule fois pendant 140 jours dans les 10 jours suivant l'octroi du congé de maladie et il n'est plus possible de récupérer le montant versé en trop. Une telle situation peut provoquer un désaccord avec les salariés de la FSS, ils exigeront de l'employeur le retour des prestations pour la période de vacances que la jeune maman a consacrée au travail. Le retour des prestations ne peut être qu'à l'initiative de la salariée, cela ne peut lui être exigé. Mais il existe encore un moyen de sortir de cette situation.

L'employeur peut :

• Rédiger un contrat civil avec la salariée avant l'expiration de son retrait du BiR. Elle pourra travailler et recevoir un salaire, même si elle est en congé de maternité.
• Convenez avec la femme que ses gains serviront à son futur salaire à son retour de vacances. Mais le consentement du salarié doit être volontaire et documenté.

Pendant toute la durée du congé maternité, vous n'avez pas droit à :

• Licencier l'employé.
• La rétrograder.
• Traduire sans le consentement de nouvelle position ou vers une autre région.
• Effectuer des heures supplémentaires.
• Envoyez en voyage d'affaires.
• Forcez-les à aller travailler les jours fériés et les week-ends.

Maman peut également bénéficier d'allocations sociales si elle travaille à temps partiel ou à domicile. De plus, des prestations sociales peuvent être accordées à tout proche (père, grand-mère, grand-père) s'occupant du bébé. À ce moment-là, maman peut commencer à travailler et recevoir un salaire.

Selon l'article 2, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, une salariée travaillant en congé de maternité doit être « en raison de l'expiration du contrat de travail ». L'employé doit être informé au moins 3 jours avant le licenciement et toujours par écrit (partie 1 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez rédiger cette commande sous forme libre.

Une salariée travaillant en congé de maternité doit être licenciée « en raison de l’expiration du contrat de travail ».

Si votre salariée a l'intention de prendre un congé anticipé de son congé de maternité ou de son congé parental, vous ne pouvez pas lui interdire de le faire ni interférer avec ses souhaits. L'essentiel est de respecter toutes les formalités, de ne pas enfreindre la loi et de ne pas oublier de consigner par écrit tous les changements dans la relation de travail avec le salarié.