Combien de jours dure un congé maternité ? Quelle est la durée du congé maternité ?
Le congé de maternité est communément appelé congé accordé aux femmes qui travaillent pendant une certaine période avant et après l'accouchement. Officiellement, cela s'appelle un congé de maternité. Le droit au repos est accordé à une femme au niveau législatif et ne peut être ignoré par l'employeur. Tôt ou tard, toutes les futures mamans commencent à se demander combien de temps cela dure congé maternité pour comprendre quand commenceront les vacances tant attendues et combien de jours plus tard vous devrez retourner au travail.
Quelle est la durée du congé maternité ?
On pense que le congé de maternité commence vers la fin de la grossesse et se termine lorsque la femme décide de reprendre son travail. C’est en partie vrai, mais seulement en partie. En effet, officiellement, le congé de maternité commence généralement à partir de la 30e semaine de grossesse et se termine un certain nombre de jours après la naissance de l'enfant. À la fin du congé de maternité, commence le congé parental, qui est souvent considéré à tort comme faisant partie du congé de maternité. Nous en reparlerons un peu plus tard, mais pour l'instant nous verrons combien de temps dure le congé de maternité, comment il est payé et dans quelles situations sa durée peut changer.
Selon la loi, une femme qui travaille a le droit d'arrêter temporairement de travailler en raison d'une grossesse ou d'un accouchement imminent 70 jours avant la naissance prévue de l'enfant. Vous êtes censée vous reposer pendant le même nombre de jours après l'accouchement. Où lieu de travail reste attribué à la nouvelle mère, c'est-à-dire qu'elle a le droit d'aller travailler à tout moment après la fin du congé de maternité. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des situations liées aux grossesses multiples ou aux accouchements compliqués.
Ainsi, la durée du congé de maternité peut être la suivante :
- 140 jours (lorsqu'une femme est enceinte d'un enfant et que l'accouchement se déroule sans complications) ;
- 156 jours (si des complications surviennent pendant ou après l'accouchement) ;
- 194 jours (pour la grossesse et la naissance de deux enfants ou plus).
Les femmes enceintes ont droit aux prestations d'assurance obligatoires lorsqu'elles partent en congé de maternité. Cela s'applique non seulement aux femmes qui travaillent, mais aussi aux étudiants, aux femmes en service militaire, ainsi qu'à celles qui ont été licenciées en raison de la liquidation d'une entreprise (entreprise). Aujourd'hui, selon la loi, les allocations sont calculées sur la base des revenus que la future mère a perçus au cours des 2 années précédant la date du congé de maternité. Mais les allocations de maternité ne sont pas versées aux femmes enceintes au chômage.
Modifier la durée du congé de maternité
Dans la pratique, la durée du congé de maternité est parfois un peu plus courte que celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il faut comprendre que le congé de maladie, qui donne droit au paiement des vacances, est délivré en temps différent. Le premier document, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, qu'une femme reçoit à la clinique prénatale à 30 semaines, et le second - après la naissance de l'enfant à la maternité. Si l'accouchement a eu lieu plus tôt que la date prévue, la durée du repos post-partum n'augmente pas pour cette raison.
Il arrive souvent qu'une femme décide elle-même qu'elle est tout à fait capable de travailler un peu plus longtemps que jusqu'à 30 semaines de grossesse et refuse de prendre un congé de maternité lorsqu'elle bénéficie d'un congé de maladie. Bien entendu, le gynécologue ne modifiera pas la date sur la feuille d'arrêt de travail, puisqu'elle n'en a pas le droit, mais la femme peut toujours convenir avec l'employeur que le congé de maternité débutera effectivement un peu plus tard. Dans ce cas, la période de repos sera calculée à partir du jour où la femme enceinte rédige une déclaration. Dans le même temps, elle doit comprendre que les prestations d'assurance seront moindres, puisque dans ce cas la période de maternité sera réduite. Le nombre de jours travaillés après la date légale de début du congé de maternité, indiqué sur l'arrêt maladie délivré, sera payé comme d'habitude activité de travail. Il sera impossible de compenser la partie perdue du repos prénatal au détriment du repos post-partum.
Une femme peut partir en vacances un peu plus tôt si elle cumule son congé maternité avec ses prochains congés payés. Il s’avère qu’aux 70 jours de repos prénatal s’ajouteront 14 ou 28 jours de congés bien mérités pendant le travail. De plus, en cas de grossesse difficile, la future maman a le droit d'être en arrêt maladie autant de jours que nécessaire. Par conséquent, de nombreuses femmes enceintes qui ne se sentent pas bien préfèrent d'abord prendre un congé de maladie, puis immédiatement prendre un congé de maternité. Dans ce cas, il y aura toujours 2 arrêts maladie et les versements au titre du premier document ne seront pas inclus dans l'indemnité de maternité. La partie post-partum du congé de maternité ne peut en aucun cas être réduite.
Vacances pour s'occuper de l'enfant
Comme déjà mentionné, après la fin du congé de maternité, le congé parental commence. Dans notre pays, cela dure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Durant cette période, la femme conserve son emploi et peut se rendre au travail à tout moment.
Le congé parental, contrairement au congé de maternité, ne nécessite pas de congé de maladie. Il vous suffit de rédiger une demande et de fournir quelques autres documents (acte de naissance des enfants, actes, extraits de cahier de travail et d'autres).
Pour le service assurance sociale La période de garde du bébé est conditionnellement divisée en 2 périodes. L'un dure de la naissance à 1,5 an, le second de 1,5 à 3 ans. Les paiements d'assurance ne sont dus qu'à la première étape. Une fois que le bébé atteint l'âge d'un an et demi, la prestation ne sera plus transférée. À l'avenir, la jeune mère ne pourra compter que sur une indemnisation (50 roubles par mois).
La période de garde des enfants peut être prolongée en utilisant un congé annuel payé. Cela devient possible si la femme n'est pas partie en vacances avant le congé de maternité.
Le congé de maternité ne peut être utilisé que par la mère elle-même, tandis que les autres membres de la famille - père, grand-mère, grand-père et même tantes et oncles - ont le droit de s'occuper de l'enfant et de percevoir des prestations jusqu'à un an et demi. Ils peuvent officiellement se reposer jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Généralement, cette option est choisie dans les cas où prendre un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans est plus rentable non pas pour la mère, mais pour un autre membre de la famille, compte tenu du fait que l'indemnité est de 40 % du salaire moyen. Si la mère n'a travaillé nulle part avant la grossesse, l'allocation sera calculée sur la base du salaire minimum.
D'ailleurs, il y a plusieurs années, une loi a été adoptée selon laquelle la durée maximale du congé parental peut être de 4,5 ans. Cela s'applique aux femmes qui élèvent 3 enfants en même temps (situation dite « du congé de maternité au congé de maternité »). Il s'avère que la mère est dans ce cas peuvent rester à la maison jusqu'à ce que chaque enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Son emploi sera maintenu pendant 4,5 ans, et après cette période, l'employeur sera obligé d'embaucher la salariée au taux précédent. Les amendements n'ont pas affecté la possibilité de transférer la responsabilité de s'occuper du bébé à d'autres proches : ils ont toujours toutes les raisons de le faire.
Pour quoi à la future maman toute cette connaissance ? Ayant une idée de ses droits, une femme pourra non seulement calculer correctement le calendrier de ses vacances qui lui sont imparties, mais aussi, si nécessaire, prouver à l'employeur qu'elle a raison.
La naissance d'un enfant est toujours un jour férié, car il est une continuation de notre famille, un soutien dans la vieillesse, un conseiller, un assistant et la personne la plus proche qui soutiendra et écoutera toujours tous nos ennuis et succès. Cependant, pour que le bébé n'ait besoin de rien et soit entouré d'amour et de soins, la mère est obligée d'être près de lui 24 heures sur 24, mais qu'en est-il du travail ? Selon notre législation, une femme après l'accouchement a le droit de prendre un congé de maternité, ce qui permet de préserver son ancienneté et son emploi. Ainsi, pendant que vous serez à la maison pour vous occuper de votre enfant, votre ancienneté « courra » plus loin et à tout moment qui vous conviendra, vous pourrez retourner au travail, à votre ancien lieu de travail.
Veuillez noter que, selon les modifications apportées, chaque mère peut être en congé de maternité jusqu'à 4,5 ans. Cependant, il est important de prendre en compte le fait qu’il doit être correctement exécuté. Pour ce faire, vous devez fournir une attestation d’arrêt de travail indiquant l’incapacité temporaire de la femme, une déclaration dans laquelle vous demandez à l’employeur de vous accorder un congé de maternité et une attestation d’inscription. Il n'est pas nécessaire de collecter ou de présenter d'autres documents.
Il convient également de tenir compte du fait qu'auparavant ancienneté pas plus de trois ans ne se sont écoulés, par exemple, une femme a reçu un an et demi pour un enfant et un an et demi pour le second. Si un troisième enfant naît, le congé de maternité n'est pas comptabilisé dans l'ancienneté. Désormais, une femme bénéficiera d'un an et demi d'expérience pour son troisième enfant. En même temps, selon code du travail, la femme ou d'autres personnes ont le droit de prendre congé annuel après le congé de maternité, prolongeant ainsi la possibilité de rester plus longtemps avec l'enfant. Pour profiter de cette opportunité, il suffit de rédiger une candidature adressée à l'employeur. Il n'a pas le droit de refuser votre demande.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le congé parental, consultez le droit du travail et bien sûr le droit de la sécurité sociale. Il convient également de tenir compte du fait qu'aujourd'hui, notre législation dans ce domaine n'est pas parfaite. Les problèmes sont nombreux, allant de faibles allocations de garde d'enfants à la fourniture inopportune de voyages tant attendus vers préscolaire. Il existe de nombreuses initiatives législatives sur des questions aussi « brûlantes », mais il est difficile de savoir quand il y aura des changements. Quoi qu'il en soit, cette période ne doit pas être éclipsée par des problèmes : profitez de chaque jour, en étant près de votre bébé et en faisant une pause dans votre travail.
Lorsqu'elles planifient une famille, les jeunes femmes veulent savoir quand, selon la loi, elles sont censées commencer à prendre un congé de maternité et pendant combien de temps elles sont autorisées à le prendre. Congé de maternité - ce concept fait référence au congé accordé à la future mère depuis le dernier trimestre de la grossesse jusqu'à la naissance du bébé. Cela comprend également la période jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans. Nous allons maintenant connaître ces délais en détail auprès des professionnels.
À leur grande déception, toutes les femmes enceintes ne connaissent pas leurs droits ; elles ne savent même pas quand l'employeur doit demander un congé légal. Tout commence par une consultation prénatale : seul un gynécologue utilise une échographie diagnostique pour déterminer le stade de la grossesse. Les diagnostics échographiques sont réalisés à la 11ème, 12ème semaine. Selon ses données, ils déterminent quand le bébé naîtra. A partir des mêmes relevés, le médecin calculera la 30ème semaine. Il rédigera un bulletin de vote et enverra la patiente avec ce papier sur le lieu de travail pour demander un congé de maternité. - lisez ici.
Voici des exemples de tels formulaires, à télécharger :
Après l'obtention du diplôme maman de maternité a le droit de revenir à son poste vacant précédent. Mais il existe des circonstances différentes, par exemple, ce poste a été réduit car inutile. Dans ce cas, le gérant est obligé d’en proposer un autre, avec le même salaire.