Exemple de lettre de démission à votre demande. Demande de démission - un exemple de demande de démission de son plein gré. Formulaire de demande de démission volontaire sans travail

Le formulaire de démission rempli par un salarié à sa propre demande est un acte qui contient la demande du salarié de mettre fin au contrat de travail avec son employeur. DANS dans ce cas Le subordonné initie lui-même la résiliation du contrat, le manager enregistre uniquement le processus. Cependant, cette procédure nécessite toujours le respect des normes établies. Examinons en détail comment rédiger une demande qui répond à toutes les exigences et discutons d'autres problèmes opérationnels liés au calcul.

Même si les juges ne tiennent pas compte de l'évaluation juridique de la procédure par la commission de police, celle-ci doit examiner si les accusations contiennent des descriptions de toutes les caractéristiques de la conduite de l'accusé qui sont pertinentes pour que sa conduite soit considérée comme une infraction criminelle. Si ce message n'a pas été correctement communiqué à l'accusé, le tribunal doit le libérer sans examiner davantage les conditions de détention.

Le prévenu doit être accusé d'au moins un crime intentionnel puni par le Code pénal d'une peine d'emprisonnement de plus de deux ans ou d'un crime de négligence puni d'une peine d'emprisonnement de plus de trois ans. Toutefois, pour déterminer si ces conditions sont remplies, le juge doit, nonobstant le principe énoncé à l'alinéa précédent, procéder à une appréciation juridique préliminaire du comportement de l'accusé pour lequel il est poursuivi. Par exemple, il peut arriver que des actes d'aliénation de la voiture de l'accusé soient considérés par la police comme un délit de vol au sens de l'article 247 (1) (2) du Code pénal, pour lequel une peine d'emprisonnement de six mois à trois ans peuvent être imposés et l'accusé peut donc être placé en détention dans d'autres conditions.

Quelle doit être la demande ?

Le formulaire peut être imprimé sur un ordinateur, une machine à écrire ou écrit de votre propre main dans une ampoule bleue (noire). Le plus souvent, la première personne de l'entreprise exige que la candidature soit rédigée à la main ou sur ordinateur, seule la signature de celui qui l'a rédigée doit figurer en bas. A défaut, le directeur de l’entreprise ne pourra pas prouver que ce papier n’est pas son œuvre. Et il devra verser une certaine somme au salarié pour absentéisme.

Toutefois, le juge peut juger la conduite de l'accusé comme infraction pénale pour utilisation non autorisée d'objets étrangers en vertu de l'article 249 (1) du Code pénal, qui est passible d'une peine d'emprisonnement d'une durée n'excédant pas deux ans et l'accusé ne peut plus être placé en détention.

Toutefois, de telles préoccupations peuvent être écartées par le juge ordonnant la détention si l'accusé a déjà clairement indiqué que sa détention serait nécessaire dans son cas. Cela s'applique en particulier aux cas dans lesquels l'accusé a fui ou s'est caché, a omis de comparaître à plusieurs reprises, est inconnu, a été témoin ou accusé dans l'intention d'annuler les poursuites ou de poursuivre les poursuites pénales pour lesquelles il est poursuivi. .

Comment remplir correctement une demande

Le modèle de demande de licenciement est standard pour tout le monde, il n'y a qu'une différence dans le motif de rupture du contrat de travail :

  1. En haut à droite, indiquez la fonction de l'employeur, les coordonnées de son passeport (au datif : nom, prénom, patronyme).
  2. Dans la ligne suivante de l'en-tête, indiquez le nom de votre poste sur le lieu de travail.
  3. Veuillez écrire vos coordonnées ci-dessous : nom complet et numéro personnel.
  4. Sur une nouvelle ligne, placez le mot « Déclaration » au milieu.
  5. Dans le texte du formulaire, rédigez votre demande de licenciement, décrivez le motif, indiquez la date à partir de laquelle vous souhaitez payer. Veuillez noter que le service RH peut vous proposer une période de travail de deux semaines afin de trouver un remplaçant à votre poste vacant pendant cette période.
  6. Au bas de la candidature, veuillez inscrire la date du jour et assurez-vous de signer votre signature.


Comment rédiger une lettre de démission de votre plein gré

La jurisprudence n'a pas encore interprété la dernière exception, à savoir que la limite de détention pour un crime ne s'applique pas dans le cas où l'accusé a déjà continué l'infraction pénale pour laquelle l'accusation pénale a été déposée. La question est de savoir si cette disposition peut également s’appliquer aux cas de récidive pour lesquels une procédure pénale est en cours. Il s'agit, par exemple, des cas dans lesquels l'accusé commet une peine d'emprisonnement ou une autre peine, et commet peu de temps après un crime intentionnel similaire pour lequel il a été reconnu coupable en dernier lieu, avec une accusation pénale pouvant aller jusqu'à deux ans.

Exemples de formulaires

Un salarié a le droit de demander le licenciement :

  • pendant les vacances;
  • pendant un arrêt de maladie ;
  • Au travail;
  • et même lors d'un voyage d'affaires.

Un salarié, si nécessaire, peut ne pas travailler pendant les six prochains mois s'il a un motif valable. Dans ce cas, le spécialiste RH doit fournir une documentation confirmant une telle excuse.

Il doit y avoir des raisons légitimes pour justifier la décision de détention. Elles sont énumérées de manière exhaustive à l'article 67 du Code de procédure pénale. La loi fait une distinction entre la fuite, la collision et la feinte. Pour décider de la détention, il suffit de craindre que l'accusé puisse se comporter librement comme décrit. Cette préoccupation doit toutefois être justifiée par les circonstances et les faits précis qui ont été déterminés jusqu'à présent par la police.

La décision relative à la garde doit également être fondée sur des circonstances factuelles. Cette condition est contenue dans le Code de procédure pénale en deux exemplaires. D'une part, à l'article 68(1), en général, et d'autre part, dans le jugement. § Jusqu'alors, lorsqu'il décidait de la détention, le juge considérait uniquement la disponibilité des lieux de détention et la légalité des accusations portées dans l'acte d'accusation et ne prenait pas en compte l'argumentation de l'accusé, qui n'était pas significative. Toutefois, une fois l'amendement entré en vigueur, le juge de la détention devra disposer d'éléments de preuve suffisants pour justifier le fait que l'acte pour lequel les poursuites ont été engagées, que l'acte constitue une infraction pénale et que l'accusé l'a commis.

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À qui dois-je remettre ma candidature ?

Tout dépend de l’organisation de la structure dans une entreprise donnée. Dans certaines entreprises, les employeurs s'occupent eux-mêmes du licenciement, et il leur suffit d'apposer leur signature, le sceau de l'institution, après quoi (le lendemain) vous êtes libre. Et dans d'autres entreprises, des bureaux entiers sont impliqués dans le processus, il faudra parcourir de nombreux bureaux et obtenir les signatures de plusieurs spécialistes.

Au moment de la décision de détention, aucune autre mesure ne peut être disponible ou appliquée à cet exilé, puisque l'exil n'est qu'une institution auxiliaire. S'il était possible de remplacer la caution par d'autres mesures, le juge devrait exécuter une telle mesure et remettre l'accusé en liberté. Jusqu'alors, cette limitation n'était évidemment applicable que si le prévenu avait moins de 18 ans, mais le placement d'un mineur dans une garderie était avant tout utilisé comme compensation pour l'exil.


  • lors du règlement, l'employé est tenu de payer tous les paiements monétaires spécifiés dans le contrat de travail ;
  • l'employeur a le droit d'exiger que l'employé rembourse une dette envers l'entreprise, s'il en a une.


Dans le cas de prévenus majeurs, recours aux options décrites aux articles 73 et 73a du Code de procédure pénale ou, par exemple, placer l'accusé dans une peine de prison qui a déjà été infligée à l'accusé mais qui n'a pas encore été appliquée. . Le tribunal peut également invoquer les motifs d'approbation et l'existence de lieux de détention sur la base de faits qui, lors d'une procédure ultérieure, ne peuvent pas être utilisés comme preuve pour des raisons formelles. L'applicabilité de certaines preuves obtenues au cours du procès dépasse la compétence du juge.

Vous pouvez facilement rédiger vous-même un formulaire de demande de licenciement après avoir étudié les instructions. Maintenant, vous êtes vraiment convaincu que ce n’est pas du tout difficile à faire. Juste avant de payer, réfléchissez bien pour savoir si votre décision n’a pas été trop précipitée.

Cela violerait certains principes fondamentaux de la justice pénale. En évaluant l'applicabilité de la preuve, le juge anticipera l'issue du procès sous-jacent et indiquera par inadvertance la direction dans laquelle l'enquête sera menée, portant ainsi atteinte à son impartialité. Par conséquent, pour qu’un juge dispose d’éléments de preuve suffisants pour prendre une décision de détention, il doit pouvoir s’appuyer sur des éléments de preuve qui ne sont pas pertinents dans la procédure au principal. Ces éléments de preuve peuvent donc inclure, par exemple, des enregistrements de déclarations préalables à l'accusation faites par l'accusé ou d'autres personnes, bien que le Code criminel interdise l'utilisation de telles déclarations comme preuve devant le tribunal.

Si l'initiateur du licenciement est un salarié, il doit alors rédiger une lettre de démission adressée à l'employeur. à volonté. Cela doit être fait 2 semaines avant la date prévue du licenciement.. Si les parties parviennent à un accord, le salarié peut alors démissionner sans purger cette période. Ceci est indiqué à l’art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, cela doit toujours être la preuve qu'il a été édicté par la loi. Cependant, la Cour constitutionnelle de la République tchèque a contesté dans sa décision cet avis, qui est habituellement appliqué par la Cour constitutionnelle. La Cour constitutionnelle a ensuite estimé que les documents prêts à l'emploi, les résultats opérationnels et similaires ne peuvent pas justifier suffisamment la réglementation de la détention. Selon cette décision, il est important que les informations de base soient vérifiées et enregistrées sous forme procédurale, c'est-à-dire comme preuves procédurales de ce type, puisque l'ordre de détention doit être fondé sur des preuves qui le justifient.

Comment rédiger une lettre de démission correcte de votre plein gré

Il n’existe pas de formulaire standardisé pour une telle déclaration. La loi n’indique pas exactement à quoi doit ressembler une demande de licenciement de sa propre initiative. Mais plusieurs règles doivent être respectées lors de la rédaction d'un tel document.

La demande doit être rédigée de votre propre main et par écrit. Cela ne veut pas dire que s'il est imprimé sur un ordinateur. Il ne sera pas pris en compte.
La demande est rédigée au nom de l'employeur ou de son mandataire (par exemple, le directeur général, qui est salarié de l'employeur), mais pas au nom du chef de l'unité structurelle.
Ces informations sont indiquées dans le coin supérieur droit. Ici, vous devez également indiquer :

Cependant, cet avis de la Cour constitutionnelle n'est que l'expression d'un formalisme extrême. Ils sont suffisamment protégés par le fait que les informations sont évaluées à l'amiable par un juge indépendant et qu'ils disposent en outre de connaissances et d'expériences suffisantes. La décision de renvoi du juge est, en principe, réexaminée lors de la procédure préliminaire dans deux cas principaux. Il s'agit, d'une part, d'une décision relative à la détention d'un prévenu arrêté sur la base d'un mandat d'arrêt et, d'autre part, de la détention d'un accusé détenu en tant que suspect d'une infraction pénale.

  • Fonction et nom complet du gestionnaire ou de l'employeur
  • Nom de l'employeur, indiquant la forme organisationnelle et juridique
  • Fonction et nom complet du candidat
  • Nom de l'unité structurelle où travaille le demandeur

Ensuite, le mot « déclaration » est écrit au milieu de la feuille, et après cela, vous devez énoncer l'essence même de la déclaration.
Si vous démissionnez de votre plein gré, vous devez indiquer ici :

Une autre solution, moins courante, est la tutelle d'un accusé arrêté en vertu d'un mandat d'arrêt international. La procédure judiciaire dans tous ces cas n'est pas fondamentalement différente. Le juge doit d’abord examiner les conditions dans lesquelles les décisions de détention sont prises, telles que décrites dans les paragraphes précédents. L'accusé doit être entendu avant de prendre sa propre décision. Que l'accusé soit détenu ou mis en liberté, le juge doit décider dans les 24 heures suivant l'arrestation de l'accusé, à compter de la date à laquelle la requête du procureur a été déposée lors de la détention de l'accusé.

  • La date à laquelle le salarié souhaite démissionner
  • Motif du licenciement. Dans ce cas, « à votre propre demande »
  • Si un employé souhaite prendre un congé avant de partir vacances inutilisées, alors il doit l'indiquer dans la candidature
  • Date et signature du demandeur

Cette demande est transmise au service RH ou à l'employeur. Si par l'intermédiaire du service RH, alors il vaut mieux rédiger 2 exemplaires, et pour que celui qui reste avec le salarié porte une marque avec le numéro du document entrant et la signature de la personne qui l'a accepté. Ceci est fait en cas de perte de l'application.

Dans ce cas, le juge doit également vérifier que le procureur n'a pas dépassé 48 heures après l'arrestation de l'accusé. Si l'accusé a été arrêté sur la base d'un mandat d'arrêt international, le délai de décision commence lorsque l'accusé est présenté devant un juge. Même les périodes pendant lesquelles l'accusé peut être détenu sans garde à vue peuvent être modifiées dans le cadre du Code de procédure pénale. Il devait alors décider s'il devait détenir l'accusé ou le libérer dans les prochaines 48 heures.

Dans la pratique, cependant, il s'est avéré que le délai de 24 heures était trop court pour que l'enquêteur puisse obtenir suffisamment de preuves pour que le procureur prenne une décision et les confie ensuite à un juge. Il est probable qu'un suspect puisse faire l'objet d'une restriction de liberté jusqu'à sa remise à un juge pendant une période pouvant aller jusqu'à 48 heures, ce qui se justifie par le fait que la loi sur la police fait référence à la réassurance dans un établissement autre que la détention en vertu du Code de procédure pénale. La Cour constitutionnelle a alors expressément déclaré que la durée de la détention effective de l'accusé est essentielle, quelle qu'en soit la raison juridique.

Si vous le remettez personnellement à l'employeur, vous devez également jouer la sécurité. Il est préférable que l'employeur écrive « lu » sur le deuxième exemplaire.
Si l'employeur refuse d'accepter la candidature ou de la marquer, la lettre peut être envoyée par courrier recommandé avec préavis.
Après exactement 2 semaines, le salarié a le droit de ne pas se rendre au travail. Si l'employeur refuse de tout faire paiements dus, le salarié peut faire appel de ses actes devant le tribunal.

Du moment prévu pour la détention du suspect, il faut même soustraire la période au bout de laquelle le suspect a été illégalement restreint, puisque, à mon avis, à juste titre, la Cour Constitutionnelle a déclaré dans son prochain arrêt no. La période pendant laquelle la décision de détention du juge est restée inchangée, c'est-à-dire cela peut prendre jusqu'à 24 heures. Le non-respect de l'un des délais doit nécessairement entraîner la libération de l'accusé, même si toutes les conditions de sa détention sont réunies.

L'accusé doit toujours être entendu avant qu'une décision ne soit prise concernant sa détention ou sa libération. En pratique, cela signifie que l'accusé doit être physiquement présent devant le juge et doit avoir la possibilité de présenter son accusation dans la mesure spécifiée à l'article 33(1) du Code de procédure pénale et, bien entendu, également les faits qui peut en être la cause, en revanche, en indiquant les faits qui peuvent empêcher son arrestation. Bien que l'accusé ait refusé de témoigner devant l'enquêteur et que l'on puisse supposer qu'il exercera ce droit devant le juge, le juge ne peut en aucune manière se prononcer sur la demande du procureur en se fondant uniquement sur le cas, sans donner à l'accusé la possibilité de commenter le cas.

Lors de la rédaction d'une candidature, il y a plusieurs nuances à prendre en compte :

  • Vous ne devriez pas écrire « Je vous demande de me virer de… » La préposition « s » est redondante dans cette phrase.
    Il s'avère qu'il existe une double interprétation du sens de la déclaration : l'employé souhaite que la date spécifiée soit le dernier jour ouvrable ou il souhaite arrêter de travailler à partir de cette date. Par conséquent, il est préférable d'écrire « Je vous demande de virer CC. MM.AA.
    C'est-à-dire que l'employé ne travaille plus pour cet employeur à la date indiquée.
  • La date de rédaction de la demande et la date de dépôt doivent correspondre. Dans le cas contraire, les 2 semaines requises seront comptées à partir de la date de soumission et non à partir de la date de rédaction
  • Il est conseillé d'indiquer le numéro Contrat de travail dont le salarié demande à l'employeur de mettre fin, et la date de sa conclusion

Un employé peut rédiger une déclaration pendant ses vacances ou son congé de maladie. Vous pouvez prendre le reste de vos vacances sans retourner travailler. Pendant son arrêt maladie, le salarié sera licencié à sa demande au bout de 14 jours. L'employeur sera tenu de lui verser des congés de maladie conformément à la législation en vigueur.

Si le salarié est en période probatoire, il doit notifier à l'employeur son intention de démissionner dans un délai de 3 jours calendaires. Dans tous les autres cas - dans les 2 semaines. Dans l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit les motifs dans lesquels un employé peut démissionner le jour de la rédaction de la demande sans obtenir le consentement de l'employeur.
Si, avec l'accord de l'employeur, le salarié démissionne le lendemain du dépôt de la candidature, un accord de licenciement doit alors être conclu. Dans ce document, vous devez décrire en détail :

  • Date du licenciement et date du dernier jour ouvrable. Ces jours ne coïncident pas toujours
  • Assurez-vous d'indiquer que le salarié part le lendemain « par accord des parties »
  • Tous les paiements auxquels un salarié a droit avant son licenciement - salaire, compensation des vacances non utilisées, indemnité de licenciement, si cela est prévu par un contrat de travail ou une convention collective.

Exemple de demande de démission volontaire

au PDG
SARL "ABS" Yakovlev A.B.
De Polikarpov V.D.,
Directeur des ventes

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