Si vous êtes licencié, quelles mesures devez-vous prendre ? Que faire si vous êtes licencié au travail, à la bourse du travail et à la recherche d'un nouvel emploi

Entre autres méthodes de résiliation Contrat de travail Le licenciement pour réduction est particulièrement mis en avant. Le fait est que parmi les autres types de licenciement prévus par le Code du travail (Code du travail de la Fédération de Russie), celui-ci est le plus exigeant en main-d'œuvre, mais en même temps, peut-être, le plus garantissant le respect des droits de l'employé. .

À M, ce qu'un employé et un employeur doivent savoir lorsqu'ils réduisent leurs effectifs, j'ai dédié cet article.

Le licenciement d'un employé en raison d'une réduction d'effectifs est inclus dans l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui considère tous les cas de résiliation d'un contrat de travail par l'employeur.

○ Licenciement pour réduction de personnel.

✔ Code du travail en matière de licenciement pour réduction d'effectifs.

L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie combine à la fois les cas de licenciement pour absentéisme, violation de la discipline ou des mesures de protection du travail, et les cas de démission d'un employé, bien qu'il ne soit coupable de rien (ceux-ci incluent, outre les licenciements, la liquidation d'une organisation, pour les dirigeants et leurs adjoints et les chefs comptables - changement de propriétaire de l'organisation).

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne déchiffre pas la différence entre réduction d'effectifs et réduction d'effectifs. En pratique, la différence est également insignifiante et consiste uniquement dans le fait que lorsque le nombre d'employés est réduit, le poste dans le tableau des effectifs est conservé, mais il y aura moins d'ouvriers (par exemple, au lieu de trois managers, il y a il n’en restera plus qu’un dans le département).

Lorsque les effectifs sont réduits, un poste spécifique est totalement exclu de l'horaire (par exemple, le poste de responsable du personnel est supprimé dans une entreprise et ses fonctions sont transférées à un comptable).

✔ Qui peut et ne peut pas être licencié ?

Bien que la réduction du nombre ou des effectifs des salariés dépende entièrement de l'initiative de la direction de l'entreprise, la loi prévoit certains avantages pour un certain nombre de catégories de salariés.

Je vous en dirai plus ci-dessous. Pour l'instant, je dirai qu'en réduisant, il existe une règle concernant rétention préférentielle au travail. Art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'en cas de licenciement, les travailleurs moins qualifiés et moins productifs du travail doivent être licenciés en premier.

En pratique, cela signifie généralement que les travailleurs ayant moins d'expérience professionnelle sont licenciés en premier, puisque l'ancienneté implique généralement de l'expérience.

Lors d’un licenciement, les résultats des examens d’aptitude, la formation du salarié (dans le même poste, un salarié avec l'enseignement supérieur bénéficiera d'un avantage par rapport à un collègue de spécialisation secondaire), ainsi que les indicateurs atteints par chacun des salariés au cours de la période précédente.

Le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois exigent également que les employés suivants soient prioritaires lorsqu'ils restent au travail :

• Avoir des enfants handicapés.
• Mères et pères célibataires.
• Les seuls soutiens de famille.
• Souffrant d'un accident ou d'une maladie professionnelle reçu dans cette entreprise.
• Anciens combattants handicapés.
• Héros de l'URSS et de la Fédération de Russie, titulaires de l'Ordre de la Gloire.
• Victimes de la catastrophe de Tchernobyl et des essais de Semipalatinsk.
• Améliorer les qualifications en direction de l'organisation, en combinant formation et travail.
• Inventeurs salariés (curieusement, la loi de l'URSS « sur les inventions en URSS » dans cette partie est toujours en vigueur).

En outre, certains salariés ne peuvent être licenciés par l'employeur que par à volonté, accord ou pour avoir commis une infraction.

En ce qui concerne les licenciements, outre les bénéficiaires réguliers, les membres de la direction syndicale au moins en dessous du niveau de l'entreprise ne peuvent pas être licenciés.

Il est interdit de licencier les élus d'un collectif de salariés participant à la résolution des litiges avec l'employeur.

✔ Les principales raisons de la réduction.

La loi n'établit pas directement dans quels cas un employeur a le droit de réduire le nombre ou l'effectif de ses salariés.

La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, dans son arrêt n° 867-О-О du 18 décembre 2007, a établi qu'il s'agit du droit de l'employeur dans les cas où la nécessité économique l'exige.

Cependant, à son tour, la Cour suprême de la Fédération de Russie, par son arrêt n° 19-B07-34 du 3 décembre 2007, a introduit la règle selon laquelle en cas de litige, le tribunal a le droit de vérifier la nécessité et la validité de la réduction.

Ainsi, un employeur qui souhaite prendre de telles mesures doit commande concernant la réduction, indiquer les motifs exacts du licenciement.

En règle générale, les raisons qui poussent les travailleurs à être licenciés sont :

• Faible profit de l'entreprise et incapacité à payer les salaires du personnel précédent.
• Faible efficacité du personnel précédent et présence de postes inutiles.
• Changements dans la technologie ou dans l'organisation de la production, dans lesquels certains travailleurs ne sont pas réclamés.

✔ Les conditions nécessaires.

Les licenciements de salariés pour cause de réductions sont possibles à condition que l'employeur remplisse un certain nombre de conditions

1. Respect intégral et strict de la procédure de réduction prévue par la loi.
   Si l'entreprise a déjà conclu des conventions collectives avec les salariés ou si les contrats de travail des personnes licenciées contiennent des garanties supplémentaires en cas de licenciement, celles-ci doivent également être respectées.
2. Justification du licenciement.
   Comme déjà mentionné, en cas de litige, le tribunal a le droit de vérifier si le licenciement était justifié d'un point de vue économique et organisationnel.
3. Notification du service de l'emploi.
   Ce point mérite d'être souligné séparément, car certains employeurs parviennent à oublier complètement cette exigence, ce qui les oblige ensuite à payer des amendes et à rémunérer les employés pour absentéisme forcé.

✔ Procédure, procédure et règles de licenciement pour réduction.

La réduction des effectifs dans toute entreprise est une procédure assez compliquée, et toute violation à l'une de ses étapes entraîne une amende ou des poursuites judiciaires pour l'employeur.

Le licenciement doit s'effectuer dans l'ordre suivant :

1. La direction de l'entreprise rend un arrêté sur la réduction prévue au moins deux mois avant le licenciement de l'employé (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chacun des salariés susceptibles d'être licenciés est personnellement prévenu qu'une réduction est attendue et, dès sa signature, lit le texte de l'arrêté. Cependant, une ordonnance de réduction d'effectifs ne doit pas être confondue avec une ordonnance de licenciement d'un employé spécifique - ces ordonnances sont émises beaucoup plus tard, à l'approche de la date limite de licenciement.
2. Pour les salariés faisant l'objet de licenciements, la direction de l'entreprise est tenue de proposer tout autre poste répondant aux qualifications du salarié licencié. Rappelons que proposer un autre emploi n'est pas une action ponctuelle : l'employeur est tenu d'informer les personnes licenciées des postes vacants dans l'entreprise jusqu'à la rupture du contrat de travail. Le salarié est obligé soit d'accepter l'offre et de continuer à travailler dans un autre poste, soit de refuser - et le refus doit également être consigné par écrit, daté et signé par le salarié.
3. L'employeur informe l'organisation syndicale, s'il en existe une dans l'entreprise. Le délai de préavis est le même que pour les salariés, mais s'il est prévu licenciement massif, le syndicat doit être informé non pas deux, mais trois mois à l'avance. Cette règle a été établie par un arrêt de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie. Le syndicat doit à son tour exprimer son avis sur le licenciement dans un délai de sept jours. Si le syndicat n'accepte pas le licenciement des travailleurs, la loi doit alors convenir des postes dans un délai de trois jours. Si, dans ce cas, aucun accord n'est trouvé, l'employeur a le droit de licencier les travailleurs, mais le syndicat peut faire appel de cette décision auprès de l'Inspection fédérale du travail (Rostrudinspektsiya). L'inspection, à son tour, peut reconnaître le licenciement comme illégal et exiger que la personne licenciée soit réintégrée à son ancien lieu de travail moyennant paiement. compensation et pour absentéisme forcé. L'employeur peut faire appel de la décision de la Rostrudinspektsiya devant le tribunal.
4. Outre le syndicat, l'employeur avertit également le service de l'emploi dans le même délai (deux, en cas de licenciements massifs – trois mois).
5. Si dans un délai de deux mois le salarié n'accepte aucun des postes qui lui sont proposés, l'employeur prononce un arrêté de licenciement pour réduction d'effectifs. L'ordre est généralement émis par forme unifiée T-8. Dans ce cas, le salarié se voit délivrer un cahier de travail, perçoit un salaire pour les jours travaillés au cours du dernier mois de travail et une indemnité pour les jours de vacances non pris (en fonction du temps travaillé depuis les dernières vacances). Le plus important est pour le salarié, conformément à l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie est payé indemnité de licenciement. Son montant n'est pas inférieur au salaire mensuel moyen, mais selon un contrat de travail ou une convention collective avec les salariés, l'indemnité peut être augmentée.
6. Si un salarié est inscrit à la bourse du travail après son licenciement, mais n'est pas employé, l'ancienne entreprise continue de lui verser le salaire mensuel moyen pendant deux mois (mais avec déduction de l'indemnité de départ déjà perçue).
7. Si le salarié est d'accord, il peut démissionner pour cause de réduction avant l'expiration du délai de deux mois. Dans ce cas, l’employeur lui verse, en plus de l’indemnité de départ, également un salaire pour le temps non effectué entre le jour de son départ effectif et le jour où il était censé démissionner selon le plan de l’employeur. Par ailleurs, le contrat de travail ou la convention collective peut prévoir d'autres indemnités en cas de réduction d'effectif.

1. Arrêté de licenciement programmé pour réduction - au moins deux mois à l'avance ;
2. Avertissement au service de l'emploi et à l'organisation syndicale (s'il y en a un dans l'entreprise) - au moins deux mois, en cas de licenciement massif - au moins trois.
3. Délai de paiement du salaire pour la partie du mois travaillé, indemnité pour vacances inutilisées et indemnité de départ - au plus tard le jour du licenciement.
4. Le délai de paiement du salaire moyen d'un salarié inscrit au service de l'emploi mais non employé peut aller jusqu'à deux mois.

Le non-respect de ces délais peut entraîner une amende pour les entrepreneurs individuels - jusqu'à 50 salaires minimum, pour entités juridiques– jusqu'à 500 Smic.

Quels sont les droits des salariés licenciés suite à une réduction d'effectifs et quels sont les avantages de ce type de licenciement ?

Qu’est-ce que la réduction d’effectifs ?

La réduction d'effectifs est une réduction du nombre d'employés à l'initiative de la direction de l'entreprise. En règle générale, un employeur réduit ses effectifs lorsqu'il n'est pas en mesure de leur payer les salaires. Cela arrive souvent lors d'une crise financière, mais même par temps calme, vous pouvez être licencié.

Bon à savoir!

L'employeur est tenu d'avertir les salariés du prochain licenciement au moins deux mois avant le licenciement, par écrit et contre signature.

Important!

L'employeur n'a pas le droit de réduire :

Enceinte
les femmes avec des enfants de moins de 3 ans
les mères célibataires élevant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans

Si le licenciement est illégal

La procédure de licenciement en cas de licenciement n'est pas simple et les employeurs commettent souvent des erreurs : ils licencient ceux qui ne sont pas autorisés, remplissent mal les documents, ne respectent pas les délais de préavis... Dans tous ces cas, vous pouvez saisir le tribunal et être réintégré au travail. . Mais si vous démissionnez volontairement sous la pression de votre patron, vous n’aurez pas à compter sur une réintégration.

La réduction des effectifs est rentable !

Le licenciement pour réduction est considéré comme l'un des plus bénéfiques - pour le salarié, mais pas pour l'employeur. La loi l'oblige à indemniser le salarié licencié pour les dommages, ou plutôt à verser une indemnité. Et afin de ne pas payer d'indemnités, les employeurs, lorsqu'ils réduisent leurs effectifs, demandent souvent à leurs subordonnés de rédiger une déclaration de leur plein gré.
Si vous comprenez que vous vous préparez effectivement à des licenciements, vous avez intérêt à ne pas permettre une mise en scène de « votre propre envie », mais à veiller au respect de l'ensemble de la procédure de licenciement pour réduction d'effectifs. Dans ce cas, l'employeur sera tenu de procéder comme suit.

ÉTAPE 1

Vous proposer un autre poste disponible dans votre entreprise. Si vos qualifications sont supérieures à celles requises, l'employeur est obligé de faire une telle offre, mais si elle est inférieure, hélas.

ÉTAPE 2

Si vous refusez le poste proposé, l'employeur est tenu de vous indemniser dommage matériel de la perte d'emploi.

Premièrement, la loi vous garantit au moins un mois d'existence confortable aux frais de ancien employeur. Après votre licenciement, vous devez percevoir une indemnité de départ à hauteur de votre salaire mensuel moyen.

Deuxièmement, si vous n'obtenez pas d'emploi dans un délai d'un mois, vous devez percevoir le salaire moyen pour le deuxième mois.

Troisièmement, dans certains cas, vous pourrez percevoir un salaire pendant le troisième mois après le licenciement. Pour ce faire, vous devez vous inscrire auprès de la bourse du travail pour un emploi dans les 14 jours suivant le licenciement. Si dans les trois mois à compter de la date de licenciement, l'échange ne vous trouve pas un autre emploi correspondant à vos qualifications, l'administration de l'échange obligera votre ancien employeur à vous verser un autre salaire. Cependant, il est important de comprendre : vous ne recevrez un troisième salaire que s'il n'y a vraiment aucun emploi qui vous convienne en bourse. Si vous refusez simplement les postes vacants qui vous conviennent, non seulement vous ne recevrez pas de troisième salaire, mais vous risquez également d'être expulsé de la bourse du travail.

D'AILLEURS

Si vous rejoignez la bourse du travail à temps après votre licenciement, vous bénéficierez d'une expérience professionnelle continue pendant trois mois après votre licenciement.

Règles de calcul

Le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de travail. C'est ce jour-là que le salarié doit recevoir de l'argent et des documents, notamment un cahier de travail. Si l'employeur ne respecte pas les conditions, vous avez le droit de le poursuivre. Ensuite, en plus du règlement, vous recevrez une compensation monétaire pour chaque jour de retard. Cependant, il suffit généralement d'un simple soupçon de plainte auprès de l'Inspection du travail pour que l'employeur paie l'employé comme prévu.

La réduction des effectifs « gâche » la main-d’œuvre

Il existe une opinion selon laquelle les employeurs n'aiment pas embaucher des personnes qui ont été licenciées en raison de licenciements. On dit que si vous avez été licencié en raison d'une réduction, cela signifie que vous étiez l'employé le moins précieux.

En fait, ce n'est rien de plus qu'un conte de fées inventé par des employeurs qui ne veulent pas verser d'indemnités de départ aux personnes licenciées à la suite de licenciements. Après tout, cela représente une dépense considérable pour l’organisation. Quant au nouvel employeur, votre expérience professionnelle et votre envie de travailler seront pour lui bien plus importantes que le motif du licenciement.

Travailler en temps de crise

Pour éviter d'être licencié, essayez de suivre quelques règles :

Montrer un travail acharné

Pour démontrer votre travail acharné à la direction, vous devrez travailler sans relâche. Vous devrez rester tard au travail si on vous demande de terminer quelque chose ou de faire un travail qui ne vous appartient pas. Si vous souhaitez conserver votre emploi, vous devrez accepter n'importe quel emploi. Il y a de l'espoir que parmi deux employés, vous serez choisi.

Ne sois pas en retard

Si auparavant vous pouviez vous permettre d'être en retard au travail ou de rester tard pour le déjeuner, vous ne devriez plus le faire maintenant. Tout cela est une raison pour vous reprocher et vous licencier.

Rappelez-vous votre importance

Pensez à ce que vous avez fait exactement pour l'entreprise : vous avez signé un contrat important, dépassé le plan plus d'une fois... Et mentionnez-le discrètement à chaque occasion lors de conversations avec vos collègues et la direction. Il n’est pas nécessaire d’être modeste, ce n’est pas nécessaire maintenant. La direction n’est pas obligée de se souvenir des réalisations de tous les employés, et ce serait une bonne idée de leur rappeler à quel point vous êtes précieux pour l’entreprise.

Faire preuve de maîtrise de soi

Ayant appris que des licenciements arrivent dans l'entreprise, il ne faut pas trop y prêter attention, et encore moins venir demander pitié à ses supérieurs, ou chuchoter avec des collègues en marge. Il vaut mieux consacrer un maximum de temps au travail - vos supérieurs l'apprécieront.

Soyez prêt à faire des compromis

Colère colérique, inflexibilité, conflit - ces qualités ne feront pas votre jeu en cas de crise au travail. Ce n'est désormais pas moins difficile pour le manager que pour les subordonnés. Et personne ne veut perdre ses nerfs avec un employé obstiné. Essayez de maîtriser votre colère et de rendre le travail avec vous plus confortable. Soyez calme et amical au travail. Montrez de toute votre apparence que vous connaissez votre métier et c'est l'essentiel pour vous.

Les nouvelles concernant les licenciements d’employés apparaissent de plus en plus fréquemment ces derniers temps. L'optimisation du personnel est réalisée chez Transmashholding, AvtoVAZ, l'agence de presse TASS, CTC Media, VTB 24 Bank et d'autres sociétés. Nos lecteurs parlent aussi de réductions.

Pour connaître l'ampleur du problème, le site de recherche d'emploi Job.ru, à notre demande, a mené une enquête auprès de 2 500 utilisateurs. Les réponses étaient les suivantes.

Votre entreprise envisage d’optimiser son personnel ?

Oui, j'ai déjà été licencié

Oui, des licenciements sont en cours ou prévus

Oui, il y a une réduction des primes et des primes.

Non, pas prévu

Transfert de certains salariés vers le travail à temps partiel

Ne fonctionne pas pour le moment

Le Village a appris auprès d'un spécialiste du groupe d'audit et de conseil BDO Unicon ce que doivent faire les salariés licenciés : à quoi faire attention et comment faire valoir leurs droits.

Olga Abachnikova

Méthodologue, Département des services RH, BDO Unicon Outsourcing

La tâche principale d'une personne qui ne veut pas être licenciée temps difficiles, - prouver à l'employeur que c'est lui qui apporte le plus grand bénéfice à l'organisation. Mais il arrive parfois que les entreprises suppriment des domaines entiers qui s’avèrent non rentables en cas de crise ou réduisent leurs effectifs.
Dans ce cas, les salariés n’ont souvent pas la possibilité d’influencer la décision de l’employeur. Mais ceux qui connaissent bien le droit du travail se retrouvent dans une situation plus avantageuse et peuvent parfois même défendre leur place ou obtenir un autre poste dans la même entreprise. Voici ce qu’un employé risquant d’être licencié devrait savoir.

Étudier la loi

Il existe une certaine catégorie de travailleurs qui ne peuvent pas du tout être licenciés en raison de licenciements. Elles sont énumérées à l'article 261 du Code du travail : ce sont les femmes enceintes, les mères d'enfants jusqu'à trois ans, enfants handicapés et autres. Cela vaut la peine de prêter attention aux autres actes législatifs, par exemple, sur la résolution du plénum de la Cour suprême du 28 janvier 2014 n° 1 « Sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs ». Ce document définit qui les tribunaux peuvent reconnaître comme parents célibataires ne pouvant être licenciés.

Après avoir reçu un avis de licenciement, le salarié doit d'abord vérifier la date de licenciement qui y est indiquée. L'employeur est tenu d'informer le salarié au plus tard deux mois avant la date du licenciement. Ainsi, la date du licenciement doit être comptée à partir de la date à laquelle le salarié a signé le préavis. Le délai d'avertissement peut être allongé s'il s'agit de licenciements massifs. L’échelle de masse est déterminée dans le cadre d’accords industriels et régionaux. S'il y a dix personnes dans l'organisation et que huit personnes doivent être licenciées, il n'est pas nécessaire de rechercher ces accords. Sans eux, il est clair que huit sur dix seraient des licenciements massifs.

Découvrez le type de contraction

Il faut comprendre s'il s'agit de réduire le nombre ou l'effectif des salariés. La différence réside dans la procédure d’enregistrement de ces deux processus. La réduction d'effectifs est la suppression d'un poste et le licenciement de tous les salariés qui l'occupent. En cas de réduction du nombre de plusieurs salariés occupant un même poste, tous ne seront pas licenciés. L’employeur doit déterminer correctement qui licencier et qui retenir.

Selon l'article 179 du Code du travail, l'employeur doit d'abord déterminer lequel des salariés occupant son poste a la productivité du travail la plus faible. Il est impossible de le déterminer si l'organisation ne dispose pas de normes approuvées.

Supposons que la productivité de tous les travailleurs soit la même ou que le niveau de productivité ne puisse être déterminé. L'employeur doit ensuite passer à la deuxième étape : déterminer lequel des salariés est le moins qualifié.

Et c’est là que commencent les difficultés les plus importantes pour l’employeur. Auparavant, il lui suffisait de consulter les diplômes d'études et les dossiers professionnels des salariés. Mais à l'heure actuelle, le Code du travail définit clairement les qualifications. Et l'employeur n'est tenu de le déterminer que sur la base des normes professionnelles et des résultats de la certification.

Rechercher des postes vacants dans l'entreprise

À un employé qui se retrouve sur la liste noire de licenciement, l'employeur est tenu de proposer tous les postes vacants disponibles dans l'organisation. Mais uniquement pour les postes que le salarié peut exercer conformément à ses qualifications et à son état de santé. Si pendant le délai de préavis de licenciement à venir (deux à trois mois) quelqu'un démissionne de son plein gré, alors le poste libéré doit être proposé au salarié licencié. Il peut également suivre la situation par lui-même s'il souhaite rester dans cette entreprise.

Si un salarié est membre d’un syndicat, sans l’avis motivé de ce dernier, l’employeur n’a pas le droit de le licencier.

Demander une indemnisation

Si vous êtes néanmoins licencié, n'oubliez pas que vous avez droit à une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen auquel vous avez droit au jour du licenciement. Au bout de deux mois, présentez-vous chez l'employeur avec votre cahier de travail pour bénéficier d'une deuxième prestation, si à ce moment-là vous n'avez pas encore trouvé d'emploi.

Et si vous souhaitez percevoir des allocations pendant le troisième mois après le licenciement, n'oubliez pas de vous inscrire auprès du service de l'emploi dans les deux semaines suivant le licenciement. Si cet organisme n'est pas en mesure de vous embaucher, l'employeur versera des indemnités pour le troisième mois. Le délai de versement des indemnités est porté à six mois pour les travailleurs de l'Extrême-Nord et zones assimilées.

Si vous êtes licencié, pas de panique ! Vous pouvez toujours trouver la solution optimale et éviter d’être victime de patrons « rusés » qui n’ont vraiment pas envie de vous verser une indemnité de départ à votre départ. Tous les travailleurs doivent savoir que Code du travail En cas de licenciement, l'employeur est tenu de :

1. Prévenez-vous au moins deux mois à l'avance de la date réductions par préavis. En le signant, vous continuez à travailler jusqu'à la date limite indiquée.

2. Pendant la durée de votre travail, jusqu'à votre licenciement, proposez les postes vacants parmi le personnel , correspondant à vos qualifications.

3. Payer une compensation monétaire . En plus de l'indemnité de départ, vous devez percevoir une indemnité pour les vacances non prises.

4. Indiquez la raison réductions de personnel. Un arrêté de réduction du nombre ou de l'effectif des salariés doit être émis au moins 2 mois avant le début prévu des licenciements. Il doit indiquer clairement le motif de la réduction (partie 2, article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur est tenu de familiariser les salariés avec l'arrêté contre signature. Si la direction ne fournit pas d'explication pour le licenciement, le tribunal peut déclarer le licenciement illégal.
L'employeur peut licencier un salarié avec son accord écrit et sans préavis 2 mois à l'avance, mais avec versement simultané d'une indemnité à hauteur de deux mois de salaire moyen.

Qui n'a pas le droit d'être licencié ?

Un employeur n'a pas le droit de licencier une salariée qui est en congé de maladie, en congé régulier ou en congé de maternité.

Selon la loi, les personnes suivantes ne peuvent pas être licenciées :

Femmes enceintes (sauf en cas de liquidation de l'organisation) ;
-les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans ;
- les mères célibataires élevant un enfant de moins de 14 ans (ou un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
- les autres personnes élevant des enfants de cet âge sans mère (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Qui bénéficie du droit prioritaire pour conserver un emploi lors d’un licenciement ?

Le droit prioritaire au maintien d'un emploi bénéficie : aux personnes ayant une productivité du travail et des qualifications plus élevées (documentées). A productivité du travail et qualifications égales, la préférence est donnée à :
- les salariés familiaux (s'il y a 2 personnes ou plus à charge) ;
- les personnes dans la famille desquelles il n'y a pas d'autres travailleurs ayant des revenus indépendants ;
- les salariés ayant subi un accident du travail ou une maladie professionnelle dans cette organisation ;
- les personnes handicapées du Grand Guerre patriotique;
— les handicapés luttant pour défendre la Patrie ;
- les salariés qui améliorent leurs qualifications sous la direction de l'employeur sans interruption du travail.

Sont considérés comme personnes à charge par la loi :
1. Enfants, frères, sœurs et petits-enfants : - âgés de moins de 18 ans ; — les étudiants à temps plein en les établissements d'enseignement tous types et types, à l'exception des établissements l'éducation supplémentaire, mais pas plus de 23 ans ; - ceux qui sont devenus handicapés avant l'âge de 18 ans et ont une capacité limitée à activité de travail; - reconnu handicapé en l'absence de parents valides.
2. L'un des parents, conjoint, grand-père ou grand-mère, quel que soit son âge, frère, sœur, enfant ayant atteint l'âge de 18 ans, s'il ne travaille pas mais est occupé à s'occuper d'enfants, frères, sœurs, petits-enfants de moins de 14 ans. de l'âge.
3. Parents et conjoint, s'ils ont atteint 55 (pour les femmes) ou 60 (pour les hommes) ans ou s'ils sont des personnes handicapées avec une capacité de travail limitée.
4. Grand-père et grand-mère ayant atteint l'âge de la retraite ou handicapés avec une capacité de travail limitée et l'absence de personnes tenues par la loi de les soutenir (Article 9 de la loi « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie »).

A quoi a droit un salarié licencié ?

L'entreprise doit au salarié licencié
1. Verser une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen ;
2. Épargner pour l'employé salaire mensuel moyen pour la période d'emploi ultérieure (mais pas plus de 2 mois et indemnité de départ incluse) ;
3. Si le service de l'emploi n'a pas réussi à lui trouver un emploi dans les 2 semaines suivant le licenciement de l'employé de l'entreprise, maintenir le salaire mensuel moyen pendant un mois supplémentaire. A noter : En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de la totalité des sommes s'effectue le jour du licenciement. Si un salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, il doit recevoir de l'argent le lendemain. En cas de litige sur le montant des versements, l'employeur est tenu de verser au salarié le montant non contesté.
4. Le cahier de travail avec les inscriptions pertinentes doit être remis le jour du licenciement. Le délai maximum autorisé par la loi n'excède pas trois jours ouvrables. Il est possible que, selon la déclaration du licencié cahier de travail envoyé en recommandé par la poste avec notification à l’adresse indiquée dans la demande du salarié.
Remarque : Sur demande écrite du salarié, l'employeur est tenu de fournir à la personne licenciée des copies des documents dûment certifiées conformes.

Il est conseillé de vous inscrire auprès du Pôle emploi de la ville (district) de votre lieu de résidence permanente dans un délai de deux semaines à compter de la date du licenciement, vous pourrez alors percevoir L'allocation de chômage maximale à la bourse du travail est de 3 080 roubles.

Pour vous inscrire, vous devez avoir :

- passeport;

— le cahier de travail ou les documents le remplaçant ;

— un document de formation ou un autre document certifiant vos qualifications professionnelles; - une attestation de salaire moyen des trois derniers mois au dernier lieu de travail.
Vérifiez à l'avance - parfois, la bourse du travail exige des données non seulement sur le formulaire habituel d'impôt sur le revenu des personnes physiques-2 !