Une organisation a-t-elle le droit de licencier une femme enceinte ? Une femme enceinte travaillant sous contrat à durée déterminée peut-elle être licenciée ? Comment licencier une femme enceinte lors de la liquidation d'une organisation

Dans le contexte de la crise financière, les employeurs tentent de plus en plus de réduire le fonds salarial. Certains d’entre eux ne connaissent pas bien les lois, d’autres veulent simplement les contourner. De nombreux managers se demandent : est-il possible de licencier une femme enceinte et comment le faire. Ces mêmes problèmes concernent les femmes enceintes. Bien que cette catégorie de salariés bénéficie d'une protection particulière du Code du travail, les patrons trouvent encore des « failles » dans la loi pour dire au revoir aux femmes enceintes. Cet article s'adresse à ceux qui souhaitent licencier une future maman, mais qui ne savent pas comment s'y prendre.

Provisions légales

Notons tout de suite qu'il est quasiment impossible de licencier une salariée enceinte sans enfreindre la loi. Le Code du travail prévoit une protection sociale sérieuse pour la maternité. À savoir, l'article 261 du Code du travail stipule que, à la demande de l'employeur, la rupture des relations de travail avec des femmes dans cette situation est inacceptable. Même dans les cas où le contrat de travail est à durée déterminée. Il est nécessaire que la femme enceinte rédige une demande de prolongation et le patron est obligé de poursuivre la relation de travail jusqu'à ce que la future mère s'inscrive au congé de maternité. Dans ce cas, l’état physique de la femme est confirmé par un certificat médical une fois par trimestre.

Fin du contrat de travail

Comme mentionné ci-dessus, une telle situation ne constitue pas un motif pour licencier une femme enceinte. Cela ne peut être fait que si la direction invite l'employée à rester, mais elle refuse. Une autre possibilité est offerte par l'article 261 (3 alinéa), lorsque le contrat a été conclu en l'absence d'un autre salarié. Ensuite, le patron doit agir dans l'ordre suivant :

1. Proposer à la femme une transition vers un travail moins complexe pendant la grossesse. En cas de refus des postes proposés, la future maman s'expose au licenciement.
2. Il convient d’ajouter qu’il est impératif d’annoncer tous les postes vacants disponibles, faute de quoi la femme enceinte pourrait contester les actions de l’employeur devant les tribunaux.

A télécharger depuis notre site Internet :

Liquidation d'une entreprise ou cessation des activités d'un entrepreneur individuel

Un tel motif peut servir de base légale au licenciement d'une femme enceinte (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce qui est paradoxal, c'est que lors de la fermeture des succursales et bureaux de représentation situés en dehors des limites territoriales du siège social, il est également permis de mettre fin aux relations avec ces salariés. Cette règle est particulièrement bénéfique pour les employeurs, et ils l'utilisent activement "astuce" sur la pratique. L'essentiel est d'avertir la femme deux mois avant ce processus.
Il convient de noter que la rupture des relations de travail due à toute forme de réorganisation d'entreprise sera contraire aux principes de la législation du travail. De plus, si individuel n'est pas entrepreneur individuel, alors la norme de l'article 261 du Code du travail ne s'applique pas dans ce cas. En d'autres termes, un tel employeur n'a pas le droit de licencier.

Femmes enceintes - type particulier ouvriers. Par conséquent, la législation de la Fédération de Russie protège leurs droits autant que possible, notamment dans les conditions liées à la rupture des relations de travail. En résumant tout ce qui précède, nous concluons que la base la plus simple et la plus réaliste pour licencier une femme enceinte est son désir, ainsi que les cas non liés à l'initiative du chef de l'organisation.

Il est généralement admis que la législation du travail interdit le licenciement d'une salariée enceinte dans toutes les situations. Cependant, cette interdiction n'est pas absolue : dans certains cas, la rupture des relations de travail avec un salarié se trouvant dans une situation intéressante est tout à fait légale. Voyons si un employeur a le droit de licencier une femme enceinte dans diverses situations.

Quand tu peux et quand tu ne peux pas tirer

Dans l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit que deux cas dans lesquels le licenciement d'une femme enceinte est possible :

• cessation des activités de l'employeur-entrepreneur individuel;
• Liquidation de société.

C'est cette circonstance qui pousse les employeurs à refuser un emploi aux candidates enceintes ou à toutes les jeunes femmes en général. Cependant, en réalité, il existe plusieurs autres raisons de mettre fin à un contrat de travail avec un tel employé. Et surtout, tous seront légaux.

Il existe une interdiction directe de résilier le contrat si l'employeur en prend l'initiative. Cette mesure vise à protéger droits du travail les femmes, en particulier le droit de recevoir congé maternité et tous les paiements liés à la grossesse dans leur intégralité. Une exception, comme déjà mentionné, serait la liquidation d'une personne morale ou d'un entrepreneur individuel, après quoi les relations de travail deviennent tout simplement impossibles.

La loi n'interdit pas à une femme enceinte d'exprimer son désir de démissionner et l'employeur est tenu de satisfaire une telle demande. Ou bien les deux parties peuvent parvenir à un accord sur cette question. Toutefois, cela ne signifie pas qu’il soit permis de contraindre un employé à prendre une telle mesure. S'il s'avère que la demande a été rédigée sous pression, le licenciement sera considéré comme illégal avec toutes les conséquences défavorables pour l'employeur.

Si le contrat de travail est expiré

Lors de l'enregistrement du licenciement d'une salariée travaillant sous contrat à durée déterminée, la possibilité ou l'impossibilité de son licenciement en cas de grossesse dépend de plusieurs circonstances. Par règle générale l'employeur, ayant pris connaissance de l'état de sa salariée, est obligé de prolonger la durée de son contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse. Mais il ne doit le faire qu'après avoir reçu une déclaration correspondante de la femme et certificat médical. Après quoi, tous les trois mois, il a le droit d'exiger de présenter document médical, confirmant la poursuite de la grossesse.

Il existe cependant des exceptions à cette règle. Le plus souvent, un contrat à durée déterminée est signé par un intérimaire embauché pour remplacer le travailleur principal absent. Et si l'employé a commencé ses fonctions, il a alors parfaitement le droit de prendre sa place. La réponse à la question de savoir s'il est possible de licencier une femme enceinte dans une telle situation sera positive. Mais l'employeur doit d'abord lui proposer une mutation. Et seulement s'il n'y a pas d'autres postes vacants, ou si la femme enceinte elle-même les a refusés, un ordre de licenciement est émis.

Un employeur n'est pas obligé de réintégrer une femme enceinte et de prolonger la durée de son contrat de travail si elle a annoncé sa grossesse après son licenciement. Cela découle de la logique de l'art. 261 du Code du travail, qui précise que la base de révision de la durée du contrat est une déclaration personnelle et un certificat médical. Si, au moment du licenciement, ils n'ont pas été présentés à l'employeur, celui-ci a agi légalement. Les tribunaux adoptent une position similaire lorsqu’ils examinent des litiges.

Licenciement à votre propre demande

Le licenciement à la demande exprimée par le salarié est effectué par l'employeur, quel que soit son état de santé. Mais le désir doit être véritablement volontaire : le licenciement d'une femme enceinte sous la contrainte est inacceptable.

La base pour résilier le contrat et émettre un ordre est la déclaration personnelle écrite de l’employé. Le document est soumis en personne, par l'intermédiaire du bureau ou envoyé par courrier par courrier recommandé. Le délai de préavis pour l'employeur ne peut être inférieur à deux semaines. Une exception est de travailler pendant une période d'essai, lorsqu'il suffit de déposer une candidature trois jours avant le licenciement prévu.

L'enregistrement du licenciement d'une salariée enceinte à sa demande s'effectue selon l'algorithme habituel :

• recevoir une candidature;
• émission d'une commande;
• faire les inscriptions nécessaires dans la carte T-2 et le cahier de travail ;
• délivrance de calculs et de documents.

Licenciement par accord des parties

Il arrive fréquemment que des personnes licenciées en raison de propre déclaration les travailleurs se sont adressés au tribunal, citant comme revendications les pressions exercées sur eux. Par conséquent, il sera plus sûr pour l'employeur d'officialiser le licenciement d'une salariée enceinte sur une base différente - par accord des parties. La loi permet aux parties de mettre fin à la relation de travail à tout moment d'un commun accord.

Un tel licenciement ne viole pas les droits d'une femme enceinte, puisqu'elle l'accepte. Et cela ne crée pas de problèmes pour l'employeur, puisqu'il n'est pas soumis à l'interdiction de licenciement à son initiative. La commande et le cahier de travail doivent indiquer l'accord des parties comme motif de rupture de la relation. Après cela, il est presque impossible de contester la légalité des actions de l’employeur.

Licenciement en cas de liquidation d'une entreprise

Le licenciement de tous les salariés, y compris les femmes enceintes, lors de la liquidation de l'organisation sera indéniable. Cependant, l'employeur doit respecter une certaine procédure. Prévenez notamment les salariés en amont du prochain licenciement. La durée minimale d'un tel avertissement est de 2 mois et doit être écrite.

L'employeur n'est pas obligé de proposer d'autres postes vacants, comme dans le cas d'un licenciement. Le fait de la grossesse ne joue également aucun rôle, la prolongation du contrat de travail n'est pas prévue dans de tels cas. À une petite exception près : les salariées en congé de maternité ne seront licenciées qu’à la fin de leur congé de maladie. Mais la loi n'interdit pas de les avertir pendant les vacances.

Est-il possible de licencier quelqu'un pour absentéisme ?

Par ailleurs, il convient de souligner la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée pour violations flagrantes de la discipline, telles que l'absentéisme. La loi donne une réponse sans équivoque à cette question : ils ne le peuvent pas. De plus, les absences du travail dues à des visites dans des cliniques prénatales ou chez des spécialistes spécialisés ne peuvent pas être considérées comme de l'absentéisme. Mais le fait de se trouver dans un établissement médical pour un examen programmé ou extraordinaire doit être confirmé par une femme munie d'un certificat.

La grossesse ne donne pas le droit de violer la discipline en toute impunité. L'impossibilité de licencier une telle salariée ne signifie pas que d'autres mesures, comme une réprimande, ne peuvent lui être appliquées. L'imposition d'une telle sanction a également un certain nombre de conséquences défavorables : pendant sa durée de validité, aucune mesure incitative n'est appliquée au contrevenant, aucune prime n'est accordée, etc. Pour une famille qui attend un enfant, cela peut être une grave nuisance.

Les femmes enceintes bénéficient d'un certain nombre de privilèges et de garanties au travail, prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Mais un tel employé peut-il être licencié ?

Considérons les règles de base que les employeurs doivent respecter en 2017. Tout le monde sait qu'une femme enceinte a le droit de s'attendre à des conditions de travail particulières.

Mais que se passe-t-il si l'employeur non seulement ne les fournit pas, mais a également l'intention de licencier l'employé ? Peut-il mettre fin à l'accord avec elle alors qu'elle occupe ce poste ?

Ce n'est pas dans l'intérêt de l'employeur si la salariée est enceinte. Et souvent, il essaie de mettre fin au contrat de travail avec la femme.

Mais le législateur limite les capacités de gestion des organisations. La plupart des possibilités de licenciement pendant la grossesse sont interdites.

Mais il y a quelques failles dans actes législatifs, qui sont utilisés par les employeurs qui ne souhaitent pas garder les femmes enceintes au travail. Les travailleurs doivent les connaître afin de protéger leurs droits.

Généralités

Les règles générales auxquelles les employeurs adhèrent lors de la résiliation du contrat de travail en cas de licenciement ne s'appliquent pas.

Voyons quand et comment vous pouvez licencier une femme en poste. Mais d’abord, définissons ce qu’on entend par licenciement et quels motifs peuvent être invoqués.

Que souhaitez-vous savoir

La principale disposition qui protège les droits des femmes enceintes est la suivante. Il précise que l'employeur n'a pas le droit de licencier un salarié occupant ce poste de sa propre initiative.

Est-il possible de licencier une femme enceinte de son travail ?

Une femme enceinte peut être licenciée, mais pas dans tous les cas. La législation protège les intérêts de ces travailleurs.

Il n'existe que deux cas dans lesquels un employeur peut mettre fin à une relation de travail avec une femme enceinte.

Nous parlons de la liquidation de l'entreprise et de la cessation des fonctions de l'entrepreneur individuel qui a embauché l'employé.

Qu’en est-il du licenciement d’un salarié récemment embauché en période d’essai ? Il n'y a pas de réponse à cette question.

Si une femme elle-même n'est pas au courant de la grossesse, elle peut alors être licenciée de la manière prévue à l'art. 71.

Dans d'autres cas, le licenciement n'est pas possible, car la loi prévoit des avantages spéciaux pour les femmes occupant ce poste et offre des garanties. Pour les utiliser, une femme :

• doit être conscient de la grossesse;
• vous devez informer votre employeur de votre état de santé ;
• Vous devez soumettre un document confirmant votre grossesse.

Dans l'art. 77, paragraphe 4 de la partie 1 du Code du travail stipule qu'un salarié peut être licencié s'il termine la période d'essai avec un résultat insatisfaisant. Cette disposition ne s'applique pas aux femmes enceintes.

Cela signifie que l'employeur n'a pas le droit de licencier l'employé à moins qu'il ne le souhaite lui-même.

Pour l'absentéisme

Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son emploi en vertu de cet article ? Même si une employée enceinte s'absente du travail ou a enfreint la discipline au sein de l'entreprise, la direction de l'entreprise ne peut que lui adresser une réprimande.

Vous ne pouvez pas être licencié pour mauvaise conduite. L'essentiel est que la femme présente un document confirmant la grossesse. Mais si elle ne fournit pas un tel certificat, ils ne pourront pas la licencier.

Si une femme enceinte estime que l'entreprise a violé ses droits, elle doit s'adresser à une commission de révision ou à une autorité judiciaire.

Accepté temporairement

La direction, qui a accepté un employé dans le cadre d'un contrat ayant une certaine durée de validité, ne peut pas toujours déterminer la date de fin de celui-ci et ne peut pas en informer l'employé en temps opportun.

Mais si le salarié n'est pas informé du prochain licenciement 3 jours à l'avance et qu'il continue à effectuer le travail, alors le contrat deviendra automatiquement à durée indéterminée.

Il n'est pas nécessaire de notifier le licenciement à un salarié s'il est embauché pendant l'absence du salarié principal.

Parfois, les employeurs pensent que le licenciement en raison de l'expiration du contrat est une initiative de la direction.

Les tribunaux en dans ce cas prennent souvent le parti de l’employeur s’il licencie une femme enceinte d’un poste temporaire. Néanmoins, vous ne pouvez pas violer les droits d'une femme enceinte travaillant temporairement.

Si le salarié n'est pas embauché pendant l'absence du salarié principal, alors à l'expiration du contrat et sur présentation d'un document de l'établissement médical, l'entreprise doit renouveler le contrat.

La femme doit présenter une demande correspondante. Si la salariée ne fournit pas de dossier et de certificat médical, elle pourra être licenciée à la fin de l'accord.

L'employeur a le droit d'exiger la présentation d'un certificat une fois tous les 3 mois confirmant la grossesse afin de renouveler le contrat.

Le plus souvent, une telle exigence n’est pas autorisée. S'il n'y a pas de demande, le salarié ne peut pas présenter d'attestation.

L'employeur pourra licencier le salarié en raison de l'expiration du contrat après la fin.

La question est souvent posée de savoir si une femme enceinte peut être licenciée pendant son congé de maternité.

Si une femme est embauchée pendant l'absence d'un autre employé, elle peut alors être licenciée lorsque cet employé retourne au travail. lieu de travail.

Si la femme enceinte donne son consentement écrit, l'employeur peut lui proposer un autre poste jusqu'à la fin de la grossesse. Si la salariée n'a pas une telle envie, elle peut refuser l'offre.

L'employeur doit se rappeler que la procédure de licenciement d'une salariée enceinte doit être suivie. Il est conseillé de documenter toutes les actions afin d'avoir une confirmation en cas de litige devant les tribunaux.

En même temps

Personne ne peut licencier une femme enceinte de son emploi principal. Mais que se passe-t-il si elle travaille à temps partiel dans une organisation ? Il y a ici quelques difficultés.

Une travailleuse à temps partiel qui attend un enfant a de nombreuses obligations qui peuvent nuire à sa santé et à celle du bébé.

Il s’avère que la condition consistant à offrir des conditions plus faciles aux femmes enceintes n’est pas remplie.

Et les droits des employeurs seront violés, car ils ne pourront pas embaucher une autre personne pour ce poste.
En général, il est illégal de licencier une femme enceinte. Mais il y a une exception.

Vidéo : licenciement des femmes enceintes du travail

Une convention avec une femme peut être résiliée si une salariée dont ce sera le lieu de travail principal est embauchée pour ce poste.

Le Code du travail prévoit également les circonstances dans lesquelles le licenciement d'une femme enceinte sera légal :

Si le licenciement d'une femme enceinte est illégal, l'employeur encourt des sanctions administratives ou pénales.

La future mère a le droit de s'adresser à l'inspection du travail et de déposer une plainte contre l'employeur.

Spécialiste organisme agréé vérifiera les arguments et prendra des mesures pour garantir que les violations identifiées soient éliminées.

L'employeur assumera la responsabilité conformément à. Les documents peuvent également être transférés au procureur ou à un autre service afin qu'une procédure pénale puisse être engagée.

Le tribunal a le droit de réintégrer une femme au travail en prenant une décision appropriée. Une salariée a le droit de déposer une réclamation auprès d'une autorité judiciaire et de rédiger une déclaration pour que son salaire lui soit versé en cas d'absence forcée.

N'oubliez pas de joindre les conclusions de l'inspection du travail. Les employeurs et les femmes elles-mêmes devraient connaître tous les motifs pour mettre fin aux relations de travail avec des employées enceintes.

Après tout, c’est la seule façon pour les parties de protéger leurs intérêts. Vous devez étudier attentivement les normes de la législation du travail afin de ne pas avoir à en faire face devant les tribunaux à l'avenir.

La législation de notre pays protège la future mère et son enfant. Les lois ne correspondent pas toujours aux intérêts d'un entrepreneur qui perd un salarié depuis longtemps. Il ne sera pas possible de trouver immédiatement un remplaçant à part entière.

Une femme qui travaille n'est pas toujours en mesure d'accomplir ses tâches aussi pleinement qu'avant la grossesse. Dans certains cas, elle doit être transférée sur un lieu de travail avec d'autres personnes, des conditions de travail douces.

Toutes les petites et moyennes entreprises ne peuvent pas trouver des lieux de travail offrant des conditions de travail adaptées pendant la grossesse. Les femmes, quant à elles, veulent se sentir protégées ; beaucoup souhaitent conserver leur emploi pour pouvoir reprendre le travail dans trois ans.

Chers lecteurs! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez le consultant en ligne à droite ou appelez consultation gratuite:

Est-il possible de licencier une femme enceinte et quels articles du Code du travail de la Fédération de Russie le réglementent ?

Il existe des situations dans lesquelles la grossesse ne constitue pas un obstacle à la rupture d'une relation de travail.

Dans le même temps, Code du travail La Russie protège une femme« en position » et lui permet d'être licenciée uniquement dans des situations particulières.

Dans les relations de marché, toutes les entreprises publiques, les propriétaires d’entreprises privées et les entrepreneurs individuels ne réalisent pas tous des bénéfices suffisants pour supporter le fardeau des coûts sociaux.

Les garanties et circonstances d'une éventuelle rupture d'un contrat de travail sont régies par l'article 261 du Code du travail.

Et une jeune femme partant en congé maternité, nécessite une attention, un traitement spécial. Parfois, vous devez lui chercher un autre lieu de travail en production ou au bureau.

Il est peu probable qu’une femme puisse trouver un emploi dans une autre entreprise. Et si, en raison de circonstances familiales, elle et sa famille ont des moyens financiers limités, sa situation financière peut devenir catastrophique. C'est pourquoi les législateurs ont tenté de prévoir dans la loi la création conditions de travail maximales et confortables pour la future maman et la protéger.

Situations acceptables et pourquoi ils ne peuvent pas vous licencier ?

Licencier une employée enceinte nous avons besoin de bonnes raisons. Les législateurs ont considérablement limité l'éventail des motifs acceptables de licenciement.

Selon l'article ci-dessus du Code du travail, une salariée occupant un « poste intéressant » ne peut être licenciée sans son consentement que dans deux cas :

• En cas de liquidation complète d'une société, d'un organisme ou d'une entreprise.
• Lorsqu'un entrepreneur individuel cesse ses activités.

Un salarié ne peut être licencié si l'entreprise continue de fonctionner après une réorganisation, une fusion, une scission en plusieurs entreprises, un changement de propriétaire ou de fondateur.

Si l'entreprise mère possède une succursale dans une autre région (ville), la fermeture (liquidation) de la succursale est considérée par la loi comme la liquidation d'une entreprise indépendante. Et une salariée enceinte à la fermeture d'une succursale ne peut pas bénéficier d'une traduction vers une autre succursale ou vers la société mère et sera licencié.

Un entrepreneur individuel qui a fermé son entreprise licencie tous les salariés sans tenir compte de leur état et de leur position, y compris les femmes enceintes. Il n'est pas obligé de modifier ses plans et de poursuivre ses activités à cause de ceux-ci, et les employés licenciés doivent demander de l'aide pour services sociaux.

Cette législation ne prévoit pas d'autres cas de licenciement sans le consentement de la future mère.

Lorsque vous travaillez sous contrat temporaire (à durée déterminée)

La conclusion de contrats à durée déterminée (temporaire) est répandue, mais pas toujours une pratique légale dans les organisations et entreprises publiques et privées. Les contrats à durée déterminée sont particulièrement souvent conclus avec des jeunes sans expérience professionnelle pratique.

Il arrive souvent qu'un jeune travailleur se retrouve « dans une position intéressante » à la fin d'un contrat temporaire. Dans ce cas, la femme doit obtenir un certificat de la clinique qu'elle attend un enfant et l'amener chez son employeur. Selon la déclaration rédigée par le salarié, l'employeur est tenu de prolonger le contrat de travail temporaire.

La loi oblige une femme enceinte à apporter à son employeur un certificat de la clinique attestant qu'elle est enceinte une fois par trimestre.

Le contrat est prolongé pour toute la durée de la grossesse. Si une femme part en congé de maternité, le contrat à durée déterminée doit être prolongé pour toute la durée de ce congé.

Si une femme perd un enfant (la grossesse se termine pour une raison quelconque), le gérant a le droit de résilier(annuler) le contrat prolongé dans les sept jours. Dans quel cas le contrat peut être résilié est précisé dans la loi fédérale n° 201 du 26 juin 2015 (partie 2).

Lorsque vous travaillez à la place d'une personne temporairement absente

Dans la pratique, il arrive souvent que les femmes obtiennent un emploi poste temporairement vacant et tomber enceinte. Mais lorsqu’un salarié permanent reprend le travail, la femme enceinte s’expose au licenciement. L'employeur ne peut pas la licencier puisque la loi l'interdit.

Si une telle situation se présente, le gestionnaire obligé de trouver un autre travail à la femme. Le nouveau travail ne doit pas être pénible, l'employé ne doit pas déplacer d'objets lourds, soulever des objets lourds ou travailler dans des zones remplies de gaz. Cela peut être un travail réalisable qui ne nuira pas à la future mère et à son bébé.

Y compris les emplois non qualifiés et mal payés qui existent dans une localité ou une région donnée.

Si l'entreprise ne propose pas d'emploi pour une femme dans sa spécialité ou ses qualifications, les dirigeants proposeront à l'employée n'importe quel emploi disponible.

Les conventions collectives de travail prévoient parfois la création de postes vacants dans d'autres localités, régions et même régions. Si le contrat de travail contient une telle clause, l'employeur est alors obligé de proposer à la femme enceinte option d'emploi avec déménagement. Si une employée refuse toutes les offres, ou si aucune n’est trouvée, elle sera licenciée.

Licenciement d'une femme enceinte embauchée en probation

L'état de grossesse transfère les femmes dans la catégorie des travailleuses protégées par l'État. Il défend leurs intérêts non seulement le code du travail, mais aussi le code pénal.

Pour la plupart des postes, la période probatoire est de trois mois, les seules exceptions sont postes de direction.

La loi interdit d'établir une période d'essai pour les femmes enceintes lors de leur embauche (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie n° 90-F3).

Si une salariée a été embauchée en période probatoire et tombe enceinte, elle doit se munir d'un certificat de son médecin traitant confirmant le fait de sa grossesse. Le manager ne pourra pas licencier une femme enceinte, même si elle a mal travaillé pendant la période probatoire.

Maintenant, le leader va conclure un accord avec la femme contrat de travail temporaire (ou à durée indéterminée). Le nouveau contrat s'applique à la période allant de la fin de la période d'essai jusqu'à la fin du congé de maternité (ou jusqu'à la fin de la grossesse).

Demande de prolongation contrat à durée déterminée pendant la grossesse : télécharger un exemple.

Une femme n'est pas susceptible de licenciement, même si elle n'a pas montré son meilleur côté pendant la période probatoire.

Résiliation du contrat par accord des parties

Ce type le licenciement d'une salariée enceinte implique la présence de son désir. Chef ne devrait pas pousser un subordonné pour prendre une telle mesure, et la femme doit soigneusement réfléchir aux conséquences de ses actes. Autrement dit, le licenciement par accord doit être mutuellement avantageux pour les deux parties.

La pratique de tels licenciements ne prévoit pas de contrôle par les organisations syndicales, et faible connaissance juridique d'une femme enceinte les employés peuvent entraîner une perte d’espace et d’argent.

Si la convention collective ne prévoit pas le versement d'indemnités dans cette situation, alors ce point doit être stipulé dans la convention elle-même ou dans les documents (actes) locaux.

Si l'accord est signé par les deux parties, il ne peut être annulé.

Quelles sont les conséquences de l’absentéisme et du faible niveau de qualification ?

Le travailleur est « en position » Il est interdit de licencier pour avoir quitté le lieu de travail pendant plusieurs heures ou pour toute la journée (en cas d'absentéisme). Elle ne peut pas être licenciée même pour absentéisme systématique sans motif valable, abandon non autorisé de la production, manquement à l'accomplissement des tâches de production ou violation de la discipline.

Une femme ne peut pas être licenciée sur la base de résultats de certification négatifs. Si le manager ose le faire, alors l'employé peut intenter une action en justice contre lui.

En règle générale, les tribunaux russes prennent le parti d'une employée enceinte et le directeur peut payer pour avoir causé un préjudice moral à la plaignante.

Comment licencier légalement une employée enceinte - procédure

Si une organisation ou une entreprise est liquidée, tous les employés libérés ont des droits égaux et les employées enceintes ne font pas exception(en vertu de l'article 180, paragraphe 2 du Code du travail de la Russie). La procédure de gestion lors de la liquidation (cessation des activités d'un entrepreneur individuel) sera la suivante :

1. Les travailleurs reçoivent un préavis de deux mois au moyen de préavis. Les salariés reçoivent un avis du service des ressources humaines concernant la fermeture de l'entreprise et le licenciement. Le salarié lit l'avis, le signe et en reçoit un exemplaire en main.

L’examen oral du document n’est pas autorisé.

2. Les contrats de travail sont résiliés. La salariée enceinte s'engage par écrit à résilier le contrat.
3. Un ordre est émis pour liquider (fermer) l'entreprise et licencier les salariés. Les travailleurs se familiarisent avec la commande et signent dans la colonne « Connaître ».
4. Les employés sont accumulés salaire et l'indemnisation.

Entreprise (entrepreneur) à la demande d'un salarié doit préparer et émettre:

Délivrance de certificats et Argent doit avoir lieu dans dernier jour de travail(alias jour du licenciement).

Soins à votre demande, que faut-il pour cela ?

Tout salarié travaillant sous contrat à durée déterminée ou indéterminée peut rédiger une déclaration et démissionner par accord des parties. Cela est également vrai pour les femmes enceintes.

Si une salariée « en poste » souhaite démissionner de cette manière, elle doit rédiger une déclaration adressée au chef d'entreprise ou au service des ressources humaines.

Le service RH accepte et enregistre la candidature, après quoi elle peut être licenciée le lendemain (pour laquelle un arrêté approprié est émis). Si la direction d'une organisation ou d'une entreprise estime qu'une employée enceinte doit travailler avant le licenciement deux semaines, alors elle doit le faire.

Selon la loi, tout salarié peut retirer sa candidature dans un délai de deux semaines et continuer à travailler.

Cela s'applique également aux femmes enceintes. Ce type de licenciement peut avoir des conséquences imprévisibles pour une femme.

Si elle a déposé une candidature, l'administration peut alors inviter une autre salariée à la remplacer. Si cette nouvelle salariée est invitée par écrit à prendre sa place, alors la femme ne pourra pas retirer la candidature et sera toujours licenciée (même malgré sa grossesse).

Responsabilité des employeurs

Si une femme quitte son travail en raison à volonté, puis s'est sentie obligée de le faire, elle peut aller au tribunal. Pour déposer une demande, la loi fixe une limite délai de 1 mois.

Elle est prise en compte à compter du jour où la salariée a reçu l'arrêté de licenciement, ou à compter du jour où elle a reçu cahier de travail au sein du service RH.

Afin de prouver le fait de la coercition, la femme doit fournir des preuves. Elle peut présenter des témoins au tribunal, apporter des enregistrements audio et vidéo, des lettres, apporter des impressions de correspondances électroniques, de correspondances SMS et d'autres documents.

Peut-être que le tribunal considérera le non-paiement systématique des primes et des paiements en espèces « grises » comme un acte de coercition.

Si le tribunal juge les preuves convaincantes, il prendra le parti du plaignant et de la femme enceinte. le salarié sera réintégré dans le poste. Les candidatures et les commandes seront annulées. De la même manière, il est possible de prouver l'illégalité du licenciement par accord des parties, même si de tels cas pratique judiciaireça arrive un peu.

Une salariée enceinte peut rédiger une déclaration au tribunal si elle a été privée de travail pour absentéisme, violation de la discipline ou manquement à ses fonctions directes, puisque la loi interdit le licenciement pour cela. Une femme en « grossesse » ne peut être déclarée que pour cela réprimande ou avertissement.

Les tribunaux non seulement réintègrent les femmes enceintes au travail, mais accordent à l'employeur le paiement d'une indemnisation pécuniaire à la victime pour le préjudice moral causé.

Une femme qui attend un enfant protège non seulement le Code du travail. L'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie punit l'employeur d'un travail obligatoire pouvant aller jusqu'à 360 heures ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles pour le licenciement d'un tel employé.

L'employeur sera tenu d'indemniser l'employé blessé salaire moyen pour les absences forcées.

Date limite de présentation procès selon les faits licenciement illégal est de 1 mois. Si ce délai n'est pas respecté, le tribunal n'acceptera pas la demande. Cette période peut être rétablie si la femme passe du temps passé en traitement hospitalier.

Si une salariée enceinte commet un acte administratif, une infraction pénale, la loi reste ne prévoit pas son licenciement. La salariée peut intenter une action en justice et sera réintégrée dans son emploi.

Téléchargez des exemples d'une plainte auprès du tribunal et d'une demande auprès du parquet en cas de licenciement illégal.

Le licenciement des femmes enceintes devrait être effectué conformément à la loi. Il s’agit d’une question délicate, car la grossesse de la salariée oblige l’entrepreneur à chercher un remplaçant et incite la femme elle-même à rechercher une protection dans la lettre de la loi.

Supplémentaire informations utiles Vous pouvez en apprendre davantage sur le licenciement d'une fille en poste dans la vidéo ci-dessous :

Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail ? - une question qui inquiète des dizaines de milliers de travailleuses. Pourquoi n'est-il pas rentable pour les entreprises d'avoir des travailleuses en congé de maternité dans leur personnel et comment mener correctement le processus de licenciement - nous comprendrons les subtilités des relations de travail.

L'État garantit aux femmes enceintes une protection au niveau législatif contre les actions illégales de leurs supérieurs. Le non-respect par l'employeur des normes prescrites concernant cette catégorie de subordonnés peut devenir un motif de poursuite en justice, voire de responsabilité pénale.

Pourquoi alors de nombreux managers considèrent-ils que garder un emploi pour une femme en congé de maternité est trop difficile et essaient-ils différentes façons licencier un tel salarié du personnel de l'entreprise ?

Les arguments qu’ils avancent pour justifier sont les suivants :

• dépenses supplémentaires incombant à l'employeur - indemnités, congés de maladie, cotisations à la caisse d'assurance sociale (il faut attendre plusieurs mois pour leur remboursement par l'État) ;
• diminution des performances d'une femme enceinte (il est souvent nécessaire de transférer certaines des responsabilités qui lui sont assignées à d'autres collègues ou de la transférer vers un travail plus facile) ;
• recherche de personnel de remplacement temporaire pour la période de congé du salarié réglementée par le code.

Par conséquent, la pratique consistant à licencier les travailleuses enceintes est courante parmi les hommes d’affaires. Moyens légaux résoudre davantage le problème.

Licenciement d'une femme enceinte à sa propre demande

La façon la plus correcte de dire au revoir à un subordonné. Si les parties se séparent sans revendications mutuelles, la personne exprime sa propre volonté, et non celle imposée par son patron - toutes les questions disparaissent.

Il est important que la femme enceinte sache qu'elle peut modifier sa décision dans un délai de deux semaines à compter de la date de dépôt de la demande.

Accord des parties - ce que cache le libellé

Résiliation d'un contrat de travail en vertu de l'art. 78 TC est avantageux pour les deux parties. Le gérant a le droit d'offrir à une femme une compensation monétaire (le montant n'est pas limité), en plus de toutes les indemnités agréées par le Code du travail.

En s'inscrivant au chômage, une personne licenciée dans le cadre d'un accord perçoit une accumulation d'indemnités d'assurance à compter du jour de son inscription au Registre central de l'emploi.

Cependant, lorsqu'elle accepte de résilier le contrat, la femme enceinte doit comprendre qu'elle ne pourra pas résilier un tel accord, tout comme, en principe, l'employeur.

Licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une organisation

Cette méthode de rupture des relations de travail est possible si l'entreprise a cessé d'exister légalement. La liquidation des succursales, la réorganisation et les réductions de personnel ne correspondent pas à ce concept.

Rappelez-vous, selon l'art. 180 Code du travail, tous les salariés d'une entreprise liquidée sont informés deux mois avant leur licenciement forcé par un document écrit (sous signature).

Parallèlement, l'art. 178 du Code du travail oblige le dirigeant qui met fin à son activité à accorder des avantages sociaux aux salariés tout en maintenant le salaire mensuel moyen pendant 2 mois maximum, jusqu'à ce que nouveau travail un employé licencié ne sera pas retrouvé.

Quand est-il illégal de licencier une femme enceinte ?

Tous les cas de licenciement d'une femme enceinte, à l'exception de ceux évoqués ci-dessus (expression de sa propre volonté, liquidation d'une personne morale), sont considérés comme illégaux. Telles sont les principales plaintes que les femmes portant un bébé sous le cœur adressent depuis conseils juridiques, et leurs explications :

1. Est-il possible de licencier une femme enceinte pendant une période probatoire ?- C'est interdit. Ce terme ne s'applique pas aux femmes enceintes et les femmes enceintes ne peuvent pas se voir attribuer une période d'essai. Si une femme enceinte déclare son état pendant la période probatoire, elle doit se voir attribuer un emploi. Ceci est obligatoire même si les résultats de l’entretien et des activités pendant la période probatoire ne répondent pas aux exigences de l’employeur.

1. Un employeur peut-il licencier une femme enceinte pour non-accomplissement de ses tâches ?- Ne peut pas. Maximale - .

1. Un employeur a-t-il le droit de licencier une femme enceinte et de mettre fin à la relation de travail si le contrat de travail à durée déterminée a expiré ?- Non. L'employeur prolonge la période de validité jusqu'à la fin logique de la grossesse (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Motif : déclaration écrite du salarié et certificat d'un établissement médical

1. Est-il possible de licencier une femme enceinte en prenant un arrêté de licenciement d'une femme enceinte occupant temporairement le poste d'une autre femme si elle revient d'un congé de maternité ?- Non. Le gérant est tenu de fournir un lieu de travail supplémentaire à la femme enceinte jusqu'à la date de son départ.

Méthodes de pression sur un subordonné en position et méthodes de protection

Malheureusement, les futures mères décident rarement de se confronter aux employeurs qui leur demandent d'accepter un licenciement volontaire, car le manager dispose de certains leviers d'influence dans son arsenal - en voici quelques-uns.

Licencier les personnes rassemblées en congé de maternité pour non-respect discipline du travail la loi l'interdit, mais l'employeur a le droit d'infliger régulièrement des amendes, de priver de primes ou d'imposer des sanctions aux salariés indisciplinés.

Par conséquent, si avant la grossesse, une employée a commis des violations (souvent en retard, ne pas accomplir les tâches assignées, enfreindre les instructions), elle devra étudier attentivement la charte de l'entreprise et s'y conformer exactement.

La mesure extrême de certains administrateurs est de supprimer le poste occupé par la femme enceinte. En échange, la femme se voit proposer un poste vacant où soit le salaire est inférieur, soit les responsabilités fonctionnelles sont radicalement différentes.

Que peut faire une femme enceinte si elle est contrainte de partir ?

1. Pour beaucoup, demander un congé de maladie aide de nombreuses personnes à travailler avant un congé de maternité officiel - heureusement, les femmes enceintes ont de nombreux indicateurs médicaux à cet effet (du rhume à la menace de fausse couche).
2. Le Code du travail donne aux femmes partant en congé de maternité le droit de bénéficier congé annuel(quel que soit le temps travaillé dans cette entreprise) - prendre un jour de congé jours impartis Vous pouvez rédiger une déclaration adressée au directeur.
3. Si une femme comprend que l'affaire peut aboutir devant le tribunal, il serait utile de prendre des copies des ordonnances d'amendes et de réprimandes, et de s'assurer le soutien de collègues témoins des agissements illégaux du patron (insultes, menaces, etc.).

Comment contester le licenciement d'une femme enceinte - en vertu de quel article ?

Les garanties de travail pour les femmes enceintes qui travaillent sont prescrites par les articles 259, 260, 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par l'art. 145 du Code pénal de la Fédération de Russie. Tous les litiges et violations réelles sont examinés par le tribunal.

Tout employeur qui emploie des représentants du beau sexe devrait savoir comment licencier correctement une employée enceinte.

Les dames elles-mêmes doivent se rappeler : lors du diagnostic : « Enceinte », vous fournissez au directeur un document médical avec la conclusion d'un médecin !