Demande de cession des prestations de maternité à la Caisse d'Assurance Sociale. Prestations perçues par une femme en congé de maternité. Qu'est-ce que le congé de maternité

Une salariée enceinte qui demande des prestations de maternité doit fournir à l'employeur une justification écrite de son accumulation. L’un des documents requis est la demande du salarié, établie sous forme libre et comprenant une demande de congé et l’accumulation des prestations sociales selon le BIR. Dans cet article, nous vous parlerons d'une demande de congé de maternité et vous fournirons un exemple de formulaire.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La durée de la période de vacances est influencée par le nombre d'enfants attendus par la femme, ainsi que par le déroulement du processus d'accouchement.

Documents nécessaires à l'inscription aux vacances

L'enregistrement du congé de maternité s'effectue sur le lieu d'emploi officiel.

Pour ce faire, l'employeur dispose d'un ensemble de documents, parmi lesquels :

1. Un exemple de demande gratuit est le document principal contenant la demande de la salariée d'accorder un congé de maternité et d'attribuer des prestations sociales ;
2. Un certificat d'incapacité de travail reçu par une femme dans un établissement médical où elle est inscrite pour grossesse - ce document précise la date de début et de fin de la période de vacances dans la sous-section spéciale « dispense de travail ».

L'employeur doit s'assurer que le congé de maladie est correctement rempli et vérifier que le médecin a correctement précisé les détails. Cette fiche est destinée à être présentée à la Caisse d'assurance sociale, qui remboursera les frais de l'employeur liés au paiement des prestations de maternité, et donc la fiche doit respecter les règles d'établissement de cette documentation.

Si des erreurs sont identifiées dans la précision des détails, si le médecin n'a pas rempli les lignes requises ou si les informations ne sont pas lisibles, il est alors nécessaire de demander un duplicata. Une salariée enceinte doit contacter un médecin pour obtenir un duplicata.

Enregistrement étape par étape du congé de maternité

La procédure ressemble à ceci :

• Étape 1 – la femme enceinte soumet à l'employeur sa demande et les congés de maladie reçus en concertation ;
• Étape 2 – l'employeur évalue l'exactitude du contenu de la fiche et vérifie la demande pour s'assurer de la présence des informations nécessaires ;
• Étape 3 - le service du personnel génère un ordre T-6 indiquant le nombre de jours de vacances prévus, ainsi que les dates de début et de fin de la période de vacances. Le délai est tiré de la déclaration de la femme et vous devez vous assurer qu’il correspond à celui indiqué lors de l’arrêt de travail. Une femme a le droit de raccourcir ses vacances et de prendre un congé de maternité plus long date tardive ou y mettre fin à une date antérieure ;
• Étape 4 – l'employé lit le contenu de la commande, s'assure que les données sont correctes et enregistre sa signature manuscrite en signe de prise de conscience ;
• Étape 5 – une inscription concernant l’octroi du congé de maternité est effectuée dans la huitième section de la carte personnelle de la salariée ;
• Étape 6 - la marque « P » ou « 14 » est placée sur la feuille de temps pour tous les jours de vacances ;
• Étape 7 – au plus tard le dixième jour à compter de la date de réception des documents du salarié, le comptable calcule les prestations ;
• Étape 8 – le lendemain du paiement des salaires du personnel, le montant accumulé est payé.

Exemple de demande de congé

Une femme peut écrire des déclarations de sa propre main sur du papier, elle peut taper le texte sur un ordinateur, puis l'imprimer. Le mode d'inscription n'a pas d'importance, l'essentiel est la présence d'une signature personnelle sur le dossier de candidature confirmant la validité de la demande formulée.

Dans sa candidature, une femme a besoin de :

• Indiquer la fonction du gérant, le nom complet à qui la demande est adressée et le nom de l'entreprise ;
• Donnez au document un titre et un titre ;
• Exprimer une demande personnelle de congé ;
• Limiter sa durée ;
• Fournir le détail des documents prouvant la présence du droit au congé de maternité - numéro et date de la feuille ;
• Certifiez le document avec votre signature ;
• Définir la date.

Erreurs dans la rédaction d'une candidature

L'absence d'une période précise de durée des vacances dans le texte sera une erreur. Une salariée peut, à sa discrétion, partir en congé de maternité à une date ultérieure ou retourner au travail à une date antérieure, différente de celle indiquée sur le congé de maladie, il est donc nécessaire d'expliquer à l'employeur la durée de congé souhaitée.

Il n'est pas permis de décaler le congé de maternité de telle sorte que ses dates limites dépassent la portée spécifiée dans le certificat d'incapacité de travail.

Une salariée ne peut pas déplacer ses vacances, elle ne peut en modifier la durée que dans une durée limitée, selon l'attestation d'arrêt maladie. Si une femme indique dans sa candidature, au lieu du premier et du dernier jour du congé de maternité, uniquement la date de début et la durée en jours calendaires, cela ne sera pas considéré comme une erreur.

Ce serait une grave erreur si une salariée soumettait une candidature sans sa signature personnelle. Ce détail est obligatoire. Ce serait également une erreur si la salariée ne fournit pas de certificat d'incapacité de travail : l'employeur a le droit de refuser d'accorder un congé de maternité en l'absence de justification.

Réponses aux questions fréquemment posées

Question n°1. Dois-je accorder un congé si un travailleur étranger postule ?

Si une telle salariée réside dans la Fédération de Russie (à titre temporaire ou permanent), l'employeur qui a signé le contrat avec elle doit lui accorder un congé de maternité et lui attribuer des prestations sociales. Si une employée séjourne temporairement dans la Fédération de Russie, le congé ne sera pas délivré, car elle ne sera pas en mesure de justifier son enregistrement - un certificat d'incapacité de travail, qui n'est pas délivré aux personnes séjournant temporairement dans la Fédération de Russie. .

Question n°2. L'employeur est-il obligé d'organiser un congé pour un conscrit ?

Le congé de maternité est accordé quelle que soit la durée du contrat de travail. Le fait que le contrat ait une durée limitée n'est pas un motif pour refuser de délivrer un décret. Si la résiliation du contrat intervient en cours de grossesse, l'entreprise doit alors prolonger la relation de travail jusqu'à la résolution de la grossesse ou du congé de maternité.

La seule exception est la résiliation du contrat en raison du départ d'un salarié permanent dont les fonctions étaient exercées par un conscrit. Dans une telle situation, il faut proposer à la femme enceinte un emploi différent. S'il n'y a pas de femme convenable ou si la femme refuse l'offre, le contrat de travail prend fin.

Question n°3. Est-il nécessaire d'accorder un congé à une femme avec laquelle un accord GPC a été signé ?

Si une femme enceinte exerce des fonctions professionnelles sur la base d'un accord de droit civil signé avec elle, elle ne bénéficie pas de congé de maternité et les prestations ne sont pas versées. Normes du Code du travail de la Fédération de Russie pour relations de droit civil ne s'appliquent pas.

Question n°4. Un employeur peut-il appeler une femme en congé de maternité à travailler plus tôt ?

Un appel anticipé au travail après le congé de maternité à la demande de la direction de l'entreprise qui l'emploie n'est pas autorisé. Si l'initiatrice est une femme en congé de maternité qui souhaite mettre fin à ses vacances et revenir responsabilités de travail, alors elle a le droit de le faire n'importe quel jour de congé de maternité, mais elle doit obtenir le consentement de l'employeur. La difficulté est que l'indemnité est versée en totalité en une seule fois au début du congé de maternité, puis son montant est remboursé par la Caisse d'assurance sociale.

Si une femme va travailler avant la fin de son congé de maternité, la Caisse d'assurance sociale a le droit de refuser de verser des prestations pour les jours de travail effectif, c'est-à-dire que l'employeur ne recevra une indemnisation que pour les jours où elle est en congé de maternité. . Les prestations excédentaires versées à une salariée ne peuvent être déduites du salaire de la femme sans son consentement. Autrement dit, l'entreprise assume certains risques lorsqu'elle accepte qu'une personne en congé de maternité aille travailler plus tôt.

Un compromis pourrait être une situation dans laquelle une femme restitue volontairement la partie trop versée de l'allocation, correspondant aux jours de congé de maternité effectivement travaillés, et retourne au travail.

Question n°5. Est-il possible de mettre fin prématurément au congé maternité en le remplaçant par un congé parental ?

Ceci est autorisé. Dès la naissance de l'enfant, une femme en congé de maternité peut, à sa demande, échanger une partie de son congé de maternité contre un congé parental. Dans ce cas, l'allocation de maternité est recalculée puis remplacée par une allocation mensuelle pour enfant. Cela peut être fait en compensant les prestations de maternité versées avec les paiements mensuels pour l'enfant. La loi donne à la femme la liberté de choisir entre les congés qui lui sont offerts.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'une des garanties sociales pour la protection de la maternité et de l'enfance est l'obligation de l'employeur, dès réception d'un document tel qu'une demande de congé de maternité, d'accorder du temps de repos à l'employée. Il s'agit d'un document personnel obligatoire. Seul un certificat d'incapacité de travail n'entraîne pas l'obligation d'accorder un congé.

La plupart des gens dans Vie courante utiliser le libellé congé maternité et inclure les congés de maladie pour grossesse et accouchement, et. Il s’agit cependant de périodes de repos différentes et formalisées par des arrêtés différents. Et ils sont initiés par des déclarations différentes.

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Exemple de demande de congé maternité

Au chef de branche

PJSC "LoftBusinessBank"

B.V. Gataullin

Voznesenskaya Veronica Pavlovna

Demande de congé de maternité

Veuillez me fournir conformément à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, congé de maternité du 20 avril 2017 au 6 septembre 2017 et verser des prestations de maternité et une prestation unique dans le cadre de l'inscription dans un établissement médical à un stade précoce. Je joins une attestation d'incapacité de travail et une attestation d'immatriculation.

Application:

1. Certificat d'invalidité temporaire du 20 avril 2017, série ВЗ n° 56875446.
2. Attestation de la clinique prénatale n°11 du 20 avril 2017 n°6874.

20/04/2017 Voznesenskaya V.P.

Règles d'enregistrement du congé de maternité

Comme le montre l'exemple ci-dessus, pour bénéficier d'un tel temps de repos, vous aurez besoin d'un congé de maladie - un certificat d'incapacité de travail, qui est délivré à toutes les femmes enceintes à la clinique prénatale où elles sont inscrites. Et le congé de maternité est accordé exclusivement aux femmes en relation de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la durée du congé :

140 jours – pendant la grossesse avec un bébé : 70 jours avant la date prévue de l'accouchement et 70 jours après ;

194 jours – pour les grossesses multiples : 84 jours avant la naissance et 110 jours après ;

156 jours – si l'accouchement a été compliqué : 70 jours avant la naissance et 86 jours après. Dans ce cas, des jours de repos supplémentaires sont délivrés après la naissance sur un certificat spécial d'incapacité de travail, que le salarié établit sur cette base.

Ni une naissance prématurée ni son retard ne justifient une révision de la durée du congé. Le congé de maladie est délivré à l'avance à la clinique prénatale et, accompagné d'une demande de congé de maternité, est présenté à l'employeur. Si une femme travaille, à sa demande, la consultation doit délivrer le nombre requis de certificats d'incapacité de travail.

C’est le droit du salarié à prendre un congé. Elle ne peut pas l'utiliser, elle continue à aller travailler et à percevoir son salaire. Et soumettez votre candidature plus tard.

Remplir une demande de congé de maternité

Ayant bénéficié d'un arrêt maladie à la 30e semaine de grossesse, la salariée dépose une demande de congé de maternité. Toujours par écrit sous forme libre. Il est logique que le document reflète l'intention de recevoir des prestations de maternité. Si une femme s'inscrit à une consultation de grossesse jusqu'à 12 semaines, elle a droit à une prestation unique supplémentaire (583 roubles en 2016). Ensuite, la demande est également accompagnée d'un certificat de ce fait dès la consultation (demandez à votre médecin).

En plus de ceux qui travaillent sur Contrat de travail les femmes qui sont au service militaire, inscrites au chômage suite à leur licenciement de leur ancien lieu de travail en raison de la liquidation d'une organisation ou d'une réduction du nombre d'employés (postes), ainsi que les étudiants, peuvent bénéficier d'allocations de maternité.

Une demande de congé de maternité est déposée auprès du service des ressources humaines ou du chef de l'organisme, qui émet un arrêté correspondant et accorde un congé jusqu'à la date indiquée sur le certificat d'incapacité de travail.

Une femme qui a un contrat de travail avec une entité commerciale peut rédiger une demande de congé de maternité. Ceci lui est garanti par les normes droit du travail. Outre la demande, elle doit également apporter au service du personnel un certificat d'incapacité de travail, selon lequel les prestations de maternité sont calculées.

Combien de semaines partent-elles en congé maternité ?

La loi ne précise pas combien de semaines une femme doit demander un congé de maternité à son employeur.

Les normes déterminent uniquement la durée de cette période. On dit que ce congé se compose de deux parties : le congé prénatal et le congé postnatal.

Ce délai est déterminé par un gynécologue qui surveille la grossesse pendant toute la durée nécessaire.

Sur cette base, une salariée occupant ce poste peut partir en congé de maternité à partir de la trentième semaine. Mais c'est son droit. Si la santé et le bien-être d’une femme le permettent, elle peut reporter son repos.

Un point important dans cette situation est qu'elle peut percevoir des indemnités en cas de licenciement activité de travail par conséquent, son paiement sera effectué après son émission. De plus, les vacances elles-mêmes devront se terminer à un jour strictement défini, et ne seront pas prolongées en cas de congé de maternité tardif.

Si, avant et après la date de naissance de l'enfant, elle, en accord avec l'administration, va travailler à temps partiel, alors dans ce cas, la salariée peut percevoir à la fois l'indemnité elle-même et un salaire pour les heures travaillées.

Attention! En revanche, la loi autorise les femmes enceintes à demander un congé de maternité. De plus, sa fourniture ne dépend pas du fait qu'elle dispose ou non de ce délai.

Certaines catégories d'employées peuvent avoir droit à un congé en raison d'une grossesse ou d'un accouchement plus précoce. Par exemple, un travailleur qui attend plusieurs enfants.

Exemple de demande de congé maternité

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Comment rédiger une demande de congé de maternité

Examinons de plus près comment demander un congé de maternité.

Il peut être compilé sous forme libre sur un ordinateur, ou à la main, ou lors du remplissage, vous pouvez utiliser modèle prêt à l'emploi, que l'entreprise a développé plus tôt et applique dans des cas similaires.

En haut à droite, vous devez indiquer la personne au nom de laquelle ce document est soumis. Le titre du poste de gestionnaire et le nom de l’entité commerciale, ainsi que son nom complet, sont reflétés ici. au cas datif.

Ensuite, la salariée doit indiquer sa fonction juste en dessous, ainsi que ses données personnelles au génitif.

Ensuite, le nom du document en cours de compilation est inscrit au milieu de la page.

Après cela, la salariée enceinte doit exprimer poliment sa demande de congé. Cela peut être écrit par la phrase « Je vous demande de m'accorder un congé de maternité ».

Ensuite, sur la base de l'attestation d'arrêt de travail reçue, elle doit faire état des dates de début et de fin du congé de maternité, consultables dans le document joint à la demande.

La date de début du congé peut ne pas coïncider avec la date indiquée sur le certificat d'incapacité de travail, le salarié ne pouvant pas être parti en congé immédiatement après avoir bénéficié d'un arrêt de travail.

A la fin du dossier, vous devez lister ci-dessous tous les documents que la salariée enceinte soumet avec ce document en pièce jointe. Il y aura certainement un lien avec l’arrêt de travail délivré par le médecin traitant de la femme.

Après cela, le salarié doit signer et noter la date d'établissement du document.

Est-il possible de licencier une salariée enceinte ?

Les dispositions du droit du travail sont rédigées de manière à protéger les droits des travailleuses enceintes vis-à-vis de leurs employeurs dans toutes les situations. Dans presque toutes les situations décrites, ils ne peuvent être interrompus à l'initiative de l'administration, ni se voir refuser un emploi en raison de leur situation.

De plus, cette règle s'applique également aux contrats d'une certaine durée de validité - même si la période pour laquelle ils ont été conclus est terminée, la résiliation n'interviendra qu'à la fin du congé de maternité.

Si contrat à durée déterminée prend fin avant le départ en congé de maternité de la salariée, il prend fin de la manière habituelle.

Si une femme occupant ce poste obtient un emploi et bénéficie d'une période d'essai, elle est également soumise à une interdiction de licenciement. Cela signifie que sur la base des résultats du test, il ne sera pas possible de résilier le contrat avec elle pour violation. discipline du travail, non-respect des devoirs établis et d'autres raisons.

Toutefois, le licenciement peut être prononcé si la salariée en fait elle-même la demande en écrivant une déclaration de volonté personnelle. Le contrat de travail avec elle est alors résilié de la manière habituelle.

Si une salariée est en congé de maternité, son poste ne peut être réduit. Mais comme il est nécessaire de donner un préavis au moins 2 mois avant la date du licenciement, vous pouvez choisir cette date de manière à ce que le délai de préavis prenne fin le premier jour de travail après la fin de son congé de maternité. Ce jour-là, vous pouvez déjà procéder à un licenciement, ou à un transfert vers un autre poste vacant dans la même entreprise.

Attention! Si l'entreprise décide de mettre fin à ses activités et de procéder à une liquidation, alors tous les salariés inscrits sont licenciés, quelle que soit leur position actuelle dans l'entreprise. Parallèlement, les frais de garde d'enfants lui seront versés directement par la Caisse de Sécurité Sociale. Cependant, il sera sensiblement plus petit, puisqu'il ne sera pas calculé à partir du salaire moyen, mais à partir du salaire minimum.

La salariée conserve-t-elle son emploi ?

Le Code du travail détermine que si une salariée a déposé auprès de son organisation une demande de congé de maternité ou de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi et 3 ans, elle conservera son emploi et son poste pendant toute cette période d'absence.

Afin de ne pas arrêter le processus de production, l'organisation peut embaucher temporairement un autre employé pour ce poste - un contrat de travail sera signé avec lui pour une certaine période, qui est généralement la période du congé de maternité.

Important! Après le retour de vacances du salarié, le contrat de travail avec le salarié embauché temporairement prend automatiquement fin.

L’origine du nom « congé de maternité » remonte à 1917. C’est alors que le premier acte normatif établissant des prestations de maternité pour les femmes qui travaillent a été adopté par le nouveau gouvernement soviétique. Ce document normatif s’appelait « congé de maternité », et le congé dont les femmes ont commencé à bénéficier s’appelle encore aujourd’hui « congé de maternité ».

Actuellement, l'octroi du congé de maternité est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie et la procédure relative à leur octroi a considérablement changé depuis lors. Cet article vous expliquera comment rédiger correctement une demande de congé maternité et ce que représente ce congé.

Le congé de maternité : qu'est-ce que c'est ?

Les femmes de notre pays bénéficient de divers avantages et garanties liés à la maternité. Leur suffisance et leur importance est bien entendu une question controversée et n’est pas abordée dans cet article. Nous ne considérerons ici que les dispositions de la législation en vigueur.

La législation prévoit deux types de congés pour les femmes qui ont donné naissance à un enfant :

• congé accordé à l'occasion d'une grossesse ou d'un accouchement,
• congé accordé pour s'occuper d'un enfant.

En règle générale, ces deux congés sont pris l'un après l'autre et se fondent parfois dans une seule notion de « congé de maternité ». Mais néanmoins, si vous suivez la tradition non officielle établie, seule la première est la maternité.

Il faut également ajouter que les salariés qui ont adopté un enfant bénéficient également d'un congé d'adoption. Si cette salariée est une femme, alors afin d'éviter la publicité du fait de l'adoption, la salariée peut prendre un congé de maternité.

Calendrier du congé de maternité

Afin de rédiger correctement une demande de congé de maternité, ainsi que de la remplir correctement en général, vous devez savoir à quelle durée de congé une femme a droit. Les conditions du congé de maternité sont fixées par le Code du travail de la Fédération de Russie et peuvent être fixées par d'autres lois.

Le Code du travail fixe une durée générale de congé de maternité de 140 jours calendaires. Il se compose de deux parties. Première période prénatale. La deuxième partie est la période post-partum.

Par règle générale, les durées de ces délais sont égales et chacune d'elles dure 70 jours. Mais selon diverses circonstances, ces délais peuvent être prolongés. Ainsi, en cas de grossesse multiple, une femme peut être en congé jusqu'à la naissance de l'enfant pendant 84 jours. Si l'accouchement a été compliqué, le délai après l'accouchement passe à 86 jours. La naissance de plusieurs enfants permet à une femme de s'absenter du travail pendant 110 jours après l'accouchement.

Ici, il convient de prêter attention au fait que le point essentiel dans cette situation est le moment même de l'accouchement. Ainsi, le personnel médical n’est pas toujours en mesure, bien entendu, de déterminer avec précision la date de naissance prévue. Le Code stipule que le congé est accordé au total ; son montant n'est pas affecté par le nombre de jours que la femme a utilisés avant d'accoucher. Cette disposition légale implique que si une femme accouche plus tôt que prévu, cela augmente la période de congé post-partum.

Outre le Code du travail, les cas d'augmentation de la durée du congé de maternité sont prévus par la loi sur la protection sociale des citoyens touchés par l'accident de Tchernobyl. Ainsi, la loi n°1244-1 prévoit que le congé prénatal pour les femmes qui résident dans des zones contaminées est fixé à 90 jours.

Demande de congé maternité, exemple

Prendre un congé est un choix volontaire de la femme. L'État ne l'oblige pas à obligatoire prends le à ton avantage. Dans le même temps, l’employeur n’est pas tenu de mettre le salarié en congé. Par conséquent, afin de démarrer la procédure d'enregistrement des vacances, une demande du salarié est requise. Ce n'est qu'à réception d'une candidature qu'une employée du service RH commence à traiter les documents relatifs au congé de maternité.

Le formulaire de candidature n'est pas établi par les documents réglementaires. Une telle déclaration est rédigée à la main ou sur ordinateur au choix de la femme. La demande doit être signée par la salariée elle-même. Le contenu de la demande est déterminé par les exigences de la réglementation relative à l'octroi du congé de maternité et règles générales formalités administratives.

Initialement, la demande indique son destinataire - le chef de l'organisation patronale ou entrepreneur individuel, qui examinera la question du congé du salarié. Bien entendu, il est impossible de refuser d’accorder un congé de maternité à une femme, et donc la décision du manager sur la demande n’est qu’une sorte de formalité organisationnelle. La candidature peut également être adressée à des tiers fonctionnaires organisations autorisées à résoudre les problèmes de personnel conformément à une procuration ou à un ordre. Le destinataire doit indiquer le nom et les initiales, la fonction, ainsi que le nom de l'organisme employeur. Lors de l'indication de la personne de qui la candidature a été rédigée, il est également nécessaire d'indiquer le nom et les initiales du candidat et sa fonction.

Après avoir indiqué le nom du document, la requérante exprime son désir de partir en congé de maternité. Indique sa durée. Répertorie les documents joints. La durée du congé est indiquée conformément au certificat d'incapacité de travail délivré par l'établissement médical. La demande est signée par le salarié. Y sont joints les originaux des documents fournis. règlements documents.

Documents joints à la demande

En règle générale, la requérante joint à la demande de congé de maternité l'original du certificat d'incapacité de travail (congé de maladie). Ce document doit être délivré par un établissement médical disposant de la licence médicale appropriée. Il confirme à l'employeur le fait que la salariée est enceinte et la durée pour laquelle un congé de maternité est requis. Déjà à ce stade, par exemple, il peut être établi que la salariée n'attend pas un, mais plusieurs enfants et, par conséquent, elle a droit à un congé prolongé.

Mais si le certificat d'incapacité de travail est document nécessaire, alors l'employée ne peut pas toujours joindre à la demande un certificat de la clinique prénatale. Cela est dû au fait qu'une femme s'inscrit auprès d'un organisme médical en relation avec une grossesse. La législation prévoit qu'une femme qui s'inscrit au début de sa grossesse a droit à une prestation spéciale. Cette prestation est versée à la salariée à l'endroit où elle perçoit les prestations de maternité. C'est-à-dire pour les femmes qui travaillent, sur leur lieu de travail. Pour le recevoir, la requérante n'a pas besoin de rédiger une demande distincte, tout peut être regroupé en une seule demande de congé de maternité.

Prestations perçues par une femme en congé de maternité

Pendant son congé de maternité, une femme peut prétendre à plusieurs types de prestations reçues de l'État :

• allocation de maternité,
• allocation de naissance,
• avantages pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse.

L'allocation versée à la naissance d'un enfant aujourd'hui, à compter du 1er janvier 2015, est de 14 497 roubles 80 kopecks. Ce montant de prestation est fixé par la loi sur les prestations aux personnes ayant des enfants. En cas de naissance de deux enfants ou plus, l'allocation est versée pour chaque enfant. Pour les citoyens qui travaillent, la demande de prestations doit être effectuée sur leur lieu de travail.

Comme déjà mentionné, les prestations d'enregistrement en début de grossesse sont également versées sur le lieu de travail. Sa taille aujourd'hui, compte tenu de l'indexation, est de 543 roubles 67 kopecks.

Les allocations de maternité sont également versées par l'employeur, leur montant est calculé en fonction du salaire moyen de la salariée.

Comment demander un congé de maternité

Le congé de maternité est un congé qu'un employeur accorde à une femme pendant la grossesse et l'accouchement ultérieur, ainsi que pendant une certaine période post-partum. Ainsi, ce type le repos est divisé en deux parties : avant et après la naissance du bébé.

Il convient de noter qu'une seule demande ne suffira pas, il faudra y joindre les certificats correspondants. Sans ces documents, le paiement ne sera pas effectué. Mais tout d’abord.

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Règlements d'application du Code du travail de la Fédération de Russie

Toutes les questions liées au congé de maternité sont reflétées dans Code du travail Fédération Russe(Article 255). Il stipule qu'une femme travaillant dans une organisation particulière a le droit au repos :

• pendant la grossesse - 70 jours(en cas de grossesse multiple, le délai augmente de 14 jours) ;
• pour la période post-partum – 70 jours(ou 86 jours en cas de complications et si la naissance de plusieurs enfants nécessite un congé post-partum de 110 jours).

Les deux termes sont résumés, le résultat est des vacances dont la durée moyenne est égale à 140 jours. Le congé de maternité est accordé à une femme selon qu'elle est enceinte ou non.

À terme 30 semaines La femme enceinte doit recevoir un certificat d'arrêt de travail. Si la grossesse est multiple, ce délai est réduit à 28 semaines. Ce document est obtenu à la clinique prénatale où est inscrite la future mère. Sur la base de cette attestation, elles rédigent une demande de congé de maternité.

Après l'expiration du délai précisé dans la demande, le document suivant est établi - jusqu'à 1,5 an ou jusqu'à 3 ans.

Avant les vacances, la femme perçoit une allocation dont le montant est calculé en tenant compte salaires, calculé sur les deux dernières années. Si une salariée travaille dans l'entreprise depuis moins d'un an, le montant minimum des allocations de maternité est versé. En tout état de cause, le montant maximum du versement ne dépasse pas un montant égal à 248 164 roubles, et la taille minimale est 28 555 roubles(données pour 2016). Le fait que des prestations soient accumulées mérite certainement d'être mentionné lors de la demande.

L'employeur est tenu d'accorder à une femme un congé de maternité s'il existe une demande correspondante.

Procédure de compilation

La demande de congé maternité est rédigée à la main. Il est établi selon le modèle standard pour tous ces documents. Dans le coin supérieur droit indiquez :

• Nom de l'entreprise ;
• nom et initiales du gérant ;
• fonction et nom complet du candidat.

Après quoi le demandeur énumère les documents fournis, à savoir :

• certificat d'incapacité de travail (congé de maladie);
• certificat de la clinique prénatale concernant l'inscription précoce.

A la fin il y a un numéro et une signature. Le document est rédigé, il ne reste plus qu'à le transmettre au service RH. Il sera réexaminé dans un délai de dix jours, pendant cette période le service comptable calculera les salaires pour une certaine période et transférera les données à la Caisse assurance sociale, aux frais duquel le paiement est effectué, après quoi vous recevrez l'intégralité du montant.

Toutes les femmes officiellement employées, licenciées au cours des 12 derniers mois en raison de la liquidation de l'entreprise et les étudiantes à temps plein ont droit à des prestations.

Si une femme continue de travailler et de percevoir un salaire sans bénéficier d'un congé légal, elle ne bénéficie pas du versement de prestations.

Poser sa candidature Argent possible à temps jusqu'à six mois dès la fin du congé de maternité, mais il vaut mieux bien sûr le faire à temps, c'est-à-dire à 30 semaines de grossesse. Un employeur n'a pas le droit de ne pas accorder de congé de maternité à une employée enceinte, ni de ne pas verser d'indemnités si tous les documents nécessaires sont disponibles.

Pour plus d'informations sur ce que vous devez écrire à une femme avant le congé de maternité, regardez la vidéo suivante :

Documentation ci-jointe

Afin de percevoir de l'argent pour une période d'incapacité de travail, les originaux des documents suivants doivent être joints à la demande :

• Certificat d'incapacité de travail (arrêt de travail).
• Certificat d'inscription dans un établissement médical.

Un certificat d'incapacité de travail est obtenu à la clinique prénatale du lieu de résidence à 30 semaines de grossesse. Il est délivré par le gynécologue traitant.

Parallèlement, le médecin délivre une attestation d'inscription anticipée. Les certificats sont signés tant par le médecin traitant que par le chef de service.

Demande de remplacement de l'année de calcul pour le paiement des prestations

Les allocations de maternité, comme mentionné ci-dessus, sont calculées sur la base des salaires des deux années précédentes. Mais si une femme était en congé de maternité ou en revient récemment et a l'intention de redevenir mère, ses revenus pour cette période seront bien entendu faibles.

Que faire dans une telle situation ? Un tel cas est prévu par la loi. Femme dans dans ce cas a le droit et la possibilité de remplacer ce délai par un autre, plus précoce. Mais un tel remplacement ne peut être effectué que sur présentation d'une demande appropriée.

Il est rédigé sous la même forme que pour l'octroi du congé de maternité. Le texte devrait rendre publique la demande de remplacer les deux années précédentes par plus premières dates. Un exemple de texte pourrait être composé comme suit : « En raison du fait que pendant… années j'ai été en congé de maternité puis en congé de maternité, je vous demande de reporter le calcul des prestations de… années. »