¿Si un pensionado es despedido, tiene derecho a una indemnización por despido? Despido de un pensionista por reducción de plantilla
Un pensionado es una persona que recibe prestaciones en efectivo del estado (pensión). Entre ellos se incluyen personas que han perdido a su sostén de familia, personas discapacitadas y, la mayoría de ellos, personas que han alcanzado la edad de jubilación. En Rusia es de 60 años para los hombres y de 55 años para las mujeres. Según las estadísticas, más del 40% de los jubilados (vejeces) trabajan.
Pero de repente, por ejemplo, se produjo una crisis económica, llegó el desempleo, las empresas quebraron y hubo despidos masivos de trabajadores. Tiene un empleado jubilado que está en la lista de despidos. ¿Qué le debe la contabilidad? ¿A qué pagos tienen derecho los pensionistas cuando se reduce la plantilla? Tenemos que responder a estas y otras preguntas relacionadas.
Capítulo principal de TC
Las principales respuestas se pueden encontrar en el Capítulo 27 del Código del Trabajo. Federación Rusa. Dice así: “Garantías e indemnizaciones para los empleados que se enfrentan al despido 
acuerdo." Ella contiene cuatro artículos pequeños: 178, 179, 180, 181. Después de leer este capítulo, no veremos una diferencia clara entre un pensionado despedido y un empleado despedido, por lo que los derechos de dicho pensionado son iguales a los de un empleado común.
El artículo 178 habla de la indemnización por despido (día libre, es decir, después de la salida). Según el código laboral, Equivale a un salario y se paga en dos meses. El punto de partida será el día del despido. Sin embargo, si el empleado presentó su solicitud menos de dos semanas después del despido al Centro de Empleo de su ciudad y no pudieron encontrarle trabajo, luego se conserva el derecho a recibir la indemnización por despido durante el tercer mes.
En cuanto a la práctica, las decisiones judiciales, curiosamente, están divididas. La razón de esto es la siguiente: el Código del Trabajo de este capítulo no estipula si una persona desempleada después de un despido debe equipararse con un ciudadano desempleado que recibe una pensión.
Lógicamente, se trata de dos categorías diferentes de personas, pero hay casos, aunque raros, en que los demandantes lograron obtener del empleador el pago de la indemnización por despido durante tres meses, aferrándose a este vacío en el código. Este tema sigue siendo controvertido y hay muchas discusiones al respecto.
Cuidado: artículo
El artículo 179 del Capítulo 27 habla de derecho de prioridad permanecer en el trabajo cuando se reduce el número de trabajadores. Diré de inmediato que los pensionistas tienen muy pocas posibilidades en este ámbito. Según las estadísticas, los jubilados son el grupo más "despedidos" en términos de despidos. Esto es comprensible; hay que dejar paso a los jóvenes. Pero, si un empleado no está de acuerdo categóricamente con la decisión de sus superiores y tiene la intención de defender hasta el final su lugar "caliente" en este trabajo, entonces puede confiar en Este artículo Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según este artículo, los ciudadanos con mayor productividad laboral o mayor cualificación tienen una ventaja a la hora de reducir su plantilla laboral. Si un pensionista cree que no es el peor empleado, puede probar suerte en los tribunales. Los dos capítulos restantes tienen poco que ver con los pensionistas por despido. Sin embargo hay punto importante: las autoridades laborales deben notificar al pensionista una posible reducción de personal con una antelación mínima de tres meses.
Entonces, el último día antes del despido, el empleador deberá pagar al pensionado el salario restante, que acumuló durante el mes y la indemnización por despido, igual al salario medio. Así que cuando Cuando un empleado jubilado es despedido, tiene derecho a recibir pagos: salario e indemnización por despido.
Muchos, una vez jubilados, deciden seguir trabajando. El empleador está interesado en estos empleados debido a su amplia experiencia o, por el contrario, como mano de obra barata: después de cierta edad, puede resultar problemático conseguir un trabajo en su especialidad y los jubilados se ven obligados a trabajar en puestos mal remunerados. , que a menudo no requieren ninguna cualificación.
Esta categoría de ciudadanos cuenta con el apoyo del Estado; a los pensionistas se les ofrecen condiciones especiales en Diferentes areas vida, beneficios. El despido por reducción de plantilla debe realizarse de acuerdo con las mismas reglas para un empleado que no haya alcanzado la edad de jubilación y para un pensionado, salvo algunos matices.
Justificación del despido
El despido de empleados debe estar justificado. Se consideran causas de despido las siguientes:
- reorganización de empresas;
- reducción de los volúmenes de producción;
- cambio en la actividad principal de la empresa.
Al mismo tiempo, una disminución en el volumen de producción implica una reducción en el número de empleados, y un cambio en la actividad, como resultado de lo cual el empleador ya no necesita grupos enteros de empleados, conduce a reducciones de personal y a la eliminación completa. de algunas posiciones.
El vídeo describe el despido por reducción de un jubilado que trabaja, así como de otros trabajadores.
Procedimiento de despido
El despido de un pensionado por reducción se realiza en el siguiente orden.
Cabeza se emite una orden para crear una comisión sobre reducciones de personal, que debe decidir qué puestos deben reducirse, qué empleados deben ser despedidos, a quiénes deben invitarse a quedarse, etc. Esta etapa no es obligatoria.
Empleador se emite una orden indicando los nombres de los puestos que se eliminan. Allí también deberá indicarse la fecha a partir de la cual se considerará resuelto el contrato.
A más tardar 2 meses antes de la terminación del contrato, cada empleado debe ser familiarizado individualmente con el aviso de despido contra firma. Si por alguna razón un empleado que ha recibido información sobre el próximo despido se niega a firmar el documento, se le debe colocar una marca adecuada que indique la negativa del empleado a confirmar el hecho de la familiarización.
La dirección de la organización debe ofrecer todo a todos los empleados, incluidos los jubilados. opciones posibles puestos a los que pueden ser transferidos. Además, los puestos deben corresponder a las calificaciones del jubilado, deben ser aquellos que realmente pueda ocupar; la legislación no permite un enfoque formal. Por ejemplo, si un jubilado trabajó en una organización como jefe de contabilidad, no se le puede ofrecer el puesto de tornero.
2 meses antes de despedir a un empleado, el empleador debe notificarlo no solo a él, sino también al sindicato y al centro de empleo. Si planeas dejarlo gran número trabajadores y la reducción será masiva, es necesario avisar al centro de empleo con al menos 3 meses de antelación. Al vencimiento del período especificado, se realiza el despido.
Garantías
Algunas categorías de jubilados pueden recibir prioridad al decidir transferir algunos empleados a otros puestos (la prioridad solo es válida sobre los empleados que tienen las mismas calificaciones y aproximadamente la misma productividad laboral). Por ejemplo, los veteranos discapacitados de la Segunda Guerra Mundial, los veteranos de combate discapacitados que lucharon en las fuerzas armadas rusas.
No es raro que un pensionado se vea obligado a trabajar porque mantiene a sus nietos o hijos discapacitados. Si hay al menos dos personas a su cargo, o el pensionado es el único trabajador de la familia, también tiene prioridad. Sin embargo, esto se aplica no sólo a los pensionistas, sino también a otros trabajadores.
Al igual que la ventaja de los empleados que recibieron el profesorado en su lugar de trabajo actual. enfermedad o lesión cuyas consecuencias no pueden eliminarse. Si un empleado está estudiando para mejorar sus calificaciones en la dirección de la organización empresarial, también se le dará prioridad sobre otras categorías de empleados.
El convenio colectivo puede prever otras razones para conceder prioridad al dejar el trabajo. A veces no resulta práctico para un pensionado esperar hasta que se rescinda el contrato, en cuyo caso puede expresar por escrito su consentimiento a su rescisión anticipada.
Pagos
Como todos los demás empleados, tras el despido, los pensionados reciben una indemnización equivalente al salario mensual medio. Si el lugar de trabajo estaba en el Extremo Norte o en un área equivalente a él, los pagos a la persona despedida se retienen durante 2 meses a partir de la fecha del despido. los ingresos medios por mes (la indemnización por despido está incluida en este monto). No importa si el pensionista está buscando trabajo o si ha decidido limitarse en el futuro a recibir únicamente una pensión.
El tercer mes también se puede pagar si el empleado, después de dejar la organización, se registró en el servicio de empleo, pero no consiguió trabajo con su ayuda. La decisión sobre dicho pago la toma el servicio de empleo.- si es positivo, se expide al pensionado el certificado correspondiente, que se presenta en el lugar de trabajo. Esta situación es bastante rara.
En el caso de un pensionista, el empleador puede recibir una ventaja: El pago del tercer mes de búsqueda de empleo debe realizarse a los ciudadanos que no tienen trabajo. Pero una persona jubilada no se considera oficialmente desempleada. EN práctica judicial Hay casos que confirman la corrección jurídica de esta posición. A los pensionistas que exigieron el pago del tercer mes se les negó su reclamo. De hecho, el pago de la indemnización en este caso se realiza únicamente por buena voluntad del empleador, si éste desea apoyar económicamente a la persona despedida.
Junto a esto, existe un punto de vista según el cual se debe realizar el pago del tercer mes, ya que en el código del trabajo los pensionados no están identificados como un grupo separado que no tenga derecho a este pago. Pero desde un punto de vista jurídico esta opinión está mucho menos justificada.
Si el empleado acepta dejar el trabajo antes proporcionado por la ley término, el empleador realiza un pago adicional por el monto de promedio ingresos mensuales, calculado en proporción al número de días que restan hasta la extinción del contrato de trabajo. Un contrato laboral o colectivo puede requerir otros pagos.
En resumen, se puede observar que la única diferencia en las reglas para el despido de las reducciones de personal para los empleados que han alcanzado la edad de jubilación y los que no la han alcanzado es que el tercer mes después del despido de un pensionado que trabajaba en el Extremo Norte no se paga. En caso contrario, el proceso de despido y cálculo de indemnizaciones se realiza con carácter general.
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Los pensionados son personas que reciben prestaciones en efectivo del Estado. Según las estadísticas, al menos el 40% de ellos siguen participando en actividad laboral por diferentes razones.
Esto se explica por la falta de fondos y el miedo a la soledad. Trabajando en igualdad de condiciones con los demás, esta categoría de ciudadanos tiene todos los derechos de un empleado a tiempo completo.
Y se pueden reducir de forma general. En estos casos no se tiene en cuenta la edad y se les aplican las mismas leyes que a los demás empleados. Esto está previsto en el Capítulo 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Derechos en caso de despido
Con carácter general, los pensionistas pueden ser despedidos en las siguientes situaciones:
- reorganización de la empresa, previendo una reducción de personal;
- proceso de optimización de la producción;
- reducción planificada de la producción;
- cambios en áreas tecnológicas, estructurales, de personal.
¿En qué derechos pueden invocar al realizar despidos?
- Derecho al trabajo. No depende de la edad.
- Prohibición de la discriminación por edad en la contratación y el despido.
- Calificación, profundo conocimiento, experiencia.
- Ausencia de dos semanas de trabajo de un pensionado por despido por su propia voluntad.
- Derecho a dos semanas adicionales de licencia no remunerada.
Aparte de estos cinco puntos, por lo demás todos los derechos son idénticos a los de los demás empleados. No existe un artículo separado que regule la reducción de esta categoría de personas en la legislación laboral de 2016.
Vea un breve vídeo que comenta el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre despido por reducción de personal.
¿Cómo se produce la reducción?
El pensionado sólo tiene derecho a la rescisión anticipada contrato de empleo. Según el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no tiene que esperar dos meses. Para hacer esto, debe enviar una solicitud debidamente completada.
Etapas del proceso de despido de un pensionado (así como de cualquier empleado):
- La dirección celebra una reunión sobre reducciones de personal.
- Emisión de orden sobre los trámites paso a paso de este plan. Indicación de departamentos y empleados excluidos de la plantilla. Determinación de plazos.
- Emitir notificaciones a los empleados personalmente dos meses antes del despido real. Familiarización de cada uno de ellos con el pedido.
- Notificación a la organización sindical y al Centro de Empleo con 2 meses de antelación sobre planes de despidos.
- El gerente debe recomendar un puesto alternativo al empleado, incluidos los jubilados. La propuesta debe ser coherente con la educación y las cualificaciones.
- El último día de trabajo, entre otros, llena una carta de renuncia y firma la orden correspondiente.
- Se emiten documentos y se realizan cálculos financieros.
Guiado por el artículo 179 del Código del Trabajo de Rusia, un gerente, al despedir trabajadores, tiene derecho a dar preferencia a los más calificados, independientemente de su edad.
En el caso de que el pensionado tenga más experiencia y cualificación, podrán dejarlo. Otros empleados no tienen derecho a presentar reclamaciones, alegando la avanzada edad del oponente y el hecho de que tiene una pensión.
Este tipo de declaraciones no son legales. Sin embargo, en la práctica la gente vejez Los despidos se hacen con más frecuencia, sin violar la ley, sino simplemente convenciéndoles de que a los jóvenes no les quedará ningún ingreso.
Además de las calificaciones, existen otros criterios. Por ejemplo, la productividad laboral puede ser mayor para un pensionado. Aunque en la práctica los empresarios se muestran más proclives a contratar personal joven. Pero, según la ley, los pensionistas pueden impugnar cualquier decisión verdaderamente ilegal, siempre que existan pruebas.
Pagos al momento de la reducción
Las indemnizaciones por despido se conceden a las personas en edad de jubilación en las mismas condiciones que a otros empleados despedidos. La presencia de pagos adicionales no afecta esto.
El siguiente video le informará sobre la indemnización que se paga al despido por reducción.
Dentro de los 14 días siguientes a la recepción de la orden de despido, deberá registrarse en el Centro de Empleo. Esto es necesario, entre otras cosas, para asignar un beneficio (igual al salario), que se paga dos veces.
Lo que distingue a un pensionista es que no tiene derecho a la condición de "desempleado". Como resultado, habiendo recibido dos veces la indemnización por despido, no tienen derecho a recibir otro (tercer) beneficio. Y la Bolsa de Trabajo sólo podrá ofrecerles vacantes.
Si un pensionista no se registra en el CZN, sólo tendrá que recibir la cantidad de dinero asignada una vez.
Por iniciativa del gerente, es posible cualquier compensación, bonificación o incentivo económico. Pero estos pagos son puramente voluntarios y dependen enteramente del gestor.
La ley no prevé dichos pagos obligatorios.
Tras el despido de empleados, incl. a los pensionistas se les paga por las vacaciones regulares no utilizadas.
Los matices del proceso de despido dependen de su lugar de residencia. Los empleados estacionales reciben una indemnización por despido equivalente al salario de dos semanas.
Entonces, resumamos
Pagos adeudados a pensionados tras reducción:
1. Salario (todas las deudas correspondientes, incluido el pago de las vacaciones regulares no utilizadas).
2. Indemnización por despido basada en uno salarios(a falta de registro en el Centro de Importancia Central).
3. Indemnización por despido por dos meses, previa inscripción en el Centro de Protección Laboral dentro de los 14 días siguientes al hecho del despido.
La única diferencia es que los demás empleados tienen derecho a recibir un tercer beneficio. Además, existen precedentes de pensionistas que defienden ante los tribunales su derecho a una tercera prestación. Pero esto es más bien una excepción. Falta unidad en este problema, incluso basándose en la práctica de las decisiones judiciales.
Categorías preferenciales
En el derecho prioritario a permanecer en el trabajo se tienen en cuenta los empleados pertenecientes a un grupo de población débilmente protegido, así como los ciudadanos que se han distinguido por sus servicios a la Patria.
El grupo preferencial incluye: participantes y personas discapacitadas de la Segunda Guerra Mundial y hostilidades internacionales, personas con discapacidad industrial, ciudadanos con hijos menores a cargo.
Los empleados que reciben formación avanzada se encuentran en una posición privilegiada. No pueden ser despedidos por ley antes de terminar sus estudios.
Entonces, al recibir el estatus de pensionista, las personas no pierden el derecho a trabajar. No se les puede negar un lugar para trabajar sin motivo alguno.
Sin embargo, incluso durante la reorganización de empresas y la reducción de personal, tampoco tendrán que recibir beneficios especiales.
Ahora sugiero ver dos videos cortos para quienes enfrentan despidos en el trabajo.
¿Qué derechos tiene un empleado cuando es despedido?
Qué hacer si enfrenta despidos en el trabajo:
Muchos empleadores se enfrentan a un difícil dilema: mantener lugar de trabajo un empleado jubilado experimentado y a veces irremplazable, o contratar a un empleado joven, ambicioso y más activo. Si la decisión se toma a favor de este último, entonces el gerente se enfrenta nuevo problema: cómo despedir a un pensionista, por ejemplo, por reducción de personal...
En primer lugar, cabe señalar que Código de Trabajo No existe una sola disposición en virtud de la cual sea posible despedir a un pensionista únicamente por su situación o su avanzada edad. Por lo tanto, los empleadores tienen que utilizar esquemas diferentes. En caso de reducción de plantilla, el despido de un pensionado debe producirse en condiciones generales. Si un empleado jubilado está criando o cuidando a un niño menor de tres años o a un niño discapacitado menor de 18 años, así como si un empleado en edad de jubilación es soltero, no puede ser despedido con carácter general. Además, un pensionado que se encuentre de baja legal o baja por enfermedad no puede ser despedido por reducción.
La edad de jubilación no es motivo de reducción de prioridad. Y de acuerdo con el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las altas calificaciones y la productividad laboral, que son inherentes a los empleados experimentados en edad de jubilación, a menudo pueden incluso ser una ventaja para un empleado cuando se reduce el personal en la producción.