¿Qué necesitas para irte de baja por maternidad? En este caso particular, el documento se redacta en cualquier forma.
El procedimiento para disfrutar de la licencia de maternidad está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Define los términos para la concesión de la licencia, así como los documentos requeridos.
El empleador debe obedecer las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que de lo contrario se le aplicarán sanciones.
Licencia de maternidad
También pueden disfrutar de la baja por maternidad las siguientes categorías de mujeres:
- personal militar;
- estudiantes a tiempo completo;
- registrado como;
- personal civil de departamentos militares.
Durante la baja por maternidad, la mujer se convierte en propietaria. Las categorías de mujeres mencionadas anteriormente tienen derecho a recibirlo.
En cuanto a los desempleados, reciben el importe mínimo de pago si fueron despedidos de su trabajo anterior por liquidación del empleador.
Derechos de las mujeres embarazadas
Los derechos de las mujeres embarazadas están consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este acto codificado es obligatorio para todos los trabajadores y empleadores, es decir, partes del contrato de trabajo.
Si se violan los derechos de una mujer, ella puede impugnar las acciones ilegales en inspección laboral, fiscalía o tribunal.
Así, las mujeres embarazadas pueden solicitar la licencia, así como el pago de prestaciones.
El monto del pago se determina de manera diferente para las diferentes categorías. Por ejemplo, para las estudiantes, el beneficio será igual al monto de la beca, y para las mujeres trabajadoras, el 100% de los ingresos promedio de los últimos 2 años.
El marco legislativo
Entonces el principal acto legal, que regula las cuestiones de la licencia de maternidad es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Es este documento codificado el que constituye la base para regular las relaciones entre los empleados y el empleador.
Sus normas también se aplican en los casos en que las disposiciones del contrato de trabajo las contradigan.
Arriba ya hemos hablado del art. 255, que establece el procedimiento para la tramitación de la licencia de maternidad. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también define cuándo se puede tomar la licencia de maternidad.
Como actos jurídicos de apoyo cabe señalar los siguientes:
- Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 N 624n;
- Instrucción del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 23 de abril de 1997 N 01-97.
Ir de baja por maternidad
De mayor interés para las mujeres embarazadas es el momento de la baja por maternidad. ¿Cuándo puede un trabajador dejar su trabajo? lugar de trabajo y empezar a prepararse para el parto. Estas normas están definidas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La legislación también habla del procedimiento específico para solicitar dicha licencia. Para ello, el empleado deberá presentar un conjunto de documentos.
A partir de estos datos, el empleador prepara una orden para conceder la licencia.
Luego se le paga a la mujer embarazada. Una empleada embarazada recibe dinero una vez durante todo su mandato.
¿Cuantas semanas?
Que una mujer se vaya de baja por maternidad depende de una circunstancia: si tiene un embarazo múltiple o no:
- Por regla general para una empleada que espera el nacimiento de un bebé, la licencia se concede 70 días antes de la fecha prevista de nacimiento, después de lo cual también recibirá 70 días;
- Si el nacimiento ocurrió antes, por ejemplo, 10 días antes de una determinada hora, este período se suma automáticamente al período posterior al nacimiento.
En todo caso, la duración será de 140 días.
El período de baja posparto podrá ampliarse si el parto fue complicado. En este caso, a la mujer se le conceden 16 días adicionales.
con gemelos
Durante un embarazo múltiple, la mujer tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad antes, es decir, 84 días antes del parto. En consecuencia, recibirá un beneficio mayor.
Además, se concede a dicha empleada una licencia prolongada después del parto. No es igual a 70 días, sino a 110.
Procedimiento de registro
Entonces, a las 30 semanas (a las 28 en caso de embarazo múltiple), la mujer lo lleva a la clínica prenatal. Este documento se presenta en el lugar de trabajo.
Si una empleada trabaja a tiempo parcial, debe recibir una licencia por enfermedad en la cantidad adecuada.
La licencia se concede a una mujer embarazada. Este documento lo redacta personalmente la mujer embarazada y lo firma ella.
No existe un procedimiento uniforme para completar esta solicitud aprobada a nivel legislativo. Normalmente, dicho documento se redacta con la participación de un empleado de recursos humanos, que ayuda al empleado a formular el texto.
La solicitud debe indicar el motivo y la duración de la ausencia del empleado. El certificado de baja por enfermedad determina el número de días de baja por maternidad.
La solicitud indica el requisito de calcular y pagar las prestaciones por maternidad.
Se emite una orden en base a los documentos presentados. Desde el momento de su emisión, la futura madre queda liberada del desempeño de sus funciones laborales por un período de tiempo determinado.
Documentos requeridos
Para tomar la licencia de maternidad por completo, debe cobrar, antes del nacimiento del niño y después del nacimiento del bebé. En el primer caso se toma la baja por maternidad y, en el segundo, por el cuidado de los hijos.
Primero debe recopilar los siguientes datos:
- licencia por enfermedad durante todo el período de incapacidad;
- solicitud de licencia;
- número cuenta bancaria o tarjetas para transferencia Dinero;
- certificado de registro primeras etapas embarazo (si lo hubiera);
- un certificado de ingresos de los últimos 2 años, si la mujer estaba empleada por otro empleador.
Sobre la base de estos documentos, se emitirá la baja por maternidad. Después del nacimiento del bebé y la expiración de los días de descanso, es necesario tomar la baja por paternidad.
Para hacer esto, necesitará los siguientes actos:
- Documento de identificación;
- una copia del certificado de nacimiento del niño(s);
- declaración;
- número de cuenta bancaria para transferir fondos.
¿Cuándo escribir una declaración?
La solicitud debe redactarse después de que se haya presentado a la mujer un certificado de incapacidad para el trabajo.
Es este documento el que indicará la presencia. razones objetivas para ejercer el derecho a este tipo de permiso. El certificado de incapacidad laboral se adjunta a la solicitud.
La fecha de inicio de la licencia será igual a la semana 30 de embarazo de la empleada o a la semana 28 en caso de embarazo múltiple.
Orden
Una vez que la empleada ha presentado la solicitud y los documentos requeridos, el jefe de la empresa donde desempeña su función laboral emite una orden.
Especifica la orden para otorgar la licencia de maternidad, información sobre la empleada, así como información sobre los pagos que se le adeudan.
Según la ley, cada a la futura madre descanso del trabajo, popularmente llamado baja por maternidad. Tiene una duración de 140 días (nota: para un embarazo único "clásico") y lo paga el Estado en forma de un beneficio especial asignado en lugar del salario durante todo el período de licencia.
¿Cómo preparar los documentos correctamente y qué hay que recordar?
Reglas para redactar una solicitud de licencia de maternidad en 2017: solicitud de muestra
La futura madre debe presentar esta solicitud junto con un certificado de la clínica prenatal y, por supuesto, un certificado de baja por enfermedad.
¿Cómo escribirlo?
En este caso particular, el documento se redacta en cualquier forma:
Momentos básicos:
- En la esquina superior derecha: nombre y cargo de la persona oficial, que se aborda. Y, por supuesto, el nombre de la organización donde trabaja la futura madre.
- En el mismo lugar, pero un poco más abajo: nombre completo y cargo (así como número/departamento y expediente personal), dirección y datos del pasaporte de la futura madre.
- Debajo y en el centro de la hoja: “Declaración”.
- Debajo del título y desde la línea roja (texto de ejemplo): “Les pido que me concedan la baja por maternidad desde el xx.xx.xx (nota – la fecha de apertura de la baja por enfermedad) hasta el xx.xx.xx (nota – la fecha de su finalización)”.
- A continuación, a continuación: el fundamento de la solicitud (baja por enfermedad, su número y fecha de emisión).
- Y, por supuesto, el autógrafo del autor y la fecha de redacción del documento.
Solicitud de baja por maternidad y prestaciones por maternidad - muestra:
recuerda eso El certificado de baja por enfermedad original siempre se adjunta a la solicitud.. Es decir, si necesitas algún documento, haz una copia con antelación.
Además no vendría mal 2 copias de la solicitud, si existe un hecho de desconfianza en el empleador. En este caso, usted entrega 1 copia y el empleado del departamento de recursos humanos debe firmar la segunda copia. Dicha copia con una firma debe guardarse sobre la mesa hasta que los pagos adeudados estén en su billetera (por si acaso).
Modelo de solicitud de sustitución de períodos de cálculo de la prestación por maternidad en 2017
De acuerdo con la normativa para la emisión de este tipo de prestación, se calcula mensualmente, calculando el monto en función de los 2 años laborales anteriores a la baja por maternidad.
Por ejemplo, si la licencia de maternidad comienza en 2017, su empleador calculará el beneficio en función de su salario promedio de 2015 y 2016.
Si en 2015 o 2016 ya estaba de baja por maternidad o de baja por maternidad (¡incluso si estuvo de baja por solo 1 día!), entonces tiene todo el derecho a exigir que este período de facturación sea reemplazado por otro, antes, siempre que en este En este caso habrá un aumento en el monto del beneficio.
Podrás sustituir ambos años sólo si tu baja por maternidad afectó a más de 1 año de los 2 anteriores. Esto se hace únicamente sobre la base de una solicitud (el propio gerente NO está obligado a hacerlo), que también se redacta de forma libre y se presenta junto con la solicitud de baja por maternidad descrita anteriormente.
Entonces, ¿qué debe hacer una mamá?
- Escriba una solicitud en 2 copias.
- Pídale al empleador que ponga una marca de aceptación y una firma en la primera copia.
- También puedes enviar 1 copia por correo con acuse de recibo.
- Hay otras opciones. Es importante que tengas evidencia oficial de que tu jefe recibió tu solicitud. De lo contrario, si el gerente es deshonesto, usted se quedará sin “palancas” de control.
Modelo de solicitud de sustitución de períodos en el cálculo de la baja por maternidad:
Cómo escribir una declaración:
- A la derecha, en la esquina superior: el nombre completo y el cargo (así como el nombre de la organización) del gerente a cuyo nombre está escribiendo la solicitud.
- Justo debajo, en el mismo lugar: su nombre completo, cargo, datos del pasaporte, dirección.
- Abajo y centro: “Declaración”.
- A continuación, desde la línea roja, se encuentra el texto de la propia solicitud, indicando la solicitud, artículo/ley concreto, etc.
- Abajo: fecha de redacción y autógrafo.
Normas de registro y modelo de orden de baja por maternidad en 2017.
Es sobre la base de este documento que la futura madre recibe el derecho de irse de vacaciones legalmente y continuar recibiendo beneficios.
Aquí se utiliza el formulario de pedido aprobado por el Comité Estatal de Estadística. El documento, después de su creación, se aprueba con la firma del gerente, luego de lo cual se entrega al empleado para su revisión.
Este formulario no se considera obligatorio (la dirección puede desarrollar su propio formulario de pedido, pero con todos los detalles necesarios incluidos en él), pero es fácil y cómodo de usar, y tiene el contenido más informativo.
Orden de muestra:
Cómo se emite una orden en el formulario T-6: puntos importantes
- Se deberá indicar el nombre completo y cargo, número de personal y departamento del empleado que se va de licencia. Así como información sobre la organización.
- En el siguiente apartado, indique el nombre de la licencia (nota: “por embarazo y parto”).
- Abajo: duración de la licencia en número de días (en el caso clásico - 140 días, en caso de embarazo múltiple - 192 días, etc.). Asegúrese de registrar las fechas de inicio y finalización de las vacaciones.
El pedido se registra en el diario correspondiente, después de lo cual el documento recibe su número de registro, que puede consistir en números y letras.
Definitivamente se indica la fecha del pedido. Después de la firma del gerente, el documento se presenta a la futura madre para su revisión, después de lo cual puede irse oficialmente de vacaciones con el corazón tranquilo.
El próximo día de pago podrá solicitar la prestación por maternidad.
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Para toda mujer, el acontecimiento más esperado es el nacimiento de un hijo. Por tanto, la legislación rusa prevé la posibilidad de permitir que las madres trabajadoras reciban una merecida baja por maternidad. El procedimiento para realizar este trámite incluye mantener la posición de la mujer embarazada. Por lo tanto después licencia de maternidad ella puede seguir trabajando. Al mismo tiempo, cualquier madre también tiene la oportunidad de recibir beneficios, que incluyen pagos mensuales o un pago global.
Características del registro de la licencia de maternidad según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Toda niña por ley tiene derecho a la licencia de maternidad. Además, esta licencia de maternidad se otorga a desempleados, personal militar y estudiantes, en estos casos se proporciona un procedimiento separado para la provisión y los detalles de registro.
La legislación ofrece varias opciones durante la duración de estas vacaciones:
- A las mujeres que tienen un embarazo único se les asignan 140 días, la mitad del período se asigna antes del parto y los días restantes después del nacimiento del niño;
- En caso de embarazo múltiple, el período máximo de licencia de maternidad antes del parto es de 84 días, y después se puede descansar 110 días;
- En el caso de que la madre viva en una zona desfavorable desde el punto de vista medioambiental, la licencia de maternidad puede ser de 160 días;
- A numero total Se pueden agregar 16 días de vacaciones si el nacimiento del niño fue difícil y prolongado.
En particular, la provisión de tiempo de maternidad incluye una regla que obliga a la niña a proporcionar información sobre su embarazo al director de la organización en cualquier momento mientras esté embarazada. Esta información debe recibirse con anticipación para que el director pueda encontrar un empleado temporal para un puesto vacante. Según las leyes de la Federación de Rusia, el despido de una empleada embarazada está prohibido; en caso de violación de esta regla, se puede imponer una multa al empleador.
Procedimiento y normas para el registro de la baja por maternidad.
El procedimiento para conceder una licencia de maternidad incluye reglas estándar establecidas por la ley de la Federación de Rusia, que contienen varias etapas:
- Registro de baja por enfermedad de la futura madre;
- Elaborar una solicitud en nombre de una empleada de baja por maternidad por embarazo;
- La solicitud deberá complementarse con una indicación de la necesidad de recibir prestaciones durante el período de descanso por el nacimiento de un hijo;
- Recoger el paquete completo de documentos y enviarlo a la organización;
- Después del nacimiento del niño, es necesario presentar al empleador los documentos que recibirá después del nacimiento y redactar una segunda solicitud para el descanso después del cuidado del bebé.
Por parte de la organización, es necesario aceptar todos los documentos y emitir una orden que confirme la legalidad de este trámite.
Documentos para la baja por maternidad.
¿Qué documentos se necesitan para solicitar la baja por maternidad en el trabajo? Para registrar correctamente la baja por maternidad tras el nacimiento de un hijo, es necesario recoger la documentación necesaria. Las peculiaridades de este procedimiento son la provisión de una amplia gama de documentos. Para una mejor comprensión, el proceso indicado conviene dividirlo en dos etapas.
La primera etapa incluye:
- Obtener un certificado de incapacidad para el trabajo;
- Registrarse en la clínica prenatal y obtener la certificación correspondiente de un médico;
- Declaración básica del empleado;
- Pasaporte;
- Hoja de ingresos del año laboral anterior a la baja por maternidad;
- Detalles de pago para recibir beneficios.
La segunda etapa contiene el siguiente paquete de documentos:
- Identificación;
- Copias y documentos originales que acrediten el nacimiento del niño;
- Nuevos detalles de pago (si hay cambios);
- Reformulación.
Puede solicitar un formulario de solicitud de muestra al departamento de recursos humanos de su organización.
¿Qué documentos se necesitan desde la baja por maternidad hasta la baja por maternidad?
Hay casos en los que, durante la primera baja por maternidad, una niña queda embarazada. Si no es posible dejar a los niños con otro miembro de la familia, el empleado toma otra licencia. Para completar la documentación de baja por maternidad a baja por maternidad, deberás elaborar una solicitud similar a la de tu primer embarazo. Esta solicitud deberá ir acompañada de los certificados acreditativos que acrediten un nuevo embarazo.
Una vez aceptada la documentación pertinente, el pago se realiza en un plazo de 10 días. En el texto de la solicitud se deberá indicar el motivo por el que se elabora la ampliación del período de baja por maternidad.
Una característica particular de este procedimiento es la provisión de un certificado separado de un ginecólogo. Este aviso debe contener información del médico en forma de recomendación sobre el período de descanso.
En general, el procedimiento no difiere de la presentación estándar de días de vacaciones debido al embarazo, lo principal es seguir las reglas especificadas en la ley pertinente de la Federación de Rusia.
Modelo de solicitud de baja por maternidad
Toda mujer tiene derecho a la licencia de maternidad. Para poder utilizarlo es necesario estar embarazada y tener un documento de identidad válido. contrato de empleo, es decir. empleado oficialmente. Sin embargo, el término "licencia por maternidad" en sí no es del todo correcto y es más utilizado por la gente común. En este artículo veremos qué son estas vacaciones, cuándo comienzan y terminan, y qué documentos se necesitan para ello.
En general, la licencia de maternidad se concede a la mujer para que pueda llevar al niño a término, dar a luz de forma segura y tener tiempo para recuperar su salud. De ahí su nombre: baja por maternidad. Como regla general, se divide en dos partes. El primero incluye los últimos 70 días de embarazo, y en el caso de embarazo múltiple se prolonga otros 14 días, es decir, su duración alcanza los 84 días. La segunda parte se refiere a las vacaciones de la joven madre inmediatamente después del nacimiento del niño, que duran otros 70 días. Esta parte de la baja por maternidad puede durar hasta 86 días si el parto tuvo complicaciones, y hasta 110 días si nacen dos hijos a la vez. Si el bebé decide nacer antes, por ejemplo 10 días, y resulta que la futura madre descansó no 70, sino solo 60 días antes de dar a luz, entonces estos 10 días no se perderán en ningún caso, sino que serán se suman a los 70 posparto, con lo que llegarán a los 80 días. Por cierto, una madre joven no puede disfrutar de la baja por maternidad completa, pero esto queda a su discreción. No importa cuánto dure la licencia de maternidad, la mujer embarazada debe proporcionar al departamento de recursos humanos o al departamento de contabilidad un certificado de licencia por enfermedad de la clínica prenatal, que será la base para la próxima licencia de maternidad, y también escribir una solicitud de licencia. Un ginecólogo expide un certificado de incapacidad laboral cuando el embarazo alcanza las 30 semanas. Normalmente se expide el día del inicio de la baja por maternidad. Si una mujer está esperando gemelos o trillizos, la baja por enfermedad se emite 2 semanas antes. El departamento de contabilidad, a su vez, emite una orden para que le conceda la licencia.Revise estos documentos:
