¿Cuánto tiempo deberías tomarte vacaciones? ¿Caducan las vacaciones no utilizadas?

Cada año el empleado debe descansar; el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un período retribuido obligatorio en forma de vacaciones con una cantidad mínima de, en el caso general, 28 días cal. Sin embargo, en la práctica a menudo surge una situación en la que los empleados trabajan en una empresa durante varios años sin irse de vacaciones. ¿Es esto aceptable? ¿Se perderán las vacaciones que no se tomen?

En 2017, las vacaciones no disfrutadas, según el código del trabajo, no caducan. Los días de vacaciones se transfieren a períodos futuros, en caso de despido, el empleador está obligado a pagar una compensación monetaria por todos los días de vacaciones no completados.

El motivo de trabajar sin vacaciones puede estar relacionado tanto con el deseo del propio empleado como con las características de la organización. proceso laboral en compañía. Muchos trabajadores no quieren descansar para no perder salario, con la intención de recibir una compensación monetaria por el pago de vacaciones por todos los días no libres.

La compensación por los días de vacaciones no utilizados sólo es posible tras el despido. También puede sustituir con dinero las vacaciones retribuidas adicionales a las principales. Si el contrato de trabajo no se rescinde, no será posible reemplazar las vacaciones no utilizadas del último año laboral con una compensación.

¿Es necesario salir de vacaciones todos los años?

El artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que se proporciona a todos los empleados anualmente. Por cada año laboral, un mínimo de 28 días del calendario. En algunos casos, se agregan días adicionales - .

El artículo 124 también dispone que las vacaciones del último año laboral deben tomarse a más tardar 12 meses después de su finalización. Resulta que un empleado debe descansar al menos una vez cada 2 años. En la práctica, cada vez son más frecuentes las situaciones en las que los trabajadores trabajan durante varios años sin salir de vacaciones. Los días de vacaciones se acumulan. Surge la pregunta: ¿se agotarán los días de vacaciones acumulados? ¿Es posible recibir una compensación monetaria por ellos o se pueden tomar unas vacaciones largas de duración igual a la duración total de todas las vacaciones no tomadas?

¿Las vacaciones no tomadas expirarán en 2017?

El Código del Trabajo no cambia en esta materia en 2017, el trabajador aún debe irse de vacaciones todos los años. Si esto no sucede, entonces es necesario confiar en la carta de Rostrud 1921-6, según la cual un empleado que no ha descansado durante varios años todavía tiene derecho a todos los días de vacaciones no disfrutados. Las vacaciones no han caducado antes y tampoco caducarán en 2017. No hay cambios en este asunto.

Las personas que trabajan a menudo se interesan por la cuestión de si se pierden las vacaciones o si se pueden aprovechar en el futuro. Vale la pena conocer las normas del Código del Trabajo para poder construir adecuadamente las relaciones entre un subordinado y un gerente, incluso en materia de tiempo de descanso. Según el Código del Trabajo, los trabajadores tienen derecho al descanso. Se remunera el período en el que el empleado no trabaja sino que descansa. Este derecho se refleja en la legislación. En la mayoría de los casos, este plazo es de 28 días naturales, existiendo otros períodos de tiempo.

Vacaciones no utilizadas: días de vacaciones no utilizados por una razón u otra. Esta puede ser una demanda extrema en el lugar de trabajo. Quizás el empleado, por iniciativa propia, decidió irse sin vacaciones. La razón no es tan significativa.

Procedimiento para registrar el período de vacaciones no utilizado

Es necesario registrar las vacaciones no tomadas, de lo contrario podría agotarse. Los empleados del departamento de recursos humanos deben ocuparse de estos problemas. Si la empresa no es grande, entonces quizás el departamento de contabilidad se ocupe de esas cosas. El empleado tiene el derecho legal de informar a la dirección de su intención. Puede optar por recibir un pago en efectivo o descansar durante el período prescrito.

Las próximas vacaciones se proporcionan una vez al año. Se calcula tras doce meses de trabajo. El empleado debe presentar una solicitud por escrito después de haber trabajado durante 6 meses en la empresa.

Por ley, el administrador debe satisfacer su derecho. Si una persona ha trabajado durante un año calendario, esto significa que tiene vacaciones regulares no utilizadas. En este caso, la licencia se concede previa solicitud. Los argumentos de la dirección sobre la necesidad y la indispensabilidad de la producción están injustificados.

La realidad es algo diferente de la “letra de la ley”. Es poco probable que alguien entre en conflicto con la dirección. En este caso, podría perder su trabajo. En tales circunstancias, se encuentran soluciones que satisfagan a cada una de las partes.

La ley estipula que si un empleado no descansa, tiene derecho a una compensación monetaria. Puede ser necesario en algunos casos. Existir ciertas condiciones que hablan de proteger los derechos de los trabajadores. Las leyes se adoptan teniendo en cuenta que los directivos de empresas grandes y pequeñas no pueden engañar a la gente y simplemente explotarla.

Existen órganos cuya responsabilidad es monitorear el proceso de cumplimiento del estado de derecho en las organizaciones. El empleador debe velar por la salud y el descanso de los subordinados. Si los empleados no descansan por algún motivo y hay una deuda de vacaciones, se les concede una compensación.

Leer también Sobre la posibilidad de ampliar el permiso parental después de que el niño cumpla 3 años

Condiciones para el pago de la indemnización

En lugar de licencia no vacacional, en caso de despido, el empleado tiene derecho a recibir pagos de compensación. Al redactar la orden, la administración indica que hay vacaciones no utilizadas desde hace varios años. Viene en varios tipos:

• El siguiente.
• Especial.
• Adicional, etc.

¿Es posible recibir el pago sin salir de la empresa? Quizás, si el empleado descansó al menos la mitad del período requerido. Sólo entonces se paga la indemnización. ¿Quema? vacaciones no utilizadas? Las vacaciones no utilizadas de años anteriores no caducan.

De conformidad con el artículo TC No. 124, un empleado tiene derecho a utilizar todos los días de vacaciones acumulados en años anteriores con un empleador en particular. Es posible agregar días a las próximas vacaciones actuales. Esta pregunta Esto ocurre con frecuencia: si no tomó vacaciones durante el último año, ¿sus vacaciones caducan? Por ejemplo, si sobran días del año pasado, se transfieren automáticamente al año siguiente. Quizás agregue 13 días a sus próximas vacaciones. En caso de despido, de conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a:

• Recibir una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas.
• Presentar una solicitud de licencia con posterior despido (por a voluntad, si por otros motivos no se paga, y se queman los días de vacaciones).

Los atrasos de vacaciones no utilizados vencen en 2019

¿Caducan las vacaciones de años anteriores? La respuesta a la pregunta es inequívoca: no, tanto el período de vacaciones no utilizado en 2016 como en 2019 no vencen. Los trabajadores que, por diversos motivos, prácticamente no descansan, acumulan deudas en los días de vacaciones que son bastante cuantiosas.

Esta situación, por regla general, no conviene al empleador. Las siguientes razones:

• La inspección del trabajo estará interesada en la cuestión del descanso insuficiente de los empleados.
• Por los días de vacaciones acumulados, se deberá pagar una compensación en caso de despido de un empleado, de conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo. Por lo tanto, los gerentes ofrecen a los empleados todo tipo de opciones para cancelar las vacaciones de años anteriores.

Opciones de eliminación, ventajas y desventajas:

• El trabajador se toma el período de vacaciones parcial o totalmente (artículo 125 del TC). Recibe un descanso adecuado, así como un pago (pago de vacaciones).
• A veces la dirección sugiere dividir el período en poco tiempo, principalmente los fines de semana. Al mismo tiempo, el empleador argumenta que esto es un beneficio para el empleado, ya que recibirá mayores beneficios materiales. Se pagará una determinada cantidad (pago de vacaciones) por un día libre. Entonces se quemarán las vacaciones (deuda en los días de vacaciones).
• La peor opción es tomarse otras vacaciones y seguir trabajando. El empleado recibe pago de vacaciones, pero pierde. salarios, ya que oficialmente está de vacaciones.

¡Importante! Se aplican las mismas reglas a los días de vacaciones adicionales que a los regulares. Se pueden utilizar días adicionales no utilizados agregándolos a las vacaciones actuales y próximas. O, en caso de despido, se le pagará una indemnización, de conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En cuanto a 2019, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no cambia. Los trabajadores tienen derecho a descansar una vez al año. Si la gente continúa trabajando durante este período, entonces, según la carta de Rostrud 1921-6, un ciudadano que no haya descansado tiene pleno derecho a todos los días de vacaciones no utilizados. No hay cambios en esta materia en 2019.

La legislación establece un determinado número de días de descanso para los ciudadanos trabajadores. Se proporcionan anualmente a los empleados permanentes o 6 meses después de la contratación de un nuevo candidato.

¿Qué sucede si una persona realiza continuamente responsabilidades laborales? ¿Caducan las vacaciones no utilizadas?

palabra de la ley

El Código del Trabajo establece que los empleados tienen derecho a aprovechar los días de descanso no utilizados el año anterior.

De acuerdo con el empleador, pueden sumarse a la licencia principal o utilizarse por separado.

Cuando se rescinde el contrato de trabajo y la persona despedida tiene esos días, es imposible quemar las vacaciones.

Basado en el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho:

• tomar vacaciones con posterior rescisión del contrato;
• recibir una compensación monetaria.

Los empleados trabajadores que rara vez toman descansos pueden acumular una gran cantidad de esos días.

Esta situación es desventajosa para los empresarios por dos motivos:

1. La inspección del trabajo puede plantear preguntas sobre por qué no se proporcionó descanso a los empleados.
2. A medida que aumentan los días de vacaciones no utilizados, la cantidad de dinero que se obligatorio pagado al empleado al terminar el contrato.

Base normativa

El documento principal que regula estas cuestiones es.

• Arte. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: extensión de las vacaciones principales;
• Arte. 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: ¿cuándo se puede reemplazar? vacaciones anuales cantidad monetaria();
• Arte. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: los derechos de los trabajadores despedidos.

¿Las vacaciones no utilizadas de años anteriores caducan en 2019?

Ya hemos descubierto lo que el año pasado Se deben tener en cuenta los días de descanso. ¿Pueden caducar las vacaciones concedidas en periodos anteriores?

Presentemos las respuestas a la pregunta planteada en forma de tabla:

Durante y después de la baja por maternidad, una empleada que haya acumulado mucho tiempo de vacaciones puede hacer lo siguiente:

• No hacer nada, reservar días para ocasiones especiales después de regresar al trabajo.
• Descanse antes de la baja por enfermedad.
• Reciba una buena compensación monetaria trabajando hasta el tiempo asignado para tomar la licencia de maternidad (esta opción solo es posible al registrar la licencia por enfermedad en el BiR).

Vale la pena señalar que no se debe permitir una situación en la que a un empleado le queden varios años de "tiempo libre", ya que esto es un error. El oficial de personal debe realizar ajustes en el expediente personal, sumando los períodos de varios años.

Ejemplo:

Un empleado de la empresa Artemis LLC, K.V. Petrov reveló los días de descanso no utilizados:

• para 2016 – 14 días;
• para 2015 – 8 días;
• para 2014 – 2 días.

En tal situación, el número de “días libres” para 2016 será de 24 días. Compensación en efectivo para todos los períodos K.V. Petrov puede recibir tras el despido.

Documentar

Los empleados de recursos humanos deben registrar correctamente los días de vacaciones no utilizados en .

Los días no vacacionales se suman a las vacaciones anuales previstas para el año en curso.

Al completar el cronograma en la columna No. 5, se debe indicar la duración, teniendo en cuenta la licencia principal y adicional.

En la columna No. 10 puede anotar la cantidad de días adicionales previstos.

Ejemplo:

Ingeniero líder de la empresa Artemis - K.V. Skvortsov planea irse de vacaciones principales el 14 de abril de 2017. En 2016, el empleado se tomó 10 días libres. ¿Cuáles se hacen en el cronograma?

Solución:

En la columna No. 5 es necesario indicar no 28, sino 36 días calendario (28 días + 18 días), y en la No. 10 - una nota sobre el número de días agregados: “28 días + 18 días. para 2016."

Se puede conceder “tiempo libre” para períodos pasados:

• basado en el calendario de vacaciones - para numero total se suman los días restantes;
• según la solicitud del empleado; en tal caso, el plazo se acuerda con el director de la organización.

En el segundo caso, el documento se redacta de la misma forma que para las vacaciones principales. No es necesario que el empleado aclare que se aportan días de años anteriores.

Ejemplo de aplicación:

Problemas controverciales

Dado que para la dirección de las organizaciones no es rentable que los empleados tengan muchos días de descanso no utilizados, en la práctica suelen ofrecer diferentes caminos Deshazte de ellos. Como resultado, surgen conflictos.

Veamos las preguntas más comunes.

¿Qué hacer y dónde acudir si no te dan los días ni la indemnización que les corresponde?

Tales acciones constituyen una violación del párrafo 2 del art. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La dirección de la organización debe pagar. dinero al finalizar el contrato, independientemente de la base y duración total de los días no utilizados, o prever un determinado número de días de descanso con posterior despido.

Si no se cumple el requisito, se deberá presentar una demanda ante el tribunal de primera instancia.

¿Qué pasa si te ves obligado a tomar muchas vacaciones cortas?

Según el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la división sólo es posible mediante acuerdo de ambas partes.

Presionar a un subordinado en este caso– una infracción de la ley, por la que se impone al empleador una multa administrativa.

Para solucionar el problema, debe ponerse en contacto con la Inspección de Impuestos del Estado.

¿Qué debe hacer si le piden registrar los días restantes y trabajar en ellos?

La legislación laboral establece que las vacaciones anuales se conceden según un calendario y las vacaciones no remuneradas se conceden a petición del empleado.

Solicitar tomar vacaciones, e incluso trabajar durante este período, es una violación de derechos. Debe ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.

El empleado fue aceptado durante un período de prueba, pero renunció antes de tiempo. ¿Tiene derecho a una indemnización?

Las normas de derecho no contienen condiciones bajo las cuales la norma prescrita por el art. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según la parte 3 del art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante el período de prueba, el candidato está sujeto a las mismas disposiciones legales y normas que para los demás empleados.

En consecuencia, una persona despedida durante un período de prueba puede contar con una compensación por las vacaciones no utilizadas. La condición es un período de vacaciones de al menos 15 días.

Responsabilidad de las organizaciones

Si una empresa no concede vacaciones a los empleados durante 2 años, la dirección puede incurrir en responsabilidad administrativa.

La infracción se califica en el art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas.

Se prevé el siguiente castigo:

• Para funcionarios– multa de hasta 5.000 rublos;
• Para entidades legales– hasta 50.000 rublos.

Por la primera infracción, las sanciones son pequeñas, pero los directivos intentan cumplir con la ley, ya que una infracción repetida puede resultar en la descalificación. También es posible suspender actividades por hasta 90 días.

Si, tras el despido de un empleado, la organización paga parcialmente una compensación por las vacaciones no utilizadas, se establece la misma responsabilidad que en caso de negativa a proporcionar fondos: la cantidad faltante se emite con intereses por un monto de al menos 1/150 del tasa actual del Banco Central de la Federación de Rusia (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

ir a la corte

Si se violan sus derechos, el empleado debe presentar una solicitud ante el tribunal con una declaración escrita.

Debe indicar:

• Nombre del tribunal.
• Información sobre el demandante y el demandado (dirección, teléfono, nombre completo/nombre de la organización).
• Título del documento.
• La esencia del problema y las demandas del demandante.
• Costo del reclamo.
• Circunstancias que dieron lugar a la solicitud.
• Evidencia que respalda la validez de los argumentos.
• Relación de documentos adjuntos a la solicitud.
• Fecha de preparación.

También puede indicar los datos de contacto del demandante o de su representante (teléfono, correo electrónico, fax). Se permite ingresar otra información que sea importante para resolver el conflicto.

El formulario de solicitud se puede encontrar aquí:

La cuestión de si los días de vacaciones no utilizados se agotan a menudo permanece abierta por culpa de los ciudadanos que renuncian. El caso es que para recuperar una indemnización es necesario cumplir con los plazos para acudir a los tribunales.

Por regla general– esto es 3 meses desde el día en que el empleado tuvo conocimiento de la infracción. Los períodos específicos están regulados por la Parte 1 del art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: 1 mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la Orden de rescisión del contrato o emisión del libro de trabajo.

Si los términos de la solicitud fueron violados por buenas razones (por ejemplo, la persona despedida estaba de baja por enfermedad), el tribunal puede reintegrarlos.

En este caso, el demandante deberá aportar prueba documental de la ausencia forzada.

Práctica de arbitraje

La aplicación de las disposiciones legales en la práctica es otra razón por la que sigue siendo tema de actualidad: "¿Caducan las vacaciones no utilizadas?"

Hay decisiones judiciales en función de qué parte del resto o compensación se pierde. Se trata de diferentes interpretaciones normas de la legislación nacional e internacional.

Ejemplo:

En N.V. Kurnosova, que trabajaba como contadora en Star G CJSC, tenía 58 días naturales de vacaciones no utilizados. Después de la terminación contrato de empleo recibió una indemnización durante 31 días por un importe de 122.335,3 rublos. Acudió a los tribunales con una solicitud para pagar a Star G CJSC el saldo de 106.550,1 rublos. e indemnización por daño moral: 15.000 rublos.

Qué decisión se tomó:

Al considerar el caso, el tribunal se remitió a las disposiciones del Convenio núm. 132 Organización Internacional laboral “En vacaciones pagadas”, donde N.V. Kurnosova tenía derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas por el período correspondiente dentro de los 18 meses siguientes al año para el que se concedieron las vacaciones.

Tome una decisión basada en lo dispuesto en el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia fue ignorado, ya que el tribunal consideró la falta de comprensión de las normas jurídicas por parte del demandante.

Nota: si al resolver un conflicto procedimiento judicial Si se ha tomado una decisión injusta basada en una interpretación incorrecta de la ley, puede apelar ante el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia.

Los empleados tienen derecho a tomar vacaciones anuales en el período actual o el próximo año, pero normalmente se ofrece una compensación por licencia adicional.

Los días acumulados de descanso anual no caducan, se paga dinero por ellos, pero únicamente al momento del despido.

La pregunta de si los días de vacaciones que no se tomaron se han agotado o no, la suelen plantear los empleados que han trabajado para el mismo empleador durante más de un año. ¿Se pueden quemar unas vacaciones?

En arte. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que todo ciudadano trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Su duración mínima es de 28 días naturales al año. Pero hay profesiones y especialidades en las que se puede contar con una licencia adicional.
A menudo sucede que los ciudadanos dividen sus vacaciones. La mitad no puede tener menos de 14 días naturales y las divisiones posteriores, al menos 1 día cada una. Y puede ocurrir que se “pierdan” varios días. ¿Se acabarán estos días o no?

Las vacaciones no remuneradas son vacaciones que el empleado no tomó a tiempo. ¿Cuántos de ellos se pueden acumular?

Un empleado tiene derecho a "acumular" vacaciones. Al mismo tiempo, deberá posponerlo para otro momento, pero no más de 1 año calendario. Sólo puede haber buenas razones para posponer las vacaciones anuales.

Transferencia posible:

• por iniciativa del empleador;
• por iniciativa del empleado.

En arte. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica los motivos para posponer las vacaciones. Un empleador podrá iniciar la transferencia de las vacaciones de un empleado en los siguientes casos:

• si hay un trabajo urgente que solo puede realizar un especialista que se va de vacaciones;
• reorganización patronal;
• introducción de nuevas tecnologías en la producción;
• incapacidad laboral temporal de un gerente, cuando a un empleado que debe irse de vacaciones se le asignan temporalmente las funciones de un gerente enfermo;
• viaje de negocios urgente;
• inspecciones no programadas de organizaciones superiores;

Un empleado puede pedirle al empleador que reprograme sus vacaciones si:

• Surgieron circunstancias personales. El propio empleador decide qué circunstancias son válidas;
• enfermedad del empleado.

En cualquier caso, es necesario redactar la documentación personal indicando que la licencia podría posponerse. Si no hay motivos especificados, entonces el empleado no tiene ningún motivo para no tomar las vacaciones según lo programado. Las vacaciones no utilizadas de años anteriores se pueden transferir.

Un empleador no tiene derecho a no permitir que su empleado se vaya de vacaciones durante más de dos años seguidos, incluso si existen buenas razones por ambas partes.
¿Las vacaciones de años anteriores expiran en 2018? ¡No! Sólo podrá posponerse al siguiente año natural si existe una buena razón.

Compensación por vacaciones perdidas

Hace varios años, hasta 2010, cuando Rusia ratificó el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Era posible no irse de vacaciones durante varios años, sino recibir una compensación monetaria anual. Esto fue conveniente para aquellas familias en las que solo trabaja un miembro de la familia y el segundo, por ejemplo, está de baja por maternidad. Pero ahora sólo podrá recibir una compensación por los días de vacaciones adicionales.

En relación con la ratificación de esta convención, “comenzó un rumor” de que ahora se perderán todos los días de vacaciones que no se hayan tomado por una razón u otra. Muchos han escrito sobre esto. periódicos rusos que simplemente no entendía el texto de la convención.

Conclusión: los empleados cuyas vacaciones sean de 28 días naturales tienen derecho a descontarlas este o el próximo año, pero no pueden recibir una compensación monetaria por ello.
Pero no hay que pensar que si un empleado ha “acumulado” varios días de vacaciones no remuneradas de años anteriores, se agotará. ¡No! Durante esos días, puede recibir una compensación monetaria, pero solo cuando el empleado renuncia.

No existe ninguna disposición para sustituir las vacaciones anuales por una compensación monetaria para los empleados cuyas vacaciones sean de 28 días. El concepto de “agotamiento vacacional” no existe en la legislación laboral de nuestro país. Los días que no se toman no se pueden quemar. Serán indemnizados al empleado en caso de despido.

Todos los años nos vamos de vacaciones legales pagadas. Pero cada vez tenemos muchas preguntas relacionadas con las tan esperadas vacaciones. ¿Cuándo se debe transferir el pago de vacaciones? ¿Caducan las vacaciones anteriores? ¿Es posible recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas? Para obtener aclaraciones, el portal se puso en contacto con la Inspección Estatal de Trabajo en el territorio de Altai. Lea las respuestas en nuestra sección habitual de "Preguntas y respuestas".

¿Cuánto tiempo necesitas trabajar para irte de vacaciones?

De acuerdo a Código de Trabajo En la Federación de Rusia, una persona puede contar con vacaciones después de haber trabajado sin descanso durante al menos seis meses. Pero hay categorías de ciudadanos a quienes el empleador está obligado a conceder el permiso antes si el empleado lo solicita. Estamos hablando acerca de:

Trabajadores menores de 18 años;

Para las mujeres – antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad;

Empleados que hayan adoptado un niño menor de tres meses;

Un hombre mientras su esposa se encuentra de baja por maternidad;

Uno de los padres (tutor, fideicomisario, padre adoptivo) que cría a un niño discapacitado menor de 18 años.

Un empleado que haya trabajado 28 días naturales puede contar con licencia retribuida Año completo. Dichas licencias deben concederse al empleado anualmente de acuerdo con el calendario de licencias establecido por el empleador. Si la empresa no mantiene un calendario de vacaciones, la cuestión de cuándo exactamente puede descansar se decide mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.

¿Es cierto que las viejas vacaciones “se agotan”?

No. Incluso si por alguna razón al empleado no se le han concedido vacaciones durante varios años, no se produce ningún "agotamiento" de las vacaciones. El empleador debe proporcionar al empleado todo el tiempo de vacaciones no utilizado.

¿Puedo sustituir las vacaciones por una compensación en efectivo?

Sólo aquellos empleados cuyas vacaciones excedan los 28 días pueden reemplazar parte de sus vacaciones anuales retribuidas con una compensación en efectivo. Esto puede hacerse previa solicitud por escrito y si el empleador no se opone a ello.

Para reemplazar el pago básico anual y vacaciones adicionales Las mujeres embarazadas y los trabajadores menores de 18 años no pueden recibir compensación monetaria, y los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y peligrosas para trabajar en condiciones adecuadas no pueden recibir vacaciones anuales retribuidas adicionales.

"De acuerdo con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. Es decir, se paga una compensación por las vacaciones acumuladas durante todo el período de trabajo con un empleador en particular", Elena Sukhonos, diputado en funciones de la Inspección Estatal de Trabajo en el territorio de Altai, explicó al portal.

¿Qué hacer si no te permiten ir de vacaciones?

Si el gerente se niega a conceder vacaciones anuales retribuidas por cualquier motivo o no concede estas vacaciones en el momento requerido, el empleado tiene derecho a apelar ante la Inspección del Trabajo del Estado, así como ante los tribunales.

La transferencia de vacaciones anuales retribuidas sólo es posible si el propio empleado está de acuerdo con ello. Por ejemplo, su ausencia afectará negativamente el trabajo de la organización. En este caso, la licencia deberá utilizarse a más tardar 12 meses después de finalizado el año laboral para el que se concedió. Está prohibido no conceder vacaciones anuales retribuidas durante dos años consecutivos.

¿Tiene un empleador derecho a dividir las vacaciones en partes?

Esta cuestión se resuelve mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Pero, si decides dividir tus vacaciones anuales en partes, una de ellas debe ser de al menos 14 días naturales. Puedes tomarte el resto de tus vacaciones al menos un día a la vez o dos semanas seguidas.

Es importante tener en cuenta que es mejor decidir con antelación exactamente cómo se relajará e indicarlo en su calendario de vacaciones. Esto se puede declarar incluso después de elaborar un calendario de vacaciones; el empleador tiene derecho a satisfacer dicha solicitud o no.

¿Cuándo está obligado el empleador a pagar vacaciones?

El pago de vacaciones debe pagarse al empleado a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones (parte 9 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Tenga en cuenta que dos semanas antes de las vacaciones, el empleador debe notificar al empleado por escrito sobre las próximas vacaciones.

Si al empleado no se le pagó de manera oportuna durante las vacaciones anuales retribuidas o se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de su inicio, entonces el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales retribuidas a otro período acordado con el empleado (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).