Cómo calcular el promedio anual de empleados. La fórmula para calcular el número promedio de empleados para el año, trimestre, mes y día.
Un valor como el número promedio de la organización es un aspecto bastante importante del informe de la organización a las autoridades fiscales.
El indicador anterior para el período que hemos elegido se puede obtener de la siguiente manera: encontramos la suma del número promedio de empleados para todos los meses del período que hemos elegido, dividido por su número total. Entonces, el número promedio de empleados: ¿cómo calcular?
Para simplificar los cálculos, dividimos todo el algoritmo de cálculo en cuatro sencillos pasos:
Entonces, comencemos: primero, necesitaremos determinar el número promedio de empleados con pleno empleo de la organización. Para hacer esto, debe decidir quién se relaciona directamente con ellos.
En un sentido amplio, esta es la totalidad de todos los empleados de la organización. Esto también incluye a aquellos empleados que se encuentran en ese momento, así como a los empleados que se encuentran en viajes de negocios.
Al hacer cálculos, los siguientes grupos de empleados no se tienen en cuenta:
- situado;
- situado;
- que están en licencia de estudio no remunerada;
- empleados a tiempo parcial (es decir, aquellos que trabajan, sujeto a un acuerdo directo con su empleador, no a tiempo completo o no una semana completa, excepto aquellos empleados para quienes tales reducciones están previstas a nivel legislativo, por ejemplo, aquellos que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas).
Una vez que hemos decidido sobre la base para hacer los cálculos, procedemos directamente a los cálculos: en días hábiles, el número es equivalente a la totalidad de los empleados de la empresa con los que hay contratos de trabajo.
Para los fines de semana y festivos, se toma la plantilla media a partir del último día laborable anterior al inhábil.
La fórmula para calcular la plantilla media
Considere cómo calcular el número promedio de empleados por mes.
Pasemos directamente a los cálculos mismos, usando la fórmula:
Número promedio de empleados a tiempo completo por mes = (número promedio de empleados a tiempo completo el primer día del mes + número promedio de empleados a tiempo completo el 2º día del mes + ... + número promedio de empleados a tiempo completo empleados empleados en enésimo número mes)/número días del calendario en un mes, donde n es el último día de ese mes.
Así, tras recibir el primer valor para su uso posterior en el formato de los datos deseados, se procede al segundo paso.
Al realizar el segundo paso, es necesario calcular el número promedio de empleados a tiempo parcial. Para obtener el valor final para calcular este valor para el período que necesitamos, se debe calcular para cada mes.
Usemos la fórmula:
El promedio de empleados a tiempo parcial por mes = la suma de las horas que trabajaron en un mes / (duración de un día laboral normal (en horas) * número de días laborales en un mes).
El cómputo también deberá tener en cuenta los días laborables que correspondan al período de baja por enfermedad o vacaciones de cualquiera de estos trabajadores. Estos días se cuentan en el número de horas trabajadas en el último día hábil anterior a la ocurrencia de uno de estos eventos.
Según los resultados de los cálculos, puede calcular el número promedio de empleados por mes. Será igual a la suma del número medio de empleados a tiempo completo del mes y el número medio de empleados a tiempo parcial del mismo mes.
Así, la fórmula final toma la siguiente forma:
El número medio de empleados del período = (el número medio de empleados del 1er mes + el número medio de empleados del 2º mes + el número medio de empleados del enésimo mes)/ número de meses en el período,
donde n es el último mes en orden en el período seleccionado.
En todos los cálculos, los resultados se reducen a unidades enteras por el método de redondeo matemático.
Ejemplos de cálculo
Ahora que hemos dominado material teorico por cálculo, intentemos poner en práctica nuestro conocimiento considerando el siguiente ejemplo:
Duración semana de trabajo en la organización es de cinco días hábiles, ocho horas diarias. A continuación, seleccione cualquier fecha, digamos 01/05/2015.
Según los contratos laborales existentes, en la organización laboran 45 personas:
- 38 de ellos están ocupados durante toda la jornada laboral;
- tres empleados realizan trabajos como part-time externos;
- cuatro están empleados a tiempo parcial. En mayo de 2015 trabajaron durante todo el mes un total de 406 horas.
El 26 de mayo de 2015, un empleado dejó la organización.
Digamos que el mes de mayo de 2015 tiene 15 días hábiles.
Ahora, cuando se estipulan todas las condiciones necesarias para que calculemos el valor deseado, pasemos a su búsqueda:
El número promedio de empleados para mayo de 2015 será el siguiente:
- Indique el número de empleados con pleno empleo:
— del 1 al 25 de mayo (25 días) — 38 personas;
— del 26 de mayo al 31 de mayo (6 días) — 37 personas. - El número medio de trabajadores con pleno empleo en junio será de 32,96 personas. 25 días * 38 personas + 6 días x 37 personas) / 31 días = 32,96 personas.
- El número medio de empleados a tiempo parcial será de 406 horas / (8 horas x 15 días = 3,38 personas.
- El número medio de empleados para mayo de 2015, teniendo en cuenta el redondeo, será de 36 personas (32,96 + 3,38).
La capacidad de analizar y calcular indicadores clave es una cualidad esencial de los líderes modernos de cualquier nivel. Este artículo te permitirá reponer tu equipaje conocimientos teóricos destinado a aplicación práctica, sobre un indicador tan importante de la vida de la organización como el número promedio de empleados.
Hoy, MirSovetov le informará sobre cómo calcular correctamente el recuento promedio. El cálculo del número promedio se realiza de acuerdo con los formularios N° 1-T “Información sobre el número y salarios trabajadores” y N° P-4 “Información sobre el número, salarios y movimiento de los trabajadores”. El formulario No. 1-T se presenta una vez al año y el formulario No. P-4 se presenta al servicio de estadísticas mensualmente.
El cálculo de la plantilla promedio se lleva a cabo de acuerdo con las Instrucciones para completar los formularios de observación estadística federal, aprobadas por la orden de Rosstat del 24 de octubre de 2011 No. 435.
Tecnología para el cálculo de la plantilla media
Para calcular el número promedio de empleados por mes, es necesario sumar el número de empleados en la nómina para cada día calendario del mes (del 1 al 30 o 31), incluidos los días festivos y los fines de semana, y luego dividir el valor resultante por el número de días naturales. este mes. En otras palabras, el cálculo de la plantilla media es la media aritmética del número de nómina de empleados de un mes en particular.
El número de empleados en un día no laborable se considera igual al número de empleados en el día laborable anterior, independientemente del número de días festivos y fines de semana. La plantilla se tiene en cuenta sobre la base de las órdenes de personal, así como contratos de trabajo. El número de nómina de empleados debe determinarse sobre la base de la hoja de horas, que se mantiene en la empresa diariamente. Esta dependencia se debe a que es en la hoja de horas donde se anota la asistencia de los empleados al trabajo y se fijan los días no laborables.
Estructura de plantilla
La nómina incluye a todos los empleados que realizan obligaciones laborales con carácter reembolsable, los propietarios de la empresa que perciban un salario. Si un empleado está registrado oficialmente para trabajar, se lo tiene en cuenta en la nómina, independientemente de si trabajó durante este período o estuvo ausente por cualquier motivo.
- Mujeres en licencia de maternidad.
- Personas en situación de baja por adopción de recién nacido directamente de la maternidad.
- Personas en situación de permiso parental.
- Personas en excedencia sin goce de sueldo.
Contabilización de empleados a tiempo parcial.
El número de lista de empleados que han trabajado a tiempo parcial se toma en cuenta en proporción a las horas trabajadas en el siguiente orden.
- Cálculo del número total de días-hombre trabajados por este trabajador.
Para calcular el número total de días-hombre trabajados por un empleado determinado, es necesario dividir el número total de horas-hombre trabajadas en un mes determinado por la duración de la jornada laboral, en función de la duración de la semana laboral.
Por ejemplo, si el reglamento interno establece una semana de cinco días de 40 horas, entonces el denominador será igual a ocho.
- Definición población promedio trabajadores que han trabajado a tiempo parcial, de acuerdo con el pleno empleo.
Para tal efecto, es necesario obtener el cociente de dividir los días-hombre trabajados por el número de días hábiles del mes que se reporta. Además, los días de enfermedad, las vacaciones que caen en días laborables se incluyen convencionalmente en el cómputo del día laborable anterior.
Si ciertas categorías de empleados (discapacitados, menores, etc.) están previstas por la ley para una jornada laboral reducida, entonces dichos empleados en el número promedio se consideran como unidades completas.
Un ejemplo de cálculo de la plantilla media
Por ejemplo, la empresa emplea a 6 personas, de las cuales un empleado trabaja 4 horas al día (5 días a la semana). Hay 30 días en el mes del informe. La norma de días laborables es de 21 días.
Calcule el número promedio de empleados que trabajaron a tiempo parcial:
- Determinemos el número total de días-hombre trabajados en el mes del informe: 21 x 4 / 8 = 10,5.
- Determinemos el promedio de trabajadores subempleados: 10,5 / 21 = 0,5.
El número medio de trabajadores a tiempo parcial será de 0,5.
Para calcular el número promedio de empleados que han trabajado a tiempo completo, compilaremos tablas.
Cálculo del número medio de empleados
Las tablas muestran que cuatro empleados trabajaron mes entero, y uno consiguió un trabajo del 7mo.
Según los datos proporcionados, el recuento medio será igual a (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4,8.
Esperamos que MirSovetov lo haya ayudado a calcular el cálculo de la plantilla promedio.
Cada año, todas las organizaciones y empresarios individuales proporcionan información sobre el número medio de empleados durante el último año a la oficina de impuestos. Los empresarios están obligados a transferir datos si tienen empleados. Jur. personas presenten información, independientemente de la presencia de personal.
El número medio de empleados (AHR) es el número de empleados en la lista durante un período determinado, dividido por el número de meses de este período.
Los gerentes novatos confunden los conceptos de la plantilla promedio con la plantilla. Este último concepto incluye a los empleados que tienen una relación laboral con el empleador, la cifra resultante no se divide por el número de meses.
¿Por qué es necesario
El CHR se utiliza con fines estadísticos y para el cálculo correcto de los impuestos. El informe de fecha de vencimiento es el primero que se presentará el próximo año. Para este cálculo, la legislación aprobó el formulario (orden del Servicio de Impuestos Federales del 29.03.07). La información debe enviarse antes del 20 de enero (artículo 80 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
El informe debe ser presentado por todas las entidades comerciales, incluidas aquellas que no emplean empleados. Las organizaciones con un SHR de más de 100 personas deben enviar información a en formato electrónico. Con un número menor, se aceptará el cálculo tanto en formato electrónico como en papel.
El número de empleados está determinado por la calculadora contable. En caso de presentación extemporánea del informe, se prevé una sanción administrativa tanto para la organización como para el funcionarios: jefe o jefe de contabilidad. La penalización es pequeña, sin embargo, son posibles otras consecuencias negativas. Las autoridades fiscales que no hayan recibido el formulario tienen derecho a recalcular y cobrar impuestos adicionales, privar a la organización de beneficios y calcular sanciones.
El pago de una multa no prevé la exención de la entrega de información. Todavía tienes que calcular el CPR, por lo que es mejor hacerlo a tiempo.
La mayoría de las organizaciones, especialmente las grandes, utilizan un sistema de contabilidad de personal automatizado para contar el número. Sobre esta base, se han creado programas que calculan de forma independiente los indicadores necesarios, que luego se ingresan en el informe. Por ejemplo, esto se puede hacer en 1C 8.2 ZUP.
Datos iniciales
El CHR se calcula sobre la base de la contabilidad diaria del número de empleados. El número según las listas debe corresponder a los datos de las hojas de horas de los formularios T-12 y T-13.
La plantilla incluye empleados contratados, incluidos los fundadores asalariados. La duración del contrato no importa. También se tienen en cuenta las personas que han trabajado un solo día. Se tienen en cuenta tanto los empleados que comparecen en el trabajo como los que se ausentan por determinadas causas.
Los documentos de personal son importantes para determinar el SHR: órdenes de ingreso de empleados, traslados, despidos, viajes de negocios, etc. La información necesaria puede estar contenida en la tarjeta personal del empleado, la nómina y otros documentos primarios.
Una persona que trabaja tanto bajo un acuerdo de derecho laboral como civil se cuenta como un empleado.
Para evitar imprecisiones al compilar el formulario, puede ver una muestra de cómo completarlo en el sitio web del Servicio de Impuestos Federales u otros recursos de Internet.
Qué está incluido y qué no
Las Instrucciones de Rosstat (orden No. 428 del 28/10/13) establecen que el número promedio de empleados incluye a todas las personas contratadas bajo un contrato de trabajo, así como a los fundadores que reciben un salario.
Los datos de los párrafos 79-81 del documento se reflejan en forma de tabla:
| Personas incluidas en el SCR | Personas ajenas al SCR |
|
|
Para contabilizar la nómina, se mantiene una hoja de tiempo. Cada día, para cada trabajador, se refleja el número de horas trabajadas y se colocan símbolos.
Los principales indicadores incluyen los siguientes:
Con base en la información de la boleta de calificaciones, se calcula el SHR para el mes.
Variaciones de tiempo
El procedimiento para calcular el NFR diferirá según el período para el que se determine.
Mes
Para calcular la CPR mensual se utiliza la siguiente fórmula:
MHR mensual = HHR mensual a tiempo completo + HHR a tiempo parcial.
El número de empleados a tiempo completo es igual a la suma de la nómina de cada día del mes dividida por el número de días del mes. La TFR de fines de semana y festivos se toma según el dato del día laborable anterior.
Hay dos categorías de trabajadores que están incluidos en el recuento, pero excluidos del cálculo de la CHR. Estos incluyen mujeres en licencia de maternidad, licencia de maternidad y personas que tienen licencia adicional sin manutención para la admisión a una institución educativa o educación continua.
Un ejemplo de cálculo del CHR para un mes. Al cierre de octubre el SCR es de 14 personas, en noviembre el día 12 fueron contratadas 5 y el 28 fueron despedidas 7.
Asi que:
- del 1 al 11 - 14;
- del 12 al 27 - 19;
- del 28 al 30 - 12.
NFR de noviembre = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, es decir, un total de 16 personas. Si la empresa no comenzó a trabajar desde el comienzo del mes, entonces el CFR se encuentra dividiendo el número de empleados para el intervalo trabajado por numero total dias del mes
Período de información
Antes del impuesto las empresas informan una vez al año, y antes fondos extrapresupuestarios trimestral. Si se calcula todo el año, entonces el NFR es igual a la suma del NFR de los meses dividida por 12.
Si el año no está completamente resuelto, el cálculo se realiza de manera similar al algoritmo para un mes incompleto. A este caso el denominador de la fracción también es 12.
De manera similar, la SPR se determina para cualquier otro intervalo. Entonces, para un trimestre, el indicador es igual a la suma del recuento de cada mes del período dividido por 3. Al encontrar el valor de seis meses o 9 meses, la cantidad recibida en el numerador se divide por 6 y 9, respectivamente.
tiempo parcial
De acuerdo con el párrafo 81.3 de las Instrucciones, los empleados que no hayan completado completamente el período están sujetos a contabilidad en proporción al tiempo dedicado al trabajo.
Para hacer esto, siga estos pasos:
- Determinar el número de horas-hombre trabajadas por el personal en un horario incompleto.
- El resultado se divide por la duración de la jornada laboral según la norma. Se trata de días-hombre por mes para los empleados a tiempo parcial.
- Los días-hombre deben dividirse por los días hábiles del mes. Por ejemplo, un empleado de una empresa trabaja 6 horas al día, otro, 5 horas. Febrero 2019 tiene 18 días hábiles. Trabajaron 198 horas: (6*18 + 5*18). El número de días-hombre para una semana de 40 horas en febrero fue: 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, después de redondear, obtenemos 1: la TGF de dos empleados a tiempo parcial en febrero. Si el empleador emplea tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, entonces el NFR para el año es igual a la suma de sus NVR mensuales por separado, dividida por 12 y redondeada al número entero más cercano. Para determinar automáticamente el FHR, puede usar la calculadora en línea del sistema de personal o salario, por ejemplo, 1C: Emprendedor.
La tabla ayudará a determinar la duración de la jornada laboral:
El procedimiento para calcular el número promedio de empleados.
El SHR está integrado por todos los trabajadores que laboran en régimen de contrato de trabajo: indefinidos, temporales, estacionales, a domicilio, en régimen de prueba. La Orden Rosstat No. 435 del 24/10/11 contiene instrucciones sobre cómo calcular el NFR.
El procedimiento es el siguiente:
| Paso 1. Se determina la TGF de los empleados a tiempo completo | MHR por mes = número de trabajadores para cada día del mes / número total de días en el mes. Las personas para quienes la legislación establece el trabajo a tiempo parcial incluyen:
¡Los ciudadanos anteriores se tienen en cuenta en el cálculo como unidades completas! Además, se aceptan dos empleados para una unidad, cada uno de los cuales trabaja a tiempo parcial. |
| Paso 2: Calcular el NFR de los subempleados | La fórmula para determinar el PHR a tiempo parcial es: Horas-hombre trabajadas mensuales / turno de trabajo (día) / número de días en un mes. |
| Paso 3. Calcular el PFR anual | La fórmula para determinar el CFR anual está contenida en la Orden Rosstat. Se ve así: TFR para el año = TFR en enero + ... + TFR en diciembre / 12. Si la organización comenzó a trabajar desde mediados de año, entonces el número recibido por los meses trabajados también debe dividirse por 12. El SFR en el trimestre es igual a la suma del SFR para cada mes de este trimestre, dividido por 3 La información trimestral se envía a los fondos extrapresupuestarios. Un ejemplo de cómo determinar el NFR para el año. Del 1 de enero al 31 de mayo, 89 personas trabajaron a tiempo completo en la empresa. Del 1 de junio al 30 de junio aceptado por contrato de duración determinada otros 19 debido al trabajo estacional adicional. Su turno de trabajo es de 6 horas. El 1 de julio, 11 personas renunciaron. El SCR de enero a mayo es de 89 personas. En junio se agregó: (6*19*30) / 8 / 30 = 14 personas. De julio a fin de año, el SHR es: (89 - 11) = 78 personas. NHR anual = (89*5 + (89 + 14)*1 + 78*6) / 12 = (445+103+468)/12 = 85 personas. |
donde aplicar
El cálculo del SHR se presenta a la oficina de impuestos en el lugar de registro del contribuyente. El formulario KND 1110018 lo completa el jefe o un empleado autorizado. Deben saber lo que se incluye en el cálculo, con excepción de los elementos destinados a las marcas fiscales. Se deben hacer dos copias. Uno para el Servicio de Impuestos Federales, el segundo, con una marca de aceptación, para la presentación de informes anuales de la organización.
Si la empresa tiene subdivisiones separadas, se proporciona un cálculo separado para ellas.
El formulario se puede obtener en la oficina de impuestos o se puede encontrar de forma independiente en Internet y descargarlo. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a su relevancia.
Es conveniente utilizar servicios en línea para preparar el cálculo. El informe también puede presentarse por medios electrónicos enviándolo a través de canales de comunicación electrónicos. Para hacer esto, debe concluir un acuerdo con una empresa especializada. Ella instalará el programa y emitirá un correo electrónico firma digital. El contribuyente tiene derecho a utilizar un servicio pago para el envío del cálculo. Es proporcionado por empresas que se ocupan de este tema.
Al registrarse o reorganizarse, las LLC deben proporcionar el cálculo del CFR a la oficina de impuestos. Esto debe hacerse antes del día 20 del mes siguiente al cambio.
Un empresario individual presenta información al cierre a más tardar el día en que el empresario es realmente eliminado de los registros fiscales.
Responsabilidad
Se envía un certificado de SHR a la oficina de impuestos para su verificación y procesamiento posterior. En caso de retraso o no presentación del informe, se aplican sanciones administrativas a la organización.
Su lista se muestra en la tabla:
Para evitar imprecisiones al compilar el formulario, puede ver una muestra de cómo completarlo en el sitio web del Servicio de Impuestos Federales o en otros recursos de Internet. Por lo tanto, todas las entidades económicas deben proporcionar datos sobre el SHR dentro de los plazos establecidos. Son necesarios a efectos estadísticos y fiscales.
El número en los sectores de la economía del país representa un conjunto de empleados en empresas, organizaciones, instituciones, industrias familiares, cooperativas. Al resumir los datos por empresas, es importante evitar la doble contabilidad al determinar el número, ya que muchos son empleados de dos o más empresas.
La recepción y salida de los empleados se realiza por orden del jefe. La empresa también debe conocer el número de empleados para cada día (indicador momentáneo).
El número total de empleados de la empresa incluye:- nómina de sueldos
- Trabajadores a tiempo parcial (externos e internos)
- Personas que trabajan bajo contratos de derecho civil (contrato, acuerdo laboral)
nómina de sueldos
La nómina incluye a todos los trabajadores fijos, temporales, estacionales contratados. Al hacerlo, se registra en libro de trabajo trabajador. todos pueden ser en la nómina de una sola empresa. La nómina incluye a todos los que se presentaron a trabajar y los que no se presentaron por cualquier motivo (vacaciones, enfermedad, fines de semana, etc.). El número de empleados en la lista se usa para calcular el número de empleados (está en la lista de la empresa, por lo tanto, no está desempleado).
medio tiempo
A los trabajadores a tiempo parcial externo incluyen personas que, por regla general, están en la nómina de otra empresa, y en esta empresa, en conjunto, realizan trabajos de conformidad con la legislación laboral en conjunto no más de 0,5 apuestas(duración de la jornada laboral no mayor a 4 horas). Interno los trabajadores a tiempo parcial en la misma empresa realizan un trabajo remunerado en su tiempo libre desde su trabajo principal. En el número medio de trabajadores externos a tiempo parcial se tienen en cuenta en proporción a las horas trabajadas.
Personas que trabajan bajo contrato
Las personas que trabajan bajo contrato pueden realizar trabajos en varias empresas en el período del informe. Para todo el término del contrato, se cuentan como empleados de tiempo completo.
En el orden de contratación del gerente se determina a qué grupo pertenece la persona contratada. Está claro que los trabajadores a tiempo parcial y las personas que trabajan bajo contrato no deben tenerse en cuenta al calcular el número de empleados, esto sería una cuenta repetida. Por lo tanto, la empresa calcula el número promedio de empleados y todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y los que trabajan bajo contrato.
Cálculo del número medio de empleados
La fórmula para la plantilla media
Para un mes, el número medio de empleados se calcula sobre la base del número de empleados para cada día natural según la fórmula:
durante el fin de semana y Días festivos se toma el número de días previos al fin de semana y previos a las vacaciones.
Dado que para cada día el número de nómina es igual a la suma de los que se presentaron a trabajar y los que no se presentaron por todos los motivos, obtenemos el mismo resultado utilizando la fórmula.
Es decir, las fórmulas son equivalentes.
El numerador de ambas fórmulas es trabajadores (días-hombre).
Tarea 1Al 1 de enero, la empresa tenía en nómina a 205 personas, a partir del 6 de enero se contrataron 15 personas y a partir del 16 de enero se despidió a 5 personas. y desde el 29 de enero se han aceptado 10 personas. Calcule el número promedio de empleados para enero:
El número de empleados durante el mes fue diferente, variando de 205 a 225 personas, y en términos de empleados de tiempo completo (enumerados del 1 de enero al 31 de enero), 216 personas estaban empleadas en esta empresa.
Tarea 2Para más periodos largos tiempo, el número promedio se calcula sobre la base de indicadores mensuales promedio de acuerdo con la fórmula de la media aritmética simple. Sigamos con el ejemplo. Suponga que en esta empresa el número promedio de empleados era:
- febrero - 223;
- marzo - 218;
- abril - 234;
- mayo - 228;
- junio - 226 personas
Calculemos el número promedio de empleados para el I trimestre, II trimestre y la primera mitad del año:
Para la primera mitad del año, el número promedio de empleados se puede calcular de dos maneras: en base a datos mensuales y en base a datos promedio trimestrales:
De igual manera, se calculan los indicadores de número promedio de empleados de 9 meses, para el año.
Tarea 3Si la empresa no funcionó durante un período de informe completo, el número promedio de empleados se calcula de la siguiente manera.
La empresa fue registrada el 25 de noviembre. El número de empleados al 25 de noviembre es de 150 personas, el 29 de noviembre se contrataron 12 personas. y en noviembre no hubo más movimiento obrero. Para diciembre, aceptaremos condicionalmente el número promedio de empleados igual a 168 personas. Es necesario calcular el número promedio de empleados en la empresa para noviembre, IV trimestre y para el año:
En consecuencia, en la empresa, que funcionó poco más de un mes, en términos de empleados anuales, se emplearon 17 personas. Durante el resto del año, estos trabajadores podrán estar en la nómina de otras empresas, y allí serán tomados en cuenta al calcular el promedio anual de empleados que forman parte de la unidad en proporción al tiempo de trabajo en cada empresa. Al resumir los datos de las empresas, no importa cuántos trabajos cambie un empleado durante el año, se contará como una unidad (1 persona) en el número de empleados, siempre que haya trabajado durante todo el año. Si el empleado trabajó en un año, digamos, solo 4 meses, se contará como 4/12, y no 1 persona, en el número de empleados.