Horas extras en horas al mes. ¿Cómo se paga el procesamiento según el código laboral?

Las horas extraordinarias no podrán exceder de ciento veinte horas al año. Pero en la práctica, estas cifras pueden diferir. ¿Es posible en este caso tener en cuenta el pago por el tiempo trabajado en exceso de la norma en el costo de los salarios y si es necesario acumular primas de seguro en Fondo de pensiones?

Especialmente para nosotros, pedimos olga chujin, consultor de la firma de auditoría "Business Studio", para solucionar este problema.

"Horas extras" en la ley

De conformidad con el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el trabajo en horas extras es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la duración de la norma establecida para él, es decir, en exceso del trabajo diario; en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, la duración del trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. Tenga en cuenta que si un empleado se retrasa en el trabajo por su propia iniciativa, dicho trabajo no se considera horas extras: no se paga y no se permite el tiempo libre (Carta de Rostrud del 18 de marzo de 2008 No. 658-6-0 ). La duración de las horas extraordinarias no debe exceder las cuatro horas por cada empleado durante dos días consecutivos y más de 120 horas por año. La participación de un empleado en el trabajo de horas extras solo está permitida por orden escrita para cada caso individual de trabajo de horas extras y solo con el consentimiento del empleado. No puede emitir una orden u orden de trabajo de horas extras a la vez para un mes, trimestre o año.

La orden de trabajo de horas extras, así como el consentimiento por escrito del empleado, son los documentos principales necesarios para contabilizar los gastos de horas extras. La orden debe indicar los motivos de la necesidad de horas extras y, por supuesto, se enumeran los trabajadores involucrados. Además, es necesario asegurarse de que la duración de las horas extraordinarias de trabajo de cada empleado se registre con precisión en la hoja de tiempo.

Tenga en cuenta que aunque la ley laboral no establece claramente que las horas extraordinarias están prohibidas por más de 120 horas, sino que solo dice que no puede exceder este número de horas, sin embargo, la empresa puede ser responsable administrativamente por la violación de las leyes laborales de conformidad con artículo 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Sutilezas de pago

La orden de trabajo de horas extras y el consentimiento por escrito del empleado son los documentos principales necesarios para contabilizar los gastos de horas extras.

Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. Esta regla está establecida en el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las cantidades específicas de pago por horas extras pueden ser determinadas en el convenio colectivo, local acto normativo o directamente en el contrato de trabajo. A pedido del empleado, el trabajo de horas extras puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en exceso de la norma.

Tenga en cuenta que el trabajo de fin de semana Días festivos no es un tipo de trabajo de horas extras. Se destaca por separado en la legislación laboral, se redacta y paga de acuerdo con las reglas de los artículos 113 y 152 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El artículo 152 del Código no contiene un procedimiento claro para determinar el pago de una hora y media y el doble de horas extraordinarias bajo diferentes sistemas de pago. Por lo tanto, al calcular las ganancias por horas extras, puede usar las reglas de matrimonio 153 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre salarios en fines de semana y días festivos no laborales.

La tarifa por hora de un empleado que recibe un salario mensual se determina dividiéndola por el número normal de horas trabajadas en ese mes.

Al resumir el tiempo trabajado, las horas extraordinarias se reconocen como trabajo fuera de la jornada, así como trabajo en exceso del número normal de horas para el período contable. Este último no puede exceder de un año. Al calcular las horas extraordinarias de los empleados con cuenta resumida del tiempo de trabajo, no se debe tener en cuenta el trabajo en días festivos realizado en exceso de la norma del tiempo de trabajo, ya que ya ha sido pagado por el doble (ver Sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación). la Federación Rusa de 30 de noviembre de 2005 No. GKPI05-1341) .

Funcionarios a favor y en contra

Exceder el número máximo permitido de horas extraordinarias por año es una violación del procedimiento para atraerlo.

Entonces, descubrimos el concepto de "trabajo de horas extras" y consideramos algunas de las complejidades del pago. Y ahora la pregunta más sensible: ¿cómo tener en cuenta las horas extraordinarias en el gasto del IRPF si supera las 120 horas establecidas?

Notamos de inmediato que ni los especialistas del servicio de impuestos ni los funcionarios del departamento financiero han desarrollado una opinión unánime sobre este tema hoy, como lo demuestran numerosas cartas con explicaciones, en las que de vez en cuando una mirada a esta pregunta está cambiando.

Entonces, por ejemplo, en la carta del Servicio Federal de Impuestos de Moscú del 23 de marzo de 2009 No. 16-15 / 025787.1, las autoridades fiscales indican que, independientemente del registro contenido en el contrato de trabajo sobre el consentimiento del empleado para trabajar horas extras, la remuneración al empleado cuando se excede el límite de 120 horas por año no se incluye en los costos laborales y no reduce la renta imponible. Al mismo tiempo, los funcionarios se refieren a las normas de la legislación laboral, ya que el párrafo 3 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia contiene una cláusula de que los pagos previstos por la ley pueden atribuirse a los costos laborales. Por lo tanto, si del Código del Trabajo se desprende que las horas extraordinarias no pueden exceder las 120 horas por año, entonces el pago en exceso de la norma no puede incluirse en los gastos. El mismo punto de vista fue expresado en la carta del Ministerio de Hacienda del 9 de marzo de 2005 No. 03-03-01-04/1/102. Como saben, la opinión sobre cualquier tema en el departamento financiero puede cambiar más de una vez, esto se puede juzgar por las cartas del departamento. También sabemos que estas cartas son solo de carácter consultivo, incluso agregan una nota en este sentido. Una carta fechada después de una fecha posterior no significa en absoluto que la opinión expresada anteriormente deba considerarse inválida. Al respecto, presentamos el punto de vista opuesto de los funcionarios, expresado anteriormente. Es como sigue.

Sobre la base del párrafo 3 del artículo 255 del Código Tributario, las acumulaciones por trabajo de horas extraordinarias y trabajo en fines de semana y días festivos pueden atribuirse a los costos laborales. El procedimiento para realizar horas extras está previsto en el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, mientras que el procesamiento no debe exceder las 120 horas por año, y las horas extras deben pagarse de conformidad con el Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. Federación en mayor cuantía, independientemente de que se siga el procedimiento para atraer a la misma. Exceder el número máximo permitido de horas extraordinarias por año es una violación del procedimiento para realizar horas extraordinarias. Pero tal violación no debería afectar la realización del derecho del empleado a la remuneración por el trabajo de horas extras, por lo tanto, el costo de la remuneración de los empleados que trabajaron horas extras por más de 120 horas al año puede atribuirse a los costos laborales sobre la base del párrafo 3 de Artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Tales aclaraciones se dan en los oficios de la Secretaría de Hacienda del 22 de mayo de 2007 N° 03-03-06/1/278, del 7 de noviembre de 2006 N° 03-03-04/1/724, del Impuesto Federal Servicio de 23 de septiembre de 2005 No. 02-1-08/ [correo electrónico protegido]

En cuanto al devengo de aportes al Fondo de Pensiones cuando se pagan horas extraordinarias por más de 120 horas, podemos hacer una analogía con la UST. Si el pago de horas extraordinarias en exceso de la norma establecida se tiene en cuenta en los gastos del impuesto sobre la renta, significa que las contribuciones deben acumularse y pagarse sobre la base del párrafo 16 del Artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

La ley está en guardia del "más allá"

Con base en lo anterior, llegamos a la conclusión de que, en primer lugar, si los empleados de la empresa trabajan horas extras en exceso de la norma establecida por la ley, entonces esto es una violación de la legislación laboral, en particular, el procedimiento para realizar horas extras. Por esto será multado Inspección de Trabajo. Pero cualquier trabajo debe ser pagado. Y dado que no existen restricciones en la legislación fiscal sobre la contabilización de la tasa de pago de las horas extra, el pago de las "horas extra" adicionales se puede atribuir por completo a los gastos al calcular el impuesto sobre la renta. En segundo lugar, hay que entender claramente: está el Código del Trabajo, y está el Código Tributario, y cada uno de ellos regula su propio campo legal. No se puede suponer que la violación de las normas laborales conduce a la violación de las leyes fiscales. Además, el Código Tributario establece que todas las ambigüedades en el ámbito de la legislación tributaria se interpreten a favor del contribuyente. Por supuesto, esto es un riesgo. Pero si no desea posibles disputas con las autoridades fiscales, no involucre a los empleados en horas extras que excedan las normas establecidas.

El Código del Trabajo contiene normas relativas a la duración del trabajo en la empresa. En 2017 se estableció dicha norma de acuerdo con las 40 horas semanales. Sin embargo, a menudo surgen situaciones en las que es necesario permanecer en el trabajo. (lea sobre qué compensación se debe por salarios atrasados). Se trata de horas extras por las que se debe pago de procesamiento. Dicho trabajo más allá del tiempo asignado está regulado por la ley y los pagos se establecen en una cantidad mayor. En este artículo se discutirá cómo se calcula exactamente el procesamiento, qué se relaciona exactamente con él.

Pago por procesamiento de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

El Código Laboral de la Federación Rusa define el procesamiento como trabajo de horas extras, es decir, es trabajo después del final de la jornada laboral. Al mismo tiempo, no se pueden considerar las horas que se dedican a terminar el trabajo principal. Además, esto no incluye los casos en que se indica en el contrato una jornada laboral irregular. Este concepto está regulado . Se considera que una característica del trabajo en horas extraordinarias es la iniciativa del empleador.

Para el trabajo de horas extras, la ley prevé un pago adicional (). Según la información especificada en el artículo, se lleva a cabo sobre la base de coeficientes. Durante las primeras 2 horas de procesamiento, es 1,5. El tiempo subsecuente debe ser pagado por lo menos el doble de la cantidad. El empleador puede fijar él mismo el monto del pago adicional, pero no puede ser inferior al previsto por la ley.

Además de la compensación monetaria, un empleado puede usar horas extras tiempo de trabajo como un descanso extra.

¿Cómo se paga el procesamiento en un viaje de negocios según la ley?

El trabajo de horas extras también puede tener lugar en un viaje de negocios. Esto sucede si un empleado tiene que trabajar más horas que según el horario estándar. En caso de exceso de trabajo en un viaje de negocios, el empleador también debe pagar una compensación adicional al empleado.

Sin embargo, el procedimiento para los pagos aquí no cumple con las reglas anteriores por ley. El monto de dicho pago adicional está prescrito en el contrato de trabajo. Puede ser un salario, bono, asignación o cualquier otro pago.

¿Qué pagos se deben procesar los fines de semana y días festivos?

Los fines de semana y los días festivos son momentos legítimos para tomar un descanso. Sin embargo, puede ser necesario llamar a un empleado en un feriado o fin de semana. A veces, incluso se puede llamar a un empleado de vacaciones para que regrese al trabajo. Puede haber tales excepciones, pero dicho trabajo debe pagarse adicionalmente.

El pago por trabajo en días festivos y fines de semana se duplica:

• tarifas arancelarias - por hora o por día;
• tarifas por pieza;
• tarifas únicas en función del salario.

Las condiciones de compensación por el trabajo en días festivos y fines de semana se prescriben en el contrato. El empleado también puede solicitar días libres adicionales en lugar de una compensación monetaria.

Pago de horas extraordinarias con contabilidad resumida del tiempo de trabajo

El pago de las horas extraordinarias en el caso de la contabilidad resumida se realiza con base en el cálculo del número de horas trabajadas en exceso de la norma. La contabilidad resumida se lleva a cabo para el período contable de tiempo. Luego de determinar el número de días y horas que el trabajador ha trabajado sobre los horarios establecidos, se realiza el cálculo del monto de la compensación.

En este caso, la aplicación del coeficiente es relevante y se toma como base el pago por hora calculado. Se debe multiplicar por el coeficiente que se establezca por ley. Para las primeras dos horas de procesamiento, gana un salario y medio, para el resto del período, los pagos se realizan en el doble de la cantidad.

Pago de horas extras por turnos de trabajo

El trabajo a turnos implica la posibilidad de pago adicional por horas extras utilizando tarifas tarifarias horarias, pudiendo también tomarse en cuenta el salario establecido. Para los salarios por hora, multiplique la tarifa por hora por la cantidad de tiempo trabajado para calcular el monto de la compensación.

Con el sistema de pago de salario establecido para el empleado, el salario es el mismo todos los meses y primero debe determinar el monto del pago por hora. El pago por el procesamiento durante un turno de trabajo de 12 horas en exceso de la tarifa del turno se realiza de manera general.

Pagos elegibles por más de 120 horas de trabajo por año

La cantidad normal de tiempo permitido para las horas extraordinarias es un máximo de 120 horas. La legislación prohíbe exceder esta norma por iniciativa del empleador. Por la violación de esta regla, el empleador puede recibir una multa de la inspección del trabajo si tal hecho se revela durante la inspección. Si el empleado excedió esta norma, entonces el pago se realiza en un equivalente aumentado de acuerdo con las disposiciones estándar.

Esta medida -participación en horas extraordinarias- se puede aplicar:

• si es necesario, completar el trabajo iniciado;
• si es necesario, reemplazo en producción ininterrumpida;
• en casos de emergencia (en caso de accidente);
• en el caso de reparaciones en caso de avería de los mecanismos, cuyo fallo puede provocar paradas en la producción.

La Parte 3 del Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que en caso de emergencia, la imposición de la ley marcial o la necesidad de participar en el servicio comunitario, un empleado puede participar en el procesamiento sin su consentimiento. Lo principal es que el empleador publique el adecuado. La lista de trabajadores involucrados en trabajo adicional debe incluir el nombre del empleado deseado.

Si no se ha recibido tal orden oficial del empleador, los trabajadores tienen derecho a no salir a trámite.

¿Cómo se paga el procesamiento?

Una pregunta frecuente de los empleados: ¿según el Código del Trabajo? Este número está dedicado. El pago de las horas extraordinarias, según el artículo, deberá efectuarse en el siguiente orden:

• durante las dos primeras horas, una vez y media;
• además - en tamaño doble.

El monto del pago puede ser determinado por el contrato o actos locales de la empresa. Nos gustaría llamar su atención sobre el siguiente punto relacionado con el pago adicional por procesamiento en: el cálculo y el pago de las horas trabajadas se realizan en función de los resultados del período contable de cada empleado. Para los ciudadanos que trabajan en la semana laboral habitual de cinco días, este período suele ser igual a un mes. Asimismo, a petición del empleado, puede tomar para compensar el tiempo trabajado en exceso de la norma.

El 29 de junio del año en curso, el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa se complementó con un párrafo de la siguiente manera: horas extras realizadas los fines de semana y pagadas a una tasa mayor o compensadas con la provisión de otro día de descanso de acuerdo con El artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia no se tiene en cuenta al determinar la duración de las horas extraordinarias pagaderas en una cantidad mayor de conformidad con la primera parte del Artículo 152 del Código Laboral (ver la ley federal de fecha 18 de junio de 2017 N° 125). Esto significa que si las horas extraordinarias en fin de semana se pagan conforme a las normas del artículo 153, no se tendrán en cuenta las restricciones impuestas por el artículo 99 en cuanto a los límites de duración (4 horas en dos días consecutivos y 120 horas al año).

Establece salarios mínimos para las horas extraordinarias. La empresa en su acto local podrá establecer otros montos de su pago. La regla es la siguiente: el monto del pago no puede ser inferior al Código Laboral propuesto de la Federación Rusa. Dado que el pago de horas extras es parte del salario del empleado, también está sujeto a impuestos y contribuciones de seguros a los fondos.

En esta página:

Las horas extra (también conocidas como horas extra) son algo común en la mayoría de las empresas. Trabajar por encima de la norma no está descontrolado. Está estrictamente regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Qué es el reciclaje?

Primero, veamos lo que no se aplica al concepto de "reciclaje" para evitar confusiones. De acuerdo con el artículo 97 del Código Laboral de la Federación Rusa, existen dos tipos de organización laboral: horas de trabajo irregulares y horas extras. Si un trabajador realiza sus actividades conforme al primer régimen, no le será de aplicación el concepto de tratamiento. Esta regla también se establece en una carta de Rostrud fechada el 7 de junio de 2008. Es decir, si un empleado con un día de trabajo irregular llega tarde por la noche, no tiene derecho a ningún pago adicional por ello. La compensación por horas extras son días adicionales de vacaciones.

Otro caso en el que el trabajo más allá del horario no se paga adicionalmente: un empleado decidió, por iniciativa propia, quedarse en la oficina para completar las tareas que no se completaron a tiempo. Esto es relevante si al trabajador se le asigna una tarea y plazos adecuados para su ejecución, pero no dispone de tiempo. Falta de compensación en este caso regulado por la carta de Rostrud de 18 de marzo de 2008.

¡ATENCIÓN! La regla anterior no le da al empleador el derecho de crear artificialmente condiciones en las que el empleado no tenga tiempo para resolver el problema. Por ejemplo, si un gerente asigna una tarea que demora 5 horas en completarse una hora antes del final del turno, esto se considerará un abuso de la ley.

Todo otro trabajo que exceda las normas establecidas, de acuerdo con el Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, se refiere al procesamiento y es compensado. Se deben tener en cuenta las horas extraordinarias.

El marco legislativo

El concepto de horas extraordinarias está íntimamente relacionado con las normas de jornada laboral. De acuerdo con la parte 2 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de la semana laboral no debe exceder las 40 horas. Para algunos especialistas (según los artículos 92, 173, 174, 333 del Código Laboral de la Federación Rusa), el abreviado semana de trabajo. Cada semana, un empleado debe tener descanso ininterrumpido por una duración mínima de 42 horas (Artículo 110 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Todo lo que va más allá de las normas dadas es procesamiento. El artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece las condiciones para realizar horas extraordinarias:

• Hay una emergencia o una amenaza a la propiedad en la empresa (también se permiten otras razones para trabajar horas extras).
• El empleado ha dado su consentimiento para el procesamiento (esto es condición requerida para personas discapacitadas y madres jóvenes).

Incluso las horas extraordinarias tienen sus límites. En particular, la duración acumulada del procesamiento no debe exceder las 120 horas por año y las 4 horas en dos días continuos. El trabajo de un empleado debe ser compensado a una tarifa y media o al doble. Las características de los pagos están reguladas por el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¡ATENCIÓN! Para algunos tipos de trabajo (por ejemplo, en turnos), es imposible proporcionar una jornada laboral estándar. En este caso, el número real de horas de trabajo se compara con las normas trimestrales o mensuales (de acuerdo con el artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el empleador debe emitir un acto local que indique el horario de trabajo, así como anotar la cláusula correspondiente en los contratos de trabajo con los empleados. El procesamiento será trabajo en exceso de las normas establecidas por los actos internos de la empresa.

Procedimiento de registro

Al procesar el procesamiento, puede usar el siguiente algoritmo:

1. Obtener el consentimiento por escrito. Es recomendable obtenerlo antes de la emisión de una orden de trabajo de horas extras, ya que el trabajador puede rechazar al gerente. En este caso, si la orden ya está redactada, deberá editarla. ¿Cómo obtener el consentimiento? Para ello, puede crear un aviso que establezca la duración del trabajo de horas extra, así como la fecha en que comenzó. También puede prescribir formas de compensación de procesamiento para elegir: dinero o días de vacaciones adicionales.
2. hacer un pedido. Su forma no está establecida por la ley, por lo que el documento se redacta en forma libre. El documento indica el motivo del procesamiento, el nombre completo de los empleados, la hora de inicio y finalización del servicio de horas extras. Es recomendable hacer referencia a las notificaciones en las que se da el consentimiento de los empleados.
3. Familiarización del empleado con el pedido.. Cada persona que interviene en la tramitación pone su firma.
4. Ingresar datos en la hoja de tiempo. En este caso, según resolución del Comité Estatal de Estadística N° 1, se utilizan los códigos “C” y “04”. Asegúrese de anotar el número exacto de horas que el empleado trabajó horas extras.

¡IMPORTANTE! La información especificada en la boleta de calificaciones debe ser similar a la información establecida en la orden de servicio de horas extras.

¿Cómo se compensan las horas extras?

De acuerdo con el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, el servicio de horas extras se compensa de dos maneras:

• Dinero.
• Días de descanso adicionales.

El pago es el formulario predeterminado. Los días adicionales de descanso se designan únicamente a petición del trabajador. El importe de la indemnización se determina en función de la duración del tratamiento:

• Las primeras 2 horas, a razón de una hora y media.
• Las horas subsiguientes tienen el doble de tarifa.

Las horas extraordinarias se calculan sobre una base diaria.

¡ATENCIÓN! La ley no especifica los plazos durante los cuales un trabajador puede optar por una de las formas de pago. Por lo tanto, puede hacer esto después de que se emita el dinero. Para evitar confusiones, es recomendable discutir este tema con anticipación.

¿Cómo se organizan los días adicionales de descanso?

¿Cómo organizar los días de descanso establecidos como compensación por las horas extraordinarias? Tiene sentido incluir estos días en el horario de trabajo. Si no hay horario, se emite una orden con el nombre completo del empleado y la razón por la que proporciona el resto. El empleado debe estar familiarizado con el documento contra la firma. En la boleta de calificaciones, los días de descanso están marcados con el código "HB" o "28".

¡IMPORTANTE! Durante el período de descanso adicional, no se ahorrará el salario.

¿Cuándo no está permitido rechazar el procesamiento?

Por regla general, es voluntario. Si el empleado se niega a ello, el gerente no tiene derecho a aplicarle sanciones. Sin embargo, hay excepciones. Bajo ciertas circunstancias, un empleado está obligado a ir a trabajar:

• Una emergencia en la empresa, o si se necesita procesar para prevenir un desastre.
• Restauración de los sistemas de soporte vital de la población (gas, agua, etc.).
• Ejecución de obras relacionadas con la introducción de la ley marcial.
• Labores relacionadas con la prevención o eliminación de las consecuencias de situaciones que atenten contra la vida de la población.

Los legisladores muestran respeto por la voluntad personal del trabajador, pero ésta no debe poner en peligro la vida de los demás.

¿Quién no debe participar en el procesamiento?

Los artículos 97, 99 y 101 del Código Laboral de la Federación Rusa dan una idea de las restricciones con respecto a la participación en el procesamiento. Las siguientes categorías de trabajadores no pueden participar en el SR:

• Embarazada.
• menores de edad
• Individuos que compaginan el trabajo con el estudio.

Algunos de los empleados deben familiarizarse con su derecho a rechazar los requisitos de la gerencia contra la firma:

• Desactivado.
• Madres de bebés hasta 3 años.
• madres y padres solteros.
• tutores de menores.

La participación de estos empleados en el procesamiento debe ir necesariamente acompañada de la obtención de su consentimiento por escrito.

Casi todos los ciudadanos están familiarizados con el concepto de reciclaje. El trabajo en exceso de la norma establecida por el empleador, o más del número de horas prescrito por la ley, no debe pasar sin dejar rastro, como si así fuera. Este artículo analizará en detalle qué cuenta como horas extras y cuánto le debe su empleador por ellas, así como enlaces a las leyes pertinentes del código laboral.

¿Qué se considera exactamente reciclaje?

Hay una norma legal para el trabajador medio, y es de cuarenta horas a la semana, es decir, 160 horas al mes. La referencia a esta norma es el artículo 91 del Código del Trabajo. Federación Rusa.

Resulta que teniendo dos días libres a la semana, hay que trabajar ocho horas diarias, sin contar la hora del descanso obligatorio. Si su empleador le obliga a trabajar en exceso de la norma establecida descrita anteriormente, entonces este tiempo pasado en el lugar de trabajo se denominará tiempo extra.

Cuando te quedes con trabajo adicional, trata de averiguar de inmediato si habrá una compensación para ellos, como dice la ley. Siéntete libre de leer tu contrato laboral, a menudo esta es la razón por la que no se le compensa de ninguna manera por sus horas de exceso de trabajo.

Si no encontró dicha cláusula en su contrato de trabajo, lea el siguiente párrafo sobre cómo debe ser compensado exactamente por el tiempo extra en el trabajo.

¿Cómo se paga el procesamiento según el código laboral?

La respuesta a la pregunta será el Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa: Las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas en dos días consecutivos o 120 horas por año. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extra se registren con precisión para cada empleado.

Además, el mismo artículo establece que las dos primeras horas de procesamiento se pagan a razón de una vez y media, y las siguientes, a razón de doble.

Para los trabajadores por turnos, las cosas son un poco diferentes. Si su horario de trabajo es exactamente así, preste atención al artículo 111 del Código del Trabajo. Este artículo regula el concepto de horario de turno, en este caso sólo se considera tramitado el día que no estaba originalmente en su horario y se le paga a partir de por lo menos el doble del monto de su salario regular.

Además de los puntos anteriores, recuerde que las horas extras solo se permiten con el consentimiento por escrito del empleado, es decir, usted.

Se requiere atención especial para las personas que trabajan en un sistema de trabajo a destajo. Si ha producido productos durante las horas extraordinarias, se le debe agregar el cincuenta por ciento de la tarifa regular en la primera hora y el cien por ciento en todas las horas de trabajo posteriores.

Por supuesto, cada vez que se le pida que trabaje horas extras, no tenga miedo de mirar su contrato de trabajo con su empleador y volver a leer la cláusula de horas extras, si existe. Cualquier empleador se compromete a pagarle estas horas a tarifas especiales prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa.