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Legalidad de la celebración y rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada. Contrato de trabajo de duración determinada ¿Cuántas veces se puede celebrar un contrato de trabajo con el mismo empleado?

Las disposiciones de la legislación vigente exigen que el empleador firme un contrato de trabajo con cada empleado contratado. La correcta redacción de este documento determina si surgirán malentendidos o problemas entre las partes en el futuro. La celebración de un contrato de trabajo implica una serie de matices importantes, que, en particular, incluyen el período de tiempo por el cual se celebra dicho contrato. Entonces, analicemos más de cerca la cuestión de cuánto tiempo puede durar un contrato de trabajo.

Condiciones para celebrar un contrato de trabajo.

por un periodo indefinido;
por un período determinado, cuya duración no puede ser superior a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada).

Si el contrato no especifica el período de vigencia, se debe considerar que se celebró por tiempo indefinido. En una situación en la que ninguna de las partes ha presentado una demanda para rescindir el contrato por el hecho de que su período de validez ha expirado y el empleado continúa trabajando, la condición de urgencia del contrato pierde fuerza y el acuerdo se considera automáticamente ejecutado por tiempo indefinido.

Esta modalidad se realiza exclusivamente en la forma y casos previstos por lo dispuesto en el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A continuación se analizarán más detalles sobre la duración de un contrato de trabajo de duración determinada.

Contrato por tiempo indefinido

Al considerar la cuestión de cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo, vale la pena enfatizar que un contrato de trabajo redactado es el tipo más común de acuerdo de trabajo. Esta situación se debe al hecho de que la gran mayoría de las actividades laborales modernas pueden regularse con un alto grado de eficiencia mediante las disposiciones estándar de dicho contrato.

Si el contrato está previsto por un período indefinido, debe contener disposiciones tales como:

condiciones bajo las cuales se puede rescindir el contrato;
procedimiento inmediato y condiciones requeridas para la terminación;
los plazos dentro de los cuales se deberá notificar a las partes la terminación del contrato;
el procedimiento y condiciones para acumular los pagos finales al empleado;
procedimiento para recibir/transferir objetos de valor (si es necesario);
procedimiento para la presentación de informes (si es necesario).

En todos los demás aspectos, dicho acuerdo debe cumplir con las reglas generales para la elaboración de contratos de trabajo y contener condiciones estándar.

Contrato por un período específico.

Un contrato redactado por un período determinado se denomina contrato de duración determinada. Por regla general, los contratos de este tipo se celebran en los casos en que:

esto es necesario debido a la naturaleza de la actividad laboral y las condiciones específicas de su implementación;
esto está estipulado en el acuerdo correspondiente celebrado entre las partes.

Al examinar la cuestión de cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo con un empleado, cabe señalar que la legislación laboral establece una lista exhaustiva de motivos para celebrar un contrato de duración determinada. Según lo dispuesto en el art. 58 disposiciones del Código del Trabajo, un contrato de trabajo redactado por un período determinado sin motivos suficientes para ello debe considerarse redactado por un período indefinido.

En la práctica, el más común de los motivos antes mencionados es la celebración de contratos:

durante el período de desempeño de las funciones laborales de un empleado que está ausente, pero cuyo lugar se conserva;
tener carácter temporal y una duración no superior a dos meses;
para trabajo estacional;
con gerentes, adjuntos y jefes de contabilidad;
cuando trabaja a tiempo parcial;
con los jubilados que trabajan.

Vencimiento de un contrato de duración determinada

Según lo establecido por las disposiciones, un contrato de trabajo de duración determinada está sujeto a rescisión una vez finalizado su período de vigencia. El empleado debe ser informado de la ocurrencia de este evento mediante una notificación especial por escrito, que será enviada por el empleador tres días antes del futuro despido.

La legislación también define características de la expiración de un contrato de duración determinada como:

un contrato celebrado por el período de ejecución de cualquier trabajo específico se rescinde después de la finalización de dicho trabajo;
un contrato celebrado por el período de desempeño de las funciones de un empleado que está ausente se rescinde después de que este último reanude sus funciones;
un contrato celebrado por un período de trabajo estacional se rescinde al final del período especificado.

Contrato de trabajo por un período de prueba.

Al considerar la cuestión de cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo de prueba, cabe señalar que la legislación laboral no prevé reglas específicas según las cuales un empleado debe ser contratado para un trabajo que requiere un período de prueba.

Este derecho se delega al empleador y, en consecuencia, está regulado por diversas regulaciones locales: órdenes de personal, horarios de personal, etc. Básicamente, la contratación de empleados con un período de prueba se practica en diversas organizaciones estatales y municipales. En las organizaciones comerciales, el período de prueba se aplica, por regla general, a los empleados que no tienen experiencia laboral en su especialidad.

Cabe señalar que un contrato de trabajo estándar para trabajos con un período de prueba debe contener condiciones necesarias tales como:

duración del período de prueba;
procedimiento de prueba;
condiciones de pago por la actividad laboral durante este período;
condiciones y procedimiento de resolución del contrato por incumplimiento del período de prueba.

Contrato de trabajo con el gerente.

Al considerar los detalles de la elaboración de contratos de trabajo, vale la pena prestar atención a la siguiente pregunta: ¿por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo con el director de una institución?

Las disposiciones de la legislación laboral y civil permiten la posibilidad de celebrar con el gerente tanto un contrato de trabajo de duración determinada como un contrato por tiempo indefinido.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada si la duración del mandato del gerente está fijada en los documentos constitutivos de la organización. Además, se puede celebrar un contrato de duración determinada en los casos en que:

la decisión sobre el nombramiento o elección de un sujeto para el cargo de gerente especifica el plazo de este nombramiento;
existe un acuerdo entre la organización y su líder, celebrado por un período determinado.

Al examinar la cuestión de cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo con un gerente, es necesario tener en cuenta que, dado que, según las disposiciones legislativas (artículo 58 del Código del Trabajo), la duración de un contrato de duración determinada no puede ser más de cinco años, entonces, en consecuencia, el período de mandato del administrador no podrá durar más que el período especificado.

Acuerdo colectivo

Al examinar la cuestión de cuánto tiempo puede celebrarse un contrato de trabajo, es necesario mencionar el concepto de convenio colectivo. La legislación definirá este documento como un acto normativo celebrado por el empleador y los empleados (representados por sus representantes), mediante el cual se lleva a cabo la regulación de las relaciones jurídicas sociolaborales en la organización.

Las partes determinan la estructura del convenio colectivo y su contenido, que incluye, en particular, cuestiones tales como:

formas, sistema y montos de remuneración;
garantías y beneficios para los empleados;
otras cuestiones que establezcan las partes.

Las disposiciones legislativas (artículo 43 del Código del Trabajo) establecen el período por el cual se concluye un convenio colectivo de trabajo. De conformidad con estas disposiciones, podrá celebrarse un convenio colectivo por un período no superior a tres años. El convenio colectivo entra en vigor desde el momento en que las partes lo firman, o desde el momento especificado en el convenio colectivo.

Contrato de trabajo en los ferrocarriles rusos

Si hablamos de los ferrocarriles rusos, debe comprender que las relaciones laborales en los ferrocarriles rusos están reguladas por las disposiciones de la legislación laboral vigente. En consecuencia, la celebración de contratos de trabajo tanto con la dirección como con los empleados ordinarios de esta organización se realiza de conformidad con lo dispuesto en el art. 58 teniendo en cuenta las características específicas de la actividad laboral directa de un empleado en particular.

conclusiones

Entonces, con base en todo lo anterior, podemos afirmar que en su mayor parte los contratos de trabajo estándar se celebran por tiempo indefinido. La ejecución de contratos de trabajo por un período determinado podrá realizarse exclusivamente por las causales que determine la legislación laboral. Por lo tanto, si el contrato de trabajo no indica el período y los motivos para establecer dicho período, entonces este contrato se considera celebrado por un período de tiempo indefinido.

Nueva edición del art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los contratos de trabajo pueden celebrarse:

1) por tiempo indefinido;

2) por un período determinado no mayor a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, es decir, en los casos previstos. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, un contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su realización. implementación.

Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y el El contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Comentario al artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El objeto del contrato de trabajo es el trabajo como actividad humana, que es un proceso que de una forma u otra se desarrolla en el tiempo. De esto se deduce que la condición temporal es una condición de cualquier contrato de trabajo.

Existen dos tipos de contratos de trabajo: los celebrados por tiempo indefinido y los de duración determinada. Al mismo tiempo, el legislador parte del hecho de que el tipo principal es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido; los contratos de trabajo de duración determinada son una excepción a la regla general. El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo puede estar dictado por razones objetivas (la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución) y, por tanto, no depende de la discreción de las partes del contrato. En otros casos, un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, sin embargo, si se dan las circunstancias especificadas en la ley federal, se permite un acuerdo entre las partes sobre el establecimiento de la duración del contrato de trabajo (ver allí).

En primer lugar, si el contrato de trabajo no especifica la duración de su validez, se considera que el contrato está celebrado por tiempo indefinido. Esto significa que las partes, al celebrar un acuerdo por un período indefinido, pueden no incluir condiciones de duración en el acuerdo en absoluto; sin embargo, si las partes deseaban entablar una relación laboral de duración determinada, pero no lo estipularon como condición del contrato, se aplica la presunción de derecho especificada.

En segundo lugar, si ninguna de las partes exigió la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada debido a la expiración de su plazo y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, entonces la condición sobre el carácter de duración determinada del empleo El contrato pierde vigencia y el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Esta redacción no significa que el hecho de continuar el trabajo después de la expiración del contrato sea la celebración de un nuevo contrato; por el contrario, el legislador parte del hecho de que las partes inicialmente no tenían la intención de limitar el contrato a ningún período. En consecuencia, si las partes, al finalizar el contrato, decidieron prorrogar la relación laboral por tiempo indefinido, no deben formalizar esta decisión de ninguna manera: el contrato se considera celebrado sin límite de tiempo desde el momento de su celebración.

La práctica actual de renovar un contrato de trabajo por un nuevo período después de la expiración del contrato anterior debería declararse ilegal. No puede considerarse correcto establecer, al celebrar un contrato de trabajo, la condición de que “si la duración del contrato ha expirado, pero ninguna de las partes ha exigido su terminación, el contrato se considera continuado por un nuevo período en las mismas condiciones”. .” Dado que el empleado continúa trabajando después de la finalización del contrato, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Si las partes, si existen motivos para ello, desean limitar la vigencia del contrato de trabajo por un nuevo (próximo) período, deberán rescindir el contrato de trabajo anterior y celebrar uno nuevo, determinando la duración de su vigencia.

Al mismo tiempo, si resulta que la razón que determinó el carácter de duración determinada del contrato de trabajo no se agota al finalizar el contrato de trabajo en vigor, las partes podrán, antes de la finalización del contrato, prorrogarlo por un plazo determinado, formalizándose dicha prórroga con el correspondiente acuerdo adicional. En este caso, la duración total del presente contrato no deberá exceder el plazo establecido por la ley.

2. En virtud del inciso 2 del artículo 58 comentado, los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período no superior a cinco años, salvo que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales establezcan lo contrario. De ello se desprende que: a) el período máximo general durante el cual se puede celebrar un acuerdo es de cinco años; b) como excepción a la regla general, la ley federal puede prever un plazo diferente para el contrato (la cláusula 2 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no excluye la posibilidad de que la ley federal limite la duración del contrato tanto dentro de cinco años y más allá de este período); c) la duración de un contrato específico es determinada por las partes dentro del plazo máximo que establece la ley federal.

3. Al formular una condición sobre la duración de un contrato de trabajo, es recomendable indicar no solo su período de vigencia, sino también su fecha de vencimiento (esto nos permite eliminar posibles desacuerdos a la hora de rescindir el contrato por finalización de su plazo) . Sin embargo, son posibles situaciones en las que es difícil establecer no solo la fecha de finalización específica, sino también la duración misma de la duración del contrato, por ejemplo, al celebrar un contrato de duración determinada en relación con otra empleada (mujer) que se va de baja por maternidad. , así como el permiso parental. Al mismo tiempo, se desconoce la fecha exacta de finalización de la obra para la que fue contratado el empleado. En tales casos, la finalización del contrato de trabajo no está asociada a una fecha concreta, sino a un evento concreto. En el ejemplo dado, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por el período de ausencia del empleado durante las vacaciones especificadas. La salida del empleado de vacaciones, independientemente de la fecha concreta, es una circunstancia que pone fin al contrato de trabajo. Situaciones de este tipo se tienen en cuenta en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia": si se concluyó un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un determinado trabajo en los casos en que su implementación (finalización) no pueda determinarse en una fecha específica, dicho acuerdo se rescinde al finalizar este trabajo (parte 3, cláusula 14).

Otra opción para determinar la duración de un contrato de trabajo está prevista en la Parte 2, Cláusula 14 de dicha Resolución: al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado, el término del El contrato de trabajo está determinado por el período para el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la rescisión de un contrato de trabajo con estos empleados por vencimiento del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización efectivamente cesa sus actividades por la expiración del período para el cual fue creada, o el logro del propósito para que fue creado, sin transferencia de derechos y obligaciones en el orden de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil

4. Como se desprende del contenido del art. 59 del Código del Trabajo, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si existen motivos determinados por la ley federal. Un acuerdo celebrado por un período determinado, en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal, se considera celebrado por un período indefinido. Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías otorgadas a los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Si durante el juicio se establece que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un corto período de tiempo para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, de reconocer la contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido (Parte 4, Cláusula 14 de dicha Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia) .

Así, como se desprende del Código del Trabajo, la celebración de un contrato de duración determinada es posible si existe: a) al menos una base especificada en la ley federal; b) una indicación en el contrato de su período de vigencia, determinado por las partes dentro del plazo general de cinco años o los períodos máximos establecidos por la ley federal para determinados tipos de contrato. En ausencia de una de las condiciones especificadas, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Otro comentario sobre el art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El objeto de un contrato de trabajo es el trabajo vivo (trabajo como actividad humana). La actividad, por regla general, es un proceso que se desarrolla de una forma u otra a lo largo del tiempo. De esto se desprende que, por razones objetivas, la condición de duración es una condición de cualquier contrato de trabajo. La división de los contratos de trabajo en función de la duración de su vigencia se realiza en el art. 58.

Existen dos tipos de contratos de trabajo: los celebrados por tiempo indefinido y los de duración determinada. Al mismo tiempo, el legislador parte del hecho de que el tipo principal es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, mientras que los contratos de trabajo de duración determinada son una excepción a la regla general. El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo puede estar dictado por razones objetivas (la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución) y, por tanto, no depende de la discreción de las partes del contrato. En otros casos, un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, sin embargo, si se dan las circunstancias especificadas en la ley federal, se permite un acuerdo entre las partes sobre el establecimiento de la duración del contrato de trabajo (ver artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).

La ley establece la presunción de contrato de duración indefinida, es decir el supuesto de que, salvo que las partes del contrato determinen otra cosa, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Esta presunción tiene varias manifestaciones específicas.

En primer lugar, en virtud de la parte 3 del art. 58, si el contrato de trabajo no especifica la duración de su validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Esto significa que las partes, al celebrar un acuerdo por un período indefinido, pueden no incluir condiciones de duración en el acuerdo en absoluto; sin embargo, si las partes tenían la intención de entablar una relación laboral de duración determinada, pero no lo estipularon como condición del contrato, en caso de disputa sobre la duración, se aplica la presunción de derecho especificada.

En segundo lugar, de conformidad con la parte 4 del art. 58 si ninguna de las partes exigió la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada debido a la expiración de su plazo, y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, entonces la condición sobre la naturaleza de duración determinada del contrato de trabajo pierde vigencia y el contrato “se considera celebrado por tiempo indefinido”. Esta formulación no significa que el hecho de continuar trabajando después de la expiración del contrato sea la celebración de un nuevo contrato, por el contrario, el legislador parte del hecho de que las partes inicialmente no tenían la intención de limitar el contrato a ningún período. En consecuencia, si las partes al finalizar el contrato decidieron prorrogar la relación laboral por tiempo indefinido, no deben formalizar esta decisión de ninguna manera, porque el contrato se considera celebrado sin límite de tiempo desde el momento de su celebración.

La práctica actual de renovar un contrato de trabajo por un nuevo período después de la expiración del contrato anterior debería declararse ilegal. Por ejemplo, no puede considerarse correcto establecer, al celebrar un contrato de trabajo, la condición de que “si el plazo del contrato ha expirado, pero ninguna de las partes ha exigido su rescisión, el contrato se considera continuado por un nuevo plazo en los mismos términos”. Dado que el empleado continúa trabajando después de la finalización del contrato, este contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Si las partes, si existen motivos para ello, desean limitar la duración del contrato de trabajo a un nuevo (próximo) período, deberán rescindir el contrato de trabajo anterior y celebrar uno nuevo, determinando la duración de su vigencia.

Al mismo tiempo, si resulta que la razón que determinó el carácter de duración determinada del contrato de trabajo no se agota al finalizar el contrato de trabajo en vigor, las partes podrán, antes de la expiración de este contrato, prorrogarlo por un plazo determinado, formalizándose dicha prórroga con el correspondiente acuerdo adicional. En este caso, la duración total del presente contrato no deberá exceder el plazo establecido por la ley.

2. En virtud del inciso 2, apartado 1, art. 58, los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período determinado no superior a cinco años, “a menos que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente”. De ello se desprende que, en primer lugar, el período máximo general durante el cual se puede celebrar un acuerdo es de cinco años; en segundo lugar, como excepción a esta regla general, la ley federal puede prever un plazo diferente para el contrato (además, el párrafo citado del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no excluye la posibilidad de que la ley federal limite el plazo de el contrato tanto dentro de cinco años como después de este período); en tercer lugar, la duración de un contrato específico la determinan las propias partes dentro del plazo máximo que establece la ley federal.

3. Como regla general, al formular una condición sobre la duración de un contrato de trabajo, es aconsejable indicar no solo su período de validez, sino también su fecha de vencimiento; esto nos permite eliminar posibles desacuerdos al rescindir el contrato por finalización. de su término. Sin embargo, son posibles situaciones en las que es difícil establecer no solo la fecha de finalización específica, sino también la duración del contrato, por ejemplo, al celebrar un contrato de duración determinada en relación con otra empleada (mujer) que se va de baja por maternidad. así como licencia para cuidado de hijos. En este caso se desconoce la fecha exacta de finalización del trabajo para el que fue contratado el empleado. En estos y otros casos similares, la finalización del contrato de trabajo no está asociada a una fecha concreta, sino a un hecho concreto. En el ejemplo dado, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada durante el período de ausencia de la empleada por licencia de maternidad, así como para el cuidado de los hijos. En tal situación, la salida del empleado de las vacaciones, independientemente de la fecha concreta, es una circunstancia que pone fin al contrato de trabajo. Situaciones de este tipo se tienen en cuenta en la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 (parte 3, párrafo 14): si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar determinadas trabajo en los casos en que no se pueda determinar su implementación (finalización) fecha específica.

Otra opción para determinar la duración de un contrato de trabajo está prevista en la Parte 2 del art. 14 de dicha Resolución: al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado, la duración del contrato de trabajo está determinada por el período para el cual se creó dicha organización. En este sentido, la rescisión del contrato de trabajo con estos empleados por expiración del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización efectivamente cesa sus actividades por la expiración del período para el cual fue creada, o por la consecución del objetivo finalidad para la que fue creado, sin derechos y obligaciones transitorios en el orden de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia). La duración total del contrato no podrá exceder el plazo establecido por la ley.

4. Como se desprende del contenido del art. 59 del Código del Trabajo, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si existen motivos para ello, determinados por la ley federal. Un acuerdo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido. En este sentido, es importante prestar atención al hecho de que esta regla fue aclarada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006, que es de carácter fundamental. Si, en virtud del art. 58 en la versión anterior, la presencia o ausencia de motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada fue establecida no solo por el tribunal, sino también por el organismo que ejerce la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen mano de obra. normas legales, entonces de ahora en adelante esta función es prerrogativa exclusiva del tribunal. Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías otorgadas a los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

En particular, cuando durante el juicio se establezca que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para desempeñar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido (Parte 4, Cláusula 14 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).

Arriba

Características del programa: dotación de personal flexible sin limitar el nivel de anidamiento con la capacidad de incluir sucursales con su propia estructura; importación y exportación de datos sobre empleados de programas 1C (Contabilidad, Salarios y Personal, Integrado, etc.); guardar pedidos y informes en formatos XLS editables, DOC u ODT, ODS (independientemente de si tiene instalado Microsoft Office u Open Office); una hoja de horas que se genera automáticamente en función de los pedidos existentes para el empleado y su horario de trabajo. La hoja de horas tiene una interfaz conveniente para editar e ingresar las horas trabajadas. Todos los cambios realizados en la hoja de horas se reflejan inmediatamente en el flujo de documentos en forma de pedidos correspondientes; la capacidad de almacenar documentos externos en varios formatos (Word, Excel, imágenes, etc.) dentro del programa; la capacidad de contratar varios empleados con diferentes tarifas por unidad de personal, la capacidad de un empleado de trabajar en varios puestos dentro de una organización a diferentes tarifas; El programa está diseñado para ayudar a los oficiales de personal a calcular la duración del servicio. A partir de las anotaciones en el libro de trabajo se calcula la antigüedad total y continua de los empleados. Todos los cálculos realizados por el usuario se guardan automáticamente en la base de datos. Por tanto, el programa es un archivador electrónico de los registros laborales de los empleados. El programa cuenta con un directorio completamente completo de artículos de despido de acuerdo con el nuevo Código del Trabajo. La interfaz de usuario del programa es intuitiva y trabajar con el programa no requiere conocimientos profundos de cómo trabajar con una computadora personal. El programa también tiene la función de imprimir un informe sobre la antigüedad de los empleados. El programa le permite mantener registros de documentos internos, correspondencia entrante y saliente (faxes, correos electrónicos, cartas postales, etc.). Podrás asignar una lista de los responsables de aprobar los documentos entrantes con posterior seguimiento del estado con notificación de la fecha de aprobación. El programa puede adjuntar un número ilimitado de archivos adjuntos de cualquier formato (fax escaneado, MS Word, MS Excel, etc.) a un documento, mantener directorios estructurados para empleados (coordinadores y ejecutores), organizaciones (destinatarios y remitentes), generar imágenes informes sobre documentos internos (llevar un diario de documentos para la organización) y correspondencia, buscar el documento requerido utilizando uno o más detalles (número, tipo, fecha de creación, etc.)

Como base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, según Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, También se podrán tener en cuenta las condiciones para la realización del próximo trabajo:

A) condiciones ambientales y climáticas nocivas, peligrosas y difíciles (por ejemplo, un contrato de trabajo de duración determinada de la forma establecida de conformidad con la ley "Sobre garantías y compensaciones estatales para las personas que trabajan y viven en el extremo norte y áreas equivalentes") ; b) condiciones para el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (estas son las condiciones laborales de una empleada contratada durante el período de licencia de maternidad de una mujer, así como su licencia para cuidar a un niño menor de tres años) La peculiaridad de las condiciones de trabajo es causado por la presencia de beneficios y garantías previstas por la legislación laboral a una mujer embarazada, así como a una mujer que tiene un hijo menor de tres años); c) condiciones laborales en las organizaciones de pequeñas empresas, así como para los empleadores - individuos. Desafortunadamente, en la práctica hay casos en los que se utilizan otros criterios para evaluar las circunstancias (motivos) para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Estos casos violan los principios de regulación de las relaciones laborales formulados en Arte. 2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, derechos legales de los trabajadores y conllevan disputas ante los tribunales. Así, a veces se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un "período de tiempo previamente definido", así como con "personas para realizar un trabajo predeterminado". En ruso, la palabra "deliberadamente" se usa para denotar un objeto o evento negativo, por ejemplo, "sinvergüenza deliberado" o "mentira deliberada", es decir, información que se utiliza con intenciones egoístas, ya que se sabe de antemano que no se corresponde con la realidad. No es casualidad que la palabra "a sabiendas" se utilice en la práctica judicial y de investigación para calificar jurídicamente el comportamiento ilícito de una persona comprendida en uno u otro delito. Obviamente, considerando el significado de la palabra, no es difícil imaginar qué “organizaciones creadas por un período de tiempo claramente definido” son “empresas de un día”. La práctica de aplicar el artículo 59 del Código del Trabajo Una atención adicional en la práctica de aplicar la legislación laboral requiere el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que desde las primeras palabras contiene una alternativa: “Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada ...”. En otras palabras, se puede concluir, pero no siempre ni necesariamente. Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en una resolución de fecha 17.03.04 No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” expresó lo siguiente: “...porque Artículo 59 del Código del Trabajo. establece el derecho, y no la obligación, del empleador de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en los casos previstos por esta norma, entonces el empleador puede ejercer este derecho sujeto a las reglas generales para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. establecido Artículo 58 del Código del Trabajo.” Las reglas generales, como se mencionó anteriormente, están asociadas a la imposibilidad de formar relaciones laborales por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo por delante o las condiciones de su ejecución. En este sentido, se debe prestar atención a la celebración de contratos de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial. Como regla general, un contrato de trabajo se celebra con trabajadores a tiempo parcial según el párrafo primero. Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia- Por período indefinido. El hecho de trabajar a tiempo parcial no es en sí mismo una base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Los resultados de un concurso en el que haya participado personal científico o docente, así como personal docente, no pueden ser la base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Además, la expresión "antes de realizar un concurso para cubrir el puesto" no tiene nada que ver con la base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Un contrato de trabajo redactado con esta redacción se considera celebrado por tiempo indefinido. Según el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con pensionistas de vejez, así como con personas que, por motivos de salud y de conformidad con un certificado médico, puedan trabajar exclusivamente de forma temporal. El texto de la ley no explica qué significa la expresión “trabajo de carácter exclusivamente temporal”, aunque es determinante para el tipo de contrato de trabajo que se puede celebrar con esta categoría de trabajadores. Para decidir qué tipo de contrato de trabajo celebrar con los jubilados y, por tanto, determinar las características de la relación laboral que se formará con estos empleados, conviene utilizar un concepto ya conocido que tiene cabida en la ley. Estamos hablando de trabajo hasta por dos meses. del Capítulo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el trabajo es “exclusivamente temporal” y es un indicador de trabajo irregular que no puede realizarse de manera uniforme día a día durante un largo período de tiempo (trimestre, año). Así, con los jubilados, así como con las personas cuyas funciones oficiales están determinadas por su estado de salud según informe médico, las relaciones laborales se construyen bajo un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, según el art. 289 Código del Trabajo (las características de las relaciones laborales para este tipo de contrato se discutieron anteriormente). Solo podemos aclarar que en el caso de que un pensionado trabaje en una empresa durante un año, y todo este período de trabajo se formalice mediante la celebración de un segundo contrato y posteriores por un período de hasta dos meses, se considerará ilegal la sustitución de un contrato de trabajo por ocurre un período indefinido. El hecho de la celebración de numerosos contratos de trabajo excluye los signos característicos de trabajo irregular y una cantidad insignificante de trabajo, que son la base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta dos meses. Según el art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia un contrato de trabajo de duración determinada celebrado sin motivos suficientes se considera celebrado por tiempo indefinido. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante que estudia en una universidad, pero nuevamente, sujeto a las reglas generales para la celebración de este tipo de contrato. De conformidad con el art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia un contrato de trabajo de duración determinada debe indicar dos fechas: la fecha exacta de inicio del trabajo y la fecha exacta de finalización del trabajo. Es inaceptable sustituir la fecha exacta de finalización del trabajo por la expresión "antes de graduarse" o "durante la pasantía". Con esta formulación, el contrato de trabajo se considera inicialmente celebrado por tiempo indefinido. Respecto de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado de conformidad con el procedimiento general establecido Artículo 58 del Código del Trabajo, entonces su período de validez no puede acortarse ni rescindirse por el hecho de que el empleado-estudiante se gradúe de la universidad en la que estudió. Recientemente, se han vuelto más frecuentes los casos de celebración de un contrato de trabajo con la frase "por un período de prueba". En este caso, durante el período de prueba, los salarios se fijan a un tipo reducido. El texto del documento indica que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada, que se rescindirá al vencimiento si el resultado de la prueba no es satisfactorio. Tales trucos con sustitución ilegal de conceptos legales son una grave violación de los principios de regulación de las relaciones laborales, una discriminación abierta contra el empleado y el uso de trabajo forzoso en su contra. En este caso, no se puede hablar de un contrato de trabajo de duración determinada. No hay duda de que el contrato de trabajo aquí se considera celebrado por tiempo indefinido, según el párrafo primero. Artículo 58 del Código del Trabajo..

Los contratos de trabajo pueden celebrarse: 1)

Por período indefinido; 2)

por un período determinado no mayor a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), salvo que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, concretamente en los casos previstos en la primera parte del artículo 59. de este Código. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, un contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su realización. implementación.

Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

COMENTARIO 1.

prisioneros por tiempo indefinido; -

celebrado por un período de tiempo determinado, denominado contrato de duración determinada.

contratos de trabajo.

Se considera que el tipo principal es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo de duración determinada se consideran una excepción a la regla general. Parte 2 del art. 58 y art. 59 del Código proporciona una lista exhaustiva de casos y motivos en los que está permitido celebrar un contrato de trabajo por un período determinado. Al mismo tiempo, el Código limita el período por el cual se puede celebrar dicho contrato de trabajo: no más de 5 años, excepto en los casos en que el Código u otra ley federal establezca un período diferente. 2.

Dado que un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido es el más común, el legislador no establece ningún requisito para indicar las condiciones para un período de validez indefinido. Y si las partes no incluyen tal condición en el texto del contrato de trabajo, esto no impide que se clasifique como celebrado por tiempo indefinido (parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 3.

La característica principal de un contrato de trabajo de duración determinada es la simplificación del procedimiento para rescindir la relación laboral: notificar a la otra parte su deseo de rescindir la relación laboral debido a la expiración del contrato de trabajo sin explicar los motivos (ver artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario). Esta especificidad hace que un contrato de trabajo de duración determinada sea una herramienta universal para que el empleador formule una política de personal flexible y flexible. Sin embargo, esto no contribuye a la estabilidad de las relaciones laborales y, hasta cierto punto, reduce la protección de los derechos laborales de los ciudadanos.

Para mantener el equilibrio de intereses de cada parte, el legislador, al otorgar al empleador el derecho a celebrar contratos de trabajo de duración determinada con los empleados, limita los casos de su uso.

La nueva edición del artículo comentado (Parte 2) divide todos los casos posibles de celebración de contratos de trabajo de duración determinada en dos grupos.

El primer grupo prevé los casos en los que un contrato de trabajo de duración determinada debe celebrarse en virtud de una prescripción directa de la ley. Estos casos se enumeran en la parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cumplen con el criterio principal: la naturaleza y las condiciones del próximo trabajo no permiten el establecimiento de relaciones laborales por un período indefinido. Para incluir en un contrato de trabajo una condición sobre la urgencia del trabajo por estos motivos, no es necesario que las partes lleguen a un acuerdo especial.

El segundo grupo define los casos en los que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por acuerdo de las partes (enumerados en la parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A diferencia de la versión anterior del art. 58, que obliga al empleador a justificar todos los casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada a través del prisma de la naturaleza y las condiciones del próximo trabajo (incluso si estos motivos se mencionaran en el artículo 59), ahora las partes, al celebrar un contrato de duración determinada, contrato de trabajo de duración determinada, por los motivos enumerados en la parte 2 del art. 59, basta con llegar a un acuerdo sobre este tema. Justificación adicional de la voluntad de las partes de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, en función de la naturaleza y condiciones del próximo trabajo, según la nueva versión del art. No se requiere 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 4.

Como ya se señaló, el período máximo por el cual se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada es de 5 años, excepto en los casos en que el Código u otra ley federal establezca un período diferente (más largo o más corto). Las partes tienen derecho a estipular en el contrato de trabajo un período más breve dentro del máximo permitido.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, su duración se determina de una de las siguientes formas:

a) indicando la duración específica del contrato (por ejemplo, un año). Este método es conveniente cuando las partes conocen de antemano el fin de la relación laboral;

b) una indicación de un evento específico asociado con la celebración de un contrato de trabajo por un período determinado (por ejemplo, la celebración de un contrato de trabajo por el período de ausencia de un empleado, para quien, de conformidad con la ley, el lugar de trabajo se retiene, a partir del día 184 que este empleado ingresa a trabajar, se rescinde el contrato con la persona contratada en su lugar);

c) una indicación de un trabajo específico si el momento de su finalización solo puede determinarse aproximadamente (por ejemplo, celebrar un contrato de trabajo para el período de construcción de una instalación, realizar un inventario, elaborar un balance anual, etc.). 5.

La expiración del contrato de trabajo es la base para su rescisión (cláusula 2 del artículo 77, artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La extinción de un contrato de trabajo no puede por sí sola poner fin a la validez de este contrato. Una de las partes deberá tomar la iniciativa de poner fin a la relación laboral. Sin embargo, si la iniciativa de rescindir un contrato de trabajo de duración determinada proviene del empleador, éste deberá notificar al trabajador la terminación del contrato de trabajo por escrito al menos tres días naturales antes del despido del empleado, excepto en los casos en que el contrato de trabajo de duración determinada expira el contrato de trabajo celebrado en el momento de la ejecución de las funciones de un empleado ausente (ver Parte 1 del artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).

Al mismo tiempo, si ninguna de las partes solicitó la rescisión del contrato de trabajo por vencimiento de su plazo y el empleado continúa trabajando después del vencimiento del período establecido, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido (Parte 4 del artículo comentado). A partir de este momento, la extinción del contrato de trabajo por su extinción es imposible y está permitida por las causales generales establecidas en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (véase también el comentario).

El Código no prevé la posibilidad de renovar o extender un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo período (excepto en los casos de reelección por concurso o traslado como resultado de un concurso de un empleado de una institución de educación superior al cargo de trabajador científico y pedagógico; véase el artículo 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario). En este sentido, se recomienda rescindir un contrato de trabajo cuyo plazo haya expirado y celebrar un nuevo contrato de trabajo por el mismo o diferente período. Al mismo tiempo, debe asegurarse de que la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo siga cumpliendo los requisitos del art. 58 y 59 del Código. También hay que tener en cuenta la posición del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, expuesta en el párrafo 14 de la Resolución nº 2 de 17 de marzo de 2004 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”, que cuando se establezca durante el juicio que el hecho de la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada por un período corto para el desempeño de la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de en cada caso, reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido. 6.

Al celebrar un contrato de trabajo por un período determinado en ausencia de motivos suficientes, es decir, en violación de los requisitos del art. 57-59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para la celebración de contratos de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido (parte 5 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las modificaciones introducidas en el artículo comentado establecen que sólo el tribunal tiene derecho a reconocer la ausencia de motivos suficientes para celebrar un contrato de trabajo. 7.

La ley prohíbe la celebración de contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido. El ejemplo más común de tal violación en la práctica está asociado con la contratación de un empleado en un puesto sujeto a reducción en el futuro, con el fin de evitar la provisión de garantías y beneficios en relación con la reducción establecida por el Capítulo. 27 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.